увольнение по соглашению сторон компенсация

Как уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации з/пл за 4 мес. (работодатель сам предложил), но еще компе

Соглашайтесь пока дают 4 ср. заработка, моральный вред нужно еще доказать, и как правило сумма взыскания с ответчика не больше 3 тыс руб. и нервы себе потреплите немеряно.

Какой нахрен моральный вред???? Он тебя разводит как лошицу тупую!! ! Пострадавшая ты наша....

по соглашению это как согласитесь. проси больше, а вот на сколько он согласится. это его дело. в доп. соглашении просто указывайте сумму.

Вот что Вы маетесь? Если Вы считаете, что Вам нанесли моральный вред, то просите не 4, а 6 окладов, составляйте допик БЕЗ указания на моральный вред и расставайтесь полюбовно. Вам деньги нужны или моральная сатисфакция?

ну, и договаривайтесь с работодателем, чтобы он вам кроме 4х окладов еще что-нибудь дополнительно выплатил, запросить можете хоть миллион, главное, чтобы работодатель на это согласился. на то и соглашение составляется. о чем договоритесь, то в соглашении об увольнении и пропишите, то и получите. а вообще, странный какой-то работодатель. еще компенсацию предлагает. большинство работодателей без всяких компенсаций увольняют, тем более совместителей. он не может вашу ставку просто сократить или вместо вас принять на неё основного работника? а вас просто уволить

Соглашение, оно и есть соглашение-если согласны обе стороны, о чем договорились, моральный вред сюда не входит и его выплатить работодатель может по решению суда и ту сумму, которую определит суд.

Какие гарантии и компенсации положены работнику при увольнении по соглашению сторон?

Так оно так и называется - СОГЛАШЕНИЕ! Вот на какие условия согласитесь вы и работодатель, то и положено.

комненсация за неиспользованный отпуск(дни),зарплата.

ни каких специальных гарантий и компенсаций при увольнении по соглашению сторон не существует. обычный расчет выплачивают: зарплата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

кто выплачивает компенсацию при увольнении по соглашении сторон?

Тот, кто увольняет.. по среднему и за 3 месяца вперёд.

увольнение по соглашению сторон, и выплата денежной компенсации не так давно работал на гос предприятии, уволился по соглашению сторон с выплатой материальной компесации (за 9 месяцев. Те 9 средних окладов) все без проблем получил и уволился. Сейчас работаю в бюджетной организации, хочу уволиться вновь по соглашению сторон с выплатой компенсации. Работаю 3 месяца, 2 из них испытательный срок. Вопрос могу ли уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации? На сколько окладов можно расчитывать? Что делать если руководство будет отнекиваться, и ссылаться на увольнение по собственному желанию, как быть тогда?

Все зависит от руководства. Если руководство не хочет, чтобы вы увольнялись, то никакого соглашения сторон не будет. Если руководство заинтересовано в том, чтобы вы уволились, то здесь можно торговаться. В ТК не прописано, какая компенсация должна быть. Как договоритесь с работодателем.

для того, чтобы уволится по соглашению сторон необходимо согласие обеих сторон. если работодатель не согласен, то ни какого соглашение не будет. работодатель не обязан идти вам на встречу, выплачивать какие-то компенсации. хотите уволиться - это ваше право, увольняйтесь по собственному желанию.

Предусмотрена ли обязательность выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении по соглашению сторон... в отличие от увольнения по собственному желанию? И как лучше увольнятся?

Без разницы как увольняться. Хоть за прогул. Положена компенсация отпуска 2,33 дня за каждый месяц работы. Котяра, почему 4!?

Компенсация неиспользованного отпуска положена при любом увольнении, кроме прогулов и т. п. Но у нас в организации увольнение по соглашению сторон считается увольнением неугодных работников, поэтому все увольняются по собственному желанию.

да

Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить работнику при увольнении в полном объеме, даже если тот уволен по статье за прогулы

можно ли в бюджетном учреждении предусматривать компенсацию при увольнении по соглашению сторон?

Компенсация при увольнении по соглашению сторон только с согласия работодателя, а работодатель бюджетник такого согласия никогда не даст, хотя трудовой кдекс для них никото не отменял. Но всеплатежи производятся в пределах лимитов и только при экономии фонда оплаты труда это возможно, но тогда вы лишите премий и материальнй поможи своих сослуживцев.

Эта компенсация должна иметь какую-то природу, проверяющий орган спросит за такие расходы. Однако трудовой кодекс этого не запрещает, т. к. не ущемляет права сторон.

Увольнение по соглашению сторон.. выплачивают 3 оклада + компенсация за неиспользованный отпуск. Некоторым выплачивают 5 окладов. с чем связано?

Увольнение по соглашению сторон рассчитывается также, как и увольнение по собственному желанию. Т.е. оплачивается отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Все, что сверх этого установлено либо коллективным трудовым договором, либо другим локальным нормативным актом. Т.е. может быть, а может и не быть.

с блатом

иногда вообще не оплачивают

как договоришься. и только от этого. работодателю дешевле и выгоднее даже с 5 окладами выкинуть человека, чем по сокращению.

увольнение по соглашению сторон не предполагает выплат не по 3, ни по 5 окладам. Оно ничем не отличается от увольнения по собственному желанию.

Это как договорился с работодателем, сколько окладов будет прописано в дополнительном соглашении)) только и всего

Все зависит от того, на сколько договорились. Может быть любая сумма или вообще никакой. На то оно и соглашение.

По этой статье конкретно ничего не регламентировано. Как договоришься. А могут и вообще ничего не платить.

Выплачивается компенсация, при увольнении по соглашению сторон и что это за компенсация?

Конечно выплачивается , а вот с размером немножко сложней : оно же так и называется - \"по соглашению сторон\". Знаю 5-х людей с такой формулировкой и у всех разные варианты : кому 2-х недельное пособие , кому з/плату за 1 месяц , а кому 2-х месячный оклад + 13-ю з/плату. Всё зависит от того , по какой причине Вы увольняетесь : сокращение, конфликт с начальством , нарушение тр.дисциплины и т.д.

При увольнении по соглашению сторон компенсация может быть любого размера, о котором Вы договоритесь с работодателем... от 0 до бесконечности. Увольнение по соглашению сторон должно также оформляться письменно в виде \"Соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон\", где четко прописывается размер компенсации и дата увольнения. Одна копия полагается Работнику. Если увольняться по соглашению сторон - в суде потом сложно что-то оспорить... но зато можно договориться о хорошей компенсации :) Плюс к этому, в любом случае, при увольнении еще и выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска (это прописано в ТК).

какие выплаты положено начислить при увольнении по соглашению сторон?

Компенсацию за неиспользованный отпуск. Остальное - должно быть прописано в соглашении и (или) в коллективном договоре. Обязательных выплат от работодателя, кроме отпускных, нет.

Если есть письменный договор, а так шыш с маслом.

зарплата и компенсацию з неиспользованный отпуск

Только компенсацию за неиспользованный отпуск. Больше Вам ничего не положенно.

Установленные трудовым договором

По Тк РФ - ничего кроме зарплаты и компенсаци за неиспользованный отпуск (если отпуск не был использован во время работы). Но не воспрещается и сверх этого выплатить работнику. Сумма зависит от того, как сильно работодатель хочет расстаться с работником - кому-то выплачивают в сумме 1 оклада, а кому-то 10....

Зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, если оформлены правильно.

на какие компенсации я могу расчитывать при увольнении по соглашению сторон? Будут ли мне выплаты в центре занятости?

компенсация за неиспользованный отпуск, центр занятости делает выплаты только при сокращении

Да, будут. Ежемесячное пособие по безработице.

