соглашение сторон при увольнении

Здравствуйте)Подскажите, пожалуйста, как ЛУЧШЕ УВОЛЬНЯТЬСЯ:ПО СОБСТВЕННОМУ ИЛИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН??

При увольнении по соглашению сторон ст.77-78 ТК РФ работник расторгает трудовой договор в срок, который определяется соглашением сторон. Издается приказ об увольнении на основании соглашения о расторжении трудового договора. Может быть предусмотрено выходное пособие (его размер устанавливается в соглашении), и решение об отмене увольнения может быть достигнуто только при обоюдном согласии сторон. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, по письменному заявлению работника – другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет. На практике увольнение по соглашению сторон применяется довольно редко. Многие работники предпочитают традиционное увольнение по собственному желанию п.3 ст.77 ТКРФ .Между тем по такому основанию работник может уволиться без двухнедельной отработки, так как законодательством срок предупреждения о расторжении трудового договора не установлен. Такой срок определяется соглашением сторон договора. При этом непрерывный трудовой стаж работника не прерывается в течение одного месяца после увольнения (а по собственному желанию – 21 день). Для работодателя может быть выгодно увольнение работника по соглашению сторон, поскольку можно быстро уволить неугодного работника, который теряет право передумать и отозвать свое заявление об увольнении. В обоих случаях выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск или наоборот удерживается определенная сумма за раннее использованный отпуск

по собственному потому что ты решила уйти а по соглашению значит они тебе предложили и ты согласилась

Зато по соглашению помимо зарплаты выплачивают выходное пособие! Это лучше, чем увольнение по инициативе работодателя.

При увольнении по соглашению сторон могу ли я рассчитывать на выплату выходного пособия?

для того, чтобы уволится по соглашению сторон необходимо согласие обеих сторон: рабоника и работдателя. условия увольнения в соглашении и оговариваются. если работдатель готов вам какое-то выходное пособие выплатить, значит выплатит. обязанности такой в данном случае у него нет.

да. рассчитыват можно всегда. НАших первой волной сокращали о согласию сторон - получили по 4 оклада. Мне во второй волне предлагали три. Завист от работодателя.

это работодатель вам должен предложить уволиться и получить отступное. проявите инициативу - будете \"бесплатно\" до 3-х лет сидеть или \"бесплатно\" уволитесь по собственному

\" по соглашению сторон\"- никаких специальных выходных пособий не предусмотрено

Ну, здесь как договоритесь, это же соглашение сторон.

а что лучше: уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон?

При увольнении по соглашению сторон преимуществом для работника по сравнению, например, с увольнением по собственному желанию, является : 1. то, что стаж после увольнения не прерывается в течение месяца, а не трех недель. Это связано с особенностями исчисления непрерывного трудового стажа для оплаты больничных листков, так как при повторном увольнении работника в течение года по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж прерывается, а при увольнении по соглашению сторон этого не происходит. Таким образом, увольняться по соглашению сторон работник может несколько раз в год без риска прервать стаж. 2. Многие работники предпочитают иметь в трудовой книжке запись об увольнении именно по соглашению сторон, так как, по сложившемуся мнению, если человек множество раз увольняется по собственному желанию, это наводит нового работодателя на мысль о том, что потенциальный работник довольно конфликтный и \"неусидчивый\". 3. Также следует иметь в виду, что если после увольнения по соглашению сторон человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин. При увольнении по соглашению сторон работнику полагается выплатить заработную плату, начисленную за период включительно по последний день работы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, стороны могут предусмотреть выплату выходного пособия (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), отступных. Если между работником и работодателем были достигнуты какие-либо договоренности о дополнительных выплатах (выходном пособии), помимо компенсации за неиспользованный отпуск, во избежание недоразумений такие положения в обязательном порядке должны быть отражены в соглашении.

по сокращению - лучше всего

по соглашению сторон

по соглашение сторон

по соглашению сторон - ВЫГОДНЕЕ: Вы можете выторговать у работодателя приличную денежную компенсацию. Но увольнение по соглашению сторон - это не альтернатива увольнению по по собственному желанию, а сокращению штатов.

по собственному. так как по соглашению сторон нельзя больше нигде оспорить. И обычно так пишут, если человек в чем то не устраивает и скандальный

по соглашению сторон

Сейчас на момент кризиса нет разницы. На биржу можно встать в любом случае. И деньги платят теже.

по соглашению, тогда поставять на биржу без проблем.

Юридической разницы в дальнейшей карьере нет. Компенсацию можно получить только если она была оговорена контрактом.

можно ли в бюджетном учреждении предусматривать компенсацию при увольнении по соглашению сторон?

Компенсация при увольнении по соглашению сторон только с согласия работодателя, а работодатель бюджетник такого согласия никогда не даст, хотя трудовой кдекс для них никото не отменял. Но всеплатежи производятся в пределах лимитов и только при экономии фонда оплаты труда это возможно, но тогда вы лишите премий и материальнй поможи своих сослуживцев.

Эта компенсация должна иметь какую-то природу, проверяющий орган спросит за такие расходы. Однако трудовой кодекс этого не запрещает, т. к. не ущемляет права сторон.

Можно ли уволить по соглашению сторон при заявлении по собственному желанию? Человек написал заявление следующего текста: \"Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию\". 1. Может ли руководитель организации уволить его в соответствии с п. 1 ст. 77, наложив на заявление резолюцию - уволить по соглашению сторон? Или обязательно должно быть это самое соглашение, подписанное работодателем и работником? 2. Если человек написал заявление по собственному желанию, а уволили его \"по соглашению сторон\" (самого соглашения в письменном виде не было) , может ли работник обжаловать запись в трудовой в судебном порядке или через трудовую инспекцию?

Увольнение по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон два разных основания. В первом случае основанием служит заявление работника. Если работодатель и работник пришли к соглашению об увольнении до истечения срока предупреждения, то составляется Соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию. Во втором случае, основанием служит заявление работника (именно с просьбой уволить по соглашению сторон) + соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон подписанное сторонами. Так что изменить причину увольнения работодатель не вправе.

соглашение то он сам подписывает, поэтому какие тут претензии

Вообще-то должны были уволить по собственному желанию. Подавайте в суд. Суд как правило на стороне работника.

Об этом лучше спросить самого работника. Соглашение сторон чаще всего применяется при урегулировании каких либо споров и не дожидаясь окончания 2 недельного срока ухода. Спросите у работника, это лучший вариант, так как у него будет такая запись в трудовой.

1. При наличии заявления при увольнении по с/ж, работодатель не может уволить работника по соглашению сторон. Это два разных основания расторжения ТД. Кстати, при увольнении по соглашению сторон необходимо само письменного соглашение, иначе нигде не докажете, что соглашение было. 2. Может и выиграет, только работнику надо будет доказать, что заявление по с/ж было.

Увольнение по соглашению сторон Добрый день! Подскажите пожалуйста, могу ли я рассчитывать на выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, если это не прописано в трудовом договоре? и что я выигрываю от увольнения по данной статье, кроме увеличения срока непрерывного стажа, в отличие от собственного желания?

При увольнении по соглашению сторон не предусматривается выходное пособие, а только Ваша заработанная плата, компенсация за неиспользуемый отпуск и если, Вы прописали в соглашении сумму Ваших \"отступных\". Для работника преимущества при увольнении по соглашению сторон: непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при увольнении по собственному желанию без уважительных причин; в случае если работник встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.

Это увольнение по соглашению сторон - если в соглашении прописано, что Вы имеете выходное пособие то да, если нет - то нет. Это зависит от того как Вы с работодателем договоритесь. С чего Вы взяли, что у Вас увеличится срок непрерывного стажа?

Чем отличается увольнение по собств. желанию от увольнения по соглашению сторон?

при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя о своем желании уволится не позднее чем за 2 недели до даты увольнения. а если работник хочет уволится раньше и работодатель согласен пойти ему на встречу, то по соглашению сторон могут уволить хоть в день подачи заявления. еще,например, увольнение по соглашению сторон используют когда хотят избавится от какого-то работника, к которому статью ни какую не \"пришьешь\", но и терпеть его уже сил нет. тогда работодатель предлагает соглашение, согласно которому какие-то отступные выплачиваются.

По собственному желанию, это в случаях безсрочного трудового договора, по соглашению, это в срочном (Контрактном) договоре.

МААС не совсем прав. При увольнении по собственному - это ваше изъявление желания покинуть компанию, а по соглашению сторон - это обоюдная договоренность. Во втором случае возможна выплата различных компенсаций и т.д. Компании выгоднее увольнять по соглашению сторон, т.к. в этом случае трудно доказать, что вас попросили уволиться (если это инициатива работодателя). Кроме того, в первом случае вы обязаны предупредить о своем уходе за 2 недели, а тут нет - как договоритесь так и уходите.

практически ничем =) По собственному - предупреждение работодателя в письменном виде об увольнении ( заявление) не менее чем за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. По соглашению сторон - всё то же самое, только + разговор с работодателем лично, где решается вопрос об увольнении раньше срока... Если работодатель идёт на встречу - увольнение может произойти ПО ЖЕЛАНИЮ работника - в любой день. О компенсациях Вам уже написали... =)

Предлагают увольнение по соглашению сторон, часто, в том случае - если опасаются, что уволенный может обратиться в трудовую инспекцию)))

Чем отличается расторжение трудового договора по собственному желанию, от расторжения договора по соглашению сторон?

Тем что: - при увольнении по собственному желанию для прекращения договора достаточно волеизъвления одной из сторон договора (работника) - при увольнении по соглашению сторон для прекращения договора необходимо воля двух сторон - работодателя и работника, которая оформляется соглашением об условиях прекращения договора.

Когда по собственному желанию, это Вы и только Вы по своим личным причинам решили уволиться с этой должности. А когда по соглашению сторон, это значит, что и Вы не хотите там работать и Вас не хотят там больше видеть в штате сотрудников. По собственному желанию всегда лучше!

во втором случае больше шансов устроиться на новую работу

Особо ничем. По соглашению сторон - более \"мягкий\" вариант по сравнению с \"по собственному желанию\" , нередко заменяет увольнение по сокращению штатов. Как правило, на такое идут, когда это выгодно администрации, и вы в свою очередь, можете потребовать материальной компенсации в виде определенной суммы.

\"по собственному желанию\" - волеизъявление только работника никакого согласия со стороны Работодателя не надо \"по соглашению сторон\" - волеизъявление обоих сторон договора , т.е. согласие расторгнуть договор на достигнутых условиях исходит и от Работодателя и Работника

1. Особенность расторжения трудового договора по соглашению сторон состоит в том, что для его расторжения необходим лишь один юридический факт - согласие сторон. 2. Предложить расторгнуть трудовой договор по этому основанию может любая из сторон (работодатель или работник). 3. При расторжении трудового договора по этому основанию стороны сами определяют дату его расторжения. 4. По соглашению сторон может быть расторгнут любой трудовой договор без исключений.

статьи тк рф разные.. 80 и 78 , соответственно..

подскажите разницу увольнения по соглашению сторон и по собственному желанию?

Посмотрите внимательно документацию, в частности, положения, принятые на фирме. Очень часто в корпоративных документах прописаны компенсации, причитающиеся при увольнении по соглашению сторон. Будете оформлять ув. по соглашению сторон - составляйте само соглашение - это отдельный юр.док, где все условия должны быть прописаны, чтобы ни у одной из сторон потом не было претензий.

по соглашению сторон могёщь требовать многого

если по соглашению то потом ничего не предьявишь начальству, а если по собтсвенному желанию можешь потом чегонить предьявить)

На Украине при увольнении по соглашению сторон, Вы сможете сразу стать на учёт в центре занятости населения, и сразу же получать пособие по безработице. При увольнении по собственному - станете на учёт, а выплаты только через 3 мес. Все остальные претензии к предприятию можете предъявлять при любом увольнении.

по собственному желанию, предусмотрена отработка в течении 2-х месяцев. Ну а соглашение обеих сторон, это как договоритесь

Уволится можно по собственному желанию и если выгонят или сократят, это вопервых! Во вторых, уволиться можно с отработкой 2-х недель, или когда угодно по согласию сторон, т.е. можно договориться и не отрабатывать 2 недели. Идея ясна!? соглашение сторон это одно, увольнение по собственному или еще както, это совсем другое, сравнивать не првильно!

Особенности увольнения по соглашению сторон Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности. Во-первых, в соответствии состатьей 78 ТКРФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию влюбое время. Это значит, что статья 78 ТКРФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя -физического лица). При этом никакого контроля состороны профсоюзных организаций за увольнением работников поэтому основанию не предусмотрено. Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, нои ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Собственное желание - инициатива работника. О нем он обязан предупредить работодателя не менее чем за 2 недели. При увольнении работник получает свою з/п и компенсацию за неиспользуемый отпуск (при наличие). Соглашение сторон - обоюдное волеизъявление и работника и работодателя, которое выражается в оформление письменного документа - собственно, соглашения. В нем стороны могут прописать любую дату расторжения трудового договора, обязанность выплаты определенной денежной суммы или вообще обойтись без нее. Но и здесь работник также получает свою з\\п и компенсацию за неиспользуемый отпуск (при наличие), даже если это не написано в соглашении. Для постановки на учет в ЦЗ никакой разницы.

Соглашение сторон при увольнении Работодатель предлагает мне увольнение по саглашению сторон! Могу ли я со своей стороны попросить о компенсации в размере 3-5 окладов, или месячного заработка!?

