статья тк рф отпуска по уходу за ребенком

хочу оформить декретный отпуск по уходу за ребенком. будет ли сохранено место и должность?

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

да.

Конечно

Слух прошел, что хотят сохранение места в таком случае продлить аж на несколько лет, на сколько-не помню.

по уходу за ребенком до 3-х лет, по закону, Вас никто не имеет право уволить или перевести на другую должность без вашего заявления!

Дамочка. ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК - это типа БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА. Он оплачивается само собой. А за отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет вам БУДУТ платить 40% вашего среднего оклада. Хотите берите, не хотите выходите. А вот за отпуск по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 лет вам будут платить всего 50 руб (половина МРОТ - штрафа) . А МЕСТО за вами СОХРАНЯЕТСЯ. Ведь эти пособия платит не РАБОТОДАТЕЛЬ, а Фонд Социального страхования.

Обязательно. 100%.

В какой срок меня должны отпустить в отпуск по уходу за ребёнком не достигшим 3- х летнего возраста?

Статья 256 ТК РЫ. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. .. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. То есть в отпуск по уходу за ребенком Вас должны отпустить сразу, как подадите заявление. Вообще начаться он может самое раннее сразу после отпуска по беременности и родам.

Посмотрите! ВКЛЮЧАЕТСЯ ЛИ В СТАЖ ПО ВЫСЛУГЕ ЛЕТ ПО ГОССЛУЖАЩИМ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ?

Включается, но не во всех случаях: Статья 256 ТК РФ. \" Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) \".

Да, включается, т. к. за Вами сохраняется рабочее место.

законно ли урезание(было полторы ставки-осталась ставка)пока работник в отпуске по уходу за ребенком?

Статья 256 ТК РФ. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком ни чего с вашим местом работы (должностью) работодатель сделать не может. Ни принять кого-либо на постоянную работу (даже на пол-ставки), ни сократить, ни з/плату уменьшить. Работодатель нарушил ТК РФ, нарушил ваши права. Обращайтесь в труд.инспекцию, можете в суд подать

любое изменение условий в худшую сторону без согласия работника не допускается

Работодатель ДО урезания должен был ПИСЬМЕННО уведомить вас, под вашу подпись.

Законно. За вами же сохранилось основное место работы? И по основному месту работы зарплату же не сократили?

подскажите пожалуйста есть ли какие-нибудь льготы у того кто сидит с ребенком если мамочка учится в другом городе

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

У тебя где это еще дети? куда-то собралась наверно?

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Этот отпуск она может использовать полностью или по частям, т. е. она может подать заявление и прервать отпуск, на месяц выйти на работу и снова подать заявление о предоставлении отпуска. Это ее право и ей достаточно написать заявление.

можете, только не оплатят!

Ни хера не понял, из вашего вопроса! зачем писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? если вы сейчас и так находитесь в этом отпуске! Исполнится ребенку 3 года, пожайлуста выходите на работу, все вопросы к работодателю, что вы там хотите, еще посидеть что ли? если ребенок болеет, вы будете на больничном, в чем проблема?

статья 256 ТК РФ

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256] По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Ст. 256 ТК РФ - Отпуск по уходу за ребенком.

когда нужно выходить из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Ст 256 ТК РФ- находясь в отпуске по уходу за ребенком можете работать неполное рабочее время с оплатой пропорционально отработанного времени. По ТК отпуск до 3 лет, а пособие до 1,5 лет В вашем случае выходить на работу, если решили, то 30, т.к. 29 только исполнилось 1,5 года

,5 года- вам оплатит государство( ФСС), а вторые 1,5 года- только за свой счет, хотя в стаж входит все 3 года, и место на работе за вами должно быть закреплено

Вы можете выйти в любое время пока ребёнку не исполнится 3 года (т.к. нет отпуска по уходу до 1,5 лет, есть только до 3 который женщина может прервать в любое удобное для неё время). Просто пособие платят только до 1,5 лет, но сидеть дома с сохранением рабочего места за вами вы можете до 3 лет.

До 3 лет в любое время а после 3 лет тебя попросят уволиться по собственному желанию .

Это Ваше право, когда выйти до 3-х лет ребенку.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Прервать отпуск Вы можете в любое время пока ребенку не исполнится три года.

Расторжение срочного трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком.

уволить временного сотрудника в день выхода основного. ст. 79 ТК РФ не содержит запрета на увольнение в период отпуска по уходу. более того, если вы её не уволите в день выхода основного работника, то у вас на одной ставке окажутся два человека, потом вы от неё уже так просто не избавитесь.

В отпуск по уходу - родила значит? Вы уволить ее сможете ТОЛЬКО после выхода из отпуска по уходу!!!! Когда на работу брали надо было на пузико смотреть)) ) Даже если сама заявление напишет по собственному желанию - есть риск. Лучше по соглашению. При этом не обязательно деньги дополнительно платить, можно просто достигнуть соглашения о дате увольнения.. . Но в день, когда она поставила Вас в известность о своей беременности ее договор стал бессрочным

Не согласна с Натальей Овечкиной. Поясняю. Здесь возможны две ситуации. Ситуация 1. На момент истечения срока трудового договора (то есть на момент выхода из отпуска основной работницы) временная работница беременна. Беременную временную работницу как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска можно уволить в связи с истечением срока трудового договора только при наличии одновременно двух условий (Статья 261 ТК РФ): - с ней был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, а не просто срочный трудовой договор; - в вашей организации нет подходящей вакантной должности или работы, на которую можно ее перевести до окончания беременности, или она отказалась от предложенной ей должности или работы. Если срочный трудовой договор заключен на время декретного отпуска основной работницы, компания не обязана предупреждать временного работника о грядущем увольнении (Статья 79 ТК РФ). Предлагать временной работнице нужно только работу, соответствующую ее квалификации или требующую более низкой квалификации, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья. Причем нужно предложить ей все имеющиеся у вашей организации вакансии в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Примечание Рассматриваемую ситуацию нужно отличать от ситуации, когда с работницей был заключен обычный срочный трудовой договор (не на время декрета), но на момент истечения его срока выяснилось, что она беременна. В такой ситуации по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, нужно продлить срок трудового договора до окончания беременности. Если же у вас есть подходящая работа и женщина дала письменное согласие на перевод, то срочный трудовой договор с временной работницей должен быть продлен до окончания беременности. Что можно считать окончанием беременности? Пока временная работница не уйдет в отпуск по беременности и родам, вы вправе затребовать у нее справку, подтверждающую состояние беременности. Если справка не подтвердит беременность, то смело можете расторгнуть с ней срочный трудовой договор. Если вы этого не сделаете, то трудовой договор с работницей будет считаться заключенным на неопределенный срок (Статьи 58, 261 ТК РФ). После ухода в декрет временную работницу можно уволить датой рождения ребенка, независимо от того, когда вы узнали об этом. Ситуация 2. На момент выхода на работу основной работницы временная работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Вы можете ее уволить в связи с истечением срока трудового договора. Ведь нельзя уволить по инициативе работодателя женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, только в определенных случаях. Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (в данном случае в связи с выходом на работу основной работницы) (Пункт 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя (Статья 81 ТК РФ).

Могут ли уволить по статье 81 п 7 ТК РФ сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? А по решению суда?

В соответствии со ст. 261 ТК РФ допустимо и возможно увольнение женщины, имеющей ребенка до 3 лет, по ст 81 п. 7 ТК РФ .

если вы до сих пор находитесь в отпуске по уходу за ребенком, уволить вас никто не имеет права

не могут, если только на предприятии нет сокращения полностью, ликвидации и реорганизации, то тогда имеют право!

До скольки лет можно сидеть с ребенком дома!!!

Статья ТК РФ 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

всю жизнь, ведь для тебя он всегда останется ребенком.

Абсолютно прав.

до трех лет!!!!

Вообще до 3-х, работодатель прав. Не хочет работать - ну пускай увольняется.

Так так всегда было. Дома жена сколько угодно может сидеть, хоть до внуков. А на работе в отпуске быть только до достижения ребенком 3 лет.

В России никогда ткого не было,чтобы можно было по сидеть в отпуске по уходу за ребёнком после исполнения ему 3 лет. Когда ребёнку исполняется 3 года, женщина должна либо выйти на работу, либо уволиться. Это на Украине, насколько я знаю, женщина может продлить отпуск по уходу.

отпуск по уходу за ребёнкомм даётся до исполнения ему 3 лет.

Жена беременна. Можно взять отпуск по уходу за ней

Берите. Основание - статья 123 ТК РФ. ..\"По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. . .\"

Берите конечно. Беременность, это святое.

вообще-то беременность - не болезнь. Если бы все мужчины сидели дома и ухаживали за своими беременными женами.. . кто бы работал? За свой счет -пожалуйста. И то на усмотрения руководителя.

А с о своим работодателем этот вопрос выясить не пробовал, Кука?

можно. например, если работодатель сочтет, что это достаточно уважительная причина, то может быть и предоставит вам отпуск без сохранения заработной платы. или если жена находится в отпуске по БиР, то несите справку и если за текущий рабочий год вы еще не использовали очередной отпуск, то работодатель обязан вам этот отпуск предоставить.

нет, конечно, даже если она беременная и больная одновременно, то больничный вам выдадут только на срок до 3 дней (по решению комиссии - до 7 дней) . и все.

Выход из отпуска по уходу за ребенком Если работница выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше положенного предусмотрен ли ей сокращенный рабочий день или она начинает работать по норме? при этом работа ночная. со ст. 96 знакома.

Трудовой кодекс обязательного сокращенного рабочего дня для женщин, вышедших на работу до достижения ребенком 3-х лет, не предусматривает, а только по заявлению самой работницы. Многие работодатели неохотно идут на это, им необходимо - чтобы работник выходил на полный день, потому что, как правило, на период декретного взят другой работник, который работает полный день, соответственно есть опасность не исполнения требуемого в сокращенное время. В бюджетной сфере, я думаю, написать заявление на сокращенное рабочее время можно без проблем, а в коммерческих организациях сложновато. Ночная работа предусматривает только ваше письменное согласие.

\"автоматически\" неполное рабочее время не устанавливается. режим неполного рабочего времени устанавливается исключительно по личному заявлению работницы (ст. 256 ТК РФ, ст. 93 ТК РФ) . оплата, естественно, производится пропорциольно отработанному времени.

Ночные смены и выездной график работы для работниц имеющих детей до 3 лет только с письменного согласия самой работницы. Иначе любая проверка Вас \"прищучит\"

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск по уходу за ребёнком?

Статья 256 ТК РФ - Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и страховой стаж , а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Да! Но как всегда все меняется....

вычитается из трудового стажа отпуск по уходу за ребенком (декретный)спасибо

В соответствии со ст. 256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .

Нет, выслуга лет идет дальше.

Хотела бы узнать имеет ли право папа на отпуск по уходу за ребёнком до полутара лет ,после отпуска мамы 10 месяцев!

Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

имеет

да.Любой член семьи, осуществляющий уход за ребенком.

Мама пишет заявление о выходе на работу, а папа пишет заявление о предоставлении ем отпуска по уходу за ребенком, до достижения ребенком 1,5 лет, мотивируя тем, что в семье трудное материальное положение, а жена зарабатывает гораздо больше, чем папа или другой мотив. Права у всех членов семьи одинаковые.

Наталья Сергеевна!!!!

даже Бабушка имеет право или дедушка, а что уж говорить про папу

да, это возможно.

В вашем случае нужно сделатьследующее: 1.маме написать заявление на выход из отпуска по уходу за ребенкм до 1,5лет. 2. взять с места работы справку,что она вышла из отпуска 3.папе написать заявление об уходе в отпуск по уходу,приложить к заявлению справку ВОТ И ВСЁ!

Имеет право и не только до 1,5 лет, но и до 3 лет.

декретный отпуск и уход за ребенком после родов в трудовой стаж входят?

да, ст. 256 тк рф, кроме специального стажа для досрочного выхода на пенсию (учителя, врачи, сталевары и т. п.)

Конечно входит вы же не увольнялись, незащитывают на пенсию только год без содержания

да, выходит. за первого ребенка - 1,5 года, за всех вместе - максимум 3 года. включается только в общий стаж, страховой не учитывают.

Положен ли отпуск работнику, замещающего основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Статья ТК?

Если Вы работаете по трудовому договору, то Вам положен отпуск. Работающие по трудовому договору приобретают право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от того, у какого работодателя они трудятся (организация - юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, работодатель - физическое лицо) , степени занятости (полное или неполное рабочее время) , места выполнения трудовых обязанностей (в организации или на дому) , формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств. Гарантированное Конституцией РФ право каждого работающего по трудовому договору на ежегодный оплачиваемый отпуск конкретизируется в гл. 19 ТК РФ.

конечно...

да

Работник, принятый по срочному трудовому договору, обладает всеми правами, что и основные работники. Только, конечно, не имеет право на данное рабочее место.

Согласно п. 5 ст. 37 ТК РФ работнику по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Конечно, он такой же работник, и имеет право на отдых.

Продливается ли отпуск если мать находиться на больничном по уходу за ребёнком?

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности РАБОТНИКА; Таким образом, в соответствии с законодательством, очередной отпуск на период больничного по уходу за больным ребенком не переносится и не продлевается.

конечно-больничный официальный документ и если ребенку нет еще 14 лет

нет

Да, продлевается на все время временной нетрудоспособности. Врач не имел права выписывать больничный, если ребенок не нуждается в уходе, поэтому, автоматически больничный листок продлевает отпуск, как упущенный!

нет.. больничный лист по уходу не продлевается!!

продлевается не слушай их

продлевается

Обязательно продлевается

однозначно нет в КЗОТ об этом однозначно говорит

как оформить отпуск по уходу за ребенкам до 5 лет

Трудовой кодекс предусматривает отпуск по уходе за ребенком, но при этом частью 1 статьи 256, но при этом продолжительно отпуска ограничивается возрастом ребенка - 3 года. Поэтому, если у Вас возникла такая необходимость, Вы имеете право обратиться с заявлением к работодателю с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы ( часть 1 статьи 128 ТК РФ).

