увольнение по сокращению статья

увольнение по сокращению

Вопрос увольнения по сокращению численности штата работников регулируют статьи 81, 178 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Почитайте их, либо конкретизируйте свой вопрос.

ага

И в чем вопрос. Вам выплатят пособие по сокращению штатов За первый месяц. Встаете на очередь в Центре занятости. И так в течении еще двух месяцев. Приносите копию ТРУДОВОЙ КНИЖКИ. Что вы не работаетете.

это намного лучше чем по собственному желанию и просто отлично по сравнению с дискредитирующими обстоятельствами типа прогула.

Если стоит вопрпос по сокращению или по собственному.Лучше по сокращению.

Увольнение по сокращению пенсионера.

Трудовой кодекс (ст. 178 ТК РФ) гарантирует сохранение за уволенным по сокращению штата среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению органа службы занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в исключительных случаях и в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. На практике возникает вопрос о том, сохраняется ли средний месячный заработок за пенсионерами. Как указал Арбитражный суд Волго-Вятского округа (постановление от 13 декабря 2006 года, дело № А11-2077/2006-К2-20/226), в соответствии с пунктом 1 статьи 27 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 \"О занятости населения в Российской Федерации\" работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством. Работником как стороной трудового договора в силу положений статей 56 и 63 Трудового кодекса Российской Федерации может быть любой гражданин, достигший 16-летнего возраста (в исключительных случаях и ранее этого возраста). Иных возрастных критериев заключения трудового договора законодательство не содержит. Ни Конституция России, ни Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» не содержат ограничений для пенсионеров на обращение в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве. Тот факт, что указанные лица не могут быть признаны в установленном порядке безработными, не означает, что на них не распространяется статья 178 Трудового кодекса. Она связывает сохранение среднего заработка в случае увольнения по сокращению численности или штата работников организации или ликвидации организации с фактом нетрудоустройства конкретного лица, а не фактом признания его безработным. Следовательно, лица, достигшие пенсионного возраста и состоящие в трудовых отношениях с работодателем, являются субъектами правоотношений, на которых распространяются положения трудового законодательства (включая предоставление установленных ТК РФ гарантий и компенсаций) и из норм ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ не следует, что гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации не распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия. Подробности на http://sibrabota.ru/konsult.php

по среднему зароботку должны рассчитать его за три месяца

За 2 месяца .По сокращению.У нас.

Знакомое явление: администрация хочет и рыбку съесть, и на ...сесть и при этом косточкой не подавиться.... Пускай судится!!!! За 3 месяца компенсацию уж точно получит. Начислить - это не выдать! Надо было администрации вовремя послать ей по почте уведомление о готовности к выдаче расчетных. И хранить квитанцию. Вот это было бы доказуемо!!!!

Наивные, если исключают молодых по собственному желанию, то пенсионера сам бог велел. Это происходит сплошь и рядом

наглёж ваще)

усё точно, правда я думаю и 2-ой лишнее - у пенсионера нет \"периода трудоустройства\".

обалдеть ужос

немагу не чем помочь.

За 2 месяца

Из-за какой суммы спор то ?

Компенсации при увольнении по сокращению штатов

Отдел персонала при сокращении штатов может предложить работнику прекратить действие договора по соглашению сторон, или же вообще написать заявление по собственному желанию. При таком варианте никаких компенсаций не положено. Если все же инициатива работодателя по увольнению налицо, и ко всему прочему работника с теперь уже бывшим работодателем не связывают никакие моральные обязательство, то имеет смысл бороться за компенсацию. Которая, между прочим, гарантирована законом. Согласно статье 180 Трудового Кодекса РФ, при сокращении работодатель обязан предложить работнику свободную вакансию в той же организации, соответствующую квалификации работника. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения. При таком увольнении работникам полагается выходное пособие в размере 1 среднемесячного заработка. Работодатель и работник могут договориться и расторгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца. Но при этом с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Если работник за текущий год еще не был в отпуске, то ему сверх всего полагается еще и компенсации за неиспользованный отпуск. Когда организация закрывается, то по ст. 137 ТК РФ с работника не могут быть удержаны деньги за неотработанные дни отпуска, использованного авансом. Более того, если вы за 2 месяца с момента сокращения человек остается без работы, то он может претендовать еще на одну компенсацию. Правда, для гарантированного получения этой суммы нужно в течение 2-х недель после увольнения встать на учет службы занятости. При массовых сокращениях (более 30% от численности всего предприятия) работодатель обязан за 3 месяца до предполагаемой даты освобождения персонала уведомить об этом службы занятости. Этого требует Закон РФ «О занятости населения в РФ». Кстати, по закону компенсации при увольнении по сокращению штатов, ликвидации предприятия или реорганизации, не облагаются налогом на доходы физических лиц. Это особенно важно для компании при массовых увольнениях.

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. (ст.178 ТК РФ) Ну и естественно - все причитающиеся суммы как то - компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата.

Трудности английского словоупотребления

Вопрос о увольнении по сокращению штатов Если меня уведомили об увольнении по сокращению за два месяца, должны мне что-нибудь выплачивать, или только зар.плату??? И есть ли разница в размере выплаты отпускных и компенсации зане использованны отпуск???

В течение 2-х месяцев уведомления Вы обязаны работать, соблюдать Правила внутреннего распорядка и Вам идет обычная з/п. При этом в течение всего времени предупреждения Вам предлагают другую работу в письменной форме. Вы имеете право согласиться на эту работу или отказаться тоже в письменной форме. Если через 2 месяца Вам не подошла никакая предложенная должность, или работодателю нечего было Вам предложить, Вас увольняют по сокращению штатов. Если при увольнении Вам положена компенсация за неотгуленный отпуск, начисляется и компенсация. После увольнения Вы идете в центр занятости и встаете на учет. В течение 2-х месяцев, если Вам не нашли работу, Ваш бывший работодатель уплачивает Вам пособие в размере средней з/п. по предъявлении трудовой книжки. Если Вам и на тетий месяц не смогут найти работу, то работодатель обязан Вам оплатить и третий месяц, но при предъявлении трудовой книжки и справки из центра занятости.

Два месяца будете получать свою заработную плату, при увольнени получите выходноепособие в размере одного среднего заработка и при нетрудоустройстве можетеполучить еще 2 зарплаты. А отпускные - это и есть компенсация за отпуск при увольнении.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При увольнении выплачивается компенсация в размере двухмесячного среднего зароботка,если в течении работы у Вас есть не отгуленный отпуск то Вы получаете компенсацию

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка ,а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,но не свыше 2 месяцев со дня увольнения(с зачётом выходного пособия.Статья 81,п.1.ч.1 трудового кодекса

Это всего лишь уведомление о том, что вы будете уволены такого-то числа. Т.е. работаете вы как обычно, зрп как обычно, отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск тоже рассчитывается без особой разницы... По сокращению предусмотренно выходное пособие ст. 178 части 1 и 2 ТК РФ

разницы в оплате труда и выплате выходного пособия и компенсации за неис. отпуск нет. Если бы вы просто увольнялись, то расчет был бы одинаков (за искл. вых. пособия)

увольнение по сокращению? Я работаю в продуктовом магазине директором одной из федеральных сетей продуктовых магазинов. О предстоящем закрытии магазина руководство компании официально сообщило, по электронной почте, 16 ноября с.г. К настоящему времени весь товар перемещен на другие магазины компании, а сотрудники магазина уже уволились по собственному желанию. Могу ли я рассчитывать на увольнение по оргштатным мероприятиям в связи с закрытием магазина, а не на увольнение по собственному желанию, как хотело бы руководство компании. Положены ли какие выплаты при увольнении в связи с закрытием магазина. Равнозначную должность предложили в другом магазине, но я не хочу \"сотрудничать\" с этой компанией из-за систематических задержек в выплате заработной платы.

Разумеется, речь идет о сокращении. Только вот уведомление по электронной почте не считается. Вам обязаны дать уведомление под роспись за 2 месяца до даты увольнения. (все 2 месяца платят средний заработок, не меньше). Ваше право отказаться от предложенной должности. Отказ не влияет на выплату выходного пособия. Заявление по собственному желанию писать, конечно же, не стоит. Через 2 месяца Вас увольняют по сокращению штата и выплачивают выходное пособие в размере 1 среднего месячного заработка. Если встанете на учет в службу занятости, то в случае Вашего не трудоустройства, ВАм выплатят еще за 1 месяц, и если и 3 месяц не устроитесь на работу, то в исключ. случае могут назначить еще 1 пособие.

Если вам предложили равнозначную должность, то не сможете рассчитывать на увольнение по сокращению

аавввв

вопрос не такой простой.. если в трудовом договоре прописано рабочее место ликвидированного магазина, то предстоит процедура сокращения.. уволиться по собственному желанию ваше право..

Вы можете спокойно уволиться по сокращению штата,поставив подпись на уведомлении и проработать 2 месяца,получить пособие,но можете согласно Вашего заявления уволиться по сокращению штата за один день,пособие тоже самое,статья таже,но если нужно срочно перейти на другую работу, напишите заявление-прошу уволить меня по сокращению штата и работать два месяца Вы не должны,просто кадровики немного побегают в центр занятости с бумагами.

Нет необходимости увольняться ао сокращению. Поставьте вопрос перед работодателем о Вашем увольнении по соглашению сторон. Этим Вы заработаете большие преимущества при постановке на учет в ЦЗН. За более подробной консультацией обращайтесь на прямую, ждем Ваших вопросов

Увольнение по сокращению штата или численности ИП на ЕНВД. Как оформить увольнение по сокращению ? Сколько латить и в течении какого времени? Какие органы оповещатьоб этом обязательно? есть ли \"лазейки\" в аконодательстве, чтоб не платить ничего уволенному?

Лазеек нет. Ваш режим налогооблажения роли не играет. Предупреждаете работника за 2 месяца о сокращении, оповещаете Центр занятости населения (ЦЗН) тоже за 2 месяца. При увольнении работник получает зарплату + компенсацию за неиспользованный отпуск (если отпуск не использовал) + выходное пособие в размере 1 среднего заработка своего. Далее он встаёт на учёт в ЦЗН и если его через 2 месяца не трудоустроят, то он идёт к ИП и тот ему выплачивает ещё 1 средний заработок (предъявляет трудовую книжку бз записи об устройстве на новую работу). Ещё через месяц если не тредоустроился и вовремя ходил отмечаться, то ЦЗН даёт справку, по которой работник иммет право получить ещё 1 средний заработок по прежнему месту работы.

По закону предупреждаете за 2 мес. до сокращения работника, и центр занятости. Выплачиваете единовременное пособие в размере среднего заработка. И затем, если работник встает на учет в цент занятости в течение 2-х недель после сокращения еще выплачиваете пособие в размере заработка до момента трудоустройства но не более 3-х месяцев, согласно принесенной из центра занятости справки. Дешевле и проще уволить по собственному. Если не соглашается по собственному, то предложить по соглашению сторон с выплатой выходного сособия (о размере договориться с работником)

лазейка - соглашение с работником.. при увольнении по сокращению штата, работодатель, в том числе и ИП, в день увольнения производит полный расчет и выплачивается выходное пособие в порядке статьи 178 тк рф, за работником сохраняется средний заработок на период поиска работы в течение 2х месяцев с момента увольнения с зачётом выходного пособия, а в некоторых случаях и за третий месяц.. об увольнении по сокращению работник предупреждается в срок не менее чем за 2 месяца, предлагаются все подходящие вакансии, работодатель по соглашению с работником вправе уволить и до истечения срока предупреждения с выплатой, в силу положений статьи 180 тк рф, 2х месячного заработка, помимо выходного пособия причитающегося при увольнении в порядке статьи 178 тк РФ.. всё в письменном виде.. кроме того, увольнение по СШ должно быть обосновано реальным сокращением штата.., а не просто сокращением должности сидорова..

Можно досрочно уволиться по сокращению-п. 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. сокращение штата работников состоится 28 ноября 2012

Можно, только согласно ст. 180 ТК РФ, инициатива должна исходить от работодателя и с вашего согласия. В этом случае выплачивается дополнительная компенсация пропорционально времени оставшемуся до истечения срока уведомления об увольнении. Если инициатива будет исходить от вас, то это увольнение по собственному желанию, а не в связи с сокращением. Соответственно выходное пособие не выплачивается и средний заработок на период трудоустройства не сохраняется. Т. к. в течение двух месяцев до момента увольнения работодатель обязан предлагать вам все имеющиеся у него вакансии, которые соответствуют вашей квалификации, в том числе нижестоящие или нижеоплачиваемые должности (ст. 81 ТК РФ).

да, по соглашению с работодателем можете раньше уволиться, а работодатель вам заплатит средний заработок за эти 2 месяца, ст. 180 тк рф

Да, можно. Полностью согласна с Юрой.

Сокращение штата Такой вопрос Знакомого на работе вызывает начальник и говорит следующее Так как у нас на заводе большое сокращение ты под него попадаешь тк ты последний был принят на работу Как уйдёшь по собственному желанию либо по статье(не по сокращению) как ему поступить????

Пусть настаивает на увольнении по сокращению штатов. Для того, чтобы уволить по статье нужны основания.

по сокращению пусть идет, пусть ему дадут уведомление о сокращении под роспись, а то что несет его начальник полный бред, пусть не нарушает дисциплину и никто его по статье не уволит, разницы кто когда пришел нет никакой, насильно никто не уволит если сам не накосячиш))))) конечно пусть настаивает че компенсация в размере трех месячного заработка ему лишняя)) а еще лучше по соглашению сторон договорится с определенной компенсацией (например заработок за 3 мес.) и не надо ждать ничего))) ну как говорится докопаться можно и до столба )))

Жаловаться сначала в Государственную инспекцию труда-подать заявления, можно в Прокуратуру.

Конечно по сокращению. На всякие запугивания не реагируйте. Все равно подставят, это надо еще очень постараться, что бы подставили.

Сидеть и ждать официального письменного уведомления. А если по статье хотять уволить, пусть попробуют, обязательно могут проколоться! А Вы прочитайте ст. 81 ТК РФ, что б знать за что могут уволить.

Увольнение по сокращению в районе крайнего севера (подробности внутри)

Трудовой кодекс РФ: Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) , выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Удачи!

Ответ снаружи

Подскажите увольняюсь досрочно по сокращению. 30 марта произойдёт сокращение, хочу уволится досрочно ,с выплатой до 30 марта. Местные юристы говорят на усмотрение работодателя, так ли это. Спасибо.

Работодатель крайне редко соглашается на досрочное увольнение по сокращению штатов. Это экономически невыгодно ему. Но Вы можете просить его об увольнении по сокращению штатов с той даты, которую укажете в своем заявлении. Допустим, Вы нашли работу. В этом случае инициатором досрочного увольнения будете Вы, а не работодатель. А он только может согласиться с Вашей просьбой. Выходное пособие получаете согласно ТК РФ.

да, так.

это называется увольнение по соглашению сторон. если работодатель согласится, то вы получите деньги за досрочное увольнение. в противном случае придется уволится по собственному желанию.

Правильно говорят. Работадатель может уволить, но ему придется платить вам за этот период (до 30 марта) по среднему. А если вы будете работать вам заплатят столько сколько вы заработаете.

Это так. Уволиться со всеми гарантиями по сокращению досрочно можно только если инициатива была от работодателя.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

сообщите о вашем желании работодателю.. который по соглашению с вами вправе уволить до истечения срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации, в порядке статьи 180 ТК РФ, помимо выходного пособия.. кроме того, работодатель вправе передумать увольнять.. будете работать дальше..

по какой статье увольняют по сокращению

Увольнение по сокращению численности или штата предусмотрено пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ...

Выплата работнику увольняемому в связи с сокращением штата. Меня увольняют по сокращению штата. По закону мне положена выплата среднемесячной з/п при увольнении. Но работодатель предложил уволиться до истечения двухмесячного срока после предупреждения о сокращении. В этом случае по закону предусмотрена выплата за эти 2 неотработанных месяца. В итоге получается, что мне должны выплатить среднемесячную заработную плату за 3 месяца?

Если увольнение будет по сокращению, и до даты сокращения осталось именно два месяца, то верно. За два месяца среднемесячный заработок плюс выходное пособие.

а по какому основанию он предложил уволиться? если по сокращению то заключайте соглашение о выплате вам дополнительной компенсации за оставшееся время предупреждения Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации  При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)  О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)  Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

получите за 3 месяца с момента сокращения, как правило сразу не заплатят а будете в цз ходить и справки носит бывшему работодателю, что не можете найти работу. если устроитесь раньше хрен не выплаты.

оно вам надо - сейчас увольняться? так вы будете работать два месяца и получать ЗП, а потом еще до 3 месяцев средний заработок (если новую работу на найдете) . Это хитрость работодателя, чтобы меньше платить. Можете по соглашению сторон расторгнуть договор, но тогда просите компенсацию не меньше 4 окладов.

Помогите найти статью, где описаны правила постановки на учет в ЦЗН при увольнении по сокращению сторон.

1.Увольнение по сокращению - это одно, а увольнение по соглашению сторон - это другое.В первом случае при увольнении работнику гарнтировано обеспечение зарплатой еще в течении трех месяцев(не считая того, что работник получит полный расчет+компенсация за трудовой отпуск).Во втором случае - работник получает только полный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. 2.\"Увольнение по сокращению сторон\" - ТАКОГО НЕ БЫВАЕТ.3.Порядок и основания для постановки на учет в ЦЗН вы сможете посмотреть, если запросите в поиске \"Закон РФ о занятости населения.\"

Читайте ЗАКОН от 19 апреля 1991 года N 1032-1 О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

непонятно : по сокращению или по соглашению сторон?

интересно что такое сокращение сторон

порядок регистрации в СЗН не зависит от того, по какому основанию гражданин потерял работу, если у потерявшего работу имеются все документы и он их предъявил в СЗН, отказать не имеют право.. обратитесь в СЗН письменно и в случае отказа обжалуйте в суд..

Должны ли мне выплатить 3 зарплаты при увольнении по сокращению. Работала себе, работала, а тут сегодня узнаю, что ген менеджер дал указания рассчитать меня с первого числе(а до первого осталась неделя). Знаю, что в таких случаях должны предупреждать за месяц. Так вот могу ли я потребовать выплаты мне 3х зарплат, и вообще на что я могу рассчитывать при таких обстоятельствах?!

А по какой статье хотят Вас уволить?. Если по сокращению штатов, то работодатель должен не менее, чем за два месяца предупредить о предполагаемом сокращении. В этом случае в последний день работы выплачивается положенная зарплата, компенсация за не отгулянные дни отпуска и выходное пособие за первый месяц безработицы в размере среднего заработка. За второй месяц получите по истечению двух месяцев со дня увольнения, если не будете трудоустроены. За третий месяц получите по решению службы занятости, если встанете на учет в течении двух недель со дня увольнения и не будете ими трудоустроены.Если по соглашению сторон, то трудовой кодекс компенсацию не предусматривает. Здесь можно договориться.

Работодатель обязан уведомить Вас об увальнению по сокращению штата не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). С вашего согласия можно расторгнуть трудовой договор и ранее выплатив Вам кормпенсацию выплатив Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Кроме того Вы имеете право на выходное пособее в размере среднемесячного зароботка, а так же сохранения за Вами среднего месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Три месяца если встанете на биржу труда (ст. 178 ТК РФ,

Не то что 3. Хоть бы одну последнюю зарплату выдали.

Может ли работодатель сократить на работе мать имеющую ребенка 3 лет (сокращение штата)?

Может. Увольнение по сокращению численности или штата возможно при условии, что увольняемый работник не имеет преимущественного права оставления на работе по сравнению с другими работниками равной с ним производительности труда и квалификации (ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

может

Если ее профессиональные данные ниже других сотрудников, то может

Запрет на увольнение по сокращению штата распрастраняется только на беременных женщин и имеющих детей до 3 лет.

Статья 179.ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

чем отличается увольнение по сокращению и увольнение по сокращению{по соглашению сторон)? влияет ли это на получение пособия на бирже? И что я получу при расчёте .?

по сокращению при увольнении Вы получите выходное пособие в размере 2- х окладов, а если повезет, то и третий, если сразу станете на учет на бирже

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При увольнении по сокращению при расчете компенсацию за один месяц платить или за 2?

Порядок выплат при увольнении в связи с сокращением таков: в день увольнения (последний рабочий день) работодатель должен выплатить фактически заработанную з/плату на день увольнения+компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц) +выходное пособие в размере среднемесячного заработка и выдать трудовую книжку. По истечении 2-го месяца нетрудоустройства средний заработок выплачивается по заявлению работника и при предъявлении трудовой книжки работодателю и только за 3-й месяц средний заработок выплачивается по решению ЦЗ, если работник не будет им трудоустроен. Далее работник будет получать пособие как безработный. Размер пособия составляет не более 4900 рублей и не менее 850 рублей увеличенный на районный коэффициент, если он применяется в регионе.

За 2.

Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .

При увольнении за 1, все остальное со справкой из ЦЗН...

при увольнении по сокращению компенсация платится за календарные дни, у кого сколько отпуска нетгуленного. А выходное пособие выплачивается в рабочих днях, на месяц вперед. Потом, по окончании 2х мес от даты увольнения= по предъявлению трудовой книжки (и увидев, что работник не трудоустроен) , можно выплатить за 2й мес.

увольнение по сокращению штата

Увольнение по сокращению численности или штата предусмотрено пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Для того чтобы увольнение по сокращению численности или штата было признано законным, работодатель должен соблюдать следующие требования законодательства: 1.факт сокращения штата действительно должен иметь место; 2.работнику должен быть предложен перевод на другую работу, если у работодателя есть такая возможность; 3.выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе (статьей 179 Трудового кодекса) ; 4.работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в сроки, предусмотренные законодательством; 5.получено согласие профсоюзного органа (статьи 82 ТК РФ) ; 6.работнику должно быть выплачено выходное пособие (статья 178 ТК РФ) .

http://www.nkc.ru/ru/employers/info/160.html

ТК РФ, статьи 180, 318.

Какие выплаты причитаются при сокращении???

при увольнении по сокращению штата, работодатель в день увольнения производит полный расчет и, кроме прочего, выплачивается выходное пособие в порядке статьи 178 тк рф, за работником сохраняется средний заработок на период поиска работы в течение 2х месяцев с момента увольнения с зачётом выходного пособия, а в некоторых случаях и за третий месяц.. об увольнении по сокращению работник предупреждается в срок не менее чем за 2 месяца, предлагаются все подходящие вакансии, работодатель по соглашению с работником вправе уволить и до истечения срока предупреждения с выплатой, в силу положений статьи 180 тк рф, 2х месячного заработка, помимо выходного пособия причитающегося при увольнении в порядке статьи 178 тк рф.. всё в письменном виде.. кроме того, увольнение по СШ должно быть обосновано реальным сокращением штата.., а не просто сокращением должности сидорова..

Перечень выплат в ст.178 ТК: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Помимо этого необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если отпуск был предоставлен авансом, то удержание не производится

Увольнение по сокращению штатов Подскажите пожалуйста,могут ли на одном предприятии уволить по сокращению штата второй раз? Уже был перевод на другую должность по сокращению штата

Думается, что да. Теоритически никто не запретит предприятию улучшать свою структуру столько и так как ему вздумается. Главное, чтобы при этих процессах не ущемлялись права работников.

В первом случае увольнения не было, был просто перевод на другую работу, скорее всего в порядке статьи 74 ТК РФ, а по сокращению штата вас должны уволить на основании ч. 2 ст. 81, только в том случае если работодатель не может перевести вас на другую имеющуюся у работодателя работу.

Перевод на другую должность при реорганизации штатной структуры с сокращением предельной штатной численности организации не является сокращением. Если же тебя наконец решат действительно уволить по сокращению штата, проконсультируйся в трудовой инспекции - какие компенсации, тебе полагаются. Их много!

Да, могут. Это разные случаи.

Могут

Могут и больше раз. От первого сокращения вы все-таки особо не пострадали....А вот что будет при этом - не известно. Ищите пути отступления, чтобы реально не сократили

Руководители могут все,сократить ставку ,а потом когда избавяться от ненужного человека-восстановят ее для своего!

Увольнение по сокращению штата в МВД или реорганизация службы. Какие выплаты положены по закону при выслуге более 20 лет

Согласно п/п б п. 17 Постановления Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. N 941 (в ред. Постановлений Правительства РФ от 18.05.2009 N 417, с изм., внесенными решениями Верховного Суда РФ от 07.05.1998 N ГКПИ98-86, от 05.04.2001 N ВКПИ01-11,определением Верховного Суда РФ от 04.10.2001 N КАС01-370, Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 N 254,Решением Верховного Суда РФ от 22.10.2008 N ГКПИ08-1774), При увольнении по «сокращению» сотруднику выплачивается единовременное пособие: - лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, уволенным со службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, - в размерах: при выслуге менее 10 календарных лет - пяти месячных окладов, при выслуге от 10 до 14 календарных лет включительно - 10 месячных окладов, при выслуге от 15 до 20 календарных лет включительно - 15 месячных окладов и при выслуге свыше 20 лет - 20 месячных окладов денежного содержания Единовременное пособие увольняемым со службы военнослужащим, лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы выплачивается за полные годы выслуги, без округления их в сторону увеличения. В выслугу лет для выплаты единовременного пособия при увольнении со службы засчитываются в календарном исчислении периоды военной службы и службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы» При сокращении штата сотрудник имеет гарантии, предусмотренные статьей 178 ТК РФ.

Увольнение по сокращению штата- внимание-вопрос!

По ТК РФ таких дней Вам не положено. Но возможно, предоставление этих дней предусмотрено у Вас в коллективном договоре.

и где вопрос?

один день в неделю, надо ставить ОК в известность в письменном виде

Согласно трудовому кодексу имеет право на выплату средней зарплаты в теч. 2 мес., но не более. ОТКРОЙТЕ ТК РФ И ПОЧИТАЙТЕ ГЛАВУ, С УМА чтоли посходили, как не такого??? Для кого выдержка из кодекса??? вот выдержка Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА редакция от 7 марта ЭТОГО ГОДА!!! Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Нет. Такое, может и было раньше при действиии КЗОТА (до 2002 года) или определено Коллективным договором, но в современном Тк РФ такого нет.

После уведомления о сокращении вы обязаны работать в прежнем режиме, иначе работодатель вас может уволить по прогулу или наказать за нарушение дисциплины. И в эти 2 месяца параллельно надо искать работу. О каких оплачиваемых днях речь? Об отпуске? Имеете право и пойти, и получить компенсацию при увольнении.

Подскажите статью про увольнение по сокращению штатов и у кого есть преимущество и как должны уведомить,если можно всю

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. При этом у организации появляются определенные обязанности перед работником, знать о которых должен знать увольняемый.

ТК РФ ГЛАВА 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ст 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ГЛАВА 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ст 178 ТК РФ. Выходные пособия ст 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников ст 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ко всему перечисленному могу добавить, что по сокращению штатов не допускается увольнение женщин, которые имеют ребенка до трех лет, одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери. По данному основанию не может быть уволена беременная женщина.

Ко всему добавленному выше- В соответствии со ст. 34 КЗоТ РФ, при сокращении численности или штата работников, при равной производительности и квалификации, предпочтение в оставлении на работе отдается, в том числе, и работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание, а также инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой. При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника в связи с инвалидностью в трудовую книжку запись вносится с указанием этой причины (ст. 39 КЗоТ РФ). Статьей 170 КЗоТ РФ устанавливает особые гарантии при приеме на работу и увольнении работников, имеющих детей-инвалидов или инвалида с детства до достижения ими возраста 18 лет. Работодатель при отказе в приеме на работу такого работника обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд. Увольнение таких работников по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство осуществляется работодателем также по окончании действия срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за работниками сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания действия срочного трудового договора.

меня не рассчитали при увольнении по сокращению в течении 17 дней

Что именно вам не выплатили? Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора. Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок (см. Определение Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-10397). Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

Подожди ещё месяц, а потом пиши заявление прокурору : заплатят за все дни как за рабочие.

Ну тут уж сам Бог велел идти в прокуратуру, трудовую инспекцию и наконец всуд. Мало работодателю не покажется.

Увольнение по сокращению штатов Работник в установленном порядке был уведомлен о сокращении по сокращению штатов. По истечению 2-х месяцев со дня увольнения, отправлен в очередной отпуск, получил новое уведомление,о том, что по использованию отпуска будет уволен по сокращению. Пытаясь сохранить дни неиспользованного отпуска и найдя новую работу, пишет заявление об увольнении его по сокращению штатов до истечения сроков очередного отпуска. Имеет ли право работодатель уволить в данном случае по собственному желанию?

Трудовой кодекс статья 180 \"Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации\": ...Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно этой статье увольняться нужно не собственному желанию (тогда ничего не выплатят), а по соглашению сторон с ссылкой на 180 ст.ТК РФ (обоюдное желание не ждать два месяца).

нет не имеет

Да, может по собственному без выплат положенных при сокращении штата

ну ты наворотил. если хочешь чтобы раньше уволили, запроста, уволят раньше, просто выплатят больше бабок, за то время, что ты недоработал. но что-то ты наворотил: после 2-х месяцев не сократили , а отправили в отпуск, это как

Для работника выгоднее воспользоваться третьим абзацем ст. 180 ТК РФ: \"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении\". Таким образом, работник сохраняет права на получение и выходного пособия и оплату дней, которые должен был бы отработать.

Вы же не писали заявления на увольнение по собственному желанию? Работодатель на Ваше заявление о расторжении тд до истечения срока предупреждения об увольнении дает на это согласие или нет, а увольнять по сж не может.

Увольнение по сокращению штата.

На основании статьи 180 ТК РФ вы даже можете уволиться до окончания срока предупреждения и получить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально оставшимся дням. Отказаться можно от предложенной работы. Сразу получите выходное пособие за один месяц. По истечении второго месяца со дня увольнения, при условии, что вы не оформлены на новую работу, работодатель выплатит за второй месяц выходное пособие. За третий месяц-по решению службы занятости, если встанете на учет в течении 21 дня со дня увольнения и служба занятости не подыщет вам работу за три месяца.

и что?

вас уволили или уволят потому что сокращают штат.!

Порядок сокращения работников на предприятии?

при увольнении по сокращению штата, работодатель в день увольнения производит полный расчет и выплачивается выходное пособие в порядке статьи 178 тк рф, за работником сохраняется средний заработок на период поиска работы в течение 2х месяцев с момента увольнения с зачётом выходного пособия, а в некоторых случаях и за третий месяц.. об увольнении по сокращению работник предупреждается в срок не менее чем за 2 месяца, предлагаются все подходящие вакансии, работодатель по соглашению с работником вправе уволить и до истечения срока предупреждения с выплатой, в силу положений статьи 180 тк рф, 2х месячного заработка, помимо выходного пособия причитающегося при увольнении в порядке статьи 178 тк рф.. всё в письменном виде.. кроме того, увольнение по СШ должно быть обосновано реальным сокращением штата.., а не просто сокращением должности сидорова..

согласно КЗОТ в порядке им утвержденным со всеми необходимыми выплатами

Лидер категории забавляется? Глава 27 ТК РФ

По честному, как реально обстоят дела? - Хреново. Если есть желание хозяина-владельца предприятия сократить число работников, он это сделает. Ничто его не остановит и никому он ничего лишнего не заплатит, а рассчитает работника так, как он захочет. Всё очень просто. Поставьте себя на место хозяина. Допустим я владелец. Мне срочно понадобилась крупная сумма денег. На что угодно. И что, я должен идти в цех к рабочим и объяснять им свою ситуацию? В честь чего? Это МОЁ предприятие. Что хочу, то и ворочу. Найму юриста, если надо. А самое надёжное, сворачивать производство и как следствие, снижать зарплату. Люди сами разбегутся. Да имеется 1000 и 1 вариант. И никакие законы не заставят меня - владельца, кому-то чего-то платить из своего кармана. Я такую картину уже наблюдал и не раз.

А что собственно, милейший, Вы желаете узнать? Все ведь зависит от того кого и как Вы желаете удалить из числа сотрудников. Каков вопрос - таков и ответ. ТК РФ Вам очень в этом поможет, если, конечно, Вы резидент РФ, равно как и Ваше предприятие. Увольнять же можно несколькими методами: -сокращение -несоответствие должности -прогулы -опоздания -нетрезвый вид -неподобающее поведение -и т.д. и т.п. По процедуре: -заявление по собственному -распоряжение на увольнение -решение комиссии -приказ о сокращении -и т.д. и т.п. В общем крайне рекомендую либо уточнить вопрос, либо, что предпочтительней - открыть ТК РФ и кмментарии к нему и почитать. В любом книжном за копейки в самой свежей редакции. Карандаш или клывиатура с мышью Вам в помощь.

а щас на сокращение вообще никто внимания не обращает, сказал просто нет работы и все...пока

предупреждение за 2 месяца..оплата 2-х месячной компенсации в полном обхеме..потом уж выплаты в центре занятости...при условии постановки на учет

Сначало издается приказ по предприятию о сокращении численности, должностей. Если сокращаемых много- извещается профком и центр занятости за три месяца о предстоящем увольнении сокращаемых. Подбираются кандидатуры на увольнения.Их знакомят с приказом, уведомляет о предстоящем увольнении, предлагают вакансии. Письменно, под роспись.По истечении срока предупреждения возможно производить увольнение по сокращению с выплатой всех компенсаций. ( Если массовое сокращение- увольнение возможно после истечении трех месяцев со дня извещения профкома и центра занятости и двух месяцев со дня уведомления работника)

ха перед этим в течении года не должно быть новых должностей, по приказам штатных самых слабых, самых сильных на их места, если сокращают с верхушки, уведомления от 2 до 3 мес., о сокращении и не только работника, а вообще это все есть на сайте Кадровик точка ру, просто варианты сокращения бывают разные, по закону и по понятиям и то и другое легально ибо в рамках нашего суда вхоже

Увольнение по сокращению, Какие получу денежные пособие при увольнение.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения ( справка службы занятости, подтверждающая факт, что работник еще не трудоустроен).

Статья 178. Выходные пособия -------------------------------------------------------------------------------- При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников -------------------------------------------------------------------------------- При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации -------------------------------------------------------------------------------- При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Непосредственно при увольнении в получите МЕСЯЧНОЕ выходное пособие, если в течении 14 дней встанете не учет в Центр Занятости, то еще за месяц, еще за месяц можно получить, если в течении 2-х месяцев вам не найдут работу.

У меня мужа сократили недавно. Первая выплата - это средний месячный заработок за 3 мес., и если есть не отгулянный отпуск, то плюс еще отпускные. А последующие выплаты происходят в течении трех месяцев, опять же из среднего заработка, в том случае, если Вы на биржу труда встанете! И если по истечению трех месяцев работа буднт не найдена, то выплаты будет производить уже биржа труда!

после увольнения получите три средних заработка ( каждый месяц) при условии что встанете на биржу и не найдете работы. За первый месяц- получите при увольнении сразу.

я так же была сокращена.мне моя фирма выплатила зарплату за последный месяц,+ компенсацию за не отгуленный отпуск+ компенсацию за 2 месяца вперед. Еслив вашем трудовом договоре прописан размер премиии или премия является опять же по договору вашим заработком, то при выплате компенсации она так же учитывается и выплачивается. Многие работодатели ошибаются в том что могут лишить своих сотрудников премии, для этого должны быть основания причем в письменном виде. если таковых нет то работодатель обязан выплатить вам все!!!!

Увольнение по сокращению штатной должности.Уведомление уже вручили....

в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе, а также необходимо посмотреть 178 статью Трудового кодекса, про выходное пособие.

Вопрос в чем? Отработаете положенное и\"Досвидание\" Ни как не удержишься .Сокращается не человек а должность.

