тк статья 77

Чем отличается статья 77 п. 3 от статьи 80 ТК?

Увольнение: П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ? Действительно, вопрос о том, на какую статью ТК РФ следует ссылаться при увольнении работника по собственному желанию, возникает очень часто. Ответ на него был дан в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспече­ния ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 \"О трудовых книжках\". Пунктом 15 Правил установлено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудо­вого договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп. 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69 была утвержде­на Инструкция по заполнению трудовых книжек, в п. 5.2 которой дан при­мер заполнения трудовой книжки при увольнении работника. Данной Инструкцией также предусмотрено, что при прекращении трудового до­говора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, в трудовую книж­ку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: \"Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации\". Таким образом, в настоящее время при увольнении работника по собственному желанию в приказе и в трудовой книжке указывается ссыл­ка на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Ст. 80 носит разъяснительный характер при увольнение по статье п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В п.3, ст. 77 указывается основание прекращения трудового договора, а в ст. 80 раскрывается порядок прекарщения по указанному основанию.

Увольнение по собственному желанию нужно проводить по ст.77 ТК РФ

В Правилах ведения трудовых книжек сказано, что увольнение по общим основаниям-ст. 77 ТК РФ

Статья 80 ТК РФ, разъясняет порядок увольнения по СЖ, о ст. 77 является основанием для расторжения ТД.

что означает пункт 3 часть первая статья 77 трудовой кодекс ?

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 3) расторжение трудового договора по инициативе работника... Уже давно нет разногласий, какую статью указывать в трудовой книжке. Существуют ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (утв.Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225) и ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (утв.Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69), в которых говорится, что ссылка должна быть именно на п. 3 ст.77 ТК РФ. Статья 80 ТК РФ описывает процедуру увольнения по собственному желанию

В Кодексе о труде РФ ст.77 п.3 дает основание уволить работника по собственному желанию и в тоже время существует ст.80 данного Кодекса которая также увольняет работника по собственному желанию. Между кадровиками постоянно идет разногласие по этому вопросу, вплоть до того, что они не принимают трудовою книжку, если внесена запись об увольнении с неугодной для них статьей. Вопрос: если правильно увольнять по ст.77 п.3, то для чего существует ст.80 ТК.? http://www.yuristyonline.ru/index.php?topic=2233.0;imode

это увольнение по собственному желанию...:)))

По какой статье Трудового кодекса РФ увольнение по собственному желанию будет правильным? (п.3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ) Статья 77 п. 3, да как и вся статья в целом, дает лишь общие основания для увольнения, статья 80 же дает более конкретное основание для увольнения по собственному желанию. Разные источники советуют соответственно по-разному. Кого слушать и что в итоге писать в трудовую книжку?

\"Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.\" Такую запись требует трудовая инспекция в трудовой книжке

Естественно по п.3. ч.1. ст. 77 ТК РФ Статья 80 - описательная

в трудовую записывается п.3 ст.77

п.3. ч.1. ст. 77 ТК РФ почему вам уже ответили

Когда увольнялась писала, что увольняюсь по собственному желанию и никогда причин не указывала. В трудовой написали - уволена по собст. желанию пункт 3 статья 77 трудового кодекса РФ.

п.3 части первой ст.77 ТК РФ- только писать все полностью

Если человек уволен по пункту 11 части первой статьи 77 ТК РФ (статья 84 второй абзац)...что писать в трудовую???

Так и писать в Трудовую книжку : по пункту 11 части первой статьи 77 ТК РФ такого-то числа.

Увольнение по пункту 7 статьи 77 ТК РФ Работодатель изменил место работы работника, уведомил об этом работника за 2 месяца. Работник в уведомлении подписался, но свое согласие или несогласие на уведомлении не отмечал. Также получил уведомление о том, что свободных вакансий, которые бы мы могли предложить ему в случае отказа, у нас нет. Уведомление подписать отказался, о чем был составлен соответствующий акт, с которым работник был ознакомлен под роспись. Настал последний рабочий день работника на прежних условиях. Работник молчит. Что в таком случае делать работодателю - увольнять его по пункту 7 ст. 77 или расценивать это как согласие на работу на новых условиях?