нужно написать заявление на работе: Прошу предоставить мне отпуск по уходу.. . взять себе копию с отметкой о принятии

нужно основание. его, как понимаю, нет

на работу предоставляется больничный в обязательном порядке

Подскажите положен ли отпуск за период отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет?

А \"один человек\" ТК РФ не пытался читать? В ст. 121 ТК РФ русским языком написано: время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на отпуск.

отпуск в отпуске? ? Ну знаете ли...))

а за что отпуск то? за то, что вы в отпуске были?

Какой именно отпуск? Очередной? Нет, не положен.

До скольки лет одному из родителей дается право на отпск ухода за ребенком инвалидом

Ст. 263. ТК РФ \"Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми\" - до 14 дней.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .

Сколько дополнительных выходных положено опекуну ребенка-инвалида и при какой рабочей неделе?

Статья 263.ТК РФ Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Статья 262. ТК РФ Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией, что могут уволить работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет? Сохраняется ли рабочее место в этом случае? Знакомые рассказывали, что у них на предприятии такое практикуется. Теперь вот за себя переживаю... (

открыла сейчас специально трудовой кодекс: Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . (как раз то, что вы и спрашивали) Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) . так что увольнять не имеют права.

По закону не могут, исключение ликвидации фирмы. Да и какой резон Вас увольнять, ваш декрет стоит фирме 50 рублей в месяц

это незаконно. даже при ликвидации организации, ваши документы идут на биржу труда, вам выплачивается компенсация и подыскивается другое место работы. если всё таки такая ситуация имеет место быть, идите в суд.

Можно ли уволить женщинув связи сокращением численности штатов? которая находится в отпуске по уходу за ребенком

в силу положений статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81, не допускается..

нельзя

Нет. Только в случае ликвидации организации.

Нельзя. Дороже выйдет.

нет,не могут

не могут. смотрите ТК РФ, гарантии беременным женшинам

Нет не допускается. Ст.261ч.3.ТК РФ.

Статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81, не допускается.

В случае сокращения штатов, у женщины, которая находится в декретном отпуске, не прекращается трудовой договор. В случае сокращения штатов, у женщины, которая находится в декретном отпуске, не прекращается трудовой договор. Какие последствия?Ей предлагают другие должности, а если она отказывается вообще общаться, знакомиться с какими либо уведомлениями.

Статьи 261 ТК РФ Женщину с ребенком в возрасте до 3 лет НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ: - при сокращении численности или штата; - за ее несоответствие занимаемой должности/выполняемой работе из-за недостаточной квалификации; - при смене собственника имущества компании; - за принятие необоснованного решения, повлекшего причинение ущерба имуществу работодателя. В Вашем случае женщина не обязана уведомляться вообще, и получать предложения по вакансиям, в частности. НА ПЕРИОД ОТПУСКА по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком согласно трудовому законодательству ЗА НЕЙ СОХРАНЯЕТСЯ ЕЕ рабочее место (ДОЛЖНОСТЬ). Уволить Вы ее можете, предварительно (не менее чем за два месяца) уведомив об этом, только если Ваша компания подлежить официальной ликвидации.

Так у Вас просто сокращение штатов или ликвидация предприятия? В прошлом вопросе Вы писали о ликвидации, сейчас о сокращении штатов. Вы уж определитесь в этом, последствия после сокращения и ликвидации разные и от правильной формулировки вопроса зависит правильный ответ.

Какие статьи ТК РФ разрешают женщине быть в отпуске по уходу за ребенком после 3 лет с сохранением рабочего места?

ни какие. рабочее место сохраняется за женщиной до исполнения ребенку 3х лет и ни днем дольше

нет таких статей в трудовом кодексе!

Никакие.

увы...нет такого в тк

Сокращение во время отпуска по уходу за ребенком Помогите пожалуйста разобраться... Дело в том, что в моей организации, в которой я работала, накануне моего декрета, а следом и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, было проведено организационно-штатное мероприятие и занимаемая мной должность была сокращена....Меня соответственно уведомили об этом неприятном событии и предложили варианты других должностей, которые меня не устроили и я отказалась от них. С тех пор, я полтора года находилась в отпуске по уходу за ребенком при организации, которая существовала в лицах только тех, кто находится в отпуске по уходу (нас три мамочки), а остальные работники, работают в этой же организации носящее иное название и иное толкование должностей, всех прежних работников снова приняли, но уже в новые штаты, а от нас мамашек тупо избавились((((...Короче, мы прикрепленны к старой организации, которой на самом деле уже нет, и как нам пояснили, что по окончанию сроков отпусков, мы будем автоматически сокращены....Сегодня моему ребенку стукнуло ровно 1,5 года и тут же мне позвонили из отдела кадров с предложением продлить отпуск до 3 лет или сократиться. Я слышала такую интересную информацию, что в своем случае, я имею право сократиться и встать на учет в службу занятости населения и получать там в течение определенного времени свой средний месячный заработок на период трудоустройства, вне зависимости от того, что со дня ликвидации организации прошло уже 1,5 года ( ято в отпсуке по уходу была). Скажите, правда это или нет? И что мне делать? Не хотелось бы, чтобы меня обвели вокруг пальца ушлые кадровики и оставили с носом по принципу \" ничего вам не положено\"((((

в силу положений статьи 261 тк рф, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя, если не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 тк рф..

Если вы сократитесь сейчас, то Вам должны выплатить единовременно средний заработок за один месяц. По истечении второго месяца, если не найдете работу-средний заработок за второй месяц. по решению службы занятости-за третий месяц. Проконсультируйтесь в центре занятости по месту жительства. Т. к. Вы были в отпуске по уходу за ребенком, то заработка у Вас не было. Какое пособие будете получать? Находясь в отпуске по уходу за ребенком Вы можете устроиться на другую работу по совместительству с неполным рабочим днем с пропорциональной оплатой. Это чтобы без денег не сидеть. До 3 лет у работодателя нет права Вас сократить.

А уже обвели! Так как незаконно сокращать работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком в возврасте до 3-х лет. Только при ликвидации предприятия!

Восстановитесь через суд, т. к. они не имели права вас увольнять до достижении 3 лет ребенку

Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком - уволить ВАС никто не вправе. Уведомление, которое вам выдали для суда юридической силы иметь не будет.

если Вы уволитесь и встанете на учет в ЦЗн, у Вас будет пособие 850 руб на полгода, так как за последние 12 мес. у Вас не было оплачиваемой работы. ( отпуск по уходу за ребенокм к оплачиваемой работе не относится) пособие по безработице из расчете среднего заработка по последнему месту работы получают граждане, которые в течение последних 12 мес. до регистрации в ЦЗн имели 26 недель оплачиваемой работы. Но в любом случае пособие по безработице не может быть больше его максимальной величины ( 4900 руб.) . Обращение в ЦЗН подразумевает. что Вы ищите работу и готовы к ней приступить. не смотря на наличие маленького ребенка. Согласно Закону \"О занятости населения в РФ\" безработными признаются трудоспособные граждане, екоторые ищут работу и готовы приступить к ней.

Могут ли отказать в очередном оплачиваемом отпуске после отпуска по уходу за ребенком до 3-хлет?

согласно ст.260 ТК РФ, вы имеете право на очередной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребёнком. жалобу в ГИТ, можно через интернет-приёмную

нет

нет

как же не могут... могут, и на законных основаниях... существует график отпусков отпуска предоставляются согласно этому графику

Вот выписка из статьи 122 ТК РФ: \"До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;\" Только помните, что период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не входит в период ежегодного отпуска. Если вы до родов все отпуска отгуляли, то теперь отпуск будет вам авансом.

Могут, если свой отпуск вы отгуляли ПЕРЕД отпуском по беременности и родам, то есть отдыхать начали в 6 месяцев беременности, а не работали до 7-ми. В вышеуказанной статье 122 ТК РФ четко указано \"перед отпуском по беременности и родам ИЛИ непосредственно после него\". Предлога \"И\" в этой статье нет. Ваш вопрос - очень распространенное заблуждение. Подумайте сами с какого перепугу работодатель должен дважды предоставлять оплачиваемый отпуск - и до и после беременности и родов?

сохраняется ли рабочее место,если не выйти на работу по достижении ребенку 3-х лет?

ст.256 ТК РФ - предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3х лет и только на это время сохраняется рабочее место и должность. на следующий день, после исполнения ребенку 3х лет вы обязаны выйти на работу. либо, с согласия работодателя, оформить отпуск без содержания или очередной отпуск (если у вас есть неиспользованный), а если вы просто не явитесь на работу, то на этот случай в ТК РФ есть другая статья: ст.81 ТК РФ п.4 - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); и когда вас по статье за прогул уволят, слова гл.бухгалетра, не подкрепленные документально ни какой суд во внимание не примет и то, что вы не знали, что отпуск положен только до 3х лет, тоже ни кто слушать не будет.

Нет. С чистой совестью на это место постоянно могут взять другого человека.

нет

Либо вы сразу выходите на свое место, которое работодатель должен был держать, либо вы получаете отгулы

нет

Нет, не сохраняется. У вас уже будут прогулы.

Отпуск предоставляется \" по уходу за ребёнком до 3х лет\". Дальнейшего основания для невыхода на работу у Вас нет. Если у Вас есть неиспользованный отпуск, можете взять.

Работа в отпуске по уходу за ребенком Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оформлена по трудовой книжке. Получаю соответствующие выплаты. Если я устроюсь на другую работу сейчас по трудовому договору сохранятся ли выплаты по основному месту работы?

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Причем в этой статье не делается акцент на то, может ли такая женщина работать только по своему основному месту работы или у другого работодателя тоже. Таким образом, ограничений для ее приема на работу нет. Единственное существенное условие - работнице должен быть установлен режим неполного рабочего времени - сокращенный рабочий день или сокращенная рабочая неделя. Оплата труда при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

По основному месту работы будете по любому получать.

нет выплаты за отпуск по уходу за ребенком не сохранятся. вы можете выйти на работу, только если прервете данный отпуск

в отпуске по уходу вы можете работать неполный день с сохранением пособия. Поскольку работа по совместительству в принципе не более половины ставки, то никаких проблем

Почему отпуск не продлевают из-за больничного по уходу за ребенком? В ТК нет разделения больничных,а отпуск продлят,если только болел сам.Это справедливо?Можно подумать,находясь дома с болеющим ребенком,отдыхаешь...

Отпуск должен быть продлен в случае временой нетрудоспособности РАБОТНИКА. Случай болезни ребенка не является случем нетрудопособности самого работника. Так считает закон. Ст. 124 ТК РФ

вы хотите поговорить о справедливости или не справедливости современного российского законодательства? считаете, что подобные разговоры конструктивны?

Не понял, продляют отпуск, если он выпадает на праздник, а увас б/л .. -это праздник???

Работа в отпуске по уходу за ребенком(вн)

На основании ст. 256 ТК РФ, если вы выходите на работу на неполный рабочий день, то пособие сохраняется в полном объеме.

подскажите может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет? если родители о ребенке не заботятся? что можно сделать?

да может. ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Отпуск по уходу за ребенком могут взять отец или бабушки-дедушки, которые на самом деле за ребенком ухаживают. На период отпуска по уходу за этими лицами сохраняются те же права, что и за матерью.

бабушка имеет право на отпуск по уходу за ребенком если этим правом не пользуются родители ребенка, т.е. с места работы родителей ребенка нужны справки о том, что они не находятся в отпуске по уходу и пособие не получают.

Подскажите, сейчас предоставляют бабушкам пенсионерам декретный отпуск по уходу за внуками? Какая статья?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Странный вопрос. Отпуск может быть только у работника. А пенсионера откуда можно отпустить? С пенсии? Работающей бабушке может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

Статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 81-ФЗ [О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в первую очередь - мать, отец, опекун, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию. Возможность назначения и выплаты указанного пособия другим родственникам, не подлежащим обязательному социальному страхованию, предусмотрена Положением о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 года 865 только в случае отсутствия родителей по причинам, указанным в подпункте «ж» пункта 35 указанного нормативного правового акта. В случае, если бабушка не осуществляет трудовую деятельность и не является опекуном внука, права на пособие она не имеет.

Зачем пенсионерке декретный отпуск,она же не работает! А вот если работающий пенсионер,то предоставляют на общих основаниях.

можно ли взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, ему сейчас 11? Работаю в бюджетной организации, зарплата копеечная, хочу открыть предпринимательство. На всякий случай хочу сохранить за собой рабочее место. Подскажите, пожалуйста, что можно придумать)))

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Предоставление более длительного отпуска по уходу за ребенком законодательством не предусмотрено.

Имеете право по закону.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

нет такого отпуска. и места не сохранить. Подумайте о совместительстве.

если договоритесь с работодателем, хоть до пенсии ребенка..

Подскажите пожалуйста статью в ТК РФ? Я военнослужащая нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, мой муж военнослужащий попал сейчас под сокращение. Ведь его не имеют право уволить со службы, так как он является в данный момент единственным кормильцем в семье? Я права? Если так- подскажите пожалуйста где можно распечатать данный закон?

Уволить.к сожалению,право имеют.\"Полного иммунитета\" от увольнения в данном случае нет. Он имеет только право на ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ОСТАВЛЕНИЕ на работе (при равной квалификации) Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Про то, что мужа не имеют право уволить, не нашла. Есть статья о том, что ему компенсацию должны выплатить, поскольку он увольняется не по своему желанию. Ликвидация предприятия или сокращение штата В этих случаях увольнение или перевод на другую работу неизбежны. И сам по себе факт увольнения по таким объективным причинам вряд ли может быть обжалован в суде. Главное — учесть все юридические тонкости. Во-первых, за два месяца до предполагаемого увольнения работодатель обязан письменно уведомить о нем сотрудника. Во-вторых, увольняемому сотруднику нужно выплатить пособие в размере двухмесячного оклада. Сумма может равняться и трем-пяти окладам и более по договоренности. Топ-менеджерам в качестве отступных иногда выплачивают и до двенадцати окладов. Вроде статья 180 В трудовом кодексе определены порядок и принципы, по которым должно производиться сокращение штата. Из двух сотрудников, одинаковых по квалификации и производительности труда, нужно оставить в компании того, у которого в семье два или больше иждивенца, или того, кто является единственным работающим членом семьи. Также предпочтение отдается сотрудникам, получившим на работе увечье или профессиональное заболевание. Если вы предлагаете сокращаемому сотруднику переход на другую должность, то эта должность должна быть равнозначной. Все несогласия и споры проще всего решить, выплатив отступные. Для работника нет ничего хуже, чем ситуация, когда он каждый день думает о том, сократят его или нет. Поэтому сокращение штата нужно проводить оперативно. А главное — четко обозначить причины выбора увольняемых сотрудников, чтобы у коллектива не было сомнений в объективности начальства. Желательно оказать сокращаемым моральную поддержку — пригласить психолога для беседы, провести консультацию у менеджера по персоналу по поводу дальнейшего трудоустройства.

