увольнение по состоянию здоровья статья

Увольнение по состоянию здоровья. Пожалуйста помогите разобраться в ситуации.На данном предприятии сын проработал 9 лет,водителем 1 класса.За все годы своего труда,был зарекомендован с положительной стороны.В этом году,в апреле случилась беда,сын перенёс острое психическое расстройство.На основании данного заболевания,получил вторую группу инвалидности,с условием на 1 год,после на МСЭК,на пересмотр.По возвращению его на предприятие,отношение к нему в корне изменилось,со стороны рабочих насмешки и унижения,со стороны руководства,желание избавиться от него любым путём.На основании трудовой рекомендации,его перевели в рабочие,по уборке территории.Вручили метлу,при этом подчеркнули,что мести двор,это не худший вариант для него.Естественно, для человека перенёсшего такое заболевание,такой исход,послужил ещё одним ударом.Учитывая настроение коллектива и отношение руководства,он стал опаздывать на работу, на 5-10 минут,позже возвращаться с обеда,в общем снова попал в тупик.25 декабря,ситуация вышла из под контроля,один из рабочих оскорбил его в нецензурной форме,пригрозив ещё и лопатой ударить.После чего,сын оставил рабочее место и ушёл из предприятия.По приказу директора предприятия,организовали группу рабочих из трёх человек,отправились за сыном,при этом заломали ему руки,хотя он никакого сопротивления не оказывал,не кого не оскорблял,бросили,как мешок в машину и привезли на приём к психиатру.Врач после осмотра ответил и подтвердил документально,что человек адекватен и никакой угрозы не представляет.Тогда его привезли на предприятие и под давлением и угрозой уволить за прогулы,предложили уволиться по состоянию здоровья,что он и сделал.Тем самым подписав себе приговор,на всю оставшуюся жизнь.А ему всего лишь 28 лет,женат и ребёнку годик.Пожалуйста,люди добрые подскажите,что нам делать?Имели право с ним так поступить,при увольнение?Я уже не говорю о человечности и состраданию.Обидно очень,что всего себя выкладывал,когда был здоров,а теперь выброшен за борт,как отработанный материал,да ещё с такой записью в трудовой книжке.Буду искренне благодарна и признательна за Ваши ответы!Спасибо и с наступающим Новым годом!!!

В Вашем вопросе много белых пятен особенно касательно самой процедуры увольнения с мотивировкой по состоянию здоровья. Если мне не изменяет память то ТК РФ содержит два таких основания ст.81 п.3. и ст. 83 п.5. Все остальное по собственному желанию. А вот с опозданиями и уходами тут Вашему сыну надо быть по оторожнее. И еще в отношении поведения группы из трех рабочих - в суд на них по полной программе а еще лучше в милицию с заявленим.

А конкретно как проходила процедура \"...предложили уволиться по состоянию здоровья,что он и сделал....\" Какие по содержанию документы он подписал?

Обратитесь к хорошему адвокату. Потому что мне кажется это не законные действия. И они не должны были так поступать.

Очень жестоко! Только оглянитесь вокруг, скольких здоровых, полных сил и желания работать, \"выбрасывают за борт, как отработанный материал\". Без жалости, сострадания, человечности. Кто кого сейчас жалеет? Состояние здоровья как основание изменения и прекращения трудового договора в новой редакции ТК РФ претерпело значительные изменения. Как известно, уволить работника по инициативе работодателя по несоответствию из-за состояния здоровья теперь нельзя: подп. \"а\" п. 3 ст. 81 ТК РФ упразднен. О необходимости предоставления другой работы или отстранения от работы по этой причине в Кодексе говорится в разных статьях: в ч. 1 ст. 73 в связи с противопоказаниями; в п. 8 ст. 77 - о необходимости перевода по состоянию здоровья; в п. 5 ст. 83 - о прекращении трудового договора в связи с признанием полностью не способным к трудовой деятельности; в ст. 182 - о нуждаемости в связи с состоянием здоровья в другой работе; в ст. 224 - о более легкой работе и др. (ст. ст. 84, 220). Что написано в трудовой у вашего сына? Какая статья? И потом... Почему вы решили, что \"это приговор на всю оставшуюся жизнь\"? Состояние здоровья вещь относительная - сегодня оно не позволяет работать, а завтра человек подлечился и вполне трудоспособен. Почему вы решили, что подобная формулировка( хотя даже непонятно какая) - клеймо на всю жизнь?

Здравствуйте, действия администрации незаконны,вам срочно следует обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.Будут вопросы,пишите на почту.

1. Напишите дату подачи заявления об увольнении. 25.12.2008 г.? 2. Расписался ли Ваш сын в получении ТК? Если да, то увы...Тогда бегом (!) в РУЗН (биржа труда) вставать на учет.

Мама,не вижу киминала.Что написал ваш сын в заявлении на увольнение? Любое увольнение можно оспорить в суде.Напишите подробнее,помогу разобраться.Хорошо ввести запись из трудовой.А сыну вашему здоровья и устроиться на другую работу,где его никто не знает.И помогите ему в этом.

могу ли я уволится по состоянию здоровью и не выплачивать деньги за учебу Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 249]
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ты сначала справку соответствующую подбери для такого увольнения.

Будете увольняться по состоянию здоровья, в трудовой получите себе клеймо на всю жизнь,оно Вам надо (если конечно не получили инвалидность,тогда другой разговор)

какие мне выплаты положены при увольнении по состоянию здоровья. выслуга лет2 года 3 месяца

Чтобы ответить на ваш вопрос нужно знать ваше звание, категорию годности и причину заболевания и налисия инвалидности. Без этих данных можно говорить о разбросе цен от 50 тыр до 3,5 млнр.

При увольнении 2 оклада денежного довольствия плюс потом еще страховые выплаты, размер которых зависит от того, что написано в заключении ВВК, а так же от возможно установленной группы инвалидности. В общем тебе нужно ознакомиться с Законом \"О денежном довольствии военнослужащих.... \", в котором эти вопросы отражены. Если никакой группы не будет установлено, то больше 50т. р. не получишь.

какой кодекс статьи по состоянию здоровья - уволится???? какой кодекс статьи по состоянию здоровья - уволится????

п. 5 ст. 83 ТК РФ Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

компенсации при увольнении по состоянию здоровья

! Военнослужащие Согласно ФЗ РФ № 306-ФЗ от 7 ноября 2011 г. \"О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат\": ....12. При увольнении военнослужащего с военной службы или отчислении с военных сборов гражданина, призванного на военные сборы, в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы ему выплачивается единовременное пособие в размере: 1) 2 000 000 рублей - военнослужащему, проходящему военную службу по контракту; 2) 1 000 000 рублей - военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, или гражданину, призванному на военные сборы. 13. При установлении военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, в период прохождения военной службы (военных сборов) либо после увольнения с военной службы (отчисления с военных сборов или окончания военных сборов) инвалидности вследствие военной травмы ему выплачивается ежемесячная денежная компенсация в возмещение вреда, причиненного его здоровью, в размере: 1) 14 000 рублей - инвалиду I группы; 2) 7 000 рублей - инвалиду II группы; 3) 2 800 рублей - инвалиду III группы... . !! Гражданские лица Работнику, увольняемому согласно пп. «а» п. 3 ст. 81 по состоянию здоровья, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка5. С него не могут удерживаться денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом6. В данном случае существенное значение играет статья ТК РФ, на основании которой увольняется работник: п. 8 ст. 77 или пп. «а» п. 3 ст. 81. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении работника по пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ ему полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а при увольнении по п. 8 ст. 77 ТК РФ – нет. В ЦЗ нужно представить справку с места работы о среднем заработке ( на работе в бухгалтерии обязаны знать, какую, у них есть форма) и трудовую книжку

нужно ли отрабатывать 2 недели, при увольнении с работы по состоянию здоровья в Украине? Был заключен срочный трудовой договор на пол года, проработав там несколько месяцев решила уйти по состоянию здоровья. Кто знает, по украинскому законодательству, если уходить по состоянию здоровья, то нужно будет отрабатывать 2 недели или же нет? и нужен ли какой то документ подтверждающий что ухожу именно по состоянию здоровья (справка или мед книжка с историей болезни) ?

посмотрите КЗОТ Глава III Статья 39. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника Срочный трудовой договор (пункты 2 и 3 статьи 23) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по договору, нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в случаях, предусмотренных частью первой статьи 38 настоящего Кодекса. Споры о досрочном расторжении трудового договора решаются в общем порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.

последний год постоянно нахожусь на больничном с разными диагнозами могу ли уволиться по состоянию здоровья без статьи

Конечно, по собственному желанию, по поводу отработки 2 недели возможно договориться с работодателем

можно ли уволиться с магазина в тот день когда напишу заявление об увольнении из-за учебы и по состоянию здоровья?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) . Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

вроде как две недели положено отработать, после подачи заявления на увольнение

пишешь заявление, пытаешься договориться одним днём, если не дают берёшь больничный, и через 2 недели приходишь за трудовой.

по закону нельзя.

ну если вы поступили на дневное отделение то вас обязаны уволить в тот же день

В каких случаях можно уволиться без отработки?Если по состоянию здоровья,может ли работодатель заставить отрабатывать ?

Работник, изъявивший желание расторгнуть трудовой договор с организацией по собственному желанию, вправе воспользоваться нормами ст.80 ТК РФ, согласно которым в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы по состоянию здоровья. В этом случае к заявлению необходимо приложить медицинское заключение.

Пишите заявление \"по семейным обстоятельствам\"!Обязаны уволить в тот же день...

Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Согласно вышеуказанной статье работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Частью 2 ст. 80 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении, а именно: по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Следовательно, необходимо обоюдное согласие работника и работодателя. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3 ст. 80 ТК РФ). Из буквального толкования части третьей ст. 80 ТК РФ следует, что перечень случаев, когда работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, является открытым.

Документ будет - без отработки. Если хитрый ход, может написать всвязи с чем уволены, но на другую работу сложно будет устроиться.

Если есть право на отпуск,то можно взять его и за две недели до его окончания написать заявление об увольнении, либо взять больничный и так же за две недели до его окончания написать заявление об увольнении - это варианты на которые вы имеете право с точки зрения закона. В этих случаях отрабатывать вас не заставят! Либо можно просто попробовать договориться с работодателем. Найти себе замену и попросить уйти без отработки, ведь эти две недели придуманы для того чтобы за это время фирма могла найти работнику замену,чтобы рабочий процесс не останавливался,поэтому работодатель вполне может согласиться на такой вариант, смотря конечно что там у вас за работа. Либо даже такой вариант-кто то из фирмы заменяет вас на эти две недели по совместительству пока ищут замену...

Напишите в заявлении : \"Прошу уволить меня по собственному желанию с 29.05.10г., та как при состоянии здоровья в котором я сейчас нахожусь, дальнейшая работа на предприятии не возможна\". 28.05.10г.

Работодатель обязан расторгнуть труд.договор в случаях, когда работник больше не может продолжать работу, обусловленную труд.договором. В вашем случае -это состояние здоровья.

у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности: в силу положений статей 22, 189, 80 ТК РФ: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.. каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 ТК РФ, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства..

Афганец проблемы со здоровьем работаю длительный больничный варианты действий работодателя мои Инвалидной группы нет, больничный первый раз за все время работы на предприятии ( ОАО , 1,5 года) всплыли старые проблемы со здоровьем ( контузия) осознаю просто не потяну работа тяжелая. Какой вариант наиболее оптимальный при увольнении с данной работы с перспективой на будущую ( которую придется искать?) так же важна финансовая сторона вопроса.

В случае увольнения по состоянию здоровья (если Вам по МСЭ установят ограничения по труду) , Вам выплатят двухнедельную компенсацию, но внесут соответствующую запись в трудовую книжку. По договоренности с работодателем можно уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию даже находясь на больничном. В этом случае нет проблемной статьи увольнения в трудовй книжке, нет компенсации и листок нетрудоспособности, открытый до увольнения будет Вам оплачен в полном объеме. Далее решать Вам.

Есть много вариантов. Можешь пойти учиться на высшее образование, а потом идти на более перспективную работу по этой специальности (многие так делают) . А можешь найти другую работу, с наименьший работоспособностью, вроде дворника, но зарплата сам понимаешь. Жизнь такая штука, крутись, решай, думай, главное не стоять на месте, а то жизнь пролитит мимо. Удачи Сергей!

Здоровье главное. Сам понимаешь. Если начальство предлагает Вам уволиться, то лучше тогда по собственному желанию. Может быть Вам на этой же работе предложат другую, более легкую и спокойную должность? Поговорите с начальством. И начинайте искать новые жизненные пути, учиться тому, что Вы сможете делать пока не восстановите здоровье.

После операции на позвоночник, мне дали инвалидность на 1 год ( 3 группа, рабочая) , но сейчас, по состоянию здоровья, ра работать на прежней работе я не могу, но работодатель не может мне предоставить другую работу и по этому я вынуждена уволиться с этого места работы. Что лучше указать в заявлении на увольнение, по собственному желанию или по состоянию здоровья Если я напишу по состоянию здоровья, то по истечении года, вернувшись на прежнее место работы, мне не смогут отказать в приёме на работу, но если я к тому времени найду лучшее место, то с такой записью мне могут отказать. подскажите, кто сталкивался с такой проблемой!

Простите. А где написано, что если вы напишете заявление на увольнение по состоянию здоровья, то вас обязаны принять обратно через год?

пишите универсально-по собств. желанию-при новом приеме, если спросят-придумаете причину по ходу (запись по сост .здоровья может потребовать прохождения доп. мед комиссии или справок, что вы здоровы)

Инвалид третьей группы (установлен не полный рабочий день) может уволится по состоянию здоровья и как?

пишите заявление по собственному желанию и вас никто держать не будет. Инвалидность при этом сохраняется

Почему фокусник уволился по состоянию здоровья?)))

Блестящий фокус показал: исчезновенье денег из директорского сейфа.

несварением желудка страдает, шпаги плохо пошли

вместо кролика из шляпы слона достал, а ему это не понравилось почему-то

По состоянию здоровья.

распилил любовницу директора цирка(а надо было жену)

Фидать фиговый фокусник.

Факир был постоянно пьян, и фокусы не удавались!..))

Часто был пьян и фокусы не удавались

сам себя стал накалывать

....фокус часто не получались )))))))))))))))))))))

не те условия

хочу уволится по состоянию здоровья
я от училась и у меня подписан контракт на два года но мне не представили работу с января месяца в марте я согласилась и меня перевели на другую должность как можно уволится и не выплачивать деньги за учебу помогите

Чтобы уволиться по состоянию здоровья, нужна справка от МСЭК о том, что данная работа вам противопоказана по состоянию здоровья. Работодатель должен предложить вам все имеющиеся вакансии, не противопоказанные по здоровью. Если таковых нет, тогда только увольнение. Ну а так как отучились за счет работодателя и обязаны отработать-то еще раз внимательнее прочитайте контракт, может там есть неточности и вы возвращать ничего не будете.