Оно так и называется - по соглашению, потому что на какие условия Вы договоритесь, на таких Вас и уволят. Тут нет таких четких указаний, как при сокращении.

Добрый день, скажите, при увольнении по соглашении сторон полагаются ли какие-то компенсации -больше чем при сокращению?

Нет. При сокращении вам точно полагаются компенсации, вот по соглашению сторон - как договоритесь. Могут заплатить, а могут и нет и сколько заплатят тоже зависит от того как договоритесь с руководством.

нет, не полагаются

частный предприниматель при увольнении по соглашению сторон отказывается платить компенсацию за неиспользованный отпус

С иском в суд,одновременно можно написать в инспекцию,прокуратуру.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работнику предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Работнику по общему правилу предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. А в случаях, предусмотренных законодательством, ежегодный основной отпуск может быть предоставлен большей продолжительностью (удлиненный основной отпуск) и (или) могут быть представлены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 115, ст. 116 ТК РФ). Согласно части 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Спокойно идите в суд Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Комментарий ГАРАНТа См. также Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169 По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Комментарий ГАРАНТа Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Все спорные трудовые вопросы решаются только через суд..у вас нет другого выбора.

что лучше увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон где компенсация будет больше? работадатель предлагает на выбор увольнение или по собственному желания либо по соглашению сторон

Хрен редьки не слаще. Никакой разницы. Компенсация - исключительно на усмотрение работодателя, не захочет ничего компенсировать - не будет. С другой стороны, соглашение сторон - эта такая форма увольнения, альтернативная увольнению по сокращению, то есть вроде показывает, что работник более склонен идти на компромисс с работодателем, что лучше с моральной стороны.

соглашение сторон. работодателю всегда можно объяснить сложиыивуюся силуацию

Если есть \"точка приземления\", то конечно по соглашению сторон. 5 окладов - это хоть что-то. А если сокращение штатов неизбежно и Вы под ударом, то стоит срочно заняться поиском работы - пусть даже временной и не очень выгодной, т.к. можно остаться только с добрым напутствием.

По соглашению сторон компенсация больше.

второе

если у вас в Трудовом договоре предусмотрена компенсация в случае увольнения \"по соглашению сторон\" - то так и увольняйтесь. По собственному - получите стандартный расчет + компенсацию за неиспользовнный отпуск.

Когда я отказалась уволиться по соглашению сторон без компенсаций, положенных при сокращении, приказом перевели меня на

куда на?а так обратитесь в комитет по трудовым спорам.компенсация по закону должна быть,тем более сокращение.

Процедура перевода на другую работу установлена ст. ст. 72 - 73 ТК РФ. Причинение ущерба работнику вследствие несоблюдения требований данных статей тоже влечет за собой материальную ответственность работодателя. Например, данная ответственность возникнет, если перевод был осуществлен без согласия работника или на срок более одного месяца, когда такое согласие не требовалось (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ). Такая же ситуация складывается при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу без его согласия.

Предложили уволиться по соглашению сторон без компенсаций, положенных при сокращении.

Тогда должны в соглашении указываться договоренные с вами выплаты

а Вы что? не согласны? настаивайте на увольнении по сокращению штата

А вы не соглашайтесь, жалуйтесь в Государственную инспекцию по труду. Главное - не подписывайте никаких соглашений с работодателем.

пригрози судом

тут однозначно не надо увольняться по соглашению, потому что по сокращению вы получите сохраненный средний месячный заработок в соответствии со ст 178 ТК РФ. в принципе с такими вопросами лучше обращаться в инспекцию труда;))

Конечно есть.Перевод должен был осуществлятся с Вашего письменного согласия.

Компенсация при увольнении по сокращению штатов.

она должна быть

Компенсация по соглашению сторон назначается директором и может быть до 10 или более окладов. При сокращении 1 оклад.

Имею ли я право потребовать какую-либо компенсацию с компании, если в момент увольнения я была в положении...? Проработала в компании месяц по временному договору (до выхода основного сотрудника из декрета, на данный момент она ещё в декрете) . По прошествии 6~ месяцев, имею ли я право потребовать какую-либо компенсацию с компании, если в момент увольнения я была в положении 3-4 недели? (О беременности узнала спустя 2 недели после увольнения) . Я слышала, что беременных не имеют права увольнять. Причину увольнения написали по соглашению сторон (знаю, что это очень плохо для труд истории, тем более причина увольнения это 2 раза опоздание на 5 минут).

Вы уволились по соглашению, то есть согласились. Вас никто не увольнял. Скорее всего никакой компенсации вы не получите. \"соглашение сторон\" вашу трудовую не испортит. Не по статье же вас уволили. Согласились и согласились. Может вы сами захотели уйти.

беременный уволить по закону не могут

по собственному желаю это не увольнение. никаких прав вы не имеете. да и срок подачи иска в суд прошел. с чего вы решили, что они хитрые. они просто грамотные. согласитесь, что о вашей беременности даже вы не знали

На то оно и соглашение что в нем можно было обговорить \"выплату выходного пособия\"

как составить увольнение по соглаш.сторон с выплатой 3-х. ежемес. заработных плат или просто указать сумму компенсации?

Откат должон быть,а вот какой зависит от места работы Бывали и по 80у.е.

Если вы спрашиваете о выборе из двух уже возможных стопроцентных вариантов, то выбирайте любой какой вам удобно, главное чтоб б другая сторона была согласна. А вообще выплата 3-х ежемесячных зарплат положено при сокращении или при разрыве договора со стороны работодателя, так что если ваше место не планируется сокращатся, то можно поторговаться и повысить размер компенсации.

1. Сначала должен родиться один из следующих документов: либо заявление работника с просьбой уволить его по соглашению сторон с указанием даты последнего дня работы и суммы выходного пособия, либо уведомление от работодателя на имя работника с просьбой рассмотреть вопрос о возможности его увольнения по соглашению сторон с указанием суммы выходного пособия и предложением обсуждения всех спорных вопросов; 2. Как только Вы достигли соглашения в процессе переговоров, пришла очередь второго документа - допсоглашения к трудовому договору, в котором указываетеся, что в случае расторжения данного трудового договора на основании п. 1 ст 77 ТК РФ (по соглашению сторон), работник получает сумму, оговоренную ранее. Это соглашение необходимо для налоговой. 3. Последний документ - это соглашение о расторжении, в котором прописываете, что стороны договорились расторгунть договор по соглашению сторон, что последним рабочим днем для работника становитсвя такая-то дата, и что в этот день работодатель обязуется выплатить работнику сумму выходного пособия, полностью его рассчиать и выдать трудовую книжку.

Никакого заявления для увольнения по соглашению сторон не надо - это не увольнение по собственному желанию. Доп. соглашения тоже. Достаточно только Соглашения о расторжении трудового договора, в котором вы указываете (помимо даты увольнения, его основания) что при увольнении работнику выплачивается такая-то сумма (помимо основной выплаты).

При увольнение по соглашению сторон составляется приказ и само соглашение, которое составляется в 2-х экземплярах и подписывается работодателем и работником и 1 экз. выдается при увольнении работнику.

При увольнении по соглашению. С суммы компенсации удержали налоги. Выходит обговоренная сумма стала меньше на сумму налогов. Это правильно?

Сумма компенсации - это доход работника и НДФЛ с неё работник уплачивать обязан. Все совершенно правильно.

Логично... В трудовом договоре тоже одна сумма прописана, а на руки за вычетом налогов получаете.

Да, правильно.

Удерживается только НДФЛ.

после увольнения по стотье 77 пункт 1имею ли я право на выплату компенсации.