пишете работодателю письмо (заказное): согласно ст.81 ТК РФ, прошу предоставить мне список вакансий

Сокращенную единицу работодатель может вновь ввести не ранее чем через год, иначе можно опротестовать обоснованность сокращения. Если штатная единица будет введена вновь, вы имеете преимущественное право для получения этой работы

если только кто-то уволится по собственному желанию во время срока предупреждения об увольнении - тогда обязаны предложить образовавшуюся вакантную должность.

у меня дочь 11 месяцев жена не работает могут ли меня уволить по сокращению?

Запрет на увольнение по сокращению численности или штата работников распространяется на категории работников, перечисленные в ст. 261 ТК. К ним относятся: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет); другие лица, воспитывающие указанных детей без матери. Вместе с тем при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, отдается предпочтение в оставлении на работе.

НЕТ она ведь в отпуске по уходу за ребенком

Вас могут. Вы же не женщина в отпуске по уходу за ребенком. А чем хуже вам папы, у которых детям по пять лет?

Могут, если у другого претендента на вашу должность более высокая квалификация. А вот при равной с другими работниками квалификации у вас есть преимущественное право на оставление на работе, т.к. у вас два иждивенца.

Трудовой кодекс РФ Статья 179 При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

нет,вы являетесь единственным кормильцем в семье. Напишите уведомление работодателю с приложением всех нобходимых подтверждающих копий документов, и либо зарегистрируйте данного уведомление в журнале входящей корреспонденции либо отправьте письмом с уведомлением.

Увольнение по сокращению раньше даты сокращения.Читайте дале... Добрый день!Вопрос таков: работник извещен о сокращении штата в письменном виде, но изъявляет желание уволиться раньше предполагаемого срока увольнения (но хотим чтобы это исходило со стороны работодателя для того,чтобы работник получил дополнительную компенсацию). Какие бумаги в таком случае должны быть оформлены?и по какой статье в таком случае происходит увольнение?Заранее спасибо

От работодателя предложение в уведомлении о возможности расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. От работника заява со словами: выражаю свое согласие на расторжение трудового договора \"__\"___2010 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой мне дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. статья та же п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ образцы отправил в личку

Это исключительное право работодателя, которое он может выразить в дополнительном уведомлении (извещении, соглашении - назвать можно как угодно). Увольнение в этом случае происходит по той же статье - п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

соглашение, в порядке статьи 180 тк рф..

Увольнение по сокращению-как правильно сделать запись в трудовой? Если можно-слово в слово))))

Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. ИЛИ Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

уволен по ст.81(п.2) ТК РФ (сокращение численности персонала)

Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

абсолютно согласна с Этникой...

Входит ли в трудовой стаж время, когда человек был уволен по сокращению штатов?

При увольнении по сокращению штата в службу занятости необходимо обратиться в течение 2 недель со дня увольнения, если Вы желаете получить выходное пособие от работодателя еще и за третий месяц. (ст.178 Трудового кодекса РФ). Если Вас признают безработной, а чаще всего так и бывает, поскольку Вы работу теряете в связи с увольнением по сокращению и обращаетесь в ЦЗН с целью поиска подходящей работы, вам будут платить пособие по безработице (после того как работодатель закончит выплаты выходного пособия, т.е. через 2 или 3 месяца после увольнения). Период получения пособия по безработице засчитывается в страховой стаж. Это регламентировано подпунктом 4 пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ (ред. от 27.12.2009) \"О трудовых пенсиях в Российской Федерации\".

уволенный по сокращению штатов, получает коменсацию от рапботодателя за 2 месяца, которые входят в трудовой стаж, если работник за это время не нашел себе другое место работы, то наверное нужно обратиться в службу занятости и зарегистрироваться на бирже труда.

Предупреждают об увольнении не менее чем за 2 месяца, время от предупреждения до увольнения в стаж входит. Потом выплачивают пособие на период трудоустройства (2 или 3 месяца) эти месяцы в стаж уже не входят, на пособие страховые взносы не начисляются, Исчисление стажа заканчивается днём увольнения, который проставлен в трудовой книжке.

Сейчас нет понятия трудового стажа. есть понятие страхового стажа. То время, когда ты получаешь пособие по безработице, в страховой стаж для пенсии ВХОДИТ.

нахождение на учете в бирже входит в тр. стаж.

подскажите по какой статье лучше уволиться из организации, сокращение не вариант?какие выплаты производит биржа?

Если Вы уволитесь не по сокращению,а по другой статье,то ни предприятие,ни биржа не будет делать Вам никаких выплат.На бирже будет назначено пособие по безработице после того,как Вы на ней зарегистрируетесь,но это не значит,что это будут деньги и что они будут сразу.

Как правильно должно быть написано в трудовой статья увольнение по сокращению? Частное предприятие закрывается совсем,на ликвидацию хозяйка не подает документы сейчас пока,но работать мы не будем.Она предлогает нам написать по собственному и без выплаты оставить трудового пособия.Подскажите,какой должна быть запись чтоб за ней сохранилось обязательство выплаты как по ликвидиции или сокращению.

Трудовой договор рассторгнут в связи с окращением численности работников Открытого Акционерного Общества \"Мечта\", пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Такая же формулировка должна быть и в приказе + за 2 месяца до увольнения предприятие должно направить письмо в Службу занятости о том,что кого сокращают.

а если откажет в труд инспекцию, прокуратуру, суд

Могу ли я уволиться по сокращению штата, если переходим с одного дистрибьютора на другой?

Если работодатель не может обеспечить работой работника, то он вправе расторгнуть с ним трудовой договор по сокращению штатов, т. е. по собственной инициативе. Не наоборот. Поэтому, проявлять свою инициативу на расторжение трудового договора Вам спешить не надо: потеряете выплаты по статье 178 К РФ.

Сама нет, если только начальство....

уволить могут сама нет :)

Увольнение по сокращению численности или штата работников.Подскажите пожалуйста как быть ?. .Подскажите пожалуйста как быть и есть ли основания оспорить решение работодателя на увольнение по сокращению...Нас 9 человек, работаем операторами тепловых пунктов в ГУП ТЭКе. Старший мастер пригласил нас написать заявление на перевод с нашего участка на другой, устно объяснив, что наши станции ГУП ТЭК передает в аренду ТГК и мы в дальнейшем будем относиться к ним, Заявление было написано от руки в форме, что я такая то прошу перевести меня с такого то участка на участок за номером таким то, с условиями и заработной платой ознакомлены, Где то через две недели всех попросили приехать и расписаться в отпечатанных уже бланках, где мы уже числимся, а в скоре через неделю мастер сообщил что нам нужно опять ехать расписываться об уведомлении. Когда приехали, узнали что нас увольняют по статье 81 части 1 пункта 2 ТК РФ с предоставление льгот и компенсаций, предусмотренных статьями 178 и 180 ТК РФ. Считается ли фактом, что нас ввели в заблуждение, когда мы писали заявление на перевод?

Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру. Понадобятся свидетели среди Ваших коллег. Можете еще с диктофоном пообщаться с руководством, отделом кадром - хорошее доказательство. Удачи!

Из вашего вопроса непонятно как перевод мог повлиять на последующее сокращение.

Возможно и было нарушение. Из вашего вопроса понять это трудно. Если Вы усматриваете в действиях работодателя нарушение ваших прав напишите жалобу в Трудовую инспекцию.

Непонятно, а зачем вся эта канитель Вам. Ведь Вам все выплатили?

увольнение по сокращению штатов

Если сокращение из организации - полагается выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка плюс, если не устроитесь на работу, то сохраняется средний заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия), но не свыше 3 месяцев, причем третий месяц - по решению центра занятости, если встали на учет своевременно, т.е. в течение 2 недель после сокращения, не нарушали условий перерегистрации, не отказывались от подходящих мест работы. (ст.178 Трудового кодекса РФ) Если сокращение от индивидуального предпринимателя - то все выплаты, выходные пособия и т.п. будут, только если они прописаны в Вашем трудовом договоре.

Ст.318 ТК РФ. За увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором. Если указанные обстоятельства могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения представителей работников вводить режим неполного рабочего времени. Отмена режима неполного рабочего времени, которая может повлечь сокращение численности или штата работников, производится работодателем с учетом мнения представителей работников. Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается

Ст.81п.2 и комментарии к этой статье ТК РФ.

Здравствуйте! Подскажите, обязательно ли отрабатывать 2 месяца при увольнении по сокращению штатов?

В соответствии с частью 3 статьи 180 ТК РФ: \"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении\". Это при условии, что Вы уже получили уведомление о сокращении. И при этом, Вы ничего не теряете.

Можно договорится и без отработки.

Обычно 2 недели после увольнения.

Если нашли работу-вперёд. Народ обычно дорабатывает, чтобы на пособии посидеть.

2 недели.... можно и договориться... все дело в начальнике

Если вы хотите получить пособия то на усмотрения администрации.

не обязательно. вы можете написать заявление не увольнение по собственному желанию и будете свободны через 2 недели. только ни какого выходного пособия не получите. для тех, кто по собственному желанию увольняется ни какие дополнительные социальные гарантии не предусмотрены.

При увольнении по сокращению шт. положены выплаты и гарантии. Если после предупреждения об увольнении по сокращению штатов вы захотите уволиться до истечения 2 месяцев предупред\\ждения, вас просто уволят по собственному желанию. Причем с удовольствием, для работодателя это выгоднее.

если есть новая работа на примете, то вперед. А если хотите пособие получать, то надо работать ...

Сокращение После уведомления работника о сокращении за два месяца, МОЖЕТ ли работник отказатся от дальнейшей работы на этом предприятии. То есть со следующиго дня после подписания уведомления. Так что бы небыло некакого нарушения? Пойти и встать на биржу.

Знаю реальный случай, человек после уведомления о сокращении на следующий день уже невыходил на работу и встал на учёт на биржу труда и получал те же деньги что и зароботовал.

Работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не позднее чем за 2 недели. По соглашению сторон этот срок может быть сокращен, т.е. работодатель дает добро на увольнение работника по собственному желанию, например, завтра, да ради бога и не надо ждать окончания двух месяцев. Только тогда работник не получит компенсации, предусмотренные при сокращении. А вот уволиться именно по сокращению, не дожидаясь окончания двух месяцев, работник может только, если работодатель выступит инициатором такого увольнения (ст.180 ТК РФ: \"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении\").

две недели

Через сколько работодатель должен выплатить выходное пособие при сокращении?

Для увольнения по сокращению штата, п.2 статьи 81 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника (письменно) не менее, чем за 2 месяца до увольнения. В день увольнения выдается на руки трудовая книжка и производится расчет: выплачивается заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка. По истечении 2 месяцев со дня увольнения при предъявлении трудовой книжки без записи о новой работе выплачивается средний заработок за второй месяц после увольнения. Если работник в течение 14 календарных дней поставлен на учет в службе занятости и не трудоустроен в трехмесячный срок, ему выдается справка по которой работник имеет право на получение среднего заработка за 3-ий месяц после увольнения. Кроме того работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения, выплатив работнику компесацию за оставшиеся дни до окончания срока предупреждения. В связи с кризисом, спадом производства в насоящее время работодатель старается уволить работников одним днем, т.е. без предупреждения. При этом обязаны выплатить единовременно 3 среднемесячных заработка (2- за увольнения до окончания срока предупреждения, 1 - выходное пособие). Только не забудьте основание увольнения: п.2 статьи 81 Трудового кодекса РФ сокращение штата или п1 статьи 81 ликвидация предприятия. При других основаниях увольнения эти нормы не действуют.

Меня рассчитали через 5 дней,а вообще по моему по закону в течение 3 дней.

Сразу в день увольнения работнику должны выплатить зарплату,компнсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (днём увольнения считается последний день работы).

При увольнении по сокращению на что я могу расчитывать?

Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников предусмотрены статьями 178, 180 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

На мозговую боль.

Полгода не работая получать денежки!

На уйму свободного времени!

УУУУУУ! так уж ваши работадатели захотят уволить Вас по этой статье! уж они постараются чтобы по собственному желанию

не пишите тока завление об увольнении по собственному!

вых пособие 3 сз (если сразу встанете на биржу) ст.178 ТК РФ.

1. Вас должны оповестить за 2 мес., в противном случае, будет звучать формулировка \"БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ, С ЕЕ ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ\" - это если только Вы решите расторгнуть Трудовой Договор до срока(до истечения 2 мес.) 2. Вы должны быть ознакомлены со следующими документами: - Уведомление о расторжении трудового договора; - Приказ / Распоряжение руководителя о реорганизации структуры(сокращении численности или штата); - Уведомление о наличии вакантных должностей(обязанность работодателя ч.3 ст.81, ст.180 ТК РФ), при этом основание для расторжения договора по ч.2 ст.81 (сокращение) - только если перевод на вакантные должности не возможен!!!(нет вакансий или отказ работника от предложенного); - Ваше согласие в письменной форме на расторжение ТД, допустим до срока(2мес.) или же без предупреждения, что одно и то же! с выплатой предусмотренных льгот и компенсаций(выходное пособие - месяячный ср.заработок, а так же сохраняется ср.месячный заработок на период трудоустройства, но не более 2х месяцев(для срочных работников: до 2х мес. - срок предупреждения составляет 3 календарных дня! ч.2ст.292; сезонных рабочих - 7 к.д. ч.2.ст.296; для работников религиозных организаций - по трудовому договору ст.347), с зачетом выходного пособия, в исключит.случиях - и в течении 3 месяца, при условии, что в 2х нед. срок после увольнения работник встал на биржу, а та его не трудоустроила.ст.178ТК). главное: убедитесь в том, есть ли у Вас преимущество оставления на работе(ст.179 ТК): -более высокая производительность труда и квалиф-ция, -предпочтение семейным-2 или более иждевенцев, нет др.заработка в семье, -при получении травмы/увечья на работе, -работникам, повышающим свою квалификацию по напрвлению работадателя без отрыва от производства. Не могут быть уволены по указонному основанию работники в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске!!!(ч.6 ст.81 ТК) вообще, не допускается увольнение беременных женщин, женщин с детьми до 3х лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка до14лет(ребенка-инвалида до 18), а так же др.лиц, воспитывающих указанных детей без матери (ст.261 ТК). таким образом, интересующие Вас статьи: 81, 178, 179, 180, 261, ч.2ст292, ч.2ст.296, ч.2ст.347 Трудового кодекса, так же категории преимуществ могут перечисляться в Коллективном договоре.

на компенсацию за 2 месяца, 3ий если зарегистрируетесь на бирже в течении 2х недель и прнесёте оттуда справку и ещё уйму свободного времени

Произошло досрочное увольнение по сокращению штатов.... Работник получил выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск,дополнительную компенсацию (за досрочное увольнение) .В какое время он начнет получать средний месячный заработок на период трудоустройства.По истечению двух месяцев или в следующем месяце после увольнения ? Который платится два месяца и будет ли он его получать? Кто его будет платить?

При сокращении которое вы имеете в виду т.е выплачивается две средних заработных плат за досрочное сокращение +выходное пособие+ компенсация за отпуск обратите внимание что если вы отработали от 5.5 до 11 месяцев на данной работе вам как сокращенному должны выплатить компенсацию за полный отпуск выходное пособие считается первой заработной платой после сокращения если вы после сокращения встаните на биржу труда в двухнедельный срок то последующие два месяца в случае не предоставлении Вам анологичной работы получать еще среднюю з-пл.у работодателя.Т.е первую зарплату Вы получите по истечении четырех месяцев.

\"досрочное\" - это как я понимаю: увольнение по соглашению с работником за до истечения срока письменного предупреждаются работодателем в порядке статьи 180 ТК РФ с выплатой дополнительной компенсации.. за сокращенным работником, в силу статьи 178 ТК РФ, на период поиска работы сохраняется средний заработок за 1й и 2й месяцы после увольнения, выплачивается работодателем при обращении работника, как правило в день выплаты заработной платы в организации, выплаченное при увольнении выходное пособие зачитывается.. за 3й месяц заработок сохраняется по решению службы занятости..

При сокращении которое вы имеете в виду т.е выплачивается дополнительное пособие в размере двух средних заработных плат за досрочное сокращение +выходное пособие за 1 месяц + компенсация за неиспользованные дни отпуска- обратите внимание на то, что если вы отработали от 6 до 11 месяцев на данном предприятии, вам как работнику,уволенному по сокращению численности работающих или штата , администрация обязана выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска в полном объеме(28 календарных дней согласно ТК РФ) если иное не предусмотрено спецификой конкретного предприятия или нормативными документами.При условии обращения ЦЗН в течение 14 календарных дней с момента увольнения и нетрудоустройстве в течение второго месяца-необходимо предоставить работодателю трудовую книжку для выплаты пособия за второй месяц нетрудоустройства. В случае нетрудоустройства в течение третьего месяца необходимо предоставить работодателю справку ЦЗН и трудовую книжку для начисления пособия за третий месяц нетрудоустройства.

Обязано ли предприятие при сокращении выпплачивать выходное пособие

Если увольнение происходит по сокращению штатов или при ликвидации организации предприятие обязано выплатить выходное пособие в размере среднего заработка за 2 месяца, если работник, встав в положенные сроки на Биржу труда, за эти 2 месяца не смог найти работу, то ему предприятие обязано выплатить среднемесячный заработок еще за 1 месяц.(всего за 3 месяца)

да, если увольнение происходит именно по статье \"сокращение\". Если не ошибаюсь, это три оклада. Но чаще работодатель не делает такую запись в трудовой и увольнение происходит как бы \"по собственному желанию\" - тогда ничего не положено выплачивать.

При сокращении - обязано

Обязательно

Увольнение по сокращению штатов до истечения 2-х месячного срока от уведомления.
У нас в УВД с 03.11.2009 г. сокращается отдельная рота милиции. Мы в первых числах сентября подписали уведомление об этом. Были предложены вакансии.
Вроде бы всё, как надо, но вот возникли вопросы.
Имею ли я право уволиться из органов УВД по сокращению в течении этих двух месяцев(например, завтра)
И какие выплаты и какой период времени будут при этом при этом производиться

Руководство кадров прозрачно намекнуло, что мы обязаны обработать эти два месяца и только после этого якобы можем \"идти на вольные хлеба\", ссылаясь на Закон о милиции.

Заранее спасибо!

Ситуация не совсем простая поскольку вы госслужащий и правила ТК на вас распространяются с изъятими. Но попробуем разобраться. У работника нет безусловного права уволиться до истечения срока предупреждения поскольку в соотвествие с ч. 3 ст. 180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.е. в данном случае это право работодателя досрочно уволить работника до истечения срока предупреждения, но данное право ограничено условием - должно быть письменное согласие на расторжение договора по данному основанию работника. Намеки отдела кадров не совсем понятны - поскольку статья 19 закона \"О милиции\" содержит лишь перечень оснований увольнения работника милиции, но нет в данном законе правоприменительной процедуры, которая описана в ст. 180 ТК РФ. Может им не хочется платить? В данном случае советую вам обратиться к руководству с письменным рапортом (не служил в органах, как он у вас там называется, на гражданке он бы назывался заявлением) примерно такого содержания \"Я согласен на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения с такого то числа\" и копию зарегистрировать в канцелярии - чтобы следы остались. Нет зарегистрированного рапорта - его могло и не быть. А так хоть результат какой ни какой будет.

сначала дают уведомление, но вы можете уйти по соглашению сторон и вам должны выплатить среднюю зп за 3 месяца или уйти посокр через 2 мес и выплачивать эти деньги будет сл занятости...

Уволить раньше двухмесячного срока могут только если обе стороны согласны. Требовать этого вы не можете. Выплаты все те же, что и при обычных сроках предупреждения.

уволиться по соглашению или по сокращению

По соглашению: две зарплаты и полный отпуск

Только по сокращению!

увольнение по соглашению у будущих работодателей всегда вызывает кучу вопросов...

конечно по СОКРАЩЕНИЮ.. . так за Вами остается зар. плата в течении 1/2 года, а потом 1/2 зарплаты.. . можно спок. сидеть дома и получать денюжки...

По сокращению лучше!!!!Так и на будущем месте работы выгоднее и оплатят за три месяца

Вам виднее, где можно больше денег отжать...

по сокращению - выгоднее

По соглашению всегда вызывает некие подозрения при последующем трудоустройстве.

Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. А по соглашению не платят кроме полного рсчёа.

при увольнении по статье 81 пункт 1 (сокращение штатов)в россчет оплаты за 12 месяцев входят ли отпуск и бол

в расчет среднего заработка для выплат при сокращении ни отпускные, ни больничные начисления не входят

нет конечно.Только за рабочие дни. Выходное пособие при сокращении также расчитывается в рабочих днях.

увольнение по сокращению при отделении нашего подразделения от предприятия хотел уйти по сокращению чтобы получить средние + 3 норматива за каждый год стажа (по нашему колдоговору). Но в отделе кадров предлагают вакансии, разумеется ниже моей настоящей должности. Если отказываюсь - заставляют расписываться в отказе. После подписи - писать заявление по собственному или уволят по статье (так уже поймали). правомерно ли это? Обязан ли я расписываться в отказе?

да. обязаны расписываться но, если вы знаете, что есть другие вакантные должности, которые вам почему-то не предлагают, это тоже надо писать т.е. пишете им письмо заказное с уведомлением (копию письма, почтовую квитанцию и уведомление сохраните) и спрашиваете: вот, я знаю, что в цеху №5 есть должность ___, почему вы мне не предлагаете эту должность, согласно ст.180 ТК РФ? (желательно, чтобы у вас на тот момент были документальные подтверждения того, что действительно такая должность есть - это могут быть газеты с объявлением о приёме на работу или диктофонная запись разговора с начальником цеха, или диктофонная запись вашего телефонного разговора с отделом кадров типа вы посторонний человек и хотите к ним на работу т.п.) зачем это всё? после увольнения это можно использовать для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе, как доказательства того, что работодатель не соблюдал процедуру увольнения, предусмотренную ст.180 ТК РФ образцы исковых заявлений на моём сайте http://pravo-na-rabotu.narod.ru

Работодатель, при сокращении обязан уведомить работнка о предстоящем сокращении за 2 месяца, в это время предлагаются все имеющиеся вакансии даже по более низкой квалификации. Подписи в оказах от предложенных должностей обязательны, иначе как доказать, что они Вам предлагались? Посмотрите внимательно в уведомлении о сокращении, там все должно указываться, т.е. например \" в случае отказа... вы будете уволены по сокращению...\"

Увольнение по сокращению сокращения численности или штата работников организации Подскажите,меня увольняют по статье 81 ч.2 (сокращения численности или штата работников организации). Я материально ответственная,все дела сдала. Но начальник говорит,что задержит меня на неделю,т.к. компания переезжает. Трудовой договор заканчивается 29,переезд с 27 по 1 . Имеет ли он на это право?

нет, права такого не имеет.. я так понимаю. что платить он за эти дни не собирается? уточните про оплату и пусть оплатит вперед.. причем видимо из своего кармана.т.к все расчеты уже произведены... так и скажите. что согласны помочь им переехать, но за отдельную плату... если согласится- то думаю деньги не лишние. если заюлит.. домой его... 29- у вас последний рабочий день.

Думаю нет, плюнь на него и уходи 29 числа, ты больше ему ничего не должна

вы имеете право закончить работу в день увольнения (т.е в последний рабочий день), получить трудовую книжку, рассчёт и помахать ручкой. Никто васс задерживать не имеет право.

пусть задерживает хоть на сколько - но 1)вопросы решаются в письменной форме 2)исключительно за дополнительные деньги пусть пишет приказ (доплата ___ рублей) - там сами решайте, остаться или уйти

т.к трудовой договор у вас заканчивается 29 задерживать вас до 1 он не имеет никакого права: вы больше не будете связаны трудовыми отношениями.

Увольнение по сокращению, порядок выплаты как выплачивают компенсации?
последний месяц работы март, то есть 31 марта выплачивают зп за март, среднюю компенсацию за апрель.
А вот в каком порядке и в какие сроки идут олстальные компенсации?

Выходное пособие ( средний заработок за апрель) уволенным по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ (по ликвидации и сокращению соответственно) выплачиваются в день увольнения. Сохраненный средний заработок за последующий второй месяц (за май) выплачивается по истечению этого месяца в день, установленный для заработной платы на предприятии. За третий месяц, при соблюдении условий, установленных статьями 178-180 ТК РФ, сохраненный средний заработок выплачивается так же как и за второй. Лучше всего посмотреть и уточнить всю информацию ву ТК РФ.

При прекращении трудового договора работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы: заработная плата за текущий месяц; заработная плата за предшествующий расчетный период, если она не была выплачена своевременно; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие; гарантийные и компенсационные выплаты; суммы, причитающиеся работнику на основании коллективного договора. Днем выплаты всех причитающихся работнику сумм является день увольнения, которым считается последний день работы. Если в день увольнения работник отсутствовал на работе, то выплата причитающихся работнику сумм в этот день невозможна. Независимо от причины отсутствия на работе все выплаты должны быть произведены не позднее следующего рабочего дня после предъявления работником требования о расчете. Если между работником и работодателем есть спор о размере причитающихся работнику сумм, работодатель обязан выплатить в указанные сроки не оспариваемую им часть расчетной суммы.

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса при увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) обязан выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Помимо выходного пособия уволенные по сокращению штата работники могут претендовать на сохранение среднего заработка на период трудоустройства в том случае, если они не найдут новую работу в течение двух месяцев с момента увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, что работник в двухнедельный срок обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Выплату осуществляет бывший работодатель на основании справки из органа службы занятости населения и по предъявлении трудовой книжки. При выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства из рассчитанной суммы вычитают сумму выплаченного при увольнении выходного пособия.

Увольнение по сокращению!!!( Здравствуйте! Со мной не был заключен трудовой договор, только личная договоренность работы на дому. Со мнйо не захотели хаключать договор, т.к. я беременная. Разгвор шел о работе до декабря 2007 года ( т.к. с 7 января у меня наступает декретный отпуск). 15 ноября я узнаю, что мен яувольняют с 23 ноября. Правомерны ли действия работодателя? 1. незаключение трудового договора при фактической оплате труда? 2. Увольнения по сокращению беременной женщины? 3. Объявление об увольнение за 8 дней до его фактического увольнения? Что можно предпринять в данной ситуации? Трыдовая книжка теперь у меня на руках.

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов. Таким образом, исходя из содержания статьи 64 ТК РФ, необоснованным является отказ в заключении трудового договора, не связанный с деловыми качествами работника (исключение составляют случаи, предусмотренные федеральными законами) . Кроме того, статья 64 ТК РФ предусматривает еще два безусловных случая, когда нельзя отказать в приеме на работу: женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также лицам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня ­увольнения с прежнего места работы. Ответственность работодателя за необоснованный отказ в приеме на работу Лица, виновные в необоснованном отказе в заключении трудового договора, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. В частности, к виновным должностным лицам работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ) . Кроме того, согласно статье 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере до 5 000 рублей. Повторное совершение данного нарушения лицом, ранее подвергнутым административному ­наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до 3 лет. Таким образом, не предусмотрено действительно серьезной ответст­венности за необоснованный отказ в приеме на работу. Исключением является отказ в заключении трудового договора с беременной женщиной и женщиной, имеющей детей в возрасте до 3 лет. В соответствии со статьей 145 УК РФ должностные лица, наделенные правом приема на работу и увольнения с работы, могут быть привлечены к уголовной ответственности за необоснованный отказ в заключении трудового договора с беременной женщиной и женщиной, имеющей детей в возрасте до 3 лет. На них может быть наложен штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо в виде обязательных работ на срок от 120 до 180 часов.

ничаво

да скорее всего ничего. без трудового договора вы ничего не докажете. хотя заглянуть можно в трудовую инспекцию. но вероятность того, что поможет, практически равна нулю. вам надо будет даказывать, что вам зарплату платили

усный договор---тоже является договором--------------

если вам перечисляли зарплату на карточку, или были какие то ведомости ваши зарплатные которые вы получали на руки мжет тогда еще можно будет что то доказать, а если одни слова то их к делу не пришьеш

Все они козлы. Удачных тебе родов!

если у них твоя зарплата где-то как-то отражена тогда еще можно что-то сделать.. и то.. долго и трудно...

А что у тебя записано в трудовой?

Если у вас в трудовой книжке есть запись о том что вы действительно являлись или являетесь сотрудником данной фирмы, то действия не правомерны. Хотя в данной ситуации ТК РФ явно не соблюдался. Ао-первых не льзя уволить по сокращению штата беременную женщину. Но в любом случае вас должны были пмстменно уведомить за 2 месяца до даты увольнения. Так что смело можете обратиться в трджовую инспекцию и мало данной организации не покажется.

С самого начала все неправильно. Нет договора-нет и разговора. Наверняка,если Вам платили деньги,то работала чья-то трудовая книжка,с ней и был договор заключен. Теперь этой книжке-сотруднице надо,чтоб ее сократили...по сокращению выплачивают неплохие бабуськи....вот и делайте выводы. А Вы остались непричем,слово к делу не пришьешь,жаловаться бесполезно-работодатель скажет,что видит Вас в первый раз...

К сожалению, если записи в Трудовой нет - ничего не сделаете... Можно поднять шум, в трудИнспекцию сходить... Но... Вам еще рожать. Это нервотрепки ничего хорошего для Вашего ребенка не принесут. Готовьтесь к самому трудному - Рождению и Воспитанию))))

Все действия работодателя неправомерны. Вы допустили ошибку, что забрали трудовую книжку. Но побороться можно. Лучше конечно найти адвоката, который работает по трудовым спорам. С помощью адвоката вы отстоите свои права.

обратись к юристу он тебе расталкует!

платили то наверное в конверте? разве теперь что докажешь. да и нужна ли такая работа при таком отношении.

Все зависит была лиработа официальной. Если нет, то ничего сделать нельзя, а если официально, то явное нарушение закона

пошли их всех!!!!)))))))))))))))))))

сначала придумайте... как можно доказать, что вы там работали...

Да тут ваще ничего неправомерно!! ! Отказать в заключении трудового договора не имели права. А если бы заключили ТД, то наверное это был бы срочный ТД. Согласно ст. 261 в случае истечения срочного ТД в период беременности женщины работодатель обязан был по твоему заявлению продлить срок ТД до наступления у тебя права на отпуск по беременности и родам (с 30 недели беременности) . Но это если бы заключили с тобой срочный ТД. А так договор ваще не заключили. А ты работала, и тебе за это платили. Вот. и расторгать ТД могли только в случае ликвидации организации, если ты была беременной. а если уже родила ребенка, то тоже не могли расторгнуть. Таже статья не допускает расторжения ТД с женщинами, имеющими ребенка до 3 лет. Так что лоханули тебя ваще. Надо было добиваться заключения договора. И элементарно читать законы и запоминать, лично для себя бы. Я ваще поражаюсь иногда: нейжели можно быть такими тупыми. Извините, конечно, но больше нечего сказать. Абсолютная юридическая безграмотность.

Обратитесь в комитет по труду и в комитет по социальной защите, можно письменно, и изложите ситуацию. Если дело дойдет до суда, то работодателю мало не покажется. У Вашего работодателя и нарушение ТК и самое главное налоговое правонарушение.

Ты и с договором ничего почти не докажешь. Пошли подальше и не волнуйся.Тем более ребенку вредно.

Если не жалко нервов и времени, то в трудовую инспекцию. А вообще плюнь, иди в декрет, удачных родов и рожай девочку!

Это не \"увольнение по сокращению\" т.к. офицально на работу Вы не приняты - в трудовой записи нет, и для фирмы являетесь человеком с улицы. Устраиваясь на эту \"подработку\" Вы осознанно шли на такой риск по каким-то своим причинам. Кстати говоря, директор этой фирмы оказался на редкость порядочным человеком - сдержал свое слово и оплачивал ваш труд. Вставайте на учет по безработице - может пособие выдавать будут...

без договора ничего не докажешь.видимо деньги вы получали в конвертике а вообще беременных не увольняют .и к тому же о сокращении работодатель должен предупредить минимум за 2 месяца.И вообще странн описана ситуация,если в трудовой книжке есть запись и в ведомостях платежных ,то есть шансы доказать савою правоту

Прямая дорога вам в суд. Для начала вам необходимо чтобы суд принудил работодателя заключить с вами трудовой договор (получится задним числом). Согласно статье 68 трудового кодекса трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Насколько я понимаю, если ваша работа была оплачена (есть документы), есть свидетели что вы действительно работали, то это в суде выигрывается. Дальше как минимум о сокращении вас должны были предупредить не ранее чем за 2 месяца до сокращения. И на руках у ас должно быть уведомление работодателем вас о сокращении, сдатой и вашей подписью и фразой - с уведомлением о сокращении ознакомлена написанной вашей рукой. Опять же ситуация в суде выигрывается. Третье, увольнение по любым основаниям беременной женщины кроме ее желания в принципе невозможен. В общем, прямая вам дорога к юристу с ним в суд, и получаете вы и работу и впоследствии выплачиваемые пособия по беременности и родам, и единовременное пособие, и выплату за вынужденный простой по вине работодателя за период когда вы не работали. И нечего судов бояться, свои права надо уметь защищать

Без договора - вряд ли! Хотя попытка - не пытка1

всё прокатили....договора нет нет и разговора

Существует Трудовой Кодекс, в котором это всё очень чётко прописано. Не ленитесь, почитайте. Его можно найти и в инете. Если хотите, могу прислать на мэйл. Вообще говоря, со стороны Вашего руководителя сплошные нарушения.: 1. Отказ заключить трудовой договор при фактическом допущении к работе (нужно будет иметь на руках документы, подтверждающие Вашу работу и свидетелей, которые могут это подтвердить). 2. При сокращении численности, беременные женщины не могут быть уволены. Им обязаны предложить другую работу, соответствующую их квалификации и состоянию здоровья (возможен перевод на лёгкую работу). 3. О сокращении численности и увольнении в связи с ним руководство должно официально сообщить сотрудникам не позднее, чем за два месяца до увольнения. Должен быть выпущен приказ и всем сокращаемым должна быть вручена копия под расписку. Таков порядок. В случае нарушения Ваших прав, имеете возможность обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения Вашего предприятия и в суд за возмещением морального вреда и для восстановления на работе. Дело Вы выиграете, а Ваш начальник кроме причитающихся Вам выплат, вынужден будет платить ещё и штраф, и не маленький. Более того, это предприятие ещё и будет Вам выплачивать пособие на родившегося ребёнка. Если Вы захотите на нём остаться работать. Но кодекс почитайте обязательно. Свои права необходимо знать.

В это случае Работадатель прав. А чем вы докажите, что работали в его фирме? Работадатель может платить и н заключая трудовой договор.

Увольнение по сокращению штата. В нашем учреждении сокращено отделение. Остался один работник - женьщина имеющая ребенка до 3-х лет. Подскажите пожалуйста возможно ли уволить её по сокращению штата, если она сама напишет заявние с просьбой уволить ее по сокращению штата. из ст. 261ТК следует: \"Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, ..по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Можно ли в этом случае ее заявление считать не инициативой работодателя, а инициативой работника?

в зависимости от статуса этого отделения если ликвидируется организация или прекращается деятельность ип то по инициативе работадателя

За это могут быть огромные штрафы со стороны трудовой инспекции, лучше всего не полениться съездить в эту самую инспекцию по труду и выяснить у вашего районного инспектора как лучше. Я в спорных ситуациях всегда так делаю, поскольку организация большая и вопросов куча, ответы на которые не знает ни кто, а так всегда можно сослаться на него- на инспектора, теперь уже я с ним по телефону всегда консультируюсь.