Трудовой кодекс данный вопрос не регулирует. Все решается по договоренности, о какой сумме отступных договоритесь с работодателем, та и будет указана в соглашении, а просить можете любую. Торг, как говорится, уместен.

Можешь и за год попросить)))))))))))

попросить то можно сколько угодно, но я думаю больше чем за 3 месяца не дадут...

Хороший вариант, размер компенсации устанавливается по соглашению сторон, но не думаю, что работодатель выплатит Вам больше з-х окладов

Трудовым законодательтством это не предусмотрено. И работодатель вряд ли пойдет на это. Скорее всего Работодатель идет Вам на уступки, чтобы не увольнять Вас по статье- как обычно бывает.

Работодатель Вам предлагает.. . А Вы как - согласны остаться без работы? У Вас есть куда пойти? Статья 78 ТК РФ очень выгода работодателю, когда он, возможно, нарушил процедуру сокращения штатов и не уведомил службу занятости о высвобождаемых работниках, да и самих работников. Так, что это - надо ему! Торгуйтесь и просите, как можно больше! В следующий раз неповадно будет закон нарушать!

Справедливо попросить в размере суммарного заработка за пол года - ведь именно столько обязана по закону выплачивать организация при сокращении кадра. Просто они вас сокращать не хотят и надеются откупиться минимальными потерями, в случае (в надежде) , если (что) вы затупите, поскромничаете или испугаетесь:))))

Увольнение по соглашению сторон При увольнении по соглашению сторон какая запись делается в трудовой книжке? Ст.78 или 77 п.4 ? Если можно, приведите образец. И если в трудовой уже сделана запись об увольнении по собственному желанию, можно ли попросить работодателя исправить ее на \"соглашение сторон\"? Просто на биржу сейчас не ствят при увольнении по собственному желанию.

Запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Исправление неправильной или неточной записи в трудовой книжке сотрудника оформляются в следующем порядке. В графе 1 поставьте порядковый номер, следующий за последней записью. В графу 2 впишите дату внесения записи, а в графе 3 укажите: «Запись за номером таким-то недействительна». Затем напишите правильный вариант записи. У нас тоже на биржу не ставят при увольнении по собственному желанию.

кто Вам такое сказал? Вот в декабре муж на биржу вставал, имея запись По соглашению сторон. Сейчас по собственному уволился. При постановке на биржу разницы никакой нет с Нового года размер пособия одинаковый

Документооборот при увольнении по соглашению сторон Из требований ч. 1 ст. 67 и ст. 72 Трудового кодекса следует, что и сам трудовой договор, и соглашение об изменении его условий оформляются в письменной форме в двух экземплярах. Таким же образом составляют и соглашение об увольнении. Но, прежде чем его заключить, стороны должны договориться. Рассмотрим все этапы процедуры увольнения по соглашению сторон. Статья длина могу скинуть на твой маил

На биржу ставят с любой записью. А увольнение по соглашению стороно это ст.77 п.1

При увольнении по соглашению сторон вносят такую запись: \"Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации\". На учёт в Службу занятости ставят при любой записи в трудовой.

Как всегда - отличный ответ у Этники! Причем, писать надо без сокращений! Просто, до этого года служба занятости (приняв какое-то свое Положение в 2001 году) мучила народ и не выплачивала максимальное пособие при увольнении по собственному желанию без уважительных причин! Они придумали только 5 причин, считая их уважительными...И вот когда в тр.книжке хоть и было основание пункт 3 части первой статьи 77, но \"описание\" уважительной причины, то таким безработным везло. Поэтому народ стал выбирать пункт 1 части первой статьи 77 (соглашение сторон), чтобы получать нормальное пособие. Но с 01.01.2009 это безобразие отменили, ставили учет в службе занятости всегда, просто теперь выплачивают максимальное пособие и при увольнении по собственному желанию. Просто должны быть еще некоторые условия. Например, 26 недель стажа при полном рабочем времени, официальная з/плата, достаточная для того, чтобы от нее получилось это максимальное пособие (ведь процент от з/п платят, поэтому надо будет еще и справку с работы взять о з/п).

В чем разница между увольнением по собственному желанию и соглашением сторон?

При увольнении по собственному желанию Вы подаете заявление за 2 недели и можете его отозвать в любоц момент (до момента увольнения), но Работодатель может не заставлять Вас отрабатывать эти 2 недели и уволить раньше. При увольнении по соглашению сторон Вы подписываете двустороннее соглашение, где прописываете конкретный день увольнения (возможны случаи, когда прописывают \"отступные\"). Это соглашение может быть написано в любой день, т.к. и за месяц, и в день увольнения, и за год. Но расторгнуть это соглашение вы не имеете права (не получится отозвать как в случае с увольнением по собственному). Увольнение по соглашению сторон будет преимущественным при постановке на биржу труда - пособие полагается выше, чем при увольнении по собственному

в том что увольняют по стойте

по желанию эт знач тебя заепала работа и ты ушел!а по соглашению эт знач есть причины которые вы обговорили ,и решили что тебе надо валить!

Обычно, по соглашению сторон инициатива исходит от работодателя, т.е. человека увольняют, хотя прямо из формулировки этой статьи следует, что стороны взаимно решили друг друга \"послать\"

По соглашению сторон вы можете выторговать деньги.

Это как трах : по собств. желанию или по согл. сторон.

увольнение пособственному желанию с отработкой 2недели и по соглашениюс работодателем безотработки. Работник впрае отозвать заявление по собственному желанию ипродолжатьработатьпотрудовому договору дале. Увольнение посоглашениюсторонтакого права не дает,после подписаия соглашения трудовые правоотношения прекращаются безправа \"возврата\"наработу.

В принципе ни в чем. Но на бирже есть преимущество, по соглашению сторон выплачивается максимальное пособие (3600 руб, с нового года 4500), а по собственному, только если причина уважительная (например переезд в другую местность)

Предлагают уволиться по соглашению сторон, при этом обещают 3 оклада, а где про это можно почитать поконкретнее.

Есть такое основание увольнение \"по соглашению сторон\" в Трудовом кодексе РФ п.1 ст 77. Это основание выгодно и для работника и для работодателя, это основание позволяет договорится о каком- то компромиссе, например за то, что вы уволитесь без претензий, вам обещают отступные ( денежная компенсация),по соглашениею сторон расторгнуть трудовой договор вы можете в любое время. Основанием к приказу об увольнении по соглашению сторон является само соглашение об увольнении , составленное в двух экземплярах для каждой из сторон, где четко прописываютсмя условия увольнения . Если вам предлагают отступные в размере 3-х окладов- замечательно, это условие обязательно прописывается в соглашении.

Кзот

в трудовом кодексе

В колдлговоре.

Перед увольнением заключаете письменное соглашение ( в 2х экземплярах) в свободной форме с подписями сторон соглашения и заверенное печатью фирмы с указанием размера и сроков выплат (не позднее последнего дня работы) и увольняетесь.

Это нормально...

Это законно. Причины увольнения по такой статье (п. 1 ст. 77 ТК РФ) разные: кто-то желает избежать увольнения по более невыгодной для себя статье, для кого-то это способ пораньше выйти на новое место работы и т.д. Почитать можно в ТК (ст.78). Главное - составьте письменное Соглашение о прекращении трудового договора, где бы указывалась дата увольнения и размер компенсации в двух экземплярах (один оставляете себе). Удачи!

Сроки выплат при увольнении по соглашению сторон

в день увольнения согласно Трудовому кодексу, и документы тогда же

увольнение по соглашению сторон(вопрос внутри) работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон при этом отказывается выплачивать компенсацию мотивируя это тем, что законом это не предусмотрено. Есть пи способ получить эту компенсацию? Может соглашение не подписывать пока денег не заплатят

тогда проще уволиться по собственному желанию с выплатой всех компенсаций...

по соглашению стороны,стороны должны прийти к единому т.е. обсудить за скок мес. вам выплатят з/п,у меня так муж увольнялся так ему з/п среднюю за 5 мес. выплатили,а так конечно не подписывайте пока не заплатят

\"Отступные\" при увольнении по соглашению сторон действительно не предусмотрены закнодательством - т.е. работодатель не обязан выплачивать какую-то сумму сверх положенного, но также закон и не запрещает ему это сделать. Обычно по соглашению хотят распрощаться с неугодными работниками, а также с теми, кто может в Суд подать (при увольнении по соглашению оспорить незаконное увольнение очень сложно). Поэтому раз вам всё равно ничего не \"светит\", то лучше не соглашайтесь на такое увольнение, а увольнятесь по собственному желанию.

На то оно и соглашение сторон. Стороны договариваются в письменном виде об условиях расторжения трудового договора. ТК РФ четко не указывает эти условия. Договаривайтесь. Или пусть сокращают.

упирайтесь рогом и требуйте свое.. договор предусматривает взамные уступки..выша задаа бабки стрясти ..задача компании бабки не дать

Тогда уж по сокращению, тогда обязаны дать компенсацию

чем отличается увольнение по сокращению и увольнение по сокращению{по соглашению сторон)? влияет ли это на получение пособия на бирже? И что я получу при расчёте .?

по сокращению при увольнении Вы получите выходное пособие в размере 2- х окладов, а если повезет, то и третий, если сразу станете на учет на бирже

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Я сегодня уволилась. По соглашению сторон. Уже после того. . они стали требовать деньги. Я сегодня уволилась. По соглашению сторон. Уже после того, как мне отдали трудовую и подписали весь обходной лист, в том числе и в РФО, (где-то через 2 часа) мне прислали сообщение на корпоративную почту. что я должна им 13000 за излишне уплаченные отпускные. никакую бумагу о долге я не подписывала, и по сути могла даже это сообщение не увидеть. Должна ли я сейчас отдавать им эти деньги?

Ст. 137 ТК РФ: \"Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска... \", за исключением некоторых оснований увольнения, но \"по соглашению сторон\" сюда не входит. Т. к. у вас похоже просто нечего удерживать, то рабодатель может вернуть деньги либо с вашего согласия (чего собственно нет) , либо через суд, но последнее представляет некоторые трудности. Ст. 391 ТК РФ, ст. 137 ТК РФ, теоретически позволяют работодателю подать в суд о возмещение ущебра, даже в случае счетной ошибки, но на практике... результат предугадать сложно. Вот ведь, многие работники пишут, что работодатели не дают им отпуск авансом, а только 14 дней, а они хотят полный (закон, кстати на их стороне) , а вам похоже дали, но деньги не возвращаете.. . Конечно, почта это не документ, но может вам лучше подойти и спросить, что собственно они хотят, откуда сумма и т. д. ? Т. е. полная раскладка? Вдруг, это что-то другое. Хотя, тут многие пишут забить...

нет, не должны.

ужас, дилемма. сначала радовались, а теперь огорчаться придется

Получила бабло и ушла. Дорого яичко к христову дню, нужно все делать вовремя! Это я не вам. Это я им! ))))) А почту ты вообще не читала.

нет. Пусть доказывают. Да и если это была арифметическая ошибка буха, не ваша проблема.

нет. обратитесь к юристу если что

а они тебе все оттдали??? я юрист если есть вопросы пиши в личку!!!

Если эти деньги действительно уплочены вам по ошибке, то да, вы должны их вернуть.

даже и не вздумайте-если на самом деле они обсчитались-это их проблемы, но никак не Ваши, они бы Вам (нам) точно ничего бы уже не отдали-ничего не видели, ничего не знаете!

После того, как соблюдены все формальности и человек уволен - никто никому ничего не должен. Если одна из сторон не согласна - пусть подает в суд. На выигрыш себе выгоды, в этом случае, шансов практ. нет.

НИКАКИХ ОТДАЧ ДЕНЕГ!! ! Им раньше надо было думать, а теперь для них \"поезд ушёл\" Скажите просто \"Мы с вами в расчёте, если хотите - подавайте в суд\" Запомните - все отношения с вашим бывшим работодателем РАЗОРВАНЫ, и к вам предъявить он уже НЕ МОЖЕТ РЕШИТЕЛЬНО НИЧЕГО! А тем более по соглашению сторон - уже сама эта статья увольнения (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ) предполагает полное отсутствие каких-либо взаимных претензий сторон.

Не должны. Переплаченные деньги подлежат возврату только если переплата - результат счетной ошибки или злоупотреблений со стороны работника.

нет, ни в коем случае, это их косяк, как хотят так пусть и крутятся.

Вы можете и не отдавать эти деньги, это их проблемы уже. Они не выявили до вашего увольнения переплату.

Выходное пособие. по каким принципам рассчитывается выходное пособие при увольнении по соглашению сторон.

ТК РФ не предусматривает выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. На практике стороны договариваются о выплате от трех до пяти средних заработков.

Обычно по соглашению сторон увольняют в день обращения. Вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие выплачивается, если вас сокращают.

здравствуйте!при увольнении по соглашению сторон мне не выдали копию соглашения.сказали его должен начальник подписать

заказным письмом с описью вложения с уведомлением о вручении направьте в адрес работодателя письменное требование о выдаче вам второго экземпляра соглашения о расторжении трудового договора и выдаче указанных в соглашении \"отступных\" в размере....

С одной стороны правильно. Без подписи руководителя это просто бумажка. Может просто с финансами проблема?. Если что не так, обращайтесь в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд в конечном итоге.. Для начала в трудовую инспекцию... если не захотят по хорошему ((

если уволили по соглашению сторон, то в трудовой вы должны были быть уволены по пункту 1 статьи 77 - это и есть доказательство того, что вы уволены по соглашению.

