увольнение женщины с ребенком до 3 лет

Могут ли меня уволить до достижения ребенком возраста 3х лет, если я вышла из декрета раньше на неполный день?

Увольнение женщины, имеющей ребенка до 3 лет, по инициативе работодателя НЕ допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

могут - если очень захотят

Могут.

как правильно сделать запись в трудовую об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет, работник настаивает на этом

Это увольнение по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет. В настоящее время такая запись женщине ничего не дает, так как значение имеет только страховой стаж.

так в трудовом кодексе есть такой подраздел статьи - ищите!

у меня записано в 2003 году еще) ) Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 14 лет, п. 3 ст. 177 Трудового кодекса. Там сориентируетесь!

Увольнение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

До исполнения 3 лет ребенку возможно только при ликвидации предприятия. А иак - ТК РФ Статья 261 не допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя, если у работника есть ребенок до 3 лет. Сори, приписку не видела. Увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, при ликвидации предприятия возможно только с обязательным их трудоустройством. Причем ликвидация предприятия в этот момент должна быть завершена. Причем помните, что \"За нарушение законодательства о труде и об охране труда на должностных лиц налагается штраф в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на индивидуальных предпринимателей – от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 300 до 500 минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП). Предусмотрена и уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.\" Детали по ссылке http://kdelo.ru/question/19058

Неправомерно

3 года назад подруга уволилась по уходу за ребенком до 14 лет. Говорит, что до этого возраста стаж будет считаться. Это правда, что можно просидеть дома, и стажа хватит для нормальной пенсии? До ребенка она работала 4 года, т. е. получится целых 18 лет трудового стажа?

Три года назад Вашу подругу ввели в глубочайшее заблуждение. До 2007 года, когда считался непрерывный трудовой стаж, женщина, имевшая детей в возрасте до 14 лет и уволившаяся по указанному основанию, могла претендовать на сохранение стажа для начисления пособия по больничному листу при условиии, что до 14 лет ребенка она устроится на работу. Поэтому, так и писали в трудовых. В настоящее время считается страховой стаж., и запись смысл потеряла.

Подруга пошутила, сейчас в стаж засчитывается 1,5 года за каждого ребенка, 3 за двух и более детей. Ходят разговоры об увеличении этого периода. Если же мама ухаживает за ребенком инвалидом, это время учитывается как трудовой стаж

ага, размечталась ваша подруга. сильно она разочаруется, когда за нормальной пенсией в ПФ пойдет. ни чего подобного давным-давно не существует. подруга забыла, что давно уже не в СССР живет и законы давным давно изменились. трудовой (страховой) стаж - это периоды работы, зафиксированные в трудовой книжке, периоды, за которые работодатель отчитывается за работников в ПФ и уплачивает за них страховые взносы. . так, что стаж у неё 4 года и ни днём больше, а с 4мя годами стажа она даже права на трудовую пенсию иметь не будет. \"светит\" ей социальная минимальная пенсия и не в 55 лет, а в 60.

Существует ли сейчас статья по уходу за ребенком до 14 лет, при увольнении?

Трудовой Кодекс такого конткретно основания не предусматривает, но Вы в заявлении об увольнении по собственному желанию можете указать причну своего увольнения (в связи с уходом за ребенком до 14 лет) При этом, в случае уволнения женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, у нее сохраняется нпрерывный стаж работы (но время перерыва не включается в стаж). Однако, ничего не изменится, если это основание не будет указано в трудовой книжке, нужно будет только потом подтвердить , тот факт, что стаж не прервался, представив свидетельство о рождении ребенка.

Такой статьи нет, это увольнение по собственному желанию. Но в трудовую можно сделать такую запись: Уволена по собственному желанию, по уходу за ребенком до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Это не отдельная статья, а обычное увольнение по собственному желанию с указанием уважительной причины. Льгот такая запись никаких не даёт (кроме того, что если женщина встанет на учёт в службу занятости как безработная и её отправят на обучение, то будут ещё стипендию платить).

Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 \"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек\": 5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: \"Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации\".

Чем отличается простое увольнение женщины по выходу с декретного отпуска, от по уходу за ребёнком до 14 лет?

и то и то - это всё увольнение по собственному желанию, просто указывается причина увольнения, в общем - и первый случай и второй случай - ПО УХОДУ за ребенком. Как такового увольнения по выходу из декретного нет, обычно пишут по уходу за ребенком до 14 лет (и в первом случае и во втором), хотя эта причина в ТК и не указана

Если Вы о России - то таких оснований для увольнения НЕТ!!!

Могут ли уволить по статье 81 п 7 ТК РФ сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? А по решению суда?

В соответствии со ст. 261 ТК РФ допустимо и возможно увольнение женщины, имеющей ребенка до 3 лет, по ст 81 п. 7 ТК РФ .

если вы до сих пор находитесь в отпуске по уходу за ребенком, уволить вас никто не имеет права

не могут, если только на предприятии нет сокращения полностью, ликвидации и реорганизации, то тогда имеют право!

Можно ли уволиться женщине имеющий ребенка до 3 лет без отработки. Как лучше это сделать?

Инга и Дед правы. 1)пишете заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. 2)на следующий день пишете заявление об увольнении по собственному желанию. т.н. \"отработка\" 2 недели у вас будет в отпуске

Написать в заявлении уважительную причину увольнения - для ухода за малолетним ребенком.

Можно. Вы в любой момент можете взять отпуск по уходу, поэтому вас никто не будет задерживать

Это Ваше право. Взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, В ЛЮБОЕ УДОБНОЕ ДЛЯ ВАС ВРЕМЯ.

Можно ли женщине имеющий ребенка до 3 лет уволиться без отработки. Как это лучше сделать. Как это лучше сделать

Написать заявление об увольнении по уходу за ребенком до достижения им 7 лет без сохранения рабочего места. Никаких отработок не требуется.

Можно и без отработки,но только договорившись с начальством.Это директор решает,сразу отпустить или нет .

Можно и без лишних слов, просто по собственному желанию.

имеют ли права уволить сотрудника будучи на больничном, по инициативе работодателя, если есть ребенок до 3 лет

Статья 81 Трудового кодекса: \"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. \" Но, если сотрудница не \"на больничном\" и не в отпуске, то допускается увольнение женщины, имеющей ребенка до 3 лет, по инициативе работодателя аж по ВОСЬМИ основаниям (ст. 261 Трудового кодекса)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Да будь ребёнку хоть 35 лет или 3 дня от роду! Если работник находится \"на больничном\" уволить его нельзя.

Статья 81 ТК РК :\" Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ). \"

Порядок сокращения женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ( часть 6 статьи 81 ТК РФ) . Это относится и к Вам. Покажите эту статью работодателю и пригрозите походом в прокуратуру.

сокращать ставку, занимаемую декретницей нельзя. на период отпуска по уходу за ребенком до 3х лет за работником сохраняется его рабочее место, должность. а если предприятие ликвидируется, то декретниц увольняют точно так же, как и всех остальных работников. порядок одинаков для всех.

Нет такого порядка.

возможно ли увольнение женщины с ребенком до 3-х лет за прогулы?

да, возможно, комментарий к ст. 261 ТК почитайте.. . там же четко написано -\" кроме противоправных действий\"

конечно

А почему нет? Даже нужно. Дисциплина трудовая для всех.

Ст. 261 ТК РФ со ссылкой на ст. 81 ТК РФ пп \"а\" п. 6 дает право работодателю расторгнуть с вами как с матерью ребенка до 3-х лет, трудовой договор по его инициативе. Звучит это так: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ; Здесь читаем статью 261 ТК РФ

подскажите операясь на стотью закона может ли уволиться женщина с работы по уходу за ребёнком до 14 лет без потери стажа

ст.77 увольнение по собственному желанию (есть подпункт) по уходу за ребенком до 14 лет. Но причина увольнения дает лишь непрерывность стажа. т.е.пока ребенку не исполнится 14 лет, стаж не прерывается. Но этот срок, что Вы сидите дома в стаж не входит.

уволиться не может (нет такой статьи ТК РФ), но может перейти на неполный рабочий день (ст.93 ТК РФ). стаж, отпуск и другие права сохраняются, зарплата по количеству отработанного времени (ст.93 ТК РФ) пишете заявление: прошу перевести меня на неполный рабочий день продолжительностью 4 часа (например) в связи с необходимостью ухода за ребёнком до 14 лет, согласно ст.93 ТК РФ. дата подпись

стаж сохраняется только до 3х лет ребенку. Сколько заработали - столько и останется плюс эти 3 года. А во всем остальном это то же, что увольнение по собственному.

такой статьи нет. Женщина может уволиться всвязи с необходимостью ухода за ребёнком до 14 лет, но это будет обычное увольнение по собственному желанию (с допиской об уважительности причины) и стаж не сохраняется.

Народ, подскажите пжл Может ли мужчина уволиться с работы по уходу за ребенком до 3-х лет. ....то есть, без двух недельной отработки.

речь, наверное, не об увольнении а об отпуске Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также ОТЦОМ ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

За чем увольняться,когда можно взять отпуск по уходу за ребёнком!!!!

если с ребенком больше не кому сидеть, то да

Если нет мамы (умерла типа) наверно, да. Независимо от причины вашего увольнения, если обе стороны согласны (вы и работодатель), то вы можете уволиться хоть на следующий день после написания заявления.

По КЗоТу мужчина может взять дикретный отпуск, но коллеги наверное будут подкалывать.

КЗоТа уж нет как пару лет... уволиться без отработки можно по договорённости с работодателем.. а право на отцовство и материнство у нас одинаково защищены, можно взять отпуск

Согласна с С. Б. КЗоТа нет)))) есть Трудовой кодекс РФ это правильное название) и уже более чем даже шесть лет) А насчет вопроса...конечно может) безусловно!!! впрочем Денис Шкуратов уже обо всем написал. Он полностью прав!

Добавлю к комментарию Дениса,что вам нужно написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет,приложить копию св-ва о рождении ребенка и справку с места работы мамы,что она этим отпуском не пользуется и прямым ходом к работодателю.И неслушайте дураков насчет подколок.У нас равные права у родителей,почему бы и папе не воспитывать ребенка.Удачи!

Могут ли женщину , которая хочет уволиться по уходу за ребёнком заставить отрабатывать две недели ???

Юльчик поверь и больничный лист не оплачивают,на моем опыте испытала.Если ребенок болен и лежит в стационаре с тяжелым случаем,первый месяц оплачивают 100 процентов остальные два месяца 60процентов. Все остальное время больничного это отметка что ты не посещаешь работу по уважительной причине.Платить не платят .А вот если увольняешься то это действительно только по собственному желанию но не по уходу за ребенком.УХОД ЗА РЕБЕНКОМ ПОДРАЗУМЕВАЕТСЯ ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК и при увольнении действительно надо отработать две недели смотря на руководство и занимаемое место должности.

В зависимости от работы. Если какая нибудь бумажная, то не заставят. А вот если что то важное, то да, могут даже и больше

Нельзя уволиться по уходу за ребенком. Можно только в отпуск или на больничный по этому поводу уйти. А если Вы увольняетесь по собственному желанию, должны отрабатывать.

Уволиться по уходу за ребенком это как, извините? Конкретно опишите ситуацию, непонятно. Если у Вас уже родился ребенок, и он заболел, то берут больничный.

Увольнение по собственному желанию. Значит - 2 недели отработать придется, если не договоритесь с начальством. Или больничный лист.

по уходу за ребенком. круто. такое ваще то не существует. отработка по согласованию сторон допускается. если договоришься с руководством, могут и так отпустить

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет существует, милые дамы. Только в трудовой книжкезаписывают \" Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14лет, п.3 ст. 77 ТК РФ\" - это по старому ТК, а по новому указывают ст. 80. А отработка положена. Если кто не согласен, поглубже почитайте ТК

Добрый день! Я уволилась по уходу за ребенком до 14 лет. Входит ли этот период в трудовой стаж?