При увольнении по соглашению сторон работнику полагается выплатить заработную плату, начисленную включительно по последний день работы, компенсацию за неиспользованный отпуск. Эта выплата гарантирована трудовым законодательством (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Она рассчитывается в обычном порядке в соответствии с нормами ст. 127 и 139 ТК РФ. При увольнении по соглашению сторон сотрудник имеет право воспользоваться отпуском с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Предоставление такого отпуска является не обязанностью работодателя, а его правом. Отступное. Кроме заработной платы, стороны могут предусмотреть выплату выходного пособия (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), то есть отступного. Порядок расчета данной выплаты должен быть предусмотрен в трудовом договоре, положении об оплате труда или зафиксирован в соглашении о расторжении трудового договора, если системой оплаты труда они не предусмотрены.

Право имеете, но только если работодатель предложит. Закон не обязывает выплачивать что-то дополнительно (кроме зарплаты и компенсации за неиспольз. отпуск) при увольнениии по соглашеию сторон.

хочу уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации, директор уже целый месяц не дает ответа ни да ни нет

Можно узнать каким образом вы предложили работодателю расторгнуть с вами трудовой договор по соглашению сторон?

ну так пишите заявление об увольнении и сдавайте в установленном порядке. По прошествии двух недель с момента регистрации заявления - Вы уволены и можете требовать все компенсации.

в течении 2 недель вас обязаны уволить по тк рф

Странное желание. Вы можете уволиться по собственному желанию (ст 80 ТК РФ) в течении 2 недель. Но вам не полагается в этом случае выходное пособие. В случае соглашения сторон в трудовом кодексе не предусмотрена компенсация. Поэтому и называется соглашение сторон. Стороны договорились. Условие о выходном пособии указывается в соглашении, которое составляется. Но этой статьей обычно пользуются, когда работодатель хочет уволить сотрудника, но не хочет сокращать должность и т.д. После такого увольнения нельзя оспорить увольнение в суде. Если Вас не хотят увольнять, то это может тянуться вечно. Просто Вы не договорились. Кроме того, Вы должны посещать работу и соблюдать внутренние правила, т.к. подача заявления, которое не принято ни о чем не свидетельствует.

к сожалению, соглашение сторон (ст.78 ТК РФ) предусматривает соглашение обеих сторон. так что если он не хочет - тогда ничего у вас не выйдет. зато вы всегда можете уволиться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), правда вых пособие не дадут...

Письменно предложите, с отметкой о принятии вашего заявления.

Увольнение по соглашению сторон Вопрос не в компенсации за неиспользованный отпуск.Это увольнение по соглашению сторон при котором по договоренностью с администрацией выплачиваются некие деньги.Как они должны называться в приказе на увольнение:выходное пособие,компенсационная выплата или отступное?

Соглашение о расторжении трудового договора г. Москва 28 декабря 2007 г. Общество с ограниченной ответственностью \"Наша радость\", именуемое в дальнейшем \"Работодатель\", в лице генерального директора Иванова В.П., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Петров И.С, именуемый в дальнейшем \"Работник\", с другой стороны, вместе именуемые \"Стороны\", заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. Стороны договорились расторгнуть заключенный между Работником и Работодателем Трудовой договор от 1 сентября 2003 г. N 32/03 в соответствии с п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) 9 января 2008 г. 2. Днем увольнения Работника является его последний день работы - 9 января 2008 г. 3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. 4. В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику выходное пособие в размере 40 000 (сорока тысяч) рублей, а Работник обязуется принять указанную сумму. 5. Работник и Работодатель подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в п. 4 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит. 6. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют. 7. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны. <...> После подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора кадровой службе предстоит составить приказ о расторжении (прекращении) трудового договора. Только формулировка основания увольнения будет иной - расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а документом-основанием - соглашение о расторжении трудового договора. Образец письма работника работодателю Генеральному директору ООО \".... ФИО от коммерческого директора ФИО Уважаемый ... Прошу Вас рассмотреть вопрос о расторжении со мной трудового договора от 1 сентября 2003 г. N 32/03 в соответствии с п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) 9 января 2008 г. 28 декабря 2007 г. ФИО подпись А если инициатором увольнения является работодатель, то письмо можно оформить следующим образом. Образец письма работодателя работнику Коммерческому директору ООО... ФИО от генерального директора ФИО Уважаемый Семен Борисович! Прошу Вас рассмотреть вопрос о расторжении с Вами трудового договора от 1 сентября 2003 г. N 32/03 в соответствии с п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). Срок прекращения трудового договора и размер выходного пособия предлагаю обсудить при встрече. 28 декабря 2007 г. ФИО подпись В трудовой книжке будет сделана запись: \"Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации\".

компенсация

насколькр мне известно, это должны быть компенсационные выплаты или выходное пособие!!!

Выплаты при увольнении по соглашению сторон. Итак, при увольнении по соглашению сторон работнику полагается выплатить заработную плату, начисленную по последний день работы. Также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Эта выплата предусмотрена ч. 1 ст. 127 ТК РФ. Если работник воспользуется правом на отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ), ему будут начислены отпускные. При этом днем увольнения будет последний день отпуска. Кроме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, соглашение о расторжении может предусматривать выходное пособие, которое также необходимо будет выплатить в день увольнения сотрудника. Например, выходное пособие равно одному среднему месячному окладу. Так в приказе и обзовёте: выплатить выходное пособие в размере среднемесячного оклада. Работодатель и работник могут договориться и о меньшей, и о большей сумме выходного пособия (конкретная сумма, несколько средних ежемесячных окладов и т.д.).

Если у вас коллективном договоре или Положении об оплате труда не предусмотрены выплаты по соглашению сторон, то выходное пособие (а это и есть отступное) выплачиваются только на основании, составленного соглашения между работником и работодателем, где указывается оговаривается размер выходного пособия (в основном исчисляется, как один (два) размер месячной заработной платы и сроки д.выплаты и др. условия. Теперь делаем приказ, в котором указываете: \"1)выплатить компенсацию...и т. 2) выходное пособие в размере 5 500 руб 3) основание \"Соглашение от ...

Как вы обзовете это в соглашении о расторжении трудового договора. Лучше всего компенсация.

увольнение по соглашению сторон. на работе подписали соглошение сторон(все)там прописана сумма компенсации..два месяца назад...второй экземпляр на руки не дают..теперь говорят(когда работать осталось неделю)что компенсаци. насчитали много..поэтому вычтут из оклада энную сумму.компенсация была рассчитана в размере 2х окладов(офицальных)и прмия..премию не платят с нового года и они хотят пересчитать без премии....при этом у нас есть еще вторая часть з.п. в конвертах...как в этом случае поступить.что бы отстоять свои права..ведь они могут все заплатить по бумагам.но не заплатить в конверте...

1)весь базар с начальством - на диктофон 2)при обращении в суд вам придётся доказать 2 факта: факт работы у данного работодателя и факт именно такой зарплаты. факт работы доказывается трудовой книжкой 3)у меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений и т.п. модераторы не дают ставить адрес сайта. напишите мне – вышлю 4)в иске требуйте и белую и чёрную зарплату, но, повторяю, это всё придётся доказывать - размер зарплаты. факт выплаты вам зарплаты (и белой и чёрной) должен доказывать работодатель

Лучше обратиться к адвокату, если ничего не получится то прогуляться в прокуратуру и в налоговую, \"маски-шоу\" не заставят себя ждать ))) денег конечно с этого не поимеешь,но моральное удовольствие, особенно если это видеть, ни с чем не сравнимо

Какие плюсы в увольнении по соглашению сторон?

Выплачиваются все положенные денежные компенсации, а при увольнении по собственному желанию не выплачивается ничего.