По состоянию здоровья увольняют только если Вам инвалидность дали, причем нерабочую группу, обычно вторую. А в нашей волшебной стране уж лучше за копейки отработать два года, чем получить инвалидность. Вы можете не платить деньги за обучение, если Вы не получили какую-либо специальность, по которой можете работать в другом месте, а не только на том предприятии, за счет которого Вы выучились. Т.е., если Вам после обучения дали не диплом государственного образца, а дали бумажульку, которая действительна только во время Вашей работы именно на этом предприятии и никаким другим предприятием она не принимается, то никакой суд не заставит Вас оплатить такое обучение.

нахожусь в распоряжении в марте лечение и ввк с дольнейшим увольнением по состоянию здоровья.выходить ли на службу?

Сергей меня тоже коснулось это, но обещали найти должность или перевести. Я хожу просто отмечаюсь что жива,здорова.

Пока вы числитесь в списках личного состава части вы являетесь военнослужащим со всеми отсюда вытекающими правовыми последствиями, т.е. должны исполнять все обязанности военной службы. Вам же еще и деньги платят....Другое дело, что эти обязанности вы будете исполнять с учетом рекомендаций врачей, т.е. командир обязан учитывать их.

Вам самому придется принимать решение нарушать или нет законодательство и условия контракта. А командир будет принимать свое решение-или закрыть на вас глаза, или допрессовать до НУК. Вряд ли вы будете признаны негодным к в\\службе-только им положено освобождение от служебных обязанностей на время увольнения.

а если я хочу уволится по состоянию здоровья, мне все равно предстоит отработать месяц или как сделать? спасибо!

По состоянию здоровья увольняются не если Вы хотите, а если у Вас есть документ, подтверждающий это. Например справка МСЭ.

Не месяц, а две недели.

нет конечно, несите медицинское заключение - вас сразу уволят, это обстоятельство, не зависящее от воли сторон

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника в случаях, обусловленных невозможностью продолжения работником работы(ч.3 ст.80 ТК РФ). К заявлению на увольнение приложите медицинское заключение.

работнику присвоили 1 группу инвалидности и он хочет уволится по состоянию здоровья. по какой статье его увольнять?

Трудовой договор с работниками, имеющими медицинские противопоказания к выполнению трудовых функций, может быть расторгнут на основании следующих норм Трудового кодекса Российской Федерации: - п. 5 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации (признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением), если такое заключение было получено; выплачивается 2-недельное выходное пособие при увольнениии - пп. \"а\" п. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением); - п. 8 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением); выплачивается 2-недельное выходное пособие при увольнениии - п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по инвалидности).

по инвалидности разумеется.

в связи с выходом на пенсию по инвалидности

Почему работник хочет уволится по состоянию здоровья? Он просто \"Хочет\"поскольку или же имеется соответствующее медицинское заключение, выданное в порядке, установленном нормативно-правовыми актами? К каждой справке МСЭ должна быть приложена Индивидуальная программа реабилитации инвалида. Там на третьем листе есть графа \"Рекомендации о пртивопоказанных и доступных условиях и видах труда\", в этой графе и написано можно ли этому человеку работать, в каком режиме, сколько часов и т.п. Вообще из практики ОСТ-3: нетрудоспособен, ОСТ-2:трудоспособен с существенными ограничениями,ОСТ-1: трудоспособен с малыми ограничениями. Если работник признан полностью нетрудоспособным. В этом случае увольнение производится по п. 5 ст. 83 ТК РФ, ведь согласно заключению МСЭК возможность продолжения трудовой деятельности исключается полностью, и перевод на более легкую работу недопустим. Это объективное обстоятельство, не зависящее от воли сторон. При этом выходное пособие не выплачивается. Перевод или увольнение считаются незаконными при отсутствии медзаключения, хотя оно далеко не в каждом случае служит основанием для перевода или увольнения.

как восстановить инвалидность,уволилась по состоянию здоровья, не прошла профосмотр

Комиссия по профосмотру никак не связана с комиссией по инвалидности. Хотите получить инвалидность? Тогда обращайтесь в БМСЭ с направлением от терапевта. У терапевта узнаете и необходимый список документов для комиссии.

имеет ли право в/с, уволившийся по состоянию здоровья на получение квартиры, при условии, что у супруги есть квартира в собственности? в настоящее время семья из 4х человек проживает в закрытом военном городке

какой вопрос-такой и ответ по содержательности. Вы сами-то здесь ничего не написали из основного.... 1. Военнослужащий или уволенный военнослужащий (это называется военнослужащий в запасе или в отставке)? 2. Признан нуждающимся в обеспечении жильем, состоит на электронном учете? 3. Выслуга лет в календарном исчислении какая? 4. Основание для увольнения какое? Не будучи провидцем рискну предположить, что военнослужащий был уволен без жилья по той причине, что не был признан нуждающимся в обеспечении жильем, а это в свою очередь произошло по причине того, что его супруга является собственником жилья (читай ЖК РФ). Жилье в ЗАТО является служебным и подлежит сдаче собственнику (МО РФ) после увольнения военнослужащего. Без предоставления жилья по соц. найму либо в собственность из служебной квартиры не могут выгнать в случае определенных оснований, но начинаются эти основания опять таки с условия признания нуждаемости военнослужащего в обеспечении жильем.

вроде нет!

как уволить работника по состоянию здоровья? Прошу помочь в ситуации: Сегодня работник принес мед заключение о переводе на облегченный труд, в нашем шт. расписании нет подходящей должности, как можно её уволить если помимо болезни есть подтверждение о беременности срок 13 недель.

Причины перевода или увольнения работника по состоянию здоровья подробно раскрыты в ТК РФ. Следуйте законодательству! ! Работник отказывается от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением1. На основании ч. 2 ст. 72 ТК РФ работника, нуждающегося в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно п. 8 ст. 77 настоящего Кодекса. Работник признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. Только в этом случае! Увольнение производится по п. 5 ст. 83 ТК РФ, ведь согласно заключению МСЭК возможность продолжения трудовой деятельности исключается полностью, и перевод на более легкую работу недопустим. Это объективное обстоятельство, не зависящее от воли сторон. При этом выходное пособие не выплачивается. Дополнительно читайте источник

мышьяк

никак

Слава Законодательству - никак!

\"ввести в штатное\" расписание новую единицу, потом уберете. Чтобы могла выполнять.. . А как и что? У доктора спросите, что посильно беременной.. . По заявлению - смотрите, кабы проблем не было!! ! Типа вынудили!!!!

чем занимается Ваша фирма?

УКРАИНА. Есть ли закон по которому можно уволиться по состоянию здоровья? (не произв.забол.)

Есть закон - 2000-3000 у.е.

Возможно ли, уволиться по состоянию здоровья с госслужбы (суд.пристав) и что для этого надо?

Напишите заявление об увольнении. Какие проблемы?

Это вы нас спрашиваете для чего это надо ? Нам -ни для чего. По состоянию здоровья увольняются имея присебе документ, что вы на самом деле больны и не можите выполнять возложенные на вас обязанности. Понятно, что не гриппом.

Заболеть. Болеть больше года на больничном.

Об этом в ст.6 ФЗ \"О судебных приставах\"

увольнение по состоянию здоровья. какие выплаты,льготы и тд.

только при наличии военной травмы,выходное пособие увеличеное.а так по числу календарных лет выслуги,санкур раз в год-600руб и 300 если есть иждивенец,все остальное по линии мин соц защиты и упфр,едв по инвалидности тоже туда же

как правильно написать заявление на увольнение по состоянию здоровья есть мед. заключение о запрете работать ночью. у работадателя нет другой работы

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) . В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

По идее, работнику (если он не хочет уволиться по собственному желанию) ничего писать не нужно, потому что все действия должна делать администрация, после того, как вы представите в отдел кадров медицинское заключение. И кстати, работнику в этом случае положено двухнедельное выходное пособие.

нет такой причины увольнения по Трудовому Кодексу

Я материально ответственная,как быстро уволиться по состоянию здоровья?

заяву по собственному желанию (заказным письмом) и на 2 недели на больничный... через 2 недели - свободен (ст.80 ТК РФ). не дают трудовую книжку или зарплату - иск в суд или жалобу в ГИТ

По состоянию здоровья быстро не получится. Проводится соответствующая мед. комиссия, о том, можете ли вы выполнять свою трудовую функцию. Можете просто написать заявление по собственному желанию. Даже если у вас будет недостача, задержать вас больше чем на законные 14 дней не могут (к тому же можно оформить больничный на эти 14 дней).

Уволится-то вы уволитесь, но если не передадите мат. ценности другому лицу организация подаст на вас в суд за возмещение. К чему придумывать себе трудности.Ведь окончание трудового договора эту ответственность с вас не снимает.

у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности: в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели .. каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства..

Для собственного успокоения лучше все передать по Акту, а потом увольняться.

4года учебы в училище ВВМВД, служба 4,5 года в ВВ,увольнение по состоянию здоровья-учеба входит в стаж

в выслугу лет, да

Как уволиться по состоянию здоровья с вредного производства? если здоров,но портить легкие стеклянной пылью не горю желанием!

Так ведь никто не держит, пишите заявление по собственному желанию и вперед. Если уже испорчены легкие - пройдите медкомиссию, обнаружьте заболевание, установите причинно-следственную связь, найдите, какие правила по охране труда на производстве не соблюдались, с указанием СанПиНов и технических регламентов, получите инвалидность и увольняйтесь. Вас ведь, должно быть, льготы интересовали?

Расчитайся и найди что нравится !

ботинком по морде шефу и пинком с работы:)

Напишите заявление об уходе. Две недели и свободны. В чем проблема?

Чтобы уволиться с такой формулировкой нужно медицинское заключение. А если вы хотите уволиться находясь на больничном, чтобы не \"отрабатывать\" 2 недели, закон это позволяет ст.80 ТК РФ. Для этого достаточно написать заявление об увольнении и взять больничный лист. Дни нахождения на больничном включаются в срок \"отработки\".

просто уволняйтесь и все, в чем проблемы?

Остаётся человек прикрепленным к поликлинике при увольнении по состоянию здоровья?

Вы, как военнослужащий запаса, в воинском звании до старшины включительно, будете прикреплены к военной поликлинике только в том случае, если будете иметь права там обслуживаться (п.5 ст.16 ФЗ \"О статусе военнослужащих\" читай). В Вашем случае Вы имеете право пользоваться страховой медициной по месту регистрации или платной по любому месту на которое хватит денег. В военных лечебных заведениях Вы обслуживанию не подлежите.

Вы медицинскую помощь можете получать в лечебном учреждении по месту фактического проживания.

Если при увольнении по состоянию здоровья у вас еще и выслуга есть не менее 20 лет, то вы имеете право на обслуживание в военно-медицинских лечебных учреждениях, но не в ущерб основному контингенту. Читайте п.5 ст.16 Закона \"О статусе военнослужащих\".

Человек проработал на предриятии, решил уволиться(по состоянию здоровья).Надо ли отрабатывать две недели,

Все зависит от соглашения с работодателем. Но можно доказать, что Вы по состоянию здоровья Вы не можете дальше работать. Ст. 80 ТК РФ. \"Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника\".

директор решает.. .

Если по состоянию здоровья значит должен быть документ, который это подтверждает (справка МСЭ, например) , тогда ничего отрабатывать не нужно

а как лучше уволиться по состоянию здоровья или по собственному желанию.

Если у Вас есть медицинские документы о том, что данная работа противопоказана, то Вы можете уволиться, получив 2-х недельную компенсацию. Но в трудовой книжке у Вас будет записано, что Вы уволены по этой причине. И, если вы снова захотите устроится на работу, возникнут вопросы у работодателя. Так что, если нет особой необходимости, то увольняйтесь по собственному желанию, предупредив за 2 недели.

Увольнения с формулировкой \"по состоянию здоровья\" закон не предусматривает

Такой нормы (по состоянию здоровья) в ТК РФ нет

по состоянию здоровья будет пенсия, а по собжеланию другое место работы

Если это ваше решение то лучше по собствнному желанию так увольняются миллионы работников.

Представьте работодателю документы, подтверждающие свое состояние здоровья, и он с Вами расторгнет трудовой договор в день подачи заявления.

Увольнение с апл по состоянию здоровья

разумееться

Допускается

Вы бы пояснили свой вопрос подробнее, а то ведь все ясновидящие на ТНТ подались....

Увольнение по состоянию здоровья. Я работал слесарем - электриком по подвижному составу. Меня ограничили по состоянию здоровья от работ на высоте, в ночные смены, вблизи огня, воды, с движущимися механизмами, с действующими электроустановками. По этой специальности работать не выйдет, а увольняться с предприятия не хочу. Работодатель говорит вакансий для меня нет. Штат таких работников забит. Посоветуйте что мне делать?

К сожалению, уволить Вас как раз несложно. И ничего Вы не сможете с этим поделать Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Правда, при этом Вам должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (а если предусмотрено колдоговором, то и больше)

сами решите чего хотите. Можно пойти на биржу и может быть чего нибудь подберут (будете работать спокойно может что не делается то к лучшему). А можно упереться и не увольняться куда нибудь должны приткнуть, а уволить сложно если сами не согласны

выплаты при увольнении по состоянию здоровья какие выплаты положены военнослужащему при увольнению по пункту \"В\"- 20 календарей в ВС, более 15 из них в районе КС?

За 20 календарей можно выучить ФЗ \"О статусе\" наизусть.А вашему в\\служащему необходимо только прочесть п.3 ст.23 данного закона.Там и про районы КС написано, ежели он захочет там продолжить трудовую деятельность. Но по данному основанию не все категории в\\служащих подлежат увольнению, большинство может служить и дальше.

Вчера уволилась, по состоянию здоровья. Сегодня прихожу за трудовой и моя подруга, все руководство на меня косо смотрит( Я была самой лучшей работницей. Вот уволилась, потому что болею и я им сразу стала не нужна, на меня смотрели как на вещь. Мне было так обидно. Моя подруга с которой мы ели за одним столом вообще со мной даже не стала здороваться. А до болезни все меня так любили. А другие нормальные сотрудники хорошо проводили и попрощались, с которыми я почти не общалась. МНЕ ТАК ОБИДНО!!!

значит нет у вас подруги и не было. а руководство живёт вчерашним днём! всё что не делается , всё к лучшему!

ну и забей, подруги у тебя не было и ты общалась с лицемерами

Работник подал заявление на увольнение по состоянию здоровья. По какой статье ТКРФ правильно уволить работника ,если оф Работник подал заявление на увольнение по состоянию здоровья.По какой статье ТКРФ правильно уволить работника ,если оформлена 3 гр инвалидности, степень ограничения 1?