если поменялось место работы, это должно быть указано в трудовом договоре (оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору). Дополнительное соглашение подписывается обеими сторонами не позже даты начала действия изменения (если ТК не предусмотрено иное). Так как все предварительные документы и процедуры были оформлены в соответствии с ТК, то осталась только эта процедура. В случае отказа подписывать соглашение - работодатель оформляет отказ актом и вправе расторгнуть трудовой договор с работником, в связи с его отказом от работы на новых условиях.

Я уволился с работы с работы. Расторжение трудового договора пункт 3, часть первая статьи 77 ТК. Мне полагаются выплаты?

выплачивется зарплата на дату увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. если отпуск использован \"авансом\", то при увольнении работодатель имеет право удержать отпускные за неотработанное время

да

могу ли я заявление об увольнении, в соответствии со с 1 частью 1 пунктом статьи 77 ТК РФ отнести секретарю? Я хочу написать заявление об увольнении, в соответствии со с 1 частью 1 пунктом статьи 77 ТК РФ, могу ли я его в двух экземплярах отнести секретарю, т. к. главная сестра не подписывает? Или же так можно поступить только с обычным заявлением, с отработкой в 2 недели?

можно, попросите у неё номер регистрации, если она откажется, оставьте ей и через 2 недели можете не выходить на работу

в случае увольнения по соглашения сторон, должно быть подписано двустороннее соглашение между работником и работодателем, а не заявление. Вы можете являться инициатором, но основанием для издания приказа будет являться именно подписанное сторонами соглашение, а не заявление

Я уволился с организации по собственному желанию, а в трудовой кодексе написали по статье 77, а не 80. Правильно ли?

правильно, посмотрите п.3 77-й статьи

Виталий, не переживай. Ежели уволился по собственному желанию, то это статья 77 п. 3. Вот ссылка : Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции)

Да, правильно.п.3 ст.77 ТК РФ.

Конечно правильно. Статья 80 описывает особенности увольнения по собственному желанию, а при формулировке увольнени в приказе и трудовой книжке нужно ссылаться на пункт 3 части первой статьи 77 Тк РФ.

Всё верно!!!

Все правильно!

Пункт 3 части первой статьи 77. Инициатива работника. Все правильно.

уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой, статьи 77, ТК РФ, ВОЗЬМУТ НА другую работу с такой статьей?

Статья 77 пункт 3 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (что соотвествует статьи 80 настоящего кодекса)

А что Вас смущает? Сейчас указывают не 80 статью ТК РФ, а именно эту.

Вам уже ответили, что запись верная. Что ещё не устраивает?

Абсолютно верная формулировка увольнения по собственному желанию, конечно же возьмут!

с какого времени начала работать статья 77

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ, принят гос думой 21.12.2001, одобрен 26.12.2001. вошел в силу с 30.12.2001 а изменения Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. пункт 78) http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=117619;dst=100483

Если 77 ТК РФ, то с даты действия ТК - февраль 2002 года.

Трудовой кодекс РФ введен в действие с 1 февраля 2002 года

Меня уволили по статье. Статья 77 п.3 статья 81 п.7 трудового кодекса. Могу я оспорить это как то?

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 81, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия совершены работником вне места его работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Попробуйте по этому основанию подать в суд и оспорить решение работодателя!!! Исковые сроки рассмотрения трудовых споров 3 месяца!!! Не могли Вас уволить сразу по этим двум статьям, либо ч.1 п.3 ст.77 либо ч.1 п.7 ст81, последнее спорно!!!

так вас по собственному или с утратой доверия?