для работника - никаких

никаких, если у тебя нет на примете другой работы?

Да особо никаких... Просто в Соглашении сторон можно указать сумму, которую Вам работодатель выплачивает, если Вы увольняетесь...

Что значит \" увольнение по соглашению сторон\"??Выплатят ли мне компенсацию?? У меня заболел родственник и я 10 дней не выходила на работу.,но предупредила начальство по телефону.
Когда я вышла на работу в свою смену,начальник предложил мне написать заявление на уволнение по соглашению сторон.
Что значит \" увольнение по соглашению сторон\"??Выплатят ли мне компенсацию??
По какой статье лучше всего уволиться?

1. устно работодателя не предупреждают, только письменно, а уж он должен был решить отпускать вас или нет и за чей счет 2. формулировка \"по соглашению сторон\" (статья 78 ТК РФ) не предусматривает выплаты за два месяца как при сокращении, просто вам должны включить в расчет компенсацию за неиспользованный отпуск Резюме: принципиально для работника не имеет значения уволиться \"по собственному желанию\" либо \"по соглашению сторон\"

Не выплатят.Пусть увольняют по сокращению.Хотя если начальство аккуратно ставило Вам прогулы,то лучше по соглашению сторон.Доказать,что Вы звонили всё равно не сможете.Это же лучше,чем за прогулы.Вам потом тяжело будет устроиться на новую работу.

При увольнении по соглашению сторон если нет дополнительных соглашений, то выплачивается только компенсация за неиспользованный отпуск. Зато при постановке на учет в центре занятости у Вас будет выше пособие, чем при увольнении по собствееному. Как уже было написано Выше устно никого не предупреждают, надо было брать больничный или писать заявление на отпуск за свой счет. Думаю, в случае отказа от увольнения по соглашению сторон, могут уволить за прогул - и будут абсолютно правы!

По сути увольнение по соглашению строн, это то же увольнение по собственному желанию, только при первом случае основанием для расторжения трудовых отношений будет Соглашение о расторжении трудового договора, а не заявление на увольнение. Начальник имеет право предложить вам уволиться по соглашению, а вы имеете точно такое же право отказаться от этого. При увольнени по соглашению, законом не предусмотрены никакие дополнительные компенсации и выплаты, кроме заработанной вами зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск (если во время работы отпуск вы не использовали), но, если работодатель заинтересован в том, что работник уволился, можно выплатить дополнительные деньги, обговорив сумму в Соглашении. И ещё. При увольнении по соглашению сторон работник не имеет право потом обжаловать увольнение в Суде (если посчитает его незаконным) - в этом главный минус.

Соглашение сторон предполагает что вы увольняетесь без отработки в две недели,что вашу трудовую и расчет выдают в течение 3 дней с момента написания заявления на увольнение.А компенсации вам платить за что?Нет оснований.

1) увольнение по соглосованию сторон означает, что между роботодателем и рабочим достигнуто согласие про день увольнения; 2) при увольнении за этой ст. компенсация не выплачивается; 3) лучше всего что по сокращению увольняли: так и компенсация будет и центр зайнятости подыщет работу. Успеха в борьбе и главное верь в свою ПОБЕДУ.

Гарантии при увольнении по соглашению сторон Какие компенсации и гарантии может предоставить государство если работника уволили по соглашению сторон, слышала, что должно выплачиваться какое-то денежное пособие,исходя из чего оно назначается и кем, куда стоит обратиться?Каковы условия его назначения? И что должно выплатить предприятие с которого уволили?

Никаких. Потому что обе стороны согласны на расторжение данного трудового договора.

20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. 21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения существенных условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 73 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение существенных условий трудового договора явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение существенных условий трудового договора не может быть признано законным. 22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом; в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам

При увольнении по соглашению сторон делается полный расчет.Выплачивается з/плата за отработанное время,компенсация за отпуск,если таковая имеет место быть. И всё.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику необходимо в течение (точно не помню 1-2 недель, лучше не тянуть) обратиться в органы службы занятости и зарегистрироваться в качестве безработного. Пособие , в этом случае будет выплачиваться максимальное, т.к. расторжение трудового договора по согланиния сторон считается \"невиновным\" основанием со стороны работника, в отличае от \"собственного желания\".

отличие сокращения от расторжения по обоюдному соглашению с выплатой компенсации

При увольнению по сокращении штатов Законом определены сроки ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ денежных выплат среднемесячной зарплаты: 2-3 месяца. А при увольнении по согласию сторон - выплата компенсации ДОГОВОРНАЯ. При увольнении по сокращению штатов Вам будет ПОЛОЖЕНО пособие по безработице, а по второму варианту - нет

В чем разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон? Есть ли разница в выплатах компенсации. В чем разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон? Есть ли разница в выплатах компенсации. Какой минус для компании если увольнять по соглашению сторон или как выгоднее для компании уволить? Можно ли уволить по соглашению сторон без заявления работника, так как работник уехал, позвонил сказав что больше не приедит, попросил устной речью уволить его????

Потребовать, чтобы отправил письмо с заявлением по почте или заверенной телеграммой. Там же можно указать порядок получения трудовой книжки - отправка по почте, если приходить к вам не хочет. А может, ему вообще ничего не надо, он уже вторую трудовую себе завел.

нет, в обоих случаях нужно письменное заявление работника, если он не собирается возвращаться то проще всего его уволить за прогулы, в одностороннем порядке.

впринципе большой разницы нет. Устно уволится нельзя, можно заявление по почте послать) и трудовую то как забирать будете вместе с расчетом? тоже по телефону?))

А завтра он скажет, что ни о чем не просил и вы будете вынуждены его на рабочем месте восстановить и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Заявление на увольнение должно быть подано в письменном виде и ни как иначе. Желание работника уволится должно быть документально подтверждено. Так,что пока он вам заявление не принесет, уволить вы его ни как не сможете. Чтобы уволить работника по соглашению сторон, надо чтобы обе стороны, работник и работодатель, это соглашение подписали. При увольнении работника по собственному желанию, он должен быть под роспись ознакомлен с приказом об увольнении. И трудовая книжка ему выдается только под роспись. Либо от него должно быть заявление с просьбой переслать трудовую книжку почтой. Если вы не собираетесь в соглашении об увольнении оговаривать какие-то дополнительный выплаты, то разницы в расчете нет ни какой. При увольнении в обязательном порядке выплачивается зарплата на дату увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Пока у вас нет от работника заявления уволить его вы права не имеете. Максимум, что вы можете - позвонить ему (или письмо написать) и потребовать объяснить причину прогула. А пока он не явится - составлять акты об отсутствии на рабочем месте и в табеле ставить \"НН\".

оформляйте всё документарно.

Могу ли я уволится по соглашению сторон с выплатой компенсации? переводят из одного цеха в другой по бумагам, рабочее место, обязанности , оклад, остались прежними.Просят подписать бумагу что \"я не возражаю\". если я не подпишу, какие могут быть действия руководства.

Подписывай, нечего страшного нет, это частая практика.

Подписывайте, значит так надо, если все остается так же как и в том цеху, какую же вы компенсацию ждете? Никакой компенсации не положено.

на месяц перевод без твоего согласия потом день работаешь на старом месте, и опять на месяц без твоего согласия (только не говори им эту схему) а за что ты хочешь получить компенсацию - за неиспользованный отпуск?

что за \"бумагу\",если в ней отсутствуют существенное изменение условий труда,оплаты и т.д.,то смысла бороться с ней нет. Что касается увольнения по соглашению сторон ,то Расторжение трудового догов ора по соглашению сторон осуществляется в порядке, установленном статьей 78 Трудового кодекса РФ <*>. Она состоит из одного предложения, в котором законодатели выделили, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Больше никаких правил ни для работника, ни для работодателя законодательством не установлено, а значит, сторонам предоставлена свобода действий.Если работодатель согласен Вам выплатить компенсацию , то закон это не запрещает.