чо думаешь я не умею онлайн переводом пользоваться?

Здравствуйте! Полностью согласна с предыдущим ответом.

Согласна с Кочевником! так оно и есть!

По какой статье могут уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; Иных оснований НЕТ.

По ст. 81 ч.1 ТК РФ.

только по п.1) ч.1 ст.81 ТК РФ - ликвидация организации больше вариантов нет (ст.261 ТК РФ)

если предприятие накроется большой малиновой шляпой

только ликвидация предприятия

Только при полном сокращении предприятия!

При ликвидации предприятия и можно при окончании срочного трудового договора.

Можно ли взять отпуск по уходу за ребёнком до 2 лет?

В соответствии со ст. 256 ТК РФ женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но вы имеете право в любое время прервать его и выйти на работу. Т. е вы пишите заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с выплатой ежемесячного пособия до 1,5 лет, а выйдете на работу, когда будете готовы. Для этого напишите соответствующее заявление о том, что прерываете отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и приступаете к работе. работодатель не вправе отказать.

помоему дают сначала до полтора года, а потом можно и до трех лет взять!

А почему нет ребенка надо воспитовать до 16 лет а не скидовать на тетей в детском садике А потом удивлятся в кого он

официально отпуск предоставляется сначала до исполнения ребенку полутора лет, а потом пишется заявление на отпуск до исполнения ребенку трех лет. но вы можете выйти из этого отпуска по достижению ребенком возраста двух лет, при этом в ОК надо будет написать об этом заявление.

нет отпусков до 1,5 лет есть только до 3-х, это пособие на ребенка до 1,5 лет существенно отличается от пособия до 3-х лет. А выйдти вы имеете право хоть в 3 месяца на работу! но не забудте написать предварительно заявление работодателю о своем намерении выйдти на работу! удачи!

В какой статье в трудовом кодексе сказано про отпуск по уходу за ребёнком? За грудным, который только что родился...

255 и 256 ТК РФ

Трудовой кодекс Российской Федерации ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ [К данной статье имеются комментарии. Показать] Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Статья 113 Трудового Кодекса РК

Если только что родился, то это ещё пока отпуск по беременности и родам ст. 255 ТК РФ, а по уходу за ребенком до 3-х лет ст. 256 ТК РФ

Положен ли очередной отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Ст. 260 ТК РФ дает право женщине использовать очередной трудовой отпуск до родов, после, либо после отпуска по уходу за ребенком и работодатель не вправе отказать. Но вы должны знать, что данный отпуск не является дополнительным. Так как отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж дающий право на отпуск, то отпуск будет предоставлен авансом за неотработанный рабочий год. В случае увольнения, излишне выплаченные суммы будут удержаны пропорционально отработанному времени (ст. 137 ТК РФ).

Да, за текущий год.

отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков. отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года. в срок до 15.12 работодатель утверждает график отпусков на следующий год, естественно, работница приступившая к работе после отпуска по уходу за ребенком должна быть в этот график включена. отпуск по уходу за ребенком в стаж, дающий право на очередной отпуск не входит. в график работодатель включит очередной отпуск, который работница не успела использовать до отпуска по уходу, либо, если за тот период ни чего не осталось, отпуск предоставляется авансом, за еще неотработанное время.

Если до выхода в отпуск по уходу за ребенком дни отпуска оставались их можно смело брать, но если весь отпуск был отгулен, то за период нахождения в отпуске по уходу у вас ничего не накопилось, т.к. отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж дающий право на отпуск, а давать ли отпуск авансом-это уже на усмотрение работодателя

кто кроме матери может еше из семьи брать отпуск по уходу за ребенком

Ст.256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

отец

любой родственник

отец и уже давно разрешено с 83-84 г примерно.сам брал.а также и бабка с дедом тоже имеют право.

Отец

В каком году была принята эта статья: 256 Трудового кодекса РФ «отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и неп

эта статья почти в такой формулировке была с 2001 года, т.е. с самого начала действия ТК РФ, смотрите : http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p3654 там же можно посмотреть предыдущую редакцию

по-моему в 2006 году. тогда много было изменений в ТКРФ

30.06.2006 Федеральный Закон N 90

положен ли отпуск в летнее время если ребенку год? Мне бы опираясь на статьи ТК РФ

есть конечно, но к сожелению не могу точно номер сказать, можно в инете найти кодекс

отпуск по уходу за ребёнком, а так по оговорённости с кадровиком

Отпуск кому? Вам или вашей супруге?

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Нет, женщина имеющая ребенка до 1,5 лет не относится к льтогной категории работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время. Но ведь она может уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Такая ситуация законом ( Тк РФ) не регламентируется. В отпуск вы должны идти согласно утверждённого графика отпусков, который составляется в декабре. А войти в вашу ситуацию руководитиель может. Изменить график может, но это его право, а не обязанность.

Сохранение рабочего места на время отпуска по уходу за ребенком За время моего отпуска по уходу за ребенком (полных 3 года) произошло полное сокращение отдела в котором работала и соответственно моей должности. При выходе из отпуска отдел кадров предлагает мне должность, не соответствующую моей специальности/квалификации, хотя в организации существует отдел, в котором штат работников моей специальности укомплектован. Имею ли я право требовать трудоустройства в соответствии со своей специальностью?

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ за работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, на период этого отпуска сохраняется место работы (должность). Поэтому включение в список работников, подпадающих под сокращение, таких лиц невозможно. Но ведь у Вас отпуск по уходу за ребенком закончился. В соответствии с ч.2 ст.81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Учитывая положения ч.1 ст.180 и ч.3 ст.73 ТК РФ, работодатель обязан предложить работнику работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п.2 ст.81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст.179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч.2 ст.180 ТК РФ). Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, в связи с сокращением численности или штата работников организации по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Соответственно, если ребенку работницы более трех лет, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с данной работницей, за исключением случая, когда работница является одинокой матерью.

Не имеете. Штат укомплектован, малышу уже 3 года. Выхода два: или соглашаться на предложенное , или увольнение.

во время отпуска по уходу ваша должность сохраняется за вами. то есть, отдел сократили, а вы остались. Вам не требуется трудоустройства, вы не безработная. Отдел кадров обязан оформить ваш выход на работу на вашу должность, а уже потом, елси ее решено сократить, предупредить вас об этом за 2 месяца. И предлагать вам все имеющиеся вакансии

Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком???

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Это Ваше право и Вам достаточно написать заявление.

Можете... если он есть :) Но только если ему еще не исполнилось 3 года __________________________________________ В вашем случае, вам необходимо проконсультироваться с работодателем. Но по закону вы имеете право не работать, и сохранить место работы.

ну да это вроде дикрет называется

До трех лет, согласно закона.

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в страховой стаж? Согласно статье 256 ТК РФ : Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности . В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, установлено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа. Очень меня волнует оплата больничного после окончания отпуска, тк на данный момент стаж у меня 3 года.

засчитывается, кроме специального стажа, дающего право досрочного выхода на пенсию (учителя, врачи, сталевары...).

Засчитывается.

да, засчитывается.

конечно засчитывается (не засчитывается в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска)

Как оплачивается отпуск отцу по уходу за ребёнком? Ребёнку 2 месяца,я вынуждена лечь на операцию и с ребёнком останется муж. Оплачивается и положен ли ему в этом случае отпуск либо больничный???

вообще-то, согласно ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.(ст.256 ТК РФ), но, видимо, придется доказывать, что мать, хоть и не работающая, не может осуществлять уход за ребенком в силу сложившихся обстоятельств. т.е. право и на отпуск, и на пособие, я думаю, можно отстоять, взяв справку из медучреждения о том, что мать будет находится на стационарном лечении и из соцзащиты по месту жительства, что пособие не получает. но, прежде чем писать работодателю заявление, я бы, например, уточнила свои права в трудовой инспекции и ФСС. желательно получит письменный ответ из этих инстанций. тогда будет проще выяснять отношения с работодателем.

больничный точно не положен, отпуск , если только за свой счет

для того, чтобы вышему мужу предоставили отпуск по уходу за ребенком, вы должны на своей работе написать заявление о выходе на работу, а муж на своей работе написать заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком. только так. в вашем случае проще договориться либо с родственниками, чтобы посидели с малышом, либо нанять профессиональную няню, либо мужу брать липовый больничный на время вашего больничного, что не желательно и вряд ли возможно, а вот взять отпуск без сохранения заработной платы на две недели примерно - вполне реально.

в трудовом кодексе написано, что можно взять отпуск по уходу за ребенком до достижения 6 летнего возраста....

это ст.179 КЗоТ Украины - можно, это правда

В ТК РФ такого не написано.

вы забыли уточнить, о какой стране идет речь. В РФ отпуск только до 3х лет

где это, интересно, вы такое прочитали...да ещё и в Трудовом кодексе?

Включается ли сегодня декретный отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж?

Согласно ст.256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

да, конечно!

конечно

нет

Три года в сумме за всех детей

нет

дикретный отпуск длится 4 месяца (они включаются в стаж) а до 3 лет это уход за ребенкком(он не включается в стаж)

если Вы при этом не увольняетесь с работы, а действительно находитесь в декретном отпуске, а потом в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 и далее до 3-х лет, то это время,естественно входит в трудовой стаж. А если Вы уволены, или вообще ни когда не работали, то этот период войдет в стаж как \"иной \" http://www.consultant.ru/popular/pensia/60_3.html#p184 Кстати, сейчас, стаж, выработанный после 01.01.2002г. не влияет на размер будущей пенсии, только страховые взносы, которые выплачивает за Вас Ваш работодатель.

Подскажите, действительно ли мать имеет право взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им 6 лет?

Нет такой нормы в ТК РФ. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

По достижении 14 лет,сама сидела

нет, конечно. в ТК РФ совершенно четко сказано, что предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. и ни дня больше.

до 3 - ее нельзя уволить... потом - можно, если ребенок не инвалид.

Нет такого положения в ТК РФ. (В Украине есть)

Маришка, Вы где сидели до 14 лет??

Оформление отпуска по уходу за опекаемым ребёнком (4 мес) Посоветуйте, как быть: с мужем взяли в доме ребёнка девочку (4 мес.), но опекунство оформили только на мужа. Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребёнком на себя?

Согласно ст. 256 ТК РФ, в случае невозможности ухода за ребенком матерью, отпуск по уходу за ребенком может быть использован также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Если никем из перечисленных лиц Вы для ребенка не являетесь, соответственно отпуск по уходу за ребенком вам не может быть предоставлен. В этом случае для получения такого отпуска вам требуется также оформить над ним опекунство.

входит ли в стаж уход за ребенком до полутора лет?

Согласно ст.256 ТК РФ время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается как в общий, так и в непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отпуска по уходу за ребенком не включается (ст. 121 ТК). На время указанного отпуска за женщиной (а также за лицом, фактически осуществляющим уход за ребенком) сохраняется место работы (должность).

если вы мама то да

Входит. Даже если вы папа)

Входит.

Уважаемая Вероника ! А Вам не кажется , что курсы по подготовке кадровиков проходят не на данном сайте. Я пишу это не в комментариях к Вам , а для всех. Здесь помогают людям , а не учат трудовому кодексу. Вы посмотрите какие четкие ответы Вам дает мною уважаемая Лидия Провоторова. Если она вперед меня дает ответ , то после нее практически делать нечего. А ВЫ отвлекаете ее и всех нормальных профессионалов. Не обижайтесь. С уважением.

входит ли в трудовой стаж отпуск полтара года по уходу за ребенком?

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). ч. 4 ст. 256 ТК РФ, Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

да,входит

входит

1.5 входит

да, но не более 3х лет за всех детей

Смотря какой стаж имеется в виду. В стаж, дающий, например, возможность ухода на пенсию по выслуге в некоторых профессиях не входит

да

Нету у нас с января 2007 г. трудового стажа! Есть страховой стаж, в который входят периоды, когда Вам начислялась заработная плата.

Отпуск авансом перед уходом в декрет Добрый день! Скажите, пожалуйста, могу ли я уйти в отпуск перед декретом (авансом, согласно статье 260 ТК) , если за этот год очередной отпуск я уже использовала?

Статья 260 ТК РФ дает право на использование ЕЖЕГОДНОГО отпуска непосредственно перед отпуском по БиР. Если этот отпуск Вами уже использован, то права на второй ежегодный отпуск у Вас нет.

да, можете-это прямо предусмотрено законом.

вообще-то можете, только вот потом что делать будете, когда выйдете из отпуска по уходу, 2 года сидеть без отпуска ( отпуск по уходу в стаж для очередного отпуска не входит)

Нет не можете если вы очередной отпуск уже использовали.

Если вы уже использовали отпуск за текущий рабочий год, то за следующий год отпуск вам еще не положен. рабочий год считается с момент вашего приема, а не с календарного года. например, вы устроились на работу в сентябре 2012, пошли в отпуск в августе 2013. то перед отпуском по БиР у вас уже есть право на отпуск. это грубо.

Может ли получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет тётя матери ребёнка?