До 2007 года женщины могли уволиться с такой записью в трудовой книжке, и она им давала право на сохранение стажа на получение пособия по нетрудоспособности при условии, если женщина поступит на работу до достижения работником 14 лет. В настоящее время непрерывный трудовой стаж более роли не играет, а только страховой, то утратился смысл такой записи.

Само по себе такое основание увольнения как \"уход за ребенком до 14 лет\" не существует. Это всего лишь причина увольнения по собственному желанию. Если Вы нигде не работаете, то стаж не идет.

УВЫ! Такая статья была в КЗОТЕ - и уже нет её в ТК РФ. Да и в КЗОТЕ она не влияла на стаж, а только на \"непрерывность\" стажа.

Нет.

закон защищиющий работающую женщину имеющюю ребенка до трех лет от сокращения или увольнения при ликвидации предприятия

КЗоТ

Трудовой Кодекс РФ

Трудовой кодекс защищает женщину, имеющую ребенка до 3-х лет от сокращения штата, но по вопросу увольнения наоборот в ТК предусмотрено, что женщину с ребенком до 3-х лет можно уволить в связи с ликвидацией предприятия

Могу, ли я уволиться с работы находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Могу, ли я уволиться с работы не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет В связи с переездом в другой город. Заранее спасибо за ответ.

Да, по собственному желанию можно. Нельзя увольнять данную категорию женщин только по инициативе работодателя. В случае, если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком принимает решение об увольнении по собственному желанию, в обычном порядке оформляется прекращение с ней трудовых отношений. Отзыв из отпуска оформлять не нужно. Так же стандартно рассчитывается компенсацию за неиспользованный отпуск (не забывая, что согласно ст. 121 ТК РФ время отпуска по уходу за ребенком не входит в стаж работы, дающий право на очередной ежегодный отпуск) . Чтобы продолжить получать пособие, полагающееся к выплате до достижения ребенком 1,5 лет, которое ранее Вы получали в кассе организации, теперь Вам придется обратиться в соцстрах.

Легко. Это вас не могут уволить против желания, а вы по собственному всегда можете

можете, только зачем, лишние деньги? пускай перечисляют пока вы в дектере. а потом уволитесь.

конечно, никто никого не держит.

Насколько я знаю, уволиться, находясь в отпуске (в любом) , нельзя. Вначале надо выйти из отпуска (соответственно, надо написать заявление на это) . Но как тут правильно заметили - зачем? Уволиться в связи с переездом ваше право, но не обязанность. Деньги вам могут перечислять на счет (если до сих пор это не сделали - для этого пишите заявление в бухгалтерии).

Конечно можно. Крепостное право отменили в 1861 году.

Имеют ли право при увольнении по собственному желанию дать отработку в месяц женщине имеющей ребенка до 3 лет? Кроме того она при приеме на работу заключила срочный трудовой договор

Видимо предупреждение за меся на основании ст 280 ТК РФ? Договор срочный. Если не может уволиться на осн. ст 78 ТК РФ, то все законно. Наличие ребенка до 3-лет дало бы ей возможность прекратить работать на след. день, после подачи заявления, если бы вышла на работу из декретного отпуска и через некоторое время решила снова уйти в отпуск до исполнения ребенку 3-х лет. Если ребенок болеет или сама, можно уйти на больничный ( время засчитывается) и уволиться в указанный срок. Если есть другие семейные обстоятельства, например: переезд в другой город.. уволить также должны. Наличие детей до 3-лет не дает возможности РАБОТОДАТЕЛЮ (при определенных условия) уволить работницу. Остается только договариваться.

А с чего в месяц, если по закону - 2 недели?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Пишите заявление на предоставления отпуска по уходу за ребёнком - Ваше право, а не прихоть работодателя. Потом пишите заявление на увольнении. 2-х недельный срок предупреждения об увольнении проведёте дома. Через 2 недели обязаны уволить. С чего товарищи консультанты взяли что женщина руководитель организации? Нет такого понятия как отработка - только предупреждение об увольнении за 2 недели при увольнении по собственному желанию. А при таком раскладе - могут уволить сразу, если пойму что женщина работать всё равно не будет (в отпуске, а место работы и должность сохраняется).

Может ли мужчина уволиться по уходу за ребенком до 14 лет и надо ли отрабатывать две недели?

Может, только что это Вам даст. Предупреждать работодателя об увольнении Вы обязаны согласно ст.80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Могут и мужчина, и женщина. Только не понятно зачем увольняться. Договоритесь с администрацией предприятия, что намерены оформить отпуск по уходу ра ребенком.

А какой смысл? лучше уйти в отпуск по уходу за ребенком. По соглашению сторон может не отрабатывать.

Неохота предупреждать работодателя за две недели? Тогда пишите заявление по соглашению сторон. Ст.78 ТК

Какие гарантии у женщины есть, которая уволилась по причине необходимости ухода за ребенком до 14 лет,

Если ее возьмут на вакантное место... Фактически - гарантий никаких! Это просто запись для того, чтобы считать непрерывный стаж...который, впрочем, тоже сегодня особого значения не имеет...

нахожусь в отпуске по уходу до 3х лет. мою ставку сократили до 0,3. могу я требовать увольнения по сокращению?

Женщину имеющую ребенка в возрасте до 3 лет нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе по сокращению. Умный работодатель на это не пойдет. Вы вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. А зачем Вам это надо? Воспитывайте ребенка, там видно будет.

увольнение по названному основанию право, а не обязанность работодателя.. кроме того положения статьи 261 тк рф никто не отменял..

Это нарушение закона. Ваша ставка не может быть сокращена до исполнения вашему ребенку 3х лет. подавайте в суд. Вашу ставку восстановят + штраф работодателю 30-50 тыс

Подскажите пожалуйста номер статьи в трудовом кодексе по увольнению при ликвидации предприятия женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет?

Мухи должны быть отдельно, заноза, а котлеты отдельно. Расторжение трудового договора по названному основанию предусмотрено п.1 ст. 81 ТК РФ

Статья 81. Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Есть ли закон по которому женщина имеющая детей моложе 12 лет уволиться за один день?

Нет такого закона

Нет.

делайте, как все люди: заяву по собственному... и на больничный на 2 недели...

Нету такого закона , нету. И писать не будут.

пособие для ребенка до 1.5. лет, уволилась по собственному желанию... Уволилась по собственному желанию (пришлось так сделать) в период отпуска по уходу за ребенком, после чего фирму закрыли. Я сразу устроилась на новое место. Где теперь я могу продолжить получать пособие и куда обратиться. На новом месте работы сказали, что выплаты такие производяться только с той организации откуда женщина уходила в дектрет. Посоветуйте куда обратиться?

Глупость сказали. Обращаться надо с жалобой в ФСС по месту регистрации работодателя. Работающие женщины получают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по месту работы и не имеет значения, когда женщина устроилась на работу. Работодатель, по заявлению работницы, обязан начислить пособие в соответствии с действующим законодательством. Имейте в виду, что пособие выплачивается только если женщина работает на условиях неполного рабочего дня. Так же, работница имеет право в любой момент уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. P.S. соцзащита выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим женщинам не производит. требуйте с нынешнего работодателя.

Оформить пособие в собесе, а на новой работе устроиться на неполный рабочий день - пусть в договоре пропишут, а по факту работайте сколько хотите.

Ваши нынешние работодатели лукавят, пособие теперь от их организации идёт. Вопрос в ином, если Вы устроились официально на полный рабочий день, то пособие Вам не положено, если на не полный рабочий день, то положено.

Какие права имеет военнослужащая -женщина при сокращении если у нее двое малолетних детей 3 и 5 лет

Не допускается увольнение с военной службы беременных женщин-военнослужащих, женщин-военнослужащих, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет) , кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по следующим основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» : - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; - в связи с признанием военно-врачебной комиссией не годными к военной службе; - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годными к прохождению военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшего прапорщика или старшего мичмана включительно; - в связи с лишением воинского звания; - в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы; - в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования; - или когда увольнение осуществляется по их желанию (п. 25 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы) . Военнослужащая, на иждивении которой находятся двое и более членов семьи либо которая воспитывает ребенка (детей) без отца, имеет право на гарантии, предусмотренные ст. 34 Кодекса законов о труде Российской Федерации (КЗоТ) в виде оставления на военной службе в случае организационно-штатных мероприятий.

ст 23 и 23.1 о статусе военослужащих

Статья 3. Гарантии правовой и социальной защиты военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей [Закон \"О статусе военнослужащих\"] [Глава I] [Статья 3] 1. Для военнослужащих настоящим Федеральным законом устанавливается единая система правовой и социальной защиты, а также материального и иных видов обеспечения с учетом занимаемых воинских должностей, присвоенных воинских званий, общей продолжительности военной службы, в том числе и в льготном исчислении, выполняемых задач, условий и порядка прохождения ими военной службы. 2. Правовая защита военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей является функцией государства и предусматривает закрепление в законах и иных нормативных правовых актах прав, социальных гарантий и компенсаций указанных лиц и иных мер их социальной защиты, а также правовой механизм их реализации. 3. Социальная защита военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей является функцией государства и предусматривает: реализацию их прав, социальных гарантий и компенсаций органами государственной власти, органами военного управления и органами местного самоуправления; совершенствование механизмов и институтов социальной защиты указанных лиц; охрану их жизни и здоровья, а также иные меры, направленные на создание условий жизни и деятельности, соответствующих характеру военной службы и ее роли в обществе. 4. Реализация мер правовой и социальной защиты военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей возлагается на органы государственной власти, органы местного самоуправления, федеральные суды общей юрисдикции, правоохранительные органы в пределах их полномочий, а также является обязанностью командиров (начальников) (далее - командиры) . Реализации прав военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей в соответствии с федеральными конституционными законами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации могут также содействовать общественные объединения. 5. Никто не вправе ограничивать военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей в правах и свободах, гарантированных Конституцией Российской Федерации и настоящим Федеральным законом. Должностные лица органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций, а также командиры, виновные в неисполнении обязанностей по реализации прав военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, несут ответственность в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При осуществлении призыва на военную службу, заключении с военнослужащими контракта о прохождении военной службы, а также при увольнении военнослужащих с военной службы государство гарантирует исполнение обязательств, предусмотренных настоящим Федеральным законом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 6. Контроль за исполнением настоящего Федерального закона осуществляется органами государственной власти, правоохранительными органами и органами военного управления. Надзор за исполнением настоящего Федерального закона осуществляется Генеральным прокурором Российской Федерации и подчиненными ему прокурорами.

никакие права не имеешь-если выслуги у тебя меньше 10 лет.... положены только деньги при сокращении.... а уж если тебя сократили с выслугой от 10 и более-тогда ещё и жильё....

Правомерно ли увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за новорожденным ребенком до 1,5 лет?

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Если Ваше предприятие не ликвидируется, работодатель ни при каких обстоятельствах не может Вас уволить. Сообщите работодателю о своих правах, а 16 марта напишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. В случае увольнения, сразу напишите заявление в прокуратуру.

нет по закону работадатель обязан сохранить вакансию

Нет, это протеворечит ТК РФ, но может быть при ликвидации организации.(часть четвертая ст. 261 ТК РФ). вы должны были подписать, т.е согласиться письменно на увольнение. Вам должны выплатить все: причитающуюся компенсацию за неисп. отпуск и выходное пособие. Если чувствуете, что Вас надули, смело обращайтесь в отдел по защите прав трудящихся.

По собственому желанию - да. По инициатив работодателя не могут уволить, пока ребёнку не исполнится 3 года.

Обстоятельства увольнения не указали - ответа нормального не получите....

