увольнение женщин имеющих детей

Имеет ли право? Имеет ли право женщина которая имеет 2 детей до 14 лет уволится с работы расторгнув контракт?

Крепостное право отменили в 1861 году.

если женщина беременна, имеют ли право её уволить?

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Статья 261 ТК РФ. Так что могут при определенных условиях.

не имеют

не имеют, но если захотят уволят

нет

нет,ни в коем случае!

Нет.не имеют права.Лёгкий труд,выплата детских и сохранение рабочего места в течении 1,5 лет.Вот на что вы имеете право

Такая ситуация невозможна! Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора». В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.

не имеют право..НО создадут условия, что сама уйдёт...Хотя не хочется думать о всех работодателях плохо!!)

Не имеют, исключение только, если предприятие прекращает существовать, как юридическое лицо, тогда по закону, она попадает под сокращение, но с теми же условиями и выплатами, как обычные работники

опыт подсказывает что лутще скрывать до последнего свое интересное положение т. д.начальство любит создавать невыносимые условия и делать все лишбы уволилась сама

если такй вопрос стоит, не помешает работодателя официально уведомить - справку от врача женкской консультации представить, что фио находится в состоянии беременности. это, кстати, пригодится и в том случае, если настойчиво заставляют,например, флюорографию проходить или другие требования, противопоказанные при беременности.

Я думаю если беременная нарушит трудовой договор, то имеют.

НЕТ! Ты сама должна выйти потом ближе к родом...и тебе будут выплачивать денежки с работы!!! Если есть опасность увольнения иди в трудовую инспекцию!

нет, причем и мать с ребенком до 2 лет тоже

Увольнение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

До исполнения 3 лет ребенку возможно только при ликвидации предприятия. А иак - ТК РФ Статья 261 не допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя, если у работника есть ребенок до 3 лет. Сори, приписку не видела. Увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, при ликвидации предприятия возможно только с обязательным их трудоустройством. Причем ликвидация предприятия в этот момент должна быть завершена. Причем помните, что \"За нарушение законодательства о труде и об охране труда на должностных лиц налагается штраф в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на индивидуальных предпринимателей – от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 300 до 500 минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП). Предусмотрена и уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.\" Детали по ссылке http://kdelo.ru/question/19058

Неправомерно

Имеет ли права женщина (мать ребёнка инвалида) при увольнении не отрабатывать две недели? Есть ли льготы по данному пово

такого права нет, но работодатель, скорее всего, пойдет вам навстречу.

на больничный на 2 недели...

А на Украине - ДА, если оформляется по уходу за ребенком- инвалидом...

Можно ли женщине имеющий ребенка до 3 лет уволиться без отработки. Как это лучше сделать. Как это лучше сделать

Написать заявление об увольнении по уходу за ребенком до достижения им 7 лет без сохранения рабочего места. Никаких отработок не требуется.

Можно и без отработки,но только договорившись с начальством.Это директор решает,сразу отпустить или нет .

Можно и без лишних слов, просто по собственному желанию.

Можно ли уволиться женщине имеющий ребенка до 3 лет без отработки. Как лучше это сделать?

Инга и Дед правы. 1)пишете заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. 2)на следующий день пишете заявление об увольнении по собственному желанию. т.н. \"отработка\" 2 недели у вас будет в отпуске

Написать в заявлении уважительную причину увольнения - для ухода за малолетним ребенком.

Можно. Вы в любой момент можете взять отпуск по уходу, поэтому вас никто не будет задерживать

Это Ваше право. Взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, В ЛЮБОЕ УДОБНОЕ ДЛЯ ВАС ВРЕМЯ.

Есть ли закон по которому женщина имеющая детей моложе 12 лет уволиться за один день?

Нет такого закона

Нет.

делайте, как все люди: заяву по собственному... и на больничный на 2 недели...

Нету такого закона , нету. И писать не будут.

Имеет ли право женщина,имеющая 2 несовершеннолетних детей, уволиться по собственному желанию без 2-недельной отработки?

Без проблем Статья 71 п.4 Т.К. гласит:если впериод испытания работник пришёл к выводу чта предложенная работа ему не подходит то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию прдупредив письменно за 3 дня. А статья 80 п.3 Т.К. в связи с невозможностью продолжения им работы по ( указать причины) работадатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок указаный в заявлени работника ! Удачи.

На усмотрение администрации предприятия или фирмы. Лучший выход сказать что ребенок заболел и она уходит на больничный, сразу подпишут.

No polnij vopros! Nexvataet info!