компенсация Вы сможете получить лишь за неиспользованный отпуск. ПРИ УВОЛЬНЕНИИ... а если руководство не подписывает заявление отправьте его по почте с уведомлением и через 2 недели приходите за трудовой книжкой. А ежели переводом, то отпуск сохраняется....и предложенная вам процедура обычна!

Если бы это было сокращение, тогда можно было бы подписать соглашение о досрочном увольнении с получением компенсации . Но у вас обычный перевод. Подписывайте, хуже не будет, а не подписать, зачем идти на конфронтацию - смысла нет.

В чем вопрос? Если ни чего не изменилось зачем увольняться? Что в сложившейся ситуации вам не нравиться? Компенсация неиспользованного трудового отпуска при увольнении за отработанное время выдается в любом случае, не зависимо от статьи. Если в допсоглашении о переводе ни чего не изменилось кроме наименования цеха (подразделения) нет ни какой необходимости идти на конфликт с руководством.

подскажите пожалуйста, могу ли я при увольнении по согл.сторон попросить выплатить компенсацию в размере оклада за 5мес

По соглашению сторон, ты попросить можешь всё что угодно, другое дело согласится ли на это работодатель. Соглашение оно на то и есть соглашение, что согласны должны быть обе стороны. Для работодателя твоя просьба совсем не обязательна для исполнения.

С какого перепуга? Компенсацию за неиспользованный отпуск Вам положена!

а что нет попроси тока деньги вперед, хотя работадателю тогда выгоднее уволить тебя по сокращению и заплатить за два...

если увольняют при нарушении трудового договора....

попросить то можешь, а вот получить навряд ли

Помогите! Увольнение по соглашению сторон (вопрос внутри) я полгода работаю региональным представителем московской компании, с самого начала компания не получала в регионе той прибыли на какую рассчитывала, при этом руководство заверяло что моей вины в этом нет ссылались на внешние факторы, Сейчас я в отпуске, вчера звонил в центральный офис и мне сказали, что компания прекращает свою деятельность в регионе, а меня увольняют по соглашению сторон и компенсационные выплаты мне не положены.Обратите внимание заранее меня никто не предупреждал! Как мне добиться компенсаций за увольнение? Может в суд подать или соглашение не подписывать?

Можете подать в суд. Но для начала прочитайте внимательно свой договор о найме, возможно там присутствует подобный пункт.

мда... в суд пока не рекомендую. стоит изучить особенности расторжения договоров по соглашению сторон..вот одна из них в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.

Трудовой кодекс не предусматривает конкретной компенсации при увольнении по соглашению сторон. Только при сокращении. При увольнении по инициативе работодателя должны предупреждать письменно, не менее, чем за два месяца. За помощью можете обратиться в трудовую инспекцию. Адрес в Вашем регионе узнаете на сайте Роструд.

Вас должны уволить по сокращению штата/численности, а не по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон не подразумевает компенсационных выплат и предварительного уведомления. Ничего не подписывайте и никаких заявлений не пишите. При сокращении должны предупредить минимум за 2 мес. и выплатить выходное пособие при увольн. в р-ре 3 среднемесячных з/п.

В любое время работодатель имеет право расторгнуть договор с Вами. Насчет гарантий прочтите раздел 7 ТК РФ ...

То ли Вы не читаете ответов, которые Вам пишут, то ли у Вас пластинку заело. Пятый раз одно и то же. Слово в слово! Сколько раз можно задавать один и тот же вопрос?

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

Правда ли, что при увольнении по соглашению сторон работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию от 3 до 6 окладов, а при увольнении по собственному желанию - нет?

Тольно компенсацию за неиспользовнный отпуск. То, о чём Вы пишете, выплачивается привыходе на пенсию некоторым служащим (госслужащим, научным работникам и т.п.)

читай ТК РФ

нет конечно

Посмотрите внимательно ТК РФ пункт 1 статьи 77, статья 78 , там всё подробно написано. Статья не предполагает никаких компенсаций.

Ебстесственно))

Нет не правда: При увольнении в любом случае должны выплатить компенсацию за неотгуляный отпуск (если в отпуске не были).
При увольнении по сокращению (!) фирма обычно предпочитает сразу расстаться с сотрудником и выплачивает ему з/п за два месяца.
Если уволенный по сокращению струдник сразу встает на биржу труда, то организация оплачивает ему еще 4 месяца, пока он стоит на бирже, но не на руки, а через биржу. А биржа уже выдает сотруднику часть этих денежек в виде пособия. (Ни разу не слышал, чтобы фирма за кого-то на биржу труда денежки отправляла)

что значит \"увольнение по соглашению сторон\"? окончание срока действия трудового договора или сокращение штата? см. [ссылка появится после проверки модератором]
в любом случае тебе должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Странно! А чего не 10 окладов? Чего уж скромничать-то?
Компенсацию за неиспользованный отпуск в \"зубы\" и вперед на поиски новой работы!

Как уволиться с компенсацией? На предприятие пришло новое руководство от УК, уволило «по соглашению сторон» начальников .

Уведомите их письменно, что увольняться по собственному желанию вы не собираетесь и переходить на низшую должность тоже. Пусть увольняют вас в соответствии с законом и выплатой компенсации. Напишите соответствующее заявление в прокуратуру, о нарушении ваших прав. Все только Письменно! Если отказываются принимать заявление под расписку, отправляете заказным письмом с уведомлении о вручении. В суде вы наверняка выиграите. Кстати, при увольнении по собственному желанию, у вас будут проблемы с выплатой пособия по безработице.

Ольга, на самом деле, неудобное положение не у вас, а у нового руководства, но в двух словах невозможно объяснить вам выгоность и пути использования вашего положения в вашу пользу. С учётом количества работников и общей суммы, на котрую руководство собирается понизить ваш доход (а речь как минимум о двух месяцах) у вас, поверьте, с большим запасом хватит денег даже на двух неплохих специалистов по трудовым спорам (а достаточно, по идее, будет и одного).

Вот как раз соглашение сторон и подразумевает компенсацию, помимо основной зарплаты и отпуска. . Как договоришься. . Но только сумму нужно получить либо до подписания соглашения, либо указать сумму выплаты в самом договоре. . Но, вот только будущий работодатель может не принять тебя на работу, отказать, узнав про увольнение по соглашению сторон..

Никакое уведомление в данном случае работник и не должен писать, продолжайте приходить на работу и выполнять свои должностные обязанности, никаких бумаг сами не подписывайте ни в коем случае. Если Вы им не нужны как специалист- пусть сокращают, тогда вы получите все полагающиеся вам льготы. Не так просто уволить сотрудника- столько препон в нашем Трудовом кодексе! Так что ВЫ можете ухватиться за каждую мелочь, чтобы оспорить Ваше увольнение. Понизить Вам оклад руководитель тоже не имеет права без Вашего письменного согласия. Оспаривайте все их незаконные действия в прокуратуре и их почаще пугайте, что пойдете туда непременно.

Как сотруднику составить заявление на увольнение по соглашению сторон? Предусмотрены ли при этом сотруднику компенсации?

Придти к директору и предложить составить соглашение о расторжении труд.договора по соглашению сторон. Компенсация за неиспользованный отпуск - обязательна, другие выплаты (2-х недельное выходное пособие,например) на усмотрение администрации.

Для этого существует КЗОТ.