Рисую вам следующую преспективу: Вы ее увольняете (по сокращению), выплачиваете положенные ТК РФ компенсации, потом дама идет в суд и со 100% вероятностью восстанавливается, т.к. вышеуказанное увольнение признают незаконным. Пусть дама пишет по собственному. Хотя ей это и невыгодно. Она просто хочет срубить денег \"по сокращению\". Ваш выход- увольнение по соглашению сторон

Вы можете уволить ее по соглашению сторон (если она действительно согласна!!!) и выплатить любую сумму выходного пособия. Так договорились и все! Это же соглашение сторон! А как раз и посчитайте, чтобы выйти на ту сумму, которую выплатили бы, если бы сокращали (зарплату за 2 месяца работы после предупреждения, да еще среднюю за 3 месяца). Так как увольнение по сокращению никак не может быть инициативой работника....Только СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН - это не заявление работника, а составляется Соглашение (как Договор) - там две стороны изъявили свою волю, там можно прописать и сумму, на которую договорились.

Увольте по соглашению сторон и выплатите всё, что причиталось бы ей по сокращению.

Или по соглашению, или еще лучше по собственному, выплатив все, чтобы не было обид с ее стороны.

Можно уволить с ее личного согласия по собственному желанию с выплатой 2 месячного пособия. Прочтите ст.180 п.3 ТК РФ.

Сделайте приятно обеим сторонам - соглашение сторон!

Досрочное увольнение по сокращению штатов Получила уведомление о сокращении должности с 15.08.2013. Я знаю, что могу уволиться по сокращению досрочно. Какие точно выплаты и когда мне положены? Т. е. если я досрочно увольняюсь по сокращению и не выхожу уже на работу, то продолжаю получать зарплату за 2 месяца и еще после этого я должна получить 2 среднемесячных зп в качестве компенсации????

Да вы правы, если досрочно увольняетесь вы получаете з/плату 2 месяца, затем встаете на биржу в двухнедельный срок и получаете еще 3 месяца, если в течении 2-х недель не встали на биржу то получать будете только 2 месяца. Досрочное увольнение только с согласия работодателя, потому что работодатель несет финансовые затраты.

три оклада и все

Статья 180 ТК РФ дает право работодателю до истечения 2-х месячного срока расторгнуть трудовой договор, Т. е. именно от работодателя должна исходить инициатива, а не от работника. Работодатель должен направить вам письменное предложение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением, а право работника согласиться или нет. Если инициатива будет исходить от вас, то это увольнение по собственному желанию, а не в связи с сокращением и право на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства вы теряете.

Меня сократили. я писал заявления о досрочном сокращении, и ничего не терял. Вы получаете 2 оклада, встаете в течении недели ЦЗН, и если не устраиваетесь, то потом приносите справку из ЦЗН и получаете еще одну зп. ( взаявлении статьи укажите, что вы не по собственной инициативе увольняетесь, а пользуетесь правом досрочного сокращения).

уволилась по сокращению,получила компенсацию за два месяца,работу не предложили. недавно узнала что мои права были нарушены. я мать одиночка и меня не могли сократить. так же не сообщили ,что необходимо встать на учет в течении двух недель после увольнения,что б получить за третий месяц компенсацию. как востановить права и как получить компенсацию?

Теперь через суд.

так вас же под роспись уведомляли?

если вы мать одиночка ребенка до 14 лет, то попробуйте через суд восстановится на работе и получить компенсацию за вынужденный прогул. Только нюанс в том, что срок подачи иска за незаконное увольнение - 1 мес. и работодатель скорее всего заявит об этом в своем отзыве. вам нужен юрист. сами не справитесь. ну это лишь в том случае, если вы в РФ и предприятие НЕ ликвидируется.

Незнание законов не освобождает от ответственности. Причем вас, а не кого-то. Вам нужно? Значит изучайте законы.

Статья 261 ТК РФРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Боритесь. Удачи Вас по п.2 ст. 81 уволили. Обжалйте увольнение и получите всё в том числе за вынужденный прогул и моральный вред. И не унижайте себя- ВЫ ОДИНОКАЯ МАТЬ. Это по закону Ваш статус. Ещё раз удачи.

меня всегда удивляет почему люди задают подобные вопросы после увольнения а не тогда, когда получают уведомления....

Работодатель вручил извещение об увольнении по сокращению штатов?

обязанность работодателя предлагать все имеющиеся вакансии при сокращении, вообще вам еще повезло, вас сокращают со всеми гарантиями и пособиями.. . в некоторых структурах денег на сокращение нет, поэтому работников вынуждают или по соглашению или копают под него и увольняют по статье ( за нарушения трудовой дисциплины или неисполнение обязанностей)

ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ

Увольнение по сокращению... как правильно оформить трудовую книжку при увольнении по сокращению ...

\"Уволен по сокращению штата (или численности, как в приказе) работников, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации\"

Вопрос: Имеют ли право отказать в постановке на биржу труда после увольнения по сокращению и выплачивать пособия по безр Здравствуйте! Помогите мне, пожалуйста, разобраться вот в таком вопросе. Я-гражданин Азербайджана, супруга-гражданка России, русская по национальности, от совместного брака имеем сына 25 лет, он-гражданин России. Я живу с семьей в России в Ленинградской области по постоянному виду на жительство и имею постоянную прописку. Работал в ООО \"Газпромстройинвест\" мастером официально с оформлением по трудовой книжке. На днях в организации в связи с окончанием строительства газокомпрессорной станции прошло увольнение работников, и меня уволили в том числе. Я обратился в Фонд занятости по месту жительства Ленинградская область, Бокситогорский район, г.Пикалёво со всеми документами , в т. ч . и со справкой от организации для биржи труда, чтобы меня признали безработным, поставили на учёт и назначили пособие по безработице. Не смотря на то,что у меня постоянный вид на жительство в РФ, я был официально принят на работу по трудовой книжке, организация перечисляла налоги в Пенсионный фонд, в Фонде занятости мне отказали, мотивировав тем,что пособия назначают только гражданам РФ. Ответьте мне, пожалуйста, прав ли Фонд занятости в своём отказе. Если меня обязаны поставить на учёт в качестве безработного и назначить мне пособие, то, пожалуйста, напишите мне на какую статью закона мне ссылаться. С уважением, Форман 03 октября 2013г.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 2. Основные понятия иностранный гражданин - физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства; вид на жительство - документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также их права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность; Статья 9. ОСНОВАНИЯ ОТКАЗА В ВЫДАЧЕ ЛИБО АННУЛИРОВАНИЯ ВИДА НА ЖИТЕЛЬСТВО 1. Вид на жительство иностранному гражданину не выдается, а ранее выданный вид на жительство аннулируется в случае, если данный иностранный гражданин: 8) не может представить доказательств возможности содержать себя и членов своей семьи в Российской Федерации в пределах прожиточного минимума, НЕ ПРИБЕГАЯ К ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВА, за исключением случая, если иностранный гражданин признан нетрудоспособным; Нет работы – аннулирование вида на жительство, нет вида на жительство – нет подтверждения постоянного места проживания, нет постоянного места жительства – нет статуса безработного. Закон «О занятости» Настоящий Закон определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ТРУД И СОЦИАЛЬНУЮ ЗАЩИТУ ОТ БЕЗРАБОТИЦЫ. Гарантии государства по реализации прав граждан Российской Федерации, проживающих за ее пределами, определяются международными договорами (соглашениями) Российской Федерации.

Как оформить ситуацию? Увольнение по сокращению штатов. Работника предупредили об увольнении по сокращению штатов. Работодатель заинтересован в том, чтобы работник был уволен как того требует ТК, но на работу не приходил. Зарплату начислить собирается в полном объеме. Как можно оформить то, что работник сидит 2 месяца дома, числится на предприятии, получает з/п но на работу не ходит?

Ни чего не оформляйте, думаю у работника претензий не будет: з/п получает, дома сидит, уведомление о сокращении получил. А по закону есть понятие простоя, но з/п выплачивается 2/3 от оклада. Если Вам необходимо это оформить документально почитайте ст 157 ТК РФ.

у вас очень грамотное начальство, все верно делает, оформлять никак не надо, экономически выгодно что бы вы сидели дома

А зачем ему дома сидеть? Пусть увольняется раньше срока предупреждения, в деньгах он не потеряет. Согласно статье 180 Тк РФ, можно уволить работника до истечения срока предупреждения, при этом ему нужно будет выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Для этого работодателю нужно написать Предложение о прекращении трудового договора раньше срока, а работник должен написать заявление о том,что он согласен. Сама сейчас как раз этим занимаюсь.

Проработайте вариант вынужденного прогула - руководством не обеспечен объем работы,в связи с чем,работник вынужден сидеть дома,но зарплата идет.

что дает статья о увольнение \"по сокращению\"? Как действовать в этом случае

\"По сокращению\" - компенсация в размере средней заработной платы в связи с потерей работы в течении 3х месяцев. Получайте компенсацию и ищите работу. Компенсация выплачивается в случае, если Вы действительно не работаете. При устройстве на работу, компенсация не выплачивается.

Меньше вопросов будет у любопытного будущего работодателя ;) когда он увидит причину увольнения!!!

пол года после увольнения выплачивают компенсацию, обычно в размере вашей заработной платы :)

Не пол года а три месяца но с ограничением новой работы.

Где обжаловать увольнение по сокращению штатов? Не подкинете ссылку на соотв. статьи ТК ?

А что именно обжаловать?
Изменение штатного расписания, в результате, чего Вас уволили? Или почему уволили Вас, а не другого ?

Только в суде

только в суде! инспекция не совсем подойдет, потому как она больше соблюдение закона проверяет и штрафует а ваши интересы только суд может удовлетворить!

[ссылка появится после проверки модератором]

ст.391 ТК РФ

увольнение только в суде, причем районном, а не мировом

Обжаловать в суде. Срок исковой давности - один месяц. Госпошлина не уплачивается. УДАЧИ!!!

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если уволили в соответствии с этим пунктом, то тогда бесполезно обжаловать решение.. какая запись в трудовой?

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации (ст. 391 ТК РФ).
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

при увольнении по сокращению 3,5 года назад мне не выплатили выходное пособие,поезд ушел ушел?

Да, Татьяна, я согласна со своими колегами, что срок исковой давности для подачи исковых требований В СУД прошел. Но тем не менее, у Вас есть шанс получить Ваши деньги. Вам необходимо подать жалобу в государственную инспекцию труда. Если срок исковой давности на обжалование нарушения Ваших прав в суде определен действующим законодательством, и составляет 1 месяц для восстановления и 3 месяца по другим вопросам, то обжалование в трудовую инспекцию сроков давности не имеет. КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ Статья 4.5. Давность привлечения к административной ответственности 3. За административные правонарушения, влекущие применение административного наказания в виде дисквалификации, лицо может быть привлечено к административной ответственности не позднее одного года со дня совершения административного правонарушения, а при длящемся административном правонарушении - одного года со дня его обнаружения. Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Таким образом, что мы имеем: невыплату выходного пособия - длящееся правонарушение; ст. 5.27 КоАП, предусматривающую дисквалификацию, следовательно, к административной ответственности работодатель может быть привлечен в течение года СО ДНЯ ОБНАРУЖЕНИЯ ПРОТИВОПРАВНОГО ДЕЯНИЯ. Днем обнарушежения считается день, когда государственный инспектор узнал о совершении такое правонарушения. Так что, Татьяна, иди смело в государственную трудовую инспекцию и требуйте восстановление нарушенных прав.

Поезд не ушёл, он на следующей станции прячется!

Ушел, Татьяна. Если только ты не пропустила срок для обращения в суд по уважительной причине.

Согласен с Александром. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЁХ месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом. Если работник или работодатель пропустили установленные для них ст. 392 ТК РФ сроки, это не является основанием для отказа в принятии искового заявления. Выяснение причин пропуска искового срока и решение вопроса о его восстановлении производятся в судебном заседании при рассмотрении дела по существу.

Нет Татьяна, не все еще потеряно. В суд Вы конечно опоздали, спору нет, но если организация существует, а у Вас имеется запись в трудовой книжке об увольнении по данному основанию, то жалуйтесь в госинспекцию труда, у них нет сроков давности. В моей практике рассматривалась жалоба почти двадцатилетней давности, и если бы она оказалась обоснованной, то деньги работодателю бы пришлось заплатить. И это несмотря на то, что заявитель был не совсем здорова психически :)

Подскажите что делать: если хочешь уволиться по сокращению штатов, а тебе грозят увольнением по статье???

Что делать? В этой ситуации ни чего делать не надо, вся инициатива должна исходить от работодателя. Аттестация? В этом вопросе много нюансов. Вы прошли аттестацию при приеме на работу. Есть установленные сроки повторных аттестаций, при этом, работодатель обязан систематически направлять персонал на курсы повышения квалификации. Если такого не происходило, то и аттестация не будет иметь формального характера, т.е. она будет целенаправленным актом с целью увольнения служащего. Это обстоятельство и будет основополагающим аргументом в суде в случае увольнения в связи с не профпригодностью....

Тебя могут сократить ,а ты сократиться не можень .Только По собственному желанию.

По сокращению не выгодно работодателю. Поэтому, только договориться с работодателем.

Почитай трудовой кодекс.Это не законно.Вот адресочек www.rabota66.ru/tk?stat-id=333&_openstat=ZGlyZWN0LnlhbmRleC5ydTs5MzI3ODI7MTg1MzY0ODtmb3RvLm1haWwucnU6Z3VhcmFudGVl

А по какой статье они могут?Есть какие то грешки?

Ну для того, чтобы провести Аттестацию - нужно заиметь Положение об аттестации. И Приказ на проведение аттестации. Это не так просто как кажется...

Увольнение по сокращению? 1)Как правильно написать заявление при увольнение по сокращению? (Очень важно, т.к. необходимо иметь ввиду что со стороны администрации есть желание, чтобы сотрудник написал по собственному желанию, а в противном случае угрожают увольнением по статье-фальсификация так понимаю).
2)На кокой период и при каких условиях сохраняется зароботная плата при сокращение работника?(Информация гуляет от 1-го до 6-ти месяцев, а это совсем разные цифры)

Заявление работнику писать не надо. Работодатель издает приказ о сокращение каких то определенных люде и их должности и ознакамливает увольняемых с приказ под распись за 2 месяца до планируемой даты сокращения. Средний заработок сохраняется за работником в течение 2 месяцав после увольнения, третий месяц оплачивается только после предоставление уволенным работником справки из центра занятости, о том что не устроился на работу!

А зачем вам вообще писать такое заявление? Администрация предупредила вас за 2 месяца? Письменно?Вам предложена администрацией письменно другая работа?Профсоюз подал в администрацию оформленную выписку из протокола заседания?Вы не попадаете в список работников с преимущественым правом на сохранение рабочего места? Администрация включила вас в список работников , подлежащих сокращению на биржу труда? При увольнении вам выплачивается выходное пособие в размере среднего заработкаи на период трудоустройства за вами сохраняется сред. заработок, но не свыше 2 месяцев.

заявление может быть только по собственному желанию. Запись в трудовой книжке делается об увольнении по сокращению. Выплачивается выходное пособие в размере средней зп за полгода, и зп сохраняется в течение 2 месяцев. Т.е либо вы в течение 2 мес приходите в расчетный день и получаете свою начисленную как работающему сотруднику заработную плату, Либо организация при увольнении выплачивает плюс к выходному пособию еще 2 зп сразу. Все вышеописанное - это \"по правильному\" а на деле работодатели делают по договоренности с сотрудником, либо вообще как им вздумтся (есть примеры..). Не забудьте отследить весь ли положенный отпуск вы отгуляли, неотгулянные дни тоже компенсируются

Заявление никакое не пишется, отдел кадров пишет приказ и за 2 месяца до сокращения должет известить работника в письменном виде, работник естественно должен оставить подпись. После сокращения, работник встает на биржу и получает два месяца свою зарплату в той организации где он был сокращен, если была ликвидация, то в вышестоящей организации. А по истечении двух месяцев будут платить уже от биржи 3800 руб в месяц.

Увольнение по собственному или увольнение по сокращению.Что лучше?Какие преимущества? Маме 49 лет. Более 10 лет работает в страховой фирме менеджером. Сейчас идет реорганизация фирмы, сокращение штатов. Случайно мама узнала, что буквально через неделю/полторы ее хотят попросить \"по собственному\". В новых штатах ее должности уже нет. Она не хочет, чтобы была запись \"по собственному\", а была запись \"по сокращению штатов\". Какие плюсы и минусы? На что опираться, если будут просить написать \"по собственному\"? Еще у мамы осталось не отгуленного 1.5 месяца отпуска, что будет с ним?

Многие работодатели увольняют сотрудников незаконно, пытаясь сократить расходы и настаивая написать заявление \"по собственному\". Ведь о предстоящем сокращении численности или штата работодатель обязан предупредить работника за 2 месяца под роспись, в то же время предложив список имеющихся вакантных мест (если такие имеются) . И все это время работник продолжает трудиться, получая зарплату. В день увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не свыше 2-х месяцев) , а также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Так что в денежном эквиваленте это намного выгодней, чем увольнение по с/желанию. А если работодатель категорически настроен против сокращения, то пусть Ваша мама потребует хотя бы увольнения по соглашению сторон с выплатой N-ной суммы, к примеру, 3-4 оклада (это если она смирилась с увольнением. В противном случае можно попробовать бороться, в крайнем случае - уйти надолго на больничный, а за это время может многое измениться) . Удачи!

по сокращению.

по сокращению будут выплачивать пособие ещё 3 месяца, а по собственному желанию останеться ни с чем

Минус я думаю что будут воспринимать как уволенную НЕУГОДНУЮ, а +++процедура длинная по моему 3 месяца или больше и всё это время обязаны выплачивать зарплату

есть в статейке пункт такой, что в случае сокращения штата, договор может быть расторгнут в одностороннем порядке, но преимущества будет такое, что ей выплатят не устойку при сокращении, к примеру гос. служащим в размере 4 окладов. по собственному пусть не вздумает писать, если всё законно, то они должны в приказе написать по какой статье расторжение договора. а за отпуск ни че не будет. компенсация и расчет и всё!

Конечно по сокращению, при постановке на биржу труда будет получать хорошую сумму, где то год.

Лучше по \"сокращению\" так как при нем выплачивают выходное пособие зв размере 2 окладов и предприятие обязано поставить человека на учет в центр занятости. За неотгулянный отпуск они должны выплатить компенсацию. По собственному желанию ее никто не может уволить, если она не напишет заявление.

под сокращением понимается, что работодатель должен во-первых известить работника о том, что он сокращается и предложить подходящую должность согласно штату.. . выплачивая компенсацию за то, что человек тупо на сокращенке сидит.. . Если по собственному, также извещают письменно (в первом случае тоже) , не ранее чем за 1 месяц, до совершения действий, выплачивается текущий месяц + следующий (без работы же человек остается) + неотгуляные отпускные Статья 28 ТК точно уже не помню.. . там все описывается подробно.

по сокрашению предупредить за два месяца и при увальнении за два месяца денег . а так-же если кудато устраиватся то предыдушее лутше сократили чем ушла сама..

1. Написать заявление на отпуск - тогда это время войдет в стаж. 2. Потом - спокойно ждать, когда ее \"сократят\". Ни в коем случае не писать заявление \"по собственному желанию\" - в таком случае ей придется искать работу самой. Встав на учет на бирже труда, некоторое время она будет получать выплаты и льготы по проезду и оплате жилья ( я не юрист, я - идиотка, которая уволилась \"по собственному желанию\").

Желательно по сокращению. потом можно встать на биржу труда. за недогуленный отпуск можно получить компенсацию

Только по сокращению. Тогда можно зарегистрироваться на бирже занятости.

Сократиь могут предупредив за 2 месяца письменно. Обязаны предложить другую работу. Заявление об увольнении писать не нужно. Любое соглашение письменно.

Естественно лучше по сокращению, т. к. при этом бывший работник имеет ряд преимуществ перед уволенным по собственному. Причём значительные. К тому же должны оплатить неотгулянный отпуск. Да и после сокращения она может в течении 2-3 месяцев, если уйдёт на больничный, на его оплату, если нигде её не трудоустоят. А начальству конечно выгоднее, чтобы она ушла по собственному. А вот надо ли?

Увольнение по сокращению штата... По сокращению штата увольняют Главного Инжинера, и ему будет предложена должность Отвественный по кадрам, с этим же вводится должность зам.начальника - на эту должность нужно! перевести Начальника охраны .Вопрос : Обязан ли директор предложить при увольнении по сокращение штата,все должности ? или лучше ввести должность Зам директора после утверждения Ответсвенного по кадрам ,что бы перевести Начальника охраны ???

Заранее благодарю!

Из ст. 81 ТК РФ: \"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (прим. - сокращение) или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику ВСЕ отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором\". Т.о., предлагать нужно все должности с учетом квалификации работников. Наверно, у главного инженера квалификация выше, поэтому по идеи должность зам. начальника больше подходит главному инженеру. Раз Вам надо перевести начальника охраны, то можно должность зама ввести потом (как Вы и предполагаете). Но в избежании конфликта у Вас должно быть четкое обоснование необходимости введения должности зама позже по времени.

согласно ТК РФ, работодатель ОБЯЗАН сокращаемому сотруднику показать все вакансии. вообщем, сначала сокращайте и в связи с отсутствием вакансий вы прощаетесь с ним, лишь, будите обязаны выплатить компенсационные выплаты. после этого, подождите месяц, и вводите в связи с производственной необходимостью должность зама, а потом переводите конкретное лицо.

В день увольнения хотят выплатить расчёт, а пособие по сокращению позже. Вправе я не расписываться за трудовую книжку?

Нет, работодатель делает все законно если в расчете включено пособие за первый месяц сокращения. Пособие за второй и третий месяц выплачивается по справке с бюро занятости населения.

Вам надо чтобы статья в книжке стояла \"по сокращению штата\".Если она есть, то никуда не денутся. Если в трудовой написали \"Собственное желание\",то брать ненадо.

поделитесь опытом действий при увольнении по сокращению. Как не поддаться на хитрости работодателя избежать выплат?

Получив письменное уведомление, Вы в праве решить, что Вам делать дальше: ждать еще два месяца вдруг открывшейся вакансии, которую работодатель обязан Вам предложить, или в порядке части 3 статьи 180 ТК РФ расторгнуть досрочно трудовой договор по собственному желанию и еще получить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Но самое главное, не писать заявление о расторжении трудового договора ДО вручения уведомления о сокращении.

главное не писать по собственному желанию. . лишнего. ниче не подписывать.... сразу пойти на биржу и стать на учет

Получить уведомление и ждать последнего рабочего дня. В течении двухнедельного срока после увольнения встать на учет в службу занятости. При увольнении получите полный расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка. По окончании второго месяца нетрудоустроенности , если таковая будет, принести трудовую книжку , подтверждающую сей факт и написать заявление на пособие в размере месячного среднего заработка. Если и в течение 3-Го месяца вы не трудноустраиваетесь с помощью службы занятости, то приносите работодателю справку от нее об этом и трудовую книжку, подтверждающую факт нетрудоустроенности и получите еще одну выплату. Если вдруг до истечении срока предупреждения об увольнении работодатель решит уволить вас раньше по основанию сокращения и с этим вы будете согласны, то получите еще дополнительные выплаты пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения.

Не писать по собств. ж!

Отпускные при увольнении по сокращению выплачиваются за отработанный год.А если на момент сокращения он ещё не отработ?

Согласно статьи 127 Трудового кодекса - реализация права на отпуск при увольнении работника: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В Вашем случае выплатят компенсацию за фактически отработанное в данном рабочем году время!

Рассчитают компенсацию по средней..

каждый месяц - дает два дня отпуска а размер высчитывается по среднесуточной

Ну у вас часть отпуска наверняка заработана!!! У вас отпуск сколько дней? Дели на 12 и умножай на кол-во отработанных месяцев Примерно так!

по идее, должны выплатить пропорционально отработанному периоду... по крайней мере, если не по сокращению это так

Компенсацию за отпуск рассчитывают за реально отработанное время, за которое не не предоставлялся отпуск.

Увольнение по сокращению или увольнение по согласованию сторон с компенсацией, что выбрать? 2 месяца назад нам сообщилио сокращении штата.
Вчера соответственно должен был быть крайний рабочий день и обязаны были выдать документы и произвести расчёт-чего сделано не было.
В связи с тем, что всё рукводство ушло в отуска, бухгалтер(она же кадровик) сообщила, что пришли документы по которым мы должны будем перезаключить договор по которому мы увольняемся \"по согласованию сторон\" и в результате чего нам выплатят только компенсацию в размере равном оплате 2х рабочих месяцев.
Я не собираюсь подписывать этот дополнительный договор, а просто хочу чтобы со мной расчитались и вернули все документы в ближайшее время, поскольку у меня уже были планы, а ввиду этих обстоятельств они нарушены.
Могули я подать исковое заявление в суд?
Что в такой ситуации делать?

если вас увольняют в связи с сокращением штата (должен быть соответствующий приказ руководства) то вот на что вы можете расчитывать: в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (штата) предприятия увольняемым выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. На период трудоустройства за ними сохраняется средний заработок, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . выбирать вам!!! ! а документы (видимо имеется ввиду тр. книжка) работодатель обязан выдать в день прекращения трудового договора ( ст. 84.1ТК РФ) и если вы считаете, что ваши права нарушены, то можете обратиться как в трудовую комиссию (имеется в каждом городе) так и в суд! !

Не подписывать договор. В суд подавать пока не обязательно. Можете пригрозить трудовой комиссией.

Для работника-сокращение, для организации-соглашение сторон лучшие варианты.... Да, можно и в суд.... правильно, ничо не надо подписывать

Правильно вам советуют. Прекращение трудового договора по соглашению сторон вам не выгодно. Увольнение по сокращению - это инициатива работодателя. Соответственно накладывает на него ряд обязательств, несоблюдение которых влечет для него отрицательные последствия в виде восстановления вас на работе, выплате сумм за вынужденный прогул, возмещение морального вреда. Поэтому пусть вас увольняют по сокращению.

Работники на заводе где я работаю при сокращении делали так: 1) брали больничный ( работодатель больничный отпуск должен оплачивать ) месяца на три. 2) увольнялись по сокращению ( и ещё три месяца получали среднезаработную плату ) в итоге у работника полугодичный отдых !!! а у начальника головная боль!! ! (он пол года платит тому кто даже не работает)

Предложенное вам является нарушениемТК РФ в части расторжения трудового договора при сокращении штатов и вы правильно делаете что не подписываете эти филькины договоры. Если буду давить, то вы вправе обратится в суд с предъявление письменного уведомления, врученного вам, о предстоящем увольнении по сокращению штатов.

при увольнении по сокращению какие выплаты обязан сделать работодатель единовременно? ...говорят что компенсацию за отпуск и оклад за один месяц,а если в течении месяца не устроюсь- то еще один оклад.

В день увольнения Вам должны выплатит: неполученную к дню увольнения зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть), выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Это выходное пособие идет в счет первого месяца после увольнения. За второй месяц после увольнения средний месячный заработок выплачивается в конце второго месяца при условии, что Вы еще не трудоустроились (предъявляете трудовую книжку). За третий месяц после увольнения средний заработок выплачивается в конце третьего месяца \"по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен\".

Читайте ТК РФ Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

По Законам Украины (не знаю как остальные страны СНГ) тебя ставят на биржу труда (Центр занятости), причем подготавливает все работодатель. Компенсацию за не использованный отпуск - обязан выплатить, месячный оклад (первый месяц не трудоустойства),а дальше в процентном соотношении от средней заявленной предприятием зарплаты:2 месяц - кажется 90%,3 - кажется 60-50%(точно не помню).Но это в тех случаях,если тебе Центр предлагает работу,а тебе не подходит.

1)зарплата и компенсация за отпуск 2)вых пособие 2 сз 3)если вы встали на учёт на биржу и в течение 2 недель они вас не трудоустроили, тогда ещё 1 сз 4)дальше платит биржа это всё по ст.178 ТК РФ

Что выплачивается или как происходит увольнение по сокращению

зарплата за 2 месяца

зарплата за 2 месяца(типа подъёмные)

Можно добавить, что для федеральных служащих выходное пособие - ср. зараб. плата за 3 месяца. Кроме того может выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск. а вообще - открой ТК РФ и не парься

Не менее чем за два месяца до увольнения по сокращению штата (статья 81 п.2 ТК РФ)работник подписывает уведомление. При увольнении выплачивается расчет (зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск) и выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. Через два месяца после увольнения, если человек не трудоустроен (подтверждение - трудовая книжка) выплачивается пособие за второй месяц. Для получения пособия за третий месяц после увольнения нужна справка из центра занятости. Для этого на учет в центр занятости нужно встать в течение 14 календарных дней после увольнения. Кроме того по соглашению работника и работодателя, можно уволить работника до истечения срока предупреждения с выплатой зарплаты, оставшейся до даты увольнения.

вначале должно быть уведомление о сокращении за 2 месяца до этого. потом вас увольняют или предлагают другую работу. при увольнении вы в течени какого-то определенного времени, кажется, 7-10 дней вы должны зарегитрироваться на бирже труда. с работы вы должны 2 месяца получать среднюю ЗП, чтоб получить еще за месяц берете справку с биржи о том, что вы безработная и потом получаете еще за месяц. если вы все еще не трудоустроились, то уже на бирже получаете пособие по безработице 6 месяцев. кроме того, они вам все время должны предлагать работу. еще есть какие-то льготы по оплате коммунальных услуг, если, конечно, вы собственник квартиры. так что обязательно зарегистрируйтесь на бирже. все это было раньше, возможно, сейчас что-то изменилось. на бирже объяснят. удачи вам

Очень точно рассказала всё Клюква С.

Предупредить приказом под роспись за 2 месяца.Остальное посмотрите в поисковике,наберите СОКРАЩЕНИЕ ШТАТОВ там все изложено.Можете обратиться ко мне проконсультирую

Филиал закрывается, Принуждают к увольнению по собственному. Уведомления о сокращении не выдают. Дали приказ с нарушениями Добрый день! Подскажите пожалуйста текст, который писать в прокуратуру и инспекцию по труду. Нарушают мои трудовые права, а именно: 1 задерживают зарплату 2 принуждают писать по собственному 3 уведомления не выдают о закрытии/сокращении 4 грозятся нам не выплатить компенсации за неотгуленный отпуск 5 Вакансии в других филиалах предлагают в устной форме 6 В приказе, данном нам для ознакомления, о том, что наш филиал закрывается неправильно указано наименование самого филиала  7 на обороте приказа нас обязали 27.11.2013 г. в письменном виде ознакомиться и поставить подпись обороте третьего листа, приказ не сшит, а просто сколот степлером 8 за 2 месяца о закрытии/сокращении никто не уведомлял. выдержка из приказа:

Подайте жалобы в прокуратуру и ГИТ (Государственную инспекцию труда).

текст-как в сочинении в школе-четко, без лирики с указанием на факты.

А другие филиалы и головной офис находятся в той же местности, что и ваш филиал?

Статья 81 ТК РФ ...Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

не подписывайте по-собственному. обратитесь в инспекцию по труду. а лучше коллективно туда придите. там вам и подскажут, что писать

Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, я настаиваю на сокращении. Во что может вылиться? Аттестата нет.

Работодателя не устраиваете именно Вы, с какого перепугу он должен сокращать должность, если после Вашего увольнения на нее можно взять работника с аттестатом. Про выплату 3х месячной зарплаты, это вы конечно тоже загнули.. . она идет из общего фонда оплаты труда и почему собственно другие работники должны страдать из-за Вашиих косяков.... плавали, знаем, тоже у нас была одна мадам. которая летела с работы со статьей в трудовой и отвратной деловой репутацией...

а что вам терять то? работать вы там уже не будете, так что отстаивайте свое право до конца. Однако работодатель может извернуться и уволить по статье, это не так просто, но возможно, так что будьте аккуратне.

а группа крови какая и резус фактор? Сколько зубов осталось? причем тут аттестат? не увольняйтесь по собственному. Оно на то и увольнение по собственному, что там Ваше желание а не работодателя.

Вообще зависит от работодателя, если примет умное решение и всё сделает согласно ТК, то будет Ваше сокращение через 2 месяца, если неумное - то найдут к чему придраться и влепят по статье, и дальше суд, но это если Вы захотите отстаивать свои интересы, либо некрасивая запись в трудовой, работодатель с довольной рожей и вы ни с чем - если не захотите

Увольнение по сокращению штатов. Какая статья пишется в трудовой книжке? Кто знает?

Уволен по сокращению штата работников п. 2. ст. 81 ТК РФ.

...хорошая, приличная статья, дающая льготы даже при трудоустройстве. всё нормально, не преживай.

статья 81 Трудового кодекса РФ

сокращение здравствуйте, получил уведомление о сокращении последний день у меня 27 декабря, я подыскиваю уже сейчас работу. вот хочу уволиться досрочно до этой даты. мне сказали то, что есть в трудовом кодексе статья по который я могу уволиться и получить выходное пособие.

Есть такое дело. Статья для увольнения та же самая - п. 1 ст. 81 ТК. Но в соответствии со ст. 180 - \"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении\"

можно ли самостоятельно уволиться с предприятия в двухмесячный период,когда предупредили о сокращении

Конечно, можно уволиться \"по собственному желанию\", не дожидаясь сокращения, если нашли другую работу и не хотите иметь запись в трудовой книжке об увольнении \"по сокращению\", а если это не принципиально и нет других вариантов, при увольнении по сокращению получите еще дополнительно выходное пособие

Можно, но это дибилизм, компенсации тогда не получишь!!!

можно! а за вас порадуется начальство вы тогда освободите их от своих обязательст выплатить вам компенсации и в некоторых случаях оказать помощь в содействии в поиске работы

Варианта 2: 1. Вы увольняетесь по собственному желанию и в этом случе вы не получаете те гранатии, которые положены при сокращении. 2. Вам предлагают уволиться по сокращению досрочно (на моём предприятии так было - я оформляла это, согласно статье 180 Тк РФ : Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.е. в этом случае работник получает деньги, которые бы он получил, если бы работал+выходное пособие при увольнении. Но это возможно только при согласии работодателя.

Работал,закрыли на ремонт на 6 месяцев без зарплаты,после ремонта сократили.Какие права я имею по сокращению, какую комп

при увольнении по сокращению штата, работодатель в день увольнения производит полный расчет и выплачивается выходное пособие в порядке статьи 178 ТК РФ, за работником сохраняется средний заработок на период поиска работы в течение 2х месяцев с момента увольнения с зачётом выходного пособия, а в некоторых случаях и за третий месяц.. об увольнении по сокращению работник предупреждается в срок не менее чем за 2 месяца, предлагаются все подходящие вакансии, работодатель по соглашению с работником вправе уволить и до истечения срока предупреждения с выплатой, в силу положений статьи 180 ТК РФ, 2х месячного заработка, помимо выходного пособия причитающегося при увольнении в порядке статьи 178 ТК РФ.. всё в письменном виде.. кроме того, увольнение по СШ должно быть обосновано реальным сокращением штата.., а не просто сокращением должности сидорова..

Вставь в центр занятости и получать зарплату первые месяцы такую же как и на предприятии. А вообще, если без видимых причин сократили, то можете оспорить данное решение в суде.

Вам должны заплатить компенсацию в размере вашей зарплаты

При сокращении работника должны предупредить за два месяца. При увольнении выплачивается выходное пособие в размере одной средней зарплаты, по окончании 2-го месяца по предъявлению трудовой книжки (если вы не трудоустроились) вам выплачивается второй заработок. А вот за третий месяц вам должны выплатить только в том случае, если вы встали на учет на биржу труда в течение 2 недель со дня увольнения и вас не трудоустроили. В дальнейшем будете получать пособие на бирже. Вот кратко так.

В соответствии с ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, я настаиваю на сокращении. Во что может вылиться? Работаю пол года, сегодня предложили написать по собственному желанию, из косяков только одно отлучение с работы по предворительному договору с начальсвом, и опоздание на 10 минут. Я настаиваю на сокращении или обоюдном расторжении с выплатой 3-х месячной зарплаты, но мне грозят проблемами. Нет аттестата от образовании, работаю по трудовому договору.