Работодатель не может Вас уволить, если Вы конечно, сами не напишите заявление по собственному желанию.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет происходит без отработки 2 недели?В тот же день?

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет есть увольнение по собственному желанию, а значит увольнение по общим основанием с предупреждением работодателя за две недели до увольнения статья 80 ТК РФ. Но на усмотрение работодателя увольнение может состояться и раньше. Пишете заявление на имя директора с просьбой: \"Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет ( указываете с какого числа), далее дата, подпись. По общему правилу, изложенному в ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). К другим случаям можно отнести, если вы предоставите справку с медучреждения, что ребенок нуждается в лечении или уходе, то по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Для справки: уволить должны по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание) с указанием дополнительного основания «В связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет». Именно такая формулировка должна быть в приказе об увольнении и в трудовой книжке. Смысл этой записи заключается в том, что это относится к уважительной причине увольнения. Если вы встанет на биржу (как это часто бывает после увольнения) это будет влиять на размер и длительности выплаты пособия по безработице. А можете сделать вот что: уходите на больничный на 2 недели и тут же заявление об уходе по собственному желанию на стол, выходите с больничного и забираете трудовую книжку.

Увольнение по уходу за ребенком считалось уважительным и давало право женщине на сохранение непрерывного трудового стажа, если она устраивалась на работу до достижеия ребенком возраста 14 лет. Никаких \"льгот\" в плане \"неотработни\" это основание не дает. ТК РФ предусматривает возможность увольнения без предупреждения работодателя за 2 недели только если продолжение работы невозможно : уход на пенсию, поступление на учебу и т.п.. В Вашем случае это решается индивидуально с работодателем.

Нет, в этом случае увольнение оформляется на общих основаниях. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и ДРУГИЕ СЛУЧАИ). Это как раз такой случай. Вы приносите справку о том, что ребенок действительно нуждается в уходе (или работодатель поверит вам на слово) и уволить вас должны в день, указанный в заявлении.

Имеют ли право сокращать, если выходишь из декретного отпуска до исполнения ребенку 3-х лет.

Гарантии при увольнении беременных женщин •Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, по инициативе работодателя будущая мама может быть уволена только в связи с ликвидацией организации. •О предстоящем увольнении ее должны предупредить не менее чем за 2 месяца. •При расторжении трудового договора и еще в течение двух месяцев после ей будет выплачена средняя месячная зарплата. •Время со дня увольнения беременной женщины до достижения родившимся ребенком трех лет включается в непрерывный трудовой стаж. •Беременная женщина не может быть уволена по сокращению штатов работников организации. Гарантии при увольнении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком •Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, можно уволить только при ликвидации организации (статья 81 Трудового кодекса РФ) . •Об увольнении такую женщину обязаны предупредить не менее чем за 2 месяца до даты расторжения трудового договора. •Время со дня увольнения до достижения ребенком трех лет будет включено в непрерывный трудовой стаж. •Органами социальной защиты населения таким мамам будут выплачиваться ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для работающих женщин и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) . При этом будет учитываться, получают ли они пособия по безработице (пункт 2 Указа Президента РФ от 5 ноября 1992 года № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций») . •Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя уволить по причине сокращения штата предприятия. Гарантии при увольнении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и одиноких матерей Для этой категории женщин перечень оснований, по которым работодатель может их уволить, шире по сравнению с беременными женщинами. Помимо случая ликвидации организации, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также одиноких мам можно уволить на общих основаниях, предусмотренных статьей 261 Трудового кодекса РФ: •за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; •за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (то есть за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение охраняемой законом тайны, совершения по месту работы хищения, растраты, о чем имеется вступивший в законную силу приговор или постановление уполномоченных органов, нарушение требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия) ; •за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; •за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; •за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей; •за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. В том случае, если женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, была уволена по причине ликвидации организации и не нашла другую работу, время со дня увольнения до достижения ребенком трех лет будет включено в непрерывный трудовой стаж. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также одинокие матери не могут быть уволены по причине сокращения штата организации (статья 261 Трудового кодекса РФ) .

По-мойму, нет

Ответ: не имеют право. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) . P.S. Увольнение в связи с сокращением к исключениям не относится.

Женщин с детьми до 3 лет не могут сокращать независимо от того в отпуске она или уже вышла на работу

Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком Если женщина увольняется с работы после 3-х месяцев после рождения ребенка по собственному желанию, ей полагаются какие-либо выплаты от государства на оставшийся срок отпуска по уходу?

будете получать пособие по уходу за ребёнком не по месту работы, а по месту жительства, в администрации района (райсобесе)

уважаемая фывйцу, от государства - нет.

После увольнения нужно обратиться в отдел соцзащиты своего района с письменным заявлением на получение пособия по уходу за ребенкомкак безработная.

Она будет получать далее выплаты как безработная - 1873,10 руб (если ребёнок первый) ежемесячно до достижения ребёнком возраста 1,5 лет. Если у женщины был неиспользованный отпуск, то при увольнении получит компенсацию за него.

Возможно ли сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

только в случае ликвидации предприятия или ИП

сокращать \"декретную\" должность нельзя. увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей до 3х лет, а так же работников, находящихся в отпуске запрещено ТК РФ (ст. 81,256,261 ТК РФ).

Нет Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261] Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка) , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Правомерно ли удерживать неотрабтанные дни отпуска при увольнении у женщины после отпуска по уходу за ребенком? Подскажите пожалуйста! Ситуация такова: сотрудница перед декретом желает взять полный очередной отпуск (28 дней), но на дату начала декретного отпуска она отработала только 18 календарных дней отпуска. После декрета последует отпуск по уходу за ребенком до 3-х или до 1,5 лет (пока не знает сама), но после него она совершенно точно будет увольняться по собственному желанию. В связи с ее увольнением правомерно ли удержать с нее неотработанные дни отпуска? Насколько мне известно при увольнении по собственному желанию такое удержание вполне правомерно, но распространяется ли это на декретниц? Заранее благодарю за ответы!

если сотрудница на момент ухода в декрет не заработала 28 дней отпуска, вы должны дать ей только столько дней, сколько она заработала, и никак не больше.. если она надумает уволиться в период декрета, то удерживать просто будет не с чего. единственное- правильно ли вы рассчитали дни отпуск, в них входит и больничный по беременности и родам.

абсолютно правомерно, вот только с чего удерживать потом будете? объясните ей, что лучше пойти в отпуск ровно на то количество дней, которое заработано.

Время нахождения в отпуске по беременности и родам входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, поэтому, если вы это не учли, прибавьте к 18 к.д. ещё 11 дней (навскидку пишу 11, т.е. не знаю точных дат, но 140 дней больничного по БиР это 11 дней отпуска). Получается что вы ей при увольнении ещё будете должны за 1 к.д. отпуска. Но вообще удерживать вам будет не с чего - разве что она добровольно внесёт излишне уплаченную ей сумму (но это вряд ли). Можно ещё через Суд деньги получить, но стоит ли овчинка выделки????У меня в таких ситуациях долг прощают....

увольнение. что означает запись в трудовой? уволена пост.77, пункт 3, часть 1 как мать имеющая ребенка до 14 лет

Означает, что Вы уволены по собственному желанию и причина увольнения.

Для матерей находящихся в отпуске по уходу за детьми до 1,5 лет - оплачивается до 3 лет - всего по 50 руб. Если по достижению 3-х лет ребёнку вы не выходите на работу, то вас и уволили не за прогулы и др. причинам, а как мать с ребенком до 14 лет и не оплачивается. Всё нормально. Или вы увольняться не хотите.

Это по собственному желанию. Но если вы указали точно запись в трудовой (до буквы), то она сделана неверно.

Цитирую ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса).

Пункты 3 и 4 ст. 77 ТК отсылают к другим статьям. О расторжении трудового договора по инициативе работника см. ст. 80 ТК и комментарий к ней. На пп. 3 и 4 ст. 77 никогда в приказе и трудовой книжке не ссылаются.

Работодатель перестраховался, поэтому такую запись и сделал. Но она сделана неправильно.

запись корявая, но ссылка пункт, часть и статью верная.

сами ,наверное, писали заявление на увольнение по собственному желанию. Но вам забыли добавить слова \"собственное желание\"

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет Помимо пособий, выплачиваемых из гос. бюджета женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, должен ли работодатель выплатить ей при увольнении пособие в размере среднего месячного заработка (СМЗ) по ст. 178 ТК, если да на чем основан Ваш ответ и как высчитывать ее СМЗ, ведь за последние месяцы она не получала ЗП, и как уведомить работника о ликвидации персонально и под роспись (ст. 180 ТК), если она не появляется на работе?

тут ликвидация и ничего уж не поделаешь... Под роспись не ознакамливают. если предприятие частное, то ничего он должен. Если же гос.предприятие, то да - обязан выплатить СМЗ. Как рассчитывают СМЗ?! Берут ежемесячные начисления, они около 200 рублей, т.е. вы получите копейки

Уведомлять обязательно : лично под роспись, путь один - визит домой к работнику. есть вариангты почтой,телеграфом. И средний зарабоок Вы обязаны начислить . Согласно Особенностям исчисления средней з/платы если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период,средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

нужно отправить заказным письмом с уведомлением- это будет считаться -что ознакомлена под роспись.( или позвоните ей- чтобы сама пришла) вот с расчетами- не могу помочь- бухгалтерия что-то считала.. а по закону положено за 2 месяца

Уволить можно, дело техники. Вопрос в том, ликвидация мнимая или действительная. Если меняется собственник и название организации но остаются такие же рабочие функции, то вы можете в судебном порядке восстановиться. Трудовой кодекс РФ Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Но согласно п. 1 Указа Президента РФ от 05.11.1992 N 1335 1. Установить, что беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости, время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию. 2. Органам социальной защиты населения производить уволенным в связи с ликвидацией организаций и нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет: ежемесячные компенсационные выплаты в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях на условиях найма с организациями всех форм собственности и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, в случае, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице. Указанные выплаты производить за счет средств федерального бюджета.

выплачивается ли пособие по уходу за ребенком женщине, которая на уволилась перед беременностью? у жены работа нервная, только что узнали что забеременела. хочет увольняться. интересует финансовый вопрос. будет ли получать деньги во время ухода за ребенком?

Будет, но около 2,5 тысяч. А если не уволится, то 40% от среднего заработка.

минималку.

если уволится, то будет получать минималку...

Будет. Но очень мало. Легче остаться на работе. Если жене плохо в моральном плане, пусть просит врача выписать больничный

Будет, по минималке.

да, назначается собесом

По уходу за ребенком минимум в собесе. А вот больничные за 140 дней точно не получит. Это 100% зарплаты за 140 дней. Заплатят одной суммой.

пособие по беременности и родам выплачивается работающей женщине по месту ее работы на основании больничного листа, выданного в ЖК на имя женщины. Пособие по БиР - это компенсация зарплаты, которая выплачивается женщине, освобожденной от работы в связи с беременностью и родами. Женщинам, прекратившим трудовые отношения с работодателем до окончания беременности пособие по БиР не выплачивается, они не работают и не нуждаются в освобождении от работы. Единовременное пособие по рождению ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающие получают в соцзащите в минимальном размере.

останестя со смешными декретными. а у кого не нервная работа?

зачем увольняться-то, беременным зеленый свет на больничный

увольнение женщины, имеющей ребенка до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением ликвидации ор организации. А момент ликвидации следует считать когда?исключение из ЕГРЮЛ или начало процедуры ликвидации?

Начало процедуры ликвидации когда назначается конкурсный управляющий, з/п и все остальные выплаты стоят в первой очереди. При ликвидации как и при сокращении Вам должны выплачивать выходное пособие. Исключение из Единого госрееста влечет анулирование организации полностью, т.е. когда уже ничего не останется.