Трудовой кодекс не предусматривает никаких выплат при увольнении по соглашению сторон. Статья 78 ТК РФ. Если ничего не выплатят и не дадут второй экземпляр на руки, то доказать будет сложно.

подскажите, пожалуйста, в каких случаях можно не отрабатывать две недели при увольнении?

по соглашению сторон - если работодатель не возражает против увольнения без отработки

по соглашению сторон пенсионерам женщинам имеющим детей до 14 лет лицам, на испытательном сроке

при увольнении по соглашению сторон, при предоставлении справки о приеме на другую работу в срок до истечения двух недель

скажи что меняеш место жительства на другой город ,проверено.

Я переводом ушла на новую работу. На новом месте очень работник нужен был срочно, сделали в отделе кадров бумагу, все, без отработки перешла на новую работу.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловленоневозможностьюпродолжения им работы(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, услоий трудового договора. , работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника.

когда находитесь в отпуске и написали заявление на увольнение когда находитесь на больничном и пишите заявление на увольнение, после того как выздоровеетве - вас уволят (истечение более 2 недель) когда работодателю Вы как специалист не нужны или работы попросту нет

При договоренности с начальством.

какие выплаты полагаются при увольнении ,по соглашению сторон

Как договоритесь, на то оно и соглашение сторон. Специального выходного пособия законом не предусмотрено. При увольнение по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения(ст. 80 ТК РФ), т.е. в день указанный в вашем заявлении. В последний день работы работодатель обязан произвести с вами окончательный расчет: выплатить недополученную з/плату+компенсацию за неиспользованные дни отпуска+ выходное пособие, если таковое предусмотрено соглашением и выдать трудовую книжку.

При увольнении по собственному желанию полагается з/плата за последний месяц и компенсация за не использованый отпуск.

Все традиционные выплаты при увольнении: неиспользованный отпуск, расчет дней по последний рабочий день. Но если по соглашению сторон, то должно быть это самое соглашение, в котором каждый из вас оговаривает определенные условия. Вы мне это, но я взамен это. На то это и соглашение. Что вы увольняетесь и договариваетесь с работодателем о чем-то (условиях, деньгах, сроках выплаты и пр.). Соглашение в 2 экземплярах, подписи, печати.

Все зависит от ситуации и причины увольнения.

размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

При увольнении по данному основанию выходное пособие законодательством не предусматривается.. . Но в тексты коллективных договоров, соглашений допускается включать нормы, предусматривающие выплату выходного пособия сверх установленного законодательством Российской Федерации. Поэтому нужно знать Ваш коллективный договор...

Его размер устанавливается в результате ДЛИТЕЛЬНЫХ переговоров между работником и работодателем. Как правило, отталкиваются от среднего заработка и умножают его на ТРИ - как в случае увольнения по сокращению штатов. Но можно - при желании и доброй воли, умножать и на 5 и на 10...

Подскажите, пожалуйста, при увольнении по соглашению сторон п1, ст. 77 ТК выходное пособие рассчитывается по среднему +

А оно не считается . Вы говорите: хочу лимон! А работодатель вам: обойдешься десятью тыщами. Вы ему: нет лимон, а то не подпишу! А он вам : кукиш тебе, а не лимон! И так пока не достигнете консенсуса :)

по соглашению сторон это как стороны договорятся, обычно просят середняк (заработок )за 2-3 месяца, что и указывается в соглашении)))

Как Вы предусмотрели свое пособие в этом соглашении, так и рассчитывается.

Что такое увольнение по соглашению сторон? И чем оно отличается от увольнения по собственному желанию?

Если не юрист, то зачем тогда комментировать и давать ответы. При увольнении по собственному желанию вы должны предупредить работодателя за 2 недели письменным заявлением (или за 3 дня, если вы еще на испытательном сроке) , вы также можете отозвать ваше заявление в последний день, если передумаете увольняться. Увольнение по соглашению сторон подразумевает, что вы с работодателем договорились о других основаниях: например, вы хотите уволиться завтра, и не ждать 2 недели, либо у вас есть договоренности (например, работодатель решит выписать вам премию за выслугу лет или еще что-нибудь) . Все эти пункты вносятся в соглашение, вы его подписываете и получаете расчет и все документы. При увольнении по соглашению сторон отозвать соглашение вы не сможете, и если передумаете увольняться, то вас все равно уволят.

По собственному желанию- эт типа ты сам все решил и не имеешь претензий на восстановление на работе, а по соглашению сторон хз. ( я не юрист, но суть ты понял (а))

Соглашение сторон - тебя хотят уволить, и ты с этим согласен.

Увольнение по соглашению сторон. Отношение работодателей Почти отработала испытательный срок, но мне сказали, что больше в моих услугах не нуждаются. Предложили либо уволить как непрошедшую исп. срок либо по соглашению, естественно без компенсаций. В фирме сейчас сокращения, я связываю с этим, но прямо мне не сказали, что сокращают. Что теперь будут думать работодатели? Что говорить?

Уволиться по соглашению сторон. А при трудоустройстве можно говорить и грядущем сокращении, и о том, что обещали одно, а на самом деле получалось другое. Ничего в этом страшного нет...

я же говорю, до отмены рабовладельческого строя в России еще далеко!

В твоем случае-лучше по соглашению. И не парься-все к лучшему!

Не соглашусь, но при условии официального трудоустройства и белой зарплате. Что бы Вас уволить как не прошедшую испытательный срок, должны были Вам под роспись выдать программу испытания по должности утверждённую надлежащим образом. Выдавать задания на испытательный срок под роспись. Создана комиссия которая это будет рассматривать. Выдать заключение по каким причинам Вы не прошли испытательный срок. Короче если испытательный срок не установлен надлежащим образом, то проигрыш работодателя в случае доведения до суда 99.99999999999%. Поэтому Вам якобы и предоставляют возможность по хорошему уводиться, либо по собственному, либо по соглашению. По соглашению, могут выдвигаться люые условия компенсации, либо по сокращению со всеми положенными выплатами и компенсациями.

скажите, что не понравилось, договорились так разойтись. Скажите если что не вошли в коллектив, вряд ли Вас возьмут. Скажите, что ошибки были - скажут что работать не умеете и т. д. Просто скажите что не заинтересовал объем выполняемых работ, многое дали о чем не оговаривалось на собеседовании - это вы же в праве выбирать участок на который пришли.

при увольнении по взаимному соглашению сторон... В случае увольнения по собственному желанию в течение 2-х недель сотрудник вправе отозвать свое заявление об увольнении. А в случае увольнения по взаимному соглашению сотрудник может изменить свое решение и вернуться на прежнее место работы?

По соглашению сторон расторжение трудового договора происходит в тот день на который согласились обе стороны трудовых отношений (работодатель-работник), поэтому и называется соглашение сторон. А анулирование договоренности относительно увольнения возможно, (опять же) лишь при взаимном согласии сторон (работодатель-работник).

нет. ст.78 - расторгнут в любое время. но в заявлении на увольнение по соглашению сторон можно написать: дата: 01 июня 2009 прошу уволить меня по соглашению сторон с 20 июня 2009 дата подпись вот и 20 дней на раздумье, если начальник подпишет, он ведь тоже должен выразить своё соглашение, он другая сторона

нет. Как только подписано обеими сторонами соглашение о расторжении трудового договор - никто отозвать его невправе (ну разве что работодатель сам не будет против, если вы вернётесь и вас снова примут на работу).

Сколько платит биржа труда после увольнения? (Увольнение по соглашению сторон)

При увольнении по соглашению выплачивается процент от Вашего среднего заработка на не более 4900 руб. в месяц.

Биржа труда платит из среднего заработка только если посокращению штатов или по ликвидации уволен. В остальных случаях по минималке, по-моему где-то около 800 руб.

Самый лучший вариант, когда увольняют тебя всвязи с сокращением должности или из за банкротства предприятия

Чем различается увольнение по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон. Правовые последствия.

по соглашению сторон можно в более короткий срок уволиться, можно в соглашении предусмотреть и выходное пособие- как договоритесь!! ведь это соглашение сторон!!! Обе стороны должны желать этого!!!! Преимуществом этого основания увольнения является то, что сотрудник в одностороннем порядке не сможет отменить или изменить соглашение сторон, а при увольнении по собственному желанию он имеет право в течение срока предупреждения отозвать свое заявление и остаться работать в фирме (ст. 80 ТК РФ). С даты, указанной в соглашении сторон, трудовые отношения с сотрудником фактически прекратились. Если после этой даты сотрудник продолжает работать в фирме, это означает, что соглашение утратило силу и для увольнения по этому же основанию необходимо подписать новое соглашение.

по собственному желанию - сам уходишь, работодатель при этом не хочет терять сотрудника.... по соглашению - выгодно всем сторонам одновременно....все за ...

смотри сроки

Сравните: Увольнение по инициативе работника: 1. Достаточно только письменного заявления работника. 2. Работник письменно предупреждает об увольнении не позднее чем за 2 недели (если это руководитель - то за месяц, если временный, сезонный работник или находящийся на испытательном сроке - то за 3 дня). Статьи 80, 71, 280, 292, 296 ТК РФ. 3. Работник вправе отозвать заявление об увольнении в течение предупредительного срока. Отзыв невозможен, если на его место приглашен иной работник в порядке перевода от другого работодателя и приглашенный уже уволился с предыдущего места работы. Статьи 80, 64 ТК РФ. Увольнение по соглашению сторон: 1. Нужно письменное соглашение сторон. 2. Прекратить трудовые отношения можно в любое время. Ст. 78 ТК. 3. Аннулировать или изменить договоренность об увольнении можно только по взаимному соглашению. Ст. 80 ТК Еще смотри источник.

1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон 1.1. Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. Договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора. В соглашении нужно отразить дату (т.е. последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон). Если при расторжении договора работнику выплачивается компенсация или дополнительное вознаграждение, то об этом также указывается в соглашении. В него можно включить и иные условия (о предоставлении отпуска перед увольнением, о порядке передачи дел работником и т.п.). Соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой остается у работодателя. Если согласие работника и работодателя о прекращении договора оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, то работник должен расписаться на экземпляре работодателя в подтверждение получения своего экземпляра соглашения. Порядок выплаты работнику пособий в связи с прекращением трудового договора (выходных пособий) регулируется ст. 178 ТК РФ. Необходимо отметить, что обязательность выплаты компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон законодательно не установлена. Однако в соответствии с ч. 4 данной статьи на основании трудового или коллективного договора могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры. Особенностью прекращения трудового договора по соглашению сторон является то, что его отмена возможна только при взаимном согласии сторон. Иначе говоря, после того как соглашение об увольнении подписано, ни одна из сторон не может его отозвать. Поэтому для работодателя прекращение трудового договора по данному основанию является наиболее приемлемым и безопасным при решении сложного кадрового вопроса. В Определении Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1091-О-О указано, что соглашение о расторжении трудового договора может быть аннулировано только по согласию сторон, что исключает возможность односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутой договоренности. После подписания соглашения о расторжении трудового договора может возникнуть ситуация, когда одна из сторон направляет другой заявление (иной документ) об отказе от исполнения заключенного соглашения. В таком случае рекомендуется дать письменный ответ с обоснованием той или иной позиции, т.е. выразить согласие (либо отказ) на внесение изменений, дополнений в соглашение о расторжении трудового договора или на его аннулирование. 3. Расторжение трудового договора по инициативе работника 3.1. Оформление заявления о прекращении трудового договора по инициативе работника В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме. Работник может подать заявление лично или направить его по почте (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). При получении такого документа работодателю нужно обратить внимание на следующие моменты: - заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что работник желает прекратить трудовые отношения (\"прошу уволить\", \"прошу расторгнуть трудовой договор\" и т.п.); - в заявлении должен быть указан последний день работы. При указании последнего дня работы следует избегать конструкции с предлогом \"с\" (например, \"прошу уволить с 22 мая\"), поскольку в таком случае неясно, какой именно день будет последним днем работы (21 или 22 мая). Рекомендуется, чтобы работник указывал последний день работы без предлога \"с\" (\"прошу уволить меня 22 мая\"). В этом случае таким дн

Под любую статью в ТК РФ должна быть доказательная база, то есть ст 77 п 3 ТК РФ (прекращение трудового договора по инициативе работника) - личное рукописное заявление об увольнении (то есть желание работника), ст 78 ТК РФ (по соглашению сторон) - работник пишет личное рукописное заявление - прошу прекратить трудовой договор по соглашению сторон - работодатель ставит резолюцию согласен. Или на оборот. Ст 78 ТК РФ нужна для постановки в будущем работника на бирже на учет и выплаты пособия по безработице.

я хочу уволиться с работы по соглашении сторон.Может ли работодатель отказать?

Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности. Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено. Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора. Вот тут-то и возникают проблемы с написанием текста документа. Довольно распространенной ошибкой является применение следующей формулировки: Пример 1 Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности 11 мая 2006 года по соглашению сторон. Каких сторон? Читая такое заявление, думаешь, что в тайне от работника работодатель вынужден будет отпустить его на все четыре стороны только после заключения соглашения с некой таинственной третьей стороной. Представляется, что более правильным будет составить текст заявления одним из следующих способов: Пример 2 Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон). Пример 3 Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ. Обратите внимание на следующий момент. Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, просьба работника должна быть выражена одним из вышеуказанных способов (Примеры 2 и 3). Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию, оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон. http://www.delo-press.ru/articles.php?n=5135

Прочтай трудовой доовор. Там все написано.