Вот и настаивайте дальше. Если нет косяков, то чего боятся?

уволят по статье

Если в организации не производится сокращения штатов, и именно ваша должность не подлежит сокращению, вы не вправе настаивать на этой статье. Если будете сильно настаивать, вас могут уволить по несоответствию занимаемой должности (раз у вас нет документа об образовании) . У вас трудовой конфликт с администрацией. Решать его можно в отраслевом профсоюзе или в трудовой инспекции. Но не думаю, что у вас большая вероятность выиграть в нем. Проще подойти к грамотному юристу и проконсультироваться прежде, чем качать права.

идите на третий вариант - увольтесь по соглашению сторон - и работодатель ничего не теряет и вам бонус (хотя бы для пособия в центре занятости, если не сразу работу искать будете и найдете) уволить вас по статье - очень проблематично так что запугивание всего лишь запугивание но и работать в таком коллективе смысла нет все равно где-то да и урежут и перспектив нет

Что выгоднее для работника сокращение или увольнение по соглашению сторон? Какие выплаты и запись в трудовой. Заранее спасибо за ответы.

Сокращение выгоднее в финансовом отношении.

увольнение по соглашению у будущего работодателя вызывает массу вопросов.... лучше сокращение

Сокращение: мат компенсация за 2 мес, соответствующая статья в записи трудовой Соглашение: как договоритесь, соответствующая статья в записи трудовой Смотрите по личной ситуации

По договоренности с работодателем - в тр. книжке сделать запись по собственному желанию, но при этом получить пособие.

сокращение.

По сокращению Вам обязаны выплатить до четырех зарплат!

при сокращении ксе тоже самое получите

Увольнение по сокращению численности работников ( компенсации и выплаты) в связи с сокращением численности работников организации в случае отсутствия вакантных должностей или отказа от перевода на вакантную должность. Процедура увольнения и предоставленные законом права при этом будут полностью соблюдены. Будут оплачены все причитающиеся в этом случае компенсации и выплаты. Так что же за компенсации и выплаты мне предоставят? могу ли я потребовать большую сумму?

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . Необходимо также отметить, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовой кодекс: статья 81, статья 178, статья 140

По закону : 1. Тебя предупреждают о сокращении за два месяца. 2. Начисляют, при расставании, тебе 2 зарплаты + компенсация за не использованный отпуск.... и на свободу с чистой совестью. Больше ничего тебе не полагается. Поэтому сама можешь посчитать - твоя\"белая\"зп + отпуск (пусть даже несколько дней).

Какие выплаты выплачивают при увольнении? Рабтала в организации по трудовому договору с февраля этого года. Сегодня позвонила начальница и сказала, что я уволена. Без объяснений причины. Какие мне положены выплаты?

Выходное пособие при увольнении. Порядок и размер выплаты Выходное пособие – это определенная Трудовым кодексом (далее ТК) РФ или коллективным договором денежная сумма, которая выплачивается работнику, в последний день его работы (день увольнения) . Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника. Если Вас увольняют по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации) , либо п. 2 этой же статьи (расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников) , Вам будут выплачивать в течение двух месяцев после увольнения Ваш средний заработок, (за первый месяц в любом случае, а за второй, если Вы не трудоустроитесь к этому моменту) . В некоторых случаях выплата среднего заработка может быть продлена еще на 1 месяц, итого с выходным пособием получится три. Для этого необходимо в течение первых двух недель после увольнения обратится в службу занятости населения и не быть ею трудоустроенным на протяжении следующих полутора месяцев. По другим основаниям увольнения работнику будет выплачено выходное пособие соответствующее его 2-ух недельному среднему заработку. Такими основаниями являются: •несоответствие работника должности, которую он занимает, или работе, которую он выполняет по причине его состояния здоровья, которое препятствует продолжению данной работы (подпункт \"а\" пункта 3 статьи 81); •призывом работника в армию или заменой ее альтернативной службой (пункт 1 статьи 83); восстановлением ранее работавшего работника (пункт 2 статьи 83); •отказом работника от перевода в связи с переездом работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77). Выплата выходного пособия равного месячному заработку предусмотрена и тогда, когда трудовой договор прекращается по причине нарушения установленных правил его заключения, если это нарушение не дает возможности работнику продолжить работу, при условии что нарушение допущено не по его вине (ч. 3 ст. 84 ТК) .

вряд ли вас уволят по сокращению.... скорее всего, просто, по собственному желанию.... тогда, если вы не были в отпуске, компенсация за неиспользованный отпуск.... ну и з/пл за последний месяц, за минусом аванса

Увольнение по сокращению Получил уведомление в телефонном режиме об увольнении через 13 дней по причине сокращения штата (сроки как я понимаю не соблюдены) при этом работодатель настаивает об увольнении по соглашению сторон с выплатой двух средних. Подскажите, стоит ли соглашаться на такие условия? Получу ли я при этом компенсацию за неиспользованный отпуск и должно ли это оговариваться в соглашении? И когда я должен увидеть соглашение в случае моего согласия?
Пока что ничего не подписывал, но завтра понедельник и будут бумаги, надо принять решение.

1)соглашение - оно и есть соглашение, что напишете, то и будет, ст.78 ТК РФ 2)эти ублюдки сильно на вас экономят. если они будут вас увольнять по сокращению, им придётся выплатить вам 5 окладов, ст.178, 180 ТК РФ и компенсацию за отпуск 3)так что пишите в соглашении больше, 2 заработка - маловато, тем более, что компенсацию за отпуск вы не получаете. короче: пишите больше

соглашайтесь, можете и на биржу встать при таком раскладе и получать 100% неск. месяцев.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. ------- Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).... ------- то есть если 2 средних будут сверх выходного пособия то отчегож не согласиться. Компенсацию за неиспользованный отпуск получите в любом случае, это оговорено в ТК РФ и в дополнительно прописывать в соглашении не требуется.

По легкому хочет с вами расстаться работодатель, нарушая при этом трудовое законодательство. Вас должны были уведомить письменно, а не по телефону за два месяца до сокращения вашей должности. Если сроки не соблюдены, то вы в соглашении в праве требовать от работодателя 5 средних заработков (за 2 месяца отведенные на предупреждение и за 3 месяца компенсацию предусмотренную ст.178 ТК РФ на трудоустройство. Помимо этого работодатель в день увольнения должен выплатить вам недополученную з/плату+компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать трудовую книжку. Затем вы встанете на учет в ЦЗ и будете получать пособие 75% от среднего заработка, но не более 4900 рублей.

Они решили на Вас очень сильно сэкономить!!!!Если согласитесь, они Вам могут не выплатить НИЧЕГО( кроме как компенсацию за неиспользованный отпуск) и ВЫ НИЧЕГО не докажете! Они решили Вас развести по полной программе.

шикарные условия. А туда кого-то на самом деле берут? А то я загляну, чтобы уволиться

В трудовой книжке при увольнении запись сделали с сокращениями - ООО, ст. вместо статья, п. - вместо пункт Насколько я знаю, по правилам заполнения трудовой - это не правильно, все слова должны быть написаны целиком, без сокращения, что мне надо теперь сделать?

Пусть перепишут.

два вопроса по увольнению по сокращению 1. должен ли быть указан в уведомлении о предстоящем сокращении срок этого самого сокращения? Принесли сегодня уведомление, в котором указано лишь то, что должность сокращается, что со мной будет расторгнут трудовой договор с выплатой среднего месячного заработка и сохранением такового на период трудоустройства, но не более, чем на два месяца
2. распространяется ли указанная 2-х месячная выплата на сокращаемых работающих пенсионеров

в статье 178 ничего не говориться о пенсионерах, пенсионеры получают сохраненный средний заработок так же как и не пенсионеры. можете получать сохраненный средний заработок до трех месяцев. http://www.zakonrf.info/tk/178/ http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html

Пенсионеры обладают теми же правами, что и другие работники. Если в уведомлении дата не указана, уволить Вас должны по истечении 2х месяцев с даты ознакомления с уведомлением.

В трудовой при увольнении запись сделали с сокращениями - ООО, ст. вместо статья, п. - вместо пункт Насколько я знаю, по правилам заполнения трудовой - это не правильно, все слова должны быть написаны целиком, без сокращения, что мне надо теперь сделать?

не правильно... можите взять у ООО заверенные копии Приказов о приеме и увольнении и попросить заявлением по основному месту работы, неверные записи отменить и внести верные на основании заверенных Приказов либо если вы пока не устроены на работу, зайдите в Это ООО и попросите отменить записи и внести верно. У меня тож такие есть... в эпоху юности кто то накалякал вымный очень... я не заморачивалась... так оставила, пенсионный думаю не будет предираться.

Вы абсолютно правы- сокращения не допускаются. И Флэшка все правильно написала.

Хорошо ли иметь запись в трудовой об увольнении по сокращению штатов? Или лучше чтобы написали \"по собственному\"?

Уволишься по собственному, и если не первый раз, то о тебе может сложиться мнение в народе называемое - \"летун\", т.е. человек долго не задерживающийся на одном месте. Я видела подобные трудовые книжки 2-3 года и снов новая работа. Это свидетельствует о неуживчивости или о строптивости характера данного индивида в коллективе. Так,что по сокращению штатов лучший вариант, однозначно!

Однофигственно. Если по сокращению, так хоть не надо выдумать ответ на вопрос: Почему решили уволиться и на какие шиши сейчас существуете.

\"по сокращению штата\" лучше, пособие по безработице в центре занятости населения будет в разы выше (приблизительно 5000 в мес) и выплачивать его будут целый год!

лучше конечно по собственному

Бубень , только по сокрашению. Положены компенсации за 6 месяцев и прочие выплаты.

если речь только о записи то лучше по собственному в этих случаях разная процедура увольнения работника и разные компенсации

Лучше уж по сокращению... Легче встать на учет на пособии по безработице

без разницы и та и та запись не говорит о том, что вы плохой работник.

по собственному лучше. нахъ в трудовой такая строчка нехорошая?

Если по собственному. потеряете деньги. Вам должны за 2 месяца выплатить на работе зарплату. Потом станете на биржу и в течение 1 года будете получать пособие. Устроитесь где - нибудь без трудовой.

Для вас - лучше по сокращению, начальству выгоднее вас заставить по собственному, чтоб не переплачивать. А позорной может быть только запись по статье

Какая статья относится к увольнению по сокращению и Что в ней говорится

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; и т.д. смотрите Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1).... 2)сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя 3).... Комментарии: Само по себе сокращение численности или штата работников является достаточно обычным делом. Причиной этому, как прави ло, становятся экономические или организационные предпосылки. Работодатель как участник хозяйственной деятельности, как менед¬жер, безусловно, должен иметь право на принятие такого решения. За¬щитная функция трудового права проявляется в данном случае в том, что государство обязывает работодателя осуществить ряд мероприя¬тий, направленных на социальную защиту увольняемых работников. В случае возникновения спора необходимо выяснить, произведено ли в действительности сокращение численности или штата работни¬ков, соблюдены ли работодателем нормы трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения работников. 9. О предстоящем расторжении трудового договора в связи с со¬ кращением штата работник должен быть предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). 10. Увольнение работника по данному основанию недопустимо, если возможно перевести его на другую работу (с учетом его согласия). При этом речь идет об обязанности работодателя предложить работни¬ ку другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Эта обязанность работодателем выполняется не всегда. Более того, в отдельных случаях работодатель, желая использовать сокращение численности или штата с целью избавиться от неугодных работни¬ков, на имеющиеся у него свободные должности принимает других лиц, чтобы потом заявить увольняемому работнику об отсутствии вакантных должностей, невозможности его трудоустройства в своей организации. 11. Важной новеллой трудового законодательства является по¬ ложение, в соответствии с которым работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имею¬ щиеся у него в данной местности. Это логично, потому что в россий¬ ских условиях работник, как правило, “привязан” в экономическом и бытовом смыслах к определенной местности и переезд в другую иногда невозможен для него чисто организационно. В то же время с учетом особенностей трудовой функции работни-ка, организационных возможностей работодателя можно предлагать работнику вакансии и в других местностях, что является юридической обязанностью работодателя в случаях, если это прямо предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 12. Согласие работника на перевод (или отказ от перевода) долж¬ но быть выражено в письменной форме. 13. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уво¬ ленного по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, должны быть проверены все обстоя¬ тельства, связанные с преимущественным правом на оставление на работе. Эти преимущества перечислены в ст. 179 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут при сокращении численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ). При расторжении трудового договора по данному основанию работодателем должны исполняться требования статей 82, 179, 180 ТК РФ. За два месяца до начала соответствующих мероприятий по сокращению работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, то не позднее чем за три месяца предупредить персонально каждого работника, подлежащего увольнению, о предстоящем сокращении численности или штата. Помимо этого работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников должно учитываться преимущественное право на оставление на работе (ст.179 ТК РФ). Хотя Кодексом прямо не установлена процедура проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, полагаем, работодателю следует фиксировать в письменном виде все осуществляемые процедуры, например отказ работника от предлагаемой другой имеющейся работы или результаты оценки преимущественных прав работников на оставление на работе. При этом возможно создание в организации соответствующего коллегиального органа по проведению процедуры сокращения, например комиссии, состоящей из представителей администрации, трудового коллектива и профсоюза. Увольняемым в связи с сокращением численности или штата работникам выплачивается выходное пособие в порядке, предусмотренном ст.178 ТК РФ. На основании п.2 ст.81 ТК РФ трудовой договор расторгается также при отказе работника от продолжения работы в условиях режима неполного рабочего времени (ст.73 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ не содержит указание на обязанность работодателей сообщать в соответствующий орган занятости как о каждом случае сокращения работников, так и о массовом увольнении работников. Поэтому, если увольнение работников при сокращении численности или штата не носит массового характера, представлять сведения о предстоящем сокращении в местный орган службы занятости не требуется. Что же касается обязанностей работодателей в случае массового увольнения работников, необходимо руководствоваться следующим. Согласно части четвертой ст.180 ТК РФ при угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

ст.81 Трудового куодекса РФ с комментариями

увольнение по сокращению штатов Дано: работает в организации группа специалистов,состоящая из: -руководитель группы - работает с 2005 года -ведущий специалист - в организации с 2002 года, но в группе с 2010 года, иждивенцев нет -специалист 2 категории - в организации с 2009 года,1 иждивенец -специалист без категории - в организации с 2005 года, 2 иждивенцев -специалист без категории - в организации с 2007 года, 1 иждивенец. Необходимо сократить 1 единицу. Кто вероятнее всего попадает под удар?

скорее всего специалиста без категории с 1 иждивенцем хотя многое зависит от личностных качеств работника и его взаимоотношений с руководством сокращают как правило самого \"неудобного\"

специалист 2 категории - в организации с 2009 года, 1 иждивенец

Смотря какая должность сокращается. если сокращают должность ведущего специалиста, то никого из ниже него сократить нельзя.

Статья 179 ТК РФ. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: - семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; - лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; - работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; - инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; - работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Как по закону происходит увольнение по сокращению? Каковы обязанности работодателя и как этот факт учитывается на бирже труда?

Во-первых, по сокращению работодатель может уволить, если действительно ликвидируется та должность, которую занимал работник. Во-вторых, конечно же должны выплатить выходное пособие - среднемесячный заработок плюс на период трудоустройства также в размере среднемесячного заработка (но не более двух месяцев). Также должна быть соблюдена процедура увольнения, а именно: работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за 2 месяца до увольнения. Для некоторых категорий работников установлены укороченные сроки предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. К их числу относятся: работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, предупреждение которых должно осуществляться работодателем также в письменной форме и под расписку не менее чем за 3 календарных дня (часть вторая статьи 292 ТК РФ); работники, занятые на сезонных работах, - их предупреждение должно осуществляться работодателем в письменной форме и под расписку не менее чем за 7 календарных дней (часть вторая статьи 296 ТК РФ).; трудовой договор расторгается с письменного согласия работника. В случае, если работник отказывается поставить свою подпись на уведомлении (либо на ином документе, подтверждающем факт его личного уведомления о предстоящем увольнении), эти обстоятельства - личное уведомление в письменной форме с указанием его даты и отказ от подписи - обязательно должны быть зафиксированы в письменном виде. Как правило, в подобных ситуациях составляется соответствующий акт об отказе от подписания уведомления, либо это заносится в акт о проведении собеседования с работником (лист собеседования, иные документы). Подобные документы (акт, лист собеседования и др.) также следует хранить в личном деле работника. В-третьих, Работодатель обязан предложить подлежащему увольнению работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую его квалификации (часть первая статьи 180 ТК РФ); увольнение допускается лишь в том случае, если перевести работника с его согласия на другую работу не представляется возможным (часть вторая статьи 81 ТК РФ). Отсутствие возможности перевода в порядке части первой статьи 180 Трудового кодекса РФ означает либо отсутствие в организации подходящей работы, либо отказ от перевода самого работника. При этом подходящей для работника работой может считаться работа (вакантная должность) как соответствующая (равноценная) той, которую он занимал до сокращения, так и нижеоплачиваемая (нижестоящая должность), которую он мог бы выполнять (замещать) с учетом своих деловых качеств (образования, квалификации, опыта работы) и состояния здоровья.При этом другая работа должна предлагаться работнику в рамках всей организации (юридического лица), а не только структурного подразделения, в т.ч. филиала, представительства, так как трудовой договор заключался работником именно с организацией. В соответствии с частью второй статьи 82 Трудового кодекса РФ увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по сокращению численности или штата производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа по правилам, предусмотренным статьей 373 Кодекса. В этих целях работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган проект приказа (распоряжения) об увольнении такого работника и копии документов, являющихся основанием для принятия данного решения. Выборный профсоюзный орган в течение 7 дней со дня получения указанных документов должен направить работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Немотивированное мнение или мотивированное, но не представленное в указанный срок, работодатель вправе не учитывать.

за два месяца должны прислать уведомление о сокращении.

В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем при сокращении численности или штата работников организации. При этом о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (абз. 2 ст. 180 ТК РФ). В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Дополнительная денежная компенсация, предусмотренная ст. 180 ТК РФ, является обязательной, так как фактически представляет собой возмещение работнику заработка, утраченного в связи с досрочным увольнением. Следовательно, выплата указанной денежной компенсации не освобождает работодателя от обязанности заплатить увольняемому работнику все предусмотренные ст. 178 ТК РФ выплаты, а именно: - выходное пособие в размере среднего месячного заработка; - средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Также можно отметить, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (абз. 2 ст. 178 ТК РФ).

Во-первых, о сокращении работадатель должен предупредитиь Вас не менее, чем за два месяца о предстоящем увольнении в письменном виде, на кот. Вы должны расписаться ,что Вас предупредили (Это прописано в статье 180 Трудового Кодекса РФ). Значит, Вы уже имеете неплохую отсрочку,чтобы подыскать себе новую работу, а вас прежний босс обязан оплатить это время так,как обычно.Болше того,есть правило (все в той же ст. 180 ТК РФ),по которому работадатель,спросив согласия работника,может отпустить того на все 4 стороны,не дожидаясь истечения этих 2 месяцев.При этом деньги за это время работадатель все равно должен будет заплатить.. Во-вторых,работадатель не имеет права Вас прсто сократить.Закон обязывает его предложить вам под роспись все имеющиеся в компании вакансии.Причем,ка Вашей квалификации,так и те,что предполагают перевод на нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. (этого требует от работадателя часть 3 статьи 81 Трудового Кодекса РФ) Удачи!!!

http://jobin.ru/508/8206/article.html Увольнение по сокращению штата Бывают ситуации, когда потребность организации в некоторых должностях отпадает и происходит сокращение штатных единиц. Причем возможно, что служащий, занимающий данную позицию, работает хорошо и человек замечательный, но… Администрация сочла: нет больше нужды, скажем, в менеджере по транспорту. Как следует действовать, чтобы и сотрудника не обидеть, и обойти острые углы, которые таит в себе сокращение? Попытаемся дать работодателю практические рекомендации для принятия правильных решений. Ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата сотрудников. Безусловно, руководителю надо четко осознавать, что решение о расставании с работником не должно быть спонтанным, так как оно требует довольно значительной формальной доказательной базы. Если вдруг возникнет спор с уволенным, нужно быть готовым доказать в суде следующие обстоятельства. 1. В компании действительно произошло сокращение штата или численности работников. Доказательством может служить, например, уменьшение объема работ и фонда заработной платы, то есть нерентабельность данной штатной единицы. Сокращение может быть отражено в приказе руководителя организации о внесении изменений в штатное расписание, к которому прилагается утвержденный и подписанный оригинал штатного расписания. 2. Работник был предупрежден о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца (под расписку). 3. У администрации не было возможности трудоустроить служащего в рамках организации. 4. В случае массового увольнения работодатель сообщил об этом в службу занятости за три месяца. 5. Не было никаких препятствий для проведения увольнения. Необходимо помнить, что не допускается увольнение человека в период его временной нетрудоспособности и во время отпуска (за исключением случаев ликвидации предприятия либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом). 6. Учтено мнение профсоюза, если таковой имеется. Сразу стоит оговорить, что в большинстве коммерческих фирм профсоюзы отсутствуют, а также редко встречаются коллективные договоры. Таким образом, для компании, где профсоюза нет, отпадают требования обязательного уведомления профсоюзной организации, указанные в ТК РФ. Если перечисленные обстоятельства не будут доказаны, суд может восстановить уволенного на прежнем месте. Для обеспечения доказательств нужно правильно провести процедуру увольнения. И начинать ее следует с предупреждения работника.

процедура сокращения штатов очень долгая и трудная для работодателя, поскольку требует от последнего совершения огромного количества действий, а также соблюдения формальностей. Есть хорошая статья могу выслать.

обязан ли работодатель предостовлять время для поиска другой работы при сокращении

Насколько я помню, есть время, за которое работодатель должен уведомить о сокращении, затем выплатить выходное пособие в размере 3 средник зп. потом еще 3 месяца Вам будет платить центр занятости, при этом усиленно предлагать любую работу. Подробнее здесь

У нас предоставляли на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ один день в неделю с оплатой как за отгул ( т. е . в табеле стоял рабочий день )

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (ст. 178 ТК РФ) Вот эти два месяца ( три - если своевременно на учет в ЦЗ встанете) , пока вам будут платить средний заработок, и существуют для того, чтобы вы работу искали. А до момента увольнения работодатель не обязан ни какого времени для поиска работы предоставлять.

в действующем ТК РФ данной нормы нет.. . следовательно не обязан работодатель прдоставлять Вам время для поиска работы.. . после увольнения по сокрашению, за Вами сохраняется средний заработок в течение трех месяцев.. . это как раз и есть время для поиска работы, ищите на здоровье 24 часа в сутки 7 дней в неделю))) ЦЗН Вам в помощь

вообще-то об увольнении по сокращению предупреждают за три месяца, я думаю, три месяца - достаточный срок для поиска новой работу, только никто не ищет, все хотят выходное пособие получать и не работать.

Увольнение по Сокращению штата... Как и сколько должны выплачивать пособий, если Вас сократили на предприятии. Слышал, что пособие выплачивается за 2 месяца и за третий на усмотрение центра занятости (биржа труда). Мне вот например при сокращении (31 мая) выплатили 1 выходное пособие+зарплату+компенсацию за отпуск. Сколько еще должны сделать выплат по закону. Стою на биреже, не работаю.

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Если в течение двух месяцев( для вас это с даты увольнения в мае 31 по 31 ибля Вы не устроились на работу, то после 31 июля Вы приходите на свою прежнюю работу с паспортом и трудовой книжкой и Вам должны выплатить средний заработок за второй месяц. Если служба занятости не сможет Вас трудоустроить до 31 августа, то они Вам дадут справку и с этой справкой и паспотротом с трудовой книжкой вы опять идёте к своим и те оплатят средний заработок за третий месяц. Всё. Больше Вы с них нимчего не получите. Дальше можете рассчитывать только на пособие по безработице

зарплата за 3 месяца

пособие за 3 мес. и если сразу встать на учет в центр занятости, то еще несколько мес. будут выплачивать средний заработок

Если вы встали на биржу труда не позднее 14 дней с момента увольнения, то бдете получать три месяца деньги у бывшего работодателя в размере вашего среднего заработка. Далее пособие будут выплачивать на бирже с ежемесячным уменьшением. Обязательное условие: выполнять все предписания биржи, т.е. Своевремено отмечаться и посещать потенциальных работодателей. УДАЧИ!!!

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Срок предупреждения может, таким образом, составлять два месяца или более.
После предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации трудовые отношения до момента увольнения продолжаются. Работник и работодатель в полном объеме выполняют свои обязательства. Поэтому труд работника до момента увольнения оплачивается в сроки, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
В день увольнения, который является и последним днем работы, работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Заработная плата и иные денежные суммы, причитающиеся работнику, которые не были выплачены работодателем до этого момента, выплачиваются в день увольнения.
При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.
Таким образом, в день увольнения работнику необходимо также выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если после увольнения работник устроится на новую работу в течение одного месяца, то средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется (в связи с зачетом выходного пособия).
Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц выплачивается при предъявлении работником трудовой книжки. За работником сохраняется средний месячный заработок за все дни второго месяца, пока он не был трудоустроен. Если из трудовой книжки следует, что работник не был трудоустроен в течение всего второго месяца, то прежний работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок.
Средний месячный заработок за третий месяц сохраняется в случае, если работник представит решение службы занятости населения.
Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов (трудовой книжки, решения службы занятости).

увольнение по сокращению что делать если хотят сократить отдел и при этом не выплачивать компенсацию?!план увеличили в несколько раз. могут ли работадатели уволить сотрудника по статье, который 2 месяца не выполнил план?

Да, если это предусмотрено в Трудовом соглашении. Советую немедленно его перечитать!

Если уволят по сокращению, то обязаны выплатить компенсацию. Просто не поддаваться и не увольняться по собственному желанию.

Нужно ли платить выходное пособие при увольнении работника по сокращению численности заранее уволился работник 30 января 2013г. , обязаны ли мы ему заплатить выходное пособие за февраль сейчас?

\"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). \"(ст. 178 ТК РФ) т. е. за период с 30.01.2013 по 28.02.2013 выплачиваете в день увольнения, затем за период с 01.03.2013 по 30.03.2013 выплачиваете после 30.03.2013, когда он прийдт к вам с трудовой книжкой, подтверждающей, что он этот период не работал. и за период с 31.03.2013 по 30.04.2013 выплачиваете после 30.04.2013 при условии, что он принесет вам трудовую книжку без записи о трудоустройстве и справку из ЦЗ о том, что он своевременно зарегестрировался в качестве безработного и не трудоустроен.

Имеет ли право работодатель вместо увольнения по сокращению штата предложить мне аналогичную должность в другом городе?

Тут дело в том, где находится этот город! Если это одно и то же административно-территориальное деление, например район, то это будет считаться та же местность. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Статья 74 ТК РФ

Имеет, но вы и имеете право отказаться.

Возврат излишне начисленной заработной платы при увольнении по сокращению Выплатили при увольнении больше, чем положено, могут ли меня заставить вернуть деньги и на основании какого закона ( статья?) Спасибо

На самом деле все зависит от причины по которой Вам выплатили больше. Если у бухгалтеров проблемы с математикой, то есть имела место счетная ошибка, то могут и потребовать. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: .... для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, .... Естественно, что c зарплаты у Вас ничего не удержат, так как данная организация ее Вам не платит. Единственный вариант удержания в этом случае - суд. Если же Вам выплатили больше из-за неправильной трактовки закона/неправильного удержания налогов/ошибки при формировании платежного поручения, то можете спать спокойно и думать о статье 1109 Гражданского Кодекса в которой пишут следующее: Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: .... 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

По приказу руководителя.

Нет, заставить вернуть не могут. Такого закона нет.

бухгалтер сделал производственный брак, с него и причитается. вы же ничего не украли, чтобы вас заставлять.

Какой дата должна быть дата издания приказа об увольнении работника по сокращению Подскажите пожалуйста какой должна быть дата издания приказа об увольнени работника по сокращению численности работников? Через два месяца после издания приказа о сокращении и уведомлении работников или через 2 мес. Спасибо!

По истечении 2 месяцев с момента уведомления (ознакомления с приказом) о сокращении. Основание - в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Не знаю как с датой, но насчет увольнения могу сказать: вас должны уволить через 2 месяца после подписания вами уведомления о сокращении (например, подписали 6 ноября - дата увольнения 6 января) . А приказ до издается, на основании этого приказа только могут уволить.

Дата приказа может быть той же, что и последний день работы сокращаемого работника (или на пару дней раньше) . Основание: уведомление работника от такого-то числа (дата уведомления должна быть на два месяца раньше дня увольнения) , а также желательно к приказу прикрепить уведомление о наличии вакансий на предприятии с отказом работника от этих вакансий (прокуратура у нас это очень строго проверяет всегда).

Увольнение по сокращению Я получил уведомление о сокращении на рабочем месте и на сколько я знаю могу уволиться не дожидаясь увольнения через 2 месяца, получив две зарплаты и выходн. пособие. Ст. №180 ТК такого права вроде бы не дает, т.к. в ней описано увольнение по инициативе работодателя. Тогда чем я должен руководствоваться, если сам хочу уволиться по сокращению, получив при этом деньи?

ст. 180 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения работника до истечения указанного срока ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока. Таким образом, названная норма гарантирует выплату дополнительной компенсации в случае, если работник подлежит увольнению до истечения двухмесячного срока. Таким образом, если вы и ваш работодатель будете согласны на увольнение до истечения 2-месячного срока, то работодатель в таком случае обязан выплатить вам компенсацию за этот период. Как я понимаю, вы хотите уйти полностью без отработки 2 месяцев. Значит работодатель обязан вам выплатить за оба месяца ваш среднемесячный заработок. Кроме того, наряду с данной компенсацией, в соответствие со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации-при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен

Деньги вам выплатят в любом случае, отработаете вы 2 месяца или нет.

Вы и будете уволены по инициативе работодателя, все правильно. В трудовой книжке будет стоять запись о сокращении. А п. 3 ст. 180 содержит интересующий Вас ответ: \"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении! \". (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Что необходимо сделать, чтобы получить компенсацию по сокращению? если меня заставили написать заявление \"по собственному желанию\"...

Поздно, раньне надо было думать. Можно попробовать обратиться в комиссию по решению трудовых споров. Иногда они помогают.

Оспорить запись об увольнении в суде, если у вас есть доказательства, что вас заставили, а также доказательства того, что на самом деле в организации было сокращение.

Только в суд.

Докажете в суде что заставили восстановят на работе и уволят по другой статье.

Вопрос про увольнение по сокращению и увольнению по собств... Каковы процедуры, компенсации, обязанности сторон, записи в трудовых и проч...?

Увольнение по собственному желанию: работник пишет заявление, руководитель дает согласие с условием отработки 2 недели для поиска замены или без отработки. Расчет и трудовая книжка выдаются при увольнении. Увольнение по сокращению численности: издается приказ о сокращении и знакомят работников с его содержанием под роспись....срок предупреждения начинается со дня ознакомления работника с приказом. Руководство предлагает также под роспись имеющиеся вакансии в организации или по договоренности в другом месте. После увольнения руководство должно в течение 11 дней сообщить в службу занятости населения списки увольняемых по сокращению....выплачивает уволенным 2-х месячное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск (за фактически отработанное время) и за 3-й месяц, если служба занятости сообщит, что не может подобрать работу уволенному

В Трудовом кодексе все отлично изложено.

при сокращении работадатель должен предупредить за 2 месяца. И найти вам работу. иначе он 2 месяца после увольнения должен выплачивать компенсацию в размере 2 полных зарплат.

Если есть желание получить деньги которые положены при сокращении, тогда не нужно не каких заявлений не писать!!!!Если работодатель захочет уволить вас любыми способами например по статье или организовать аттестацию, то это тоже проблематично для него же!!!!Тут самое главное отстоять совё мнение и получить деньги которые положены по закону.

Увольнение по сокращению штатов. Какие нужны документы? Скоро выхожу из декрета. Трудовая книжка на руках, есть бланки фирмы с печатью. Фирма разорилась или сгинула черт знает где. Хочу встать на биржу с пользой для себя. Как должны выглядеть письма, бланки и т. д. Если есть \"рыбы\" документов, буду очень благодарна.

Делаете дословно, без всяких сокращение, запись в своей трудовой книжке: (номер записи ставите следующий, дату - дату окончания вашего декретного отпуска) Уволена в связи с сокращением штата работников, пункт 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. После этой записи на следующей строчке пишете должность того работника, который заверяет такие записи. В некоторых организациях пишут должность руководителя, у нас подписывает начальник отдела кадров. Далее его подпись и расшифровка подписи. И обязательно ставят печать! Она у вас есть? Дату приказа ставите датой увольнения, номер приказа придумаете. И после этой даты увольнения в течение 2-х недель встаете на учет в фонд занятости. Учтите, что по сокращению штата первые два месяца выплата выходного пособия возлагается на бывшего работодателя, а если вы за это время не трудоустроитесь, то в фонде занятости берете справку об этом, работодатель обязан выплатить вам и за третий месяц. Так что по сути три месяца вы еще не сможете получать никаких пособий.

Во время моей отработки 2 недель перед увольнением по собственному, узнала о полном сокращении штата - фирма закрывается

Не надо было спешить с увольнением... Но вы вправе отозвать свое заявление до окончания срока отработки (ст. 80 ТК РФ) и ждать сокращения....А необоснованное увольнение по статье можно оспорить в суде....

Вы имеете полное право ЗАБРАТЬ своё заявление об увольнении по собственному желанию и увольнятся по сокращению штатов с выплатой денежной компенсации, предусмотренной в ТК,

В любой момент до наступления даты увольнения Вы можете отозвать свое заявление. И ничего неэтичного в Вашем поступке нет. Выгоднее уволиться по сокращению штата.

Если сокращаем пенсионера, какие ему выплаты положены при увольнении по сокращению штата Подскажите пожалуйста, как вообще выглядит процедура сокращения штата

Уважаемая Алена ! Вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников на основании части п. 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК, регулируются статьями 81, 180, 181, 84.1, 178 ТК: Так статья 178 ТК определяет порядок выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 ТК ) увольняемому работнику ( см. ниже эту статью дословно ): При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. К сожалению работника пенсионного возраста в Службе занятости на зарегистрируют в качестве безработного, а поэтому он вряд ли получит в \"исключительных случаях\" согласно статьи 178 ТК средний месячный заработок за третий месяц. Согласно пункта 3 статьи 3 Закона РФ № 1032-1\"О занятости населения в Российской Федерации\", далее Закон № 1032-1, безработными не могут быть признаны граждане: - не достигшие 16-летнего возраста; - которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению. Более подробно по многим вопросам, связанным с сокращением работников, Вы можете ознакомиться на моей страничке на сайте ВИРТУАЛЬНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ( http://www.9111.ru/urists/info/9953 ) в разделе \"Мои статьи\". Удачи Вам.

Нормальные конторы выплачивают выходное пособие, примерно от 1000$

если он работник то здесь не важно пенсионер он или нет т е выплаты такие же ,,,саму процедуру посмотрите в инете там все есть

О сокращении надо уведомить за 2 месяца под роспись После сокращения надо встать на учет в ЦЗН в течение 2 недель, будет выплачен средний заработок за три месяца Если человек проживает в условиях Крайнего Севера то на учет в ЦЗН надо встать в течение 1 месяца, средний заработок за 6 месяцев

\"КЛАССНЫЕ КАДРОВИКИ\" лень даже ТК открыть, там же все написано!!!!

На каком основании можно оспорить увольнение по сокращению?