я предполагаю начало процедуры, т.к организация должна расчитаться с дебиторами и кредиторами

У нас на работе одна женщина утверждает,что поскольку у неё ребёнку нет 14лет,она может уволиться в любой день--без отработки две недели!
Так ли это? Есть ли такой закон?

Если у нее 2-е детей до 14 лет, то да, она может и не отрабатывать 2 недель, а т.к. у не 1 ребенок, до 14-ти то она должна предупредить руководство не позднее чем за 2 недели.

нет по усмотрению начальства

На сколько я знаю двухнедельная отработка сейчас на усмотрение работодателя.

Нет такой статьи в Трудовом кодексе, всем дают отработать 2 недели

есть увольнение , даже наверно не увольнени , а отпуск по уходу за ребенком до 14 лет по-моему, если ничего не путаю, но вот на счет отработки не знаю, может она и права

Если у нее ребенок- инвалид, то да!

Законы для всех писаны одинаково. Не хочет как нормальный человек предупреждать об уходе за 2 недели - значит, выпиннут ее с работы. Тоже без предупреждения. За 2 недели. Вот тогда и ответит за свои разговорчики.

Нужен Твой совет: 15 женщин угрозами принуждают написать заявление об отпуске без оплаты, или увольнении, у многих дети?

Прокуратура не поможет. Достаточно написать письмо по электронке в Трудовую Инспекции области, сославшись в письме, что согласно Положения о ТИ, письма и заявления рассматриваются без оглашения работодателю фамилий заявителей. Работодателю грозит штраф порядка 200 тыс. руб. После этого он выкинет подобные мысли об увольнении, т. к. себе дороже выйдет.

Угрозами? Не верится.... видимо эти бабы чтото не так поняли... . Если на предприятии сокращение - угрожай не угрожай. за воротами все равно окажешься. И лучше в отпуск по хорошему чем за ворота по плохому и со статьей в трудовой.

в прокуратуру

В прокуратуру идти.... Хотя в наши времена и это может не помочь.

КЗОТ еще никто не отменял... . в принудительный отпуск отправляют только при согласии работника... . вообще, нужен хороший адвокат по трудовому праву. . \"Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до шестнадцати лет) , по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством\"-статья 170 http://a-nomalia.narod.ru/ipoteka-8.htm

Посмотрим с \"другой\" стороны! Доказательства, что заставляют, есть? Дальше. Не хотите - не пишите!

невкоем случии не по отдельности, а вместе так как такие условия начальства не законны.

Увольнение одинокой матери Может у кого-то есть юридическое образование? и можете помочь разобраться в ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, так же я одинокая мама, на днях изъявила желание вернуться на работу. Начальница предложила уволиться по собственному желанию, так как у нее для меня работы нет. т. е. место за мной в штате сохранилось, но мне просто не чего будет делать.. и аналогичной долдности предложить не может. увольнение по собственному с компенсацией за неиспользованный отпуск. Но  мне нужна работа. В пн у меня назначена встреча с директором.. На что я имею право?

Статья 261 Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка) , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) . Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) . Это право работницы и ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. Это независимо от того одинокая Вы или нет. Статус ОДИНОКОЙ матери Вы имеете если родили ребёнка вне брака. Разведенные женщины таким статусом не обладают

послать всех и вернуться на работу, они обязаны найти вам место, нет вашей ставки, пусть предложат другую работу или сократят штат, в общем это их проблемы, закон полностью на вашей стороне.

Это личная трагедия начальницы. Вы в любое время можете выйти на работу, обеспечивать вас ею обязан работодатель. Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя запрещено

Если все же не хотите связываться с судами, то предложите им увольнение по соглашению сторон, составьте соглашение, в котором пропишите крупную сумму (без фанатизма только: ) за которую вы не против расстаться с бессердечным  работодателем, только обязательно пропишите время выплаты, а то он растянет её на много лет:)

Имеет ли право? Имеет ли право женщина которая имеет 2 детей до 14 лет уволится с работы расторгнув контракт?

Крепостное право отменили в 1861 году.

при увольнении, кто имеет приоритет? 1)лица до 18 2)женщины с детьми до 5 3)лица с более высокой квалификацией

В каком смысле: имеет приоритет - кого первого уволят или кого оставят?

Лица с более высокой квалификацией

Могу ли я уволиться с работы без отработки с наличием детей до 14 лет, если да, то по какой статье?

Нет не можете, это не отработка, а предупреждение работодателя о расторжении трудового договора за 2 недели. Если поставили дату увольнения, а заявление об увольнении написано заранее(2мя нед.раньше)никакой \"отработки\" не потребуется. В остальном как договоритесь с работодателем, на его усмотрение, может отпустить по Вашей просьбе.

Дело в том, что согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Однако, согласно этой же статье, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока, если ни одна из сторон не возражает. В этом случае работодатель проставляет резолюцию на заявлении работника, в которой выражает свое согласие о сокращении срока \"отработки\". И если возражений о сокращении срока нет, то трудовой договор может быть расторгнут по пункту 3 статьи 77 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ) предполагает другое оформление, в частности заявления от работника не требуется.

Данная гарантия (возможность увольнения по собственному желанию без соблюдения двухнедельного срока предупреждения об увольнении) была предусмотрена ранее действовавшим законодательством. В этом случае в трудовой книжке женщины производилась запись \" уволена по уходу за рбенком до 14 лет\" В настоящее время законодательство такой возможности женщинам не предоставляет (несмотря на все национальные проекты о повышении рождаемости) Оформить уход за ребенком вы имеете право максимум до 3-х лет.

Может ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, уволиться за 1 день? Или, обязательно нужно ждать две недели?

во-первых, в отпуске уволиться не получится, надо писать заявление о выходе досрочно, во-вторых, вы обязаны будете отработать еще 14 дней после написания заявления на увольнение и только после этого получите расчет и тк

Две недели отработки даются для того чтобы работодатель мог подобрать на это место нового работника. А тут какой смысл заставлять ее отрабатывать 2 недели? Правда не понимаю смысла увольнения в это время тоже. Работайте себе на здоровье неполный рабочий день и пособие сохраняйте.

Две недели -- это по кодексу. Все остальные сроки можно устанавливать по соглашению с работодателем. Могут и за день уволить, и за три дня. Все зависит от того, что за обстановка в компании. В принципе, если вы и так в отпуске по уходу за ребенком и на работу не ходите, то почему бы и нет. Обратитесь в ваш отдел кадров и уточните -- это самый простой путь.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (ст. 80 ТК РФ) Отрабатывать ни кто ни чего не обязан. Выходить на работу нет ни какой необходимости. Достаточно просто принести в ОК заявление. Как правило, работодатели в таких случаях работников не задерживают. В этом нет ни какого смысла. Она всё равно эти 2 недели работать не будет, работник на эту должность найден, так что можно спокойно расстаться.

Вообще то у вас ребенок до 3 лет- пишите заявление \"уволить меня по уходу за ребенком до 3 лет\" и вы свободны на следующий же день!!

В 1994 году мама уволилась ...\"по уходу за ребенком до 14 лет\". Будет ли это считаться за стаж при выходе на пенсию

нет

По-моему, сейчас решили в стаж засчитать 4,5 года для женщин по уходу за детьми А вообще никто не гарантирует, что через лет 10 не поменяется все)))

Отпуск по уходу есть только до 3х лет. Уволилась, так уволилась. Стаж считается до увольнения.

про увольнение :) скажите, по ТК работодатель не может уволить женщину, если у нее есть ребенок до 3х лет. ему за это штраф грозит. а оформить увольнение \"по соглашению сторон\" можно?

Можно :))

По собственному желанию, почему нет, конечно можно !

Можно, но для вас лучше по уходу за ребенком

Кто мне выплатит декретные и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Я работаю временно на время декретного сотрудницы. Она в августе выходит из декрета, а мы сейчас с мужем тоже планируем ребеночка. Скажите пожалуйста кто мне выплатить декретные? И кто мне будет платить пособие по уходу за ребенком и в каком размере? Минималку или 40 % от моего оклада,что получаю сейчас? И когда со мной расторгнут договор,когда выйдет сотрудница или когда моему ребенку исполнится 1,5 года?

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. (ст. 261 ТК РФ) Т. е. если до выхода основного работника (или в течение 30 дней со дня увольнения) успеете получить больничный, то вам его оплатят в полном объеме. Если не успеете и у работодателя не будет возможности предоставить вам другую вакансию до окончания беременности, значит пособие по БиР вы не получите. Вас уволят, а неработающим данное пособие не положено Ни кто не обязан держать вас пока вашему ребенку 1,5 года не исполнится. По закону за сотрудником в период отпуска по уходу за ребенком сохраняется его рабочее место, а у вас этого рабочего места гнет, оно чужое и, следовательно, держать вас 1,5 года ни кто не будет. Пособие по уходу будете, как неработающая получать в соцзащите по месту жительства. Имейте в виду, что основной работник не обязан сидеть в декрете до последнего дня, она имеет полное право выйти на работу в любой момент. Кроме того, достаточно широко распространенная практика, когда работодатель просит основного работника на пару деньков прервать отпуск по уходу исключительно с целью законным образом избавится от ненужного работника и не связываться с декретными выплатами.

договор с вами будет расторгнут, как только та сотрудница выйдет из декретного отпуска. Если вам в это организации не предложат другую должность, соответственно вы станете безработной. И получать декретные будете только от государства.

Жена уволилась с работы по уходу за ребенком до 14 лет. Жена уволилась с работы по уходу за ребенком до 14 лет. Может ли она устроиться на другую работу, а по истечению 14 лет вернуться на прежнюю работу?

Рабочее место за ней на прежней работе в любом случае никто сохранять не обязан. Это не предусмотрено законом. Она может в любой момент устроиться куда-угодно. Единственная льгота, которая предусматривается, это сохранение непрерывности трудового стажа, если женщина вновь устраивается на работу до достижения ребенком 14 лет.

Непрерывность трудового стажа ушла в небытие. Данная формулировка на сегодняшний день ни какого смысла не имеет. Сейчас, по закону, учитывается только страховой стаж, т. е. время фактической работы. Она может устроится на любую работу, в т. ч. и на прежнюю, но исключительно на общих основаниях. Рабочее место за ней, естественно, не сохраняется. И бывший работодтель вполне может ей отказать.

Место не сохраняется, а если будет вакансия то могут и взять. Работать может где хочет и сколько хочет, это просто все потом на пенсии скажется и нигде больше!

И раньше, и теперь увольнение по этой причине ничего не давало женщине. Раньше сохранялась только непрерывность стажа, это было важно при выплате по б/л, в стаж годы \"простоя \" не входили, к пенсии ничего не добавляли. Сейчас порядок оплаты б/л иной, зависит только от страхового стажа ( суммируются периоды официальной работы) . Так что, работать можно где и куда ваша жена сможет устроится. Но обычно после перерыва в нескольеко лет берут на работу очень неохотно.

Женщина собирается уволиться с работы по причине необходимости ухода за ребёнком-инвалидом. Как ей лучше поступить? Уйти в отпуск на 120 дней - \"3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком\", а уже затем уволиться?

зачем ей увольняться или \"отпуск\"? ей оплатят больничный \"по уходу\" до 120 дней

Назовите фирму которая будет давать отпуск на 120 дней??? ? Я поставлю эту фирму на первое место - самых благотворительных фирм.. . Где вы вообще слышали что дают отпуск на 120 дней?? ? Тут только один вариант уволиться***

Ваш вопрос - скопище отдельных, причём несуразных понятий. Так что, лучше разложить всё по полочкам. 1. Для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей предоставляются дополнительно ЧЕТЫРЕ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЯ В МЕСЯЦ (ст. 262 ТК РФ) . Итого за год - 48. Сможете ли их использовать все одновременно или только по 4 ежемесячно - ТК РФ не устанавливает, тут все решается локальными нормативными актами. 2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) . Продолжительность его определяется по соглашению между работником и работодателем. Согласится ваша администрация предоставить вам 120 дней - считайте, повезло. 3. В данном случае увольнение по собственному желанию будет вызвано уважительной причиной, препятствующей выполнению работы, поэтому вы сможете уволиться в тот срок, который укажете в заявлении, а не через 14 дней (ст. 80 ТК РФ) 4. Если у вас будет больничный лист по уходу за ребенком - то не нужен никакой отпуск, б/л оплатят на общих основаниях.