Сама фраза \"по СОГЛАШЕНИЮ сторон\" дает ответ? Неужели ты такая тупая....

Конечно! Ведь тебе в затылок дышат человек двадцать, не меньше!

Может. Это же соглашение сторон, а если он не согласен...

В чем отличие увольнения по собственному и по соглашению сторон? И могут ли отказать в увольнении по соглашению?

По соглашению - увольнение в любой момент, инициатоpом может быть, как pаботодатель, так и pаботник. Составлется письменное уведомление с пpичиной пpедложения об увольнении и датой. Если работник не согласен расторгнуть трудовой договор на условиях, предложенных работодателем, он вправе в ответном письме сообщить об этом и предложить свои условия. Можно обговоpить условия и устно, закpепив данное соглашение об увольнении по соглашению. В нем необходимо прописать основание увольнения (соглашение сторон), сроки, размер выходного пособия, если о его выплате есть договоренность. Советуем дополнительно обговорить тот факт, что размер выходного пособия является окончательным, изменению или дополнению не подлежит и стороны взаимных претензий друг к другу не имеют . При увольнении по соглашению сторон сотрудник имеет право воспользоваться отпуском с последующим увольнением. Инициатор расторжения трудового договора не обязан объяснять причину и указывать ее в каких-либо документах. Срок предупреждения не определен. При увольнении по соглашению сторон нет необходимости соблюдать сроки предупреждения об увольнении, как это требуется, например, при увольнении по сокращению штата. Стороны сами договариваются о дате последнего дня работы. Например, это может быть следующий рабочий день. Испытательный срок не помеха. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон и во время испытательного срока сотрудника, и при заключении срочного трудового договора. Любые условия. При увольнении по соглашению сторон можно определить особые условия расторжения трудового договора, согласовать сроки, размер и порядок компенсационных выплат (выходного пособия или отступного) и прочие обстоятельства. Пособие по безработице больше. Пособие по безработице уволенным по соглашению сторон устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы. Уволенный не вернется. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Ни суд, ни инспекция по труду в случае жалоб бывшего сотрудника его не поддержат. Ну а по собственному - понятно, что за две недели по инициативе pаботника с выплатой з/п и компенсации за неиспользованный отпуск.

Старый и новый кодекс.

Отличий практически нет. Нет.

Разные статьи: собственное желание это ст. 80, соглашение сторон ст. 78 конкретного в ст. 78 ничего нет.

Каков порядок увольнения по соглашению сторон?

Одна из сторон предлагает условия по прекращению трудового договора по соглашению сторон (дата прекращения трудовых отношений, порядок и сроки выплат и т. д. ) Достигнутое соглашение о условиях увольнения оформляется письменно за подписью сторон - работник, работодатель. Издается приказ о увольнении работника. Работник знакомиться с приказом. Выдается работнику трудовая. Расчеты производятся в сроки и суммах предусмотренных соглашением.

пишите заявление, директор подписывает

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) . В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В Украине, кажется тоже так. Но должно предварительно составлено письменное соглашение об увольнении по этому основанию подписанное работником и паботодателем. Но будет лучше почитать трудовой кодекс Ук. раины

Увольнение по соглашению сторон У нас с предприятием заключен трудовой договор на неопределенный срок.В этом году начались массовые увольнения.Администрация пытается уговорить людей подписывать договор об увольнении по соглашению сторон. Обещают выплатить двухмесячный оклад, неотгулянные отпуска и зарплату за прошлый месяц.Имеет ли администрация на это право? Можем ли мы отказаться от подписи этого документа? Должны ли нас сократить как положено? Ч то мы теряеем, подписав такой документ и что выигрываем ( если выигрываем)?

При увольнении по сокращению штатов Вам положено выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков. Если в Соглашении будут предусмотрены отступные в таком же размере, то можно его подписывать.

честно говоря, разницы не вижу. У нас два года назад было такое. Но мы,наоборот, хотели уйти по соглашению сторон. Во-первых, там деньги сразу выплачивают, и можно искать работу. А по сокращению- сначала один оклад выплатят, потом надо в 2-нед. срок встать на учет в ЦЗН, где будут усиленно предлагать разные работы, потом, через месяц, выплатят второй оклад, и третий аналогично. Только есть один нюанс, в случае чего, если уйдете по соглашению, в суд не сможете подать на работодателя.

По соглашению сторон - в силу возникновения обстоятельств, за которые НИ ОДНА из сторон трудового договора не отвечает.. Следовательно, ни выходного пособия, ни компенсации, ни чего-либо еще Вам (таким-то умным!) не будет положено.. Уж лучше идите под сокращение - там хот ь другую равноценную работу в этом же населенном пункте обязаны предложить. да и вообще гарантий больше...

Нормальная практика со стороны работодателя. Только в Соглашении пусть будет прописано, что все компенсационные выплаты будут выплачены в последний день работы.

В принципе ничего страшного, но желательно заключить письменное соглашение, в котором оговорить все условия увольнения. Захотите встать на учет в Центр Занятости - проблем не будет и пособие будете получать, как все.

как правильно оформить увольнение работника по соглашению сторон?инициатором является работодатель.

Работодатель пишет работнику уведомление с предложением уволиться 00.00.2012г. по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 ТК РФ) и прикладывает документ \"Соглашение сторон\" и просит в случае согласия это соглашение подписать или дать письменный ответ. После согласия издает приказ об увольнении. Трудовой кодекс никакой компенсации при этом не предусматривает.

какая инициатива, здесь только согласие сторон)))) че оформлять то почитайте тут http://www.vprikaz.com/post_1174325891.html

по согласию сторон работник пишет в заявлении \"прошу уволить меня с ...по соглашению сторон, при увольнении выплатить и пишет желаемую сумму\"

Пишите согласны на увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в 1-3 средних заработка (как договоритесь) . Закон этот вопрос не регулирует.

Согласие сторон - это когда обе стороны согласны. У вас же работник не согласен, значит уволить его нельзя. Если работник согласен, он должен написать заявление на увольнение.

если написать заявление ст 77 п 1 соглашение сторон если какое материальное пособие при увольнении

Заявление можно не писать, соглашение сторон - это письменное согласие обеих сторон трудового договора с определением даты расторжения договора. Если работодатель не согласен - никакого соглашения сторон быть не может. Выходное пособие законом не предусмотрено. Если договоритесь, работодатель может выплатить, но не обязан.

Материальное пособие будет, если Вы его размер оговорите в соглашении. ТК РФ не предусматривает выплату пособия при увольнении по соглашению сторон.

При увольнении по соглашению сторон по какой статье проводить выплаты : по себестоимости или по прибыли?

По себестоимости! Это тоже, что и при других статьях увольнения.

по себестоимости

.Случайно узнала, что нельзя увольнять работника по соглашению сторон. Вернее, раньше говорили, что при увольнении по со

Увольняются по соглашению сторон обычно тогда когда работодатель хочет чтобы работник уволился, а сокращать не хочет или не может. Ведь сокращается не работник, а штатная единица. А работник сам увольняться не хочет, а ждет чтобы его сократили. В этом случае они могут сесть за стол переговоров и договориться. Работник соглашается расторгнуть в трудовой договор в оговоренный день и в этом случае может просить у работодателя \"отступные\", т.е какие то денежные выплаты. Их договоренность должна быть оформлена письменно в виде дополнительного соглашения. При обращении в службу занятости, для определения размера пособия по безработице, причина увольнения роли играть не будет.

Почему нельзя по соглашению сторон? Можно - ст. 78 ТК РФ никто не отменял. А по собственному или по соглашению лучше увольняться - так это зависит от конкретных обстоятельств.

Увольнение по соглашению сторон никто не отменял - п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (подробно - в ст.78 ТК РФ). Однако для того, чтобы уволиться по соглашению сторон, должно быть письменное СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН, подписанное обеими сторонами - работником и работодателем. Преимущества такого соглашения - в нем можно прописать любую сумму \"отступных\". На сумме пособия в Центре занятости сейчас это никак не отражается.

По соглашению сторон лучше, если работодатель согласиться подписать соглашение с работником. Соглашение подразумевает под собой согласие работодателя на использование работником каких-либо благ организации, из которой увольняется работник (к примеру, льготное или бесплатное посещение бассейна и др). Если же предлагается устно заключить такое соглашение, то смысла в нём нет - без письменного потом ничего доказать не возможно. А если говорить просто о варианте, который лучше для увольнения, то увольнение по собственному лучше, если соглашение заключать не о чем или вам оно не нужно.

Если это работнику очень важно, пусть сходит в службу занятости и проконсультируется. п.1 ст.77 ТК РФ никто не отменял

Реабилитация после уголовного преследования входит восстановления на работе? Если уволился по соглашению сторон.

Вы были уволены НЕ в связи с уголовным преследованием, а в связи с выражением своего желания и личной воли, работодатель пошел Вам и Вашим желаниям навстречу, в связи с чем и было достигнуто соглашение. Основанием к Вашему увольнению явилось соглашение сторон (Вы, как работник, и работодатель) . Таким образом, Ваше увольнение произошло по Вашему же желанию и хотению. Суд НЕ вправе принять решение о восстановлении Вас на работе в порядке реабилитации.

в вашей ситуации нет, т. к. увольнение было по обоюдному согласию. Очень жаль. Попробуйте поговорить с бывшим работодателем, может возьмет назад.

как добиться от работодателя выплаты, при увольнении по соглашению сторон, большей чем одна средняя зарплата

только если работодатель на это идет...на то оно и \"соглашение сторон\"...

Не подписывать \"Соглашение\" на таких условиях! Но, обращаю ваше внимание, что выплата определенной суммы при увольнени по соглашению сторон- \"добрая воля\" работодателя, это отступные и их выплата НЕ предусмотрена ТК РФ, но возможно их выплата оговорена в ваших ЛНА.

Охотно ли идут работодатели на заявление работника уволится по соглашению сторон, без явных или серьезных на то причин?

Трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) . Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. Договоренность сторон оформляется письменным соглашением о расторжении трудового договора. В нем нужно отразить дату (т. е. последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон) . Если при расторжении договора работнику выплачивается компенсация или дополнительное вознаграждение, то это также указывается в соглашении. В него можно включить и иные условия (о предоставлении отпуска перед увольнением, о порядке передачи дел работником и т. п.) . Обязательность выплаты компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон законодательно не установлена. Особенностью прекращения трудового договора по соглашению сторон является то, что его отмена возможна только при взаимном согласии сторон, после того как соглашение об увольнении подписано, ни одна из сторон не может его отозвать. Поэтому для работодателя прекращение трудового договора по данному основанию является наиболее приемлемым и безопасным при решении сложного кадрового вопроса.

Всё зависит от конкретного случая, на то оно и соглашение сторон. З. Ы. У меня есть такая запись...

В основном да, охотно.

Охотно, даже очень! И сами того, не зают, какие могут быть подводные камни.

Очень даже. Ведь при увольнении по соглашению сторон в последствии работника, если он захочет по какой-либо причине восстановится на работе, никакие суды уже не восстановят.

Охотно, это ваше право - когда уволиться

В каких случаях можно уволиться без отработки?

По договоренности и соглашению сторон можно уволиться не дожидаясь окончания 2 недельного срока. Либо можно рассмотреть как вариант написать заявление и уйти на больничный.

Это по договоренности с начальником. Или переводом на другую работу.

в случае если вам не важна ваша трудовая. . или если вы ее забрали до увольнения ..)

если начальник не мутант то можно и без отработки просто объясни ситуацию или набъреши правдоподобно чтобы аж сама поверила себе!

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (ст. 80 ТК РФ)

Размеры пособия по безработице при увольнении по соглашению сторон? (Если в организации отработала 4 месяца) также 850р?

Пособие будет минимальное, т. к. нужно отработать 6 месяцев (необязательно в одной организации)

да 850 руб

Вопрос к кадровикам. Увольнение по соглашению сторон.. . (вн) Работник хочет уволится по собственному. Данная организация что бы не портить отчетность всех (а валят оттуда пачками) увольняет по соглашению сторон. т. к. уволенные по ст. 77 у них попадают в отчетность, а они себя позиционируют как замечательный работодатель. 78 статья в этот отчет не входит и как бы все работают и все хор. Вопрос в том, при таком увольнении по 78 что пишут в трудовой? (вроди как всеравно пишут 77ю) и какие последствия? Не возникнут проблемы с послед. устройством? У нас в стране все что не \"по собственному\" расценивается как че-то не то...

Увольнение по соглашению сторон подразумевает выдачу каких-либо компенсаций со стороны работодателя увольняемому работнику. Вот и вся разница.

..всё фигня!.. разница тут только в том, что, увольняясь по собственному, человек имеет право отозвать своё заявление.. а при увольнении \"по соглашению сторон\" - нет.. на последующее трудоустройство это никак не влияет..

не знаю как у вас, в России, но у нас, в Украине, по этой статье увольянться даже предпочтительнее по той простой причине, что став на учет в Центр занятости ты начинаешь получать пособие почти сразу, а по обычной статье только через три месяца

Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Какую правильно сделать запись в трудовой книжке при увольнение раб Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Какую правильно сделать запись в трудовой книжке при увольнение работника пункт 1 части первой статьи 77 или статья 78 ТК РФ?