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при со-кращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимуществен-ное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном со-держании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; ра-ботникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечест-венной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работ-никам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации орга-низации, сокращении численности или штата работников организации
В соответствии с действующим законодательством гарантии и ком-пенсации работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников предоставляются следующим категориям граждан: пострадав-шим вследствие катастрофы на ЧАЭС (подпункт 7 части 1 статьи 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1), подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (пункт 10 статьи 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ), допущенным к государ-ственной тайне на постоянной основе (часть 5 статьи 21 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1), Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кава-лерам ордена Славы (пункт 1 статьи 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1), изобретателям (пункт 5 статьи 35 Закона СССР от 31.05.1991 N 2213-1), супру-гам военнослужащих - в государственных организациях, воинских частях (пункт 6 статьи 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ), работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей (пункт 6 статьи 9 Федерального закона от 21.12.1996 N 159-ФЗ).
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численно-сти или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику дру-гую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, со-кращением численности или штата работников организации работники пре-дупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право рас-торгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения вы-борного органа первичной профсоюзной организации принимает необходи-мые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным дого

Ну, во-первых по порядку увольнения. Во-вторых, если не соблюдены правила преимущественного оставления на работе. (см. ст. 179 и ст. 180 Трудового кодекса РФ не буду перепечатывать, сам почитаешь) . Удачи!

Во-первых, была ли работодателем соблюдена процедура - предупреждение персонально и под расписку за два месяца до предполагаемого высвобождения. Во-вторых, нужно установить, относились ли вы к категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе (статья 179 ТК) . На практике суд не вмешивается в суть организационно-штатных мероприятий, осуществляемых работодателем. Это право последнего. Но то, что они не были формальными, доказывать надо исходя из ряда обстоятельств. Неизвестен статус вашей организации. К примеру, если положение о федеральном органе исполнительной власти не изменилось и данный орган выполняет все функции в полном объеме, а какое-либо структурное подразделение этого органа реорганизуют, ссылаясь на ненужность - это можно оспорить. В ином случае оспаривать можно тогда, когда через незначительный промежуток времени вашу должность вернули и взяли на нее человека. Какой промежуток времени - указать достаточно сложно. По крайней мере, должно пройти не менее полугода. Потому что в ином случае работодателю прийдется потрудиться, чтобы доказать возникновение существенных причин, повлиявших на принятие им таких решений в короткий промежуток времени.

увольнение по сокращению обязанности компании по отношению к к работнику.сколько должна выплатить компания если сокрщают отдел?

В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить недополученную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц)+выходное пособие в размере среднемесячного заработка и выдать трудовую книжку. Далее в течении 2 недель со дня увольнения вы обязаны встать на учет в ЦЗ (не пропустите срок, от этого будет зависеть выплата среднего заработка за 3-й месяц нетрудоустройства, который выплачивается по решению ЦЗ). За второй месяц нетрудоустройства средний заработок выплачивается при предъявлении трудовой книжки работодателю, за 3-й по решению ЦЗ. Далее будете получать пособие как безработный, если к этому времени вас не трудоустроят. Размер пособия составляет не более 4900 рублей и не менее 850 рублей увеличенный на районный коэффициент, если он применяется в вашем регионе. Если вы проживаете в районе Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, то средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).

общие правила по сокращению работников,которые описаны в трудовом кодексе статья 180 ТК При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. статья 178 При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

компенсация при увольнении по сокращению по вопросу увольнения по сокращению - в уведомлении о сокращении не написано обязуемся оплатить компенсацию по сокр., и директор уверяет свою работницу что он ничего оплачивать не будет, стоит ли подписывать такое уведомление ?

Подписывайте! Потому, как Вы немного забегатете вперед. Вот если работодавтель свои обязательства не выполнит и не выплатит Вам причитающиеся суммы, Вы спокойненько, без ругани и крика, берёте все документы и вперед в прокуратуру. Только не забуться потребовать расчетный листок. А там уж разбируться, что он должен выплатить, чего не выплатил . и за сколько. Работодатель еще обязан содействовать Вам в трудоустройстве: за два месяца до расторжения трудового договора по сокращению он предлагает Вам все вакантные должности, подаёт сведения в службу занятости. Поверьте, ему будет сложно что-то не доплатить.

О том, что работодатель обязан выплатить работнику при сокращении см. ст. 178 ТК РФ. Что сверх этого – по доброй воле работодателя.

Выходное пособие и сохранение среднего заработка за 2-й и при определенных условиях за 3-й месяц нетрудоустройства сокращенного работника, гарантировано ст 178 ТК РФ. Данное уведомление ничтожно и не может применяться как основание в отказе предоставления вам гарантированных выплат. Вам для справки. В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить фактически заработанную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц) +выходное пособие в размере среднемесячного заработка и выдать трудовую книжку. Далее в течении 2 недель со дня увольнения вы должны встать на учет в ЦЗ (не пропустите срок, от этого будет зависеть выплата среднего заработка за 3-й месяц нетрудоустройства, который выплачивается по решению ЦЗ) . За второй месяц нетрудоустройства средний заработок выплачивается при предъявлении трудовой книжки работодателю, за 3-й по решению ЦЗ. Далее будете получать пособие как безработная, если к этому времени вас не трудоустроят. Размер пособия составляет не более 4900 рублей и не менее 850 рублей увеличенный на районный коэффициент, если он применяется в вашем регионе. Если вы проживаете в районе Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, то средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ) . За защитой своих прав можете обратиться в Государственную инспекцию по труду с жалобой или в суд с иском.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. в данной статье не указано, что работодатель имеет право, следовательно, выплата выходного пособия является обязанностью работодателя. Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. т. о. если в уведомлении о сокращении имеются условия ухудшающие положение работника, по сравнению с ТК, то они не подлежат к применению. кроме того вы можете подписать такое уведомление, указав буквально следующее - с уведомлением ознакомлена, поставить подпись и дату. данное указание будет означать, что вы только ознакомлены, но ни в коем случае не согласны с тем, что пишет ваш директор в отношении выплаты вам выходного пособия. в случае если работодатель откажется выплатить вам выходное пособие, обращайтесь в суд. --------------------------------------------------------------------------------

Такого обязательства и не должно быть. Работодатель при увольнении по сокращению штатов обязан выплатить выходное пособие в силу Закона. В этом случае увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ) .

Подруге вручили уведомление о сокращении. Как лучше уволиться: по сокращению или по собственному желанию? Будут ли...

при сокращении штатов работадатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное посбие. так, в статье 178 ТК РФ говориться, что при расторжении трудового договора в связи ...сокращением численности или штата работников организации (пу увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). так, что увольнятся по собственному желани Вам не нужно ни в коем случае!

Только по сокращению!!!!

лучше по сокращению, выплаты больше

Если по сокращению, то и выходное пособие больше, и непрерывный стаж....

Я думаю по сокращению, она получит выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат.

сам получил такое уведомление. Буду сокращаться!

если хочет получить выходное пособие и получать 6 месяцев, состоя на учете, в центре занятости деньги на \"халяву\", пока ее не трудоустроят...

Согласно трудовому кодексу, при увольнении в связи с сокращением увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) - ст. 178 ТК РФ. Поэтому увольнение в связи с сокращением - самый верный вариант.

выгоднее уволиться по сокращению.

Даже не обсуждается. конечно по сокращеню. Выходное пособие при увольнении минимум два оклада, регистрация на бирже труда, в отдельных случаях выплата окладов по последнему месту работы в течение определенного периода, выплата пособия по безработице и т.п. В случае увольнения по собственному желанию, работник один на один со своими проблемами.

Досрочно уволен по сокращению. Дата увольнения должна была быть 21 августа, а согласился уволиться 05 июля.

Раз Вы дали согласие на увольнение 5 июля, значит и в трудовой у Вас дата увольнения будет 5 июля. В центр занятости должны встать в течение двух недель после 5 июля. Это необходимо для получения среднего заработка за третий месяц после увольнения (на бывшую работу Вам надо будет предоставить справку из ЦЗН о том, что Вы не были ими трудоустроены, и трудовую книжку) . Чтобы получить средний заработок за второй месяц после увольнения, достаточно принести только трудовую книжку без записи о трудоустройстве на новое место работы. К сведению: при увольнении 5 июля Вам должны были выплатить помимо окончательного расчета (зарплата+компенсация за неиспользованный отпуск, если есть) и выходного пособия, положенного при увольнении в связи с сокращением, еще и дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за период с 6 июля по 21 августа (см. абзац третий ст. 180 ТК РФ).

Если Вам все документы оформили, выдали на руки тр. книжку) , везде расписались ( в приказах, бухг. доках, о том что Вы получили з-п, и т. д.) , то увы Вы со всем согласны. В ЦЗН Вы должны в стать на учет в течение 2-ого срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный срок включаются и нерабочие дни. Такой порядок указан в статье 14 ТК РФ.

Работнику, подлежащему увольнению по сокращению штата... 3.На предприятии сокращается штат работников. Работнику, подлежащему увольнению по сокращению штата, администрация предприятия предложила подать заявление об увольнении по собственному желанию. Работник от этого отказался, но в дальнейшем, поддавшись на уговоры администрации, уволился по собственному желанию. Может ли он восстановиться на работе?

восстановыться вы не можете т.к уволились по собственному желанию , а не по статье

Восстановиться на сокращенную должность? Дерзайте...

ну. если,Вы зафиксировали уговоры на диктафоне....

мне предложили уволится с работы по собственному желанию или по сокращению, что лучше мне выбрать?

Да без разницы гос или не гос, У нас Трудовое законодательство для всех одно. По сокращению Вас должны уволить по статье ТК пп (не помню)формулировка в скобках (сокращение штатов). В последний день работы выплачивают з/ плату за текущий месяц + выходное пособие за 1 месяц. Вы идёте на биржу встаёта там на учёт - при чём прийти туда должны практически сразу после увольнения(для этого возьмите справку 2НДФЛ в бухгалтерии определённого образца для биржи). Далее пособие за второй месяц выплачивает предприятие, но имеет право выплатить не сразу, а в следующем месяце, при условии что вы не устроитесь никуда. Пособие за третий месяц уже выплачивает биржа, всё при том же условии неустройства. Пособие за эти 3 мес рассчитывается по среднему заработку. А вот дальше точно не знаю, но по-моему выплачивает биржа, но менее тех сумм - применяя коэффициент. Плюс при увольнении к зарплате и пособиям при сокращении должны ещё и компенсацию за неиспользованный отпуск - короче полный расчёт. При увольнении же по собственному желанию, только расчёт - з/ пл + компенсация за неиспользованный отпуск - если таковой есть. И при желании можно встать на бирже гос соответственно - но пособие по безработицы при этом будет мизерное. По соглашению сторон - никакого пособия не предусматривается. Пособие за 2 месяца выплачивается только при сокращении и ли ликвидации предприятия. А новому работодателю можно просто объяснить, почему сократили - молодой, подпадает под категорию не защищённых - не мать одиночка и не беременный и до пенсии далеко, а у предприятия финансовые трудности - кризис , вот и сокращают объёмы, мощности, штаты. Всё же это лучше по всем параметрам кадрового подхода.

Лучше по сокращению!

Лучше по собственному. У будущих нанемателей будет меньше вопросов к Вам.

есл по сокращению-можете сразу идти на биржу и получать 2 месяца среднюю зарплату, пока не найдете новую работу, а так- никаких преимуществ от собственного желания)

Конечно по сокращению, тогда ты их можешь поиметь!...

По сокращению, уволят они (смотри чтобы статью не вменили), они тебе должны будут выплатить двух месячное (если не ошибаюсь) пособие, потом встанешь на биржу труда, где выплатят третью часть. Если не ошибаюсь, система так работает. Но тут нужно учитывать, что за организация, гос или не гос, чем занимается, зп черная или белая.

Лучше по соглашению сторон с компенсацией за 2 месяца. Увольнение по сокращению по закону выглядит так: за 2 мес тебя предупреждают о сокращении под роспись. Все 2 мес ты продолжаешь работать и тебе платят зарплату. Через 2 мес увольняют с выплатой компенсации за 1 месяц 1 среднемесячный заработок (считается исходя из твоего заработка за последние 12 мес.), ну и плюс, конечно расчетные, как обычно. Через 2 месяца после увольнения, если ты придешь и предьявишь им пустую трудовую (т.е. не устроишься на работу) - должны выплатить среднемесячную зарплату еще за 1 мес и по истечении третьего месяца если ты после увольнения в течение 2-х недель встал на учет в Центр Занятости и все прошедшие 3 месяца туда проходил и никуда не устроился, то в центре занятости тебе дадут справку, ты ее отнесешь на эту работу и тебе выплатят среднемесячный заработок еще за третий месяц. Тебе решать: если твой среднемесячный заработок - нормальная сумма можно 3 месяца отдохнуть. По соглашению сторон увольняют сразу, с составлением допсоглашения в котором прописывают сумму \"отступного\", на которую вы с работодателем договорились. Можно и по собственному желанию, но выгоды никакой, еще и объяснять следующему работодателю, почему у тебя возникло желание поменять работу. Хотя, если новая работа уже найдена - это тоже вариант.

По сокращению.

я работала в суде, з/п была 14300, уволилась по собственному желанию в сентябре, до сих пор не могу найти подходящую работу, в Саратове с этим проблема. Сейчас стою в центре занятости (на бирже) и получаю пособие (очень мало - 1200, 3200 - самая большая сумма, которую получила) , а вот если бы по сокращению, то выплаты на бирже были бы в разы больше. Советую по сокращению. Сократят, пойдешь встанешь на биржу, будешь получать пособие и одновременно можно работать ( устроившись на работу не по Трудовому кодексу), на бирже все равно не узнают, если в трудовой записи нет, а деньги, хоть и не большие лишними никогда не будут! :))

Смотря что вам нужно в итоге!? Если по собственному, то на бирже труда будут мало платить, если по сокращению, то на бирже заплатят больше. Но, это актуально если вы пенсионер, инвалид и т.д., т.к. речь не идет об солидных суммах, там платят от нескольких сотен до нескольх тонн рублей. Большинство людей туда ввосе не обращаются, т.к. толку от обращения никакого.

Лучше работать и не давать повода для увольнения.

По сокращению выгоднее, по записи лучше - по собственному

Аднозначно - сокращение! Это Вам выгонее. Получите не работая до 5 окладов (белых). И выиграете время для нового трудоустройства.

по сокращению!!!

На носу Новый год и куча выходных. Если нет работы, куда можете завтра перейти, то лучше по сокращению. Они за 2 месяца должны Вас об этом предупредить (это уже январь-февраль), потом сократили. Если сразу не нашли работу, то еще два месяца они же Вам оплачивают по среднему (это уже март-апрель). И у Вас, как видим 4 месяца на поиски работы. В крайнем случае идите на соглашение сторон, но с выплатой 2мес. компенсацией.

документы предьявляемые при увольнении по сокращению штатов для выплаты з-п за второй м-ц платы з а первый и второй месяц после увольнения

средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)-на это пособие вам не надо собирать никаких доп. документов.(об этом говорится в статье 178 Трудового кодекса РФ), это пособие учитывается в приказе о сокращении. В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется за сокращенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения. А вот для этого необходимо решение органа службы занятости (оно может быть выдано, если человек обратился в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен).

За первый месяц выплата производится в день увольненияю По истечени второго месяца для выплаты средней зп за второй месяц Вы обязаны предъявить работодателю трудовую книжку в которой нет записи о Вашем трудоустройстве, советую еще написать заявление (для подстраховки...), для выплаты за 3-й месяц Вы предъявите справку из ЦЗ.

трудовую книжку..

Правомерно ли со мной поступили? Расчёт при увольнении по сокращению. Меня сократили с 1 июля. По ТК РФ в течении трёх дней должны выдать расчёт. Но когда сегодня я пошла в бухгалтерию, мне сказали, что только что! получили мою выписку на увольнение и рассчитают в течении следующих трёх дней. Если бы я шла в отпуск, я имела бы право требовать, чтоб отпуск переписали с того дня, когда выдан расчёт (при задержании его более 3 дней), а при увольнении есть у меня такое право?

Можете требовать компенсацию за задержку окончательного расчета в размере 1/300 ставки рефенансирования за каждый день просрочки. Посчитать можете сами, вот пример: Сумма расчета 50000 р *8,25% ( ставка на сегодня)/ 300=13,75р за каждый день умножайте на кол-во дней просрочки, скажем 10 дней = 137,50 руб -вот сумма компенсации Сами решайте стоит или нет ...

Об этом не слышал. Не понятно вас увольняют с гос.предприятия или частник. Но в любом случае зачем нервы себе трепать .

В день увольнения ( последний рабочий день) с вами должны полностью расчитаться ( выдать трудовую, з/п). И не важно как вы увольняетесь. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом \"а\" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

однозначно нарушение. расчет производится с даты приказа а не с даты когда его донесли до бухгалтерии.

Не зависимо от формы собственности предприятия в день увольнения должны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию, они проведут проверку и накажут работодателя, за дни просрочки насчитают проценты, но там такие смешные суммы 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, что и не стоят эти деньги ваших нервов.

В последний день работы работодатель обязан ознакомить Вас с приказом об увольнени, записями в трудовой книжке, выдать трудовую книжку и произвести полный расчет: выплатить причитающуюся на день увольнения заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка за один месяц, причитающееся Вам в связи с увольнением по сокращению. Ни о каких трех днях не может быть и речи ни на частном, ни на гос. предприятии. Если работодатель не выполнил указанные выше обязательства, то в течение одного месяца с момента увольнения Вы впрве обратиться в суд с иском. Писать по этому поводу жалобы в труд.инспекцию или прокуратуру не имеет смысла, т.к. и месячный срок пропустите и толку никакого не будет! Удачи!

Как работодатели относятся к записи в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата? На работе предложили выбор - либо согласиться на неполную рабочую неделю с сокращением зарплаты либо быть уволенной по сокращению штата. Оставаться особого резона нет, а тут выходное пособие получить можно. Но смущает подобная запись в трудовой книжке. Интересует вопрос, как работодатели относятся к увольнению по такой статье?

лучше уволиться по сокращению штата, проще работу найти и центр занятости хоть по началу но платят, а тут будешь не полный рабочий день сидеть ни туда ни сюда....

да пофигу тебе даже дадут пособие соглашайся на сокращение.

нормально относятся....Вы ведь не за прогул , не за пьянку уволены.... Не страдайте ерундой, увольняйтесь по сокращению

Нормально отношусь. Одна из самых нейтральных записей. Увольняйтесь и даже ни секунды не сомневайтесь. Мне вообще все равно что у людей записано в этой трудовой, я и не смотрю ее никогда. Мне человек нужен а не бумажка. А человека я увижу на собеседовании через пять минут. И через 1 месяц испытательного срока.

Нормально относятся, это ведь не Ваша вина. Так что соглашайтесь.

Вижу одни только плюсы. У нас в районе в службу занятости ставят только сокращенных.

относимся абсолютно ровно, вот если за пьянство или за прогулы- тогда настораживает:) а сокращение-обычное дело, это увольнение не по Вашей вине и Вас смущать это не должно

подскажите номер статьи из кодекса о труде в Рф при увольнении по сокращению.

пункт 2 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ

статья 81, пункт 2, часть1 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. 1 ст. 178 ТК РФ).

пункт 2 часть первая статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

такого кодекса законов о труде уже нет давно, а правильно уже ответили

можно ли уволиться по статье\"развал предприятия\"если сокращение штатов не производится,а зарплату не дают 5 месяцев,

При невыплате заработной плате Вы имеете право по истечении 15 дней (со дня выплаты) подать письменное заявление-уведомление о приостановке работы. В этом случае Вам обязаны оплатить 2/3 от оклада. Пленум ВС РФ вообще указал, что в полном объеме должны оплатить за вынужденный простой. После того как ВЫ вручите такое заявление ПОД РАСПИСКУ, СО СЛЕДУЮЩЕГО ДНЯ ИМЕЕТЕ право не выходить на работу. Идите в суд и взыскивайте задолженность по заработной плате. Пишите в прокуратуру о возбуждении уголовного дела. На работу обязаны выйти, когда работодатель направит Вам уведомление о готовности погасить долг.

Не дают зарплату - обращайтесь в суд. Желательно коллективно.

Это будет увольнение по собственному желанию, а не по сокращению или ликвидации. Подайте иск на выплату задолденности по зарплате или за оплату простоя (Вам виднее, что именно долджны выплатить)

ТК РФ такой статьи не содержит

А Вы знаете, только суд может помочь. В настоящее время за задержку заработной платы работодателя могут привлечь к уголовной ответственности. Так, что пригорозите ему судом!

Увольнение Уволили подругу по сокращению штата из КЭЧ, хотя она в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, второй ребенок инвалид детства. Принесли прямо домой приказ об увольнении, надавили морально, она подписала, после этого з/п выплачивали 3 месяца.В справке для службы занятости указали все доходы по нолям, ей только минимальное пособие теперь положено.Можно ли по суду взыскать 5 окладов по отраслевому тарифному соглашению на 2008-2010 год - подпункт д, п.5.9 и по ст.180 ТК РФ дополнительную компенсацию в размере среднего заработка?Можно ли считать по размеру среднего заработка до декрета?

Пркуратура и суд, как и закон на стороне подруги.

Скаты

Не надо было ничего подписывать. На понт девочку взяли, а она теперь только думать начинает. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

почему сокращение?! Есть статья в Трудовом кодексе РФ «Отпуска по уходу за ребенком», исходя из которой приходим к выводу, что изначально работодатель не прав - женщине-матери/отцу/бабушке....предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста, при этом НА ПЕРИОД ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ЗА РАБОТНИКОМ СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ (ДОЛЖНОСТЬ)! сокращать ее не имели права! Если по хорошему, то работодатель мог сначала оформить перевод на другую должность, а потом произвести сокращение в том числе ранее зан

Так все-таки , на каком основании уволили подругу и что она подписала? Заявление на увольнение или только ознакомили с приказом.

если заявление не писала сама, мол прошу уволить. то приказ может быть признан в суде незаконным об увольнении тем более по сокращению. она имеет преимущественное право. находится в декрете + другой ребенок инвалид. есть ли другие кормильцы семьи? какой доход имеет семья? и какое право имели приезжать домой и что то требовать подписывать? отсутствие на работе работника по уважительной причине - это своего рода табу его беспокоить вне работы ...вызывать или тем более к нему ехать...

Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком сократить ну никак не имеют права, даже если она подписала приказ об увольнении, ей необходимо обратиться в суд, и ее обязательно восстановят, думаю что ее сокращение было сделано с большими нарушениями. Прежде чем человека сократить его за 2-а месяца уведомляют о том, что штатная единица будет сокращена, да и не в этом даже дело НЕ ИМЕЮТ ПРАВО СОКРАЩАТЬ ЖЕНЩИНУ, НАХОДЯЩУЮСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ Пусть в суд идет и ничего не боится ее дело правое.

заяву в прокуратуру (заказное письмо): я в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. меня уволили по сокращению. прошу возбудить уголовное дело по ст.145 УК РФ. дата подпись будет уголовное дело - там будет легче их развести на деньги... вопрос: вы действительно ничего не путаете ? т.е. именно сокращение или всё-таки собственное желание...

Владимир все замечательно рассказал. Но сейчас единственное препятствие это пропуск срока на подачу иска. В данном случае необходимо доказать уважительность причины пропуска этого срока. Наличие ребенка не есть уважительная причина

Сволочи! Сокращать не имели права.

Они не имели такого права. Обязательно надо подать в суд.

Понимаешь, им не выгодно держать на роботе девушку, которая не работает (я про отпуск), но сокращать ее они не имели права. Поэтому обязательно подавайте на них в суд

\"уволена в связи с сокращением штата работников\" по-моему сейчас не подразумевает вообще никаких доп. выплат, к сожалению поделать почти ничего нельзя

гады

А может ей лучше через суд восстановиться на работе?Ведь уволена - то она не по закону?Не имели права ее увольнять...

Я так понимаю речь идет об отраслевом соглашении региона в котором вы проживаете... Соответственно вам по нему никто здесь ничего не скажет. На счет того, что девушку не могли сократить вам тут все правильно написали. На мой взгляд история странная. Ну неужели еще бывают такие неграмотные работодатели. И Вы не указали, что же подписала ваша подруга.

Она пропустила три месяца для обращения в суд с денежными требованиями. При таких обстоятельствах, к сожалению, рассуждения по существу уже утрачивают смысл. Даже если она права, надо очень сильно извернуться и доказать, что трёхмесячный срок пропущен по уважительной причине (болезнь, командировка и т.п.). Ссылка на правовую безграмотность не пройдёт.

а зачем подписала? это явное нарушение

Так ка пропущен срок обращения в суд, то остается одно - обращаться в трудовую инспекцию, с данным вопросом и просить восстановить на работе и обязать работодателя выплатить вынужденный прогул.

расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.. если срок обращения в суд пропустили, используйте иные способы защиты права..

Да это не правомерно, нельзя уволить женьщину, находящуюся в декрете, пишите жалобу в прокуратуру. Беспредел.

Не нужно было ничего подписывать... И чем же они так сильно на неё ...н а д а в и л и ..?Угрозой УБИЙСТВА, что-ли?((

Для чего и в каком виде составляется лист собеседования при увольнении работника по сокращению штата?

что еще за лист собеседования при сокращении по подробнее пожалуйста: первый раз такое слышу))))

Поясните пожалуйста, чьё это изобретение? Если ваших руководителей - то пусть сами себе и составляют. ТК РФ до такой туфты еще не опустился.

беспорно 1 ответ правильный О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 81 Трудового кодекса РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Мою подругу уволили по сокращению штата. Можно ли оспорить её увольнение в суде?. Её уволили по сокращению штата, так как она постоянно в интернете сидела на сайтах знакомств и по телефону болтала. Ей все пособия выплатили на зарплатную карту. Потом работодатель опять эту должность восстановил и на эту должность взял другую девушку.

Её уволили по-хорошему на самом деле. На работе нельзя воткрытую по телефону трещать и на развлекательных ресурсах инета видеть, а в некоторых местах вообще запрещено. Пусть радуется, что ей всё до копейки выплатили и по сокращению уволили, а не вызвали и попросили заявление по собственному желанию написать. Лучше пусть ищет другую работу и впредь осторожнее с этим будет!

да. и есть большая вероятность что восстановят. можно ещё и моральный ущерб взыскать.

Работодатель грамотный. Он сделал все по-закону.

Оспорить можно , но делать этого не надо , её же за дело уволили

Нельзя. Штатное расписание работодатель имеет право менять по своему усмотрению. Правильно работодатель сделал, я бы выперла за несоответствие занимаемой должности и неисполнение должностных инструкций.

ее уволили по хорошему, а могли с волчьим билетом. если работодатель поступил правильно зароанее уведомил выплатил пособие, то шанс очень маленький на восстановление. только потом ее там долго терпеть не будут, так что лучше н стоит.

В случае сокращения работодатель должен был предложить ей другую должность взамен этой и только после того как она откажется уже сокращать ее. Если же данные меры не были проведены и у них нет ее письменного отказа, то она может восстановиться на работе и потребовать возмещения всего времени вынужденного прогула. Но все это необходимо делать в течение месяца, если она не обратиться в трудовую инспекцию либо в суд в теч 30 дней, то пройдет срок давности.

Если ввели ТОЧНО такую же должность - то она подлежит восстановлению на работе. Хотя \"работать\" ей все равно не дадут, но теперь уже уволят так, что придраться будет не к чему...

И чем быстрей Вы это сделаете, тем лучше.

В течение 6-ти месяцев работодатель при вводе той же должности рискует восстановлением на работу сокращенного сотрудника.Если вам позволяет образование занять вдруг возникшую вакансию - дуйте прямиком в суд! И перед Вами еще извиняться будут.А по поводу того, что загнобят-не переживайте.Просто изучите Устав.Положение и Должностную инструкцию. Главное не нарушайте режим работы и не грубите \"старшим по должности\". И поверьте - никто Вас не сможет уволить!

Вы уже срок обращения в суд пропустили на обращение в суд.

право на судебную защиту безусловно и гарантировано статьёй 46 конституции рф.. пробуйте, но готовьтесь, что следующий раз уволят уже по иному основанию..

Собеседование при приеме на работу - Интернетом пользоваться умеете? - Конечно - Сайт в контакте. одноклассники, майл ру знаете? - А как же. - Вы нам не подходите.

Можно оспорить. Если не прошел месяц после увольнения и если при увольнении были нарушены процедуры (предупреждение за два месяца, предложение другой работы и т.п.) А еще нужен адвокат, чтобы давать правильные ответы на вопросы судьи.

нет.

Уволенение по сокращению штата,олучив при увольнение выхо

Вопрос у Вас неполный и ответить на него конкретно невозможно, так как вопрос не содержит в себе необходимой информации. Обратимся к положениям Трудового кодекса РФ. Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. ... Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. Полагаю, что из приведенного выше, Вы сможете выбрать положения, соответствующие Вашему вопросу. По меньшей мере, начало положено.

Вынуждают вместо сокращения уволиться по собственному желанию.

что касается изменения места работы (территориальный признак), если это в другом муниципальном образовании, то Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. если же новое место работы в вашем же городе, но находится не в транспортной доступности, то увольняться по собственному желанию не следует Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:...отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ). т.о. если у вас в трудовом договоре прописано местог работы, это будет являться существенным условием и изменение места работы является изменением условия трудового договора и если вы откажетесь от нового места работы в письменном виде, желательно до того момента как станете там работать, работодатель будет обязан вас уволить на основании пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ и выплатить вам зарплату за предыдущий месяц или 1-ю половину текущего, компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая вам полагается и выходное пособие.

По сокращению штатов,вас обязаны письменно предупредить за 2 месяца.Работодатель обязан вам предлагать работу,а вы или соглашаетесь,или нет.Принудить Вас ни кто не может. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Попробуйте написать жалобу в трудовую инспекцию.

Ну, во-первых вас не перевели, а переместили (часть третья ст. 72.1. ТК РФ), вы ведь не переехали в другую местность. Поэтому подача заявления в Гострудинспекцию или иска в суд ничего не даст - нарушения трудового законодательства нет. А во- вторых, я думаю, есть смысл потерпеть до фактического сокращения (если вам уже вручили под роспись письменное уведомление), чтобы получить все причитающиеся выплаты при увольнении.

Подскажите ка правильно сделать запись в трудовой \" Увольнение по сокращению \" и просто \" увольнение по собственному\"

что значит как правильно!? это разные вещи совершенно, разные статьи ТК РФ

Это вообще разные основания и разные статьи ТК. В первом случае пишут \"увольнение по п.4 ст.77 ТК РФ (увольнение по инцииативе работодателя) в связи с сокращением штата работников\", и кроме того по приказу обязательно выходное пособие за 2 месяца. Во втором случае - просто п.3 ст.77 (увольнение по инициативе работника). И в том и другом случае положена еще компенсация за несипользованный отпуск, если таковой имеется.

Всё зависит от основания увольнения. Увольнение по сокращению штата работников и по собсьвенному желанию - разные понятия. Запись в трудовую книжку об увольнении повторяет приказ об увольнении. Что написано в приказе?

Это же разные вещи совершенно, разные статьи ТК РФ

Если сокращение, то вы должны уведомить работника в письменном виде, затем согласовать с профсоюзом, и т.д. и т.п. вообщем соблюсти процедуру согласно Трудовому кодексу РФ. А вот по собственному желанию работник потом на бирже труда только минималку будет получать. А что на самом деле у вас там происходит сокращение или увольнение работника по его инициативе?

всвязи с сокращением контрактников предлагают уволится по собственному желанию или уволят по статье

Вперед и с песней в светлую гражданскую жизнь!

или увольняйся, или настаивай на сокращении.

Пиши рапорт на увольнение по ОШМ.

А говорили, что к 2010 году армия будет контрактной. Вот такие у нас честные люди во власти!

как правильно заполнить трудовую :увольнение по сокращению

Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек записи об увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона. Пунктом 5.1. Инструкции №69 установлено, что запись об увольнении в трудовой книжке производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); - в ТОЧНОМ СООТВЕТСТВИИ с названием и пунктом статьи ТК РФ;!!!! в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Днем увольнения работника является последний день его работы (статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ)), если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником. ТК РФ предусматривает случаи, когда днем увольнения может быть не только последний день работы: например, в соответствии со статьей 127 ТК РФ при предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением (по письменному заявлению работника) днем увольнения считается последний день отпуска. Исключение при этом составляют случаи увольнения за виновные действия.

Что писать в трудовой книжке при увольнении работника по сокр. штата? Трудовой догвор прекращен в связи с сокр. штата, п.2 ч.1 ст.81
Трудовой догвор расторгнут в связи с сокр. штата, п.2 ч.1 ст.81
Уволен по сокр. штата, п.2 ч.1 ст.81
Есть разница?

Уволен по сокращению штата, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Так корректней, хотя ничего особо страшного в других записях нет.

если инспектор ОК, стоит подумать о собственной компетенции. а если Вас сокращают, какая разница, какая статья будет в трудовой и какими словами?

нахожусь в отпуске по уходу до 3х лет. мою ставку сократили до 0,3. могу я требовать увольнения по сокращению?

Женщину имеющую ребенка в возрасте до 3 лет нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе по сокращению. Умный работодатель на это не пойдет. Вы вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. А зачем Вам это надо? Воспитывайте ребенка, там видно будет.

увольнение по названному основанию право, а не обязанность работодателя.. кроме того положения статьи 261 тк рф никто не отменял..

Это нарушение закона. Ваша ставка не может быть сокращена до исполнения вашему ребенку 3х лет. подавайте в суд. Вашу ставку восстановят + штраф работодателю 30-50 тыс

Скажите пож, как надо писать формулировку в заявлении при увольнении, если увольняют по сокращению?... И надо ли вообще его писать если сокращают?

Не нужно ничего писать самому. Спокойно работайте. А вот как раз Вас работодатель обязан уведомить (под роспись) о том, что Ваша должность будет сокращена и поэтому Вы будете уволены в связи с сокращением штата (статья 180 ТК России). Именно сначала сокращают должность. Работодатель должен подготовить пакет организационно-распорядительных документов. После того, как Вы подпишите Уведомление, то у Вас есть право спокойно работать на тех же условиях два месяца, а потом только начнется процедура. Причем работодатель еще обязан Вам предлагать другие вакансии (вплоть до любых - вдруг Вам что-то подойдет). А если ничего не подойдет, то через 2 месяца Вы будете уволены по пункту 2 части первой статьи 81 ТК России. В последний день работы Вам выплатят з/плату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере одной средней месячной з/п. Вы становитесь на учет в службе занятости в течение 14 дней. И если через 2 месяца никуда не устроитесь, то приходите к своему работодателю со своей трудовой и получаете пособие еще за 1 месяц (второй получается, так как за первый Вам выплатили сразу).Если еще через месяц не устроитесь - опять с трудовой к работодателю (и уже справкой из службы занятости,что обратились туда вовремя) - за третьим пособием.А если напишите Заявление на увольнение,то Вас у уволят по собственному желанию.Единственное,Вы можете договориться с работодателем и уволится ранее двухмесячного срока после вручения уведомления об увольнении в связи с сокращением.Но тогда смотрите,чтобы Вам выплатили дополнительную компенсацию в размере среднего заработка,исчисленного пропорционально времени,оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (статья 180 ТК России).

Нет,не надо....

нет. писать ничего не надо...напишешь- компенсацию не получишь.

Не надо. Вам должны выдать письменное уведомление, под которым Вы расписываетесь

При сокращении подписывают предупреждение о сокращении за два месяца до сокращения,по собственному желанию не сокращают,а увольняют и если напишете даже в заявлении прошу сократить,это приравнивается к увольнению по собственному желанию и ничего потом не докажете.

Возьми и напиши. Прошу уволить меня по желанию администрации т.к. она не хочет увольнять меня по сокращению.

как правильн внести запись в ТК 1.уволен по сокращению.или 2.расторжение трудового договора по сокращению.