По уходу за ребенком.

правомерно ли увольнение женщины в отпуске по уходу за ребенком, если работала она по срочному договору (на время

правомерно, по ТКРФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) , прекращается по окончании этого периода (сезона) . Так что если работодатель не заинтересован в вашей кандидатуре, то либо вас уволят с истечением договора или, если вы на период декрета, то когда основоной работник выйдет на работу, и ваш отпуск по уходу за ребенком тут совершенно не причем. ) И, кстати, в случае ликвидации организации могут и беременную уволить,.. .

Беременных женщин не имеют права увольнять в любом случае!!!

Работодатель не нарушил закон. Если с вами был заключен трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника, то с выходом его на работу, срок действия срочного договора прекращается по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Запрет на увольнение во время отпуска и временной нетрудоспособности, установленный ст. 81 ТК РФ в данном случае не действует, т. к. окончание срока договора не является инициативой работодателя. Если вашему ребенку не исполнилось 1,5 года, то за пособием нужно обратиться в управление социальной защиты населения по месту регистрации. Пособие будет назначено в минимальном размере.

Правомерно

да, правомерно, срочный договор продлевают только на время беременности.

ПРи увольнении, женщина имеющая ребенка меньше 3 лет не отрабатыват 2 недели.Правда ли это?

по соглашению сторон вы можете уволиться без отработки,
Отработка предназначана, во-первых, для того чтобы вы могли если что передумать, во-вторых, работодатель подыскать нового сотрудника.
ст 80 ТК: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

неправда! дело в том, что такого понятия как \"отработка\" в трудовом законодательстве не существует, просто согласно тому же законодательству, работник должен подать заявление на увольнение не позднее чем за 2 недели до желаемой даты ухода, вот и все!

Не обязательно. В своем заявлении вы можете воспользоваться ч. 3 ст. 261 ТК РФ если увольняетесь по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). По сути часть 3 ст. 261 ТК РФ не дает право работодателю уволить женщину имеющую ребенка до трех лет по своей инициативе, но часть 3 дает возможность женщине уволиться в день подачи заявления об увольнении. В данном случае работодатель не имеет права задерживать вас на работе т.е. отрабатывать две недели. Удачи!!!

После отпуска женщина отработала месяц, затем подала заявление на увольнение... Уволилась не отрабатывая две недели(есть ребёнок 10 лет). С бывшей работы требуют назад около 300 гривен, отпускных. Имеет ли она право послать их подальше?

конечно

смотря за какой период женщина была в отпуске....Если он был предоставлен авансом - то она ОБЯЗАНА отдать долг... Если же отпуск был за полный отработанный год - то может и послать....

ей заплатили за отпуск? а она уволилась? и не отработала дни для отпуска? должны удержать деньги

может два раза послать)так многие делают!

правильно сказала Анастасия Кутышева

Кто-нибудь в курсе, статья об увольнении по уходу за ребенком до 14-ти лет еще существует дает ли сегодня такая запись в трудовой право на неприрывный стаж

До 14 – впервые слышу. А вот до 8 лет, – читала пару лет назад, что при оформлении пенсии в Пенс. фонде это дело затихарили. И женщине пришлось доказывать \"эти года\" через суд. Доказала! Вывод: пару лет назад эта статья существовала!)) ) Сейчас, может быть, тоже можно на неё ссылаться. Удачи!

статья 77 ТК РФ: Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ; 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ; 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ; 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ; 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) . (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. других оснований нет.

Есть. СТ. 38 КЗоТ Украины, в трудовой пишут : уволена по собственному желанию, по уходу за ребенком до 14 лет Есть ли сегодня какая-то практическая польза от такой записи -не знаю ( В советское время -если уволен с такой записью, не могли привлечь за тунеядство) .Как в общий, так и в непрерывный -засчитывается отпуск до 6-и лет (ст. 181 КЗоТ) Будете увольняться - увольняйтесь с такой записью, может для чего-то пригодится (например при начислении субсидии вы не считаетесь обязанной трудоустроиться)

Нет, не существует. Эта статья была только в КЗоТ РФ. С введением Трудового кодекса РФ эта льгота приказала долго жить.

нет уже давно ни какого непрерывного стажа, учитывается только страховой стаж, т. е. периоды фактической работы. запись в трудовой сделать можно, но она ни чего не дает.

Ольга. Страховой стаж не есть периоды фактической работы. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Женщины, после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, вы вышли на старую работу, или уволились и нашли новую?

а мне чё- то не хочется на работу.дома так хорошо....

на старую, потому что многие не хотят брать с маленькими детями

пойду на старую.

уволилась. буду искать новую.

Не работала до декрета, поэтому нашла работу)) После второго декрета уволюсь с работы.

Уволилась со старой, нашла новую работу, отработала там всего год и опять ушла в декрет)))

Нашла новую работу,работаю на ней уже 3й год.

Вернулась на старую - родную и любимую, притом возвращалась с каждого декрета до того, как исполнялся годик малышу. В моей работе возможны неполная загрузка и скользящий график, так что я никакой новой (пусть даже денежной) работы не хочу.

Уволилась, т.к. зарплата была очень маленькая, да и с начальницей не очень ладили. Но сначала нашла новую работу с хорошей зарплатой.

после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет вышла на старую работу, отработала 11 месяцеви опять в декрет ушла, потом собираюсь туда же выходить!

вышла на старую, через 5 месяцев снова ушла в декрет...

А моя старая работа не такая и старая :) И очень нравится. С удовольствием выйду из декрета именно туда.

Обязана ли женщина,имеющая ребенка до 14 лет отработать по кодексу две недели перед увольнением? Ребенок не достиг 14 лет.

должны

Женщина - мать одиночка?

По данной формулировке работодателя нужно предупреждать за 2 недели, и его право отпустить Вас сразу, без отработки, или использовать свое право на отработку Вами этих 2-х недель. Ничего не попишешь.

Если замужем ,то сразу должны отпустить .Скажи им ,что не хватает время исполнять супружеский долг !!!

Сколько лет ребёнку если лет 6 то невижу смысла

Имеет ли право женщина,имеющая 2 несовершеннолетних детей, уволиться по собственному желанию без 2-недельной отработки?

Без проблем Статья 71 п.4 Т.К. гласит:если впериод испытания работник пришёл к выводу чта предложенная работа ему не подходит то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию прдупредив письменно за 3 дня. А статья 80 п.3 Т.К. в связи с невозможностью продолжения им работы по ( указать причины) работадатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок указаный в заявлени работника ! Удачи.

На усмотрение администрации предприятия или фирмы. Лучший выход сказать что ребенок заболел и она уходит на больничный, сразу подпишут.

No polnij vopros! Nexvataet info!

Во время кризиса это неэтично

ДА! В заявлении на увольнение следует написать следующую формулировку \"по уходу за ребенком, до достижения им 14 лет\". Тогда 2 недели отрабатывать не следует.

Возможно. Но если для начальника эти 2 недели так важны, возможно придется доказывать в суде \"невозможность продолжения работы\" в соответствии с ст. 80 ТК РФ. Если же отношения с начальством нормальные, я бы посоветовал Вам увольняться не по статье 80 ТК РФ, а по ст. 78 ТК РФ, по соглашению сторон. В этом случае увольнение происходит сразу и никакой отработки не требуется.

нет, вы всё равно обязаны предупредить об увольнении за 2 недели.

Как правильно уволить женщину по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Издай приказ об увольнении после заявления по собственному желанию

А правильно ли это?

Не смей, сучка :)

Правильно не будет ни как- увольнять находящихся в отпуске по уходу за ребенком запрещено законом. Только если она сама не напишет заявление по собственному желанию.

нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, хочу уволиться и устроиться на работу в другую компанию, см вн.. могу ли я в др компании попросить укороченный раб день, т к не успеваю в садик.

Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ст. 93 ТК РФ

С согласия работодателя - да..

можете если их это устроит

Я тоже не успевала в своё время забрать сына из детского сада. Нанимали чужую бабушку за деньги.Работадатель на уступки не шёл,врядли думаю и у Вас пойдёт.

ни на какие не можете. Всё только по согласованию с работодателем(я об обычном режиме работы). Захочет возьмёт, не захочет- не возьмёт- не обязан он вас брать на короткий день.

Конечно, если Вас возьмут в другу организацию с маленьким ребенком.

Могу ли я уволиться без от работки с ребенком до 3х лет?

вполне..

К уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно отнести: 1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу; 2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы; 3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены; 4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ; 5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения; 6) избрание на должность по конкурсу; 7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру; 8) увольнение в связи с выходом на пенсию; 9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров; 10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

в зависимости от того, что предусмотрено в рабочем контракте или договоре относительно его расторжения, если же вы работаете без заранее заключенного контракта или договора, то проблем не должно быть.

имеет ли право работник при увольнении по собст. желанию не отрабатывать 2 недели, если у него есть дети до 14 лет?

Нет, такого права у женщины нет. Статья 80 ТК РФ устанавливает общий порядок и условия расторжения по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По договоренности с работодателем, он может уволиться хоть в день подачи заявления об этом

Да нет такого слова отработка. А есть предупредить работодателя об уходе за две недели. Как договоритесь с работодателем.

нет. законодательно пункта о детях в отработке нет

Согласен с высказанным выше. Нет такого определения, как \"отработка\". Есть \"уведомить не менее чем за 2 недели до ...\". Исключения составляют Ген дир и Глав бух, для них 2 месяца.

Могут ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком? Моя начальница угрожает мне увольнением только потому, что ей не хочется оформлять мне сначала декретные (декретные я получила, правда выслушала от нее сколько она бегала оформляла) и детские по уходу за ребенком.

Нет.

нет, не могут

Если она с временной должности уходила в декрет-то могут

не имеют права... не сократить не уволить... ткните ей в рожу ТК РФ и идите в профсоюз либо в комиссию по трудовым спорам.. если таких нет, то в прокуратуру!!!!уволить могуттолько при ликвидации фирмы...но там все под замес попадут:-))))

Не могут.

Нет, конечнО, даже голову не забивайте:)))) А если вдруг она почудит (для этого надо быть абсолютно темной дурой), то Вы без нервов пишете исковое в суд, звоните в трудовую инспекцию и ею занимаются уже специалисты, а Вам потом выплатят все, что должны были на момент суда и воостановят на работе и еще моральный вред:))))))) Если че - пишите, у меня у подруги оч. богатый опыт борьбы результативной с работодателями: она уже два года не работатет, а Эльдорадо ей платит зарплпту 20 тыс в месяц, вообще прикол, но факт:))))) Удачи в воспитании малыша и в борьбе с неумными:)))))

Беременную женщину уволить практически невозможно. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем и в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей (ст. 261). В отношении беременных женщин законодатель установил прямой запрет на увольнение. Это означает, что ни одно из оснований, упомянутых в ст. 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, к ним применено быть не может. Из этого правила есть одно исключение: по инициативе работодателя договор с беременной женщиной расторгнуть можно, если организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает деятельность, например, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации) (п.1 ст.81 ТК РФ), то есть когда трудовые отношения прекращаются абсолютно со всеми работниками, при этом законом не предусмотрено, что при таком увольнении беременная обязательно должна быть трудоустроена.

куда бегала и что оформляла? Декретные выдаются на основании больничного листка, возмещаются потом соц страхом, куда уж она бегала....Уволить могут лишь при ликвидации предприятия.