Техника расторжения договора по соглашению сторон Обратите внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ. По этой же причине мы указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа. Теперь мы попытаемся разъяснить саму процедуру проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать. Инициирующий документ Представим себе вначале, что это работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений, говоря терминами гражданского права, оферту, которая может быть акцептирована («одобрена» ) работодателем либо нет. Предложение направляется в форме заявления. Вот тут-то и возникают проблемы с написанием текста документа. Довольно распространенной ошибкой является применение следующей формулировки: Пример 1 Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности 11 мая 2006 года по соглашению сторон. Каких сторон? Читая такое заявление, думаешь, что в тайне от работника работодатель вынужден будет отпустить его на все четыре стороны только после заключения соглашения с некой таинственной третьей стороной. Представляется, что более правильным будет составить текст заявления одним из следующих способов: Пример 2 Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон) . Пример 3 Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ. Обратите внимание на следующий момент. Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, просьба работника должна быть выражена одним из вышеуказанных способов (Примеры 2 и 3). Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию, оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон. Образец правильного составления заявления представлен в Примере 4. Если инициатором расторжения договора является работодатель, то он должен будет отправить «несчастному» работнику предложение. При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение.

Уволен по соглашению сторон

Как уволиться по соглашению сторон, чтоб получить компенсацию за увольнение? .На фирме сменилось руководство, и в связи с этим решили устроить зачистку кадров. Просят писать заявления по собственному желанию. Хочется уволиться с миром по закону и без существенных потерь... На фирме сменилось руководство, и в связи с этим решили устроить зачистку кадров. Просят писать заявления по собственному желанию. Хочется уволиться с миром по закону и без существенных потерь.

чтобы уволится по соглашению сорон, надо чтобы обе стороны на это были согласны. если работодатель не захочет вас по соглашению увольнять, то требовать этого вы не можете. не хотите увольняться по собственному желанию не увольняйтесь, заставлять права не имеют. просто найдут повод уволить за какие-нибудь виновные действия.

С миром, тогда действуй по требованию руководства.

\"Компенсации за увольнение\" не существует. Есть выходное пособие - но это не Ваш случай. А компенсацию за неиспользованный отпуск Вы получите в любом случае. Так что, если хотите уйти \"с миром\", - пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Иначе придётся трепать нервы себе и работодателю в суде по поводу незаконного увольнения...

Ерунда! Уволиться по собственному желанию-это плохая статья и при приеме на Вашу следующую работу будет учитываться этот факт! Так что добивайтесь увольнения по согласованию сторон, если не получиться- сможете обжаловать действия руководства в судебном порядке!

Уволиться ли по соглашению сторон или ждать сокращения? отпуск по уходу за ребенком Доброго дня! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, малышу сейчас 10 месяцев. Фирма в которой я работала в Санкт-Петербурге перекупается иностранной компанией, которая будет иметь в России только один филиал -в Москве. Пока пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет платили исправно. но вот узнала от сотрудников что некоторым ( в том числе и декретницам) предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой отступного в размере 5-ти окладов. По деньгам это было бы мне выгоднее, чем получать пособие (зарплата была хоть и белая, но маленькая, пособие всего 7000, а отступные порядка 90000) но вот помимо этого плюса есть и минусы-я потеряю в непрерывности стажа, увольняться потом надо будет ехать в москву получается, ведь работать москве я не смогу ибо живу в другом городе, в службе занятости увольнение по соглашению сторон будут считать увольнением не по уважительным причинам, а следовательно при постановке на учет возникнут проблемы с пособием. В голове каша какая-то, как бы вы поступили в этой ситуации, как поступить будет правильнее? Заранее благодарю за содержательные ответы.

Я бы на Вашем месте уволилась по соглашению сторон, взяла отступные. За время отпуска по уходу за ребёнком прощупала новые места работы. Кроме того, если Вы имеете сколько то свободного от ребёнка времени, то можете подрабатывать дома. На пособие от службы занятости не рассчитывайте, в любом случае оно не будет большим и платиться непродолжительное время, там много заморочек. Лучше готовить себе почву для нового трудоустройства по окончанию отпуска по уходу за ребёнком.

Как поступить правильно, решать вам. Я бы выбрал экономически выгодный вариант, а вопросы с постановкой на учет в службе занятости, вообще не рассматривал. Никогда в этой службе ничего интересного в плане работы не было.

На мой взгляд - лучше синица в руках, чем утка под кроватью... . Вы СЕЙЧАС получите 90 тыр... кэшем.. . а что такое - пособие ?? что такое - служба занятости? ниочём. . и непрерывность стажа для женщин с несовершеннолетними детьми не считается

в данном случае в финансовом плане выгоднее увольнятся по соглашению сторон. пособие до 1,5 лет, уже минимальное, дополучаете в соцзащите по месту жительства. вы же на учет в ЦЗ сразу не побежите вставать, до 1,5 лет всё равно с ребенком досидите, а там уже без разницы будет по какой причине вы уволились. запись об увольнении в связи с ликвидацией предприятия имеет смысл только в том случае, если вы в течение 2х недель со дня увольнения зарегестрируетесь в качестве безработной. непрерывность стажа вообще забыть пора, это понятие осталось далеко в прошлом. сейчас учитывается страховой стаж, т. е. время фактической работы.

В чём разница в сокращение и увольнение по соглашению сторон.Мои права как работника? Добрый день! Помогите узнать свои права
Для справки.Тружусь в обособленном подразделение Санкт-Петербурга,главный офис компании находитсяв Москве..
27 мая начальник сообщил,что ГО принято решение о закрытие ОП,и преподнесено это как не сокращение,а увольнение по соглашению сторон. Было сказано,что дорабатываем до 01 июля(надо передать текущие дела в ГО) ,дают расчёт за отработанный месяц,с месячным пособием это оклад 25 тыс + компенсация за не потраченный отпуск.
Но вчера мне намекают,что уже с 20 июня хотят оформить увольнение по предложенной схемой от руководства. Тем самым я теряю возможность получить расчёт за полный рабочий месяц .
Я возмущена наглостью работодателя ,и хочу отстоять свои права. Это меня лишают работы,у меня были планы на отпуск ,лечение,а теперь я лишаюсь всего этого +вынуждена искать новую работу,остаюсь на неопределённое время без материальных средств .Слышала что по правилам это должно быть сокращение..Просьба откликнуться грамотно подкованных людей,как мне действовать,как отстоять свои права.Заранее благодарю .

Сейчас я Вам объясню, что происходит, а потом, что с этим делать. Когда речь идет о сокращении, то это изначально расторжение трудового договора по инициативе работодателя, при этом законом предусмотрено ряд гарантий, - ЗА ДВА МЕСЯЦА письменно уведомить, ДРУГУЮ РАБОТУ ПРЕДЛАГАТЬ, ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО на оставление на работе, ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ платить. А ч. 4 ст. 261 ТК РФ предусмотрены еще и категории людей, которых ПО ЗАКОНУ НЕЛЬЗЯ СОКРАТИТЬ НИ ПРИ КАКОМ РАСКЛАДЕ. Это ч. 4 ст. 261 ТК РФ «Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по …)». Когда речь идет об увольнении по соглашению сторон, то для этого НУЖНО ВСЕГО ЛИШЬ ДОБРОВОЛЬНОЕ ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИЕ СТОРОН, то есть Вашу подпись под дополнительным соглашением. Для работодателя удобно расторгнуть договор по соглашению сторон тем, что при этом нужно будет только соблюсти условия этого соглашения, без всяких запретов и гарантий, предусмотренных ТК РФ при сокращении. Теперь, что с этим делать. Обращаться в Гострудинспекцию или в прокуратуру с заявлением о нарушении своих трудовых прав, я считаю, что сейчас преждевременно. На данный момент времени, с чем реально Вы туда придете? Со слухами, что «27 мая начальник сообщил,что ГО принято решение о закрытие ОП» ???Поэтому РАЗ МОСКВА РЕШИЛА ИЗБАВИТЬСЯ ОТ ОБОСОБЛЕННОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, ТО ЗНАЧИТ ТАК И БУДЕТ, ПРОСТО ДЕЛО ВРЕМЕНИ И СПОСОБА. Вам сейчас НУЖНО ГОТОВИТЬСЯ К ВОЗМОЖНОМУ СУДУ, если вдруг Вы не договоритесь, как стороны. Для этого я предлагаю обратиться к работодателю с заявлением в 2 экз. и поставить на своем экз. отметку в получении. Это заявление по ст. 62 ТК РФ, в котором Вы попросите предоставить Вам не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления, заверенную надлежащим образом копию документа, где сказано «ГО принято решение о закрытие ОП». Дата подпись. Это заявление ПОКА НИ О ЧЕМ, НО ОНО ОДНАЖДЫ ЕСЛИ ПРИДЕТСЯ СУДИТЬСЯ, ТО БУДЕТ ОЧЕНЬ КСТАТИ. Теперь на счет Вашего «вынуждена искать новую работу,остаюсь на неопределённое время без материальных средств». В кавычках ч. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ «О предстоящем увольнении в связи с …, сокращением … работников организации РАБОТНИКИ ПРЕДУПРЕЖДАЮТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ ПЕРСОНАЛЬНО И ПОД РОСПИСЬ НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА ДО УВОЛЬНЕНИЯ. РАБОТОДАТЕЛЬ С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА ИМЕЕТ ПРАВО РАСТОРГНУТЬ С НИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, ВЫПЛАТИВ ЕМУ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ В РАЗМЕРЕ среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении». Поэтому следующее заявление также в 2 экз. и с отметкой в получении, но такого содержания. В связи с тем, что «27 мая начальник сообщил,что ГО принято решение о закрытие ОП,и преподнесено это как не сокращение,а увольнение по соглашению сторон», я предлагаю Вам оформить со мной соглашение сторон только при наличии таких пунктов, как: 1. Выплата 2 средних заработков, предусмотренных ч. 3 ст. 180 ТК РФ (что бы за два месяца ч. 2 ст. 180 ТК РФ, не уведомлять и Вам не работать), 2. Выплата выходного пособия в размере и порядке, установленном ст. 178 ТК РФ, предусмотренные при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Редакция пунктов может быть любая, но смысл должен быть этот. Можете своих пунктов добавить. Отметка на этом заявлении очень пригодится, если вдруг начнется увольнение за виновные действия, тогда покажите его судье и поясните, как дело было и на каких условиях, Вы были готовы подписать соглашение сторон. Работодатель при этих условиях в заявлении, выиграет время (уведомить за 2 месяца), а Вы деньги.

Да, недобросовестные работодатели иногда злоупотребляют положениями ТК РФ и требуют с работника того, что он имеет право делать только по собственному усмотрению. В вашем случае работодатель \"насильно\" заставляет вас расторгнуть с ним ТД до той даты, когда должно быть закрыто (ликвидировано) ОП, а вас должны были письменно предупредить не позднее, чем за два месяца до этой даты. Уволившись в эту дату, вы получите все необходимые выплаты ПОЛНОСТЬЮ. Но кое-кто решает таким образом сэкономить на работниках и заставляет увольняться по соглашению сторон, как это предусматривает часть третья ст.180 ТК РФ. Ведь тогда и выплаты будут гораздо меньшие. НО такое увольнение возможно ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА. Поэтому вы можете обратиться в Гострудинспекцию или в прокуратуру с заявлением о нарушении своих трудовых прав.

Красный директор прав. Мой совет. Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по любой причине. Вас должны уволить со всеми причитающимися пособиями, если Вы все правильно рассказали. Либо кто-то врет.

Стойте столбом на своем праве - аннулируется подразделение, это сокращение, это выплаты за 2 (или 3, не помню точно) месяца, + в дальнейшем максимальное пособие на бирже. Кроме того, обязаны предоставить варианты других вакансий в этой компании, пусть даже в Москве.

Конечно, разница большая. При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан выполнить целый ряд процедур: - письменно под роспись не позднее чем за два месяца уведомить работника о предстоящем увольнении (ст. 180 Трудового кодекса РФ); - предложить работнику имеющиеся вакантные должности, которые работник может замещать с учетом его квалификации (ст. 180 ТК РФ); - рассмотреть вопрос о преимущественном праве на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). На основании ст. 178 Трудового кодекса РФ работодатель при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или при сокращении численности или штата работников организации обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также в такой ситуации сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В некоторых случаях увольнение по соглашению сторон бывает выгодно работнику - это выплата отступных в сумме трех средних заработков. При этом вся сумма выплачивается работнику при увольнении.

Присоединяюсь к Красному директору. Ничего не пишите. Терять как видно больше нечего. Если отпуск по графику идите в отпуск, ждите уведомления о сокращении и от него отсчитывайте время увольнения. Ну а если будут давить или еще лучше уволят вакс без вашего заявления- в инспекцию по труду с заявлением или в прокуратуру. Можно и по соглашению сторон конечно, в этом и его смысл. Обговорите в нем цусловия и размер выплаты компенсоции как при сокращнии (2 мес предупреждения+3выходное пособие), зато сразу о вас избавятся.