Формулировка об увольнении в приказе и в трудовой книжке должна быть в строгом соответствии с ТК и будет следующей: \"Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Исходя из смысла статьи 5 ТК РФ, кодекс имеет приоритет перед постановлением Минтруда России. Вот поэтому и рекомендуется использовать формулировку из ТК РФ, а не из Инструкции. Трудовой кодекс имеет большую юридическую силу, чем Инструкция.

Расторжение трудового договора по статье №....

Уволен по сокращению штата работников п.2. ст.81 ТК РФ

Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Рос-сийской Федерации

Записи в ТК Вы не внесёте- это Трудовой Кодекс РФ :) А вот в трудовую книжку вносят записи. Формулировка \"Уволен в связи с сокращением штата\" лучше хвучит, но так никто не пишет из кадровиков- нет такой статьи в ТК., и кадровй инспектор на следующем месте работы это знает. \"По собственному желанию\" - есть такая статья, и для Вас это удобнее - не придётся отвечать на вопрос \"Почему сократили именно Вас\"

Уволен по пункту 2 части 1статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации( сокращение штата работников).

если в трудкнижке написано: принятна рботу и в азписи об увольнении должно быть : уволен \". Если стоит труд.дог. заключен по должности...,то при увольнении: труд.договор расторгнут....\" Так логичнее

Конечно уволен по сокращению штатов по ст....Это было еще в период СССР

увольнение по собственному желанию приравнивается ли с 1 января к увольнению по сокращению??? кто нибудь знает поподробней инфу? и где посмотреть это можно?

только если ваш рост равен весу...

С какой стати, по собственному желанию это одно, а по сокращению совсем другое. Почитайте трудовой кодекс

Не слыхала, чтоб в ТК уравнения вводились!))) Надо заглянуть на досуге, а вдруг?

Нет,ничего в законодательстве не изменилось

нет - это др основание увольнения..и после него вы ничего не получите(денежного пособия)

Такие разговоры в прессе были, но ничего конкретного принято не было. Пока все остается так, как было.

Такие разговоры если и были в прессе, то только в желтой. Это абсолютно разные основания прекращения договора, не беспокойтесь, ничего такого не изменяли и не собираются.

НЕТ. прочитайте внимательноуказанные в Вашем вопросе основания, которые различны.

ничего не приравнивается. Никаких поправок не было внесено. Вообще, откуда такие слухи?

Странный вопрос -- Вашей должности нет в новом штатном расписании с 1 января, тогда это сокращение

С 1 января 2009 года при увольнении по собственному желанию в службе занятости будут платить пособие по безработице 4900 рублей, как и по сокращению штатов сроком 1 год. Ранше платили всего пол года и сумма пособия была значительно меньше, чем по сокращению штатов. Это сделали потому, что некоторые работодатели вынуждают людей увольняться по собственному желанию. Этим две такие статьи уровняли.

Увольнение по сокращению!? так сказали, но \"вежливо\" попросили написать по согласию сторон, какой вариан лучше? можно без проблем устроиться и не важно какие пункты статьи при этом?

при сокращении налоги с пособий не отчисляются - это во-первых, во-вторых, при сокращении Вы имеете право на получение пособия в течении года (первые 2-3 месяца на предприятии, потом в ЦЗ) а увольнение по соглашению сторон - Вы от силы можете стрясти две зар.платы, но в обязательном порядке заключается письменное соглашение и после его подписания, Вы уже ничего не сможете отменить... соглашение может быть расторгнуто только в двустороннем порядке... при дальнейшем устройстве на работу эти пункты и статьи увольнения равнозначны, (это же не статья с нарушением)... так что решать Вам, Удачи!

уйдете по сокращению - получите причитающуюся по закону компенсацию. Сокращение никак вашему будущему не вредит в профессиональной сфере. А вот деньги теряете, если \"по собственному желанию\" - увы. Заставить не могут. Пусть хоть изойдут \"вежливостью\"

Не соглашайся. По сокращению встанешь на биржу, и будут платить.

по согласию - первый раз слышу. Есть по собственному желанию.... В общем они всяко обходят выплаты по сокращению, а они там больше! Так что соглашайтесь на собственное желание + 2 оклада.

Согласна с Abrakadabra и Светлана Н. Но такое увольнение может сопровожаться скандальчиком. Работодатель будет вас уговаривать по собственному, но в денежном выражении вы однозначно получите больше при сокращении.

Когда я отказалась уволиться по соглашению сторон без компенсаций, положенных при сокращении, приказом перевели меня на

куда на?а так обратитесь в комитет по трудовым спорам.компенсация по закону должна быть,тем более сокращение.

Процедура перевода на другую работу установлена ст. ст. 72 - 73 ТК РФ. Причинение ущерба работнику вследствие несоблюдения требований данных статей тоже влечет за собой материальную ответственность работодателя. Например, данная ответственность возникнет, если перевод был осуществлен без согласия работника или на срок более одного месяца, когда такое согласие не требовалось (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ). Такая же ситуация складывается при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу без его согласия.

Какой день считается последним днем работы при увольнении по сокращению штатов организации?

Согласно ст. 84.1 ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

когда ты выйдешь за порог этого предприятия

по трудовому законодательству день увольнения и есть последний рабочий день.

Штатов каких? Соединённых Америки? Сокращают не штаты, а штат. Последний день работы и есть день увольнения.

Последний день фактической работы.

Последний рабочий день и считается днем увольнения, и там и там

день увольнения является последним днем работы. Независимо от причины.

День,указанный в уведомлении работнику о предстоящем увольнении по сокращению штатов.

Должна ли фирма выплатить какую-либо компенсацию за увольнение по сокращению в период экономического кризиса?

нет статьи в трудовом кодексе про кризис.. при увольнение стандартные выплаты...

Да, строго в соответствии с трудовым кодексом

конечно....кризис или нет а закон никто не отменял....

Обязана соблюдать законы.

Компенсацию по сокращению - да, но не потому, что кризис

Трудовой кодекс на период экономического кризиза ни кто не отменял. В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как выгодней уволится молодой девушке-сокращение, по соглашению сторон (оклад+премия сверху)или по собственному желанию? Это 1я запись в трудовой, не испортит ли это начало карьеры
Стаж работы - 2 года

сокращение - в наше время вполне достойная запись. зато вых пособие за 3 месяца (ст.178 ТК РФ)

По сокращению выгоднее - два оклада, плюс если встать после этого на биржу труда и через какое-то (не помню точно) время не найти работу - то еще два оклада сверх. Плюс деньги за неотгулянный отпуск. А испортить начало карьеры может только увольнение по инициативе работодателя

если вы после увольнения в течении 2 недель встанете на учет в центр занятости, то работодатель обязан вам выплатить за 2 месяца ср.заработную плату. если нет-выгоднее уйти по соглашению сторон. по собственному желанию-неуважительная причина увольнения, если нет детей до 14 лет. если есть, увольняйтесь по статье-наличие детей до 14 лет

По сокращению выгоднее, но трудовую книжку такая запись не украшает - хороших работников не сокращают. Но если эта работа первая, можно вообще на новом месте завести новую книжку, а эту приберечь к пенсии...

при увольнении по сокращению вас обязаны предупредить за 2 месяца, при увольнении вам выплачивают средний заработок и ещё после увольнения за вами сохраняется право на получение 2-х средних заработков по месту работу (в случае, если встанете на учёт в Службу занятости и не будете ею трудоустроены). Таким образом при увольнении по соглашению вы получаете только 1 средний заработок сверх заработанного. А при увольнении по сокращению в общей сумме - 5 средних заработков. Запись об увольнении по соглашению ничем не лучше, чем по сокращению. Часто работодатели уверены,что по соглашению увольняют неугодных работников (т.к. потом нельзя обратиться в суд по поводу увольнения).

Сокрашение выгоднее в материальном плане. Больше денег. Там она получит один средний заработок при увольнении, второй-за второй месяц после увольнения, если не трудоустроится и третий за третий месяц в том случае, если встанет на учет в службе занятости в двухнедельный срок со дня увольнения и не будет трудоустроена в течение и третьего месяца. С точки зрения субъективной это вряд ли что испортит, так как понятно, что девушка молодая и еще не успела наработать опыт и добиться высокой квалификации. Вот если по такому основанию увольняют более опытных и взрослых сотрудников-тогда для них это действительно может стать проблемой в последующем трудоустройстве. По соглашению сторон-можно рассмотреть и такой вариант, все зависит от размера премии. По собственному-наименее выгодный в материальном плане вариант и вряд ли даст какие-то преимущества в последующем трудоустройстве.

Сокращение - по всем критериям лучший вариант, с учетом Центра занятости!

В случае увольнения по сокращению когда работодатель обязан выдать трудовую книжку и выходное пособие?(Какая статья ТК н

вроде в течении 3-х месяцев

в этот же день

Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом \"а\" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Трудовую в день увольнения(последний рабочий день)
А откуда Вы? (Россия или другая страна)

ст. 84.1 ТК в день прекращения трудового договора выдается трудовая книжка.
Все выплаты нужно произвести в последний день работы.

Трудовую отдают в день преркщения договора! Выплаты производятся в течение 2-х месяцев, а 3-й месяц оплачивается при условии нетрудоустройства (надо принести справку с Биржи труда) . При выплатах учитывается средний заработок за последний год работы.

увольнение по сокращению штата Скажите пожалуйста, когда оформится человек в центре занятости,какие пособия он будет в праве получать после 3 месяцев?(в первые 3 месяца среднюю зар плату от предприятия а потом?)

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 8 декабря 2008 г. N 915 О РАЗМЕРАХ МИНИМАЛЬНОЙ И МАКСИМАЛЬНОЙ ВЕЛИЧИН ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ НА 2009 ГОД В соответствии со статьей 33 Закона Российской Федерации \"О занятости населения в Российской Федерации\" Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Установить на 2009 год минимальную величину пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальную величину пособия по безработице в размере 4900 рублей. 2. Признать утратившим силу Постановление Правительства Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 842 \"О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2009 год\" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 46, ст. 5357). Председатель Правительства Российской Федерации В.ПУТИН

А потом пособие по безработице

не забудь,что тебя о сокращении должны уведомить за два месяца до увольнения

потом 4 тыс руплей

«Российская газета» опубликовала 14.11.2008 постановление правительства, согласно которому с января 2009 года в России будут увеличены пособия по безработице. Согласно документу, минимальный размер пособия вырастет с 781 до 850 рублей в месяц. Максимальная величина месячного пособия по безработице вырастет с 3124 до 3400 рублей. По данным Роструда, сейчас в России официально зарегистрировано 1 миллион 247 тысяч безработных. В бюджете на следующий год заложены деньги на 1 миллион 600 тысяч безработных. Это значит, что правительство предполагает, что работу могут потерять примерно 350 тысяч человек

Но Путин В.В, подписал Указ о сумме пособия по безработице в размере 4900 рублей. Но там особые условия, все зависит от вашей заработной платы! Если вы получали свыше 11 000 рублей, то будете получать 4 900 в течении года, если меньше 6000, то ваще не будете получать!

Какое увольнение выгоднее - по соглашению сторон или по сокращению штата? Может кто знает...

если ты еще на испытательном сроке, то по соглашению (в этом случае можно в соглашении сторон прописать себе выходное пособие, в случае выполнения своих должностных обязаностей в течение испытательного срока). если работаешь более трех (на руководящих позициях более шести) месяцев, то по сокращению и, естественно, с соблюдение статьи КЗОТ о выплате выходного пособия. удачи!

по сокращению

По сокращеию

Если вам по соглашению выплатят денежную сумму в размере трёх окладов, то разницы нет.

По сокращению. Читайте трудовой кодекс. Там все ясно написано, в том числе и про компенсации при увольнении по сокращению.

по сокращению говорят, тгогда тебя будут обязаны взять на любую работу и выплатят компенсацию

Сокращение штата. Там полагается выплатить зарплату за 2 месяца. А если ты встал на биржу по трудоустройству, то и еще что-то.

по соглашению сторон на бирже труда будешь получать минимум, а по сокрашению - первое время те же деньги. что и на работе

По сокращению штатов, пособие получите очень хорошее (конечно если у вас зарплата официальная) которое не облогается налогами

Если будете становиться на биржу,то по сокращению(но предприятия редко на это идут)-больше пособие(до 80% от з/п).Иначе без разницы(лично я так понимаю),если,конечно,Вам выплатят какие-то деньги.

по уволнению сторон-фрма не несет ответственности за вас-уволили и гуляй,а по сокращению они должны оплачивать до того,пока вы не устроитесь на другую работу,а также должны предосавить вам новое рабочее место

По сокращению. Увольнение по соглашению сторон, по собственному желанию не оплачивается, а за увольнение по сокрвщению полагается оплата еще 2-х месяцев работы.

По соглашению сторон, а лудше самому оволиться

по сокращению, правда меня уволили по соглашению сторон и дали в дорогу два оклада. разница только при постановке на биржу труда(

можно по соглашению, при условии оплаты 3-х окладов :)

по сокращению лучше...

Как правильно оформить приказ об увольнении работника по сокращению штата ? п.2 ст.81 ТК. Как оговорить компесационные выплаты ст.178 (ТК) Если можно,сбросьте образец.

Вам потребуется сделать два приказа, один об увольнении, второй о компенсации. Приказ об увольнении, является унифицированной формы (Унифицированная форма N Т-8) и его без труда можно найти в интернете. Приказ о компенсации выглядит примерно так. Общество с ограниченной ответственностью \"Конфин\" 1 августа 2005 г. г. Саратов ПРИКАЗ N 10 Л/С О выплате компенсации В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Выплатить Петрову Николаю Георгиевичу в порядке компенсации среднюю месячную заработную плату за период с 31.05.2005 по 30.06.2005 (23 рабочих дня), в соответствии с ранее занимаемой должностью. 2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Генеральный директор Квардин А.В. Квардин

п.2ст.81 Трудового кодекса РФ. А компенсацию будете платить не один месяц, а три, если они не устроятся на другую работу.

Зачем 2 приказа не понятно. Включаете все в один приказ, дата увольнения, основание увольнения (какая статья), компенсация за неиспользовынный отпуск, выходное пособие (ссылка на статью ТК РФ) ну собственно и все. В унифицированную. форму мы имеем право вносить дополнения.

Вручили уведомления о сокращении за 2 месяца...

1. увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 части 1 статьи 81 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. 2. неполный рабочий день (рабочая неделя) могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Это право сторон в силу положений статьи 93 ТК. компенсация в форме выходного пособия выплачивается в день увольнения в порядке статьи 178 ТК в размере среднемесячного заработка. нет увольнения, нет и компенсации. Однако стороны вправе заключать любые соглашения непротивные закону, так что компенсация при изменении условий трудового договора возможна в силу соглашения..

Вам повезло. Меня выгнали без предупреждения. Сразу и без зарплаты и без выходного пособия.

готовься

ваще это нормально (ст.180 ТК РФ). щас вам должны предлагать вакансии (ч.3 ст.81 ТК РФ). если вы переводитесь на другую должность, то вам не положены компенсации, потому что вы не уволены по сокращению. я только не понял: почему 0,5 ставки декретницы? куда делись ещё 0,5 ставки? если есть полная ставка, а вам предлагают только половину, так им и пишите: требую себе полную ставку если что - жалобу в гос.инспекцию труда (заказное письмо)

если у организации есть свободная вакансия и вы пдходите на эту должность то конечно они должны вам ее предложить и получить от вас письменное согласие или отказ . если вы сглашаетесь то ни о каком пособии не может быть и речи вас просто переводят с одной должности на другую

Предлагается вакантная ставка. Вам предлагают кабальные условия - человек выйдет из оптуска и вас сразу уволят без каких-либо компенсаций.

Предложить то вам должны... но устроит ли эти свободные вакансии... Не лучше ли взять свои зар.плату и 2-х мес.выходное пособие? Пойти устроиться в центр занятости, и если вам там не найдут подходящую работу, то по месту сокращения вам еще выплатят пособие

Можно ли предупредить работника об увольнении по сокращению во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? ПОДСКАЖИТЕ Поясню. Бабушка сидит с внуком до полутора лет. За это время у работодателя сокращается ставка, на которой раньше бабуля числилась. И тут бабушка заявляет, что она через месяц приступает к работе. Работодатель в шоке – ставки-то нет! Решает предупредить её о сокращении прямо сейчас, чтобы срок работы за штатом у бабуси был поменьше (т.е. месяц в отпуске + месяц за штатом). Однако бабушка заявляет, что законы знает (правде не уточняет какие именно) и говорит, что уведомление о сокращении подпишет только после выхода из отпуска.
ЛЮДИ!!! Поясните, пожалуйста, где содержатся нормы о том, что работодатель не имеет права предупредить работника о сокращении во время нахождения оного в отпуске??? Почему бы работодателю не отправить бабуле уведомление о сокращении заказным письмом с уведомлением (простите за тавтологию)? Подскажите со ссылкой на статьи, потому что голословные «можно/нельзя» к делу не пришьёшь.ЕСЛИ МОЖНО -ДОХОДЧИВО!!! ПОЧЕМУ НЕЛЬЗЯ ПРЕДУПРЕДИТЬ О СОКРАЩЕНИИ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА РАБОТНИКА, А СОКРАТИТЬ ЕГО ПОСЛЕ ВЫХОДА ИЗ ОТПУСКА, т.е. первым рабочим днём?

в трудовом кодексе четко написано,сокращение может быть при ликвидации предприятия.Работодатель должен предупредить за 3 месяца.Есть одно но..прежде чем сократить работодатель должен предложить другую вакансию. если бабушка не ссогласна на другую должность тогда сокращение...Пока она сидит до1.5лет никто не имеет право трогать

подскажите пожалуйста на биржу можно встать только при сокращении?

Нет, можно стать и при увольнении по собственному желанию. Мой муж уволился и пошёл в Бюро по трудоустройству. Запросили какие-то справки с последнего места работы. Сейчас ходит два раза в месяц отмечаться и получает 5800 в месяц. Т о есть - половина среднемесячной зарплаты. А вот при уволнении по статье - не знаю.

при любом увольнении.

Нет, не обязательно. Официально безработным Вас могут признать толко при одном условии, что Вы не имеете работы, даже в том случае, если работник был уволен за прогул. Это может повлиять только на размер пособия.

Не обязательно, при простом увольнении тоже, от этого только размер пособия зависит.

Не обязательно. Согласно статье 3 Закона РФ \"О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РФ\" безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности (далее - организации) в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Таким образом, трудоспособный гражданин, не имеющий работы и заработка может быть зарегистрирован в качестве безработного в органах службы занятости.

нет, Вы имеете право встать и будучи уволенной.Но сокращенные получают еще 3 мес от предприятия,а потом уж от биржи.Вам же надо сдать справку о заработной плате и там назначат пособие по безработице.Если Вы отработали меньше 26 недель на последней работе, пособие будет мизер. Минималка.

На учет в Службу занятости можно встать и при сокращении, и при увольнении по собственному желанию или соглашению сторон, и при увольнению в связи с прогулом и т.д. И даже если по трудовой книжке вы год-два -три и т.д. не работали. На сегодняшний день пособие по безработице минимальное 850 руб. (+ 850 руб. мат. пом. и +850 руб. тр. расх)=2550 руб. максимальное 4900+850+850=6600 руб. (Откуда \"Любовь Донина-Лепёшкина\" взяла 5800 понять не могу).

по какому основнию увольнения в службе занятости будут больше платить по сокращению или уходу за ребенком?

Без разницы. С 2009 года в связи с кризисом гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель, пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы: в первые три месяца – в размере 75%; в следующие четыре месяца – в размере 60%; в дальнейшем – 45% от среднемесячного заработка, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице (4900 руб.) и не ниже минимальной величины пособия по безработице (850 руб.). Вся разница в компенсации при увольнении. По с/ж без выходного пособия. Вот здесь человек теряет. Но есть свой плюс- с формулировкой по собственному легче устроиться на новую работу, чем по сокращению. До 01.01.2009 в ФЗ \"О занятости населения в РФ\" такая разница предусматривалась. Это различие устранено ФЗ от 25.12.2008 N 287-ФЗ , согласно которому с 1 января 2009 года работникам, уволившимся по собственному желанию, пособие по безработице выплачивается в размере и порядке, установленном для сокращенных работников.

конечно по сокращению. Увольнение в связи с необходимостью ухода за ребёнком до 14 лет - это обычное увольнение по собственному желанию и никаких льгот (кроме выплаты стипендии при направлении на обучение от центра занятости) не несёт.

Смотря какой у вас средний заработок. Максимальный размер один для всех статей. Больше этого размера все равно не выплатят.

По сокращению будут платить дольше

В настоящее время статья не имеет значения. Главное на учет сразу встать

Начисляется ли налог на компенсацию по увольнению по сокращению штатов?

НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения) Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: 3) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с: увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск;

Некорректный вопрос несколько,поэтому не отвечают. Компенсация какая ?За неотработнный отпуск? НДФЛ начисляется независимо от формулировки увольнения.

увольнение \"по собственному желанию\"? на работе начались сокращения, предлагают написать заявление \"по собственному желанию\". Получив отказ, пригрозили перевести на другую должность, при несогласии уволить по статье. Слышала , что при увольнении по сокращению руководство обязано выплатить компенсацию за несколько месяцев. Каков порядок увольнения по сокращению?

Да, всё правильно- сами не пишите никакого заявления. При сокращении штатов Вас обязаны уведомить об этом письменно за 2 месяца. Далее при сокращении выплачивается компенсация за 4 месяца.

http://aleksandrovsk.tfd.ru/node/378 http://www.pravcons.ru/publ11-03-08-4.php

ну выплатят, но вы то все равно без работы останетесь....а по собственному опыту знаю что закон о труде то еще ДЫШЛО!!! ЛЮБОЙ работодатель при желании ВСЕГДА найдет повод и подходящую статью ЧТОБЫ УВОЛИТЬ сотрудника...

Главное - бороться за свои права . Есть КЗОТ . по моим советам в реале многие получили - см. ответ Ирины Алексиковой

Не знаю в каком городе Вы живете, но должна быть трудовая инспекция. Идете туда и пишете заявление, в подробностях, о том что Вас принуждают написать по-собственному желанию, что следуют угрозы, и какие конкретно. По-крайней мере консультацию получите. Ведь президент издал указ, если будут произведены в отношении работника какие-либо неправомерные действия - подсудное дело. Только штраф по-моему с работодателя 50 тыс.руб. + зарплата. Можно и в прокуратуру прямиком идти. Только уточнить вопрос по-поводу компенсации. А оставаться работать там, раз у Вас уже вышла как бы конфликтная ситуация, не стоит, морально будут душить всем скопом. Желаю удачи!!!

мой сайт по трудовым спорам: http://pravo-na-rabotu.narod.ru или вышлю адрес сайта по почте там много информации о том, как себя вести в таких ситуациях если кратко: 1)все вопросы - в письменной форме 2)заявления по собственному желанию ни в коем случае не писать 3) весь базар с начальником - на диктофон 4)пусть увольняют по сокращению, это лучше вам, а им больше хлопот почитайте...

Многие работодатели увольняют сотрудников незаконно: пытаясь сократить издержки, компании «оптимизируют» человеческие ресурсы с нарушениями трудового законодательства. Главная задача недобросовестных работодателей – уволить персонал по любой статье, кроме как по сокращению численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ), по которой полагается внушительный пакет гарантий и компенсаций. Итак, какие права есть у попавших под сокращение работников? Всё по закону! Вас уволили с соблюдением норм трудового законодательства, если: * о сокращении численности или штата работников/ликвидации компании вас персонально и под роспись предупредили не менее чем за два месяца. Устные обсуждения и договорённости не в счёт, должно быть именно письменное уведомление. * сообщая о предстоящей реорганизации и сокращении, работодатель предложил вам все вакантные должности, которые соответствуют вашей квалификации и профессиональному опыту (часть третья ст. 81 ТК РФ). * самый показательный момент – финансовый расчёт. Большинство сотрудников при увольнении не получают положенных по закону выплат, тогда как с момента уведомления о предстоящем сокращении работник имеет право на выплату трёх окладов. Во-первых, вы получаете ваш заработок за те два месяца, в которые продолжаете работать. Во-вторых, в день увольнения компания обязана выплатить выходное пособие за первый месяц в размере среднемесячного заработка. – При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому сотруднику полагается выходное пособие. В законе сказано, что его размер как минимум должен равняться размеру среднего месячного заработка увольняемого работника (часть первая ст. 178 ТК РФ). Если в коллективном или трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то на работодателя возлагается обязанность выплатить именно эту сумму. В определенной ситуации работник вправе рассчитывать на ещё одну, так называемую «отступную» компенсацию. По общему правилу, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны предупреждаться не менее чем за два месяца до увольнения. Если сотрудник согласен на досрочное расторжение трудового договора (согласие должно быть выражено в письменной форме!), то при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если вы не пошли на поводу у работодателя и не написали заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, вы можете дополнительно получить ещё два оклада – за второй и третий месяц после потери работы, если не устроитесь на новое место. Эта выплата полагается лишь в том случае, если в течение двух недель после увольнения вы встали на учёт в службе занятости, но её специалисты не смогли подобрать для вас подходящее место работы. Чтобы подтвердить факт того, что вы пока не трудоустроились, необходимо предъявить в бухгалтерию вашего бывшего работодателя трудовую книжку. Если работодатель нарушил ваши права и вы не согласны с увольнением, обращайтесь в трудовую инспекцию, которая на основании вашего заявления проведёт проверку компании, запросит письменные объяснения от работодателя и т. д. Зачастую компания идёт на мировую уже на этом этапе, чтобы избежать судебных разбирательств и штрафов. Также вы можете оспорить решение работодателя в суде. Исковое заявление можно подать в течение одного месяца с момента, когда вам выдали трудовую книжку или вручили копию приказа об увольнении.

Мою подругу уволили по сокращению штата. Можно ли оспорить её увольнение в суде? Её уволили по сокращению штата, так как она постоянно в интернете сидела на сайтах знакомств и по телефону болтала. Ей все пособия выплатили на зарплатную карту. Потом работодатель опять эту должность восстановил и на эту должность взял другую девушку.

А зачем? Потом найдут способ по статье уволить...)))))))Без пособий...)))))))))))

Подскажите, увольнение по сокращению. Как получать ср. оплату труда за 2 след. месяца? Ст.318 ТК РФ. Каков порядок?

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы ;призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ;восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу ;отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ;признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ;отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора .(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации , выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Остальное если найду скину на личку. Удачи Вам!

Приходите с паспортом и трудовой книжкой на работу.Пишите заявление о оплате сохраненного заработка на период трудоустройства за 2-й месяц, делаете ксерокопию последней записи тр.кн.(что Вы не работаете) и все.В службу занятости обязательно встает тот у кого будет сохраненный з/к за 4,5,6 месяца.(это ликвид.орган. и сокр. шт. в районах Кр.Севера). Удачи.

Какая будет дата увольнения?

Если увольняете по сокращению штатов, то только по окончании отпуска.

ну она будет четная или не четная

Можете, не будет.

Сначала определитесь ,по какой статье идет увольнение : сокращение или по заявлению? Это два разных вида увольнения,не путайте...

Это получится не увольнение по сокращению штата, а по соглашению сторон. Работник потеряет положенное ему пособие. Крайне невыгодный поступок

Какая разница между увольнением по собственному желанию и по сокращению штатов Меня заставляют написать заявление об увольнении по сокращению штатов, поскольку других оснований нет. Угрожают уволить по статье. Как быть?

..при сокращении Вам обязанны выплатить 3 оклада! а при увольнени по статье---проблемы при последующем трудоустройстве! можно судиться, но это время и деньги!! ! поступайте в зависимости от ситуации!

Хм.. . Вообще-то увольнение по сокращению штатов - это и есть увольнение по статье.))))))) ) Там не требуется вашего заявления. Заявление требуется только ПСЖ (по собственному желанию) . Вас, похоже, просто пугают - не хотят выплачивать вам дотацию, пока вы безработным будете.

Я не великий специалист, но ИМХО по сокращению штатов гораздо выгодней.

Пишите-самый выгодный вариант по сокращению-должны оплачивать Вам среднемесячный оклад в течении 3-х месяцев до Вашего устройства на другую работу (по-крайней мере так было раньше, сейчас может что изменилось...)

Я бы подала в суд. и какой стетьей угрожают? ((коммунизм мы вроде бы уже отправили в прошлое)))))

Увольнение по собственному желанию - это Ваша инициатива, вам оплаттят только компенсацию за неиспользованный отпуск. Увольнение по сокращению численности штатв - это инициатива работодателя, требующая проведения определенных процедур, как - то предупреждение об увольнении за 2 мес. , предложение другой работы, выплата компенсации за 2 - мес. + отпускные

если увольняетесь по собственному желанию, то, кажется, никаких пособий не положено, а если увольняет работодатель по сокращению, то три оклада и в центре занятости предоставляют гораздо более выгодные условия - пособие будет выше.

При сокращении численности штата, никакого заявления работник об увольнении по сокращению штата не пишет. За 2 месяца до предстоящего увольнения по сокращению численности штата, администрация предприятия должна предупредить работника, причем письменно, о предстоящем увольнении. В течении этих 2 месяцев, вам должны предложить другую работу (вакантные должности) на данном же предприятии, если вы подходите для выполнения такой работы (имеете соответствующее образование) . По истечении 2 месяцев, вас просто должны уволить и все. При этом выплачивается, помимо текущих платежей, выходное пособие за один месяц. После увольнения лучше зарегистрироваться на бирже труда как безработный, поскольку, если в течении месяца после увольнения биржа не нашла вам новую работу, вы вправе получить пособие за второй месяц. Если и в течение 2 месяца вам не нашли работу, вы можете получить пособие и за третий месяц, но это все. При увольнении по собственному желанию, котрое происходит по заявлению работника, никаких выплат (выходное пособие) не производят. Вы вправе получить только компенсацию за неиспользованный отпуск. Если вы не напишите заявление об увольнении по сокращению штата, вас ни по какой статье уволить не могут (за исключением тех, которые указаны в трудовом Кодексе РФ - за прогул, за мелкое хищение и т. д.).

При сокращении штатов вам выплатят выходное пособие, а по собственному- этого не будет. Предприятию выгодно, что бы вы уволились сами.

Однозначно не писать никаких заявлений, сокращение предусматривает определённые гарантии, я к сожалению незнаю откуда Вы, могу подробнее объяснить применительно к украинскому законодательству. Законодательство предусматривает гарантии трудоустройства при сокращении, повышеную выплату пособия в центре занятости (в течении года и практически в размере зарплаты) и т. п.

Льготы при увольнении или сокращении \"Чернобыльцам\" Какой закон или статья описывает льготы при (увольнении) сокращении работника

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации предприятия, согласноСТ. 179 ТК РФ (см. комментарий к данной статье) и Закона о Чернобыле.

Никаких льгот нет при увольнении и сокращении.

человеку предлагают увольнение по собственному, а мотивируют сокращением штата... плз помогите***** как сохранить рабочее место????

Ну так пусть и сокращают. Заявление не пишите и все.

Если предлагают уволиться, то все равно уволят. Если увольняют по сокращению штата, то пусть так и пишут, что сокращают.

Если вас намерились уволить, то так и сделают. Просто сейчас предлагают самый гуманный вариан - увольнение по обоюдному согласию сторон. Это предусматривает выходное пособие при увольнении и шанс, что на бирже будут платить.

надо иметь железную психику, чтобы выстоять. Рабочее место не сохранить, если вынуждены его сократить. НО!!! НАДО получить выходное пособие в виде заработка за 2 мес. Его не дадут, если вы уволитесь по собственному. Надо протянуть время, чтобы вручили уведомление о сокращении, чтобы сократили как положено. Не подписывать никаких доп.соглашений, заяв на увольнение и пр. Пусть сокращают.

Никак.

под растрелом несоглашаться..! пусть сокращяют-зато деньги выплатят..кстати есть статья за принуждение.,непомню дальше.

нет никакого выхода уволять все равно если по собственному желаниию и фирма не госвенная и укрывается от налогов деньги дадут если не дадут вы в праве идти в суд я так думаю

Здравствуйте, не в коем случае не пишите заявление по собственному желанию. Если работодателю так надо, пусть сокращает с выплатой всех положенных компенсаций. Будут вопросы,пишите на почту.

Не пишите заявление по собственному желанию- пусть Вас сокращают. Просто предприятие хочет на Вас деньги сберечь- не платить как сокращенному

Увольнение по сокращению.можно уволиться раньше двух месяцев?

выписка зтрудового кодекса: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Да уволить тебя могут в любой момент. только зарплату тебе будут платить еще два месяца.

Все эти моменты должны быть записаны в договоре о найме на работу.

тогда это будет по собственному желанию, и не видать \"парашютных\" выплат...

Можно,только за две недели,до желаемой даты увольнения!

Не только можно но и нужно если отработаешь 2 месяца то тебе начислят еще за один а так получишь за 3 месяца.

за 2 недели пишешь заявление по собственному желанию, только вот зачем??? не понимаю) Деньги нужны всем, а особенно сейчас. У Вас будет з/п эти 2 месяца+ выходные пособия и пооженные льготы)

Можно. В этом случае вы получите деньги за то время, котрое осталось до окончания срока предупреждения + выходное пособие и всё,что положено после него.

да, хоть сейчас увольняйся!!! по собственному желанию. я тоже сейчас в такой ситуации, буду увольняться.

Этника совершенно не верно говорит. При сокращении штата работодатель письменно уведомляет под роспись работника за 2 месяца. В случае, если работодатель не может продолжать держать сотрудника(ов) он может при выплате 2 выплат (среднегодовых) и выплат по неотгулянным отпускам уволить сотрудника, при этом он обязан предложить иную (если имеется) вакансию в организации. Если же работодатель предупредил о сокращении за 2 месяца до даты увольнения и дал возможность работникам отработать 2 месяца, то увольняться придется только по собственному желанию(на практике в таких ситуациях работодатель, по желанию работника, может и не обязать его отрабатывать 2 недель), но никаких выходных пособий , кроме неотгулянного отпуска, вы не получите!

Можно с согласия предприятия. Тогда вам эти 2 месяца (или оставшееся время) должны оплатить по среднемесячной з/п. + вых. пособие ну и т.д.

Если увольнение произойдет по собственному желанию ( п. 3 ст 77) или по соглашению сторон (п. 1 ст77) , то кроме компенсации за неиспользованный отпуск других вых. пособий не будет. А если Работодатель с ВАШЕГО письменного согласия расторгнет с ВАМИ трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка , исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, тогда+ выходное пособие при сокращении. Для этого нужно составить соглашение о том, что настоящим соглашением работник дает согласие на расторжение трудового договора до истечения срока указанного в уведомлении по п. 2 ст 81 ТК, а работодатель расторгает с ним договор по этой статье, работнику, работнику выплаичвается компенсация в размере среднего заработка , исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении: за столько -то дней. А потом приказ на основании соглашения. Возможно дать согласие просто в письменной форме заявления от работника. Там обязательно должна быть фраза \"согласен на расторжение трудового договора до истечения срока указанного в уведомлении по п. 2 ст 81 ТК\"

Можно, если работодатель вам это предложит, а вы письменно согласитесь! Смотрите часть третью статьи 180 Трудового кодекса РФ : Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.\"

Подскажите, при увольнении по сокращению штатов сколько окладов выплачивает администрация и в какие сроки?

За 2 месяца при увольнении, ( по средне-месячному заработку), третий месяц платится только в том случае, если вы стоите на бирже труда. При этом платит само предприятие, на которое биржа труда должна дать справку.