В каких случаях мне полагается выплата при увольнении по статье 77 пункт 2 часть 1 Трудового Кодекса РФ ?

При увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора выходное пособие не выплачивается. В последний рабочий день, работодатель обязан произвести с вами окончательный расчет: выдать недополученную з/плату+компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выдать трудовую книжку. Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается, если с вами заключен срочный трудовой договор до 2-х месяцев, то за каждый отработанный месяц, вам положено 2 дня отпуска, если срок договора более 2-х месяцев, то за каждый отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска (28:12=2,33). Если в месяце отработано 15 дней и более, то дни округляются до полного месяца.

Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск за период с начала работы по ее окончании.

Если меня уволили по статье 77, части 1-й, пункт 1 ТК... это значит за \"прогулы\"?

Нет, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); а За прогул п.4 ч.1 ст.77

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Т.Е. по соглашению сторон!!! Вы друг с другом согласились!

а слабо ТК открыть и прочитать

Вас уволили по соглашению сторон (что должно предполагать подписание вами и работодателем Соглашения о расторжении трудового договора). За прогул увольняют по пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Нет, вам внесли запись об увольнении по соглашению сторон. Основанием для данного увольнения должно быть Соглашение о расторжении ТД, составленное в двух экземплярах и подписанное вами и работодателем. Второй экземпляр должен быть у вас.

комментарии к трудовому кодексу РФ по статье 77

Прочесть сложно самому или экзамен это?

качайте в интернете - или уточняйте, что именно Вас интересует, в 2 словах про 77 статью не расскажешь

http://www.secreti.info/tk81.html

Есть очень интересная статья 77 п.7 ТК РФ....и каким образом работник может от нее защититься, если это касается з/п

А от чего там защищаться?

ст. 73 ТК РФ предусмотрены следующие условия, которые необходимо соблюсти для того, чтобы увольнение работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ было правомерным: 1) работник предупрежден о предстоящих изменения за два месяца; 2) он отказался от продолжения работы; 3) в организации нет вакансий, подходящих ему. Либо: 1) работник предупрежден о предстоящих изменения за два месяца; 2) он отказался от продолжения работы; 3) ему предложена другая подходящая ему работа; 4) получен отказ работника от предложенной работы.

Если меня уволили в связи с прекращением дествия трудового соглашения по статье 77 главы 2 части 1 ТК РФ см. вутри

вас уволили по пункту 2 части первой статьи 77 Тк РФ. Смотря по какой причине истёк ТД Если просто истёк срок ТД - то тогда незаконно уволили - должны были продлить действиие договора до окончания беременности и оплатить больничный по беременности и родам, который выдают в 30 недель беременности. А если вас уволили в связи с выходом на работу основного работника (например, пока тот был на больничном или в декретном отпуске), то всё правомерно.

Зайдите, все прописано http://forum.rabota.ru/?area=v3_forumMessageList&tid=620971

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Этника права. жалобу в гос.инспекцию труда (заказное письмо)

Статья 77 Трудового кодекса РФ! Помогие понять! Всех сотрудников реорганизуемого училища обещают перевести, но директор сказал, что могут сделать нагрузку меньше ставки или предложить должность, не соответствующую квалификации работника.Если мы будем не согласны, то нас увольняют, а не сокращают. При этом ссылаются на 77 статью Трудового кодекса РФ. Правомерно ли это Имеют ли право уволить работника по 77 статье в случае реорганизации предприятия без выходного пособия и постановки на учёт в службу занятости населения Имеют ли право предложить работу не по профилю и при отказе от неё уволить работника?

Сокращение - это тоже увольнение, которое подпадает под ст. 77 ТК: 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса). Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ...2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя... Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В службу занятости Вы встаёте сами. Вам только должны выдать справку о зарплате за полгода (или год, точно не скажу). Главное вовремя встать на учёт в службу занятости, чтобы получить зарплату и за третий месяц.