соглашение - это когда работник и работодатель договариваются об условиях увольнения. законодательно ни какие дополнительные компенсации при этом не предусмотрены. т.е. как договоритесь, так и будет.

При увольнении по соглашению сторон какая положена компенсация (2-х месячный заработок или как)?... ...

Как договорятся стороны при соглашении, работодатель и работник. И если договорятся, то должны составить соглашение и подписать его с двух сторон. В идеале. Когда сам увольнялся, договорились на один оклад в качестве компенсации.

Обговаривается с каждым сотрудником индивидуально.

Закон, к сожалению, не предусматривает компенсации вообще. Размер компенсации зависит от Ваших договоренностей с работодателем. Как правило, договариваются о выплате зарплаты как минимум за две недели (срок, предусмотренный для уведомления работодателя об увольнении по собственному желанию).

вроде 2 месяца + если не нашёл работу то и за 3ий должны заплатить....

По Трудовому кодексу никакая компенсация (кроме заработнной вами зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск - если отпуск выне использовали) не положена. Но если работодатель очень хочет, чтобы человек уволился по этому основанию, то, как правило, выплачивает дополнительно деньги (сумма обговаривается индивидуально в каждом случае) - это отражается в Соглашении о расторжении трудового договора.

есть ли выходное пособие или другие компенсации при увольнении по собственному желанию?

Однозначно нет, только отпускные. Лучше увольняться по соглашению сторон, тогда можно получить компенсацию.

предателей не награждают.

Как уволиться по соглашению сторон, чтоб получить компенсацию за увольнение? .На фирме сменилось руководство, и в связи с этим решили устроить зачистку кадров. Просят писать заявления по собственному желанию. Хочется уволиться с миром по закону и без существенных потерь... На фирме сменилось руководство, и в связи с этим решили устроить зачистку кадров. Просят писать заявления по собственному желанию. Хочется уволиться с миром по закону и без существенных потерь.

чтобы уволится по соглашению сорон, надо чтобы обе стороны на это были согласны. если работодатель не захочет вас по соглашению увольнять, то требовать этого вы не можете. не хотите увольняться по собственному желанию не увольняйтесь, заставлять права не имеют. просто найдут повод уволить за какие-нибудь виновные действия.

С миром, тогда действуй по требованию руководства.

\"Компенсации за увольнение\" не существует. Есть выходное пособие - но это не Ваш случай. А компенсацию за неиспользованный отпуск Вы получите в любом случае. Так что, если хотите уйти \"с миром\", - пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Иначе придётся трепать нервы себе и работодателю в суде по поводу незаконного увольнения...

Ерунда! Уволиться по собственному желанию-это плохая статья и при приеме на Вашу следующую работу будет учитываться этот факт! Так что добивайтесь увольнения по согласованию сторон, если не получиться- сможете обжаловать действия руководства в судебном порядке!

Увольнение \"не по моему желанию!\"Срочно,вопрос внутри. Записала на диктофон,как начальн. просит меня написать по собственному,а если не захочу,то сделает служебку с \"моими косяками\" Подавать ли в суд,в трудовые споры! Срочно!Пожал

подавайте в суд...это беспредел..запись не профукайте

конечно подавать!!!!Если Вы не будите отстаивать свои права, то никто за Вас это делать не будет

Конечно подавайте, если не согласны.

Иди в прокуратуру и вопросу конец,но сначала сообщи начальнику о том что всё записал и собираешься в прокуратуру,думаю вопрос решиться быстро!!!и в твою пользу!!!

Судьи у нас - те еще. Могут принять диктофонную запись как доказательство, а могут нет. Пока без вопросов берутся только записи с E-dic\'ов. Там цифровая подпись и хорошее качество, а главное - сертифицированы.

В каждом городе есть отдел охраны труда(при администрации города). Прогуглите, где ваш. Звоните туда- они вам все расскажут поэтапно, помогут заявления составить. И зафиксируют жалобу на организацию

Ну подадите, ну останетесь а смысл.Все равно загрызут, сами уволитесь....

Что же вы такого косячного сделали что вас увольняют?

соглашайтесь по соглашению сторон:еще и компенсацию можете потребовать

Должен ли начисляться районный коэффициент на выплату денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон?

только если это предусмотрено соглашением сторон (ст.78 ТК РФ), потому что компенсация при увольнении не является зарплатой (ст.316 ТК РФ)

однозначно

В праве ли удерживать НДФЛ (13%) с суммы компенсации выплаченной работнику при увольнение по соглашению сторон ст. 77 ТК?

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В то же время в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Таким образом, в Трудовом кодексе Российской Федерации не установлена обязательная выплата компенсации работнику в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон. Следовательно, единовременная компенсация работнику в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон подлежала обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке. Заместитель директора Департамента С. В. Разгулин

Это обязанность работодателя, а не право.

Да в праве...!

это обязательно

облагается ли налогом выплата компенсации по соглашению сторон?

если речь идёт о выплате компенсации (выходного пособия) при увольнении по соглашению сторон, то, как со всякого дохода работника, работодатель обязан удержать с него подоходный налог работодатель не может удерживать налог с тех доходов работника, которые были получены не во время и не за время работы, например: работник восстановлен на работе по решению суда, за незаконное лишение его права трудиться суд взыскивает с работодателя компенсацию (ст.234 ТК РФ). вот с этих денег работник должен заплатить налог самостоятельно (как же, жди родная страна...), потому что в этот период работник там не работал и работодатель не являлся его налоговым агентом

Компенсационные выплаты не облагаются налогами, но уточните налог на доходы (удерживается, но не во всех случаях)

Это смотря какая именно компенсация. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения) налогом на доходы физических лиц, указаны в ст. 217 Налогового кодекса http://www.consultant.ru/popular/nalog2/3_3.html#p3143 (если тебя интересует уплата именно НДФЛ) Сверься с данной статьей или уточни вопрос - на основании какого документа установлена такая компенсация и с чем она связана.

Ничего уточнять не надо.Налогом не облагается.

не облагается

Налогом на доходы 13% облагаются все выплаты в пользу работника, за искл. матер. помощи в размере 4000 руб в год. ЕСН с компенсаций не взымается и налог с неё организация не платит

компенсации при увольнении по соглашению сторон

2 оклада сразу и еще 2 - если два месяца никуда не устроитесь и будете на бирже. А так - можно и 5 сразу выпросить при нормальном отношении.

Как договоришся. На то оно и соглашение.

За неиспользованный отпуск, в зависимости от величины отпуска и сколько вы отработали. Например: отпуск 56 дней, отработали 11 месяцев, значит целиком зарплата за 56 дней.

Компенсацияя за неиспользованный отпуск

Поддерживаю Михаила Приставакина, так и есть.

Увольнение по соглашению сторон. Как правильно уволиться? Было написано заявление по собственному желанию, а работодатель внизу заявления дописал: \"Уволить по соглашению сторон\". Все бы хорошо, но было составлено дополнительное соглашение, в котором написано что стороны договорились. Договорились о чем? Я своего согласия не давал. В соглашении ни о какой компенсации даже и речи не идет. Никакие документы не подписывал. Имею ли я право не выходить на работу с указанного в заявлении дня? И как добиться выплаты компенсации?

соглашение сторон не обязательно подразумевает компенсацию. не хотите подписыва-не подписывайте. имеете право не выходить на работу через 2 недели после подачи заявления по собственному. в последний день обязаны выдать зарплату заработанную, коменсацию неиспользованного отпуска и трудовую книжку. всё. больше вам никто ничего не должен.