Во время кризиса это неэтично

ДА! В заявлении на увольнение следует написать следующую формулировку \"по уходу за ребенком, до достижения им 14 лет\". Тогда 2 недели отрабатывать не следует.

Возможно. Но если для начальника эти 2 недели так важны, возможно придется доказывать в суде \"невозможность продолжения работы\" в соответствии с ст. 80 ТК РФ. Если же отношения с начальством нормальные, я бы посоветовал Вам увольняться не по статье 80 ТК РФ, а по ст. 78 ТК РФ, по соглашению сторон. В этом случае увольнение происходит сразу и никакой отработки не требуется.

нет, вы всё равно обязаны предупредить об увольнении за 2 недели.

Увольнение женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком \"в связи с ликвидацией организации\". Так написано в трудовой книжке. Однако у организации, возможно, есть правоприемник. Женщина уволена в апреле 2009 г.
Вопрос1: как узнать есть ли правоприемник?
Вопрос2: Возможно ли восстановление и ВЫПЛАТА ЗАРПЛАТ за ВСЕ месяцы начиная с апреля?

если есть правопреемник то все возможно. Запрос о правопреемнике можно написать в налоговый орган где находилась организация. Он проводил ликвидацию Необходимо заплатить госпошлину -200 руб И направить запрос о выписке из ЕГРЮЛа. Налоговый орган предоставит выписку в 5-ти дневный срок и там вы прочитаете кто ликвидировал, когда ликвидировал, кто правопреемник.

достаточно заявления в РСТФК. Ведь согласно трудовому кодексу ст.472 п.3 -\"Лица не являющиеся таковыми как ранее установленые данным законом не могут заведомо состоять в организации находящейся во время сего действия и избранными после приказа на индивидума состоящего за штатом предприятия и не имеющего на это причин могут приравниваться к категории подразделяющейся как то или иное сосуществование

В какой статье ТК РФ написано,что женщина,имеющая ребенка до 3х лет,может уволиться без 2-недельной отработки.Спасибо.

В ТК РФ такого не написано. Но женщина,имеющая ребёнка до 3-х лет в любое время имеет право уйти в отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребёнком- до исполнения ребёнку 3-х лет. Вечером заявление-с утра она уже в отпуске.Хочешь-увольняйся,хочешь-находись в отпуске.

Конкретно такая норма не закреплена, но по уважительной причине отработка не применяется. Необходимость ухода за ребенком - это уважительная причина. Причем не только до 3-х лет, а до 14. Это Вам подтвердит любая Правовая инспекция по труду.

Дело в том, что это не отработка, это работник должен согласно статье 80 ТК РФ письменно предупредить работодателя о своём желании уволиться не позднее чем за две недели. Если работодатель в вас не нуждается, то может уволить вас и до истечения этого срока.

да, вам уже посоветовали писать заявление: прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет. и уходить на следующий день. это правильно (ст.256 ТК РФ). потом в любой момент (до 3 лет ребёнка) можете вернуться. так же пишется заявление: я решила вернуться на работу из отпуска до достижения ребёнком возраста 3 лет. (та же ст.256 ТК РФ)

увольнение женщины, имеющей ребенка до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением ликвидации ор организации. А момент ликвидации следует считать когда?исключение из ЕГРЮЛ или начало процедуры ликвидации?

Начало процедуры ликвидации когда назначается конкурсный управляющий, з/п и все остальные выплаты стоят в первой очереди. При ликвидации как и при сокращении Вам должны выплачивать выходное пособие. Исключение из Единого госрееста влечет анулирование организации полностью, т.е. когда уже ничего не останется.

я предполагаю начало процедуры, т.к организация должна расчитаться с дебиторами и кредиторами

Вопрос юристам! Может ли женщина уволиться с работы без отработки, имеющая несовершеннолетнего ребенка,

канэшна.. . на больничный...

если договориться

Ребёнок здесь не причём все только на усмотрение руководства но по закону имеют право не отпустить и ничего не поделаешь.

Может ли женщина уволиться с работы без отработки - нет такой нормы права в ТК РФ. Пожтому должна уведомить работодателя за 2 недели до даты уврольнения и спокойно работать, определенное тем же ТК РФ, время.

можно, если докажите, что работодателем нарушены Ваши права (например, Вас заставляли ездить в командировки или без предупреждения изменились условия труда).

Нет, естественно. Кто тебе сказал, что это повод не отрабатывать? ребенок и работа - разные вещи!

только по соглашению сторон,... или уважит причине - например срочный выезд для лечения ребенка при наличии справок -- в комсиссию по трудовым спорам.. . но проще отработать...