Откройте трудовой кодекс и прочтите о чем гласит ст. 77. Там перечисляются варианты увольнения. В Вашем случае это п. 6 (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника, в т.ч. в связи с реорганизацией). В данном случае (ссылка на ст. 75 ТК РФ) работодатель за 3 месяца обязан уведомить в письменной форме работника о предстоящем мероприятии (реорганизации) и предложить работнику равнозначную либо любую другую свободную вакансию. Работник обязан ответить на уведомление также в письменной форме согласием либо отказом. В случае отказа создается приказ об увольнении. При этом если вашу должность в связи с реорганизацией сокращают, а другие вакансии вас не устраивают, то увольняетесь по сокращению штатов (выходное пособие за 2-3 месяца). Если увольняетесь по соглашению сторон, то оформляется Соглашение, где также может быть прописан пункт о выходном пособии (обычно за 2 недели).

Как я понимаю, работодатель, ссылаясь на ст.74 ТК РФ, хочет уволить Вас по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При увольнении по этому основанию работодатель обязан предупредить Вас не менее чем за два месяца, кроме того, при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ). Нужно смотреть, во что реорганизуется Ваше училище - если оно полностью ликвидируется, Вас обязаны уволить в связи с ликвидацией предприятия с выплатой соответствующей компенсации; если оно \"меняет вывеску\" - то изменений условий трудового договора быть не может и действия работодателя незаконны.

Если у вас меняются условия труда, а именно та нагрузка, которая прописана в трудовом договоре , то вас обязаны предупредить за 2 месяца об изменении существенных условий трудового договора. Если вас не устраивают новые условия трудового договора (снижение нагрузки, именение системы оплаты труда, режим работы и др.), с вами трудовой договор расторгается по п.7 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного псособия в размере двухнедельного среднего заработка. Если вам будет предложена другая должность, как вы описали, то это однозначно сокращение с предоставлением всех гарантий и компенсаций. Спросите у своего работодателя - куда делась ваша прежняя должность? Если вы услышите, что она сокращена - требуйте проведения законной процедуры увольнения по сокращению!!!!

Все это уловки Вашего работодателя. Вот Почта России проделывает такой-же финт, чтобы не платить выходных пособий за 3 месяца как по сокращению. Уменьшают ставки работникам до размера 0,2-0,1 единицы, а если не согласен ( а какой дурак согласится всю работу делать за меньшие деньги), то увольняют по ст 77 ч1 п7 с 2-х недельным выходным пособием. А через некоторое время эти ставки вообще сокращают, и экономическая выгода для предприятия налицо. Вам непременно нужно проконсультироваться с опытным юристом именно по трудовому праву, т.к. в применении ст74 ТК РФ имеется очень много условий, которые нужно учесть. А работодатели пытаются всеми силами обмануть работников, за ними ведь весь штат юристов предприятия, а работник остается один со своими бедами. Успехов Вам!

А что такое в трудовом кодексе пункт 3 часть первая статья 77 это уволен по собственному желанию??

Да - статья 80

так точно по сбственному желанию, сейчас в трудвых пишется пункт и статья формулировка как правило не пишется только части первой там нет! просто пункт 3 статьи 77 ТК РФ по собственному желанию пользоваться статьей 80 уже давно запретили!

Юлия все правильно написала. Но сейчас встречала, и в литературе тоже, \"часть первая\", т. ч. правильно. Я обычно пишу еще \"по собственному желанию\"

Часть певая смотрите внимательнее: ) просто по п. 3 ст. 77 увольняли до вступления в действие изменений в ТК РФ в 2006 году :) Сейчас правильная запись считается: трудовой договор расторгнутпо инциативе работнику по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Собсвенное желание не верно - запись делаем в соответсвии с ТК РФ, а там четко прописано - ИНИЦИАТИВА РАБОТНИКА:)

В чем разниза между ст. 77 п. 3 и ст.80 ТК РФ

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); Ничем. Ее туда включили для перечесления оснований для прекращения договора.