Когда увольняешься по соглашению сторон это значит - две стороны (работник и директор) заключают соглашение, в котором оговаривают все условия увольнения. Вы, например, могли потребовать выплату зарплаты за два месяца, компенсации и т.д. А раз вы не давали никакого согласия, вас просто увольняют по собственному желанию. На работу вы можете не выходить только после того, как ваше заявление будет подписано директором и вам выдадут трудовую, если заявление вы написали, но приказа еще нет, и вы не выйдите на работу, вас могут уволить за прогулы.

эти две статьи почти одинаковы и разницы в них нет, раньше на бирже платили больше если ты уволен по соглашению сторон, а не по собственному желанию. или на пример после заявления по собственному вы должны отработать 2 недели, а вам нужно пораньше свалить вы с шефом потрищали и он согласился отпустить вас на неделю раньше - это и есть по соглашению сторон! Вы такой интересный увольняетесь по собственному еще и какую то компенсацию просите ? за что? если за неиспользованный отпуск, то она при увольнении насчитыается всем!!!

У нас по соглашению сторон увольняли с выплатой 3-х окладов и при этом должность сокращали. А тех, кого уволили по собственному желанию, ничего не выплачивали.

увольнение по соглашению сторон (вопрос внутри) я полгода работаю региональным представителем московской компании, с самого начала компания не получала в регионе той прибыли на какую рассчитывала, при этом руководство заверяло что моей вины в этом нет ссылались на внешние факторы, Сейчас я в отпуске, вчера звонил в центральный офис и мне сказали, что компания прекращает свою деятельность в регионе, а меня увольняют по соглашению сторон и компенсационные выплаты мне не положены.Обратите внимание заранее меня никто не предупреждал! Как мне добиться компенсаций за увольнение? Может в суд подать или соглашение не подписывать? И ещё - если я не подпишу это соглашение могут ли меня уволить по какой-либо другой статье, если да то по какой?

Можете не подписывать, тогда никто не уволит. Будете сотрудником, пока фирма не станет банкротом или не прекратит свою деятельность. При желании уволить могут найти причину (прогул, несоответствие занимаемой должности, нет необходимого образования). Вы в случае увольнения можете отсудить долг по официальной з.п. и моральную компенсацию за долг.

Вас невозможно уволить с такой формулировкой в одностороннем порядке Можно сократить или ликвидировать представительство.

Почему Вы не пишите, есть ли запись в трудовой книжке, у кого трудовая...какие документы, подтверждающие Вашу работу у Вас имеются? Вполне возможно, что Вы официально не оформлены и тогда ..привет...

отказывайтесь подписывать соглашение, пока туда не впишут размер компенсации, который Вас устроит. К тому же, если Вы работали по трудовому договору, то должен был быть зарегистрирован филиал. Скорее всего, этого не было сделано, что может заинтересовать налоговую.

Предложили уволится по соглашению,я отказалась.Компенсации не предлагали. Сразу же лишили премии, грозили,что сама потом не захочешь работать за копейки.Что делать то?При сокращении имею преимущество на оставлении на работе.

просто так премии лишить нельзя должны быть аргументы, можно и в суд сходить. А при увольнении по соглашению вы сами можете предложить свои условия, только оформить их надо в виде договора в письменном виде.

как правильно написать заявление по соглашению сторон ис требованием компенсации

если вы имеете ввиду заявление на увольнение, то соглашение сторон должно быть взаимным, вы не можете написать прошу уволить меня по соглашению сторон. Так как не знаете согласует это администрация или нет. Напишите уволить по собственному желанию,а уж с руководителем договоритесь об обоюдном соглашении. Компенсацию за неиспользованный отпуск вам начислят и без вашего заявления. Это обязанность работодателя, рассчитать вас в последний день работы и выплатить все не выплаченные суммы

О чем заявление? Куда заявление? С какой целью заявление? От кого компенсацию требуете?

Если Вы хотите быть уволенной по соглашению сторон, то для этого должно быть составлено именно СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН, в котором указываются все договоренные выплаты. Оно должно быть подписано работодателем и работником. Заявление в этом случае не пишется.

Заявление не пишется, компенсация по ТК не положена. Составляется доп.соглашение к трудовому договору о расторжении договора по соглашению сторон. Компенсацию можете получить только по инициативе работодателя (скорее всего неофициально).

должна ли организация платить работнику денежную компенсацию ..если имеет место быть увольнение по соглашению сторон..

Увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ (прекращение трудового договора по соглашению сторон) не предусматривает выплаты денежной компенсации работнику. Но если к моменту увольнения у вас остались недогуленные дни ежегодного отпуска, то вы должны получить за них компенсацию.

да, в определеных законом случаях

по-моему только за неиспользованный отпуск, если такой есть

да, в случае не использованного отпуска и др. случаях предусмотренных законом

В смысле увольнение по инициативе работника? При увольнении работнику должна быть выплачена заработная плата за отработанное время и компенсация за не отгуленный отпуск (в зависимости от рабочего периода за полный рабочий год, либо за отработанное время)

Условия увольнения-обычные.

договор по соглашению сторон могу ли я изменить дату увольнения..и получить компенсацию..у нас на работе говорят.что это уже будет по собственному желанию..без компенсации...

На этот счет есть разные мнения. Вот материал, взятый из \"Пакета кадровика\" (сайт www.kadrovik-praktik.ru) УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ИЛИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН? После заключения соглашения о расторжении трудового договора работник подает заявление об увольнении по собственному желанию. По какому основанию его увольнять? Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Cуда РФ 17.3.2004 №2 \"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации\") при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор… может быть расторгнут в любое время и срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника». Это общепринятая и юридическая и судебная практика. Но мы не являемся ее сторонниками. И не согласны с тем, как Суд толкует ст. 78 ТК РФ. Представьте, работник и работодатель 1 марта с.г. заключают соглашение о расторжении трудового договора 25 апреля с.г. А 20 марта работник решает уволиться по собственному желанию. Вправе ли он это сделать? Если следовать позиции Пленума ВС, то «аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника». Т.е., во-первых, уйти досрочно работник по своей инициативе не вправе; во-вторых, он не вправе по своему желанию изменить основание увольнения – со ст. 78 на ст. 80 ТК РФ (с увольнения по соглашению сторон на увольнение по собственному желанию). Но Трудовой кодекс РФ подобной нормы не содержит! В нем не сказано, что заключение соглашения о расторжении трудового договора влечет отмену права работника уволиться по собственному желанию. В кодексе не сказано, что в случае заключения соглашения о расторжении трудового договора перестают действовать другие статьи об основаниях увольнения. Это ухудшает положение работника, что не допустимо. Поэтому мы считаем противозаконным применение высказанной позиции суда на практике. И самими судами, и юристами, и кадровиками. Постановление Пленума Верховного суда даже не является нормативным актом. Почему же многие применяют его вместо кодекса и настаивают, что работник не вправе в одностороннем порядке отказаться от выполнения условий соглашения о расторжении трудового договора и уволиться по собственному желанию до истечения срока, указанного в соглашении. Некоторые юристы утверждают, что правовая природа договора вообще предполагает, что он заключается и расторгается при взаимном волеизъявлении, а не в одностороннем порядке. На то он и договор. Что ж, справедливо. Но, как правило, для гражданско-правовых договоров. Изучение Трудового кодекса позволяет сделать вывод о том, что природа собственно трудового договора немного отличается. Он может расторгаться в одностороннем порядке при определенных оговоренных законом условиях. И к документам, вроде соглашения или дополнения к трудовому договору, это также имеет отношение. Работодателям покажется такое положение дел несправедливым, а существование ст. 78 бессмысленным. Но давайте посмотрим на ту же статью и то же мнение Суда глазами работодателя. Представьте, работодатель 1 марта с.г. заключают соглашение о расторжении трудового договора 25 апреля с.г. 20 марта работник приходит на работу в состоянии алкогольного опьянения и устраивает пьяный дебош. Или другой вариант. С самого 1 марта, зная что изменение основания увольнения в одностороннем порядке по мнению Суда невозможно, работник начинает регулярно прогуливать, не исполнять свои трудовые обязанности и т.д. Работодатель в этом случае будет в восторге от разъяснения Пленума? Вряд ли. Он захочет, чтоб заключение соглашения не препятствовало увольнению работника по ст. 81 ТК РФ. Получается, что Вы можете изменить дату увольнения, написав заявление по собственному желанию. Тогда каких-то дополнительных компенсаций, кроме компенсации за неиспользованный отпуск Вам не положено.