может писать всё, что хочет, но реально это увольнение по собственному желанию (ст.80 ТК РФ или п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ)

по собственному желанию

1 степень при 3 группе - вполне рабостоспособное сочетание Если он написал заявление на увольнение по собственному желанию, то вы не вправе уволить его по другому основанию.

Только по собственному желанию!!! Для увольнения по медицинским показаниям необходимы соответствующие заключения медицинской комиссии, а 3 группа инвалидности является рабочей.

статья 83 п 5

увольнение по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Student писал: ст.83 п.5 - это полная чушь, так как для увольнения по этой статье необходимо признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Какие документы нужны при увольнении по состоянии здоровья?

При наличии какого-либо заболевания, препятствующего продолжению работы в прежних условиях, работник должен быть переведен на более легкую работу. Если он отказывается от такого перевода, а также если у работодателя отсутствует возможность перевода, работник подлежит увольнению в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Работник представляет работодателю медицинское заключение ВК из медицинской организации.

Заявление в отдел кадров.

При увольнении по состоянию здоровья необходима справка от производственного врача, что Вам противопоказана данная работа

Вы получили инвалидность? Какой группы и степени? Что написано в вашей Индивидуальной программе реабилитации инвалида?

по состоянию здоровья месяц не ходил на работу, не могу уволится. не увольняют и все. что делать?

Сейчас на больничном платят больше, чем когда находишься на работе, правда если человек работает на государственном предприятии, если у частника работаете, странно как то почему они не увольняют, может на это есть какие то цели.

Просто уйди и всё!

Каким это образом? Если это не секретное предприятие то не имеют права не уволить! Обратись в полицию если совсем худо

на что ссылаются? а так по почте отправь с уведомлением и описью

Не при крепостном праве живём, насильно держать не могут.

Где работаешь?. . Не военный?..

Обязаны по истечении двух недель после подачи заявления об уходе по собственному желанию.

Тяжело в деревне без нагана.. . )))

Главное чтобы зарплату при этом платили.

вы бы уволились в конце года? по состоянию здоровья

Со здоровьем конечно шутить не стоит, работ может быть много, а Ты у себя одна! Но чисто психологически, да и с точки зрения записи в трудовой, если есть возможность, то лучше дотянуть до января...

Если вы бухгалтер - считайте, что расписались в своей некомпетентности. Слишком хорошее совпадение, чтоб годовой отчет не делать.

По состоянию здоровья обычно больничный берут, а не увольняются.

Без проблем, в любой день! Раз надо, значит надо! Работу всегда можно найти!

Если не могу и не смогу работать по состоянию здоровья - то да, конечно! (разве есть выбор?) Если можно вылечиться - брала бы больничный.

Я бы уволилась ,плюнула бы на все....У меня такая же ситуация... Если работа не в радость - здоровье ухудшается.

нач-ца ЖЭКа требует справку о состоянии здоровья от дворника..для увольнения дворника с работы,куда обращаться?

Если Вы от имени дворника, то дворник не обязан предоставлять никаких справок для увольнения, уволить его по состоянию здоровья могут только если после периодического медосмотра будут выявлены какие-либо противопоказания к выполнению им работы дворника и будет на эту тему заключение КЭК. Периодический медосмотр проводится за счет работодателя, а не за счет работника, организовывает его работодатель, а работнику время прохождения медосмотра еще и оплачивается по среднему. Поэтому пойдете на медосмотр тогда же, когда и все, бесплатно и в рабочее время, а там уж как медики решат. Заключение КЭК должны выдать работнику под роспись, потом начальник ЖЭКа должен предложить дворнику все другие имеющиеся вакансии, не противопоказанные ему по состоянию здоровья (вахтер, например, или курьер). А если дворник от всех вакансий откажется, только тогда имеют право уволить. А если Вы от имени начальника ЖЭКа, то увольнение работника без соблюдения всей описанной процедуры - дело посудное с возможными последствиями материального ущерба с Вашей стороны.

К врачу ,если есть полис .

т.к. дворник еже принят на работу, то работодатель может за свой счет провести периодический медосмотр согласно приказа Минздрава (№90,83, 555-выбирайте свой) и согласованного списка с Роспотребнадзором. Если медкомиссия признает дворника не годным к выполнению своих обязанностей, то работодатель должен отстранить его от работы и предоставить другую работу из имеющихся вакансий, согласно врачебным рекомендациям. если таковой работы нет, только тогда можно уволить.

В поликлинику. Если дворник по состоянию здоровья дворником работать не может, то его уволят. А если он вполне здоров, то врач допустит его к работе.

никуда. начальнице нужно - начальница сама пусть и ходит за справками

Дворнику - никуда не обращаться!

я контрактник вмф и у меня доброкачественная опухоль голеностопного сустав, могу я уволиться по состоянию здоровья?

вам надо лечь в госпиталь на ввк, все на усмотрение ввк и других обстоятельств

Такие вопросы решаются только через прохождение ВВК. И никаким другим образом. Сейчас формальные основания для вашего увольнения есть. Но они должны быть подтверждены документальной экспертизой госпитальной ВВК. Ложитесь на обследование. А там уж все будет решать ВВК госпиталя. Будут медицинские показания для увольнения, значит будет и соответствующее заключение ВВК. Командованию останется только исполнить это предписание.

Этот вопрос можно решить после заключения госпитальной ВВК.

Это может решить только военная врачебно -квалификационная комиссия за медицынским заключением.

увольняет по несоблюдению конр. смогу ли я уволиться по ВВК?

можно, если вас признают негодным к прохождению военной службы по состоянию здоровья, вас уволят именно по состоянию здоровья а не по несоблюдению, как вы будите становиться не годным это уже ваши проблемы, придется хорошо заплатить. Начните с написания рапорта о прохождении вами ВВК в связи с увольнением с военной службы, отказать в прохождении ВВК не должны.

Напиши рапорт о том, что не можешь нести службу по состоянию здоровья и там же проси прохождение ВВК. Но для этого придется найти \"хорошего человека\", который за пару недель (и еще за что-то... ) сделает тебе \"нужное\" постановление военно-врачебной комиссии. С момента оформления этого постановления тебя не могут уволить никак, пока ты сам не решишь.

Статья 51. Основания увольнения с военной службы 1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе;

Сам ты на ВВК никак не попадешь, а командир тебя туда не направит, так что никак ты не уволишься по здоровью, если командир уже принял решение об увольнении по НУК. Арман кстати, написал большую глупость в последнем абзаце. Если военнослужащий согласно заключения ВВК не годен к дальнейшему прохождению службы, то его увольнение в с военной службы уже никак не зависит от его желания. Как написал Михаил Климов он \"подлежит увольнению с военной службы\" и непременно будет уволен в отставку или в запас.

В вашем случае это невозможно. Те, кто пишут о \"заплатить\" понятия не имеют о процедуре прохождения и порядке получения заключения ВВК. Поэтому их ответы не основаны ни на законе ни на практике. А в некоторых структурах, где еще сохранились прапорщики, заключение вообще утверждается в столице. Никто не будет дожидаться момента прихода заключения ВВК в отдел кадров, если вас увольняют по НУК. И даже в случае, если кадровики это сделают, то у вас нет оснований выбрать статью увольнения. О чем прямо указано в п. 11 ст. 34 Положения о порядке прохождения. Так что уволят вас по НУК даже если у вас будет на руках оплаченное заключение ВВК с шоколадным для вас результатом.

Можно конечно написать рапорт о направлении на ВВК, но вряд ли ваше начальство пойдет на это, если решило уволить вас по НУК.

Даже если командование решило вас уволить по НУК, то у Вас имеется право на прохождение мед. освидетельствование (ОВВК) , настаивайте (рапортом) на ОВВК. Ибо в бланке представления к увольнению имеется графа \"годность к военной службе\". Если по решением ЦВВК Вы будете признаны (как минимум) ограниченно годным к военной службе, то имеете право уволится по состоянию здоровья

Подскажите пожалуйста по какой статье я могу уволиться по собственному желанию Беларусь Подскажите пожалуйста, я с Белоруссии и беременна, по какой статье я могу уволиться по собственному желанию, в связи с замужеством за гражданином РФ? и нужно ли мне будет отрабатывать положенный месяц? ? как можно избежать этого. Спасибо

в вашем случае (беременность, состояние здоровья) расторжение договора в указанный вами срок, т. е. месяц ждать не надо. ТК РБ: Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. ... При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи) , а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Статья так и называется по собственному желанию, и срок отработки составляет две недели, в Вашем случае могут уволить и без отработки. Сейчас работодатели с удовольствием увольняют женщин с детьми, беременных и т. д.

увольнение по болезни. с какими болезнями увольняют из вс рф по состоянию здоровья?

Откройте Расписание болезней и там все написано. Читайте.

Все указано в Расписании болезней. Вы, батенька, фантазер: и ВВУЗ закончили и ипотеку взяли, и на службу \"восстановились\", обхохочешься:)) ) Ничего, что \"восстановление\" происходит только в судебном порядке? Ничего, что сразу после исключения из списков части запускается процесс \"возврата\" квартиры? На каждый хитрый болт есть своя хитрая гайка...

Знакомый уволился по состоянию здоровья из ВС РФ при полной выслуге, получил квартиру в новом доме по договору социально

Можно считать, что ему крупно повезло!

и в чём вопрос то?

Что не так? Сосед прапор по ночам на гармошке играет?! )))

радуйся этому!

Как быть, с работы уволился по состоянию здоровья, а кредит платить надо?

Надо срочно устраиваться на другую работу.

проработал год в фирме .пришлось уволиться по состоянию здоровья (работа физически тяжелая) окозалось был не оформлен

А что сложно сделать запись задним числом. И что в ПФР данные не подавали?

Иди к адвокату и в судебном порядке устанавливайте факт трудовых отношений.

обратитесь в госинспекцию по труду

А при поступлении на работу трудовой договор не заключали? Обратитесь в комитет по защите прав трудящихся. Придется доказывать, что вы действительно там работали.

увольнение по ограниченному состоянию здоровья Прошу помощи в юридических документах( или ссылках на них) за 2013 год при увольнении по ограниченному состоянию здоровья из ОВД. Мне 44 года, ВВК пройдена( заключение годен к службе в ОВД по 4 группе, не годен к службе на состоящей должности( 3 группа)) .Ст.58 п.\"з\" \"Положения о службе\". ВОПРОС: Какие положены выплаты ? Как будет рассчитываться пенсия?

У вас на службе наверное есть свой юрист. Проконсультируйтесь у него. В вашей профессии свои тонкости. Удачи.

В чем разница между увольнением на пенсию из ОВД по состоянию здоровья и увольнением по достижению предельного возраста? Достигнут предельный возраст. В заключении ВВК - ограниченно годен к службе в ОВД.

Разница только в формулировке.

работаю в Макдоналдс сдала анализ крови результат плохой, могу ли уволиться по состоянию здоровья, без отработки 2 нед.?

отрабатывать 2 нед. или нет это рассматривает работодатель. как ему захочется. попробуй нормально поговорить. я поскандалила и на 2 нед. купила больничный. так он уволил со дня заявления. только бабки выкинула

никакой отработки 2х недель не существует существует письменное предупреждение работодателя о желании работника уволиться через 2 недели после написания заявления об увольнении

вопрос о выплате пенсии, увольнение по состоянию здоровья подскажите пожалуйста собираюсь увольняться с военной службы по состоянию здоровья, выслуги 10 календарей стою в очереди на служебное жильё, если получится уволиться до пенсионной выслуги то могут ли назначить пенсию раньше положенных 13.8 лет календарных?

нет вы не получите пенсию пока у вас не будет общей выслуги 20 лет и боллее.только если по инвалидности но зто уже совсем другая история.

А кто вам собственно сказал, что при календарной выслуге 13,8 вам положена пенсия? Или может вы о чем то умолчали?

Это что за \"положенные календарные 13.8\"? \"если получится уволиться до пенсионной выслуги\", то и пенсия вам не положена будет... Вы так сумели сформулировать вопрос, что единственным правильным ответом будет порекомендовать ознакомиться с небольшим по объему законом \"О пенсионном обеспечении лиц, проходивших в\\службу....\"Там все компактно и доступно для понимания.

показать как правильно написать заявление об увольнении по здоровью

Для этого нужна справка о состоянии здоровья.

на работу надо было ходить, а не по врачам

Это увольнение по СЖ с предупреждением рабовладельца за 14 дней.

Как правильно написать заявление на увольнение по состоянию здоровья,если человек уже на пенсии? спасибо.

Обычное заявление об уходе по собственному желанию.

могу ли я уволиться без отработки по состоянию здоровья

можешь

Конечно.

этот вопрос к вашей администрации

По состоянию здоровья можно увольняться без отработки, если оформлена инвалидность. Я сама так увольнялась в свое время. Если документа не будет то могут заставить отрабатывать, а могут пойти на встречу.

я старший матрос увольняют по состоянию здоровья ставят котегорию В огран. годен.какую сумму выплатят и как добиться

При увольнении 2 своих оклада получишь. А если ты имеешь ввиду страховку, то ее не нужно добиваться, а просто сдать все необходимые документы и не забыть при этом реквизиты лицевого счета указать, ну или номер банковской карты, куда тебе эту страховку перечислять будут. Ну и набраться терпения, т. к. такие дела быстро не решаются. И больше 50т. р. не дадут, не волнуйся. Сильно не разбогатеешь.

Контрактник? срочник? Заболевание приобретено во время службы?

как должна быть оформлена справка для увольнения по состоянию здоровья?

должна быть справка из медицинского учреждения с заключением о том, что человек не может работать по состоянию здоровья. об этом Вам лучше узнать у врачей

Должна быть справка установленного образца из больницы, где будет заключение МСЭ и указано, что человек признан полностью или частично не дееспособним, а так же больничный лист в катором будет указано что была проведена МСЭ.

Сколько миним-х окладов должны выплатить при увольнении по состоянию здоровья ?

3. Военнослужащим - гражданам при увольнении с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями выплачивается единовременное пособие при общей продолжительности военной службы (абзац в редакции, введенной в действие с 15 ноября 2003 года Федеральным законом от 11 ноября 2003 года N 141-ФЗ, - см. предыдущую редакцию): *23.3.1) менее 10 лет - в размере 5 окладов денежного содержания; от 10 до 15 лет - в размере 10 окладов денежного содержания; от 15 до 20 лет - в размере 15 окладов денежного содержания; 20 лет и более - в размере 20 окладов денежного содержания.

При наличии группы инвалидности(2)- 50 окладов со страхавой компании.

Могу ли я уволится с работы не отробатывая 2 недели по состоянию здоровья матери она инвалид 2ой группы, нужен уход!

на усмотрение работодателя

Если выпишете справку от врача обязаны уволить.