77 статья применительная 80 статья описывающая

в ст. 80 описывается сам принцип увольнения по собственному желанию, а на пункт 3 части первой статьи 77 Тк рФ ссылаются в приказе на увольнение и, естесственно, при записи в трудовую книжку.

Подскажите что обозначает статья 77 часть первая 9пункт Трудового кодекса??? Подскажите что обозначает статья 77 часть первая 9пункт Трудового кодекса и могу ли я расчитывать на дополнительную выплату по данной статье????

Это увольнение в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. При увольнении по такому основанию, помимо заработной платы за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск, полагается дополнительно выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ; http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1479

Уволен п3 статья 77 Трудового кодекса. На что я могу рассчитывать?

Это увольнение по собственному желанию. При увольнении производят расчет заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск. Если вы работали более 3 месяцев в течение года, то еще и 13 зарплату в конце года. Конечно, при условии, что на прежней работе 13 зарплата практикуется.

http://www.hr-portal.ru/node/1565

Компенсация за неиспользованный отпуск.

На выдачу всех причитающихся при увольнении документов, компенсацию неиспользованного отпуска (если таковой имеется). И все!!!

У меня подругу уволили по статье 77 пункт 4 по трудовому кодексу. А за что именно, это ее уволили. подскажите

по своему желанию.. всё нормуль)

А она не в курсе? Забыла, что заявление писала по собственному? Подругу в аптеку за натропилом.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Это значит, что работодатель уволил ее не по желанию работника, а по своему, а уж что послужило тому причиной -пусть она вам и расскажет.

Ст. 77 ч. 4: расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) . В трудовой книжке должна быть указана формулировка, так как ст. ст. 71 и 81 содержат ОЧЕНЬ большой пречень оснований, начиная от ликвидации предприятия ...

может стаж прерваться по этой статье. а на фирме видимо предупреждали об увольнении или это ее быстрое решение на какое-либо действие

А у нее спрашивать не пробовали?

Спросите у Работодателя или у подруги. Уволили не по ее желанию, возможно, ошиблись номером пункта.

Вот некоторые причины увольнения по инициативе работодателя: Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ; б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; И так далее...

Сформулируйте, пожалуйста, \"пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации\". Я что-то не нашла.

прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: .... 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Увольнение по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса Увольнение работника по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса производится в случае, если работник нуждается в предоставлении другой работы потому что выполняемая работа ему противопоказана.. В этом случае работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, а в случае отсутствия в организации такой работы или отказа работника ее выполнять прекратить трудовой договор по п.8 ст.77 ТК РФ.
Что следует понимать под отсутствием соответствующей работы? Отсутствие работы вообще или она имеется но согласно штатному расписанию все вакантные должности заняты. Имеется ли судебная практика по данным спорам, если кто располагает какой либо информацией буду очень признателен, если дадут ссылку

На основании какого медицинского документа работник нуждается в переводе на др. работу? Работодатель не в праве определять \"Противопоказания\".

Соответствующая работа -- соттветствует Вашему здоровью, образованию, откройте трудовой кодекс с комментариями к этой статье

увольнение в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 работали вахтавым методом более полугода не имея меж вахтового отпуска , положена ли компенсация и как должна оплачиваться переработка ?

В соответствии со статьей 127 ТК РФ Вам полагается компенсация за неиспользованные отпуска из расчета 2 дня за месяц работы ( ст.295 ТК РФ).Переработка оплачивается в соответствии со статьей 152 ТК РФ: первые два часа в полуторном размере, остальные- в двойном.

Увольнение по статье 77.7 Трудового кодекса Прошло 3 месяца как я неподписал дополнение к трудовому договору, где изменён участок где я работаю. Могу ли я уволится сам по статье 77.7 Т. К, и как грамотно его оформить?