пока ребенку неисполнится 14 лет тебя неимеют право без каких либо причин ну если ты ненакосячишь.даже сократить неимеют право.вот только невсегда начальство выполняют свои обязательства.договор почитай там должно быть написано

нет, ни беременную, ни находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, уволить не имеют права! только при полной ликвидации предприятия... декретный больничный возмещает соц.страх, а отпуск по уходу за ребенком вообще неоплачиваемый (это государство пособия платит), так что пусть по ушам вам не ездит

Не могут, если работать по трудовому договору. А если неофициально, то за просто. Увольнение допустимо только в случае ликвидации предприятия

Женщине, находящейся в декретном отпуске, прдлагают уволиться по трудовому согашению Что делать?

Увольнять женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет не имеют права. Исключение одно - ликвидация предприятия. Так что если не хотите пока увольнятся, не увольняйтесь. Уволитесь по окончании отпуска по уходу.

Если предлагают хорошие отступные - можно увольняться (если конечно такой вариант устраивает), а если по закону - не имеют права.

разумеется не увольняться! Все вопросы будут решаться после отпуска! Плюс не забыть про пособие!

возьми справку о средней зарплате и чтобы обязательно была запись в трудовой кн ижке. после увольнения в течении 10 дней встань на биржу труда и там тебе будут оплачивать декрет по сумме средней зарплаты

лучше уволиться самой,чем Вас уволят

По закону не имеют права, но предлагают это не заставлят. Почитайте трудовой кодекс, на вашей стороне все права.

только по соглашению сторон, с шорошей компенсацией

Несовсем понятно, подошел ли к концу ваш трудовой договор? Или там был пункт про вашу беременность, заранее обговоренный? Если да, тогда они бы вас сами смогли уволить. А так увольнять не имеют права до окончания декрета. Но подыскивайте новую работу, потому как только закончится декрет, уволить могут.

В трудовую инспекцию сообщите

увольнение без отработки 2х недель ... надо ли отрабатывать 2 недели если есть ребенок 11ти месяцев? и как можно уволится не отрабатывая?? .

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет Вы можете оформить в любое время. Это Ваше право, оно гарантировано ст.256 ТК РФ. Для предоставления отпуска необходимо письменное заявление работника, а также свидетельство о рождении ребенка. Женщина, находящаяся в отпуске, имеет право прервать его в любой момент и снова выйти на работу.

На усмотрение начальника....

Оформляйте отпуск по уходу за малышом,это Ваше право.

Как мне быстренько уволиться, если я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В ст. 80 ТК неисчерпывающим образом названы случаи, когда трудовой договор должен быть расторгнут в срок, о котором просит работник (в том числе и без всякой отработки 2 недель) . В случаях когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Работодателем могут быть расценены как уважительные такие причины, как переезд на новое место жительства в другую местность; болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности; необходимость ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи; нарушение работодателем коллективного или трудового договора; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства) ; увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет. Так что в заявлении об увольнении напишите, что просите уволить по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребёнком в возрасте до 14 лет и приложите копию свидетельства о рождении ребёнка.

с маленькими детьми не отрабатывают.

Напиши заявление и всё, делов то.

Договаривайтесь и пишите заявление по с. ж.

Прихдишь в свою контору, объясняешь ситуацию: мол не на кого ребёнка оставлять. Хочу уволиться по уходу за ребёнком. И всё! Они тебя рассчитывают. Вот и вся хитрость. У меня тоже была такая ситуация. Расчитали очень быстро. Так что не расстраивайся. Удачи!

Как расчитать компенсацию за неисп. отпуск при увольнении сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Рассчитывая компенсацию, вы должны учитывать только тот период, когда ваша сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам. А время, когда женщина ухаживала за ребенком, принимать в расчет не надо. Компенсация за неиспользованный отпуск полагается только за то время, когда сотрудница имела право быть в отпуске. А в ст. 121 Трудового кодекса РФ сказано, что в стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), как того требует федеральное законодательство. Когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, за ней сохранялось место работы (должность) на вашем предприятии. Следовательно, она имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск. И если она его не использовала, то ей полагается компенсация. А вот об отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет в ст. 121 Трудового кодекса РФ прямо говорится, что он не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, время, когда сотрудница ухаживала за ребенком, в расчет компенсации не принимается. Расчет производится из зарплаты, которая была начислена перед выходом в декрет.

Работница была в ОТПУСКЕ по уходу за ребенком, компенсация выплачивается за неиспользованный очередной трудовой отпуск., который ну никак не может предоставлятся. если работница и так в отпуске, только в другом,

наверное как обычный отпуск из расчета вашей з/пл предшествующей вашему отпуску по уходу за ребенком. Просто не знаю включается больничный лист по берем. и родам в этот период или нет не моя специфика. вот здесь правовая помощь мамам есть http://www.help4mama.ru/ www.help4mama.ru

По согласованию сторон можно взять любые последовательные 12 месяцев.

За те 1,5 года, что вы сидели с ребенком ( с даты написания заявления на отпуск по уходу) очередной отпуск вам не положен. А раз нет отпуска, нет и компенсации за этот период.

Имеет ли мать-одиночка взять отпуск за уходом за ребёнком (ребёнку до 14 лет) в северных районах. (Ребёнку сейчас 9)

Вы имеете в ввиду увольтся по уходу за ренком до достижения возраста 14 лет? . Пожалуйста....А вот отпуск по уходу за ребенком вам ни кто не предоставит, т.к. он не предусмотрен законом, Но есть норма, что женщины имеющие детей в возрасти до 14 лет имеют брать отпуск без сохранения з/п. ( Ст. 263 ТК РФ « Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается»

имеет полное право!!! но видите ли Андрей это еще может зависеть и от места работы т.е. бюджетник вы или вы работаети не частную контору!! частники в наше время обходят многие законы.

Имеет ли женщина право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она не работает (уволилась около года назад) Если имеет право - то куда ей обращаться -живет в сельской местности?

Да с 01 января 2007 года, имеет! 1500 руб.

Конечно имеет)

Да.

имеет, необходимо обратится в территориальный фонд социального страхования

Сколько дней надо отрабатывать при увольнении,если я на испытательном сроке и у меня двое детей до 14 лет?

Граждане НЕ знающие! Не отвечайте, если нет ума заглянуть в кодекс! Ст. 70 Трудового кодекса РФ (ТК РФ): при заключении трудового договора в нём может быть предусмотрено условие об испытании работника. Испытательный срок не устанавливается для некоторых категорий, в т.ч. женщин, имеющих детей до 1,5 лет. Статья 71 ТК РФ: если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

По закону две недели...

Никаких отработок не существует. Это всё фантазии неграмотных людей. Такого же рода как прописка.

Как такового испытательного срока не существует. В законодательсте два понятия..трудовой контракт ,либо срочный контракт с ограниченным сроком действия. Уволить там и там можно только по статье.Скорее всего вы неофициально там работаете...

На испытательном сроке можете всех послать и завтра на работу не выходить. Ну,если только чисто по-человечески предупредить...

Aster, абсолютно прав!!

можно ли уволиться с работы в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 14 лет или как это грамотно делается?

Дополнительное основание для увольнения по собственному желанию (необходимость ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет) влечет предоставление определенных льгот. В частности, согласно п. 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утв. постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252) при увольнении по собственному желанию женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, у нее сохраняется непрерывный трудовой стаж для назначения пособия по социальному страхованию.

так уволиться или уйти в отпуск по уходу за ребенком?

теперь в новом Трудовом Кодексе РФ нет такой статьи приувольнении. Будете увольняться по собственному желанию.

Это основание для увольнения по собственному желанию, статья и пункт те же, но дальше надо написать пояснение \"по уходу за ребенком до 14 лет\". Потом можно встать на биржу труда, и пособие будет рассчитано из расчета вашей зарплаты, а если уволены будете без этой приписки, то пособие будет минимальным.

У Вас есть наболевшие вопросы ,но посетить адвоката очень уж накладно?
[ссылка появится после проверки модератором] Добро пожаловать!!!
На самом деле все очень просто. Речь идет о новом интернет-портале, основная идея
которого – БЕСПЛАТНАЯ консультация юристов в режиме он-лайн прямо на форуме.
Фишка в том ,что сайт создан на бесплатном хостинге и с бесплатным почтовым ящиком,
мы не привлекаем специалистов работать на постоянной и платной основе ,и тем более –
не размещаем никакой платной рекламы. Мы доносим идею проекта до людей через различные
форумы и доски объявлений, а пользователи, которые хоть раз зашли на нашу страничку
,как правило, обязательно рассказывают о новинке всем близким друзьям.
Наши юристы работают в совершенно различных регионах и даже государствах (практически
вся территория СНГ), и в различных правовых отраслях, что делает консультации более
объективными и разносторонними ,поскольку Вы можете узнать мнение сразу нескольких
специалистов сразу.
Как нам удаеться привлекать юристов к бесплатным консультациям? Да очень просто! Как
правило, такие консультации не требуют много времени – если у консультанта есть
небольшая пауза в своей постоянной деятельности, он может посетить сайт буквально на
полчаса, просмотреть рубрику и ответить на новые сообщения на форуме. А поскольку,
специалистов на проекте достаточно много, то практически в любое время суток
кто-нибудь, да находиться на портале. Таким образом, наши юристы ,не прилагая в
общем-то особых усилий, и периодически отвечая на новые вопросы пользователей, создают
себе достаточно крепкую и зарекомендованную репутацию.
Вот как нам удаеться поддерживать этот уникальный проект, не вложив в него буквально
ни копейки. Заходите на проект [ссылка появится после проверки модератором] и
консультируйтесь! Также приглашаем к сотрудничеству компетентных юристов и модераторов
неюридических развлекательных рубрик :) По вопросам сотрудничества обращайтесь
vip-advocate@mail.ru

Запись в трудовую книжку:\"Трудовой договор прекращен по пункту 3 части первой стаьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по уходу за ребенком до 14 лет)\"

Существует ли статья в Трудовом кодексе \"Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет\"? Или в этом случае могут уволить только \"по собственному желанию\"?

отдельно статьи нет, НО при увольнении по собственному желанию п.3 части1 ст.77 можете сделать ссылку (в связи с уходом за ребенком до 14 лет)- раньше в ПФР это засчитывалось в труд.стаж, кто знает наше правительство и что нас ожидает-может все вернется. также при увольнении в связи с переездом в другую местность-дает право в стать на учет в центре занятости в течении не 2-х недель, а в течении 3-х месяцев.

Женщины просто обнаглели !!!Какой до 14 лет?? Может быть до армии будишь выгуливать отпрыска и на работу не ходить?

Собственное желание.

Не существует такой статьи. В этом случае увольняют по собственному желанию.

Нет такого основания для увольнения. Такую формулировку указывали раньше для того, чтобы не прервался трудовой стаж. А сейчас учитывается только страховой стаж, поэтому перерывы в работе не имеют значения.

как закрыть ип если в штате еще числится женщина у которой ребенок до 1.5 лет

необходимо что-бы женщина находящаяся в декретном отпуске сама уволилась от вас насовсем или можете в судебном порядке закрыть ИП если есть основания закрытия

В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.1, 5-8, 10, 11 ст.81 и п.2 ст.336 ТК РФ). Основания, по которым допускается увольнение: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 ст.81 ТК РФ); неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 ТК РФ); однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника; г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ст.81 ТК РФ); совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст.81 ТК РФ); однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ст.81 ТК РФ); представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ст.81 ТК РФ); применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.2 ст.336 ТК РФ). Увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по сокращению численности или штата работников организации не допускается. Указанный запрет на увольнение применяется в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, независимо от того, находится женщина в отпуске по уходу за ребенком или нет.