можно ли уволиться из мвд по состоянию здоровья с высоким давлением? подскажите пожалуйста, я работаю 5лет в полиции и у меня скачет давление, то сильно высокое то низкое, м

Вообще то с таким диагнозом не берут в МВД

Так это все надо доказать. На словах как докажешь. Нужны факты обращений ко врачу с жалобой на давление, куча обследований, положат тебя в ментовскую больничку на излечение. А вообще для вновь пришедших проблемно, врачу невропатологу который тебя пропустил на ВК такая плюха прилетит, скорее всего тебе предложат по собственному, мол желающих море. Ни один ментовский врач не поставит тебе диагноз гипертония чтобы не платить бабки по потере здоровья и страховку.

Надо пройти медкомиссию и высказать свои пожелания или теперь по таким мотивам из полиции не увольняют? В наше время было легче комиссоваться по вопросам здоровья, пройти медкомиссию в родной Первой поликлинике

Имеет ли право начальство задержать на работе при увольнении на отработку, если подать заявление по состоянию здоровья?

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. ПСтатья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации редставьте медзаключение, что Вам противопаказано там работать.

нет, гражданский кодекс в помошь

Можно подать заявление и на 2 недели уйти на больничный, потом прийти за расчетом и трудовой.

Справку об инвалидности.

Заключение клинико-экспертной комиссии, что Вам противопоказана эта работа.

Здравствуйте, по состоянию здоровья мне пришлось уволиться с работы, банк за просрочку ежемесячных выплат по кредиту, вы

отделите зерна от плевел.. . безработица и кредит.. . кредит НЕОБХОДИМО ВЫПЛАЧИВАТЬ независимо от состояния здоровья....

Меня всегда удивляло, что люди не платят кредит, причем оправдывая себя чем угодно, а потом кричать, что с ними поступают не по закону? Долги надо платить, тогда и никто вас не тронет.

зерна от плевел не то слово! почему с Татарском суде дело рассматривалось? По месту жительства ответчика должен был быть суд. 10 дней на обжалование действий приставов у вас есть. нужно суетится. а почему такой большой долг? кароче: вопрос не раскрыт. нужны подробности (и по чесноку!)

А вы уверены что это были приставы а не банкиры, коллекторы и другие их друзья.. ? Решение суда, обжалование, откуда взялся Татарстан. . И да, с любыми представителями банка общение только в суде, и нигде более.

легко

а вы бы стали беременеть, если не работаете (есть муж) и по состоянию здоровья надо бы родить быстрее?

Я с работы специально перед беренностью уволилась, чтоб спокойно лялю дома вынашивать. Благо муж может мне это позволить.

А что это за состояние здоровья такое, что нужно родить быстрее?

Ну я бы даже если и хотел, то не смог

Конечно рожайте! Не упустите действительно ВАЖНОЕ в жизни..

Ну если муж работет, то смело рожать!!!! Я так первого сразу после института родила, не успев поработать. А со вторым и поработала, а толку материального мало.

а все равно же дома сидеть)) ) так почему бы и нет))))

Я первый раз так и забеременела. На тот момент я не работала. Со здоровьем правда у меня все было хорошо. Но вот так решили, сначала рожу, а потом уже и работу поищу. Муж нас кормил.

Я не работала, когда забеременела. Состояние здоровья хорошее.

Я так и сделала, о чём не пожалела. Но не по состоянию здоровья, а потому что 31 год уже.

я не стала, а Вам советую

Я бы стала если бы хотела, вот и все.

у меня язва 12ти перстной кишки и я служу в вв мвд по контракту. могу ли я уволиться по состоянию здоровья, как лучше сдел

А что как уволишься так и язва пройдет Лучьше лечиться на халяву.

Какие бывают причины, чтобы срочно уволиться с работы?)

По состоянию здоровья, в связи со сменой местажительства.

Лучшая работа.

а нужно ли увольняться??

Служебный роман...

по закону за две недели, можно обойти взяв отпуск больничный просто договориться

если это не Любимая работа, то ЛЮБЫЕ

Когда начальник жмот и тупица..))

- Муж в бешенстве:) - Начальник достал реально - Другая работа - Это не моё - Новое место жительства

Могу ли я уволится с работы не отробатывая 2 недели по состоянию здоровья матери она инвалид 2ой группы, нужен уход!!

Да!! ! В статье 80 Трудового кодекса РФ указано, что при наличии \"уважительных\" причин, сотрудника обязаны уволить в тот день, когда он просит. К таким причинам относятся ситуации, когда человек просто физически не может продолжать работать после указанного дня. Например, поступление в вуз на дневное отделение, переезд в другую местность, уход за больным членом семьи.. . Лучше будет, если Вы вместе с заявлением представите справку из больницы (поликлиники) , что нужен уход

Нет никакой отработки! Есть требование подать заявление за 2 недели до увольнения. Работодатель может уволить и в тот же день

Совершенно верно!

С работы уволилась по состоянию здоровья.До пенсии остается1,9месяцев.Что делать?Как лучше выйти на пенсию. С работы уволилась по состоянию здоровья.До пенсии остается1,9месяцев.Что делать?Как лучше выйти на пенсию.Заранее спасибо.

Однозначно, вам необходимо обратиться в Службу занятости населения. Сейчас как раз оформляют с таким как у вас сроком на пенсию досрочно. У вас все получится.

Попробуйте обратиться в службу занятости. Может удастся оформить пенсию раньше.

Встаньте на учет в центр занятости. При отсутствии вакансий вам могут оформить пенсию раньше. Так многие делают.

Уволилась с работы по состоянию здоровья. А новую уже 2 недели ищу Не находится...Что делать-то?

Ищите там, где вам будет не трудно работать в силу болезни (я не медик, но как я поняла, вам трудно долго стоять) - сидячая работа в каком-нибудь медицинском учреждении (причём в этом случае лучше искать не по газете или Интернету, а путём самостоятельного обзвона близлежащих клиник и далее) , вахтер, наборщик текстов в издательстве (для этого нужно обучиться \"слепому\" методу набора) , корректор медицинской литературы (если у вас все в порядке в грамотностью, нужно только знать корректорские (или корректурные) знаки - их несложно найти в Интернете) . Успокою вас: две недели - это маленький срок для поиска работы. Начните искать работу после новогодних каникул. Причем сразу же. Там, где работники действительно нужны, будут искать сотрудников сразу же (они, кстати, поиски не прекращают и на этой неделе) . Ищите работу как можно интенсивнее (ежедневно просматривайте вакансии на сайтах, еженедельно просматривайте газеты, ежедневно обновляйте резюме на работных сайтах) - и у вас всё получится. Удачи вам!

Искать дальше.

А какую работу хотите?

можно работать на дому!

Не унывать и не отчаиваться!!! Всё у Вас получится

Погорячилась с увольненитем. Искать упорно. А вообще - сколько вам лет, обрразование, что умеете и что значит \"по болезни\" - возможно смогу помочь.

очень информативна газета \"работа и зарплата\"
хотя смотря, что ты ищешь. я уже 3 года не могу найти то, что бы мне нравилось))

Иди на госслужбу, там можно по полгода болеть, и все нормально

Нужно не терять надежды! Упертость в этом деле - положительное качество. Обязательно что-то найдете. А пока загляните на этот сайт, я именно на нем подработку нашла, может чего и найдете для себя...
[ссылка появится после проверки модератором]

переждать праздников. под новый год сотрудников не набирают, вот после вполне могут .. и то не сразу - пока очухаются от праздников, раскачаются, войдут в рабочий режим.. и уж тогда начнут набирать сотрудников, если они нужны...

я за год 2 раза уже искала, тоже не получается пока, весной получу диплом, опять начну поиски, надеюсь, в третий раз повезет. и тебе удачи!

После увольнения со службы по состоянию здоровья с заключением военная травма, долгое время не могу найти достойную раб работу с достойной оплатой. Жена же вместо того, чтобы поддержать, забрала детей, подала на развод и уехала в другой город к своим родителям. Сегодня был суд и нас развели. Как жить дальше, ведь без них себя не представляю, земля уходит из под ног...

Предательство трудно пережить. Рекомендую- стисните зубы и жену забудьте. Не ребёнка. Он, малыш, ни в чем не виноват. Не забывайте его, даже если жена будет настраивать его против вас. Он ваш. А жена вас не любит. Правильно говорят: друзья познаются в беде. Вы что, бросили бы семью из-за того, что (не дай бог) жена бы потеряла руку-ногу? Для себя начните новый отсчет времени, смените дома расположение мебели, займитесь благоустройством квартиры и почаще заглядывайтесь на девушек. У каждого из нас в жизни образуются Границы до.. . и после... Встретите ещё кого-нибудь. Душевных людей много, но так сразу не видно. Начните всё сначала. Разрешаю вечером в пятницу принять стакан и начать Новую жизнь. Это нужно для того, чтобы запомнить этот Барьер. У вас горе? Так вот клин-клином вышибают. Но потом- ни-ни! Алкаши девушкам не нужны даром. С Алиментами на ребёнка сразу разберитесь и платить будете открыто и по Закону. На другие варианты со стороны жены не соглашайтесь. Вы чужие люди теперь. Чтобы вас развеселить, посмотрите видео. У вас, оказывается, не всё так плохо. http://www.youtube.com/watch?v=_VaUdDuNdvU

Бляяяя, пиздец просто. Крепись, ты же мужик, тут больше нечего сказать. Ищи работу, кто ищет, тот всегда найдёт

А еще говорят, что все женщины хорошие. Вот яркий пример. А тебе скажу: Детей не забывай, они ни в чем не виноваты. С бывшей женой не ругайся. Главное не опускай руки и борись. А потом еще увидим, кто в данной ситуации выиграл.

взять себя в руки и не ныть!! ! а потом взять все в свои руки!!!

сколько длится комиссация по состоянию здоровья из ВС?

Досрочно уволиться из армии заболевший солдат может всегда, особенно, если он изначально был призван с проблемами со здоровьем. Процедура увольнения по состоянию здоровья, или, как принято говорить, «комиссация» в соответствии с п. «в» ст. 51 Закона «О воинской обязанности и военной службе» , состоит из следующих стадий: направление на Военно-Врачебную Комиссию (ВВК) , вынесение заключения о категории годности, утверждение этого заключения в вышестоящей ВВК и увольнение из армии. Дело это не быстрое, на прохождение всех стадий может уйти до 3 месяцев.

Если я уволюсь с этой работы, то смогу устроиться на работу ( по состоянию здоровья) , которую мне предлагают?

да сможете

Сможете. Тем более, что Руководство относится к Вам хорошо. Желаю удачи.

Чем отличается увольнение по согласию сторон от ухода по состоянию здоровья? Страна Украина Только пожалуйста с ссылкой на сайт или на статью.

Увольнение по состоянию здоровья предполагает получение медицинского заключения. А по соглашению сторон-согласие сторон.

Отличается тем, что увольнение по соглашению сторон достигается между работником и работодателем, а то, что связанно со здоровьем называется прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (это следует из ст. 83 Трудового Кодекса РФ) . Думаю, что в законодательстве Украины, примерно те же правила, что и в России.

хочу востановиться в полицию уволился по собственному желанию. есть военный билет о негодности по состоянию здоровья

Скажу следущее: если не служил в ВС, получаешь ВБ с категорией В-ограниченно годен, автоматически зачисляешься в запас, по закону РФ в мирное время не призываешься по любому, даже по собственному желанию, меняй, не меняй категории, хоть обменяйся, хоть А-1 себе поставь, но и в МВД и др. силовые структуры тебе категорически не попасть ни при каких законных обстаятельствах, даже не питайте иллюзий по этому поводу, ВВК не пройдешь даже со своей \"измененной\" на А-1 категорией. Потому, что кат. В-ставится лицам имеющим хронические заболевания не поддающиеся лечению с любыми, даже незначительными нарушениями функций органов, иначе кат. Б или Г. Поэтому врачи ВВК врядли захотят ради вас рисковать своей должнстью признавая вас годным к службе в МВД, если всего лишь единожды было зафиксированно заболевание по кат. В, даже, если оно \"липовое\", даже если принесете кучу справок, что излечились и у вас теперь категория годности А-1. Это же бюрократия ребятки!! ! Так, что придется позабыть о всех силовых структурах по крайней мере в РФ. Хоть ты семь пядей во лбу, имеешь два образования не ниже МГУ, прекрасно развит физически и абсолютно здоров, как тут многие пишут и горишь \"пламенным\" желанием служить Отчизне, всем плевать на твои душевные порывы, всем важна собственная должность и голова, что не удивительно.

Может ли администрация уволить меня за отказ от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья

Увольнение возможно при определенных условиях. Если вы нуждаетесь в переводе более чем на 4 месяца, то в соответствии со ст. 73 ТК РФ, работодатель имеет право вас уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если вы отказываетесь от перевода, либо у работодателя отсутствует соответствующая работа. В этом случае при увольнение выплачивается денежная компенсация в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ) . Если вы нуждаетесь в переводе менее чем на 4 месяца, то уволить вас работодатель не имеет права. При вашем отказе от перевода, работодатель обязан отстранить вас от работы на весь срок указанный в медицинском заключении с сохранением места работы (должности) без начисления заработной платы.

Нет, если состояние здоровья подтверждено справкой от врача.

если у Вас есть врачебная о том, что эта \"другая работа\" Вам протиповопоказана по состоянию здоровья - нет, не имеет права

Нет, у работодателя нет для этого оснований.

Если вам противопоказана основная работа по медецинским показетелям, то вас отстраняют от работы приказом на весь период без оплаты. При отказе от предложенной работы вас могут уволить.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) . В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений) , их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Вывод: может.

Если есть заключения врача, то никаких переводов.

Как более выгоднее уволиться из органов? По состоянию здоровья или по достижению предельного возраста? Моему дяди 48 лет. Я слышала о наличие двух оснований для увольнения с военной службы: 1)по состоянию здоровья (всвязи с признанием военно-врачебной комиссией ограничение годным к военной службе) 2)по возрасту, т. е. по достижении предельного возраста пребывания на военной службе. Как выгоднее и почему?

Без разницы. Страховку и так и так получите, если в течении года после увольнения заявите о болезни. Пенсию все равно назначат по наивысшей. Удобней конечно увольнятся когда не годен.

в 48 без разницы, если его не признают инвалидом

По здоровью выходное пособие больше.

по состоянию здоровья лучше положены денежные выплаты

Увольнение по состоянию здоровья, компенсации и документы Моей маме сделали операцию по удалению межпозвоносной грыжи, инвалидность ей не дадут, но поднимать более 1,5 кг ей нельзя и поэтому работать на старой работе она не сможет, подскажите пожалуйста, если ей увольняться то по какой статье, и какие нибудь компенсации или льготы в ЦЗ ей положены, какие документы нужно предоставить?