Отвечают Вам практически все правильно. Если пока Вам дают спокойно работать, рекомендую приходить на работу вовремя и выполнять свои должностные обязанности, дабы не быть уволенной за нарушение дисциплины. Рекомендую носить с собой на работу диктофон, чтобы фиксировать все разговоры о понуждении к подписанию соглашения сторон, по которому Вас вроде бы хотят уволить. Соглашение должно быть добровольным для обеих сторон трудового договора, а Вам наверняка работодатель будет навязывать свою волю. Я бы, например, подписал соглашение, в котором мне выплатят 2-3 средних зарплаты в качестве выходного пособия. Представители работодателя наверняка будут на Вас давить, но поясните им, что увольнение по сокращению штатов будет для них гораздо затратнее. Если будут давить на совесть, поясните, что Вы тут наиболее пострадавшая сторона и Ваши страдания надлежит компенсировать. Компенсация за отпуск Вам и так положена, в силу закона. Иначе пусть увольняют по сокращению штатов. Как Вам уже пояснили, это довольно затратно и проблематично для работодателя. Если Вас уволят по инициативе работодателя, то это будет незаконно. Тогда надлежит обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, вызванного незаконным увольнением, и взыскании зарплаты за вынужденный прогул. Не пропустите месячный срок. Вместе с обращением в суд можете обращаться и к государственному инспектору труда, и к прокурору. Работодателю желательно не показывать свою осведомлённость и не говорить, что в случае беззакония планируете судиться. Пусть это будет для него неприятным сюрпризом. В-общем, сейчас для Вас главное - спокойно работать и не подписывать невыгодных для Вас документов. Если будут вопросы, пишите. Можете сюда, можете в личку, можете обратиться по ссылке, в раздел \"Консультации по трудовому праву\". Пару лет назад, по-моему, на этом портале в подобной ситуации помогли женщине. Ей удалось месяцев 7-8 ещё проработать, хотя начальник настаивал на немедленном увольнении по собственному желанию. Там есть архив, эту историю легко найдёте.

Увольнение по соглашению сторон.. выплачивают 3 оклада + компенсация за неиспользованный отпуск. Некоторым выплачивают 5 окладов. с чем связано?

Увольнение по соглашению сторон рассчитывается также, как и увольнение по собственному желанию. Т.е. оплачивается отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Все, что сверх этого установлено либо коллективным трудовым договором, либо другим локальным нормативным актом. Т.е. может быть, а может и не быть.

с блатом

иногда вообще не оплачивают

как договоришься. и только от этого. работодателю дешевле и выгоднее даже с 5 окладами выкинуть человека, чем по сокращению.

увольнение по соглашению сторон не предполагает выплат не по 3, ни по 5 окладам. Оно ничем не отличается от увольнения по собственному желанию.

Это как договорился с работодателем, сколько окладов будет прописано в дополнительном соглашении)) только и всего

Все зависит от того, на сколько договорились. Может быть любая сумма или вообще никакой. На то оно и соглашение.

По этой статье конкретно ничего не регламентировано. Как договоришься. А могут и вообще ничего не платить.

какую сумму выплачивают при увольнении по соглашению сторон на бирже труда в неделю

Зависит от среднего заработка за последний период работы (как правило за полгода)

Увольнение по соглашению сторон Вопрос не в компенсации за неиспользованный отпуск.Это увольнение по соглашению сторон при котором по договоренностью с администрацией выплачиваются некие деньги.Как они должны называться в приказе на увольнение:выходное пособие,компенсационная выплата или отступное?

Соглашение о расторжении трудового договора г. Москва 28 декабря 2007 г. Общество с ограниченной ответственностью \"Наша радость\", именуемое в дальнейшем \"Работодатель\", в лице генерального директора Иванова В.П., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Петров И.С, именуемый в дальнейшем \"Работник\", с другой стороны, вместе именуемые \"Стороны\", заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. Стороны договорились расторгнуть заключенный между Работником и Работодателем Трудовой договор от 1 сентября 2003 г. N 32/03 в соответствии с п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) 9 января 2008 г. 2. Днем увольнения Работника является его последний день работы - 9 января 2008 г. 3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. 4. В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику выходное пособие в размере 40 000 (сорока тысяч) рублей, а Работник обязуется принять указанную сумму. 5. Работник и Работодатель подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в п. 4 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит. 6. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют. 7. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны. <...> После подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора кадровой службе предстоит составить приказ о расторжении (прекращении) трудового договора. Только формулировка основания увольнения будет иной - расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а документом-основанием - соглашение о расторжении трудового договора. Образец письма работника работодателю Генеральному директору ООО \".... ФИО от коммерческого директора ФИО Уважаемый ... Прошу Вас рассмотреть вопрос о расторжении со мной трудового договора от 1 сентября 2003 г. N 32/03 в соответствии с п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) 9 января 2008 г. 28 декабря 2007 г. ФИО подпись А если инициатором увольнения является работодатель, то письмо можно оформить следующим образом. Образец письма работодателя работнику Коммерческому директору ООО... ФИО от генерального директора ФИО Уважаемый Семен Борисович! Прошу Вас рассмотреть вопрос о расторжении с Вами трудового договора от 1 сентября 2003 г. N 32/03 в соответствии с п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). Срок прекращения трудового договора и размер выходного пособия предлагаю обсудить при встрече. 28 декабря 2007 г. ФИО подпись В трудовой книжке будет сделана запись: \"Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации\".

компенсация

насколькр мне известно, это должны быть компенсационные выплаты или выходное пособие!!!

Выплаты при увольнении по соглашению сторон. Итак, при увольнении по соглашению сторон работнику полагается выплатить заработную плату, начисленную по последний день работы. Также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Эта выплата предусмотрена ч. 1 ст. 127 ТК РФ. Если работник воспользуется правом на отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ), ему будут начислены отпускные. При этом днем увольнения будет последний день отпуска. Кроме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, соглашение о расторжении может предусматривать выходное пособие, которое также необходимо будет выплатить в день увольнения сотрудника. Например, выходное пособие равно одному среднему месячному окладу. Так в приказе и обзовёте: выплатить выходное пособие в размере среднемесячного оклада. Работодатель и работник могут договориться и о меньшей, и о большей сумме выходного пособия (конкретная сумма, несколько средних ежемесячных окладов и т.д.).

Если у вас коллективном договоре или Положении об оплате труда не предусмотрены выплаты по соглашению сторон, то выходное пособие (а это и есть отступное) выплачиваются только на основании, составленного соглашения между работником и работодателем, где указывается оговаривается размер выходного пособия (в основном исчисляется, как один (два) размер месячной заработной платы и сроки д.выплаты и др. условия. Теперь делаем приказ, в котором указываете: \"1)выплатить компенсацию...и т. 2) выходное пособие в размере 5 500 руб 3) основание \"Соглашение от ...

Как вы обзовете это в соглашении о расторжении трудового договора. Лучше всего компенсация.

сколько отрабатывают при увольнении по соглашению сторон в Украине?

Это ведь соглашение- как договоритесь!!!

увольняют день в день

Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию?

Может быть Вы хотели узнать КАКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ для уволеного работника имеет такой вид увольнения? Это нормальная статья, при постановке на учет в центр занятости это никак не повлияет. У других работодателей никаких подозрений эта статья не вызовет.

ну это типо по статье но не по статье!

статьи разные ,по соглашению это сокращение

При первой формулировке тебя сразу зарегистрируют на бирже труда, а при второй-только через 3 мес.

Сроком отработки. По собственному - нужно 2 недели отработать до увольнения. По соглашению - как договоритесь.

тем, что для увольнения по соглашению сторон необходима договоренность этих сторон: работника и работодателя. если одна из сторон не согласна, то ни какого увольнения не будет. а увольнение по собственному желанию - это написал заявление и максимум через 2 недели абсолютно свободен

В принципе, ничем существенным. И в том, и в другом случае работнику положен окончательный расчет (за отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск); расчет выплачивается и трудовая книжка выдается в последний рабочий день. Из особого можно только отметить: - при увольнении по соглашению сторон возможно получение дополнительных выплат - возможно, но не обязательно: это условие просто может включено в соглашение; - при увольнении по соглашению сторон не нужно \"отрабатывать\" (точнее, предупреждать работодателя) за две недели - трудовой договор прекращается в тот момент, который работник и работодатель обговорили в соглашении, можно и в тот же день. При этом, если при увольнении по собственному желанию работник может передумать и отозвать свое заявление в течение 14 дней предупреждения, то при увольнении по соглашению сторон передумать уже не получится: если договорились и подписали соглашение увольнение состоится в указанный в нем срок.

отличаются и сроком отработки и сроком постановки на учет в центре занятости населения

Во всех ответах есть только малая толика истины. На самом же деле отличия весьма значительны. Итак: 1. При увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) как у работника, так и у работодателя возникают определенные права и обязанности. Для работника это - обязанность предупредить работодателя об увольнении за две недели, право отозвать заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, правда. если на его место не приглашен письменно другой работник. По окончании срока предупреждения работник может безусловно прекратить работу и потребовать выдачу ТР/КН и расчета. Работодатель же обязан его уволить и рассчитать вне зависимости хочет он этого или нет. При наличии у работника условий. не позволяющих дальше работать, работодатель просто обязан его уволить в дату, указанную в заявлении, хоть в этот же день. Наконец, если срок предупреждения истек, а работник продолжает работу, то заявление об увольнении утрачивает силу. 2. При увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) между работником и работодателем возникают только те отношения, которые указаны в этом самом соглашении - доп.соглашении к Трудовому договору. Могут быть оговорены любые сроки увольнения, хоть в этот же день, хоть через год, хоть через....Могут быть оговорены дополнительные условия - выплата дополнительных денежных сумм, предоставление каких-либо благ и т.д). И, после подписания такого соглашения сторонами, у работника обратной дороги уже нет - все только по обоюдному соглашению. Увольнение - день в день, все выплаты - копейка в копейку, никаких иных обязательств. На постановку на учет в ЦЗН ни то, ни другое не повлияет. И еще. Если увольнение по собственному желанию можно оспорить через суд (например, доказать, что заявление заставили написать принудительно, под угрозами, шантажом), то увольнение по соглашению сторон ни один суд рассматривать не будет - сработает принцип \"что написано пером, не вырубишь топором\" и \"уговор дороже денег\"

предложили увольнение по соглашению сторон, какие есть права у работника в этом случае?

Особенности увольнения по соглашению сторон Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности. Во-первых, в соответствии состатьей 78 ТКРФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию влюбое время. Это значит, что статья 78 ТКРФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя -физического лица). При этом никакого контроля состороны профсоюзных организаций за увольнением работников поэтому основанию не предусмотрено. Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, нои ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора. Техника расторжения договора посоглашению сторон Теперь мы попытаемся разъяснить саму процедуру проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать. Инициирующий документ Представим, что работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений, говоря терминами гражданского права, оферту, которая может быть либо акцептована (одобрена) работодателем, либо- нет. Предложение может быть представлено в форме письма или заявления. Рассмотрим в начале ситуацию, когда работник решил остановиться на форме заявления для изъявления своих \"дезертирских\" намерений. Вот тут-то и возникают проблемы с написанием текста документа. Довольно распространенной ошибкой является применение следующей формулировки: Пример 1 Прошу Вас уволить меня сзанимаемой должности 11 августа 2005 года посоглашению сторон. Каких сторон? Читая такое заявление, думаешь, что втайне отработника работодатель вынужден будет отпустить его навсе четыре стороны только после заключения соглашения с некой таинственной \"третьей стороной\". Представляется, что более правильным будет составить текст заявления одним из следующих способов: Пример 2 Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора сомной с11 августа 2005 года всоответствии со статьей 78 ТКРФ (соглашение сторон). Пример 3 Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора сомной с11 августа 2005 года в соответствии со статьей 78 ТКРФ. Обратите внимание на следующий момент. Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, просьба работника должна быть выражена одним из вышеуказанных способов (примеры 2 и3). Если же работник написал заявление спросьбой об увольнении его по собственному желанию, оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон. Если работник решит выразить желание расторгнуть трудовой договор с работодателем в форме письма или предложения, то данные выше формулировки следует несколько видоизменить. Если инициатором расторжения договора является работодатель, то естественно, он не сможет выразить свою волю в виде заявления идолжен будет отправить \"несчастному\" работнику либо предложение, либо письмо. При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель необязан как-либо мотивировать свое предложение. Соглашение и приказ о расторжении трудового договора После того, как стороны придут кконсенсусу, необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора. Удобно, если изначально условия прекращения трудового договора поэтому основанию были внесены в текст раздела трудового договора, предусматривающего основания его расторжения. Процедура расторжения трудовых отношений по данному основанию может быть также оговорена вколлективном договоре между работниками иработодателям

не соглашаться. тогда уволят по статье))))

Права одни. Или соглашаться или не соглашаться.

Всё зависит от ситуации.

У вас есть право на получение компенсации, в размере согласованным с работодателем

да, вправе не согласиться..

в чем преимущество уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию

1. При увольнении по соглашению сторон не обязательно предупреждать работодателя за 2 недели. если он не против - хоть сегодня уходите. 2. насколько я знаю есть какие то поблажки тем, кто уволен по соглашению при постановке на учет в центре занятости. Это из плюсов. Из минусов - к сожалению иногда работодатели стараются уволить по этой статье неблагонадежных работников и есть риск, что увидев эту запись в трудовой другой работодатель может заподозрить вас в наличии проблем на прошлом месте работы.

По сути ни какой! По согласованию сторон вам не надо отрабатывать 2 нед. (при условии согласия вашего работодателя)

Имеете в виду по сокращению. Тогда сокращение лучше, вам выплаты за 3 месяца сделают, и отпускные. И если вы по сокращению пойдёте в ЦЗН, то вам больше будет выплат по безработице.

Как будет лучше для работника: уволиться по собственному или по соглашению сторон? Каково пособие на бирже труда в 1-ом и 2-ом случае???