ИМХО. да нисколько. Он обязан за два месяца до увольнения предупрелить о сокращенииИ выплатить компенсацию какую-то. На практике, это действительно преобразовалось в выдачу 2-х окладов и третьего, если работник за два м-ца не устроится на работу. Но, повторю- это в жизни так сложилось

при увольнении по сокращению штата, работодатель в день увольнения производит полный расчет и выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка в порядке статьи 178 ТК РФ, за работником сохраняется средний заработок на период поиска работы в течение 2х месяцев с момента увольнения с зачётом выходного пособия, а в некоторых случаях и за третий месяц..

вроде 3 через месяц

Зарплаты выплачивается за два месяца предупреждения о сокращении, при увольнении выходное пособие в размере месячной з/п , по окончании второго месяца по предъявлению трудовой книжки за период нетрудоустройства, а вот за третий месяц после увольнения только по справке с биржи труда о том, что вы вовремя встали на учет и не были трудоустроены. То есть всего 5.

меня вынуждают уволится по собственному желанию а не по сокращению, что делать и куда обратится

Обратись в отдел по труду администрации города. Либо у тебя есть другой выход. Потребуй выплатить тебе компенсацию в размере... скажем... трех окладов, тогда увольнение будет подпадать под статью \"Соглашение сторон\". Сейчас, кстати, в Фонде занятости принимают всех - и по оглашению сторон уволенных, и по собственному желанию.

Увольняйся. Даже если ты куда-то обратишься, на твоих работодателей надавят и тебя оставят на работе, представь, какая атмосфера может создаться вокруг тебя! Все равно будут выживать. Нервов не хватит.

если не уволитесь,то они наверняка вам испортят жизнь и лучше уйти,но если не боитесь,то повоюйте с ними)Удачи

Требуй отступных, но без лишних угроз. В трудинспекции можешь стучать, но результат может оказаться противоположный желаемому. Могут наготовить Актов о твоих якобы прогулах и несоблюдениях распорядка и вышвырнуть со статьей о несоответствии.

Сегодня моя соседка ездила в \"Биржу труда\"! Её спросили: \"Почему ушла с прежнего места работы?\" (Она после декрета пришла на работу, на которой работала раньше, до декретного отпуска. Т.Е. её должны были предоставить её место либо какое другое, но на этой же работе) Она ответила, что пришла на работу после декрета, а ей предложили уволиться, т.к. на её месте уже давно работает другой сотрудник!!! Вот она и уволилась... В Бирже труда женщина ей сказала, что нужно в таких случаях обязательно обращаться в соответствующие органы, или хотя бы в эту же Биржу труда, что у них есть специальный адвокат (бесплатный!), что они бы устроили этому работодателю!!!

Никто никого никуда не вышвырнет и никаких актов задним числом никто составлять не будет. Акты о нарушении должны подписывать Вы сами и 2 сотрудника. Но Вы же не подпишите, если за Вами ничего нет. Если отношения на работе с сотрудниками у Вас хорошие, то не вздумайте уходить, боритесь за своё место. Почитайте соответствующую литературу,её в инете полно и блещите перед работадателем своими знаниями о законах, своих правах, но без угроз, а в спокойной форме. Удачи Вам!

компенсацию в размере трех окладов просить это конешно лишнее, по закону не дадут, в вот двух просить можно, это и в законе оговорено плюс компенсация за отпуск.

Действия представителя работодателя по сокращению численности ила штата работников, увольнение работников??

Согласно ст.82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен…….. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

как правильно расчитать среднемесячный заработок, сохраняемый работнику со дня увольнения по сокращению в январе.

напишите, какого января конкретно сокращение, помогу рассчитать.

В январе наименьшее количество рабочих дней. На какое количество дней (часов) нужно умножить среднедневной (часовой) заработок для выплаты пособия по сокращению для: работающих по 8 часов (40-часовая рабочая неделя) работающих по отличному графику (12.24 часа). Получиться ли сумма пособия в январе меньше например декабрьской Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Тем самым при расчете среднемесячной заработной платы вы будете учитывать доход работника за предыдущие 12 месяцев и делить его на фактически отработанное им время в течение 12 месяцев. Поэтому среднемесячный заработок будет таким же как и в январе, так и в декабре, то есть нет понятия среднемесячного заработка за определенный месяц.

В каком размере должно быть выплачено выходное пособие при увольнении по сокращению? Слышала о двух вариантах:
1. В нашем Отделе кадров говорят о единовременном двухнедельном пособии;
2. В другой организации при увольнении по сокращению выплачивают единовременное двухмесячное пособие.

Вас обязаны уведомить за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения. Эти два месяца Вам платят средний заработок. В день увольнения Вы получаете выходное пособие - 1 средний месячный заработок. Если в течение 10 дней встанете на биржу - то если Вас не трудоустроят через месяц, то работодатель выплатит еще 1 средний месячный заработок. И если через 2 месяца Вы еще не будете трудоустроены службой занятости, то в искл. случае Вам могут назначить еще 1 средний месячный заработок. Кроме того, в день уведомления работодатель может Вам предложить уволиться сразу, и тогда Вам платят все то же самое (и за 2 месяца, которые Вы должны были работать тоже), только сразу в день увольнения.

ваам положены выплатить два пособия? 1. в размере двух окладов за увольнение по статье об сокращении . не помнрю 182. пукнт 1 или2или3 вроде бы 2. 2. плюс еще один оклад за месяц. это сразу вам должны выплатить при уволнении. таким образом три оклада. причем сразу!!! потом вам в течении недели надо встать на биржу труда именно в этот срок предоставив коппии трудовой, паспорта, справки от места предыдущего места работы о заработке, и еще копий каких -то документов чтобы вас зарегитрировали на бирже - узнайте на бирже по телефону или лично. далее обясню потом

Если сотрудника просят написать заявление об увольнении по собств. желанию по причине сокращения, но она не хочет увольняться. Почта. Что делать в таком случае? Могут ли уволить без согласия, без компенсации?

Нет такого основания в трудовом кодексе либо по собственному желанию (и ни каких выходных пособий) либо по сокращению (выходное пособие). Решать вам. По сокращению немного сил и терпения. Можно например пойти на больничный и т.д.

Уволить ни за что не могут. А если и уволят, то это легко опротестовывается в Суде - восстановят на работе, да ещё и деньги за вынужденный прогул заставят работодателя выплатить.

Могут уволить. Найдут какой-нибудь грешок и уволят. Либо просто будут мешать вам исполнять трудовые обязанности - никаких премий и прочее.

При увольнении по сокращению пособие выплатить обязаны. Поэтому и пристают с уходом \"по собственному\".

Доведут до увольнения. Или по статье, если найдут за что. Лучше уволится, пока тебя не вынудили и не тратить нервов

С вашего согласия, как раз и останетесь без компенсации. Сами же уволились. А так вас должны уволить и указать что по сокращению штата и тогда вам на бирже что-то да выплатят.

имеет полное право не соглааться и требовать полженных выплат но....где-то в начале всего этого кризисного безобразия были статьи на тему \"как работодатели это обходят\" в частности - они могут устроить что-то вроде аттестации, задать на ней вопросы, которые не входят в твои дожностные обязанности, но ответы, на которые ты должна бы знать, и сделать вывод о твоей прфнепригодности, после чего именно с такой записью и отправить тебя восвояси но....бороться за свои права всегда нужно

если нет к чему прицепиться адми-ции , ни в коем случае, сейчас все дела разбирают в пользу увольняемых, а телефоны приёмных можно найти в нете...

По собственному желанию и по сокращению - это разные вещи. Уволить могут исключительно по статье, объективность и законность такого увольнения можно оспорить в суде и 90% вероятности - суд будет на вашей стороне. А по сокращению они в течение 3 месяцев еще обязаны компенсацию выплачивать в размере месячного оклада, поэтому и склоняют к \"по собственному желанию\". Беспредельщики кругом, нужно владеть законом, чтобы не попасться на их удочку! Удачи!

Могут уволить (найдя кучу причин) , но при этом должны выплатить компенсацию. А если по собственному желанию компенсациии не будет.

Нет,уволить без согласия могут только в связи с ликвидацией предприятия.Надо настаивать на увольнении по сокращению.Тупо писать заявления \"Прошу уволить по сокращению штатов\" и отказываться писать другое заявление.

увольняют по сокращению, но предложили уволится по \"обоюдному согласию сторон\". что это значит? какие права будет иметь работник? что запишут в трудовой - уволен по собственному или по сокращению??

Увольняйтесь только по сокращению, иначе не получите выходное пособие за 2 месяца, а если в течение этих двух месяцев не устроитесь, то должны выплатить еще, только не 100% а меньше.

по моему напишут по собственному

напишут уволен по соглашению сторон.. а предлагают Вам этот вариант чтобы не плотить выходное пособие которое работадатель обязан заплатить если увольняет работнику по сокращению

пишите по сокращению! в этом случае работодатель будет обязан Вам выплачивать...почитайте трудовой кодекс где нить в инете поищите...

Хитрые, блин!Если уволить вас по сокращению штата, то им нужно будет выплачивать вам различные пособия, выплаты, компенсации.А если по собственно желанию, то они вам ничего не должны.Если сокращают, то пусть увольняют по сокращению штата и делаю соответствующюю запись.Работодатель обнаглел в конец уже!!!

Не соглашайтесь, потеряете больше.

Написать могут что угодно. Главное, чтобы вам выплатили компенсацию. И потом \"по сокращению\" в наше время не страшная фраза (имею в виду саму формулировку, конечно, а не событие). Это при совке \"сокращаться\" как-то стыдно было.

всеравно надурят напишут па собственному и кампенсации невидать тада

уволен по соглашению сторон (статью не помню)-так напишут это значит тебе дадут компенсацию(1-5 окладов) но преимуществ сокращённого на бирже труда ты лишаешься и приравниваешься к уволленному по собственному желанию

Не вздумай, возникнут проблемы потом при трудоустройстве, при получении пособий. Лучше по сокращению, пусть платят з/п хоть чуток потом...

Увольняйтесь по сокращению , работодатель обязан будет выплачивать 3 месяца средний оклад , по обоюдному согласию Вы это потеряете .

а выходное пособие за 2 месяца дать обещали (при \"сокращении\" обязаны ещё и уведомить за 2 месяца тебя и службу занятости), а то желая сэкономить и предложили \"по соглашению сторон - ст.78 ТК РФ\".

по собственному желанию уволить просто и без обязательств со стороны работодателя. если напишите заявление \"по собственному\", то в трудовой кн. будет соответствующая запись, а получите только то о чем договоритесь с работодателем. и никаких льгот официально.

Сестру с 3-х летним ребенком и без мужа пытается вынудить уволиться работодатель.

Пускай сам увольняет по статье сокращение, а потом платит 3 месяца))) А ей ни в коем случае нельзя соглашаться писать по собственному желанию)))

не имеют права-подавайте в суд

гы а что работы больше нигде нету?

Необходимо уточнить на каком основании уволиться. Не писать по собственному желанию заявления даже поддавлением. Пусть увольняет с указанием причин увольнения. При этом соблюдать дисциплину труда. В противном случае жаловаться в прокуратуру и в инспекцию по труду.

Полность согласна Радугой и если хозяин заупрямится пусть идёт прямо в прокуратуру.

Я думаю,даже сами без труда сможете найти ответ в трудовом кодексе..Но в соответствии с ТК Республики Беларусь ст.268 ч3 \"Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами,женщинами,имеющими детей в возр до 3 лет,одинокими матерями,имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет ,НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, кроме случаев ликвидации организаци,прекращения деят-ти ИП....\" Обращайтесь в суд!и ни в коем случае не идите на поводу у нанимателя....хотя нет гарантий,что в последствии ей на этом месте работы он будет давать спокойно жить :)) скажем так не цепляясь к ней по мелочам....но это пока не главное.

Уволить её не имеют право, но вот если она материально ответственное лицо будьте бдительны могут уволить по статье

Мать-одиночку с ребенком до 14 лет нельзя уволить. ТК РФ.

Перво-наперво, и эйчарам, и работникам стоит иметь ввиду, что наше родное российское трудовое законодательство весьма справедливо расставляет приоритеты, и обеим сторонам в равной мере гарантирует защиту от злоупотреблений Пресловутый финансовый кризис послужил толчком к массовым увольнениям, правомерность которых весьма сомнительна с точки зрения трудового законодательства. К примеру, работник, придя утром на работу, получает уведомление по электронной почте или устном разговоре с сотрудником кадровой службы о том, что он уволен в связи с сокращением штатов, а датой увольнения считать дату получения уведомления. А для того, чтобы не вносить «неудобную» запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с сокращением штата», - в виде одолжения предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как поступить в такой ситуации? 1. Поговорите на эту тему с работником кадровой службы, изложив свою позицию максимально корректно, предложив решить данную ситуацию мирным путем. Объясните ему доходчивым языком о том, что вы знаете о своих правах и об обязанностях компании как работодателя, за нарушение которых компания может быть привлечена к административной ответственности. 2. Если переговоры ни к чему не привели, то напишите руководству письмо, в котором вы любезно напоминаете ему о необходимости выплатить причитающиеся вам средства. Укажите срок, в течение которого вы согласны ожидать ответа (денег) от компании и сообщите о ваших дальнейших действиях в случае невыполнения ваших требований в добровольном порядке. Не забудьте указать все возможные способы связи с вами, не стесняйтесь указывать е-мейл, мобильный телефон бабушки и т.д. Затем отправьте это послание в форме заказного письма с уведомлением и, не поленитесь, сделать опись вложений, чтобы потом ваш бывший коллега из юротдела на судебном заседании не доказывал с пеной у рта, что ими в конверте был получен чистый лист бумаги, а вы пытаетесь очернить компанию в глазах общественности. 3. Ваше письмо оставили без внимания. Пишите жалобу в региональное отделение Федеральной службы по труду и занятости. В жалобе подробно изложите суть ваших претензий, во всех красках опишите ваше стремление к мирному разрешению ситуации и глухую оборону работодателя. Федеральная служба по труду и занятости - это не что иное, как всем известная «трудинспекция», которую отчаянно боятся кадровики, так как именно она является карающим мечом государства в борьбе с нарушителями трудового законодательства. Эта государственная служба уполномочена привлекать к административной ответственности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за нарушение трудового законодательства, в частности по ст. 5.27. КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и об охране труда», санкции которой влекут наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Как видите, перспектива заработать вынужденный перерыв продолжительностью до 90 суток является серьезным аргументом в пользу того, что не стоит привлекать внимание трудинспекторов. 4. Параллельно с обращением в Федеральную службу по труду и занятости можно отправить заявление в районную прокуратуру. Ничего страшного, если ваше заявление будет слово в слово повторять вашу жалобу из п.3. Основная задача прокуратуры - не функции гособвинителя в уголовном процессе, как многие ошибочно полагают. Прокуратура осуществляет государственный надзор за законностью, то есть четким и неукоснительным соблюдением действующего законодательства (ст. 1 ФЗ от 17.01.92 №2202-1 (в ред. от 24.07.2007) «О прокуратуре РФ»). И если кто-то кое-где у нас порой честно жить не хочет, то это повод для прокурорской проверки, а также шанс п

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

При увольнении по сокращению штата,какие выплаты должен произвести со мной работодатель?

Виды выплат, которые необходимо произвести в пользу работника при увольнении, зависят от того, по какому основанию прекращается трудовой договор. Независимо от причины увольнения сотруднику всегда выплачиваются заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск. К выплатам при увольнении относятся также выходное пособие и компенсация. Они предоставляются лишь в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором. В первую очередь работодатель должен рассчитаться по причитающимся работнику суммам заработной платы за фактически отработанное время, которые известны на момент увольнения. При начислении заработной платы после увольнения работника расчет по этим суммам производится незамедлительно. В день увольнения работнику выплачивается и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Средний дневной заработок для оплаты всех неиспользованных отпусков рассчитывается исходя из суммы начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев перед увольнением. Сумма денежной компенсации определяется умножением среднего дневного заработка на суммарное количество неиспользованных календарных дней отпуска.

Естественно, полный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие за два месяца. Если Вы после увольнения зарегистрируетесь в службе занятости и в течение двух месяцев не трудоустроитесь, то службы выдаст Вам справку об этом. По этой справке работодатель должен выплатить Вам пособие за третий месяц.

В день увольнения, обычно это также последний рабочий день, вам должны выплатить ст. 84.1, 140 ТК РФ полный расчет + компенсацию за неиспользованные отпуска (если есть) ст. 127 ТК РФ, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка ст. 178, 139 ТК РФ. Выплаты за 2 и 3 месяцы, вы получаете если не трудоустроены, а за 3-ий ещё и если встали на учет в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения и получили от них решение о сохранении среднемесячного заработка за третий месяц.

если вас предупредили о сокращении штата за два месяца письменно , то з\\п за отработанный месяц, компесацию за ежегодный отпуск (если не ходили, или брали не весь отпуск), пособие за два месяца. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

На работе сокращение,но директор требует у всех, уволится по собственному,иначе грозит увольнением по статье. Как быть?

К сожалению, такая ситуация не редкость. Владелец( генеральный директор или другой сотрудник, имеющий соответствующие полномочия,) в любой момент могут объявить любому человеку о предстоящем увольнении, при чем не всегда с указанием причин. Если Вы будете несогласны с увольнением, попытаетесь отстаивать свои права, это отнимет у Вас массу сил и времени, с неизвестным исходом. Вам могут припомнить несколько отлучек по сем ейгым обстоятельствам, \"другие нарушения трудовой дисциплины\" и уволить по статье. Лучше не испытывать судьбу. Увольняться лучше спокойно, хотя бы создавая видимость хороших отношений. В любом случае, Вы три года занимали ответственную должность , и ,наверняка, принесли немалую пользу компании. Если и были какие-то ошибки, то это нормально. Нет ни единого человека, не совершающего ошибки на работе. В плане будущей карьеры у Вас все может сложиться даже лучше, чем Вы ожидаете. Только не падайте духом и не снижайте самооценку. Возможно, Ваши деловые качества не оценили в полной мере, или решили поменять команду, взяв кого-то \" своего\". Желаю удачи!

\"По статье\" - это он вряд ли сможет. Просто его \"жаба душит\" платить 2 оклада - если увольнение по \"оргштатным\". А \"по собственному\" - ничего платить не надо. Думайте сами...

Я бы послал ...

в суд подай на этого жука! шантаж

По Трудовому кодексу РФ работодатель обязан уведомить сотрудника о сокращении за два месяца, но кодекс и реальная жизнь часто расходятся. В небольших частных компаниях работника могут выставить за дверь буквально в один день. В этом случае можно попробовать оспорить увольнение. Если работодатель допустит ошибку и укажет, что вашу вакансию сократили, не соблюдя при этом всех формальностей, вам выпадет шанс поквитаться с бывшим боссом. При увольнении по сокращению штатов вас должны письменно уведомить об этом за два месяца, если письменного уведомления не было, значит, вас никто и не предупреждал. Кроме того, сокращенный работник после увольнения получает от работодателя два месячных оклада, а если за этот срок он не найдет новую работу, то и третий. При несоблюдении этих правил вы смело можете обратиться в территориальное отделение комиссии по охране труда. Так что, если очень хочется отомстить нерадивому работодателю, вы сможете это сделать.

Следите за неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины - и отказывайтесь. Статью под вас при этом надо потрудиться подобрать. Даже если что-то нароет - доказать правомочность своих действий работодателю трудно. Сумеет найти на Вас управу - идите в суд. Просто Вашему боссу не хочется выплачивать компенсацию, полагающуюся сотруднику в случае увольнения по сокращению. При сокращении работодатель несет определенные обязательства перед увольняемым, ему, понятно, не хочется. На всякий случай - все переговоры при свидетелях.

Все очень просто.Директор берет на испуг.Ты можешь написать заявление в Государственную инспекцию по труду.Так таких любят.После заявления там сразу организовывают проверку предприятия.Ни одному директору этого не надо.Просто ходи на работу и не отсутствуй более 4 часов....

я читаю комментарии и поражаюсь!!!!Как же глубоко в нас сидит раболепие. Ну чего бояться? Почему я должна увольняться по собственному? И ничего страшного не будет если мы будем бороться за свои права. У нас на работе такая же ситуация двое не захотели уволились я не собираюсь в конце концов надо любить и уважать себя и если вы не позволить себя обидеть никто вас не обидит. В конце концев право на нашей стороне и я не собираюсь подстраиваться под очередной \"бзик\" начальства

А на диктофончик запиши и в прокуратуру отправь. Сам не увольняйся, если официально оформлен. Много потеряешь в деньгах

не ведитесь на это. Не хочет вам работодатель выплачивать все положенные при увольнении по сокращению численности штата суммы. Уволить по \"плохой\" статье на так-то просто...вернее, Суд потом восстановит работника, если увольнение было незаконным.

Шантаж - наказуемое деяние. Объясните это директору. Пытаясь сэкономить на выплатах по сокращению, он может получить судимость и срок, скорее всего условный. И про диктофон тут правильно говорят, запись будет доказательством. Ее ведь и в интернет выложить можно, с указанием должностей и фамилий... Что касается заявлений по собственному, то тут очень просто все. Оцените свои заявления ровно в ту сумму, которая положена при сокращении. Утром деньги - вечером заявление.

Директору подскажите,что есть суд,который может в отношении его самого принять решение об увольнении по статье.Ни в коем случае никаких заявлений по собственному.В установленном законом порядке(ТК РФ) пусть вручает вам уведомления о сокращении со всеми вытекающими отсюда проплатами.Главное не бойтесь этого самодура.

получила предупреждение об увольнение по сокращению штата могу я написать заявление и не ходить на работу получу ли я какую-нибудь компенссацию?

Если напишите заявление по собственному желанию, то ничего не получите.

Не пиши всякую бодягу по собственной инициативе! Сокращение - это прелесть! Пособие платят.. . Время есть работу приличную найти.

Не ходить на работу можно и по другой причине.. Выходное пособие платят со среднемесячного заработка с последних 2-х или 3-х месяцев, - будешь в минусе. Потерпи еще немного....через два месяца отдохнешь.

говорится в п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.;
в) работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, предупрежден персонально и под роспись о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата. Однако, как и при увольнении в связи с ликвидацией организации, с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК в новой редакции; см. также п. 2.1 комментария к рассматриваемой статье);

мне предложили по сокращению уволиться (в каком законе и какие статьи, мои права и обязанности при сокращении)

При увольнении по сокращению за вами сохраняется средняя заработная плата за 2 месяца, а если встанете на учёт в службу занятости в течение 14 дней , то и за 3-й месяц тоже. Кроме того, есть возможность мужчинам после 58 лет досрочно выйти на пенсию. Увольнение по кокращению штатов- статья 81 п2 Трудового кодекса РФ, там же можно найти гарантии уволенным по этой статье.

хорошо тем, кто так увольняется имея статус госслужащего.

\"тяните резину\"....пусть сократят, а не по собственному желанию - разница огромна!

В дополнение к ответу Александры Колесниковой: если у вас на предприятии есть коллективный договор, там могут быть дополнительные гарантии (например, определенное кол-во оплачиваемых часов в неделю для поиска другой работы и т.п.). Эти два месяца до сокращения старайтесь не попадаться на нарушениях трудовой дисциплины, не расслаблйтесь. А то вместо сокращения получите увольнение по другой статье. Работодатель также может предложить Вам ускоренную процедуру. В этом случае 2 месяца работатьне надо, а зартплату за этот период Вы получите вместе с выходным пособием.

Здравствуйте! Проблема с увольнением по сокращению... Работаем на гос. службе в налоговой инспекции. В связи с реорганизацией (укрупнением инспекций) 01.07.2007г. нашу инспекцию присоединяют к соседней, тем самым многие должности сокращаются. Нам выданы предупреждения о предстоящем увольнении менее, чем за месяц до реорганизации, что противоречит порядку расторжения трудового договора (по ТК РФ и Закону \"О гос. гражданской службе\" предупреждение мы должны были получить не менее, чем за 2 месяца). С предложенными нам должностями мы не согласились, так была предложена как раз в инспекции, к которой нас присоединяют, а это в другом городе. Сейчас наши работодатели хотят нас обязать работать еще 2 месяца с даты предупреждения до 5 августа, то есть больше месяца после реорганизации. Правы ли они? Всем спасибо!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при сокращении численности штатов, Вас действительно должны предупредить в письменной форме под роспись о предстоящем увольнении и предложить все другие имеющиеся вакансии. Кроме этого в указанном предупреждении должен стоять срок Вашего увольнения, т.е. к примеру если предупреждение о предстоящем увольнении вручено Вам 18 июня 2007 года, то должна стоять дата предстоящего увольнения - 18 августа 2007 года. В случае продолжения исполнения своих трудовых обязанностей после указанной в предупреждении даты, Вы считаетесь продолжившим свои трудовые отношения с работодателем на прежних условиях и в этом случае процедура сокращения должна проходить заново, т.е. новое предупреждение за 2 месяца до предстоящего увольнения. И в первом и во втором случае 100 % выигрышное дело в суде. Удачи.

Здесь вопрос очень сложен, дело в том, что если вы подписали данное предупреждение, то тем самым отсчет пошел сам по себе и через 2 мес они имеют право сократить вас без оплаты 2-ух средних з/п. А если налоговая не реарганизуется за эти 2 мес., то все правомерно и никаких выплат они вам делать не будут, ошибка ваша состояла в том,.что вы подписали данное уведомление (если вы его подписали). Они просто все продумали заранеее, а если вы щас уволитесь, то увольнение в любом случае будет по собственному желанию.

Трудовой кодекс Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
Часть пятая. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Внимательно посмотрите, а есть ли у руководства основания для сокращения штата? По идее могут сократить лишних руководителей, а рядовых то зачем? А если Вы согласны продолжить работу, то в чём дело? Проверьте: при реорганизации предусматривалось сокращение численности и какие именно должности подлежали сокращению. Нас тоже реорганизуют, но даже не заикаются о сокращении. Наооборот, пока мы реорганизуемся мы создали новое структурное подразделение. А сейчас открываются новые направления. Посмотрите на сайте налоговой, что они на самом деле делают?[ссылка появится после проверки модератором] А здес конкурс на вакантные должности [ссылка появится после проверки модератором] может и по своей напйдёте. Удачи.

Нашла другую работу,на прежнем месте стаж 19 лет.(С 17 лет работала) По какой статье выгодней уволиться( по деньгам)

по сокращению, тогда вам должны выплатить выходное пособие (кстати, не факт, кажется его уже отменили в Госдуме спец. поправкой в КЗоТ). Тогда пишите ПСЖ и переходите. Главное - чтобы не принудительно.

Сокращение

по соглашению сторон, без отработки. а стаж значения не имеет, сейчас считают общий

по сокращению конечно

Переводом!

Я инвалид 3 группы. Работаю в ООО. Аспекты увольнения инвалида по сокращению??

если сокращается Ваша ставка, или должность, работодатель должен предложить Вам имеющуюсю у него другую должность, и если Вы отказываетесь, то увольняет по сокращению на общих основаниях п.2.ст.81ТК, и возможно применение статьи 180 ТК - выплата компенсации в размере 2-ух месячной зар.платы (если не хотите отрабатывать 2 месяца)

А в Трудовом Кодексе не расписаны права?

Те же, что и для обычных сотрудников.

Процедура сокращения штата по законодательству имеет некоторые ограничения. Прежде всего существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации: * женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ); * беременные женщины; * женщины, имеющие детей до трех лет; * одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); * другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ). Права работника: прежде всего руководитель должен издать приказ о принятии решения о проведении процедуры сокращения штата. В этом документе указывают, кто и когда будет уволен. Как только такой приказ будет издан, необходимо персонально под роспись уведомить о таком решении работников. Это необходимо сделать за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Если работодатель хочет уволить работника раньше истечения двухмесячного срока, ему необходимо получить письменное согласие работника. В этом случае работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если же работник не согласен уволиться раньше, работодатель не вправе это сделать. Прежде чем уволить работника, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность). «Другая» работа подразумевает как работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу. Согласно статье 179 Трудового кодекса, сотрудники, имеющие более высокую квалификацию и производительность труда, имеют больше шансов остаться на работе при сокращении штата. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. » Дискриминация в сфере труда может быть обжалована в судебном порядке (см. комментарий к ст. 391 Кодекса) и (или) в органы федеральной инспекции труда (см. комментарий к ст. 356 Кодекса). Это означает, что по своему выбору работник может обратиться в инспекцию труда, а затем в суд (обжаловать решение инспекции) либо непосредственно в суд.

Какими нормативами регламентируются выплаты в последующие два месяца после дня увольнения по сокращению?

Действующее законодательство различает следующие виды выплат: 1) выходное пособие в размере среднего месячного заработка(оно же - средний заработок за первый месяц со дня увольнения; данное пособие выплачивается работнику в день увольнение. 2) средний заработок на период трудоустройства уволенного работника, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия (ч.1 ст. 178 ТК РФ); иными словами, данная выплата начисляется за второй месяц со дня увольнения и производится по истечении этого второго месяца при условии, что работник не устроился на работу( для получения этой выплаты не имеет значение обратился работник в центр занятости или нет), достаточно предъявления работодателю трудовой книжки, свидетельствующей о том, что работник не трудоустроен); 3) средний заработок за 3-й месяц со дня увольнения -выплата производится только по решению органа службы занятости и при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в указанный орган

Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно Трудовому Кодексу РФ выплачивается средняя з/п

Нарушение Трудового законодательства РФ. Увольнение по сокращению штата. Девушку угрожая физической расправой заставляют уволится по собственному желанию,хотя идет сокращение. Она была уведомлена за две недели, хотя уведомление не подписала. Предлагают заведомо неприемлемые условия работы(далеко добираться). Куда можно обратится за помощью?

за физугрозы- правоохранительные, ато что не подписала - это неправильно- арушение с ее стороны Аминистрация все сделала правильно предупредив и дав уведомление А не хочет подписывать -этого нельзя делать - это нарушение труд дисциплины.Пришлют почтой заказным Главное 2 месяца не имеют право уволить и псобие полносью.

В профсоюз, комиссию по труду и в суд.

Есть спецмальная организация по этим вопросам, но лучше сразу к прокурору и в суд.

меня тоже по осени, когда началась вся эта бадяга..уволили по собственному желанию..хотя была против и не собиралась никуда уходить...у меня ребенок маленький...кормить надо....работала в банке пригрозили что уволят по статье...\"Дрогая, ты же прекрасно знаешь и понимаешь что найдется статья по которой тебя можно уволить..зачем тебе портить свою трудовую?\"... били в грудь и утверждали что оптимизация штата..в итоге весь наш отдел остался на улице....

Ну самой-то девушке не смешно? Какая физическая расправа? Кому хочется уголовку из-за какой-то девицы, в услугах которой компания перестала нуждаться... Девицу предупредили? Не захотела? Не хочет ездить? Ну и до свидания! Условия-то для работы предоставили... Задолбали бедных работодателей!

В инспекцию по труду, им только наводку дай...

правда ли что с нового года увольнения по собственному желанию преравнивается -уволить по сокращению? моего мужа попросили написать по собственному желанию....как это будет выглядеть ?по сокращению или по желанию,
какая статья?подскажите?чтоб не обманули....

если увольняют по сокращению штата-то обязаны выплатить пособие по безработице, а если по собственному желаю-то кроме расчетных ничего:((

Уволенного по сокращению фирма обяза еще три месяца обеспечивать зарплатой. Чувствуете разницу?

Его уже обманывают. Ничего не писать!

Нет, так никогда не будет-по вашем словам вам еще должны уплатить

Читайте Трудовой Кодекс. Там все написано просто и ясно.

по сокращению обязаны предупредить за 2 месяца, по собственному - ни каких компенсаций не получите

что такое \"увольнение по соглашению сторон? стоит ли соглашаться на такое предложение,вместо увольнения по сокращению?

Вам выгодней будет сокращение.С материальной точки зрения.

наверное стоит потомучто сократили значет не справился или просто ненужен а по согласию возможно они тебя не устроили во так!!!!

Я не спец, но при увольнению по сокращению, Вам должны выплатить заметную сумму (юрист уточнит, или сами посмотрите нынешний КЗОТ - раньше это было 2 месячных оклада). А по соглашению сторон - получите кукиш...

По соглашению сторон увольняются те, кто не хочет отрабатывать 2 недели, а по сокращению штата вы получите что-то около 5-окладов.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Таких гарантий соответственно законодательство не предусматривает при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Смотрите как Вам будет более выгодно. Сразу уйти, что бы трудоустроиться на новое место работы - по соглашению сторон. Если хотите тут ещё поработать (хорошая зарплата) и получить определённое в размере месячного оклада пособие при увольнении - ждите сокращения.

Вопрос в деньгах, которые получит увольняющийся работник и статье увольнения. Идёт сокращение штатов. См. ситуацию... Идёт сокращение штатов. Предупредили. Через 1 месяц работник изъявил желание уволиться в связи с тем, что он нашёл другую работу. Он не становиться на учёт как безработный, периода трудоустройства у него не будет.

А дальше стою логическую цепочку ( кадрами не занимаюсь уже лет пять) :
1. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Работодатель это не делает. Все работают.

2. Если наниматель и работник пришли к обоюдному соглашению о замене срока предупреждения денежной компенсацией, то замена может быть не только полной (вместо двух месяцев работы - двухмесячный заработок), но и частичной. Например, соглашение о замене одного месяца , как в моём вопросе.

3. При увольнении ДО истечения срока предупреждения наниматель ИМЕЕТ ПРАВО, но не обязан !!!увольнять работника по такому основанию как сокращение штата. Имеет право, и плюс компенсация, естественно.Если нет соглашения, то досрочных сокращений по инициативе работника не бывает. Так?
4. Дальше. Помимо выходного пособия при сокращении штата за работником сохраняется средний заработок на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) на период не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником и в течение третьего месяца со дня увольнения. Решение об этом может принять орган службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен.
А у нас нет этого времени для трудоустройства , увольняющийся уже нашёл работу и приступает к ней.

5. Что мы имеем : соглашения о замене отработки компенсацией нет. Инициатива не отрабатывать исходит только от работника. Необходимого для двухмесячной компенсации времени для трудоустройства у работника нет - он уже на другой работе.

А дальше вопрос. Какие выплаты увольняющийся всё - таки получит? И убедиться бы : Я считаю, что при таких условиях не факт, что работодатель уволит его по сокращению с выплатой компенсации. Я в чём - то не права?

Из вопроса: работников предупредили о сокращении за 2 месяца? Если так то Вы абсолютно правы: нет такого понятия как досрочное сокращении по инициативе работника. Если к другой работе нужно приступать прямо сейчас Вам придется увольняться по собственному желанию. В этом случае никаких компенсаций Вы не получите (только оплата за неспользованный отпуск). Если есть еще месяц - то лучше его отработать и получить выходное пособие. Конечно же средний заработок на время трудоустройства за Вами не сохранится, т.к. нет этого самого времени (только уволились (т.е.сократили Вас) и сразу же устроились, в службу занятости не обращались). А работодатель зная, что Вас ждут на другом месте работы не будет с Вами договариваться и выплачивать компеенсацию - ему это не выгодно. Ему выгодно, чтобы Вы уволились по собственному желанию (меньше расходов). Удачи Вам в \"боробе\" с работодателем!

Конечно не правы))) Раз он написал заявление на увольнение, что нашел себе работу, то это уже не сокращение, а собственное желание! Поэтому, кроме компенсации отпуска при увольнении ему ничего не положено! И кстати, выходное пособие не может входить в расчет средней для компенсации))) Всё, что расчитано по средней в расчет других средних не входит! Б/л, отпуска и др.

Если фирму реорганизуют, всех увольняют, но почему-то не по сокращению.Это правомерно? -реоганизация с увольнением без сокращения?