Увольнение,сокращение женщин,имеющих 3-летнего ребёнка. Работаю в средней школе учителем фр. и нем.языков.Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.Администрация мне объявила,что количество классов сократилось,франц.яз. выведен совсем из школьной программы,на немецкий яз.остались 2 учителя,у кого второй язык в дипломе-англ.(одна из них пенсионерка).По выходу из отпуска я буду уволена или сокращена.Я же хочу за время отпуска получить специальность в педколлеже\"англ.яз\".Могу ли я имея высшее пед образование(фр,нем. яз)+среднее специальное(англ.яз) работать учителем англ.яз в ср.школе?Какие мои права в этой ситуации? У меня есть ещё 7-летний ребёнок.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребеноком вас не сократят (ст. 81 ТК РФ) . Помимо этого, в вашем случае, вам предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК РФ.

правомерно ли увольнение женщины в отпуске по уходу за ребенком, если работала она по срочному договору (на время

правомерно, по ТКРФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) , прекращается по окончании этого периода (сезона) . Так что если работодатель не заинтересован в вашей кандидатуре, то либо вас уволят с истечением договора или, если вы на период декрета, то когда основоной работник выйдет на работу, и ваш отпуск по уходу за ребенком тут совершенно не причем. ) И, кстати, в случае ликвидации организации могут и беременную уволить,.. .

Беременных женщин не имеют права увольнять в любом случае!!!

Работодатель не нарушил закон. Если с вами был заключен трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника, то с выходом его на работу, срок действия срочного договора прекращается по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Запрет на увольнение во время отпуска и временной нетрудоспособности, установленный ст. 81 ТК РФ в данном случае не действует, т. к. окончание срока договора не является инициативой работодателя. Если вашему ребенку не исполнилось 1,5 года, то за пособием нужно обратиться в управление социальной защиты населения по месту регистрации. Пособие будет назначено в минимальном размере.

Правомерно

да, правомерно, срочный договор продлевают только на время беременности.

ПРи увольнении, женщина имеющая ребенка меньше 3 лет не отрабатыват 2 недели.Правда ли это?

по соглашению сторон вы можете уволиться без отработки,
Отработка предназначана, во-первых, для того чтобы вы могли если что передумать, во-вторых, работодатель подыскать нового сотрудника.
ст 80 ТК: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

неправда! дело в том, что такого понятия как \"отработка\" в трудовом законодательстве не существует, просто согласно тому же законодательству, работник должен подать заявление на увольнение не позднее чем за 2 недели до желаемой даты ухода, вот и все!

Не обязательно. В своем заявлении вы можете воспользоваться ч. 3 ст. 261 ТК РФ если увольняетесь по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). По сути часть 3 ст. 261 ТК РФ не дает право работодателю уволить женщину имеющую ребенка до трех лет по своей инициативе, но часть 3 дает возможность женщине уволиться в день подачи заявления об увольнении. В данном случае работодатель не имеет права задерживать вас на работе т.е. отрабатывать две недели. Удачи!!!

Кто мне выплатит декретные и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Я работаю временно на время декретного сотрудницы. Она в августе выходит из декрета, а мы сейчас с мужем тоже планируем ребеночка. Скажите пожалуйста кто мне выплатить декретные? И кто мне будет платить пособие по уходу за ребенком и в каком размере? Минималку или 40 % от моего оклада,что получаю сейчас? И когда со мной расторгнут договор,когда выйдет сотрудница или когда моему ребенку исполнится 1,5 года?

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. (ст. 261 ТК РФ) Т. е. если до выхода основного работника (или в течение 30 дней со дня увольнения) успеете получить больничный, то вам его оплатят в полном объеме. Если не успеете и у работодателя не будет возможности предоставить вам другую вакансию до окончания беременности, значит пособие по БиР вы не получите. Вас уволят, а неработающим данное пособие не положено Ни кто не обязан держать вас пока вашему ребенку 1,5 года не исполнится. По закону за сотрудником в период отпуска по уходу за ребенком сохраняется его рабочее место, а у вас этого рабочего места гнет, оно чужое и, следовательно, держать вас 1,5 года ни кто не будет. Пособие по уходу будете, как неработающая получать в соцзащите по месту жительства. Имейте в виду, что основной работник не обязан сидеть в декрете до последнего дня, она имеет полное право выйти на работу в любой момент. Кроме того, достаточно широко распространенная практика, когда работодатель просит основного работника на пару деньков прервать отпуск по уходу исключительно с целью законным образом избавится от ненужного работника и не связываться с декретными выплатами.