ничего у вас не изменилось, потому что это ДОКУМЕНТАЛЬНО не оформлено. Нет ни допсоглашения подписанного сторонами ни Приказа с вашей подписью в ознакомлении... поэтому и три семерки с точкой ваши это \"лирика сторон трудового договора\" ни о чем...

Я, полагаю, Вам вряд ли это удастся, так как вы согласились работать в новых условиях (прошло 3 месяца) . Срок исковой давности по трудовым спорам - 3 месяца.

Нет, не можете. Теперь увольнение только по общим основаниям ( ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон ( ст. 78 ТК РФ).

Cколько должен платить биржа труда если уволили по статье 77 пункт 2 часть 1 ТК РФ 50% или 75%??..

а это зависит от вашей зарплаты, но не менее 850 руб. и не более 4 900.

ЦЗН. Если вы работали до увольнения не менее 26 календарных недель полный рабочий день: то первые 3 месяца- выплачиваются 75% среднего заработка, следующие 4 месяца - 60%, в дальнейшем - 45%. Но не менее 850 руб. и не более 4 900 руб. в месяц.

Подскажите где можно скачать Трудовой кодекс Статья 77 п.5

www.consultant.ru

Попробуй www.garant.ru/main/12025268-013.htm#0

На учебе сказали прокомментировать статью 77 ТК РФ...как ее комментировать?

открой комментарий 1. Прекращение трудового договора - окончание действия трудовых отношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда выполнение работником его трудовой функции лишь приостанавливается. При этом, как правило, заработная плата за период отстранения не выплачивается (см. ст. 76 и комментарий к ней). Прекращение трудового договора означает увольнение работника. В соответствии с понятийным аппаратом законодатель употребляет три термина: \"прекращение\"; \"расторжение\"; \"увольнение\". Первые два термина употребляются применительно к трудовому договору. При этом термин \"прекращение\" более широкий, чем \"расторжение\". Понятие \"расторжение трудового договора\" применяется в тех случаях, когда договор прекращается по инициативе работника, либо работодателя, либо по соглашению сторон трудового договора. Термин \"увольнение\" употребляют применительно к конкретному работнику (например, уволен инженер М.И. Иванов по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Комментируемая статья содержит общие для всех работников основания прекращения трудового договора. § 2. Пункт 1 ч. 1 ст. 77 ТК предусматривает такое основание, как по соглашению сторон. Оно отражает договорный характер труда: по соглашению сторон, как правило, возникает трудовое отношение, и по их соглашению оно прекращается в любое время. О прекращении трудового договора см. ст. 78 ТК и комментарий к ней. § 3. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. См. ст. 79 и комментарий к ней. § 4. По п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК трудовой договор расторгается по инициативе работника (ст. 80 ТК и комментарий к ней). § 5. В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 имеет место расторжение трудового договора по инициативе работодателя (см. ст. 71 и 81 ТК и комментарии к ним). § 6. Пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК, закрепляющий такое основание прекращения трудового договора, как перевод работника с его согласия или по его просьбе к другому работодателю, применяется, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, данного работника, переходящего с одного места работы на другое в порядке перевода, и администрации прежнего места работы, отпускающей этого работника в порядке перевода в другую организацию. Тогда с ним трудовой договор прекращается по прежнему месту работы по п. 5 ч. 1 ст. 77. На новом месте ему уже не могут отказать в приеме на работу (см. ст. 64 ТК и комментарий к ней). Пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК содержит еще одно основание прекращения трудового договора - переход на выборную работу (должность). Для этого основания необходим акт избрания данного работника на освобожденную от производственной работы выборную работу (должность). Предыдущее и это основания увольнения, как видим, значительно отличаются друг от друга. Поэтому в приказе об увольнении и в трудовой книжке работника должна быть ссылка не просто на п. 5 ст. 77 ТК, а с уточнением, по какому из этих двух оснований работник увольняется. § 7. Пункт 6 ч. 1 ст. 77 ТК предусматривает такое основание, как отказ работника от продолжения работы в связи: а) со сменой собственника имущества организации; б) с изменением подведомственности (подчиненности) организации; в) с реорганизацией организации (ст. 75 ТК). Все три случая стали ныне довольно распространенным явлением. О них подробнее см. ст. 75 и комментарий к ней. § 8. Пункт 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса закрепляет общее основание увольнения, которое было введено в 1988 г. в п. 6 ст. 33 КЗоТа как дополненное. Это \"отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора\" (см. комментарий к ст. 74 ТК). Теперь Кодекс данное основание вынес в отдельный пункт. Такой отказ работника может последовать, если ему пр