Статьей 256 Трудового кодекса РФ закреплено, что отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет могут быть использованы полностью или по частям не только матерью ребенка, но и его отцом, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Для получения такого отпуска тете необходимо представить работодателю документ, подтверждающий ее родство, свидетельство о рождении ребенка, а также справку с места работы матери ребенка о том, что отпуск по уходу за ребенком ей не предоставлялся либо предоставлялся в части.

по-моему, может. нужно проконсультироваться в органах соц.поддержки.

Пособие на ребёнка получает тот кто реально осуществляет уход за этим ребёнком

Ты немного некорректно задала вопрос : Что именно ты спрашиваешь? - можно ли на неё оформить или может ли она получать оформленное на маму пособие????Оформить она на себя не может, только мама или отец могут это сделать по месту прописки или по месту проживания, а вот получать оформленное на мамочку пособие запросто может - оно же на карточку оформляется...отдай ей карточку, если хочешь, чтоб она получала и всё.)))))

входит ли декретный отпуск и отпуск по уходу за детьми в трудовой стаж?

Согласно статьи 11 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ \"О трудовых пенсиях в Российской Федерации\" в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются также: - период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; - период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности; - период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства. Таким образом, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет входит в пенсионный стаж, но только для назначения трудовой пенсии по старости, за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости.

Статьей 255 Трудового кодекса РФ установлен отпуска по беременности и родам или, как его называют в народе \"декретный\" отпуск Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Итак, если Вы согласно Вашей информации почти 3 года были в декретном отпуске то сколько у Вас тогда получается детей родилось ? 3 года х 12 месяцев = 36 месяцев х на 30 дней = 1080 дней в декретном отпуске. 1080 дней : 140 дней одного декретного отпуска = 7,7 декретных отпусков или 7 детей. Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) . Согласно статьи 11 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ \"О трудовых пенсиях в Российской Федерации\" в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются также: - период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; - период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности; - период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства. Таким образом, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет входит в пенсионный стаж, но только для назначения трудовой пенсии по старости, за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости.

Просидела два года в отпуске по уходу за ребенком и уволилась,положено ли выходное пособие.

у кого есть неиспользованный отпуск за отработанный период, тому при увольнении выплачивают компенсацию. это установлено ТК РФ. ни каких \"выходных пособий\" при увольнении по собственному желанию законодательство не предусматривает.

Только за неиспользованый отпуск. Никаких пособий нет.

Нет, ТК РФ не предусматривает.

Кто знает № статьи трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет, увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет лет

В таких случаях увольнение происходит по собственному желанию, только добавляется уважительная причина увольнения: \"Уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с необходимость ухода за ребёнком до 14 лет\". Но эта уважительная причина ни на что не влияет....

Почитайте ст.14 ТК РФ

при ликвидации предприятия на какие компенсации я имею право, если нахожусь в отпуске по уходу за ребенком

Ст 178. ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации,либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,но не свыше 2 месяцев со дня увольнения(с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течении третьего месяца со дня увольнения по решению службы занятости населения при условии,если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Входит ли для СЗВ-4-1в стаж работы отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (доп. сведения - ДЕТИ)?

Трудовой кодекс Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

да. входит. на этот период нужно ввести строку стажа с пометкой ДЕТИ

Как оплачивают декретный отпуск по уходу за ребенком.

понятия декретный отпуск в ТК РФ нет. отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. из них до 1,5 лет оплачивается за счет ФСС или 40% от з/п или фиксированная сумма-для всех одинаковая + 5о руб. от работодателя до 3-х лет-если напишите заявление.

по закону, высчитывают средний заработок за последний год и по больничному оплачивают, а потом возвращают эти деньги из фсс

Пособие по уходу за ребенком 40% от среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев до наступления отпуска по уходу за ребенком , НДФЛ не облагается. Пособие ограничивается установленными законом минимальными размерами: в 2010 году за первого ребенка — 2060,41 руб ; за второго и последующим – 4120,82 . Максимально допустимая величина пособия по уходу за ребенком равна 13 833,33 руб.

Вопрос по ТК Как сейчас оплачивается отпуск по уходу (пособие на ребенка) если средняя з/п 10 тыс.
Можно ли взять ежегодный отпуск вместе с отпуском по уходу, и как произойдет оплата(после полутора лет, за два года взять не смогу)

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет - оплачивается в размере 40 % от среднего заработка. После полутора лет - отпуск по уходу за ребенком не оплачивается вообще. Можете взять очередной отпуск и после выхода из отпуска по уходу за ребенком....но в этом случае у вас размер отпускных будет намного ниже, чем если брать сначала ежегодный оплачиваемый отпуск, а потом отпуск по уходу за ребенком.

до 1,5 лет платят 40% средней зарплаты ежемесячно, но не более 6000, то есть для Вас 4000 ежегодный отпуск можно присоединить к декретному, оплата будет производится за фактически отработанное время + время нахождение в декрете.

В статье 256 ТК сказано, что на период отпуска по уходу за ребенком... ... за работником сохраняется его место (должность).
Вопрос: место работы - здесь подразумевается \"организация\" или непосредственно \"рабочее место\" (кабинет, стол, стул).

А то одну знакомую учительницу - в школе лишают родного кабинета...

А что, в трудовом договоре учительницы за ней закреплен какой-то конкретный кабинет? В ТК, конечно же, речь идет о должности, а кому в каком кабинете работать, решает работодатель.

должность а не кабинет

по ТК, если девушка находиться в отпуске по уходу за ребёнком, её не могут просто так уволить, за ней сохраняется её рабочее место, должность в организации. Уволить могут только в том случае если организация ликвидировалась, даже если идет сокращение штата, то всеравно не имеют права увольнять. В таком случае можно смело подавать иск в суд, об нарушении прав, т. к. она временно не дееспособна (по уходу за ребёнком, если темболее ребёнок до 3 лет).

Сохраняют должность, хотя и ее могут в это время сократить, но когда он выйдет его в любом случае должны трудоустроить.

Имеется в виду должность. Ушла в отпуск по уходу за ребенком учителем русского языка высшей категории и вернется работать в должности учителя русского языка высшей категории. Рабочее место предоставить обязаны, даже в другом кабинете.

Реорганизация.уведомление и перевод женщины,вышедшей из отпуска по уходу за ребенком

Да, руководствуемся ст. 74 ТК РФ. Причина организационного характера. За два месяца уведомляем, если отказывается, предлагаем вакансии, если это не помогает, увольняем с положенными выплатами.

Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком после 3-х лет если я уже работаю? Такая проблема, мне нужно уйти в отпуск по уходу за ребенком. но ему уже 4 года и я вышла работать хочу уйти на год в отпуск без увольнения. возножно ли это?

нет, по закону никто не должен сохранять за вами место.

ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предусмотрен только до исполнения ребенку 3х лет. предоставлять отпуск по уходу за ребенком старше 3х лет работодатель не обязан. отпуск без содержания на любой срок может быть предоставлен только на усмотрение работодателя, если он сочтет вашу причину достаточно уважительной.

Отпуск по уходу за ребенком предусмотрен максимум до 3лет, отпуск по уходу за ребенком до 14 лет действующим законодательством не предусмотрен. Если выйти на работу по исполнению ребенку 3лет не можете, то придется увольняться по собственному желанию п. 3 ст. 77ТК РФ.

Нет конечно

сколько положено оплачиваемого отпуска если ребенок инвалид

Исходя из статьи 263 Трудового Кодекса РФ, право на дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, предоставляется в случае, если это установлено коллективным договором. Если коллективным договором такой отпуск не предусмотрен, работникам, указанным в статье 263 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы полагается на общих основаниях, т. е. в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК по соглашению между работником и работодателем. А оплачиваемый ежегодный отпуск на общих основаниях. http://rabota.vse42.ru/home/jurist_consult/1457OTPUSK_DLA_OPEKUNA_REBENKAINVALIDA_1457 http://www.dis.ru/library/forum/?PAGE_NAME=read&FID=12&TID=87196 http://forum.garant.ru/read.php?9,1766311 http://autist.narod.ru/lgoty.htm

где посмотреть входит ли в спецстаж курсы повышения квалификации у медиков, а также отпуск п уходу за ребенком

Посмотрите ст. 256 Трудового кодекса РФ: ...Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). По поводу курсов вопрос не понятен. Вас что на этот период времени увольняли что ли? зачем его считать отдельно?

могу ли я работать в двух местах по ТК? дело в том что в данной время я в отпуске по уходу з ребенком.ребенку 8 месяцев.и мне хотелось бы дополнительный доход.нашла работу по специальностю а там оформляют по ТК

вполне даже можете. Я вот работаю сразу в двух фирмах: на одной - основное место работы, а в другой по совместительству. Когда, например, беру больничный, то их два.

да, все верно, а запись как хочешь, можешь ставить можешь нет,книжка хранится на основном месте работы ,а что бы поставили запись принеси справку с работы что ты еще по совместительству с какого времени и кем работаешь .

Вполне

совместительств может быть неограниченное число. причем рабочее время даже никому учитывать. так работники и здоровье свое могут реально подорвать. положено ведь 40часов в неделю и половину этого по совместительству - при том что ты абсолютно здоровый и крепкий! больничных столько же сколько и совместительст, т.е. реальных мест твоей работы. плюс ты как мама имеешь кучу льгот и преимуществ по сравнению с другими. если удастся все нормально оформить, то проблем не будет. Главное трудовые отношения должны быть оформлены!!!

Даже 3-х и 4-х местах можешь работать. Если есть возможность. Трудовую книжку можешь завести новую. Хоть 10 штук заведи. Её отсутствие не является причиной для отказа в приёме на работу. Дерзай!..

Я работаю в четырех организациях.

работник УИН хочет взять отпуск по уходу за ребенком

Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Из данной нормы следует, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется любому из родственников, в том числе и отцу. Единое нормативное регулирование деятельности органов внутренних дел (в том числе милиции) осуществляется Законом РФот 18 апреля 1991 года \"О милиции\" и Положением о службе в органах внутренних дел, утвержденным Постановлением Верховного Совета РФот 23 декабря 1992 года N 4202-1. Вышеназванным Законом не урегулированы отношения по предоставлению отпуска по уходу за ребенком сотрудникам милиции. Вместе с тем в соответствии с абзацем седьмым ст. 54 Положения о службе в органах внутренних дел (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ) отцы - сотрудники органов внутренних дел, воспитывающие детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения), пользуются правовыми и социальными гарантиями, установленными законодательством Российской Федерации для этой категории населения. Таким образом, абзац седьмой ст. 54 Положения (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ) ограничивает предоставление отпуска по уходу за ребенком отцу - сотруднику милиции случаями, исключающими возможность ухода за ребенком матерью. Поскольку вопрос о предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцам - сотрудникам органов внутренних дел определен положением специального нормативного акта, изложенным в редакции Федерального закона, то ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации применению не подлежит. Следовательно, предоставление отпусков по уходу за ребенком отцам - сотрудникам милиции возможно только в случаях, исключающих возможность ухода за ребенком матерью.

Это женщина? Если да, то до 3-х лет нет проблем.

Если контрактная основа,то она в данной ситуации превыше ТК,и он обязан соблюдать прописанные в контракте пункты.

Можно ли уволить женщину находящююся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет Приняли на работу по договору на замещение человека который ушел в декретный отпуск до 3-х лет. В этот период времени я родила. Ребёнку сейчас 9 месяцев. Меня хотят уволить т.к. человек которого я замещала выходит из отпуска.

ст. 79 ТК РФ, в соответствии с которой вас уволят, не содержит запрета на увольнение в период отпуска по уходу за ребенком. там совершенно четко сказано, что работник, принятый по срочному трудововму договору на период отсутствия основного работника, должен быть уволен в день выхода этого основного работника. ТК РФ не обязывает работодателя продлевать с вами трудовой договор и предлагать вам какую-то другую должность. можете сходить в гострудинспекцию, вам там всё популярно объяснят.

не могут... уволят - идите в суд

Нет, никто и не рыпнется.

уволить не могут-должны предложить другую должность.

Можно. Вы ведь знали, что Вас принимают по срочному трудовому договору. В соответствии со ст. 58 ТК РФ между работодателем и работником может быть заключен срочный трудовой договор на срок до пяти лет. Правила расторжения такого договора определены в ст. 79 ТК РФ, где указано, что договор прекращается с истечением срока его действия. При этом о прекращении договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Запись в трудовую книжку делается со ссылкой на п. 2 ст. 77 ТК РФ: \"Уволен согласно п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с окончанием срока трудового договора\".

Можно, если с вами был заключен СРОЧНЫЙ трудовой гоговор в котором было прописано, что вы принимаетесь на работу на \"период замещения основного работника\". Возможно продление такого договора только с беременными до окончания срока беременности.

да вполне....

Увы, но работница, с которой заключили срочный трудовой договор на период декретного отпуска основного работника не имеет права на это рабочее. Трудовой договор должен быть прекращен.

Законно ли сокращать ставку после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Незаконно. Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель не вправе увольнять по сокращению женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет. Учитывая запрет на увольнение, процедуры, связанные с увольнением по сокращению, не проводятся. Сократить должность, которую замещает женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель не вправе. Перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника.

Это определяется политикой организации.

Принять решение о сокращении штатов или численности работодатель может. Это его право. Но вот уволить работника с ребенком в возрасте до 3 лет проблематично, о чем Вам уже разъяснили.

Зарплата. Что обязывает работодателя выплатить зарплату (не отпускные! ) перед уходом в отпуск?

Заработная плата согласно статье 136 ТК РФ выплачивается 2 раза в месяц, даты выплат устанавливаются локальным нормативным актом работодателя. обычно 20 и 10, или 5 и 25. Перед уходом в отпуск за три дня работодатель обязан выплатить отпускные. Закон не устанавливает обязанности для работодателя выплачивать зарплату перед уходом в отпуск.

ничего

в каждой организации есть график выплат зарплат

нет такой нормы в ТК...

Ваши \"отпускные\"-оно и есть ваша сохранённая средняя заработная плата за время отпуска. Оно выплачивается не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. А зарплата за ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ- оно в соответствии с графиками выплат по вашему предприятию

Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию. Я устроилась на работу на время отпуска по уходу за ребёнком... до 3-х лет одной женщины. Если за это время я забеременею сама и уйду в декрет, может ли работодатель просто не продлевать договор со мной (тем самым, автоматически я останусь без работы) ? Или государство оберегает женщину в таких случаях?