договор с вами будет расторгнут, как только та сотрудница выйдет из декретного отпуска. Если вам в это организации не предложат другую должность, соответственно вы станете безработной. И получать декретные будете только от государства.

Может ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, уволиться за 1 день? Или, обязательно нужно ждать две недели?

во-первых, в отпуске уволиться не получится, надо писать заявление о выходе досрочно, во-вторых, вы обязаны будете отработать еще 14 дней после написания заявления на увольнение и только после этого получите расчет и тк

Две недели отработки даются для того чтобы работодатель мог подобрать на это место нового работника. А тут какой смысл заставлять ее отрабатывать 2 недели? Правда не понимаю смысла увольнения в это время тоже. Работайте себе на здоровье неполный рабочий день и пособие сохраняйте.

Две недели -- это по кодексу. Все остальные сроки можно устанавливать по соглашению с работодателем. Могут и за день уволить, и за три дня. Все зависит от того, что за обстановка в компании. В принципе, если вы и так в отпуске по уходу за ребенком и на работу не ходите, то почему бы и нет. Обратитесь в ваш отдел кадров и уточните -- это самый простой путь.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (ст. 80 ТК РФ) Отрабатывать ни кто ни чего не обязан. Выходить на работу нет ни какой необходимости. Достаточно просто принести в ОК заявление. Как правило, работодатели в таких случаях работников не задерживают. В этом нет ни какого смысла. Она всё равно эти 2 недели работать не будет, работник на эту должность найден, так что можно спокойно расстаться.

Вообще то у вас ребенок до 3 лет- пишите заявление \"уволить меня по уходу за ребенком до 3 лет\" и вы свободны на следующий же день!!

нахожусь в отпуске по уходу до 3х лет. мою ставку сократили до 0,3. могу я требовать увольнения по сокращению?

Женщину имеющую ребенка в возрасте до 3 лет нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе по сокращению. Умный работодатель на это не пойдет. Вы вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. А зачем Вам это надо? Воспитывайте ребенка, там видно будет.

увольнение по названному основанию право, а не обязанность работодателя.. кроме того положения статьи 261 тк рф никто не отменял..

Это нарушение закона. Ваша ставка не может быть сокращена до исполнения вашему ребенку 3х лет. подавайте в суд. Вашу ставку восстановят + штраф работодателю 30-50 тыс

У кого преимущество при увольнении посокращению штата: у женщины замужней с 2 детьми или у женщины с матерью-инвалидом? У обеих женщин одинаковая квалификация и производительность труда.

у женщины с 2 детьми , т.к. это будущее. И даже если у неё есть муж!!!!

без разницы-работодатель будет оценивать деловые качества,а может быть и \" сговорчивость\"...

У женщины с 2 детьми. У матери-инвалида имеется пенсия.

Женщины равны. Будут , видимо, смотреть на стаж работы, образование и т.д.

По ТК РФ у той, у кого выше квалификация. Семейное положение и прочие обстоятельства во вторую очередь учитываются

Дети имеют преимущество, но и на бирже эта работница будет иметь преимущество при трудоустройстве. Иногда выгоднее уйти, чем влачить существование...

Ну, дорогие кадровики, скажите мне, женщина хочет уволиться без 2-недельной отработки. Ребенок до 14 лет. Имеет право?

Нет не имеет, если ваш директорне даст согласие на увольнение без отработки.

Ст. 78. ТК РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Так, что если вы не хотите отпускать её без отработки, то имеете полное право, и наличие ребенка не влият на это.
Удачи!!!

На усмотрение работодателя.. . а там кто его знает! Говорят ща куча поправок к Трудовому кодексу вышло

Нет. Но если начальство пойдет навстречу и не требуется срочной замены - можно договориться.

Имеет при обаснованном срочном варианте

нет не имеет...

Закон установливает срок, что работник обязан предупредить работодателя за две недели до расторжения трудового договора. Или по соглашению сторон без двухнедельного срока.

Как договоришься. В принципе можно. У нас как раз сегодня одна увольняется одним днем.

Пусть напишет заявление и \"случайно\" заболет на две недели, которые нужно по закону отработать, тогда откосит от работы.

надо ли женщине отрабатывать 2 недели при увольнении,если она имеет 2 детей?

Да , чем она хуже остальных?

Хоть десять детей. Надо. таков закон - не более двух недель. НО !!! По усмотрению администрации. Это время на поиск нового работника. так что можно договориться.

Количество детей не влияет увы на трудовые отношения.) Если договоритесь, то начальник имеет право отпустить Вас без отработки.или берете отпуск с последующим увольнением.

Яндекс.Метрика