Причиной перевода на другую должность и даже увольнения работника может стать состояние его здоровья. Рассмотрим вопросы, которые часто волнуют работодателя и кадровые службы: как поступить с лицами, не допущенными по заключению медкомиссии к работе по определенной профессии, как оформить перевод сотрудника на другую должность по состоянию здоровья или расторгнуть с ним трудовой договор? Работнику, увольняемому согласно пп. «а» п. 3 ст. 81 по состоянию здоровья, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка5. С него не могут удерживаться денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом6. В данном случае существенное значение играет статья ТК РФ, на основании которой увольняется работник: п. 8 ст. 77 или пп. «а» п. 3 ст. 81. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении работника по пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ ему полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а при увольнении по п. 8 ст. 77 ТК РФ – нет. В ЦЗ нужно представить справку с места работы о среднем заработке( на работе в бухгалтерии обязаны знать, какую, у них есть форма) и трудовую книжку

Вашей маме увольняться не нужно если ей не дают инвалидность. Ей по решению КЭК должны вадать заключение о переводе на легкую работу, и работодатель обязан ее перевести. Ну а если такой работы у него нет, значит п. 8 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В случае если медицинское заключение признает работника полностью неспособным к трудовой деятельности, то в соответствии со ст. 83 ТК РФ совершается прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон, то есть увольнение. На основании ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При отказе работника от временного перевода на другую работу на срок до четырех месяцев либо отсутствии у работодателя соответствующей работы работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) без начисления заработной платы. При отказе работника от перевода на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ. На основании ст. 178 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. В соответствии со ст. 182 ТК РФ при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Сама же она может уволиться только по собственному желанию, справка из медучреждения даст только право на увольнение без предупреждения работодателя за 2 недели до даты увольнения, ни каких льгот и компенсаций в данном случае не предусмотрено.

мчеловека уволили по статье \"по состоянию здоровья\"(курение анаши-точно статью не знаю) с ВС РФ. как восстановиться?

При увольнении по такому поводу, автоматически должны были поставить на учет в наркологический диспансер по месту жительства. Восстановиться будет возможно, только когда снимут с учета, а это не менее чем через 5 лет. И то если военкомат посодействует призыву на службу.

чего восстанавливать? здоровье или на работу - так с такой статьей (анашист) в ВС РФ уже не возьмут - только если они сами не укурятся

Никак. Кому нужны такие уроды?

Курение анаши- это недомогание, по Вашему? А восстанавливаются по любым причинам только через суд.

я бы не стал восстанавливаться. не хер там делать!

гнать таких нужно.

Врет ваш молодой человек, рассказывая вам сказки про восстановление. Оно просто невозможно.Его уволили либо по НУК (в личном деле имеется запись о наркотических пристрастиях), либо по состоянию здоровья как наркомана. Вопрос-на кой вам сдался наркот-обманщик?

Забудьте об армии навсегда.

увольнение из рядов ВС РФ по состоянию здоровья меня увольняют со службы по категории годности ,,В,, -в период прохождения службы заболел туберкулезом, вылечился, но категория не позволяет служить дальше. отпуск за прошлый год не дали, якобы надо раньше отгулять, а то что я 9 месяцев был в госпитале, то это не их проблемы по их словам. про компенсацию за получение болезни в период прохождения службы вообще молчат. у меня 7 лет выслуги, до минимума 3 года не хватило. подскажите пожалуйста, что мне положено при увольнении?

Единственное что я знаю, это то что при увольнении вы должны пройти медкомиссию. После рапорта на увольнение, я должна была проходить заново медкомиссию. И эта комиссия признает по болезни или нет вы уходите. Просто чтобы побыстрей оформится я отказалась её проходить. А вы смотрите, чтобы вас не обманули. Это они могут, чтобы не платить. Удачи Вам.

Уверен что здесь получишь правильный ответ? Не в том месте спрашиваешь. Здесь же так, \"трепалка\" для бездельников не более. Хотя.... всё может быть. Иди на военные форумы. Т. к тебе нужен квалифицированный ответ. Вот прям свой вопрос и \"вбей\" в ГуГл или Яндекс и там найдёшь ответ

Увольнение без отработки после траммы У меня стоячая работа, по 14-12 часов. Недавно получила трамму связок обоих голеностопов, теперь стоять вобще тяжело и больно. Можно ли в этом случае уволится без отработки. Больничный мне закрыли, но ноги то все равно болят ((

Если нет медицинской справки что работа противопоказана по состоянию здоровья и работодатель настаивает на отработке, попробуйте написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты или попросите уволить Вас без отработки в связи с тем что переезжаете в другую местность или попробйте снова взять больничный на период отработки.

Можно по медицинским показаниям. Либо по ст. 77 п. 1 ТК РФ-соглашение сторон если ваш Работодатель на это согласен.

МОЖНО! ст 80 ТК Всвязи с невозможностью, по состоянию здоровья, выполнять свои трудовые обязанности.

на слово вам верить работодатель не обязан, так что берите справку в мед. учреждении, подтверждающую, что вы не можете работать.

выплачивается ли пособие по безработице по увольнению по состоянию здоровья инвалиду?

а группа какая? если нерабочая, то пособие по безработице не положено.

должны

Нет

Возможно ли призваться повторно на военную службу по призыву после увольнения в запас по состоянию здоровья (астма)? Военная присяга принята, товарищу 23 года

Возможно конечно, только пройти комиссию надо и что бы астмы не было !! Дерзай.

медкомиссия не пропустит

возможно, если только оттянуться на оплачиваемых сборах на месяц, или два

Нет! Умерла, так умерла!

как быстро уволится с военной службы по контракту?

По состоянию здоровья.

Совершить любое правонарушение. Иногда достаточно попасть в автоаварию. И суточным приказом отправят за ворота.

В августе уволилась сотрудница по состоянию здоровья. Принесла справку об инвалидности, просит 2 недели ещё оплатить... Есть вообще такое право у неё? Что при предъявлении справки МСЭ работодатель обязан оплатить бывшему сотруднику 2-х недельную зарплату? Дайте ссылку на соответствующий докумет, плиз!

В ст. 5 Федерального закона N 255-ФЗ \"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию\" перечислены случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности. В частности, в п. 2 названной статьи установлено: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Ну вообще вы должны оплатить больничный, если она болела в течение месяца после увольнения

Да заплате ей сколько просит) Денег жалко? Не убудет)

Если вы уволили ее из-за невозможности выполнять работу по состоянию здоровья, то вы должны выплатить ей выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Если она уволилась по собственному желанию, то вы ничего ей не должны. А документ -ТК РФ. Статьи найдете сами, мне с утра лень.

выплачивается ли пособие по безработице по увольнению, по состоянию здоровья инвалиду? может уволиться по собствен жел?

Инвалиды, зарегистрированные в службе занятости в качестве безработных, имеют право получать государственные услуги в подборе подходящей работы, по социальной адаптации на рынке труда. Им также предоставляются социальные выплаты в виде пособия по безработице. При желании инвалиды могут быть направлены на профессиональное обучение, с выплатой стипендии на средства службы занятости. Пособие по безработице инвалидам назначается на общих основаниях. В соответствии с п. 2 ст. 3 Закона РФ \"О занятости населения в РФ\" в отношении граждан, признанных инвалидами, для решения вопроса о признании их безработным дополнительно предъявляется индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда для них.

Если у него рабочая группа инвалидности, то пособие выплачивается. С 1-й группой могут и завернуть. Инвалид имеет право уволиться по собственному желанию без занесения у трудовую записи об инвалидности

могу ли я лейтинент двугодичкик уволится из армии по состоянию здоровья у меня было 3 сильных сотресения мозга и иногда бывают сильные боли головы, а также есть небольшие отклонения в работе сердца, если я уволюсь по состоянию здоровья смогу ли работать на граждане по своей основной специальности юрист

ты о чем, тебя положат в госпитпль, выличат после чего дослужишь положенные два года об увольнении не может быть и речи, можете конечно гаситься по госпитолям как срочник, в принципе ты не далеко от них ушел по своему развитию, позоррр, хоть бы не писал что юрист

Уволиться можешь в любой момент. Главное, что бы комиссия признала. Работу найдешь.

Комиссовать по болезни могут.

скорей всего уволят за безграмотность. а еще и юристом работать? ну ну.

По-моему вам давно нужно в ПНД обратиться для обследования. Я вам уже в 100-й раз говорю, что последний двухгодичник уволился из армии осенью 2009 года, а вы все твердите о том, что вы двухгодичник. Смените пластинку.

Если ВВК признает, что вы не годны к дальнейшей службе в армии, то насильно вас никто держать не будет.

служу по контракту зрение упало с -5 до -7 за 1,5 года, имею ли право на увольнение со службы по состоянию здоровья?

Ложитесь в госпиталь, проходите ВВК только комиссия может вас комиссовать из рядов по состоянию здоровья

Комиссовать вас могут по решению ВВК, а для этого надо лечь в госпиталь.

Какие нужно предоставить документы работнику при увольнении его по состоянию здоровья Если работник просит его уволить по состоянию здоровья, то какие ему нужно предоставить документы? и на основании какой нормы его следует уволить? по ст. 81 по другим основаниям?

Если инициатива исходит от работника, то это увольнение по собственному желанию по п. 3 ч. 1ст. 77 ТК РФ, имеющее уважительную причину -по состоянию здоровья. Уважительность причины должна быть подтверждена медицинской справкой или медицинским заключением.

Работник должен принести справку МСЭК с заключением о противопоказаниях. Работника приказом отстраняют от выполняемой работы и предлагают письменно другую, имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Если работник отказвается, то его увольняют по п 8 ч 1 ст 77 ТК РФ.

Увольнение по состоянию здоровья.Вопрос внутри Чем грозит,если подписать заявление сотрудника на увольнение по состоянию здоровья?Заключение от мед.комиссии есть, сотрудник перенес инфаркт 2 года назад.Чем может навредить компании???Сориетируйте,пожалуйста.

Навредите если не подпишите заявление на увольнение по собственному желанию. Никакого подвоха нет - человек просто хочет уволиться.

Ничем не может повредить кампании, если это заболевание не является профзаболеванием в вашей кампании...

ничем просто сотрудник пишет заявление прошу вас уволить меня по состоянию эдоровья тоесть работник этим говорит что он болен и работать не может компания в этом не виновата

Если работник получил группу инвалидности, заперщающую работать, то Трудовой кодекс предполаагет увольнение по взаимному согласию. Если получил группу с ограничениями по занятости - Вы обязаны предложить такие виды работ, а дело работника согласиться или нет (уволиться по собственному желанию). если человек просто болен (нет инвалидности), то уволить по инициативе работника невозможно. Суд его восстановит со всеми вытекающими для работодателя и его карманга последствиями

Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 при условии, если работник полностью утратил способность к трудовой деятельности и этот факт установлен медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Такое заключение может быть выдано федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы: федеральным бюро медико-социальной экспертизы, главным бюро медико-социальной экспертизы, а также бюро медико-социальной экспертизы в городах и районах, являющимися филиалами главных бюро (см. Правила признания лица инвалидом, утв. Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95 \"О порядке и условиях признания лица инвалидом\" .

ничем, если в справке написано, какие условия труда должны быть и если работник действительно по собственному желанию уходит....

Очень надо. подскажитеесть ли такая статья в трудовом кодексе- Увольнение !!! Увольнение по состоянию здоровья,и может ли человек быть уволен по этой статье

тут все про расторжение ТД

по состоянию здоровья могут....

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Виды увольнения: По собственному желанию По инициативе работодателя По состоянию здоровья В результате реорганизации В результате ликвидации предприятия По сокращению штатов по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

нет такой статьи по состоянию здоровья вы проходили комиссию на профпригодность если только вы не получали травмы на работе

http://excimo.ru/?ref=1157027 Зайди и зарегистрируйся.Реальный зарабаток, не такой большой но зато реально выплачивают

Как уволится из армии лейтенанту правильно по состоянию здоровья члена семьи?

наверное, Вам лучше задать вопрос в другой категории - юридическая консультация.

Рапорт написать на имя начальника части(или что там у вас) с ходотайством от начальника Вашего отдела. Потом приказ будет на Ваше увольнение.

Вам нужно обратиться к юристу, если по контракту служит, консультация нужна по любому. И к юристу по военный делам(который занимается контрактами и их расторжением).

28 марта 1998 года N 53-ФЗ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ И ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ Статья 51. Основания увольнения с военной службы 3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: в) по семейным обстоятельствам: - в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; - в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; - в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; - в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца); - в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; выбирайте любое подходящее

пусть служит на гражданке тяжело работы нет

Порядок увольнения военнослужащих в запас по достижению предельного возраста по состоянию здоровья категории -\"в\"
\"в\" - ограничено годен?

Смотри п.п. 19-24, раздела VII «Порядок представления военнослужащих к увольнению с военной службы и оформления соответствующих документов» Инструкции по организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) в ВС РФ (Приложение к Приказу МО РФ от 30 сентября 2002 г. № 350.

Вы определите сначала статью, по которой будете увольняться.От этого и зависит порядок.А его вам обязаны разъяснить в ОК.

какие выплаты и в каком размере положены при увольнении военнослужащего из ВС по состоянию здоровья Военнослужащий признан негодным к военной службе,категория\"Д\",имеет инвалидность 2 группа.Заболевание получено в период военной службы.Не военная травма.Какие денежные выплаты положены при увольнении из ВС по состоянию здоровья.

Что значит не военная травма, вам ни чего не положено, у вас не страховой случай. В вашем заключении об инвалидности должно быть указанно, что травма получена именно в период прохождения военной службы. Скажу проще ни каких лимонов! ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «О статусе военнослужащего» ( с изменениями на 1 января 2012 года) Статья 18. Страховые гарантии военнослужащим. Право на возмещение вреда Пункт 1 признан не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования допускается возмещение вреда, причиненного здоровью военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, при досрочном увольнении в связи с признанием негодным к военной службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) , полученного им при исполнении обязанностей военной службы, при отсутствии виновных противоправных действий государственных органов и их должностных лиц в объеме, не обеспечивающем достаточный уровень восполнения материальных потерь, связанных с невозможностью дальнейшего прохождения военной службы, Постановлением Конституционного Суда РФ от 17.05.2011 N 8-П. В соответствии с частью 3 статьи 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу. Постановлением Конституционного Суда РФ от 20.10.2010 N 18-П пункт 1 статьи 18 признан не противоречащим Конституции РФ. 1. Военнослужащие и граждане, призванные на военные сборы, подлежат обязательному государственному личному страхованию за счет средств федерального бюджета. Основания, условия и порядок обязательного государственного личного страхования указанных военнослужащих и граждан устанавливаются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 2 - 3. Утратили силу с 1 января 2012 года. - Федеральный закон от 08.11.2011 N 309-ФЗ. 4. Убытки, причиненные военнослужащим, находящимся при исполнении ими обязанностей военной службы, возмещаются за счет средств федерального бюджета в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. 5. Возмещение морального вреда и убытков, причиненных военнослужащим государственными органами и органами местного самоуправления, производится в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 6. Возмещение вреда и гарантии правовой и социальной защиты военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, пострадавших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, в результате испытаний ядерного оружия, эксплуатации ядерных установок и ликвидации аварий на них, а также порядок прохождения военной службы на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, определяются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 7. Гарантии погребения погибших (умерших) военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, и граждан, уволенных с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, устанавливаются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Порядок отдания воинских почестей при погребении определяется общевоинскими уставами.