В заявлении вы указываете причину увольнения По собственному желанию- значит без компенсаций. В любре время ( естественно до увольнения) можете забрать заявление по собственному желанию с отдела кадров ( типа передумали). Увольнения по соглашению сторон- с обоюдного согласия работадателя и работника трудовой договор расторгается. По соглашению сторон вы можете уволиться и без компенсации, а можете поставить условие выплатить определенную сумму за увольнение. В приказе на увольнение по соглашению сторон должн быть две подписи и реквизиты обеих строн ( ваш и работадателя с юр. адресом и всеми реквизитами), заверенные круглой печатью. Оформляется в двух экземплярах. Один остается у вас на руках .Рекомедую в договоре оговорить сроки выплаты денежной компенсации, иначе сумма будет оговорена, а сроки , если они не оговорены могут затянуться. Лучше оговорить выплату компенсации сразу в день увольнения, чтобы уже не замарачиваться с фирмой. Естественно рекомендую увольняться по соглашению сторон с денежной компенсацией. Если вы хотите изменить дату уже подписаного договора увольнения по соглашению сторон, то это уже новое соглашение и поэтому только с согласия работадателя.

компенсация за что за неиспользованный отпуск? Вы в любом случае ее получаете. А в договоре изменения вносить можно, почему бы и нет. Выходите на работодателя с заявлением, в котором указываете о желании внести в договор следующие изменения и перечисляете их. Ждете от него мотивированного ответа, просто нет, он же не может написать, надо чем-нибудь обосновать. Ну, а если он не согласится отпускать такого ценного работника, то тогда по собственному желанию

разница между увольнением по собственному или по соглашению сторон????

По собственному - Вы остаетесь с расчетными и компенсацией за неиспольз.отпуск. По соглашению ко всему перечисленному можете выбить еще и выходное пособие - как правило в размере месячного оклада, но как уж договоритесь. Про биржу ничего сказать не могу, не сталкивалась.

Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности. Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено. Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

По моему -по соглашению сторон разрывается контракт ии договор на определённый срок. При досрочном разрыве такого одной стороной -другая должна выплатить неустойку. А по соглашению -расходятся полюбовно.

Согласна со 2 ответом. Если по работодатель предлагает уволить по соглашению сторон, то можно и не на одно пособие договориться. Оформляется допник (2 экз.) к труд договору, соглашение сторон (2 экз.) подписывается обеими сторонами и в приказ.

Работодатель при увольнении требует компенсацию (по соглашению) за обучение.Прав ли он?

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Если такого условия в трудовом договоре не было, то работодатель не вправе требовать возврата затрат на обучение.

да- ето часто практикуеться и в етом нет ничего противозаконного.

Смотря сколько проработали у него, после обучения, если меньше года, то да !

если это прописано в кол. договоре сколько после обучения работник обязан отработать, то он прав! У нас год, например.

прав - обычно учеба частично ежемесячно снимается с з/п

Вы обучаетесь за счет предприятия а посему после обучения должны на нем отработать например 3 года (сроки разные согласно трудового договора) тогда вы ничего не должны организации, если же вы увольняетесь раньше то затраты предприятия на ваше обучение должны компенсироваться! Все зависит от договора читайте его внимательно !

Если был составлен письменный договор, где имеется пункт о выплате компенсации при нарушении договора, то, конечно, прав.. . и вам придется платить.

Посмотрите свой трудовой договор, там должен быть пункт об обучении. Вообще да, имеет право работодатель взять с вас компенсацию за обучение за его счёт, если вы не отработали определённое время после этого.

Прав...

Послать его подальше.

чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию? На какую компенсацию можно расчитывать при увольнении по соглашению?

как договришься. иногда бывает и три оклада.по собственному желанию ничего не получаешь,кроме причитающ. по закону.

статьи разные. а может с компенсацией или без не по соглашению.как договоритесь.)

Если работодатель не настаивает на отработке 2 недель, то оформляется увольнение по соглашению сторон.

вы что товарищи пишите статья по соглашению сторон применяется когда имеет место срочный трудовой договор, по инициативе работника, когда тот увольняется досрочно

Толко тем,что не надо отрабатывать две недели после подачи заявления на увольнение.Расчет и трудовую книжку должны выдать не позднее тетьего дня после увольнения.

Увольнение по сокращению или увольнение по согласованию сторон с компенсацией, что выбрать? 2 месяца назад нам сообщилио сокращении штата.
Вчера соответственно должен был быть крайний рабочий день и обязаны были выдать документы и произвести расчёт-чего сделано не было.
В связи с тем, что всё рукводство ушло в отуска, бухгалтер(она же кадровик) сообщила, что пришли документы по которым мы должны будем перезаключить договор по которому мы увольняемся \"по согласованию сторон\" и в результате чего нам выплатят только компенсацию в размере равном оплате 2х рабочих месяцев.
Я не собираюсь подписывать этот дополнительный договор, а просто хочу чтобы со мной расчитались и вернули все документы в ближайшее время, поскольку у меня уже были планы, а ввиду этих обстоятельств они нарушены.
Могули я подать исковое заявление в суд?
Что в такой ситуации делать?

если вас увольняют в связи с сокращением штата (должен быть соответствующий приказ руководства) то вот на что вы можете расчитывать: в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (штата) предприятия увольняемым выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. На период трудоустройства за ними сохраняется средний заработок, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . выбирать вам!!! ! а документы (видимо имеется ввиду тр. книжка) работодатель обязан выдать в день прекращения трудового договора ( ст. 84.1ТК РФ) и если вы считаете, что ваши права нарушены, то можете обратиться как в трудовую комиссию (имеется в каждом городе) так и в суд! !

Не подписывать договор. В суд подавать пока не обязательно. Можете пригрозить трудовой комиссией.

Для работника-сокращение, для организации-соглашение сторон лучшие варианты.... Да, можно и в суд.... правильно, ничо не надо подписывать

Правильно вам советуют. Прекращение трудового договора по соглашению сторон вам не выгодно. Увольнение по сокращению - это инициатива работодателя. Соответственно накладывает на него ряд обязательств, несоблюдение которых влечет для него отрицательные последствия в виде восстановления вас на работе, выплате сумм за вынужденный прогул, возмещение морального вреда. Поэтому пусть вас увольняют по сокращению.

Работники на заводе где я работаю при сокращении делали так: 1) брали больничный ( работодатель больничный отпуск должен оплачивать ) месяца на три. 2) увольнялись по сокращению ( и ещё три месяца получали среднезаработную плату ) в итоге у работника полугодичный отдых !!! а у начальника головная боль!! ! (он пол года платит тому кто даже не работает)

Предложенное вам является нарушениемТК РФ в части расторжения трудового договора при сокращении штатов и вы правильно делаете что не подписываете эти филькины договоры. Если буду давить, то вы вправе обратится в суд с предъявление письменного уведомления, врученного вам, о предстоящем увольнении по сокращению штатов.

Яндекс.Метрика