так и уволить по ст.81 п.1 Трудового кодекса в связи с прекращением деятельности ИП... в таком случае остальные пособия ей будет выплачивать центр занятости

ребенок до 3х лет. хотят чтобы уволилась. отказываюсь. дают уведомление о существ. изменениях (ст.74). могу отказаться?

А что переводят только Ваше рабочее место, а предприятие остается в Москве? Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем всегда влечет прекращение с ним трудового договора. При этом работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Нормами ст. 261 ТК РФ предусмотрены гарантии работникам, имеющим детей в возрасте до трех лет. В частности, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя, но в Вашем случае не его инициатива.

Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, уволить и что-то изменить в ТД работодатель не вправе. Если уже работаете - вас не могут сократить, уволить за несоответствие занимаемой должности и при смене собственника. По остальным основаниям уволить могут.

На основании ст.261 ТК РФ, женщину имеющую ребенка до 3-х лет, не имеют права уволить по данному основанию, то есть по отказу от изменения существенных условий трудового договора.

как уволить сотр-ка по уходу за ребенком до дост 14 лет? какая статья?есть ли компенации?какие?спасибо.

увольнение по ст.77 пукт 3...компенсация полагается в любом случае за не отгуленный отпуск...единственно что можно и нужно указать в заявлении и в трудовой книжке данного сотрудника. а запись прозвучит следующим образом - уволена по иницитеве работника (собственное желание) согласно пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по уходу за ребенком по достижении им возраста 14 лет)

Это увольнение по собственному желанию - пункт 3 части первой статьи 77 Тк рФ

Увольнение на общих основаниях. Компенсации нет. ТОлько если отпуск не весь отгулен, положена компенсация.

ну раньше такая статья была, давныым-давно. если женщина увольнялась по уходу за ребенком до дост. 14 лет, то стаж не прерывался. а сейчас поскольку непрерывность трудового стажа особого значения не имеет, то и трудовой кодекс не предусматривает увольнение по этому основанию

компенсацию работник имеет права просить, например, з/п за отработанный месяц, компенсацию 2 оклада, компенсацию за отпуск!!!вчера у меня была сделка с работодателем.

Отказ в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей ребенка младше трех лет, влечет за собой уголовную ответственность. А как докажите, что причина отказа именно в Вашем положении, а не в трудовых качествах? Может, Вы регулярно нарушали трудовую дисциплину или ничего не умеете делать?

НЕОБОСНОВАННЫЙ отказ. для увольнения за нарушение трудовой дисциплины или несоответствие должности есть определенные процедуры. если работодатель всё делает правильно, может и беременную уволить, если она хулиганка или тунеядка )))

сейчас в суде прав тот у кого больше денег т.е. буржуй в априори так что трудящийся может даже не стараться что-то доказать

нет, конечно. причем тут уголовная, только административная. И беременной ничего доказывать не надо, это работодателю придется доказывать, что она \"регулярно нарушали трудовую дисциплину или ничего не умеете делать\"

Очень легко и никак одновременно.

В каком размере будет получать женщина пособие по безработице ,если она уволилась с фирмы по достижению ребенком 1,5 лет

Женщина 1,5 года не работала, следовательно по минимуму 850р.

ывакпр

Случай не относится к исключениям, поэтому: в первом (12-месячном) периоде выплаты: в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы; в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов; в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента; во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

Это зависит от её общего стажа. По минимуму (850 руб.) Но ей надо обратиться в соцзащиту за помощью.

Хочу уволиться по уходу за ребенком до 14 лет без отработки,возможно?

зачем же сразу уволиться ...а вообше у нас все можно ...если с мотив правильно напишите ...то на работе не куда деваться и предупредите также во время....ведь такое решение не приходит за один час вот за благовременно предупредите и все....только вот там не на увольнение надо писать на сколько я помню ...если вы напишите на увольнение вас просто уволять ...надо указать что именно по уходу ...тогда за вами сохраниться стаж....работы плюс то время которое вы будете дома это тоже будет вашим стажем....который войдет в трудовую....и вы сможете в любое время вернуться на эту работу как по достижению ребенка 14 лет или раньше когда пожелаете

без отработки возможно по договору с начальством или можно в отпуск с последующим увольнением . по уходу за ребёнком есть только отпуск , увольнение тут не причём .

ТК РФ только до 3-з лет дитенка: http://garweb.garant.ru/main/12025268-041.htm#par2041 ***Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.*** ***Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.***

Нет такого понятия отработка, это вы должны письменно предупредить работодателя о своём желании уволиться не позднее чем за две недели ст. 80 ТК РФ

можно.но только по соглашению сторон. если работодатель не согласен - придется отрабатывать.но можно сделать и по другому. подать заявление об увольнении за две недели как положено и уйти на больничный.

Да, можно. Для этого и пишут эту формулировку в заявлении.(ст 80 ТК РФ) Кроме возможности уволиться сразу, это формулировка ничего не дает.

Увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет производится по собственному желанию работника. Причина увольнения является основанием для получения льгот, предусмотренных постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 \"Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию\". В данном случае таким женщинам сохраняется непрерывный трудовой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Таким образом работника увольняют по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание) с указанием дополнительного основания «В связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет». Именно такая формулировка должна быть в приказе об увольнении и в трудовой книжке. Но я тоже не понимаю зачем увольнятся, ну наверное проблемы.

нормальные люди делают так: 1)пишете заявление: прошу предоставить мне очередной отпуск с последующим увольнением, согласно ст.127 ТК РФ. дата подпись или так: 2)уходите на больничный на 2 недели. тут же пишете заявление: прошу меня уволить по собственному желанию, согласно ст.80 ТК РФ. дата подпись. выходите с больничного и забираете трудовую книжку и расчётные

Работница в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, написала заявление на увольнение. 2 недели истекают в период отпуска

Статья 127ТК РФ: Реализация права на отпуск при увольнении работника: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поэтому если у нее есть неиспользованный отпуск она имеет право на его компенсацию. Статья 121ТК РФ Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска:В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; Здесь Вам нужно очень внимательно подсчитать периоды, за которые работнику был положен отпуск и высчитать необходимую компенсацию. СТатья 80 ТК не содержит упоминаний о двухнедельной отработки, откуда у кадровиков такое понятие - не понятно. \"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.\" Речь в статье идет об уведомлении работником работадателя о желании расторгнуть трудовой договор и таже сама статья содержит норму: \"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.\" Поскольку на работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, распространяются все нормы Трудового права, то по соглашению с работадателем она может быть уволена в любой день, до истечения срока уведомления.

При чем здесь 2 недели, она итак не работает. Увольняйте каким числом просит в заявлении

у работодателя нет права заставлять работника отрабатывать, в ТК РФ иная формулировка - работник обязан за 14 к.д.предупредить работодателя о желании уволится. предупредить можно и находясь в отпуске, и находясь на больнисном. заставить человека выйти из отпуска на \"отработку\" работодатель не может. уволить придется тем днем, что указан в заявлении. нахождения в отпуске по уходу за ребенком не входит в период для расчета очередного отпуска, таким образом компенсация за неиспользованный отпуск может быыть только если до отпуска по уходу остались какие-то неотгулянные дни .

отработка законом не предусмотрена, 2 недели прошли - и свободна, ст.80 ТК РФ. на работе, в отпуске или на больничном - не важно.

Какой смысл в 2-недельной отработке (что на самом деле называется предупреждением об увольнении не менее, чем за 2 недели), если женщина и так не работает? Что она дома просидит эти 2 недели, что уволится в день подачи заявления? Чтобы знать положена ли ей компенсация, нужно знать за какой период она была в отпуске последний раз, на сколько дней. Время нахождения в отпуске по БиР входит в стаж для ежегодного отпуска, а время в отпуске по уходу за ребёнком - нет.

увольнение женщины с ребенком... моя знакомая находится в отпуске по уходу за ребенком и получает ден. средства, какие там выплачивают (дитю сейчас 9 месяцев), официально устроена на работу в ООО, сейчас ей позвонил бухгалтер и сказал, что фирма скорее всего будет признаваться банкротом и соответственно закрываться и что ей необходимо написать заявление по собственному желанию и уволиться! Что-то здесь не так, по-моему!! Что она делать должна и если ООО действительно будет банкротом, какие ее действия???
Спасибо!

Если пишет заявление по собственному, будет получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исходя из суммы минимального пособия (1657,61). Если дожидается ликвидации (и при этом ежемесячно получает пособие в сумме как и прежде), по толучает сумму выходного пособия, сумму среднего заработка за второй месяц без работы, возможно средний заработок за третий месяц без работы (но это не факт), и при этом будет получать и далее до 1,5 лет ребенка ту же сумму пособия ежемесячно.

ей должны выплатить преличную сумму...и ни в коем случае не увольняться по собственному ...

ничего писать не надо.... когда признают банкротом, тогда и поговорим....

ни в коем случае не писать по собственному желанию, пусть увольняют в связи с закрытием ООО или банкроства.

Конечно, не писать заявление. Ее должны уволить в связи с ликвидацией ООО, а это другие последствия, выплаты и пр.

пусть даже не думает писать на увольнение по собственному! зачем же облегчать жизнь работодателю?! пусть банкротятся себе на здоровье, а ей потом выплатят все, что положено и документики датут, чтобы на биржу труда встать и там еще денежки получать.

и пусть не вздумает слушать бухгалтера и \"увольняться по собственному желанию\", просто мимо денег пролетит! она должна быть уволена в связи с ликвидацией ООО! (этож разные вещи!) и денег при таком раскладе она получит на мно-о-ого бо-о-ольше... * ишь чего захотели! мамашку с ребёночком на бабки развести, вот уроды!*

Если ее уволит работодатель с указанием причины увольнения - ликвидация. банкротсво. То ей положена компенсация. если как тут уже говорилось предприятие - банкрот, а у нее нет задолженности по з\\пл, то пособие ей выплатят в центре занятости!

Начнем с того, что в случае увольнения вас в связи с ликвидацией организации вас должны были уведомить об этом персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Так что, пока этого не произойдет, не предпринимайте никаких действий.

не писать ни в коем случае. если-же банкротство произойдет то обратиться в орган СОЦЗАЩИТЫ где ей назначат пособие по уходу за ребенком.

Сначала пускай узнает состояние фирмы потом всё на пишет пускай.

прием-увольнение Уволена 1 апреля(находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет).Могу ли я быть принята на новую работу тоже 1 апреля?

Можно, если Вы заключили трудовой договор и фактически приступили к работе.

1. Работодатель не имеет право уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком 2. Если Вы до увольнения нашли работу и Вас пригласили приступить к работе, то в принципе можно, хотя на практике, оформляют на работу понедельником

нет - 1 апреля считется последним днем работы, вновь на работу прием только 2 апреля

трудовой кодекс не запрещает..

теоретически можно, но это значит - что вас неправильной датой уволили. могут потом возникнуть разборки в ПФР.

Если вас уволили по инициативе работодателя, то это не законно (кроме ликвидации организации) пока вы в отпуске по уходу и вы можете восстановиться. Если вы уволились по своей инициативе, то принять на новую работу вас должны следующим днем т.е. 2 апреля, иначе будет наложение дат.

какие выплаты может получить неработающая женщина при рождении второго ребенка? если она уволилась с последнего места работы (небольшое ООО) по собств желанию по уходу за первым ребенком до 14 лет) с сохранением стажа? Всем большое спасибо за ответ

См. [ссылка появится после проверки модератором]

250 тысяч от Путина)

1500-это ежемесячно как пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

В какой статье ТК РФ написано,что женщина,имеющая ребенка до 3х лет,может уволиться без 2-недельной отработки.Спасибо.