ст. 261 ТК РФ почитайте, там все есть...

нет, с вами заключен срочный договор и в этом случае все равно договор будет расторгнут

Работодатеот обязан продлить с Вами срочный трудовой договор до момента прекращения беременности. Но Вы не переживайте, т. к. все Ваши выплаты сохранятся. Для этого Вам надо будет встать на учет в управление социальной защиты населения.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ч. 3 ст. 261 ТК РФ) Т. е. всё зависит от даты выхода на работу основного работника (а она может выйти в любой момент) и наличия у работодателя свободных вакансий (не будет вакансии и беременную уволят, что будет абсолютно законно).

тут два варианта: 1. если вы уходите в декрет до выхода основной сотрудницы, то получаете оплату больничного и пособие по уходу, но с даты ее выхода вас увольняют. И далее за пособием обращаетесь в собес 2. если основная сотрудница выходит, а вы беременны, то вы пишете заявление о продлении договора с вами до родов. Больничный вам оплачивают, но после рождения ребенка вас уволят. Пособие по уходу получаете в собесе

Тк РФ запрещает увольнять беременных женщин по инициативе работодателя. Истечение срока трудового договора не является инициативой работодателя. Если основной сотрудник выйдет раньше, чем наступит Ваш отпуск по БиР и у работодателя нет другой должности (вакансии) , которую Вы можете выполнять с учетом Вашего положения, То Вы будете уволены, несмотря на беременность. Если нет свободных вакансий, то работодатель продлевать Ваш трудовой договор до окончания беременности не обязан!

Может ли бабушка согласно трудовому кодексу РФ уйти в отпуск по уходу за внуком если бабушка военнослужащая.

вопрос к юристам,задайте в категории юридическая консультация

Ого))))))

ст 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. При оформлении отпуска этим лицам они представляют справку с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (п. 33 Положения о пособиях гражданам, имеющим детей). Эти документы вместе со своим заявлением бабушка, другой родственник представляют по месту работы. То есть, для оформления отпуска на вас маме ребенка придется встать на учет в службу занятости и получить справку, о том, что не имеет места работы, или найти работу и взять справку о том, что не использует указанный отпуск.

согласно трудовому кодексу РФ.

да, может! подробнее здесь: http://www.kukuzya.ru/node/20

Согласно ст.256 ТК РФ – может, а вот согласно ФЗ \"О статусе военнослужащих\", там только - \"по личным обстоятельствам\" (до 10 суток) и может даваться неограниченное количество раз в течение года. Одним словом сложно будет, если командир будет против. Зависит многое оттого, какую *клетку* занимает бабушка, может она служит на оборону страны, и контракт предусматривает все по поводу таких отпусков: выведут за штат, и будут капать копейки, что не очень хорошо отразится при начислении пенсии.

Можно ли сократиться до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

нет, нельзя. ТК РФ запрещено увольнять в связи с сокращением штата женщин, имеющих детей до 3х лет. (ст. 261 ТК РФ) . выйдите из отпуска, вам вручат уведомление о сокращении вашей должности и через 2 месяца уволят.

Может Вам выйти на работу на 1 неделю и потом уйти по сокращению. Выйте раньше можете по заявлению, а потом и заявление уволить по сокращению Без Вашего заявления работадатель этого сделать не млжет.

Законно ли воспитывая месячного ребенка, быть устроенной уборщицей територии? мать устроена на работу по тк

Законно. Мать ребенка, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет право работать хоть уборщицей, хоть министром

Да, хоть посудомойщицей. Главное, что бы у органов опеки не было сомнений в том, что Вы кормите ребенка, даете ему тепло, одежду, общение и прочие необходимые вещи для ребенка. Не пейте, не скандальте дома и не бейте ребенка.

имеют ли право мтери детей-т=инвалидов на отпуск без содержания

обязательно. тк рф: Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4773 © КонсультантПлюс, 1992-2012

Конечно имеют

Да, имеют.

да, до 14 календарных дней...

Что означает \"условия неполного рабочего времени\" в ТК в статье \"Отпуск по уходу\" (ст. 256) Учитель находится в отпуске по уходу, но работает неполный рабочий день в школе. Учебная нагрузка ее составляет 7 учебных часов (уроков) в неделю. Ей хотят добавить нагрузку до 16 часов. Правильно ли это будет, если 1 ставка - 18 часов учебной нагрузки?

Насколько я помню, у педагогов ставка 35 часов в неделю. Но, возможно, у Вас какие то дополнительные нюансы. Тем не менее, неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной, установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени. Так что раз 16 меньше 18- вполне нормально, только в доп. соглашении надо грамотно прописать.

Сколько дней предоставляется к отпуску родителям имеющим ребенка- инвалида.

1. Статья 263 ТК предусматривает предоставление дополнительного отпуска без сохранения зарплаты работнику, имеющему двух или более детей до 14-летнего возраста, а также работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокому родителю, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, если коллективный договор устанавливает такой отпуск. 2. Данный дополнительный отпуск предоставляется по письменному заявлению работника в удобное для него и детей время (например, в период каникул). Этот дополнительный неоплачиваемый отпуск родителям может быть присоединен по их заявлению к их ежегодному основному оплачиваемому отпуску либо использован отдельно от него полностью или по частям. 3. Не допускается перенесение неиспользованного дополнительного родительского отпуска на следующий год, так как он предоставляется ежегодно целевым назначением для увеличения продолжительности общения с детьми в целях их воспитания. Но родитель может использовать его по частям, например 7 календарных дней в летние школьные каникулы и 7 - в зимние. Указанные дополнительные отпуска предоставляются работникам не всех организаций, а лишь тех, где предоставление таких отпусков предусмотрено коллективным договором. Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности Комментарий к статье 262 § 1. По письменному заявлению одного из родителей (опекуна, попечителя) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18-летнего возраста предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц в порядке, указанном в Разъяснении Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 3/02-18/05-2256 \"О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекунов, попечителей) для ухода за детьми-инвалидами\", утвержденному Постановлением Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34 (Бюллетень нормативных актов. 2000. N 23; 2002. N 19). § 2. Медицинские показания, по которым ребенок в возрасте до 18 лет признается инвалидом, действуют на территории РФ с 1 июля 1991 г. В настоящее время список заболеваний, дающих возможность признания ребенка инвалидом, приведен в соответствие с аналогичным перечнем для взрослых. § 3. Право на дополнительный выходной день возникает у одного из работающих родителей, этим правом также могут воспользоваться оба родителя. Например, женщина просит предоставить ей два дополнительных выходных дня в месяц, а на следующие положенные семье два выходных оплачиваемых дополнительных дня подает заявление отец на своей работе, представив справку, что его работающая жена не использует эти выходные дни.

7 дней

в какой срок выплачиваются деньги при уходе в отпуск с последующим уходом на пенсию?

Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 \"Об отпуске с последующим увольнением\" В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо <...> Сообщаем следующее. 1. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т. к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы. Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О.

После отпуска по уходу за ребенком. Подскажите, пожалуйста, у меня возник такой вопрос.
До декрета я догуляла свой отпуск заслуженный за проделанную работу, потом ушла в декрет, по истечении декрета, писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас я узнала про 260 статью на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Моему ребенку уже завтра 3 года, мне сказали, что я могу воспользоваться данным отпуском, но это считается авансом за свой очередной отпуск за данный рабочий год. Т.е. получается если я выхожу на работу, то я уже работаю год без отпуска??? Проконсультируйте?

Вы действительно можете воспользоваться правом, данное вам ст. 260 ТК РФ. Если вы отгуляли очередной отпуск до отпуска по БиР, то сам отпуск по БиР входит в стаж дающий право на трудовой отпуск, т.е. на 11,65 дней у вас уже есть право на использование отпуска. Если у вас отпуск 28 дней, то 28-11,65=16.35 дня вам будут предоставлены авансом за неполностью отработанный рабочий год. В случае увольнения излишне выплаченные суммы будут удержаны пропорционально отработанному времени.

если \"заработанные\" отпуска Вы уже \"отгуляли\", новый Вам нужно \"зарабатывать\", и если сейчас отпуск Вам предоставят - это авансом, вы правильно поняли

со второго и в последующие годы работы отпуск можно брать в любое время. нет требования его зарабатывать. Так что вы можете его взять сразу, но потом доработать до конца отпускного периода.

Могут ли отказать в очередном оплачиваемом отпуске после отпуска по уходу за ребенком до 3-хлет?

очередной отпуск по графику отпусков...

Вот выписка из стать 122 ТК РФ : \"До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;\"

Сохраняется ли ежегодный отпуск,если только вышла с отпуска по уходу за ребенком?(ребенку 9 мес)

Согласно ст. 121 ТК РФ время отпусков по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается. Подробности на http://sibrabota.ru/konsult.php

Если вы не использовали ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, то можете его использовать сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Но сам период ухода за ребенком не включается в стаж, дающий право на отпуск. Проще говоря, пока вы сидели дома отпуск вы не зарабатывали.

Если вы работали до отпуска по уходу там же и не использовали очередной отпуск - можно еговзять, период предродового и послеродового б/л в стаж дающий право на отпуск так же входит, а вот периоды самого отпуска по уходу, к сожалению - нет.

Может ли муж официально взять отпуск по уходу за новорожденным ребенком?

Да может, т.к. в соответствии со ст256 ТК РФ - Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Может.

Конечно может.

Да, даже бабушка и дедушка могут.

если он отец одиночка или мать в плохом состоянии, то может.

По моему, в декретный отпуск может любой из родителей идти. :)

Однозначно, ДА

Отпуск отцу положен, если жена выходит на работу. Муж может взять обычный отпуск, когда рождается малыш.

то что касается декретного нет! он до родов оформляется в случае осложнений после родов у жены или ее смерти - выдается лист нетрудоспособности по уходу за ребенком. в остальных случаях без проблем! только ребенку мама нужна!!!!

если муж военный или милиционер то очень проблематично! а так может, для этого надо ему написать заявление и предоставить документ с работы жены что она вышла на работу после родового отпуска. и все просто. чуть не забыл, на всякий случай жена должна написать бумагу что не возражает уходу за ребенком мужем. вот и все. удачи!

В отпуск по беременности и родам муж уйти не может)))) Данный отпуск предоставляется женщине и составляет 70 календарных дней до родов и 70 после (в случае осложненных родов - 86 дней). Женщине выписывается больничный лист. А вот отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет вправе оформить на себя не только муж, но и любой другой родственник, осуществляющий уход за малышом. не путайте отпуск по беременности и родам (т.н. \"декретный\") и отпуск по уходу за ребенком)))))

конечно может, а так же могут это сделать и бабушка с дедушкой

Да

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть использован отцом, дедушкой, бабушкой, иными родственниками, опекунами и т.п. фактически ухаживающими за ребенком. А вот отпуск по беременности и родам предоставляется только женщине.

Может, однозначно.

обратитесь лучше сюда law.natallia.ru - бесплатные юридические консультации по любому вопросу

И не только Работающие бабушка или дедушка тоже могут.

да, конечно может!Если вы получаете больше чем ваш муж, то вы можете продолжать работать, а ваш муж возьмет отпуск по уходу за ребенком. Так многие делают.

По уходу может оформить любой и отец и мать .

да

Отпуск по уходу за ребенком!!! Ст 256 Трудового кодекса гласит-По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Были ли изменения по сроку в сторону уменьшения до 1,5 лет???

По уходу за ребёнком есть только 1 вид отпуска - до достижения ребёнком возраста 3 лет. Но женщина может его в любой момент прервать и выйти на работу. Если она, выйдет, допустим, на работу когда ребёнку будет 1 год, то она будет продолжать получать пособие по уходу за ребёнком, если работать будет на условиях неполного рабочего времени.

Ты сначала пишешь заявление до 1.5 лет, а потом до 3 лет. Я лично так писала.

В Украине - нет.

Нет, не было. Возможно Вы путаете с назначением пособия - оно разное до 1,5 лет и до 3-х лет.

Согласно ТК РФ оформляем отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет , а в случае необходимости Вы имеете право прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время.

Можешь сидеть с ребенком 3 года. Но только 1.5 года оплачивается остальное время без содержания

http://www.fss.ru/ru/consultation/6812/index.shtml

имеет ли право работодатель уволить сотрудницу ,находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель не вправе увольнять по сокращению женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет. Учитывая запрет на увольнение, процедуры, связанные с увольнением по сокращению, не проводятся. Сократить должность, которую замещает женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель не вправе. Перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника.

нет, пока в отпуске.. и не имеет значения, какой отпуск..

нет, и проводить аттестацию тоже нет.

Только, если он не дружит с Трудовым кодексом Российской Федерации!

если вы сами пожелаете уволиться и напишите заявление ,-нахождение вас в отпуске не будет являться припядствием для увольнения

Конечно нет.

Ежегодный оплачиваемый отпуск до и после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Женщина устроилась на работы 1.11.09 года. В феврале взяла ежегодный отпуск. В марте ушла в декрет. В декабре 2011 года вышла из отпуска до 1,5 лет. С 1 февраля хочет взять еще один ежегодный оплачиваемый отпуск. Имеет ли она право так сделать?

Отпуск гарантированный ст. 260 ТК РФ не является дополнительным. Своим правом она воспользовалась до отпуска по БиР, а отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на отпуск. Поэтому права на отпуск у неё нет. Так как не начался рабочий год, за который она просит отпуск. Рабочий период сдвинулся на количество дней отпуска по уходу за ребенком. Она использовала отпуск за рабочий год с 01.11.2009 по 30.10.2010 -28 дней, который был предоставлен авансом. Но т. к. отпуск по БиР включается в стаж дающий право на отпуск, считается, что примерно, 10 месяцев она отработала, а 2 месяца за ней долг за прошлый отпуск, которые она должна отработать, прежде получить право на следующий отпуск. Не имея точных данных дней начала и окончания отпуска, то примерно, первый от пуск с учетом сдвига на количество дней отпуска по уходу за ребенком, она использовала за период с 01.11.2009 по 01.02.2012.