Все бы ничего. Знать бы еще, солдат или контрактник. Но в любом случае страховка положена. Ваш? страховой случай: увольнение военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, с военной службы, в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе или ограниченно годными к военной службе вследствие.. . или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, военных сборов. Для офицеров и прапорщиков основание идентичное, сумма тоже. Страховые суммы выплачиваются при наступлении страховых случаев в следующих размерах: инвалиду II группы - 1 000 000 рублей. Федеральный закон от 28.03.1998 N 52-ФЗ (ред. от 08.11.2011) \"Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы\" http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=117071;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=76F99A7F755488228ACFCE165DCABB97 Но можно посмотреть и другие сайты.

Могу ли я уволиться раньше, если контракт на 2 года? ВоОПРОС ДЛЯ БЕЛОРУСОВ: я устроилась на работу и у меня договор на 2 года, ноя бы хотела уволиться раньшк, т..к. я студентка иняза, учусь на дневном, тяжело очень всё совмещать и возможно ли мне уволиться и что для этого нужно может быть, причины какие-нибудь или ещё что-то подскажите, пожалуйста) заранее благодарю)

1.По состоянию здоровья. 2.По профнепригодности. 3.Замужество и переезд к мужу. 4.Форс-мажор- пожар, наводнение, землетрясение, и др. не зависящие от воли человека причины. 5.Тяжелая моральная обстановка в коллективе, сказывающаяся на психическом здоровье ( через суд) . 6.По взаимному согласию сторон.

Конечно... НЕТ!!!!

нужно читать условия контракта. там как раз и прописывается, в каких условиях та или иная сторона может разорвать договорные отношения. найдите договор и прочтите, я думаю там вы всё найдете.

Ну может все таки домучаться уже? Как ни как на контракте зарплаты неплохие, подумай о деньгах.

Все зависит от условий прописанных в контракте. Уволиться можете, но по существенным основаниям. Например болезнь, замужество, переезд и так далее.

Страховка после увольнения из армии Здравствуйте, меня этой осенью уволили из армии по состоянию здоровья после операции (удаление кисты на пищеводе) поставили диагноз ограниченый фиброторакс слева с дыхательной недостаточностью 1 степени заболевание получено в период военной службы ВОПРОС ))

1. сколько мне должны выплатить страховки ?

2. сколько займет времени для ее получения ?

Спасибо, добрые люди))

Обращайтесь в ВСК (военно-страховую компанию), представьте документы о полученном заболевании и там все скажут.

подойди в военкомат и реши свои вопросы там нужно делать сложные расчеты в зависимости от времени нетрудоспособности и степени причинени вреда здоровью. так сразу не скажешь. Но второй фактор на 99% вред здоровью средней степени тяжести.

Если не ошибаюь, страхованием военнослужащих сейчас Росгосстрах занимается, а ВСК уже не в теме. 1. много не заплатят. 2. если все документы готовы, примерно 2 месяца. По крайней мере 6 лет назад ВСК в такой срок перечислила деньги (это с учётом пересылки документов почтой и прохождения банковского перевода).

В случае досрочного увольнения военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, с военной службы, в связи с признанием его ВВК не годным к военной службе или ограниченно годными к военной службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, ему выплачивается страховая сумма в размере 5 окладов, исходя из оклада, установленного для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности и имеющего воинское звание, которые аналогичны воинской должности и воинскому званию военнослужащего, проходящего военную службу по призыву (Если Вы имели воинское звание «рядовой» и 1 тарифный разряд по штатной воинской должности, то размер страховой суммы на сегодняшний день составил бы 18110 рублей). Документы, необходимыхе для принятия решения о выплате страховой суммы: заявление застрахованного лица о выплате страховой суммы;справка командира воинской части (начальника учреждения, руководителя организации) об обстоятельствах наступления страхового случая и размере оклада денежного содержания застрахованного лица;копия свидетельства о болезни застрахованного лица, признанного военно-врачебной комиссией негодным или ограниченно годным к военной службе. Документы для решения вопроса о выплате страховой суммы оформляются и представляются в страховую организацию через военный комиссариат по месту жительства. Время получения страховой суммы зависит от наличия у Вас указанных документов (до месяца на оформление), расторопности военкомата и Росгосстрах (до месяца на отправку, рассмотрение документов и перевод денег)

Ой,ничего вы не получите, так замордуют, так затаскают,что плакали ваши денежки.

могу ли я сейчас выйти на пенсию?я сотрудник фсин с 2001г.имею 4 гр.годности по здоровью.

нет, для льготной пенсии у вас нет достаточной выслуги...можете только уволиться по состоянию здоровья, тогда получите выплаты, но никакой пенсии вам не назначат.

увольнение по состоянию здоровья! я пожарный атестованый, старший сержант, в. 09 году перенес 2 операции на грыжу позвоночника, могу ли я сейчас уволиться по состоянию здоровья!

Да, но медкомиссия должна подтвердить ваше состояние здоровья.

да

А если на работе Вас,заставят на Новый год работать.С работы уволитесь?:-)))

Мне это не грозит,уже уволили ,не дав полставки (по состоянию здоровья ребёнка) в канун 8 Марта,уж лет так 7 назад.Но компенсировали записью \" По уходу за ребёнком до 14\" ,на тот момент новый закон вышел.

смотря какая работа? и ваши желания?

Что ж, Новый год придется отмечать на работе, а затем еще и дома! Двойное удовольствие :-))) С работы не уволюсь, это такая мелочь!

НАС разгонят ещё 25 и до конца каникул

нет, зачем, обзаведусь новыми впечатлениями (доброе утречко, Вячеслав!

Нет , перенесу Новый год на 14 января и буду праздновать дважды ! А работу трудно найти .

В прошлом году работал на новый год в ночь и еще 1-го в ночь,и ничего,в этом году наш завод стоит уже 5 месяцев,если запустимся пойду и в праздники,работа есть работа.

Увольнение с контактной военной службы по состоянию здоровья Я служу по контракту, сейчас заканчивается второй! И в ходе службы из-за неоднократных переохлаждений получилось, так что не могу иметь детей, не получается ни как, мне сейчас 26 лет и детей нет. Могу ли я уволиться с контрактной военной службы по состоянию здоровья со всеми пологающимися выплатами по описанной выше причине, как правильно себя повести в данной ситуации??? Заранее спасибо за ответы!

Увы, получить заключение ВВК и уволиться из ВС РФ по причине невозможности делать детей не представляется возможным, кроме того и страховых выплат в связи с этим не будут установлены.

можешь,всё зависит от твоей настырности.За месяца 3-4 до окончания контракта ложишься в госпиталь на ВВК,на обследование,будут морально давить-не сдавайся и стой на своём.Я сам-контрактник,ноги отморозил за 12 лет-будь здоров.Я знаю,как армия не желает лишний раз деньги платить(тем более-контрактникам).Ненавижу госпитали с их военными\"коновалами\"-им одно говоришь-а они тебе\"не хочешь служить-увольняйся\".Так что-бейся до конца,

Главное , чтоб все твои травмы , которые ты получил проходя службу , были чётко отражены в твоей медкарте , на словах ты ни чего о прошлых травмах не сможеш доказать . Постарайся не поднимая шума , получить копию своих мед документов , тебе самому станет ясно , как дальше действовать . Будь морально готов к борьбе . Все кто тебя окружает сейчас в твоей части , могут отвернуться , чтоб не создавать проблем себе . Ты особо ни на кого не расчитывай .

Уволится ты сможешь если ВВК даст заключение что с таким заболеванием ты не годен к военной службе или годен с ограниченими. По другому - никак. Изучи для начала расписание болезней. Теоретически можо получить страховку, но придётся доказывать что заболевание получено в период прохождения военной службы.

К совершенно правильному ответу Александра Соколова только немного добавлю. Если будет заключение ВВК о негодности к дальнейшему прохождению службы, то там будет обязательно указана причинно-следственная связь полученного заболевания с прохождением военной службы. Так что доказывать в этом случае ничего не придется. Только у меня есть ОЧЕНЬ сильные сомнения, что с данным заболеванием ВВК вообще вынесет решение о негодности.

Здравтвуйте! Если я на работе написала заявление об увольнение, сейчас беру больничный по состоянию здоровья, Нужно ли будет отработать после больничного?

нет, конечно!

Хорошо поработали, надо бы вам отработки побольше....

Закон не запрещает болеть.Болей две недели-а потом-свободна,как ветер!

нет! И вообще это не отработка, ну нет такого понятия в ТК РФ! просто вы за две недели обязаны предупредить работодателя, что уходите! А на всякий случай, возьмите себе заявления копию о том, что Вы будете уволены такого-то числа;) на всякий случай

полагается ли пенсия при увольнении по состоянию здоровья?

Если ВВК признает заболевание, полученным в период службы, а МСЭ установит инвалидность с причиной \"Заболевание получено в период службы\" или \"военная травма\", тогда - да. Будет пенсия. Но сначала- ВВК, потом - МСЭ.

если медико-социальная экспертная комиссия установит группу инвалидности,то да

Вы военнослужащий контрактной службы в звании до старшины, уволенный по причине ограниченности годности Вашего здоровья к военной службе. Пенсия и увольнение по состоянию здоровья вещи не взаимосвязанные в этой жизни в общем и в военном законодательстве в частности. Пенсия по выслуге лет, вашей категории военнослужащих запаса, положена при наличии 20 лет общей военной выслуги в льготном исчислении или 25 лет смешанной (12.5 гражданского стажа и 12.5 военного) и от статьи увольнения назначение пенсии не зависит. Для получения пенсия по инвалидности, надо для начала в установленном законом порядке быть признанным инвалидом и это не зависит от вашего статуса военнослужащего запаса.

как сделать запись в трудовой если работник уволился по состоянию здоровья?

ШПАРГАЛКА ДЛЯ КАДРОВИКА: ФОРМУЛИРОВКИ ЗАПИСЕЙ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, - правильность формулирования причины увольнения работника. Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, может противоречить нормам Трудового кодекса. Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: \"Уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации\". Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ). А п. 3 ст. 77 Трудового кодекса звучит так: \"Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)\". Получается, что правильно запись об увольнении должна выглядеть следующим образом: \"Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации\". Как видите, при этом не только дается другая формулировка причины увольнения, но и в ссылке на пункт Трудового кодекса добавляется часть статьи. В таблице 2 приведены примеры наиболее распространенных формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, соответствуют положениям Трудового кодекса. А на какую статью сослаться при внесении записи в трудовую книжку, можно посмотреть в таблице 1. Таблица 1 Основание прекращения трудового договора На какую статью ссылаться при внесении записи об увольнении Статья 77 ТК РФ, п. п. 1, 2, 3, 5, 6, 7, 8, 9 Статья 77 ТК РФ Статья 77 ТК РФ, п. 4 Статья 71 ТК РФ или ст. 81 ТК РФ Статья 77 ТК РФ, п. 10 Статья 83 ТК РФ Другие основания Делается ссылка на соответствующие пункт, статью ТК РФ или иного федерального закона Таблица 2 Пункт и статья Трудового кодекса Запись в трудовую книжку 1 2 Пункт 1 ст. 77 Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 2 ст. 77 Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 3 ст. 77 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 5 ст. 77 Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью \"Каркас\", п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия на работу в Общество с ограниченной ответственностью \"Каркас\", п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 6 ст. 77 Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 7 ст. 77 Трудовой договор прекращен ввиду отказа работн

вы ему сначала обязаны предложить другую работу. если откажется, тогда п.8 ст. 77 ТК: уволен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.

Разве есть такая формулировка? По состоянию здоровья переводят на пенсию по инвалидности, в остальных случаях должна быть предложена другая посильная работа, а если это человека не устраивает, то он увольняется по собственному желанию. Я так понимаю, может и не права.

Что значит - по состоянию здоровья? Получил инвалидность? Тогда это \"обстоятельства, не зависящие от воли сторон\". Не может работать, потому что \"тяжело\"? Тогда выриант Дианы: предлагаете ему другую работу и при отказе - увольняете со соответствующей статье. В общем, вопрос поставлен не вполне четко, поэтому четкого ответа на него ожидать не приходится. Кстати, не со всеми утверждениями в ответе Ольги Ивановой можно согласиться.

Какой бред тут пишут в ответах!!!! Увольнение по состоянию здоровья - это не перевод на другую работу, которая полегче!!!! Статья 83 пункт 5 - увольнение в связи с признанием работника ПОЛНОСТЬЮ неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Никаких предложений другой работы!!!Для такого увольнения работнику МСЭ должна выдать справку об инвалидности НЕРАБОЧЕЙ ГРУППЫ и причем инвалидность установленная БЕССРОЧНО!!! По другим показателям вы не имеете права увольнять работника по такой статье!

к примеру если человек уволится с работы по состоянию здоровья нужна ли для этого справка от врача ? И я слышал что после увольнения можно найти работу через центр занятости

По состоянию здоровья увольняет работодатель на основании заключения МСЭ, если у него нет другой, подходящей Вам по состоянию здоровья работы. Через центр занятости работу можете найти только в том случае, если группа инвалидности рабочая, но для этого центру занятости надо будет очень стараться, т.к. они тысячи здоровых не могут устроить. Но на учет поставят.

Для того, что б не отрабатывать положенные по закону 2 недели (Вы пишите заявление и отрабатываете еще 2 нед), то нужна

Вы не можете быть инициатором увольнения по состоянию здоровья, только работодатель может уволить вас ,если поступит заключение ВТЭК о вашей инвалидности. Зачем увольняться и вновь искать работу через центр занятости ?

Я инвалид 2 группы, но продолжал работать. На сегодняшний день состояние здоровья ухудшилось. В 2000 г. получил инвалидность после 2-х проведенных нейрохирургами операций на позвоночнике. но я продолжал работать, выполняя кабинетную работу, что МСЭ разрешало. В 2006 г. установлен бессрочный срок инвалидности. До настоящего времени продолжал работать и на сегодняшний уже не могу выполнять свои обязанности в полном объеме. Решил все-таки уволиться, должен ли отрабатывать две недели?

Уволится надо по состоянию здоровья. Если Вы сами хотите уволится как по собственному желанию, то отработать надо, если таковое прописано в распорядке предприятия.

думаю вам стоит заглянуть в трудовой кодекс в последней редакции

Существуют ли льготы ,компенсации.страховые выплаты при увольнении из МЧС по состоянию здоровья льготный стаж 23 года

Да, есть. Зайдите на сайт Мчс ру, почитайте о льготах при увольнении или зайдите в свою бухгалтерию и узнайте. Удачи вам!