В ТК РФ такого не написано. Но женщина,имеющая ребёнка до 3-х лет в любое время имеет право уйти в отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребёнком- до исполнения ребёнку 3-х лет. Вечером заявление-с утра она уже в отпуске.Хочешь-увольняйся,хочешь-находись в отпуске.

Конкретно такая норма не закреплена, но по уважительной причине отработка не применяется. Необходимость ухода за ребенком - это уважительная причина. Причем не только до 3-х лет, а до 14. Это Вам подтвердит любая Правовая инспекция по труду.

Дело в том, что это не отработка, это работник должен согласно статье 80 ТК РФ письменно предупредить работодателя о своём желании уволиться не позднее чем за две недели. Если работодатель в вас не нуждается, то может уволить вас и до истечения этого срока.

да, вам уже посоветовали писать заявление: прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет. и уходить на следующий день. это правильно (ст.256 ТК РФ). потом в любой момент (до 3 лет ребёнка) можете вернуться. так же пишется заявление: я решила вернуться на работу из отпуска до достижения ребёнком возраста 3 лет. (та же ст.256 ТК РФ)

Законное увольнение? Моя подруга собиралась находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, однако решила выйти когда ребенку исполнилось 2, И тут выяснилось, что выходить-то некуда - девушку, которая была принята на ее место на время перевели постоянно в другой отдел, а должность подруги сократили. Более того, когда поехала разбираться в головную организацию, ей выдали трудовую, в которой она уволена когда ребенку исполнилось год и семь. Начальник ОК заявила - какая мол, разница, подписывала ли ты приказ - сократили и сократили. А что действительно имели право? Я-то думала до 3-х лет нельзя никуда работника деть...

СогласноТК РФ ( ст. 70 -71???,-уточните) руководитель организации, работодатель (ОК) должен предупретить работника о предстоящем сокращение за месяц. В случае несогласия работника, обязан ему предложить другую должность ( работу) согласно его квалификации. Не подлежат сокращению одинокие мамы, беременные женщины, лица находящиеся в отпуске по уходу за малолетними детьми, - за которыми рабочее место сохраняется и т. д (уточните) Исходя из этого увольнение незаконно. Хочу заметить при сокращение работодатель обязан выплатить выходное пособие не менее чем за два последующих месяца, плюс компесацию за неиспользованный отпуск - из расчета среднего зароботка ( оклада) . Все консультации по трудовым спорам предоставляются бесплатно. Напишите заявление руководителю организации в письменном виде о своем несогласие с приказом об увольнение, - подайте через секретаря ( на копии пусть распишется о приеме) . В случае если вопрос не будет разрешен в Вашу пользу, Вы можете обратиться в суд в течение трех месяцев с момента возникновения спорной ситуации, - с иском о востановление на работе и возмещения морального ущерба.

пока в декртном отпуске уволить нельзя в любом случае!

Эт надо ТК поднимать, тут врядли кто-то скажет в соответствии с законами. Но вобще я тоже слышала, что до исполнения ребенку 3-х лет не имеют право увольнять. Хотя ООО могут творить все что угодно. Но судиться с ними бесполезно. На счет ОАО И ЗАО не знаю. Если госструктура - такие вещи не допускаются.

ЭТО НЕЗАКОННО!!!! Пусть срочно обращается в суд. Ее по суду обязательно восстановят и выплатят все деньги которые она должна была получить. А уж потом может уволиться по собственному желанию, т. к. не думаю что ей дадут там работать.

Конечно незаконно! И почему ей сообщили об этом задним числом? У волить её могли только по причине ликвидации организации, в которой она работает.

Взято тут http://www.garant.ru/main/12025268-041.htm#0 Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. [...] На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . [...] Так что можно смело идти в суд!

Налицо грубые нарушения прав работника. Ваша подруга может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Удачи!

Конечно же увольнение было произведено незаконно! Обязательно нужно бороться за свои права в суде! Интересно только, что же это за государственная организация? Надеюсь, не инспекция по труду? ;)

у нас увы можно уволить даже беременную, хотя даже странно, в ее ситуации могла бы и обжаловать в суде, суд то перспективный

неподскажете,обязательно ли отрабатывать 2 недели после увольнения если женщина мать-одиночка и на больничном по уходу за ребенком?могут ли эти 2 недели войти в срок больничного?

отработка нынче только по решению администрации, т. е. не обязательно, а вообще увольнение можно присоеденить к отпуску или больничному и просто эти две недели не работать. Делается просто пишешь заявление на увольнени в двух экземплярах и уходишь на больничный, ставя администрацию в известность, через две недели приходишь с больничным и в три дня обязаны рассчитать и выдать трудовую под роспись

по - моему сейчас в трудовом кодексе такой отработки (2 недели ) нет.

просто увольняетесь по основанию \"уход за ребенком до 14 лет\". тогда увольняют день в день.

ОБЫЧНО, ПИШЕШЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ. Прямо в тот же день, когда взяла больничный. по уходу за ребенком. Или ужеимеешь больничный лист. Отдаёшь заявление в отдел кадров. под расписку, на втором экземпляре. Не хочешь идти. пошли заказным письмом с обратным уведомлением. Когда получишь ответ, что письмо вручено. ПРИКРЕПИ ЭТОТ ОТВЕТ, К СВОЕМУ ВТОРОМУ ЭКЗЕСПЛЯРУ. ПРОЙДЁТ ВРЕМЯ. Пойдёшь за окончательным расчетом. получишь, деньги и трудовую. Но учти. ты не должна выходить на работу. ни на один день. как бы не просили. Фишка в том. что выйдя на работу. тебя могут снова написать новое заявление. так как ты ууже вновь вышла на работу. И всё вернётся сначала.

интересно, откуда взялось такое основание - \"уход за ребенком до 14 лет\"??? покажите статью! ткните мне пальцем! Выход такой - идешь к работодателю и говоришь: \"не могу завтра выйти, заболела сильно, в больницу могут на 2 месяца положить.. . потом вообще переезжаю.. . Может давайте я сегодня заявление забацаю и завтра приду за трудовой? \" Работодателю выгоднее уволить тебя сразу, чем оплачивать больничный ))

Сохраняется ли рабочее место за женщиной,которая сидит с ребенком до з-х лет?

в бюджетных организациях - да
а у частников обычно просят уволиться

да,обязательно по ТК

да

По трудовому законодательству-обязательно! только не все фирмы его придерживаются

да. Но пособие по уходу платится только до полутора лет.

Да. А до 14 - без сохранения рабочего места, т.е. предложат любую ставку, когда выйдешь

да, по трудовому кодексу

Naskolko mne neizmeniajet pamiat ,to da soxraniajetsia .

да. Только при ликвидации пр-я нет

если негосударственная организация - то нет, могут и место после дикрета не сохранить

конечно!!!!только заявление надо написать. сначала до 1,5 лет, а потом до трех

Смотря какой она сотрудник! Но я за женщину с ребенком полюбому....

да

Можно ли предупредить работника об увольнении по сокращению во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Поясню. Бабушка сидит с внуком до полутора лет. За это время у работодателя сокращается ставка, на которой раньше бабуля числилась. И тут бабушка заявляет, что она через месяц приступает к работе. Работодатель в шоке – ставки-то нет! Решает предупредить её о сокращении прямо сейчас, чтобы срок работы за штатом у бабуси был поменьше (т.е. месяц в отпуске + месяц за штатом). Однако бабушка заявляет, что законы знает (правде не уточняет какие именно) и говорит, что уведомление о сокращении подпишет только после выхода из отпуска.
ЛЮДИ!!! Поясните, пожалуйста, где содержатся нормы о том, что работодатель не имеет права предупредить работника о сокращении во время нахождения оного в отпуске??? Почему бы работодателю не отправить бабуле уведомление о сокращении заказным письмом с уведомлением (простите за тавтологию)? Подскажите со ссылкой на статьи, потому что голословные «можно/нельзя» к делу не пришьёшь.

Требования ТК нарушены РАБОТОДАТЕЛЕМ! Он обязан был заранее предупредить (сроки ит улсовия сокращения изложены в соотвествующей статье ТК РФ) работника о предстоящих изменениях в штатном расписании. Бабушка права, и если её кто-то научит и она обратится в суд,то работодателя ждут большие расходы(уж за моральный вред она точно постарается сдернуть тысяч 30-40).

нет, конечно можно, но это неправильно будет

Насколько я знаю существуют различные льготы для женщин, как беременных, так и находящихся в отпуске по уходу за детьми. Что-то никаких льгот для бабушек, которые находятся в отпуске по уходом за внуками я в ТК не видела. Хотя может быть применяется аналогия права. Не уверена.

Увольнение,сокращение женщин,имеющих 3-летнего ребёнка. Работаю в средней школе учителем фр. и нем.языков.Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.Администрация мне объявила,что количество классов сократилось,франц.яз. выведен совсем из школьной программы,на немецкий яз.остались 2 учителя,у кого второй язык в дипломе-англ.(одна из них пенсионерка).По выходу из отпуска я буду уволена или сокращена.Я же хочу за время отпуска получить специальность в педколлеже\"англ.яз\".Могу ли я имея высшее пед образование(фр,нем. яз)+среднее специальное(англ.яз) работать учителем англ.яз в ср.школе?Какие мои права в этой ситуации? У меня есть ещё 7-летний ребёнок.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребеноком вас не сократят (ст. 81 ТК РФ) . Помимо этого, в вашем случае, вам предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК РФ.

Ну, дорогие кадровики, скажите мне, женщина хочет уволиться без 2-недельной отработки. Ребенок до 14 лет. Имеет право?

Нет не имеет, если ваш директорне даст согласие на увольнение без отработки.

Ст. 78. ТК РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Так, что если вы не хотите отпускать её без отработки, то имеете полное право, и наличие ребенка не влият на это.
Удачи!!!

На усмотрение работодателя.. . а там кто его знает! Говорят ща куча поправок к Трудовому кодексу вышло

Нет. Но если начальство пойдет навстречу и не требуется срочной замены - можно договориться.

Имеет при обаснованном срочном варианте

нет не имеет...

Закон установливает срок, что работник обязан предупредить работодателя за две недели до расторжения трудового договора. Или по соглашению сторон без двухнедельного срока.

Как договоришься. В принципе можно. У нас как раз сегодня одна увольняется одним днем.

Пусть напишет заявление и \"случайно\" заболет на две недели, которые нужно по закону отработать, тогда откосит от работы.

вольнение женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Женщина находящаяся в отпуске по уходу за ребенком написала заявление на увольнение по собственному желанию. Как правильно должно быть составлено ее заявление и надо ли ей предоставлять срок на 2 недели (подумать). Работодатель не против уволить ее в тот же день когда написано заявление

Так и написать \"Прошу меня уволить по собственномужеланию.... \" А работодатель по согласованию с работницей может уволить и в день написания заявления, никакие 2 недели тут не обязательны

Увольнять, согласно заявлению.

подскажите пожалуйста,номер статьи в ТК при увольнении сотрудника по уходу за ребёнком до 14 лет

Я не знаю, как Алена до сих пор живет по КЗоТу... его давно уже нет. И статьи такой в ТК нету. Просто в заявлении на увольнение вы пишете прошу уволить меня по собственному желанию, в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет. И в трудовой будет ссылка на п. 3 ст. 77 ТК РФ. Удачи

Статья 31 КЗОТ РФ

FoX права. Одно дополнение. С 1 января 2007 года это основание утратило свою актуальность, поскольку исчезло понятие непрерывности трудового стажа. Он теперь суммируется, в том числе для оплаты больничных листов. Но может пригодится, если Вы захотите уволиться без отработки. кроме того Вы можете не увольнятся, а ПОТРЕБОВАТЬ перевести Вас на неполный рабочий день или неделю. Это поможет Вам в получении стажа, т. к теоретически Вы можете работать один час и один день в неделю, а стаж будет идти. Правда зарплата будет соответствующая. Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Яндекс.Метрика