Для получения пособия в центре занятости, эти основания увольнения (по соглашению сторон, собственному желанию) сейчас не имеют никакой разницы, хотя не спорю, раньше отличия были. Посмотрите: пункт 1, 2 ст. 30 ФЗ \"О занятости населения в РФ\", в консультанте можно даже увидеть прошлые редакции. А вот для себя, конечно, выгодно увольнение по соглашению сторон, но только с выплатой \"отступных\", если работодатель не против.

по 2

Лучше конечно же по соглашению сторон, потом можно немножко \"обдурить\" государство, после увольнения идешь в службу занятости и трудоустройства населения и начинаешь получать пособие по безработице, а вот если по собственному ушел, тогда все, пишите письма никаких дополнительных благ не предусмотрено.

Увольняться Вам необходимо по соглашению сторон, пособие по безработице 850 рублей минимальная, 4990 максимальная.

по соглашению конечно лучше, но в ЦЗН причина увольнения в данном случае роли играть не будет

чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию?

При увольнении по соглашению сторон Вы можете предварительно обговорить дату увольнения, тоесть не обезательно отрабатовать 2 недели, но если Вы вдруг решите не увольнятся, то не сможете отозвать заявления без согласия работодателя, как это возможно прои увольнении по собственной инициативе. Еще один нюанс при увольнении в течении года два раза по собственному желанию прирывается трудовой стаж. Если же вдруг Вы захотите подать иск, то при увольнении по собственному желании его будуть рассматривать, а при соглашении - нет.

При увольнении по соглашению сторон Вы можете не отрабатывать, по собственному желанию две недели или месяц в зависимости от важности занимаемой должности.

номером ст.Трудового кодекса РФ

Отличается статья ТК РФ. По соглашению сторон при расчете, денежные выплаты больше.

Заставляют уволиться по соглашению сторон Я работаю в сети магазинов Бон Жоли. ООО Такос Недавно у нас закрылся в городе одни из наших магазинов и тех сотрудников перевели к нам. Соответственно, у нас переизбыток сотрудников. Сегодня директор нашего магазина вызвала меня и заставляет подписать увольнение по соглашению сторон, мотивируя тем, что полки в магазине по уборке, закрепленные за мной, грязные. И это не смотря на то, что у меня самые высокие продажи по магазину и я делаю самые большие суммы. Я отказалась, так как причина увольнения мне не понятна. Директор сказала, что если не хочешь по-хорошему, то будет по-плохому. Я не знаю, как мне действовать дальше. Могут ли они меня принудить подписать такой договор?

Принудить не могут. Если вам не принципиально увольнение по сокращению то требуйте по соглашению сторон с выплатой компенсаций. Если вам угрожают несоответствием, то можете написать в трудинспекцию о том что вас вынуждают уволится, в такой ситуации работодатель скорее согласится расстаться полюбовно. и сделайте копии или внимательно изучите все документов о характере вашей работы: должностные инструкции, правила распорядка, уточните были ли вы с ними ознакомлены под роспись. И до разрешения вопроса постарайтесь выполнять все свои обязанности, без опозданий и т. п. , так как это наиболее распространенный способ убрать ненужного сотрудника.

Принудить не могут, но могут уволить за несоответствие занимаемой должности (раз вам угрожают, что будет по-плохому) . Тогда действуйте через суд

Особо не переживайте. Просто так вас не уволят, если что в суд и малейший косяк со стороны работодателя и суд встанет на вашу сторону окончательно и безповоротно. При этом увольнение по соглашению сторон лучше чем увольнение по собственному желанию один из факторов в центре занятости будут выплачивать по полной программе

А не подписывайте. Не нужен работник - пусть сокращают по закону с выплатой полагающихся компенсаций.

По соглашению сторон с выплатой годового содержания

подскажите, как оформляется увольнение по соглашению сторон?отдел кадров должны предоставить какое-то типа доп. договора

Оченьб многие путают собственное желание и соглашение сторон! При увольнении по соглашению сторон основанием для увольнения будет само доп соглашение - в нем прописывают конкретный день увольнения, если есть, то дополнительные компенсационные выплаты. В трудовой книжке будет запись \"Уволена по соглашению сторон статья 77 часть 1 пункт 1 Трудового Кодекса Российской федерации\". Минусы такого увольнения: если Вас вынудили уволиться, то потом в суде Вы ничего не докажете, если соглашение составлено заранее, то Вы не можете его отозвать (как в случае увольнения по собственному желанию). Плюсы: Пособие по безработице при увольнении по соглашению сторон больше (думаю не очень большой плюс..)

да он вы подписываете доп соглашение к трудовому договору

Вы пишете заявление по собственному, а начальник - \"не возражаю\". Вот вам и соглашение обеих сторон Затем приказ

Составляется дополнительное Соглашение о прекращении трудового договора, где оговаривается дата увольнения по п.1ст.77 ТК РФ и размер компенсационных выплат. Это соглашение составляется в двух экземплярах и имеет юридическую силу.

Главное не забыть взять второй экземпляр Дополнительного соглашения к договору!!!

Увольнение по соглашению сторон происходит по пункту 1 статьи 77 ТК РФ. В данном случае, между работником и работодателем составляется соглашение о расторжении трудового договора, где указываются дата расторжения договора, и какие-то особые условия, касающиеся выплат компенсации. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) \"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.\"

Какие могут быть причины, для увольнения по согласованию сторон?

Уволиться по соглашению сторон можно по любым причинам. Главное пониматьпоследствия такого соглашения. Например,после подписания соглашения о расторжении трудового договора ни работник, ни работодатель не могут в одностороннем порядке отказаться от увольнения или изменить его дату. В случае с увольнением по собственному желанию работник иногда имеет возможность отозвать заявление об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). При увольнении по соглашению сторон такого права у работника нет. Но и работодатель не должен менять дату увольнения без согласования с работником. Практическая значимость расторжения трудового договора по соглашению сторон может возникать в следующих случаях. Прежде всего в этом может быть заинтересован работодатель, который в отличие от работника не может расторгать трудовой договор в одностороннем порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом. В этой ситуации он может, например, предложить работнику уволиться по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации. В увольнении по данному основанию может быть заинтересован и работник. Так, например, в соответствии с Законом Российской Федерации \"О занятости населения в Российской Федерации\" (с последними изменениями) лицам, которые уволились по собственному желанию (без уважительных причин), пособие по безработице выплачивается в существенно меньшем размере по сравнению с теми, кто был уволен по соглашению сторон.

Любые. Влоть до плохого настроения администратора.

На сегодня это новая формулировка увольнения по собственному желанию. А раз ты сам соизволил уволиться, неважно по какой причине, то для восстановления на работе не один суд тебе не поможет.

Увольнение по соглашению сторон в случае сокращения? Разъясните пожалуйста (внутри) Меня сокращают (да, опять сокращают!) с 15 января. А я уже нашла работу, но выходить на новую работу необходимо как можно быстрее.Работаю в военной части, в уведомлении расписалась. Если я уволюсь сейчас, мне выплатят 2 оклада и это будет увольнение по соглашению сторон, или это увольнение по собственному желанию и мне выдадут зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск? Подскажите?

господи..каша какая то....увольнение по собственному желанию, увольнение по соглашению сторон и увольнение в связи с сокращением численности 9штата) -это абсолютно разные увольнения... и не стоит их мешать у кучу....При увольнениипо собственному желанию работник за 2 недели предупреждает работодателя о своем увольнении. При увольнении работнику выдается окончательный расчет(за отработанные дни и компенсация за отпуск). При увольнении по соглашению сторон работодатель и работник подписывают соглашение, что претензий друг к другу не имеют... тутв озможно увольнение одним днем. Увольнени по соглашению сторон, очень актуально, когда работнику грозит увольнение за нарушение трудовой дисциплины. При увольнении в связи с сокращением численности (штата) работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем высвобождении. При увольнении работнику выплачивается вместе с зарплатой выходное пособие за 1 мес в размере зарплаты. Пособие за 2ой месяц выплачивается по истечении второго месяца со дня увольнения (если бв течение 2го мес. было трудоустройство, то пособие выплачивается по дату трудоустройства). Выходное пособие за тетий месяц выплачивается в исключительных случаях по решению органов занятости, если гражданин в течение 2х недель со дня увольнения обратился в службу занятости и в течение 3х мес не был трудоустроен.

По соглашению сторон требуйте как минимум 6 окладов, Вас просто разводят на деньги.

Уважаемая Ленуська! Увольнение по собственному желанию и по сокращению штатов - разные вещи. При увольнении по собственному желанию (по ст. 80 ТК РФ) с Вами производят расчёт за отработанное время, неиспользованные отпуска и выдают документы. При увольнении по сокращению штатов (по ст. 178 ТК РФ) помимо прочего Вам выплатят выходное пособие в размере 2 средних месячных окладов и будет соответствующая запись в трудовой книжке.

гораздо выгоднее по соглашению сторон

Кто знает? Различие между увольнением по собственному желанию. И по соглашению сторон?

1. По инициативе работника 2. По обоюдному согласию работника и администрации Увольнение по инициативе работника - это когда об увольнении просит работник и администрация обязана удовлетворить его просьбу. Другими словами такое увольнение называется увольнением по собственному желанию. Увольнение по соглашению сторон - это увольнение, когда и работник и администрация пришли к обоюдному согласию об увольнении (расторжении трудового договора) . Отличие данного вида увольнения от двух предыдущих в том, что для увольнения по инциативе работника или по инициативе администрации достаточно желания одной стороны, а для увольнения по соглашению сторон должно быть желание двух сторон - и администрации и работника. Способ увольнения работника (по инициативе администрации, по собственному желанию или по соглашению сторон) никак не влияет на произведение полного расчета с работником. Во всех случаях полный расчет должен быть произведен в день увольнения. Если полный расчет не будет произведен с вами в день увольнения, то вы будете иметь право обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя всей суммы, которою он вам должен по расчету, а такжекомпенсации за несвоевременный расчет за все время задержки из расчета вашего среднего заработка за месяц.

разницы нет.

Дополню ответ Натальи: Соглашение сторон надо оформлять письменно в двух экземплярах.

Увольнение. Как лучше уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию?

чтобы уволиться по соглашению сторон, должно быть обоюдное согласие этих сторон, т.е. работника и работодателя. соглашение заключается в том, что, например, вы хотите уволиться без обязательного предупреждения за 2 недели до даты увольнения и работдатель готов пойти вам на встречу или при заключении такого соглашнения оговариваются какие-то дополнительные выплаты и компенсации. только одного желание работника тут мало, оно должно совпадать с желанием руководителя. а увольнение по собственному желанию это, когда подал заявление и через две недели абсолютно свободен. тут мнение работодателя ни кто не спрашивает.

первое

В идеале - по сокращению, чуть хуже - по соглашению сторон, и уж совсем неинтересно - по собственному желанию. Если есть возможность, лучше так не увольняться.

по соглашению сторон .

по соглашению сторон-по этой статье быстрее можно стать на биржу

Посмотрите ссылку - больших выгод нет http://www.ksoft.ru/uvoln_sogl_st.htm

При увольнении по соглашению сторон,что положено?(вн) При увольнении по соглашению сторон какие условия выплат на бирже труда?Должен ли мне что-нибудь выплачивать работодатель?Чем отличается увольнение \"по собственному желанию\" от \"соглашения сторон\"????Пожалуйста,по-подробнее!Заранее благодарна.

Отличий нет. Выплаты за счет работодателя не предусмотрены...

1. При увольнении по соглашению составляется Соглашение о расторжении трудового договора, в котром указываются условия и срок. По закону работодатель не обязан работнику платить сверх положенного, но, как правило, если работодатель, заинтересован в увольнении работника, ему выплачивают определённую сумму (она указывается в Соглашении). 2. После подписания Соглашения у работника не примут заявление в Суд (если он решит оспорить увольнение).

согласна с Этникой. Для биржи нет разницы между соглашением и увольнением по собственному, по сути это одно и тоже (желание работника, ст.77), выплаты по ТК вам не предусмотрены, если сам работодатель их не предложит, чтобы вы ушли по - хорошему, а уйдете, то в суд по незаконному увольнению уже подать не сможете, т.к. согласились (подписали соглашение) на условия предложенные работодателем. если работодатель заинтересован чтобы вы ушли, а причин ему вас уволить нет, торгуйтесь, требуйте отступных..

Как правильно сделать увольнение по соглашению сторон? Хочу уволиться, но не по собственному желанию. Написал заявления об увольнении в связи с плохими условиями труда, частыми переработками и с выполнением иных тяжелых работ не соответствующими занимаемой должностью. Его не подписали. Хочу чтобы они мне выплатили компенсацию в размере 2 месячных оклада. Но так чтобы и то что они мне должны выплатили (аванс получал за этот месяц, а з.п. пока не переводили). Как правильно написать? Очень нужен совет.

При таком увольнении заключается соглашение о расторжении трудового договора, на основании которого издается приказ. Обычно заявление работником не пишется, но можно подстраховаться и написать примерно такого образца (в двух экз. , один с отметкой о регистрации - себе) : \"Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной (дата) в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон) с выплатой выходного пособия в размере двух среднемесячных окладов\". Но из Вашего комментария можно сделать вывод, что это, скорей, увольнение по собственному желанию, т. к. инициатива исходит только от Вас, а суть увольнения по соглашению сторон - работник не желает больше работать, а работодатель его не держит. А плохие условия труда, переработки, работа, не соответствующая оговоренной в должностной инструкции - на это все Вы можете пожаловаться в Трудовую инспекцию. Кстати, намекните на это своему работодателю - может быть, он сразу станет сговорчивей.