В трудовой записано уволен в связи у работодателя соответствующей работы статья 77.Что она означает согласно ТК?

ст 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ; 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ; 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ; 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ; 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) . Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

опивалптвлртдпвтрдлттвпорт - поняла мой ответ? Вот и я не поняла твой вопрос. Свяжи слова в нормальное предложение!!!!

http://www.trkodeks.ru/stat/tk-glava-13/statia-77/ надеюсь читать не разучились еще...

статья 77 имеет много оснований к увольнению там все по пунктам, из вашего вопроса ничего не понятно. Вы с русским языком вообще дружите???

Кто знает кодекс трудового договора.... ....что за статья 77 пункт 1 часи первой? подскажите? спасибо!

тоже не знаю!

К сожилению я этого не знаю

я переведен с одной работы на др ПЕРЕВОДОМ(статья 77 пункт 5 ТК), кто из начальников(настояший или предыдущий) должен выплачивать отпускные?

предыдущий....полный расчет должен произвести

с какого места уходите в отпуск то? тот и должен платить если компенсацию за неиспользованный при переводе то предыдущий

статья 77 пункт 1 ТК РФ

это прекращение трудового договора по соглашению сторон. как в соглашении напишете, так и будет. например: прошу меня уволить по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 5 средних заработков. дата подпись. если директор это подпишет, то вы договорились. если он считает, что 5 сз - это много, пишете новое заявление, указываете 3 сз торгуйтесь... но меньше 3 сз не рекомендую (при сокращении получите столько же)

и что? вопрос-то в чем?

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

сосредоточтесь и задайте вопрос...

Чем отличаются п. 1 и 3 статьи 77 ТК РФ? Т.е. увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию? Какая-то вроде несколько размытая разница в формулировках...

п. 1 - по соглашению сторон. Соглашение - о сроках увольнения, например, без отработки. п. 3 - по собственному желанию - т. е. работодатель не хочет отпускать такого ценного кадра и кадр обязан отработать 2 недели. Вп оследующем, при трудоустройстве на новое место, если уволен по п. 1 ст. 77 ТК РФ - у работодателя, как правило, меньше вопросов. А если по собственному желанию - начинается: а что Вас там не устроило? А как? А что? А почему? и. т. д

По соглашению без отработки . Задним числом.

По соглашению сторон возможно прекращение любого договора - как заключенного на неопределенный срок, так и срочного до истечения срока его действия. При этом соглашение сторон является единственным основанием для прекращения действия трудового договора, не требуя наличия каких-либо иных причин. Прекращение трудового договора по инициативе работника также возможно в любое время и без указания оснований для увольнения. Однако, не ограничивая право работника беспрепятственно уволиться по собственному желанию, законодатель связывает наступление разного рода правовых последствий с наличием определенных причин для такого увольнения. Так, в соответствии с п. 1 ст. 29 и ст. 30 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 \"О занятости населения в Российской Федерации\" причины увольнения, перечень которых дан в этом Законе, влияет на размер стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, а также на размер пособия по безработице. Причины увольнения по собственному желанию, перечисленные в п. 1 ст. 29, подтверждаются записями в трудовой книжке.

Яндекс.Метрика