Нет, может вять неоплачиваемый.

Интересно, как можно уйти через три месяца работы в отпуск?

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст. 260ТК РФ) . Так, что право на очередной оплачиваемый отпуск она имеет. Но, т. к. время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж, дающий право на очередной отпуск не входит, а отпуск за отработанное до отпуска по уходу за ребенком время она использовала, при чем авансом, то данный очередной отпуск опять же ей будет предоставлен авансом. Только надо иметь в виду, что в случае увольнения деньги за отпуск полученный авансом придется вернуть. (ст. 137 ТК РФ)

Рабочий период, за который она уже отгуляла свой первый отпуск в феврале 2010 г. должен считаться: с 01.11.09 г. до окончания б/листа (послеродового) с декабря 2011 г. до даты, когда наберется 12 месяцев. Период времени отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного ей после окончания послеродового б/листа до исполнения ребенку 1,5 года, не включается в рабочий период, за который положено предоставлять оплачиваемый отпуск. Таким образом, с декабря 2011 г. , когда она приступила опять к работе, она должна еще отработать использованный ею в феврале 2010 г. отпуск, затем наработать хотя бы 6 месяцев для получения следующего отпуска.

а отцы берут отпуск по уходу за ребенком

да, конечно

da, naprimer esli y zeni zarplata bishe i ej ne vigodno brat otpusk

Только самые настоящие!!!!

Да... это раньше было только мать, а сейчас любой из родителей

Да, я сейчас в нём нахожусь.. Но я в Германии

Взять отпуск по уходу за ребёнком отец конечно же может, но я что-то таких не видела =)

Берут , знакомый ещё и предпринимательской деятельностью успевает заниматься

берут,хотя редко

Берут, если у жены более приличная работа и зарплата на порядок выше. Экономически это благоразумно.

все чаще и чаще

я целую передачу смотрела там юрист консультирвал по каналу МАТЬ И ДИТЯ...да берут....

по Трудовому Кодексу могут...

начальник грозится увольнением,если не выдешь на работу.а декретный отпуск по уходу за ребёнком еще не закончился.

в силу положений статьи 261 тк рф: расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается..

А пусть только попробует. Закон на вашей стороне.

Обращайтесь в суд

не имеет права!!!!

Спокойно отгуляй отпуск. К моменту выхода на работу может быть этого самодура выгонят с работы.

Если и уволит восстановишься через суд

ну и пускай грозится. вас уволить могут только в случае ликвидации организации и ВСЁ

и таки сможет уволить но только после того как вы отсидите декретный отпуск и выйдете на работу,особенно если это частная контора,а не государственная

Ваш начальник по своей инициативе сможет вас уволить не раньше, чем наступит тот момент, когда вашему малышу исполнится 3 года. До этого момента вы неприкасаемы! Так ему и скажите!

не обращайте внимания и не нервничайте не уволит

Он не сможет вас уволить - у него нет оснований. Так что не переживайте. А уволит - восстанавливайтесь через суд и за время вынужденного прогула заодно взыщете с него, и моральный вред.

А за что он вас может уволить? Сократить вашу должность нельзя, уволить за виновные действия - невозможно, т.к. вы не работаете. Остается только ликвидация организации.

вы сами решаете, когда вам выходить на работу. Уволить вас невозможно

как уволить работника который находится в отпуске по уходу за ребенком????

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Одним из оснований, когда работодатель может уволить женщину имеющую ребенка в возрасте до трех лет, является ликвидация организации. Следует отметить, что филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделения организации, не наделен статусом юридического лица. Поэтому, если даже местом работы женщин является филиал, то их работодателем будет все же организация. При сокращении филиала, юридическое лицо (работодатель) не прекращает своей деятельности, трудовые отношения с работниками сохраняются. Однако в части 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ содержится исключение — в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, допускается расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения. Увольнение в этом случае производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Таким образом, увольнение возможно если работники, находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, работают в обособленном подразделении расположенном в другой местности при его закрытии.

ни как!

а ни как

Только при ликвидации предприятия. Даже при сокращении штатов ставки этих работников не сокращаются. Таков закон.

вы не имеете право уволить, есть закон

Ни как , уволить только после , но лучше пожалеть и оставить работать.

Ликвидировать предприятие ;)))

А зачем Вам его увольнять, он защищен законом, а на его место примите работника по срочному трудовому договору.

лучше не пытаться...

по соглашению

относительно работы во время отпуска по ходу за ребенком согласно ст.256 тк.рф женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право написать заявление на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
1. по каким основаниям работодатель может отказать ей в этом?
2. что станет с человеком, которого взяли на ее место по срочному трудовому договору? его уволят?

Препятствовать в выходе на работу работнику, который решил прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе работодатель не вправе. Если для замены данного работника на период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком на работу был принят иной работник по срочному трудовому договору, то при таких обстоятельствах договор расторгается по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 77 ТК РФ — в связи с истечением срока трудового договора.

1 нет таких оснований 2 В срочном договоре должно быть указано- принят до выхода на работу такого то

можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком(ребенку 9 месяцев) если частная фирма перепродана

ТК РФ Предоставил новому собственнику имущества организации право расторгать трудовые договоры с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Однако ст. 75 ТК РФ прямо оговаривает, что смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудового договора с другими работниками организации. Трудовые отношения с ними продолжаются и при новом собственнике.

В любом случае,предшественник должен был предупредить о перепродажи фирмы.Правоприемник не имеет право согласно законодательству о труде уволнять женщину ,находящуюся в декретном отпуске.

Как писано в трудовом кодексе, Фирма, нанимая рабочею - силу на контрактной основе. Если фирма была продана, сдана в аренду. Обязательно требуется пре – заключения договора. На основании постановки новых правил, работодателя. Если же договор разрывается со стороны фирмы, это нарушение. То без причины уволенное лицо, может подавать в суд. На основании нарушения договоренности. И сметы правил договоров.

по такому поводу вообще никого нельзя уволить

льготный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком устроилась на работу в дет.сад 7.12.2009г. ушла в декретный отпуск 6.04.2010 (стаж составляет 4 месяца) могу ли я рассчитывать на льготный отпуск ? в помощь:: Лица, находящиеся в отпуске по уходу за детьми, числящиеся в списочном составе организации и состоящие в трудовых отношениях, имеют право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года. Право на указанную компенсацию возникает у указанных лиц в случае, если до ухода в отпуск по уходу за ребенком у работника возникло право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. (в ред. \"постановления\" Главы города Нижневартовска от 15.01.2007 № 11) (см. текст в предыдущей \"редакции\")

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: - время фактической работы; - время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные и другие предоставляемые работнику дни отдыха; - время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; - период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; - время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Минимальный период работы, необходимый для возникновения права на ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет шесть месяцев. При этом Кодексом предусмотрены категории работников, которым по их заявлениям отпуск может быть предоставлен и ранее шести месяцев. К ним относятся, в частности, несовершеннолетние, женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев (ст. 122 ТК РФ) Вы пишете, что «Право на указанную компенсацию возникает у указанных лиц в случае, если до ухода в отпуск по уходу за ребенком у работника возникло право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.» В Вашем случае отпуск по уходу за ребенком начался через 140 дней после ухода в декретный отпуск. Таким образом получается, что период работы, необходимый для возникновения права на ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет восемь месяцев, что превышает минимальный, установленный законом. Вывод:Вы можете воспользоваться правом на компенсацию Чтобы воспользоваться правом на компенсацию,вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком,и написать заявление об уходе в очередной отпуск.

Продлевают ли отпуск, если в отпуске находился по уходу за ребёнком? отпуск 14 дн., последние 3 дня отпуска был больничный, по уходу за ребёнком. хочу продлить отпуск на 3 дня. возможно ли это?

Согласно ТК РФ (ст. 124) работодатель обязан продлить отпуск только в случае болезни самого работника. Поэтому если ежегодный отпуск работника совпал с больничным по уходу за больным ребенком, то продлевать отпуск не обязаны. Больничный в такой ситуации не оплачивается, поскольку за время отпуска сотрудник уже получил отпускные. Если же период, за который выдан больничный по уходу, выйдет за рамки отпуска, то пособие нужно выплатить за те дни, когда работник уже должен был работать

Нет, не продлевают.

конечно же да!!!

нет

В соответствии с Трудовым кодексом нет не продлевается ст. 124 ТК РФ, поскольку основание для продления отпуска служит нетрудоспособность работника, а не ребенка, однако в абзаце третьем сказано в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами, поэтому обратитесь в кадры и узнайте продлят ли Вам отпуск.

Здравствуйте, меня интересует статья 269 трудового кодекса. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,(С 20 сентября 2009 по 8 февраля -декретный отпуск 2010 ) .Перед декретным отпуском я воспользовалась очередным оплачиваемым отпуском,а за 2010 год не воспользовалась.Могу ли я расчитывать на очередной оплачиваемый отпуск перед выходом на работу?

нет, не можете.Он автоматически сгорает.

Нет, не можете. Только при чем тут статья 269 ТК РФ???

Она определяет дополнительные гарантии несовершеннолетних при расторжении трудового договора. Вам -то уже исполнилось 18?

Если вы воспользовались своим правом, данное вам ст.260 ТК РФ, и использовали свой отпуск, то находясь в отпуске по уходу за ребенком вы теряете право на трудовой оплачиваемый отпуск. Ваш рабочий период сдвигается и право на отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы.

Если Вы работаете с 8 февраля 2010 г , то имеете право на отпуск. По общему правилу отпуск предоставляется по графику отпусков. Если Вас нет в графике, тогда только по согласованию с работодателем.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, имеют ли право меня уволить?

нет (ст.261 ТК РФ). если вас всё-таки уволят - заявление в прокуратуру (заказное письмо): моему ребёнку нет 3 лет. меня уволили. прошу возбудить уголовное дело по ст.145 УК РФ. дата подпись

Меня уволили((((

трудовой кодекс запрещает

если это госучреждение, то нет, а если коммерческая организация, то все зависит от договора, но теоритически, думаю, могут

нет, не имеют право, мои знакомые судились по этому поводу

Если вы напишите заявление по собственному желанию, то Вас обязаны уволить.

Однозначно нет (если по инициативе администраци).

Закон охраняет материнство по полной программе и Вас уволить ну никак не могут. Поэтому начальница и предлагает Вам уволиться \"по собственному\". Поэтому не пишите ничего сами, а уволить Вас закон не позволит.

Нет, не имееют. Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе увольнять женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет.

Здравствуйте.Меня интересует статья 260 трудового кодекса. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.Вышла на работу когда ребенку было 10 мес.На не полный рабочий день(получаю зар.плату за отработанное время).Отработала больше полугода,обратилась в отдел кадров по поводу отпуска(ежегодный оплачиваемый).Мне ответили,что не положено,т.к. я работала и сидела в отпуску по уходу одновременно.Правы ли они?На что я могу рассчитывать?Спасибо)

Нет, не правы. Вы работали и соответственно имеете право на отпуск согласно графика отпусков. если его нет, то - по вашему заявлению. Ст. 260 неуместна, т.к. она предоставляет женщине дополнительное право - получить отпуск сразу после выхода на работу с отпуска по уходу за ребенком, но не говорит о том, что отпуск не предоставляется, если женщина вышла на работу раньше. Попросите отдел кадров показатьвам норму закона, подтверждающую их позицию.

Вопрос: Наша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и одновременно работает неполный рабочий день. Может ли она рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск? Если да, выплачивать ли пособие по уходу за ребенком? Н.С. РАСПОПОВА бухгалтер ООО «Акилат» г. Омск Ответ: Женщина может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом пособие по уходу за ребенком она не потеряет. В данной ситуации отпуск возможен, потому что женщина работает неполный рабочий день. Как сказано в статье 93 ТК РФ, при такой работе продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска остается прежней. Так как сотрудница работает неполный рабочий день, она продолжает получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Это следует из статьи 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ. Следовательно, при ежегодном отпуске помимо отпускных сотрудница будет получать и пособие по уходу за ребенком. Однако в случае, если работница приступит к работе на условиях полного рабочего дня, отпуск по уходу за ребенком прекращается и ежемесячное пособие ей не выплачивается. Г А Орлова заместитель руководителя департамента правового обеспечения

Работа на условиях неполного рабочего времени согласно статье 93 Трудового кодекса не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. А это значит, что женщина, работающая в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполной занятости, имеет право на очередной отпуск на общих основаниях. Но как ей его оформить? Ведь использование двух отпусков одновременно законодательством не предусмотрено. Получается, что нужно прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить в установленном порядке очередной, по истечении срока которого необходимо будет все вернуть на свои места (то есть снова оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет). Ситуация разрешима, но процедура, действительно, громоздкая. Из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, нужно исключить время, когда сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не работала

Не правы. Согласно ст.93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Таким образом, Вы имеете право на отпуск, НО! т.к. Вы уже находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а в двух отпусках одновременно быть нельзя, то Вам надо прервать отпуск по уходу за ребенком и написать заявление (если не по графику отпусков) на ежегодный оплачиваемый отпуск. После окончания ежегодного отпуска вновь уходите в отпуск по уходу. Здесь хорошая статья про работу во время отпуска по уходу за ребенком http://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/193404.html

вообще странно. почему не оформлялся приказ о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком? и что значит \"работала и сидела в отпуске\"? странные у вас работодатели, ейбо..

был перевод на нижеоплачиваемую должность в связи с невозможностью приступить к \"дородовой\" работе.ст 254 ТК применима? сотрудница была в первом отпуске по уходу за ребенком,когда был сокращен весь отдел.она писала заявление после повторных родов на перевод с сохранением заработка.хочет выйти на работу до достижения младшим ребенком 1,5 без сохранения пособия.