Если я не уложусь в положенные сроки отведённые на прохождение ВВК всвязи с увольнением по состоянию здоровья.Что тогда? Собирать все документы заново?
Могут ли продлить этот срок?

А что, вы сами себе что ли ВВК проводите? Дело командира подписать вам направление на ВВК, а сроки ее проведения устанавливают врачи. Обследование может быть достаточно длительным. Врачи могут одновременно еще и подлечить вас.

напишут \"здоров и уволят\".

Могут ли сократить инвалида 3й рабочей группы по состоянию здоровья? Здравствуйте! Моя мама работает на заводе лаборантом более 25 лет. Год назад она оформила инвалидность 3ей группы(рабочей) – она плохо слышит еще с детства. Заместитель начальника отдела кадров сохранил за ней ее рабочее место. В настоящее время на заводе идет сокращение. Могут ли сократить мою маму по состоянию здоровья? Многим назначили сейчас проходить медицинский осмотр, а ей не назначили. Заранее спасибо!

если на предприятии идет сокращение штатов, то такое увольнение возможно. однако, ей все равно перед увольнением должны предожить другое рабочее место, вот если она откажется - тогда ее уволят окончательно.

Запросто могут. Когда здоровые люди сидят без работы инвалида на рабочем месте держать не будут. Но если она является отличным специалистом своего дела, тем более - с четвертьвековым стажем - на инвалидность могут закрыть глаза. Потому, что, если её уволят, на её место придёт молодой специалист, у которого только теоретические знания, а практического опыта нет. Пройдут годы, пока этот специалист наберётся практического опыта. А работать нужно сейчас. Ежели же завод прекращает функционировать, как в своё время прекратил функционировать к примеру Атоммаш в городе Волгодонске, то увольнять будут не только твою маму, но и всех поголовно.

А что, наличие слуха является основным условием работы в должности лаборанта на том заводе? Сократить можно штатную единицу, а не конкретного человека. Имеются преимущества у некоторых работников при принятии решений, кто, по какой должности будет уволен в результате сокращения. Нужно смотреть должностные обязанности лаборанта и иные документы, связанные с работой лаборанта - м.б. действительно, наличие 100% слуха это важно. Если таких условий нет, нет ограничений к допуску к лабораторным работам, то в связи с наличием инвалидности по слуху уволить будет затруднительно.

Могут сократить любого сотрудника. А то,что плохо слышит-это не является поводом для сокращения.Вероятнее всего её не сократят.

Хочу уволится без отработки 2 недели. Как правильно (по закону, чтоб на моей стороне был) уволиться?

возьми справку у врача, что увольняешься по состоянию здоровья, отрабатывать не можешь

Никак, только с руководством договорится.

Подписал начальник заявление-иди и увольняйся.Не подписал-отрабатывай свое и не выходи на работу-будут платить вынужденный прогул. Только на копии заявления пусть распишутся,что им его всучили- секретарь или кто там.Или заказным с уведомлением его отправляй в их юр.адрес.

В силу действующего законодательства Вы обязаны предупредить о своем увольнении работодателя за 2 недели, неважно, как эти две недели пройдут: в отпуске, на больничном. Если у Вас есть неиспользованный отпуск, вы можете написать заявление в отпуск с последующим увольнение. Если нет, то с согласия работодателя можете написать заявление на отпуск без содержания, а не следующий день подать заявление об увольнении, срок предупреждения об увольнении начинает течь со следующего дня после подачи заявления, таким образом, Вы должны рассчитать этот отпуск так, что бы последний день предупреждения совпадал с последним днем отпуска (в обоих случаях). Ну и еще одна возможность - по соглашению сторон. Период предупреждения это право работодателя, а не обязанность, таким образом, если он согласен, то может уволить в любой момент и до истечения этих двух недель.

Пишешь заявление за две недели, уточняешь, согласны ли уволить, потом берешь больничный на 2 недели (или покупашь в инете) - и сидишь не паришься, ищешь новую работу

можно ли по состоянию здоровья уволиться без отработки 2-х недель и что для этого надо?

Можно, но при этом надо представить работодателю медицинское заключение.

умри )))!!!

в силу положений статьи 80 тк рф: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.. каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в названой норме, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.. \"невозможность продолжения работы\" должна подтверждаться официальным документом..

Могу ли я уволиться без отработки по состоянию здоровья Могу ли я уволиться без отработки по состоянию здоровья если у меня проблема с сердцем а контракт подписан на два года и не выплачивать им деньги за учебу

см.контракт...

Если предоставляете справку от лечащего врача. Вотможно по согласованию сторон.

Для точного ответа надо знать все обстоятельства, но вот вам выдержки из ТК РФ на эту тему. ------ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: .... 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); ---- Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) .... В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. ------- Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон .... 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; ------ Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: .... заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; ------ Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества .... В случае, если ученик по окончании ученичества БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

мне отказали в увольнении по состоянию здоровья и перевели к новому месту службы это законно

\"Состояние здоровья\" оформляется медицинскими документами, в частности \"Заключением ВК\" или ВВК для военнослужащих.

значит не усмотрели оснований для увольнения,то бишь болезнь недостаточно тяжела жалуйтесь в прокуратуру

нет незаконно, тем более если у вас еть заключение комиссии. Закон на вашей стороне.

Трудовой кодекс Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). ВВК должно сделать заключение что вы мол не пригодны для прохождение службы и направить его в ОК, В любом случае вас удерживать не могут!

По состоянию здоровья увольняют по инициативе администрации, для работников достаточно заявления по собственному желанию, при этом увольнение по состоянию здоровья влечет установление гр. инвалидности. Перевод? перевод для гражданских лиц должен согласовываться со служащим, если Вы имеете ввиду в\\ч, то тут еще проще, если Вам не установлена гр. инвалидности, следовательно Вы годны к строевой, а перевод с военнообязанными никогда не согласовывается.

http://www.9111.ru/ сходи по этой ссылке может что найдешь

Возможно ли увольнение по состоянию здоровья? Какой диагноз нужно предоставить\\документ \"АЗСу\"(заправочная станция) чтоб уволили без отработки,если неделю назад проходила мед.комиссию?Правомерно по законодательству требовать отработку?

Отработать ,думаю придется.Ведь за этот срок работодатель должен успеть найти замену.

Если прошли медкомиссию неделю назад, то легче отработать... Документ о невозможности выполнять трудовые обязанности дает ВТЭК. Дело это долгое (до 4 месяцев болеть нужно). Отработку требовать работодатель имеет право...

Можно!!! отрабатывать придется в случае, если на тебе висит работенка...,если нет, то гуляй...

к сожалению, да

Могут ли уволить по состоянию здоровья, если до пенсии осталось менее 5 лет?

как пенсия связана с состоянием здоровья?

Признать не годным, по состоянию здоровья, к работе может ежегодная медицинская комиссия, но не Отдел кадров.

По КЗОТу предусмотрена возможность увольнения если человек за год проболел в сумме сколько то месяцев , точно не помню ,но более полугода. Но таких прецендентов не встречал. Решается вопрос о группе инвалидности, переводе на лёгкую работу и тд.

Сначала медкомиссия, которая должна зафиксировать, что человек не может по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу Потом должно быть предложение о переводе на должность, где эти требования мягче. Побочный эффект - снижение зарплаты. При отсутствии в организации таких вакантных рабочих мест - увольнение по инициативе администрации с выплатой выходного пособия. Если на работе отношения хорошие, обязательно предложат другое место и даже с нормальной зарплатой.

как уволиться с ВСРФ и что б тебе за это не чего небыло?

По состоянию здоровья. Но трудностей на гражданке будет масса.

Устроится в МЕЮД и ничего не будет в ВСРФ

способы увольнения без отработки

по статье ( нарушение ) , по состоянию здоровья при предьявлении справки , по обоюдному согласию . А вообще доют две недели .

Вы не хотите отрабатывать 2 недели? Договоритесь с руководителем! Возьмите больничный!

Как правильно написать заявление на увольнение.

Если есть медицинское заключение, тогда сошлитесь, что увольняетесь по состоянию здоровья.

Используя без ошибок государственный язык (руский) В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ прошу уволить меня ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ с \"11\" мая 2010 г. в связи с состояние здоровья (здесь укажите, если хотите основания своего увольнения).

ВВК признан не годным к службе. могут ли заставить уволиться по собственному желанию а не по состоянию здоровья

нет, не могут. Если заключение комиссии не допускает к работе, или в данной организации не имеется работы разрешенной Вам, то Вас обязаны уволить по пункту восемь части первой статьи 77 ТК РФ, повторю, по данному пункту увольнение допускается в случа еесли не возможно перевести работника на другую имеющую у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. если у работодателя имеется работа разрешенная Вам в соответствии с мед. заключением, но Вас она не устраивает( или такой не имеется) тол при увольнении в соответствии с ст.178 Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. В случае отказа Вы можите обратиться в итнспекуию по труду, или в течении одного месяца в суд.

Служу сотрудником в правоохранительных органах, хочу уволиться по состоянию здоровья. В карточке хондроз, сколиоз, грыжи шморля на позвоночнике и гастродуоденит. Что нужно еще, что бы все проконало? Если нет, то говорят можно поневрологическим заболеваниям, но я не зная признаков, подскажите как быть.За ранее благодарен.

И куда потом с такими показаниями? Сторожем на стоянку?

Уволься по собственному желанию

Да вроде бы и этого достаточно.Компенсации,поди,хотите,и пенсию побольше?))))А вообще,я бы врача спросила,в гувэдэшной поликлинике они довольно адекватные.

Совершенно рабочие болезни.Для увольнения нужна конкретная инвалидность.Кстати на моей памяти уволили одного за алкоголизм.Так он прошел обследовние и получил пенсию

На Украине для статуса - не годен в мирное время,ограничено годен в военное- нужно не просто заболевание,а последствия его и желательно 3 года вподряд лежать по 2 раза в стационаре- лечиться,чтоб показть что это заболевание мешает работе. При заболеваниях позвоночника- смещения позвонков,уменьшение расстояния между ними и осложнения от этого. Гастродуоденит не катит. Лучше идите к врачу и платите денюжку- в нашем мире сейчас все берут деньги и решают вопросы

Содрать что то с государства хотите? Неужели не поняли давным давно-что это дохлый номер!

Купите врача и \"морочте ему голову\", типа \"вот задача, твоя цена... половина щас, другая по результату\"... Если что и пожизненные инвалиды и среди моих пациентов есть...

Формулировка в трудовой книжке - увольнения работника по состоянию здоровья - 2 гр.инвалидности пожалуйста напишите полную запись для трудовой!

Трудовой договор с работниками, имеющими медицинские противопоказания к выполнению трудовых функций, может быть расторгнут на основании следующих норм Трудового кодекса Российской Федерации: - п. 5 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации (признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением), если такое заключение было получено; - пп. \"а\" п. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением); - п. 8 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением); - п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по инвалидности).

\"Уволен в связи с признание полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации.\" Как-то так.... Кстати, отксерьте и приложите к приказу об увольнении реабилитационную карту. Там на второй (вроде) странице как раз табличка с ограничениями по трудовой деятельности.

Если группа нерабочая, то п.5 ст 83 ТК. Если работать разрешено, то есть варианты Если он отказывается от перевода на нормальные условия труда - п.8 ст.77 Если в организации отсутствует работа, которую инвалид может выполнять, и перевод невозможен - п.3 ст 81. Если человек сам не желает продолжать работать- п.3 ст 77. Но 2 и 3 варианты очень и очень оспоримы в суде. Перевести человека на нормальные условия можно практичекски всегда. Поэтому если группа рабочая, то предпочтителен последний вариант, возможно, с выплатой отступных

наличие инвалидности в т.ч. 2 группы не является основанием для увольнения. По другим причинам указанным в медицинском заключении, как описывалось выше

получение квартиры при увольнению в запас по состоянию здоровья категория Д здравствуйте положена ли мне квартира при увольнении в запас по состоянию здоровья категория Д если я прописан у своей мамы, жена и дети прописаны у тестя, тесть умер дом не оформлен в собственность жены, на данный момент у меня и жены в собственности жилья нет

Важно, что бы Вы и Ваша семья были признаны нуждающимися в улучшении жилищных условий. Карабас не знает, что можно не только уволить, но и исключить из списков части с сохранением в списках очередников. См. решения ВС РФ.

1. Вы много пишите того, чего не надо и не пишите одной архиважной вещи-признаны ли Вы и члены вашей семьи нуждающимися в обеспечении жильём в законном порядке??? Если не признаны, то жилье не положено никому в том числе и Вам. 2. Если признаны нуждающимся, то как подлежащего увольнению, Вас должны уволить, оставив при этом в списках части до момента обеспечения жильём, но....это только в том случае, если военная выслуга Ваша составляет более 10 календарных лет.

Какие выплоты положены при увольнении в отставку по состоянию здоровья? Прослужил 14,5 лет календарных по контракту.Признан ВВК не годным к военной службе категории \"Д\" в соответствии с подпунктом \"в\" пункта 1 статьи 51 Федерального закона о военской обязоности и военной службе

Те же что и при сокращении. Страховые отдельно, и после увольнения.

\"Дед\" жжот...и здря....По \"Д\" выплачивают сразу в части при увольнении 60 окладов денежного содержания военнослужащего (должн.оклад+оклад по воинскому званию)х60. Страховка выплачивается в течении года после увольнения, если будет оформлена инвалидность: 3гр.-25 ОДС, 2я-50, 1я-75. Если инвалидности не будет или срок пройдет, то все простят. Если убьют до дембеля при исполнении, то 200 ОДС....

Как оформляется расторжение трудового договора по состоянию здоровья для инвалида 3-ей группы

Такого основания для увольнения, как инвалидность, трудовое законодательство не содержит. Работники-инвалиды находятся под особой защитой государства. Согласно ст. 224 ТК РФ работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Труд инвалидов (независимо от группы инвалидности) организуется в соответствии со статьями 92, 94, 96, 99, 113, 128, 224 ТК РФ, Федеральным законом от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов», утвержденными Постановлением Главного санитарного врача РФ от 18.05.2009 г. № 30. Поэтому работник должен быть уволен по другому, содержащемуся в трудовом законодательстве, основанию: по собственному желанию, по соглашению сторон и т. д. Основанием для расторжения трудового договора с работником по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации) может служить только заключение учреждения медико-социальной экспертизы о признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности.

Написать заявление на увольнение по состоянию здоровья и предоставить справку . Но в трудовой вам укажут по какой статье вы уволены и состояние вашего здоровья. Дальнейшее трудоустройство будет вам затруднительно. Подумайте писать ли в трудовой такую запись или нет. Можно просто уволиться по собственному желанию.