Согласно части первой статьи 75 Кодекса при смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Что касается иных работников, то в соответствии с частью второй названной статьи ТК РФ смена собственника имущества организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. И только при нежелании работника продолжать работу у нового собственника имущества организации трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Свое нежелание работник должен выразить в письменной форме (например, в заявлении) и вполне конкретно (привести просьбу об увольнении в связи с отказом продолжить работу у нового собственника имущества). Требовать от работников подачи таких заявлений новый собственник имущества организации не вправе - свою волю работник должен выразить без принуждения и какого-либо давления со стороны работодателя. В соответствии с частью пятой статьи 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации, а равно ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. И только при отказе работника от продолжения работы в этих случаях трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Изменение подведомственности (подчиненности) организации касается организаций, находящихся в ведении государственных органов или органов местного самоуправления (например, государственные и муниципальные унитарные предприятия, образовательные учреждения, научные и научно-исследовательские организации). Изменение подведомственности (подчиненности) чаще всего обусловлено институциональной перестройкой (например, образовательное учреждение Минобразования России передается в ведение Минобрнауки России) или структурными преобразованиям (например, в связи с упразднением Росздрава находящиеся в его ведении предприятия, учреждения и организации передаются в ведение Минздравсоцразвития России). Порядок реорганизации юридического лица определяется статьями 57 - 60 Гражданского кодекса РФ. В соответствии со статьей 58 названного Кодекса правопреемство при реорганизации юридических лиц осуществляется по следующим правилам: 1) при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом; 2) при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом; 3) при разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом; 4) при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом; 5) при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизацией должен быть выражен в письменной форме и вполне определенно (в заявлении должна содержаться просьба работника уволить его в связи с отказом от продолжения работы по одной из причин, указанных в части пятой статьи 75 ТК РФ (по причине изменения подведомственности (подчиненности) организации либо по причине реорганизации организации)).

Зто не правомерно!Попробуйте поискать правды в инспекциях,прокуратурах и судах,страны которую Вы так любите! Я уже эту страну ненавижу!И всех чиновников тоже!Вот!

Смотря какая регорганизация. Вообщето реоорганизация без сокращения - уже не правильно

Ликвидацию организации не следует путать с ее реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием). Согласно частям пятой и шестой статьи 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации; и только если работник отказывается от продолжения работы, то трудовой договор с ним прекращается по основанию, предусмотренному пунктом 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Какие льготы и компенсации предоставляются рабочим и служащим при увольнении по сокращению числен-ти работ. или штатов? Инженер Попов, уволенный по сокращению штатов, обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. В обоснование своего требования он указал, что администрация не учла при увольнении его инвалидности - он инвалид ВОВ. ПРАВОМЕРНЫ ЛИ ТРЕБОВАНИЯ ПОПОВА ?

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Это из Трудового кодекса. То есть инвалиды ВОВ имеют преемущественное право наряду с другими категориями на сокращение в последнюю очередь. Но если сокращение было массовым, например, работают 20 человек, а по приказу надо сократить 17 человек, то инвалид может попасть под сокращение.Останутся только 3 самых квалифицированных работника. Этодля примера. А решать будет суд, рассмотрит документы и т.д.

Что что,а инвалиду ВОВ вполне можно прожить и на пенсию, она очень даже приличная,если вас сокращают,значит в вас ненуждаются,пришло время уходить нужно уступить место молодым.

каков срок трудоустройства для непрерывного стажа при увольнении по сокращению штатов?

Сейчас \"непрерывность стажа\" роли не играет, заработанная выслуга сохраняется, а для больничного листа важен страховой общий стаж. а вот что бы на бирже пособие платили Вам нужно встать на учёт в течении 2 недель со дня увольнения.

1 месяц. Но можно пойти встать на биржу труда и параллельно искать новую работу. Тогда можно оттянуть срок до 3 месяцев

Втечении 1 месяца надо найти новую работу; или биржа труда - 3 месяца срок.

Светлана Н дело говорит

в СССР была статья \"за тунеядство\", вот откуда этот \"беспрерывный стаж\". Сейчас же у нас официально признана даже безработица. И такого понятия в КЗот уже нет

На фирме где я работаю происходит оптимизация производства (сокращение по русски), возможно, что под увольнение попаду и

Самые частые придирки: более 3-х опозданий более чем на 15 минут (а также раньше ушли на обед или с работы), постановка сложных заданий и увольнение по некомпетентности

по какой статье?!По сокращению и 3 оклада... Хотя много вариантов, захотят уволить - найдут статью...

Если вы ничего плохого не сделали, то уволить по \"плохой\" статье очень сложно. А если и уволят, то обжалуете решение в Суде.

Согласна с Этникой. Большинство работодателей не соблюдает процедуры увольнения \"по плохой статье\" Не опаздывайте, не прогуливайте, обязанности выполняйте. А уволитесь по собственному желанию-очень сложно доказать, что вынудили, придется ж Вам доказывать. А для сокращения работодатель сначала должен принять новое штатное расписание, вводимое в действие через 2 мес. и предупредить Вас в письменном виде, что должность будет сокращена. С этого начинается процедура сокращения для Вас

Можно ли предупредить работника об увольнении по сокращению во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Поясню. Бабушка сидит с внуком до полутора лет. За это время у работодателя сокращается ставка, на которой раньше бабуля числилась. И тут бабушка заявляет, что она через месяц приступает к работе. Работодатель в шоке – ставки-то нет! Решает предупредить её о сокращении прямо сейчас, чтобы срок работы за штатом у бабуси был поменьше (т.е. месяц в отпуске + месяц за штатом). Однако бабушка заявляет, что законы знает (правде не уточняет какие именно) и говорит, что уведомление о сокращении подпишет только после выхода из отпуска.
ЛЮДИ!!! Поясните, пожалуйста, где содержатся нормы о том, что работодатель не имеет права предупредить работника о сокращении во время нахождения оного в отпуске??? Почему бы работодателю не отправить бабуле уведомление о сокращении заказным письмом с уведомлением (простите за тавтологию)? Подскажите со ссылкой на статьи, потому что голословные «можно/нельзя» к делу не пришьёшь.

Требования ТК нарушены РАБОТОДАТЕЛЕМ! Он обязан был заранее предупредить (сроки ит улсовия сокращения изложены в соотвествующей статье ТК РФ) работника о предстоящих изменениях в штатном расписании. Бабушка права, и если её кто-то научит и она обратится в суд,то работодателя ждут большие расходы(уж за моральный вред она точно постарается сдернуть тысяч 30-40).

нет, конечно можно, но это неправильно будет

Насколько я знаю существуют различные льготы для женщин, как беременных, так и находящихся в отпуске по уходу за детьми. Что-то никаких льгот для бабушек, которые находятся в отпуске по уходом за внуками я в ТК не видела. Хотя может быть применяется аналогия права. Не уверена.

Вопросы по сокращению Заявление об увольнении пишут или нет?
Выдается ли пособие по безработице и в каком размере? Что пишут в трудовой книжке?

При сокращении вас должны сначала письменно предупредить под расписку за 2 месяца. При увольнении выплачивается выходное пособие в размере месячного оклада, а также сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течении третьего месяца по решению службы занятости, ПРИ УСЛОВИИ, ЧТО В ТЕЧЕНИИ 2 НЕДЕЛЬ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИК ОБРАТИЛСЯ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ.

В трудовой книжке пишут статью. Заявление пишется. Пособие выдается в зависимости от дохода, надо брать справку НДФЛ.

пишут \"уволен по сокращению штатов\" ст. ..п. ..платят 3 месяца средний заработок - это по ТК РФ. Как правило, работодателям это не выгодно, они заставляют писать по собственному желанию, а если не захочешь, в ближайшее время найдут повод тебя уволить, как несоответствующего должности..

как составить уведомление сотрудника об увольнении по основанию сокращения численности или штата? Заранее большущее спасибо!

УВЕДОМЛЕНИЕ _______________________________________________ (должность, Ф. И. О. ) \"__\"____________ ____ г. _____________________________________ (наименование органа, имеющего право принимать указанное ниже решение) ___________________________________________ было принято решение о (наименование организации-работодателя) сокращении <*> численности работников в связи с необходимостью проведения мероприятий <**> по __________________________________. (например, оздоровлению финансового положения организации) \"__\"____________ ____ г. директором \"____________________________\" подписан приказ N ____ о Вашем увольнении с \"__\"__________ ____ г. (т. е. не менее чем через 2 месяца) <***>. В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ администрация \"_____________\" предупреждает Вас о предстоящем увольнении <****>. В связи с предстоящим увольнением администрация \"____________\" предлагает Вам перевод на другую работу на следующие должности <*****>: _______________________________ - оклад _________________ руб. Должностные обязанности ______________________________________ _______________________________ - оклад _________________ руб. Должностные обязанности ______________________________________ _______________________________ - оклад _________________ руб. Должностные обязанности _____________________________________. В случае несогласия на перевод Вы будете уволены с \"__\"__________ _____ г. При увольнении Вам будут предоставлены полный расчет и компенсации, установленные ст. ст. 178, 180 ТК РФ и другими нормами действующего законодательства РФ. Мнение профсоюзного органа по вопросу о Вашем увольнении: _________________________________________________________________. Директор ____________(____________________) (подпись, Ф. И. О. ) С уведомлением и предложениями о трудоустройстве в порядке перевода на другие должности ознакомлен (а) и 2-ой экземпляр получил. ________________________________ \"___\"__________ ____ г. (подпись) <*> Сокращение штатов действительно должно иметь место. <**> Должно быть экономическое обоснование проводимому сокращению численности или штата. <***> Работник не должен входить в группу лиц, чьи должности ликвидировать запрещено: - работники, находящиеся в отпуске (любом, в том числе учебном) ; - беременные женщины; - женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет; - одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14-ти лет либо ребенка-инвалида до 18-ти лет; - другие лица, воспитывающие указанных детей без матери и т. д. <****> Работодатель должен учесть наличие или отсутствие преимущественного права у работника на оставление на работе. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. <*****> При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

тут вопрос сложный. уведомление в связи с сокращением численности штата работников в ООО \"___\" сообщаем следующее: __________________________________________________________________________ кажется так.

так в лицо и скажите, мол так и так, штат надо сократить, вы уволены

Просто дать ему расписаться на приказе и поставить дату.

На основании приказа по компании. Составьте приказ, а к нему лист ознакомления. Пусть в этом листе расписываются, только обязательно с проставлением даты.

В соответствии со статьей КЗОТ. Поднимите кодекс, найдите номер соответствующей статьи и составьте приказ по компании (предприятию) о том, что с такого-то числа в соответствии со ст. №___ КЗОТ такие-то сотрудники будут уволены. Обязятельно \"С приказом ознакомлен\" - фамилия сотрудника, подпись и дата. Удачи!

Какие права у меня есть при увольнении по сокращении? Вчера приехал учредитель компании и сообщил, что фирма закрывается. Всё решилось одним днем. Всем сказал писать заявление по собственному желанию. Я пока не написала. Скажите, как вести себя в сложившейся ситуации Какие у меня есть права? И что мне делать Офис уже \"разобрали\" осталось только написать заявление...Я в панике - нас даже не предупредили... Что мне делать?

Если у тебя есть маленькй ребенок. неважно мать-одиночка ты или нет, то тебя не имеют права увольнять!!!!и вообще они обязаны предоставить тебе другое место работы!!!!хотя бы предложить....а вообще почитай трудовой кодекс РФ, очень полезная вещь!!! у меня даже дома личный есть!!

Вы имеете право на выплаты при уволнении по сокращению штатов и при ликвидации, если у Вас конечно был трудовой договор и легальная зарплата. Обратитесь к адвокату. Заявление по собственному желанию написанное вами, лишит Вас в дальнейшем возможности отстаивать свои права!

не пишите завление. пусть вас уволят по сокращению. т.к. по ТК Вам положены гарантии.

Согласно ТК РФ....Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи (сокращение), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
второе....Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

и Самое главное!!!!

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

УДАЧИ!!!!

имеешь право не писать! имеешь право на выходное пособие в связи с ликвидацией фирмы, о ликвидации предприятия должны сообщать за 3 месяца о сокращении - за 2 месяца, можешь по этому поводу в суд обратиться! Все выйграешь!

По ТК.РФ читайте статьи с 71 по 77. в связи с реорганизацие и т.п.Должны выплатить выходное пособие за два месяца. собственное желание тут непричем, - такое заявление в такой ситуации некорректно.Плюс, обязательно компесация за неиспользованный отпуск.

В любом случае при сокращении штатов или ликвидации работодатель обязан в письменном виде под роспись уведомить работника за два месяца до начала организационно-штатных мероприятий.

Ну во-первых, Вас должны были уведомить об этом за 2 месяц- первое нарушение;
Во-вторых, если Вам не важна запись в трудовой книжке, то пусть увольняют по сокращению, Вам должны будут выдать ЗП за 2 мес (которая официальная), все отпускные, которые у вас остались..
А справка НДФЛ 2 нужна для того чтобы Вы еще встали на биржу труда и биржа Вам бы еще оплачивала 70-80% от Вашей ЗП первые три месяца, если Вы не найдете за это время работу, то еще три месяца только уже по 60%.
Если Вы увольняетесь по собственному желанию Вам никаких денег кроме неиспользованных отпускных не полагается ну ЗП за отработанный месяц.

Подскажите Работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, хотя идет сокращение штата Как правильно себя вести? Положены же какие-то выплаты?

Идет сокращение. И никаких заявлений об увольнении Вы писать не должны. Вас увольняют, а не Вы увольняетесь. Ваш работодатель просто хочет использовать Ваше незнание законов.
За два месяца до сокращения Вас должны уведомить о таковом. Если для Вас не найдется иного места в данной фирме (вообще-то обязаны предложить), то Вам быдет выплачена сумма в размере двух окладов.
Если же Вы увольняетесь по совственному желанию - такого не будет, Вы ничего не получите.
И еще проверьте сроки - уведомлены ли Вы за два месяца. Это закон.

лучше сокращение

да, он не хочет платить тебе пособие по сокращению

при сокращении - положены

не писать! если сокращение штата - должны выплатить 4 месячных оклада, срочно к юристу

так и скажите рабоодателю - хочу получать пособие, поэтому прошу уволить в связи с сокращением штата

бр

Выплаты положены, но все зависит от отношений с начальством. Некоторые могут уволить и по статье, а статью найти не проблема, так что иногда отказ уволиться по собственному желанию может вылиться в большие проблемы. Поверьте, была свидетелем таких случаев. Если работодатель предлагает такое, значит хочет уйти от лишних выплат работникам. А насколько далекто он может зайти в своем желании, знаете наверное только вы, вы же работали вместе. Решайте.

Клепочка! Ни в коем случае не соглашайтесь! Он просто решил на Вас сэкономить, так как при сокращении Вам положено получить выплату в размеру 2хмесячной нынешней заработной платы. Отстаивайте свои права! И советую завести Трудовой Кодекс. Места много не занимает, зато пользы... :) Так что Удачи и уверенности в себе!

Хочет съэкономить и пренебречь процедурой сокращения. Если он согласен выплатить минимум 2 з\\п в обмен на заявление, то можно. Но лучше настоять на сокращении, ведь могут и обмануть. Все равно хорошим для всех не будешь

согласнв с Наталией Крежевской на все 100%

по сокращению он будет обязан выплачивать тебе среднемесячную зарплату полгода. Настаивай на сокращении. Даже если встаешь на учет в службу занятости, если уволен по собственному, то получаешь самое минимальное пособие.

НЕ вздумай!
Если идет сокращение, так пусть сокращают. А то за твой счет какого-нибудь блатника оставят. Они, предлагая тебе такой вариант, напрямую нарушают закон. Им выгоднее, чтобы все ушли по собственному желанию!

Коллеги! Прошу помощи! Нужна правильная формулировка (увольнение работника по сокращению штата)! Здравствуйте:-) Ситуация: Увольняем начальника цеха в связи с сокращением штата. Основание единственно возможное, чтобы избавиться от человека, который бы вроде и плохого не далает, но и хорошего - тоже. Короче, решили вывести такую должность вообще, а его обязанности расбросать на старших смен, мастеров, инженеров. Теперь нужно издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Это проблема. Данное изменение должно быть обоснованным. Погомите притянуть за уши какую-нибуть вескую причину (объемы производства не уменьшаются!). Заранее сердечно благодарю!

А чего, юриста на предприятии нет? Это его обязанность...

Вообще то это подло - увольнять работника \"низачто\".

www.refbank.ru

Существует масса других и легких способов рассторгнуть трудовой договор по инициативе работадателя согласно ст. 81 ТК РФ, выбор толькь за Вами.. . Удачи Вам!! ! Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.. .

Подскажите как лучше уволиться по сокращению штата или по собственному+у меня ребёнок до 3х лет?

А зачем увольнятся? Есть ст. 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников» по которой вы трудносокращаемая идите в декретный отпуск а уж потом сокращайтесь

по сокращению всегда лучше - тебе государство еще некоторое время пособие платить будет.
По собственному кроме рассчетных ты ни копейки не получаешь.
Ребенок до 3 лет - это декретный отпуск - можно вообще не работать

По сокращениею штатов будут платить еще два месяца.

Во-первых, Вас должны предупредить о сокращении штатов за два месяца персонально под Вашу расписку. Подобная обязанность администрации дает работнику возможность в течение этого срока подыскать себе новую работу или заявить протест. Во-вторых, если еще существует профком, то профком (а он может быть и независимым) должен дать мотивированное мнение по поводу увольнения работника. К сожалению, ст.373 ТК дает возможность администрации игнорировать мнение профкома. Однако у профкома есть свои способы борьбы за права работника. Руководителям надо быть крайне осторожными в этих случаях. В-третьих, в соответствии со ст.178 ТК РФ сокращаемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работнику сохраняется средняя зарплата на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения. И по решению районного органа по трудоустройству, если в 2-х недельный срок работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, зарплата сохраняется и в течение третьего месяца.

То есть, как правило, сокращаемый работник получает трехмесячное выходное пособие в размере своего среднего заработка.

И далее. Увольнение по ст.80 ТК РФ – по собственному желанию. На первый взгляд – уволиться по собственному желанию довольно просто. Работник подает заявление, и через две недели Вы свободны, то есть уволены по данной статье. Можно с администрацией договориться и без обязательной отработки двух недель. Но… У Вас довольно интересная правовая ситуация. Будьте бдительны. Вы желаете или, скорее, мечтаете, чтобы работники уволились по собственному желанию. Но ведь не случайно Ваш начальник ОК предлагает работникам написать заявление по собственному желанию. Он, попросту говоря, экономит. Экономит деньги предприятия, экономит время. Еще раз вспомните, что при сокращении работника необходимо предупредить минимум за 2 месяца в письменном виде. То бишь юридическая техника при увольнении по сокращению штатов довольно сложна. А по ст.80 ТК РФ – легче. И опять – но… Увольнение по собственному желанию должно быть собственным волеизъявлением работника. Именно самого работника, а не администрации. Не случайно решения Пленумов Верховных Судов СССР, РСФСР указывается, что если увольнение по ст.31 КЗоТ РСФСР, а ныне по ст.80 ТК РФ, произошло под нажимом администрации, созданием неприязненной психологической обстановки, под угрозой увольнения по другим статьям и т.п., суд в этом случае восстанавливает работника на прежней работе. При этом выплачивается заработная плата за все время вынужденного прогула, да и плюс моральный ущерб. А он может быть не маленький

Лучше по сокращению. В зависимости от многих факторов - коммерческая или гос. организация, условия трудового договора и т. п. могут быть выплачены разные пособия, компенсации. В случе же увольнения по собственному желанию - ничего этого не будет. Плюс еще много нюансов, например, работодательвам обязан предложить другую работу, и если вы от нее отказываетесь, то в зависимости от того, какая это работы будет зависеть и последствия для вас....

Подлежать увольнение пенсионеров по сокращению штатов, если нет то какая статья

я конечно не юрист, но... на старой работе у меня был презабавнейший случай :) нашу организацию ликвидировали и сливали с вышестоящей... под эту \"лавочку\" всех, кого не стали брать в штат, по-джентельменски посадили в отдельном кабинете, платили нам минимум - оклад без премии (которая составляла большую часть зарплаты) и народ оттуда благополучно \"рассасывался\" - кто - в декрет, кто - на пенсию, кто - на другую работу...
по истечении времени, тех, кто принципиально не желал устраиваться на новую работу и не желал уходить на пенсию ( я имею в виду именно пенсионеров - многим оформили досрочную пенсию ) уволили.. ТАК МНОГИЕ ПО СУДУ ВОССТАНОВИЛИСЬ СНОВА! Один из них - таким образом работает у же 10 лет :))) Его увольняют а суд его снова восстанавливает.. дед сидит довольный как слон, получает свои 200 долларов в доплату к пенсии, поплевывает в полоток, он, конечно ни фига не делает, его периодически увольняют, а суд его снова восстанавливает.. вот так :)))
я не знаю юридической подоплеки всего этого, но,вам, думаю это будет важно хнать :) что есть такие прецеденты и, видимо, пенсионера не так то легко уволить :))

Трудовой кодекс: увольнение и больничный???? Если человек увольняется по сокращению штата и в процессе увольнения заболел....Часть больничного приходиться на еще рабочие дни, часть на период после больничного: какой расчет он получит????Смогут ли его уволить до того, как он вышел с больничного?

Во время больничных работников не увольняют.

последний день больничного - последний рабочий день

Статья 81 ТК РФ \"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя\" пункт 14:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Так что если предприятие не ликвидируется, то во время больничного уволить не имеют права. Больничный должен быть расчитан и оплачен на общих основаниях.

И, кстати, не забудьте про статью 178 ТК РФ, в которой говорится о компенсациях сотрудникам, при сокращении штата:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

рассматривает ли мировой судья иск о изменении основания увольнения? нарушена процедура увольнения по сокращению штатов? и будет ли признана уважительной причиной пропуска срока если истец перепутал подсудность в общем ситуёвина такая: женщину собираются уволить по сокращению штата (по основанию п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) предприятие на Крайнем Севере, но у неё было неиспользованных отпусков за 3 года , она хочет отпуск с ПОСЛЕДУЮЩИМ увольнением (согласно ст. 127) т.к. ей нужно время чтоб спокойно переехать в другой город. устроить в садик и школу детей. отдохнуть в конце концов плюс воспользоваться правом на оплачиваемый проезд... но работодатель из вредности козлит! отказал - говорит бери компесацию. ссылки на определение КС РФ 29-О не возымели действия... Да, ещё есть кое какие зацепки (по непроверенным данным с профсоюзом приказ не согласован, но председатель профкома полная сцука может задним числом всё подписать.. и предложили не все имеющиеся вакансии а только три..) ВОПРОСЫ: 1.реально ли оспорить действия работодателя и добиться предоставления отпуска в натуре? т.е. добиться не ВОССТАНОВЛЕНИЯ на работе, а изменения ДАТЫ и формулировки в приказе и причины увольнения - не \"уволена по сокращению\" а \"предоставлен отпуск с последующим увольнением по сокращению..\" 2. чья это подсудность? мировогосудьи или районнного суда, вроде согласно ст. 23 ГПК - мировому - т.к.это спор вытекающий из трудовых отношений а не восстановление на работе, а в некоторых коментариях к ст. 391 ТК пишут что районный суд.. 3. если я всё таки направлю иск мировому - а он вернёт из за нарушения подсудности и я из за этого пропущу месячный срок обжалования (ст. 392) - будет ли эта причина уважительной для районного суда? народ, срок маленький (завтра издают приказ об увольнении) помогите разобраться! дело касается моей семьи.. ПЛИЗЗ!

Ты можешь обратится в суд(к мировому судье) минуя обращение в КТС \"...Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы\" ст. 391 ТК РФ
Эти дела должны рассмитривать мировым судьей ст. 23 ГПК \"6) дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров\"
Насчет сроков см. ст. 392 ТК и Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 \"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации\".
В споре, возникшем из трудовых правоотношений, срок на обжалование решения комиссии по трудовым спорам и сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора могут быть применены судом только после заявления об этом стороной в споре (например, ответчиком).

Еще можно жаловатся в Государственную инспекцию труда они должны действовать в каждом субъекте.(Положение о Федеральной службе по труду и занятости утверждено Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324.)

По разъяснениям Верховного суда дела об изменении формулировки причин увольнения подсудны районному суду, т.к. схожи с делами о восстановлении на работе, и при этом проверяется правильность увольнениня. Такова позиция Верховного суда. Хотя, сначала такие иски действительно рассматривали мировые судьи.
Если вы подадите не в тот суд, то все зависит от практики вашего региона. В Пленуме ВС по срокам давности указано, что при их исчислении учитывается и правильность предъявления иска, т.е. если иск предъявлен не в тот суд, то это течение срока давности не приостанавливает. Хотя на практики многие считают, что предъявление иска даже не по подсудности приостанавливает течение срока давности

Знаете, ситуация конечно интересная, но если вам еще не подсунули приказ об увольнении скорее напишите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае пусть попробует откажет. Еще вопрос Вас уведомили о сокращении за два месяца или нет? Что касается подсудности, то согласно Пленума Верховного суд РФ, по вопросам применения трудового законодательства, то споры об изменении основания увольнения, рассматриваются в сдах общей юрисдикции, поэтому вам необходимо обращаться в федеральный су. Знайте срок обжалования увольнения один месяц!

Федеральный закон от 17 декабря 1998 г. N 188-ФЗ \"О мировых судьях в Российской Федерации\" (с изменениями от 19 июня, 22 августа, 30 ноября 2004 г. , 14 февраля, 5 апреля 2005 г. ) Статья 3. Компетенция мирового судьи 7) дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров; тоже самое что и в ГПК. поэтому скорей всего в мировой а если откажут есть основания по которы м можно изменить подсудность.

А за два месяца до дня увольнения она подписывалась в уведомлении о сокращении ее должности???.Если нет, то суд на вашей стороне. Мировой судья трудовые споры не уполномочен разрешать, т.е. иск в районный. И еще зацепочка. почему отпуск не предоставляли в положенные сроки? тоже зачепочка. А еще купить справочку у врача о беременности, тогда точно не сократят, а следующую справку о беременности, могут потребовать только один раз в 3 месяца, вот используйте их в отпуск

Оформление приказа об увольнении работников по сокращению штата. HELP! Как оформить? Дайте примерный вариант. В приказе ведь нужно указать все компенсации и выплаты.. как это правильно сделать?

Не помещается могу сбросить на мыло Образец
Закрытое акционерное общество \"Кентавр\" ЗАО \"Кентавр\"
Приказ
30 августа 2006 г. N 113 Москва
О сокращении штата сотрудников организации
В связи с необходимостью перепрофилирования деятельности организации и в соответствии с решением заседания общего собрания акционеров об отказе от предоставления консалтинговых услуг (протокол от 28 августа 2006 г. N 8)
Приказываю:
1. Сократить с 1 ноября 2006 г. в штатном расписании должность аудитора в количестве двух штатных единиц.
2. Начальнику отдела кадров Литвиновой О.Н. совместно с начальником юридического отдела Пороховщиковым Р.Г. подготовить документы и оформить сокращение штата работников в порядке, установленном трудовым законодательством.
3. Контроль за исполнением настоящего решения оставляю за собой.
Уведомление
31 августа 2006 г.*(1) N 6 Кузнецову Николаю Владимировичу
О сокращении штата и наличии вакантных должностей*(2)

Уважаемый Николай Владимирович!
Уведомляем Вас о сокращении штата и об исключении из штатного расписания должности аудитор с 1 ноября 2006 г. на основании приказа от 30 августа 2006 г. N 113.
В связи с чем предлагаем Вам в порядке, предусмотренном частью третьей статьи 81 ТК РФ, следующие вакансии: 1) бухгалтер, 2) консультант по экономическим вопросам*(3).
Просим Вас поставить роспись на втором экземпляре данного уведомления и передать его в отдел кадров.

www.kadrovik.ru

в приказе пишеться: Уволить Иванова Ивана Ивановича - (должность) с 02.08.2007г. по п.3 ст77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию . Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве ___ календраных дней за период (указываешь последний период отпуска по дата увольнения)....если интересно могу подсказать как высчитать количествыо дней

как оформить можно написать. только вы не забывайте про процедуру увольнения (ознакомление, преимущественное право на оставление на работе и др. ) ну а приказ составляется следующий: ООО \"Завод\" приказ о расторжении трудовых договоров с работниками 1. в связи с _____________________________________________, произвести сокращение штатов работников на ____ единиц. (или сократить штатное расписание следующих специальностей: электрик до 2 единиц, сантехник до 1 единицы, шофер до 5 единиц и т. д. ) в соответствии со ст. ____ Трудового кодекса РФ (на память не помню какая статья, кажется 8....какаято) . 2. утвердить список лиц подлежащих сокращению (если список небольшой, то можно указать в самом приказе) . 3.ознакомить работников с данным приказом под расписку. 4. произвести увольнение работников подпадающих под сокращение \" \" _____ 2007 г. в соответствии со ст. ____ ТК РФ (срок указываете сами исходя из обстоятельств) . 5. главному бухгалтеру произвести все необходимые расчеты с лицами, подпадающими под сокращение. основание: ______________________________. подпись. печать в принципе все. конечно можно изменить стилистику, а в общем весь приказ

опять про увольнение я увольняюсь по сокращению, и меня просят написать заявление на выплату компенсации за 3 месяца. Насколько я понимаю, мне обязаны уплатить эту самую компенсацию по закону. Правомерно ли с меня требуют такое заявление? или все же так и должно быть.. попадаю в такую ситуацию впервые..

Нет, заявление не требуется, но если им оно нужно, то его написание вам ничем не грозит
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

я не вижу ничего страшного в таком заявлении

А вас предупредили за два месяца о сокращении? Вы уже отработали два месяца после предупреждения о сокращении? Если да, то вам это ничем не грозит. Получите выходное пособие в размере среднемесячного заработка сразу за три месяца, чем будете ходить к ним каждый месяц, предъявлять свою трудовую книжку, что вы еще нигде не устроились.

Смотря какие цели вы преследуете. Если просто получить деньги и все, то такое заявление можно и написать, главное, чтоб их выплатили. но требовать его написания не имеют права. если вам не хотелось увольняться, то можно и поконфликтовать - нарушена процедура сокращения.

Порядок увольнения работников по сокращению штатов Очень надо. И еще форму письма-предупреждения о сокращении Спасибо всем заранее. Очень на вас надеюсь!


Закрытое акционерное общество \"Кентавр\" ЗАО \"Кентавр\"
Уведомление

31 августа 2006 г.*(1) N 6 Кузнецову Николаю Владимировичу

О сокращении штата и наличии вакантных должностей*(2)

Уважаемый Николай Владимирович!
Уведомляем Вас о сокращении штата и об исключении из штатного расписания должности аудитор с 1 ноября 2006 г. на основании приказа от 30 августа 2006 г. N 113.
В связи с чем предлагаем Вам в порядке, предусмотренном частью третьей статьи 81 ТК РФ, следующие вакансии: 1) бухгалтер, 2) консультант по экономическим вопросам*(3).
Просим Вас поставить роспись на втором экземпляре данного уведомления и передать его в отдел кадров.

Генеральный директор Рожков Л.С. Рожков
──────────────────────── ─────────── ─────────────────────────
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

С уведомлением о сокращении штата и списком вакантных должностей ознакомлен. О принятом решении сообщу дополнительно*(4).

31.08.2006 Кузнецов Н.В. Кузнецов
─────────── ─────────────────────────
(подпись) (расшифровка подписи)

От предложенных вакансий отказываюсь*(5).

29.09.2006 Кузнецов Н.В. Кузнецов
─────────── ─────────────────────────
(подпись) (расшифровка подписи)

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) О сокращении работник должен быть уведомлен не менее чем за два месяца до увольнения.
*(2) Уведомить о сокращении штата и предложить имеющиеся вакансии можно одновременно одним уведомлением.
*(3) Работодатель обязан предлагать работнику вакантные должности не только соответствующей квалификации, но и нижестоящие должности.
*(4) Работник может уведомить работодателя о принятом решении под текстом этого же уведомления, но обязательно в письменной форме.
*(5) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор и до истечения срока двухмесячного предупреждения. В этом случае рекомендуем составить соглашение сторон об увольнении и о выплате компенсации работнику в порядке, предусмотренном ст. 180 ТК РФ. Обратите внимание, что в этом случае увольнение также происходит по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
.

\"Кадровое дело\", N 11, ноябрь 2006 г.

1. Приказ по предприятию о сокращении с обоснованием.
2. Уведомление высвобождаемых работников не менее чем за 2 месяца под роспись
3. Должны ознакомить со всеми имеющимися вакансиями для возможного трудоустройства.

Пункт 2 - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию является правомерным при наличии следующих условий:
а) сокращение численности работников или штата действительно (реально) имеет место. Это обстоятельство должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием. При этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации;
б) работник не имеет преимущественного права на оставление на работе. В соответствии со ст. 179 ТК при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Следует иметь в виду, что ни Трудовой кодекс, ни иные нормативные правовые акты не содержат критериев более высокой производительности труда и квалификации, о которых говорится в ст. 179 ТК. Они выработаны практикой, в т.ч. судебной. В качестве доказательства более высокой производительности труда, как правило, учитывают такие показатели, как выполнение на должном уровне значительно большего объема работы или в более короткий срок, по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичную должность, отсутствие ошибок при выполнении работы, получение работником премий за высокие показатели в работе и других поощрений.
Для подтверждения более высокой квалификации работника принимаются во внимание помимо уровня образования опыт и знание специфики работы, повышение работником квалификации, наличие у него дополнительных квалификационных характеристик (владение одним или несколькими иностранными языками, умение работать на компьютере). Могут учитываться также личностные качества работника (коммуникабельность, доброжелательность, чувство ответственности, умение быстро ориентироваться в нестандартных ситуациях и пр.). Для подтверждения соответствующих деловых качеств работника могут быть использованы различные документы (докладные записки непосредственного начальника, характеристики, результаты проведенной ранее аттестации и т.п.).
При решении вопроса о преимущественном праве на оставление на работе необходимо учитывать также, что ст. 179 ТК говорит о преимущественном праве на оставление именно на прежней (той же) работе. Это означает, что если несколько работников, подлежащих сокращению, претендуют на вакантную должность, то правило о преимущественном праве на оставление на работе к ним не применяется. В таком случае работодатель вправе сам определить, кому из работников, подлежащих увольнению, предложить вакантную должность. Иное свидетельствовало бы о неправомерном ограничении права работодателя самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению работников, о котором говорится в п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.;
в) работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, предупрежден персон

Помогите пожалуйста, на основании чего делать запись в трудовую книжку при увольнении? Человека уволили в декабре по сокращению штата, запись сделали, как написано в инструкции по заполнению трудовых книжек от 2003 года , а теперь он пришел и говорит,что запись неверная.Кто-нибудь знает, когда появится новая инструкция?

В соответствии с этой инструкцией 2003 года запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора) ; в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора) ; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября 2003 г. определено последним днем его работы. В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела \"Сведения о работе\" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения (10.10.2003), в графе 3 делается запись: \"Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации\", в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации В соответствии с трудовым кодексом запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Напиши подробнее что не верно ? А вообще зпаись в трудовую делается в точном соответствии со статьей ТК

Что значит неверная запись? Пусть сошлется на новую инструкцию, либо иной НПА. Если же этого нет, то не реагируйте на его претнезии. Пусть обращается в суд, лиибо в трудовую инспекцию. В любом случае, не добъется ничего.

Человек может думать, что его запись не верна только потому что кто-то продвинутый ему в уши чего-то надул. Поэтому он идет к Вам и портит нервы. Для начала попробуйте выяснить что конкретно ему не нравится, на каком основании он так решил и попробуйте обьяснить что он не прав. Не поймет - посылайте его к директору, в инспекцию, в суд, на небо за звездами, куда угодно...Удачи...

Вы для начала поищите по справочным базам инструкцию по заполнению книжек в новом варианте. Это ваша работа. И тот человек совершенно не обязан что-то объяснять вам.

Яндекс.Метрика