она не права. она может выйти на прежнее место работы на 0,95 ставки, с сохранением пособия (ст.256 ТК РФ)

Согласна с Юрой Ижевским. В соответствии ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. В ст. 13 Закона N 81-ФЗ также предусмотрено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. Данной норме корреспондирует норма ч. 1 ст. 93 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). В Вашем случае возможно установление неполного рабочего дня продолжительностью 7 часов 50 минут. При этом сохранится право на получение пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Право на перерасчет Фондом социального страхования РФ размера пособия по уходу за ребенком в зависимости от количества времени, недоработанного до нормальной продолжительности рабочего времени, ни Законом N 81-ФЗ, ни Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 \"Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей\" не предусмотрено. Если Вы переведены согласно ст.254 ТК РФ, Вы также можете воспользоваться правом работы на условиях неполного рабочего времени.

ее должность не имели права сокращать до исполнения 3х лет ее младшему ребенку. Что за заявление она писала и зачем - непонятно

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, руководство предлагает уволиться мне по 77 ст ТК РФ в связи с планир

Пока ребенку не исполнится 3 года, вы не можете быть уволены никак. А вот после выхода после 3 лет- только сокращение,значит,с выходным пособием и, если встанете на биржу, это уважительная причина,пособие будет не минимальное. Так что в любом случае, если вы просто уволитесь по желанию руководства ,вы потеряете свои преимущества!

можешь в суд подать на них.уволить тебя они не могут

Кокой суд!? Ничего не пишите, пусть сами предлагают варианты. Вас не уволят без Вашего заявления.

пошли начальника в ЖОПУ!!! он не имеет право уволить или заставить тебя уволиться!

без вашего согласия всё-равно они ничего не сделают

Вас могут уволить только в 2-х случаях: ликвидация предприятия и ваша инициатива (т.е. по собственному желаию). Полагаю, что самой увольняться не стоит. А если им это уж о-очень надо, то вы сможете из этого извлечь выгоду (например, уйти по соглашению сторон, если они вам дадут отступные свыше 4 окладов).

Можно ли уйти в отпуск по уходу до 1,6 лет и тут же выйти на работу если у меня всего 0,5 ставки какая статья?

можно Отпуск по уходу за ребенком Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Условно этот отпуск можно разделить на два периода: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в течение которого женщина получает пособие по уходу за ребенком, и отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет. Однако это деление имеет значение только для целей выплаты пособий по государственному социальному страхованию. С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков (а с 01.01.2007, когда право на пособие по уходу за ребенком получили и неработающие женщины, это деление стало еще более условным). Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. Женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Причем делать она это имеет право по своему усмотрению, работодатель не имеет права отказать женщине в установлении неполного рабочего времени. Это следует из текста закона – «по заявлению женщины».

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ВОПРОС ВНУТРИ

увольнение по окончании отпуска, читайте ТК

123 ТК РФ . мужу нужно выйти из отпуска по уходу за ребенком какая формулировка должна быть в заявление 123 ТК РФ мужу нужно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком какая формулировка должна быть в заявление. прошу считать меня приступившим к работе с 10.02.11.
Дело еще в том, что с работодателем проблема нужно одним днем выйти с отпуска по уходу за ребенком и уйти в очередной отпуск.
как правильно или в произвольной форме.

А нафига вам выходить то? пусть предоставляют сразу по окончанию отпуска по уходуза ребенком

Ребенку нет 3 лет, после отпуска по уходу за ребенком я проработала 6 мес., могу я использовать отпуск по ст. 260 ТК РФ? В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вопрос. Ребенку нет трех лет, после отпуска по уходу за ребенком я проработала 6 месяцев, могу я еще использовать отпуск по данной статье или нет?

В статье говорится о присоединении (!) ежегодного отпуска к отпуску по беременности или по уходу до 3 лет. В Вашем случае невозможно уже ничего присоединить, т.к. отпуск закончился 6 мес. назад, т.е. имеется перерыв. Можно было их не отрабатывать, а написать заявление работодателю, что Вы заканчиваете отпуск по уходу и хотите ежегодный отпуск по ст. 260 ТК. Теперь - по графику отпусков или по договоренности с работодателем. Кстати, пока ребенку не исполнилось 3 года, Вы можете снова уйти в отпуск по уходу за ним (или работать неполное рабочее время). Заодно испольховать право по ст. 260.

Использовать вы его, естественно, можете. но имейте ввиду, что отпуск по уходу за ребенком в стаж для исчесления ежегодного отпуска не входит, поэтому вы можете ве время брать его как бы вперед, многие работодатели на это сейчас не идут...

Давайте рассуждать логически. Раз ребенку еще нет 3х лет, вы в любую минуту можете написать заявлние на отпуск по уходу за ребенком. Потом в любой момент из него выйти на работу и тут же взять отпуск по ст. 260. Так что, ответ положительный. если работодатель не дурак, то он понимает, что с ребенком до 3х лет женщина отпуска гуляет, как ей удобно.

могут ли мне понизить оклад пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком?

без вашего письменного согласия - нет (ст.72 ТК РФ) жалобу в гос.инспекцию труда (заказное письмо)

нет

Работодатель не вправе в одностороннем порядке понизить вам оклад в то время, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Если это произошло, вы вправе оспорить это решение через суд.

до дня выхода на рабочее место-нет!!!!а вот потом пожалуйста

изменение условий трудового договора происходит с письменного соглашения сторон

Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск если женщина была в отпуске по уходу за ребенком,а потом уво

Если женщина воспользовалась правом ст. 260 ТК РФ и использовала оплачиваемый отпуск до отпуска по БИР, то компенсация за неиспользованные дни отпуска будет только за период б/листа. Так как больничный лист по БИР дает право на использование оплачиваемого ежегодного отпуска, а отпуск по уходу не входит в стаж дающий право на ежегодный отпуск (ст. 121 ТК РФ).

если перед отпускам по беременности и родам она не использовала отпуск то конечно надо

отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж для начисления очередного отпуска, компенсацию надо начислять только в случае, если остались дни неиспользованного отпуска за период до отпуска по уходу.

Слишком мало информации - нужно знать за какой период был использован последний раз отпуск, на сколько дней, а также дату начала и оконания отпуска по беременности и родам.

Да. Отпуск по уходу за ребенком в основной не входит.

Если работница перед отпуском по беременности и родам или сразу после БИР не брала отпуск, то ей положена компенсация за неиспользованные дни отпуска. к сожалению в Вашем вопросе очень мало информации, чтобы ответить более точно

Могут ли отказать в продлении отпуска по уходу за ребенком до 3ёх лет после окончания отпуска до 1,5лет?

это нарушение ТК РФ ст.256

однозначно нет

Не могут. Это не правомерно.

это невозможно.

Нет!Только учтите что пособие копейки(50 рублей по-моему)

в каком случае отец может взять больничный по уходу за ребёнком?

Имеете до 1,5 лет? Только если мама работает,то с ребенком может сидеть папа.Ну и в другом случае тоже.

По ТК действительно в отпуске по уходу за ребенком может находиться только 1 родитель. Либо Вы, либо Ваш муж.

Если не мама, то папа.

что оба родителя имеют право взять больничный по уходу за ребенком, и это делает тот родитель, которому выгоднее, удобнее ухаживать за ребенком. то, что в основном б.л берет мать, это просто распространенная практика, отец тоже имеет на это право, просто отцы редко им пользуются!!!!в нашей бух-и такие случаи были, оплачивали без проблем. более того мой знакомый взял отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. так сложилась ситуация что он без работы сидел, а жена много зарабатывала. и все оплачивали, никаких проблем и вопросов.

если мама работает, то любом случае, кроме одного: либо он, либо мама находятся в отпуске

В ЛЮБОМ случае...На это у него точно такие же права, что и у матери...и НИКТО НЕ смеет ему в этом отказать

можно ли взять отпуск без содержания з/п на год после отпуска до 3 лет по уходу за ребенком?

В статье 128 ТК РФ Вы найдете полный ответ на Ваш вопрос. Но скажу сразу: только по соглашению сторон, то бишь с согласия Вашего работодателя. Если он будет паротив, то б/с зять не получится.

Можно, конечно, если начальство заявление подпишет :)))

Это называется административный отпуск и дать Вам его или нет зависит только от работодателя

можно, если работодатель согласен. если работодатель против, то никак не получиться.

если начальство согласится

Увы, только с согласия работодателя, Может 1/2 дня поработаь выйдете на сокращенный рабочий день?

Если ваш работодатель не против. В принципе это реально, так как на вашем месте уже работает человек. И если он согласен проработать еще год, то проблема только с том ,что этот человек будет уже постоянным работником и уволить его можно только по сокращению штатов со всеми выплатами. А ведь могут сократить и вас.

отпуск без содержания на один год можно взять в случае,когда ваш непрерывный стаж составит 10 лет и более.иначе нельзя.

Если ваш работодатель согласен, то конечно отпуск такой продолжительностью может быть вам предоставлен. ст. 128 ТК РФ Причем тут замещающий вас работник который с чего то вдруг станет постоянным я не понимаю... на одной единице не бывает двух постоянных работников...

Положен ли ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет?

в силу положений статьи 260 тк рф: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск..

Положен, даже если его придётся предоставить авансом.

Смотря с какого времени вы работаете,авансом ежегодный отпуск не предоставляется

оптуск беременным полеж в любое времы не зависимо от того сколько вы проработали в организации. Это прописано в трудовом кодексе.

до какого возраста предоставляется дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом детства

Общий ответ. До достижения совершеннолетия. ТК РФ: http://base.garant.ru/12125268-041.htm#par2041 Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами. Согласно письму Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 5 апреля 2002 г. NN 296-АП, 02-08/05-762П до принятия соответствующих федеральных законов необходимо руководствоваться Положением о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. N 101 (абзац третий пункта 8 Положения), и пунктом 10 Разъяснения \"О порядке представления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами\", утвержденного постановлением Минтруда РФ и Фонда социального развития РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34 Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 263 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Работник обратился с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска по ст. 262 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) (имеет ребенка на инвалидности) на 28 августа, 31 августа, 1 сентября. Он утверждает, что необходимо три заявления (на каждый день). Как оформлять такой дополнительный отпуск?: http://www.garant.ru/consult/work_law/204484/ Постановление Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34 \"Об утверждении разъяснения \"О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами\" (с изменениями и дополнениями): http://base.garant.ru/182150.htm 1. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении*

Статья 263 ТК. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Что касается увеличения срока отпуска по уходу за ребенком-инвалидом, то, к сожалению он также составляет до 3-х лет. Однако, здесь можно посоветовать обратиться к ст. 183 ТК РФ - гарантии работнику при временной нетрудоспособности: при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом. На основании ст. 423 ТК обеспечение данным видом пособий осуществляется на основании Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 года N 191 \"О пособиях по государственному социальному страхованию\" и Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС 12 ноября 1984 г. N 13-6. Эти акты действуют в части, не противоречащей ТК. Пособие при уходе за больным членом семьи зависит от возраста заболевшего. При болезни ребенка в возрасте от семи до 15 лет пособие выдается на срок до 15 календарных дней, если по медицинскому заключению не требуется более длительного ухода. В случае болезни ребенка до семи лет, а также если от семи до 15 лет инфицирован вирусом иммунодефицита, имеет тяжелые заболевания крови, онкологические заболевания, ожоги, пособие выдается на все время болезни ребенка (амбулаторного лечения или пребывания ухаживающего лица совместно с ребенком в стационаре).При уходе за здоровым ребенком в возрасте до трех лет, а также за ребенком-инвалидом пособие выдается на все время болезни лица, постоянно ухаживающего за таким ребенком и вследствие этого не способного осуществлять уход. Во всех указанных случаях право на пособие имеет любой член семьи, фактически осуществляющий уход за заболевшим.

До 18 лет, но только 14 дней и за свой счёт(

Я сталкивалась с таким на работе, мы оплачивали 4 дня в месяц до 18 лет ребенка работницы... 1. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении*

могу ли я попасть под сокращение, если вышла на работу, досрочно прервав отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ...Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) ...Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются: 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

Женщина,находящаяся в отпуске по уходу за реенком, это такой же сотрудник (работник). Это законно, но не этично (а с этим у работодателей, как правило, туго). Вообщем, сократить могут. Подумайте, есть ли смысл выходить досрочно!!!

да.

могут сократить, но если запахнет жареным, то вы можете написатьзаявление и уйти обратно в декрет. тогда до поры до времени не уволят.

Что за чушь вам ответили. До 3-х лет будтье спокойны. Ст.261 ТК РФ. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). сокращение штата - это п.2 ст.81. его в вышеуказанных исключениях нет см. ТК РФсм

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

вас не могут сократить до того момента, как вашему ребёнку исполнится 3 года.

ТК РФ ст.81 (сокращение) Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Попала под сокращение (ст.81 ТК РФ по сокращению штатов). Могут ли меня сократить?

Нет, не могут, до исполнения ребенку трех лет. Соласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ допускается.

Только в случае полной ликвидации предприятия(организации)...

Нет, вас сократить нельзя. Только в связи с ликвидацией предприятия

Здравствуйте!Меня интересует вопрос связанный со ст.260 Трудового кодекса РФ Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.Предыдущий отпуск я отгуляла полностью.Мой отпуск составляет около 45 дней.Через 3,5 мес.я ухожу на пенсию по выслуге.Через какое время после выхода на работу я могу уйти в очередной отпуск.

Можете и сразу после выхода уйти в отпуск (если на это согласится ваш работодатель), но тогда при увольнении с вас удержат предоставленные авансом отпускные суммы. За каждый отработанный месяц вам положено 3,75 кал.дня отпуска. Вот и посчитайте что вам выгодно: идти в отпуск или при увольнении получить за 15 к.дней денежную компенсацию.

Ребёнок Ваш ? 45 - это МВД ? Надо конкретно . Почитайте help4mama. ru/kak-pojti-v-ocherednoj-otpusk-posle-otpuska-svjazannogo-s-rozhdeniem-rebenka.html

Какие изменения, по вашему мнению, необходимо внести в ТК РФ?

Назвать его главным Законом страны

продлить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

обеденный час должен быть восьмым часом в 8-ми часовом рабочем дне, а не девятым!