как рассчитывается продолжительность отпуска с последующим увольнением из МВД Стаж работы в МВД 19 лет. По состоянию здоровья продолжать службу не могу и не хочу. Подала рапорт на предоставление очередного отпуска с последующим увольнением. Насчитали только 45 календарных дней, пояснив , что 10 суток за выслугу лет, 6 дней выходный и 5 суток праздничных мне не положены, так как рапорт подан \"с последующим увольнением\"....но ведь год я отработала, и в очередной отпуск не ходила.Правомерно ли решение руководства? Чем это регламентируется?

рассчитывается пропорционально прослуженному времени, если прослужили полный год до конца декабря естественно предоставляется полностью

Порядок увольнения военнослужащих в запас по состоянию здоровья категории \"Д\" хочу уволиться в запас по состоянию здоровья категории \"Д\", положена ли мне денежная выплата в размере 60 должностных окладов?

При досрочном увольнении военнослужащих с военной службы в связи с признанием их негодными к военной службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) либо заболевания, полученных ими при исполнении обязанностей военной службы, им выплачивается единовременное пособие в размере:военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, - 60 окладов денежного содержания, установленных на день выплаты пособия;военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, - 60 окладов по воинской должности по первому тарифному разряду, предусмотренному для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту , установленных на день выплаты пособия. Право на получение единовременного пособия, приобретают военнослужащие при определении причинной связи увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания с исполнением обязанностей военной службы в формулировках \"Военная травма\" или \"Заболевание получено при исполнении обязанностей военной службы в связи с аварией на Чернобыльской АЭС\". Указанная причинная связь и категория годности военнослужащих к военной службе определяются ВВК в соответствии с Положением о военно-врачебной экспертизе. Обязанность по выплате единовременного пособия в 2010г. имеет к ОАО «Росгосстрах».

скажу по армейски ,:на всё ,что положено, сейчас ...наложено ... армия в полной попе ...слава Пу и Ме...

Положено ЕДВ(по-моему 20 окладов), 13-е, ну и т.д. Так, если нет квартиры. Можно увольться, но не исоючаться из списков части. И подать в суд. Можно даже судиться, если на вещевом складе нет нужного вещевого доволствия (размера, вещи).

Самое смешное, что при категории годности \"Д\" от вашего желания ничего не зависит, это статья из разряда \"подлежит увольнению\". Порядок прописан в Положении о прохождении, рекомендую ознакомиться лично самому...Главное отличие от иного основания по состоянию здоровья (\"ограничено годен\") состоит в том, что вам положено при увольнении кроме окладов по выслуге лет еще 60 окладов, а также вас должны исключить из списков л\\с части в течение месяца...Удачи...

Вы хотеть можете чего угодно,но при категории \"Д\" в армию не призывают.А вот если заболевание в армии привело к такой категории,то это полная инвалидность.Тогда вам положена компенсация за утерю здоровья и инвалидность.

могу ли я уволиться и не отрабатывать 2 недели по состоянию здоровья?

Вы напишите на увольнение и возьмите больничный на две недели, только, конечно же с больничным листом. Всё по закону. Больничный тоже ведь входит в рабочие дни, Вам же его оплачивают. И никаких отработок по праву Вы не будете должны. Через две недели с закрытым больничным придёте, расчитаетесь и заберёте трудовую. Главное, чтобы подписанное заявление об увольнении было на этот момент за 14 календарных дней. То есть 1 июня подписано, 14 июня - расчёт. Плюс оплата больничного.

не важно что и как.... пишите заявление и ставите дату \"прошу уволить меня 1 июня 2009года\", а там руководство уже решит отрабатывать или нет

Пишете заяву, тупо берете больничный и делу край!

блин, этот дурацкий закон еще совейских времен, не отменили еще

По согласованию с администрацией. Можешь и сегодня увольтся.

незнаю

Думаю, что Вам пойдут навстречу, если Вы представите подтверждающие документы.

подскажите,можно ли уволиться в работы без отработки,если пишешь в заявлении по сотоянию здоровья?

Если состояние здоровья не позволяет работать то конечно отрабатывать ненадо.

Сделайте проще - если не отпускают без отработки - уйдите на больничный, просидите на нём 2 недели, потом попросите врача закрыть его в день увольнения.

Если сможете документально подтврдить этот факт, то - ДА.

Положена ли мне жилая площадь при увольнении с военной службы по состоянию здоровья? Я - военнослужащий Министерства обооны, подполковник, состав семьи - 4 человека (жена плюс двое детей), ветеран боевых действий. Предполагаю уволиться с военной службы по состоянию здоровья. Имею приватизированную квартиру, раннее полученную от Министерства обороны общей площадью 54,7 кв м (жилая -30,7 кв м). По нормам обеспечения жилой площадью мне положено 72кв м (из расчёта по 18 кв м на каждого члена семьи). Могу ли я при увольнении из рядов ВС РФ претендовать на получение от Министерства Обороны недостающих метров жилья (готового или по ГЖС)? Какие действия для этого нужно совершить?

Не так всё просто. Многое зависит от места службы и выбора места жительства. Для признания нуждающимся есть требования, одной недостачи метров не достаточно. Более того, даже при получении права на улучшение должна предоставляться одна квартира, а не дополнительное жилье. Но есть куча нюансов.

Вам необходимо подать рапорт и стать на очередь для расширения жилья.

Постановление Правительства РФ от 06.09.1998 N 1054 \"О порядке учета военнослужащих, подлежащих увольнению с военной службы, и граждан, уволенных с военной службы в запас или в отставку и службы в органах внутренних дел, а также военнослужащих и сотрудников Государственной противопожарной службы, нуждающихся в получении жилых помещений или улучшении жилищных условий в избранном постоянном месте жительства\".

Вы должны подать рапорт на жил.комиссию о признание Вас нуждающимся в улучшении жилищных условий.Вас должны признать нуждающимся в улуч.жил.условий.После этого по избранному места жительства Вам должны предоставить недост.метры(17 кв.м) По сути закона Вам могут предоставить однокомнатную квартиру!!!

Каким образом можно уволиться из коммерческой организации по состоянию здоровья????

А по собственному не судьба? Пожалуйтесь на постоянную головную боль

нада предявит справку о здоровие и писменное просбу об увалнение и вам не откажут удачи

Пишешь заявление по собственному, регистрируешь его в канцелярии, второй экземпляр с отметкой секретаря забираешь, отрабатываешь 2 недели и прощай.

Как уволиться из ВС РФ по состоянию здоровья

Если здоровье хилое, то и так уволят. Если здоровье хорошее, не придумывай болячек, можешь в самом деле их получить. Любая мысль материальна.

существует ли первоочерёдность распределения жилья при увольнении по состоянию здоровья?если есть то нужнен номер приказ

Если инвалидность не установлена, то нет. Приказ чей? И при чём здесь приказ? На очерёдность влияет командир части, жилищная комиссия, но этого влияния можно добиться если есть закон или подзаконный акт (постановление правительства, например)

Я уволился из ВС РФ по состоянию здоровья. \"ограниченно годен\" а сейчас хочу востановиться подскажите как это сделать?

Obratis v voenkomat.

какой номер статьи даёт право на увольнение без последующей отработки 2-х недель по состоянию здоровья?

Еще есть вариант. По ст. 78 ТК РФ Соглашение сторон, т. е. стороны согласны разоравть договорные отношения в момент подписания заявления обеими сторонами.

Статья 77 пункт 10 - обстоятельства, не зависящие от воли сторон или статья 83 пункт 5 - признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В ст. 77 п. 5 есть ссылка на ст. 83.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) . Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолженияч им работы (учеба, выход на пенсию и др. случаи).... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Какие выплаты (компенсации,пособия) положены атестованному сотруднику МЧС при увольнении по состоянию здоровья ?

Все выплаты,пособия которые полагаются получите.

Если он увольняется по состоянию здоровья, то : Премия, ЕДВ - пропорционально прослуж. времени, оклады за выслугу лет (5-10 лет 5 окл, 10-15 лет 10 окл, 15-20 лет 15 окл, свыше 20 - 20 окл.)

как уволится офицеру

1.По предельному возрасту. 2.По состоянию здоровья. 3.По ОШМ. 4.По несоблюдения условий контракта (и со стороны воен., и со стороны госуд) 5.По личным обстоятельствам

1.По отрицаловке ( это значит что-то натворить). 2.Напишите рапорт с просьбой уволить со службы с такого-то числа по семейным, сдайте удостоверение, табельное(если оно у вас) и не выходите на службу.Когда поймут что ваше намерение серьезно - уволят.

По закону! Пишешь рапорт, отдаёшь по команде! В течение 10 суток должен быть ответ!

Сейчас по-моему проблемы с увольнением не существует. Выбирай любую причину из статьи 51 Закона \"О воинской обязанности и военной службе\" для досрочного увольнения и, как говорится, вперед по шпалам. Мне кажется самое реальное это написать рапорт по собственному желанию. Командир вынесет этот вопрос на аттестационную комиссию и мне кажется этот вопрос будет решен. Сейчас ведь на фоне этой гребаной оптимизации численности вооруженных сил даже тому кто хочет служить места не находится, а уж если человек сам не хочет продолжать службу....

Молодой человек, мой Вам совет, прочитайте контракт и осмыслите сумму, которую надо отдать государству за Ваше обучение в случае его досрочного расторжения не по льготным основаниям (а откуда им взяться в таком возрасте :-) А то ведь стипендию получать в размере 6-7 тысяч не претило...а как Родине послужить, так спасите-помогите...

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, временное ухудшение здоровья Хочу уволиться, но работодатель трбует отработать две недели, но по состоянию здоровья это временно сделать не могу.

\"Замечательные\" ответы - \"У нас так проходило\", \"Я так делал\" и ни одной ссылки на нормы ТК РФ. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) .... В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Обратитесь к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, согласно абз.3 ст. 80 ТК РФ, в связи с невозможностью продолжения Вами работы вследствии с....(ну и приложить необходимо обоснование невозможности, допустим справка из мед.учреждения)....

Подайте заявление и уходите на больничный. Через 2 недели придете за трудовой книжкой.

Если руководство не против, то можно и не отрабатывать 2 недели. Как вариант - написать заявление \"задним\" числом....У нас такие проходило...

Пишите заявление и отдайте начальнику. Если поставят 2 недели отработки, то Вы можете спокойно идти на больничный. (по трудовому кодексу в дни отработки входят больничные, отпуск). Удачи! С ув.О.

Пишите заявление что срочно надо уехать в другой город! Не объясняйте для чего, зачем - просто надо и всё! Я так делал!

Если работодатель не соглашается отпустить , уволить без отработки по соглашению сторон, единственный выход написать заявление в 2-х экземплярах, вручить под роспись и уйти на больничный. 2-х недельный срок дается не для отработки, а для предупреждения работодателя об увольнении. Удачи и скорейшего выздоровления Вам!

В какой срок после увальнения должны выплатить все деньги если человека уволили по состоянию здоровья?

Согласно ТК все выплаты производятся в день увольнения! и не важна причина увольнения

все выплаты должны быть произведены в день увольнения работника, смотрите Трудовой кодекс РФ.

Если не ошибаюсь, расчет должны дать в день подписания приказа на увольнение

В соответствии с ТК РФ в день увольнение с работником производится окончательный расчет. В случае если деньги не выплачивают, намекните работодателю, что ему прейджется оплатить Вам и то время которе Вы не работали но не получили расчет. Через суд Вам зачтут данное время как рабочее и обяжут выплатить за время вынужденного прогула. А что Вам терять?!!! +жалоба в трудовую инспекцию (в письменном виде).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. (ст. 140 ТК) Причина - не важна!

Здравствуйте. Для получения бесплатной юридической консультации по вашей проблеме можете посетить сайт ezakon.ru Отличные юристы, причем все бесплатно и оперативно...

увольнение из рядов ВС РФ по состоянию здоровья?

Возможно. Вопрос то в чем? Извлечение из ФЗ \"О воинской обязанности и военной службе\" Статья 51. Основания увольнения с военной службы 1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе; г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву; (в ред. Федеральных законов от 28.06.2002 N 75-ФЗ, от 30.12.2002 N 186-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) д) в связи с лишением его воинского звания; е) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы; ж) в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования; з) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока; (пп. \"з\" введен Федеральным законом от 25.07.2002 N 112-ФЗ) и) в связи с избранием военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования или главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе; (пп. \"и\" введен Федеральным законом от 19.06.2004 N 53-ФЗ; в ред. Федерального закона от 11.03.2006 N 37-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) к) в связи с прекращением военной службы в период ее приостановления. (пп. \"к\" введен Федеральным законом от 06.07.2006 N 105-ФЗ) 2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: а) в связи с организационно-штатными мероприятиями; б) в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений; (в ред. Федеральных законов от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 01.04.2005 N 27-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) в) в связи с невыполнением им условий контракта; (в ред. Федерального закона от 26.04.2004 N 29-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) г) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска; д) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно, а также в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока; (в ред. Федерального закона от 25.07.2002 N 112-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) е) как не выдержавший испытание; (пп. \"е\" введен Федеральным законом от 26.04.2004 N 29-ФЗ) -------------------------------------------------------------------------------- Установлено, что на военнослужащих, прикомандированных на день вступления в силу Федерального закона от 06.07.2006 N 105-ФЗ к федеральным государственным органам, где учреждены должности федеральной государственной гражданской службы, при увольнении с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом \"ж\" пункта 2 статьи 51, распр

В какой срок должны выплатить все деньги после увольнения если человека уволили по состоянию здоровья?

В тот же день, когда на руки выдают трудовую книжку

Это должно быть указано в Договоре, если нет-ты в пролете!

согласно законодательству украины трудовую в день увольнения, а зарплату за 3 дня или тоже в день увольнения

В день увольнения (это последний рабочий день)

Как предоставляют отпуск при увольнении из Вооруженных сил по состоянию здоровья?

Весь отпуск. Так же ОУС, и все отпуска, которые не использовали.

Какой отпуск если Вас увольняют по состоянию здоровья. Компенсируют в денежном выражении неиспользованый отпуск и приюаляют указанную сумму к выходному пособию.

Если имеется неотгуленный отпуск, на основании вашего рапорта, отпуск предоставить обязаны, уволить без его предоставления не имеют права.Отпуск должны предоставить до направления на ВВК.
На счёт того, что отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени, ерунда. Отпуск военнослужащему, отработавшему в календарном году хотя бы один день, предоставляется в полном объёме.И уволить без предоставления отпуска не имеют права, если вы сами не согласны на замену отпуска (его части) денежной компенсацией. Соответственно отпуск могут предоставить и после прохождения ВВК

В. С. Адвокат - вы меня позабавили.. . Закон \"О статусе\" и ТК - чуточку отличаются. А отпуск предоставляется пропорционально (если аттестационной комиссии уже известно, что Вы будете уволены по вышеуказанному основанию) . Если об увольнении знаете только Вы и доктора, то самое время написать рапорт, отгулять весь отпуск по плану, и затем и уволиться.

Яндекс.Метрика