подскажите,могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

нет,сначала отработайте 6 месяцев

По ТК РФ Вы такого права не имеете, но если работодатель будет согласен, тогда да.

Ребенку нет 3 лет, после отпуска по уходу за ребенком проработала 6 мес., могу я использовать отпуск по ст. 260 ТК РФ? В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вопрос. Ребенку нет трех лет, после отпуска по уходу за ребенком я проработала 6 месяцев, могу я еще использовать отпуск по данной статье или нет?

можете

Можете. пишите заявление.

я беременна вторым,с02.02.10в отпуске по бер.и родам еще будучи в отпуске по уходу за реб.до1.5 до04.07.10.статья ТК РФ?

А что вы хотите в ТК РФ? посмотрите статьи с 255 по 261 Если вас оплата отпуска по БиР в период отпуска по уходу интересует, так это не в ТК, это надо смотреть Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ. А если короче, то выплаты одновременно по больничному по БиР и по уходу до 1,5 лет получать нельзя.Придется выбирать, либо вы продолжаете получать пособие по уходу, но б/лист вам не оплатят, либо вы прерываете отпуск по уходу и оформляете отпуск по БиР, получая выплату по б/листу. Б/лист вам будут оплачивать согласно среднего заработка за прошлый расчетный период тот, который был до первого декрета.

ты уволена !

А в чем вопрос-то? Получите декретные. Будете получать пособие на одного из детей.

дополните свой вопрос...пока ничего непонятно (вы попытылись уместить вопрос в его тему).

Нужна помощь по ТК РФ Дорогие юристы подскажите! Сейчас я нахожу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в июле(этого года), мне нужно либо выходить на работу, либо оформлять до трех лет. Я хочу уволиться, при этом обязана ли я отрабатывать 2 недели или нет? И какие выплаты мне полагаются? (при этом я за это время ничего не получала от своего работадателя)

Отпуска по уходу до 1,5 лет нет, есть отпуск до трёх лет ст. 256 ТК РФ. Это оплачивают до 1,5. Если хотите уволиться увольняйтесь, пишите заявление об увольнении по собственному желанию и отдаете его, через две недели придете и заберете свои документы. В ТК РФ вообще нет понятия отработать или отработка, а если вы будете в это время в отпуске по уходу, то о какой вообще отработке может идти речь... Но для начала я советую вам письменно соообщить работодателю, что пособие которое вы не получили до сих пор государственное и если он не заплатит всё что вам полагается, вы будете вынуждены обратиться в прокуратуру, инспекцию по труду, суд и ФСС... не подействует смело обращайтесь.

Напишите заявление об увольнении за 2 недели до окончания отпуска по уходу за ребенком и никких отработок. В этом же заявлении потребуйте выплатить вам всю задолженность.

Какие основания невыплаты премии к профессиональному празднику сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

если в Положении о премировании (ст.191 ТК РФ) отпускники никак не отмечены в данном случае, значит, вы обязаны им выплатить премию, как всем остальным, иначе это будет дискриминация (ст.3 ТК РФ)

Премию дают за успешную работу...а эта сотрудница, сами пишете , в отпуске...

Обычный отпуск после отпуска по уходу за ребенком? Вычитала в ТК, что после отпуска по уходу за ребенком могу взять обычный оплачиваемый отпуск. Я сначала была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, потом не выходя на работу снова больничный по родам (с получением дикретных) и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. За все время работы в оплачиваемом отпуске не была ни разу, в фирме числюсь формально только из-за того, что пока я с детьми до 3-х лет меня уволить нельзя, в реалии моя должность урезана 2,5 года назад, з\\п была черная. Сейчас хочу перед уходом поиметь с них по максимуму. Могу ли я :
1. Взять не один отпуск (конпенсацию за пропущеный отпуск), а три (за все 4,5 года)?
2. Правом на очередной отпус я могу воспользоваться только если выйду на работу (для получения отпуска с последующим увольнением по собственному) по окончанию отпуска по уходу до 1,5 лет, или по окончанию отпуска до 3х лет тоже можно?

Если Вы работали 2 года без отпуска, значит у вас есть неиспользованный отпуск ( из расчета 28 календарных дней за каждый год работы), только 2 года должно быть не календарных, а рабочих (например устроилась на работу 3 марта 2005г, значит 2 марта 2006г. - есть 1 рабочий год, с 3 марта 2006г. -по 2 марта 2007года, еще один рабочий год и т.д.) Можно использовать отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенокм, или получить денежную компенацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Причем, я так понимаю, должность сокращена, значит и уволят Вас по сокращению штата с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка. А если выйти на работу до достижения ребенком 3 лет, то увольнение возможно только при условии ликвидации предприятия, в противном случае уволнение женщин, имеющих детей в возрасте до з лет, запрещено (ст. 261 Трудового кодекса РФ)

Не сможешь по одной простой причине. Отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком в стаж, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, не входят... Если ты за последние 4,5 года ни дня не работала, увы, не поимеешь ничего...

Отпуск даётся за фактически отработанное время. если вы считаете время декрета, то оно не рабочее и не даёт такого права. Если бы вы работали до декрета больше 6 месяцев и не брали отпуск перед декретом, то такое право есть, в противном случае вам не на что претендовать. По закону.

Не получится. Всё это не входит в ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ. А по поводу увольнения - можно погадать: как уволят? Даже если должность была урезана? Дети есть - у работодателя головная боль....))))

если только Вы точно не брали отпуск за те 2 года - то за них положен отпуск.За время нахождения в отп. по уходу за ребенком не положен отпуск.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, хочу уволиться по собстственному, тк. нашла другую работу Может ли мой шеф воспрепятствовать этому?

Препятствий, со стороны законодательства, по поводу Вашего увольнения не может быть... может быть только личное...)))

нет

А какие у него причины для препятствий? Вам даже отрабатывать не надо.

нет

Заявление об увольнении дается заблаговременно. (по-моему, за 2 недели). Подайте.

Да никоим образом, выход из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет исключительно преррогатива самого работника

нет, но можно уволится по другой статье, по уходу за ребенком, зачем вам по собственному желанию

Нет конечно.

Я думаю, он только рад будет. Не любят у нас работодатели молодых мамочек.

Это ваше право!

При ликвидации предприятия положены ли выходные пособия женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

канэшна... всем увольняемым, и ей тоже (ст.178 ТК РФ).

Всем должны, в том числе и женщинам находящимся в отпуске по уходу за ребенком!

Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком?

По Трудовому кодексу у женщины, находящейся в декретном отпуске, идет непрерывный трудовой стаж.

121 ТК РФ отпуск по уходу за ребёнком в возрасте до 1,5 лет входит в трудовой стаж

входит

входит (до1,5 лет) согласно закондательству

Да, входит! 100%!

Да, до 1, 5 лет

да

Понятие трудового стажа в настоящее время зависит от цели его использования. Например для целей пенсионного обеспечения в настощее время отпуск по уходу за ребенком делится на две части: частично оплачиваемый - до 1.5 лет - включается в стаж (страховой) для определения права на трудовую пенсию; отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет - является отпуском без содержания и в страховой стаж не включается. (Надеюсь законодатели опомнятся и устранят эту несправедливость) . Что касается отпуска по уходу за ребенком для целей подсчета непрерывного трудового стажа (для расчета больничных, выслуги лет и т. п. ) естественно он включается весь до 3-х лет, т. е пока Вы находитесь в трудовых отношениях с работодателем.

Как мне начислят больничный лист по беременности и родам,если я уже год сижу дома по уходу за ребенком и получаю пособие

ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.02.2009) \"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию\" Статья 11. Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. 2. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы. 3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

С тарифной ставки или с оклада, при этом пособие на ребенка выплачиваться не будет. Можете выбирать:либо пособие, либо оплата больничного, что будет больше по сумме.

Такого понятия как больничный лист по беременности и родам не существует. Есть два понятия больничный лист и пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам это единовременная выплата т.е выплачивается 1 раз, при рождении ребенка, размер пособия определяется в зависимости от того сколько вы имеете трудового стажа. до 5 лет-60% от среднего заработка, от 5-8 лет- 80% и свыше 8 лет- 100 \" от среднего заработка. А пособие которое вы сейчас получаете называется пособием граждан имеющих детей и выплачивается оно до 18 лет.

А никак. 2 пособия одновременно в ы не получите. Либо вам надо выходить на работу, чтоб вам оплатили больничный (будет скорее всего только по минималке), либо оставаться в отпуске по уходу и получать дальше это пособие

Если во время отпуска была на больничном с ребенком, отпуск продливается?

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если по уходу за ребенком, то нет. Продлевается только когда болеет сам работник...

вроде как должен, при предоставлении больничного листа!

Да, отпуск может быть продлен при наличии листка нетрудоспособности. Также уту часть возможно перенести на другой срок, по соглашению с работодателем.

Нет, поскольку болел не сам работник, а ст. 124 ТК предусматривает продление отпуска только в случае болезни самого работника и больничный лист не возьмут к оплате, поскольку за этот период вы получили отпускные

нет, не продлевается и сам больничный не оплачивается.

Если во время очередного отпуска был выдан больничный по уходу за ребёнком, продляется ли отпуск? Где прописано? прописано?

Согласно ст. 124 ТК РФ отпуск работника может быть продлен только в случае нетрудоспособности (болезни) самого работника. В случае болезни ребенка отпуск родителей не продлевается. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Трудовой кодекс семейное право

в трудовом законодательстве

Прописано в Трудовом кодексе, если во время отпуска получаешь больничный (неважно по какому поводу, в смысле для семьи) , отпуск продляется.

Не продляется.

да должны продлить а посмотреть трудовой кодекс. Не болейте выздоравливайте.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;

Если по уходу за ребенком, то не продляется. Потому что это не нетрудоспособность работника.

Кто знает,существует ли еще статья в Трудовом кодексе\"увольнение по уходу за ребенком до достижения ему 14 лет\"?

Сейчас это не имеет значения, в старом ТК эта формулировка была связана с признанием по этой уважительной причине стажа непрерывным, а теперь без разницы,на стаж влияют отчисления в пенсионный фонд, вернее наличие работы, на которой эти платежи платили.

Это статья 38 КЗоТ УКР.( собственное желание) по желанию работника можно произвести запись по уходу за ребенком до 14 лет .

ни в КЗоТ Украины, ни в ТК РФ такой статьи нет. Уход за ребенком или воспитание детей не является основанием увольнения (за исключением желания самого работника). Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по желанию до достижения 3 лет.

Некоторые в 14 лет уже сами папы или мамы, а вообще есть основания увольнения в ТК

теперь не надо волноваться о \"непрерывном стаже\".Все равно сколько Вы не будете работать.Главное - отчисления из зарплаты(ДЛЯ ПЕНСИИ).На начисление больничных считается ОБЩИЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ.

Это увольение по собственному желанию, но можно дописать \"в связи с необходимостью уходу за ребёнком до 14 лет\" - если вы пойдёте после увольнения в Службу занятости, то пособие будет немного выше и обучать бесплатно будут.

работник в ежегодном отпуске находился на больничном по уходу за ребенком в стационаре, оплотиться ли больничный и продл

Отпуск не продляется....читайте:
ТК РФ:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Да. Читайте трудовой кодекс

Конечно должны оплатить и продлить отпуск.

http://www.uk-rf.com/ Смотри там, где вкладка Трудовой кодекс, если есть больничный, то оплатят, а отпуск продолжится.

ооооооооооооооооооооооо, ну почему здесь все такие неграмотные!!! ! в одном слове 2 ошибки! ну куда ж это годно!!!! не оплотиться, а оплатится!!!!

Конечно. ТК почитай!

продляется отпуск, только если сам болеешь, а по уходу за ребенком - нет

Впервые установлены ограничения по совокупным срокам оплаты больничного по уходу за ребенком или иным членом семьи в течение календарного года. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:

1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;

2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет – за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

Таким образом, при уходе за больным ребенком ограничения в течение календарного года не установлены только для детей, больных ВИЧ, и для случаев поствакцинальных осложнений. Даже для ухода за детьми-инвалидами установлены ограничения сроком по оплате больничного.

Отпуск не продлевается. А пособие оплачивается только с того дня, когда работник должен был выйти на работу (п. 18 Положения, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6).

Вопрос на самом деле очень интересный. Дело в том, что ст.9 ФЗ \"ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ
СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ\" устанавливает, что Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

Есть письмо Фонда социального страхования от 13 марта 2007 г. N 02-13/07-1795., в котором сказано:
2. В соответствии с частью первой статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ \"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию\" пособие по временной нетрудоспособности не назначается за периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Таким образом, если временная нетрудоспособность, связанная с уходом за больным ребенком, наступила в период отпуска без сохранения заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.

Таким образом, из данного письма следует, что больничный оплачиваться не будет.
Теперь по поводу продления отпуска.
Ст.124 ТК РФ гласит, что отпуск продлевается или переносится на период временной нетрудоспособности работника.
По этому вопросу существуют два мнения:
1) отпуск продлевается только в случае болезни самого работника
2) отпуск продлевается во всех случаях, когда работнику выдавался больничный лист.
Однозначной практики по данному вопросу нет.
Если работник хочет продлить отпуск, то надо ссылаться на то, что ст. 5 вышеназванного Закона к временной нетрудоспособности относит и случаи когда работник не мог работотать по причине необходимости ухода за больным членом семьи. А ст. 124 ТК РФ не устанавливает ограничений, что отпуск продлевается вследствие нетрудоспособности работника по причине именно его болезни.

Продлевается ли очередной отпуск матери, если во время него ей был выдан больничный лист по уходу за ребенком

Отпуск не продлевается:
ТК РФ:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

К сожалению, не продлевается. Если бы больничный был на самого Работника (а не по уходу за ребенком) тогда бы продлевался.

Оксана, по Вашему вопросу еще одна очень хорошая ссылочка [ссылка появится после проверки модератором]
Рекомендую

Нет

Во время отпуска больничный лист по уходу не выдается. Если выдали, то это не правильно. Так, что б/л не оплачивается и отпуск не продлевается

Нет не продлевается

Яндекс.Метрика