соглашение сторон -это, когда вы и руководитель ДОГОВОРИЛИСЬ. при этом НИ КАКИЕ компенсации не выплачиваются. выплачиваются только при сокращении штатов. ваши доводы в заявлении не серьезны, пока не подкреплены соответствующими документами. судя по вопросу - у вас пока нет законного права требовать увольнения \"на ваших условиях\".

Не совсем согласна с Андреем Козьминым. Почему при соглашении сторон нельзя оговорить вопрос выплаты какой-то суммы? Это соглашение, а вдруг работодатель согласится?

какой размер выплаты при увольнении по соглашению сторон? Находясь в декретном отпуске предложили уволиться.На какую выплату я могу претендовать при увольнении по соглашению сторон?

А зачем вам писать заявление? Вы защищены законом до исполнения ребенку 3-х лет. Работодатель не имееет права вас уволить на основании ст. 261 ТК РФ. Если вы все же решились уволиться, то при увольнении по соглашению сторон размер выходного пособия определяется по взаимной договоренности. Т.к. работодатель нарушает трудовое законодательство, увольняя вас во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то вы вправе требовать от него компенсацию в размере не менее 3-х окладов.

При увольнении по соглашению сторон выплата выходного пособия и его размер законодательством не регламентируется и определяется сторонами трудового договора по взаимной договоренности. Для ориентировки можно опереться на следующие соображения. Пока Вы находитетесь в декретном отпуске Работодатель НЕ имеет право Вас увольнять, на пример по сокращеню штатов. Но если бы Вы не были бы беременны, то о сокращении Вас должны были бы уведомить не менее, чем за 2 месяца, а после увольнение 2-3 месяца Вам должна выплачиваться среднемесячная зарплата. Значит, сумма в размере 5-ти средних зарплат вполне может быть взята за основу при Вашем \"торге\" с работодателем. Удачи.

как мне составить увольнение по соглашению сторон с выплатой 5-х. ежимесечных завроботных плат. по Т/ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ и

Соглашение составляет работодатель на основании вашего письменного заявления в котором вы изъявляете желание уволиться по соглашению сторон. После того, как стороны (вы и работодатель) придут к согласию, составляется само соглашение о расторжении трудового договора и вносится в текст соглашения условия о которых вы договорились ( дата увольнения и выходное пособие в размере нескольких окладов или в твердой сумме). После этого соглашение подписывается сторонами.

Уважаемая Елена Не как...-русский язык не правильно подвешен...!Получите 6 зарплат и обманете работодателя...!Турма однако...!

Несмотря на фамилию с русским языком у вас большие проблемы. Делать в одном слове две ошибки не каждый Иванов сможет! Соглашение составляется в произвольной форме.

сначала переговорите по теме с работодателем. Потом и принимайте решение. Вы же хотите \"По соглашению\" именно с работодателем

Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору работника: примерно так: стороны пришли к соглашению дополнить настоящий трудовой договор следующим пунктом: № пункта. При увольнении работника по соглашению сторон по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ работнику выплачивается выходное пособие в сумме _______________ (указать сумму). Остальные пункты трудового договора остаются неизменными. подписи сторон

при увольнении по соглашению сторон, платит ли предприятие?

конечно нет, только по сокращению и официально

Работодатель выплачивает среднемесячную ЗП в течение срока до 3-х месяцев только в том случае, если есть приказ о сокращении занимаемой вами должности, проще говоря, если вас сокращают. Выплаты производятся только в том случае, если вы вовремя встали на учет в службу занятости. С момента вашего официального трудоустройства выплаты прекращаются. Но раз вы увольняетесь по соглашению сторон, в любом случае вы праве потребовать компенсацию за неиспользуемый отпуск, если работаете более 11 месяцев.

у меня вопрос насчет расчетных при увольнении по соглашению сторон (внутри) я работала в банке 10 месяцев, средняя зар плата около 11000 за весь срок работы. я отгуляла 3 недели отпуска, сколько мне должны дать расчетных? и еще меня уволили по соглашению сторон, что мне теперь сделать чтобы 3 месяца мне платила организация и сколько они должны мне платить?

З месяца Вам организация могла платить только, если бы Вы были уволены по сокращению. Но т.к. Вы уволены по соглашению сторон, то Вы получите ту сумму, которая указана в соглашении, и ни копейки больше.

по соглашению сторон платят стока, как указано в этом соглашении.по закону нет обязательств. а отпускные считайте скока из 28 календарных Вы использовали.

3 месяца это по сокращению только платят. При увольнении по соглашению положен полный расчет + компенсация за неиспользованный отпуск (в вашем случае оставшиеся дни) дополнительные денежные средства могут быть выплачены, но тогда это оговаривается в документах связанных с вашим увольнением. Расчет должны дать в день увольнения - последний рабочий день.

При увольнении по соглашению сторон все выплаты должны быть оговорены в Соглашении о расторжении трудового договора.

нужно ли отрабатывать две недели при увольнение по соглашению сторон

соглашение сторон и подразумевает именно как договорились

Добрый день, как выгодней увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон?

На бирже увольнение по соглашению сторон является уважительной причиной, а вот по собственному желанию нет. А так - особой разницы нет. Единственное - вы уже не должны будете предупреждать об увольнении за 2 недели.

Это одно и тоже основание для увольнения. Разница в том. что если вы работаете по трудовому договору, то в заявлении просите уволить себя по собственному желанию. Если у вас контрактная форма найма - увольнение по собственному желанию не возможно. В этом случае необходимо обоюдное желание нанимателя и работника, .т.е. основанием увольнения будет соглашение сторон.

Когда предлагают уволиться по соглашению сторон (из собственного опыта) часто предлагают выплатить компенсацию при увольнении, это указывается в самом соглашении.

это почти одно и тоже основание. и выгоды особо никакой нет, просто заявление по собственному желанию вы обязаны подать за две недели до увольнения (и в течении этого срока можете отозвать его обратно), а вот по соглашению сторон вы можете уволится в день написания заявления.

Смотрите по ситуации, если работодатель согласен выплатить компенсацию при увольнении по соглашению сторон, то, конечно, лучше по соглашению. Сама летом выбирала, договорились с директором на 3 окладах, еще и премию выплатили.

Смотря, что понимать под выгодой, если деньги, то не знаю не приходилось, а если дальнейшее трудоустройство, то однозначно по собственному желанию. Потому, что в ст. 80 ТК РФ закреплена норма о предупреждении работодателя не позднее чем за две недели до увольнения. Но в следующей части этой же статьи сказано, что: «По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении». То есть если договорились, то можно уволиться не отрабатывая 2 недели, но запись в трудовой будет по собственному желанию. А теперь по поводу ст. 78 ТК РФ, в которой сказано: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора». Так вот когда я первый раз ее увидел, то для меня было не понятно в чем разница и зачем в отдельной статье (78) продублировали норму уже закрепленную в ст. 80. Но ведь согласитесь со мной, что если Вы договорились с работодателем уволиться не отрабатывая 2 недели, то это тоже самое соглашение сторон. Короче я начал читать комментарии, пытаясь понять разницу. Мне попался комментарий, где автор объяснил все просто. То есть ст. 78 ТК РФ написана для Ваших следующих работодателей и смысл в ней такой уволить законно не получается, а очень хочется, поэтому по соглашению сторон.

в центре занятости пособие по безработице больше назначают, если по соглашению сторон

нужно ли отрабатывать при увольнений

вообще ,если увольняетесь по соглашению сторон, то возможен и вариант увольнения за один день без отработок.

две недели на усмотрение администрации

Да,если это Госуд.уч.Так,как я сама работаю в ГОС службе,это обязанность...Такой закон...А,насчет часников не знаю,если только официально договор оформлен,и всё соц.пакеты оплачивают...

помогите, увольнение по соглашению сторон (вопрос внутри) я полгода работаю региональным представителем московской компании, с самого начала компания не получала в регионе той прибыли на какую рассчитывала, при этом руководство заверяло что моей вины в этом нет ссылались на внешние факторы, Сейчас я в отпуске, вчера звонил в центральный офис и мне сказали, что компания прекращает свою деятельность в регионе, а меня увольняют по соглашению сторон и компенсационные выплаты мне не положены.Обратите внимание заранее меня никто не предупреждал! Как мне добиться компенсаций за увольнение? Может в суд подать или соглашение не подписывать?

Соглашение сторон подразумевает беседу двух сторон \"за круглым столом\", где принимается обоюдное решение о расторжении договора на определенных условиях. Оно оформляется в письменном виде в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами.На основании этого соглашения издается приказ об увольнении по соглашению сторон. Соглашение не подписывайте. Ходите на работу, как и раньше. Дождитесь увольнения и в суд с жалобой на незаконное увольнение.

Однозначно действия вашего руководства незаконны. Увольнение по соглашению сторон это, когда , компания по каким то причинам хочет расторгнуть трудовой договор с работником , но весомых причин ( пьянство , прогулы и т. д нет ) Тогда Вам предлагают некую сумму денег ( как правило не маленькую ) Вас эта сумма устраивает и вы , ( раз уж так компания хочет) , покидаете данную работу. Это называется по соглашению сторон ( компания получает то что хочет и сотрудник тоже) . В вашем случае скажите, что не желаете увольняться с работы. Если не будет реакции , можете сказать ,что обратитесь в трудовую инспекцию. А лучше сходите туда и все обьясните . Инспекторы посоветуют , что делать- более профессионально.

Вынуждают уволиться по соглашению сторон.

У Вас всегда есть возможнсть обратиться в пркуратуру. По соглашению сторон,обычно, выплачивают больше, так как хотят избавиться от человека. В любом случае при проверке станет ясно, что большая масса людей не могла просто так уволиться по соглашению сторон.Очень подозрительная ситуация для прокуратуры. Озвучьте сумму, которая Вас устроит, если нет - в трудовую, в прокуратуру.

это лучше, чем по статье... Если работодатель твердо решил отказаться от сокращения, то он сделвет все что в его силах... откажетесь от соглашения сторон попытается уволить за нарушение трудовой дисциплины ( или найдет к чему прикопаться либо подставит)... лучше синица в руках, чем журавль в небе...

действуйте по обстановке, предложение правильное.

Можно уволиться досрочно, не выжидая двухмесячного срока предупреждения. В этом случае работодатель выплачивает средний заработок, пропорционально оставшимся дням до срока увольнения, плюс выходное пособие за первый месяц, плюс компенсация за не отгулянный отпуск, плюс зарплата. И это все в последний день работы.

В прокуратуру с заявлением о нарушении прав.

компенсации при увольнении по соглашению сторон

2 оклада сразу и еще 2 - если два месяца никуда не устроитесь и будете на бирже. А так - можно и 5 сразу выпросить при нормальном отношении.

Как договоришся. На то оно и соглашение.

За неиспользованный отпуск, в зависимости от величины отпуска и сколько вы отработали. Например: отпуск 56 дней, отработали 11 месяцев, значит целиком зарплата за 56 дней.

Компенсацияя за неиспользованный отпуск

Поддерживаю Михаила Приставакина, так и есть.

Увольнение по соглашению сторон Предлагаю директору уволится по соглашению сторон, он отказывается, и заставляет написать заявление по собственному желанию.
Вправе ли директор отказаться? Должен ли письменно обосновать свой отказ? (проблема в том как я понял, что инженер отдела кадров не знает процедуру увольнения по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ )

соглашение сторон обозначает что обе стороны согласны. в случае несогласия одной из сторон соглашение невозможно. разумеется директор вправе отказать в увольнении по соглашение сторон. обосновывать тут нечего в принципе, не письменно, не устно. а зачем собственно именно соглашение сторон? чтоб не работать лишние две недели? можно уволиться по собственному хоть на следующий день, так предусмотрено ст 80 ТК РФ. ps давно в отделе кадров инженеры? вроде всё инспектора да специалисты были:))

Трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. Договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора. В соглашении нужно отразить дату (т.е. последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон). Соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой остается у работодателя. Если согласие работника и работодателя о прекращении договора оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, то работник должен расписаться на экземпляре работодателя в подтверждение получения своего экземпляра соглашения. При этом есть судебное решение (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 N 33-14177/2010), в котором сделан вывод о том, что для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ достаточно прийти к взаимному соглашению. При этом форма соглашения не имеет значения. Так, в приведенном решении суд указал, что поскольку ст. 78 ТК РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения, то оформление службой персонала ответчика соглашения посредством проставления на заявлении работника резолюции руководителя организации (этот документ рассматривается как соглашение сторон) не противоречит действующему трудовому законодательству

А почему именно по соглашению? Ст.78 К РФ продразумевает именно соглашение - и если одна сторона не согласна обосновывать она этого не обязана.

Соглашение сторон о расторжении трудового договора как общее основание прекращения трудового договора включено в часть первую статьи 77 п.1 ТК РФ. Оно в полном объеме отражает договорный характер отношений между работником и работодателем. В ТК РФ вопросу расторжения трудового договора по соглашению сторон посвящена ст. 78, состоящая из одного предложения, в котором законодатели выделили, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Тем самым подчеркивается, что по данному основанию можно расторгнуть и срочный трудовой договор, и договор, заключенный на неопределенный срок. Больше никаких правил ни для работника, ни для работодателя законодательством не установлено, а значит, сторонам предоставлена свобода действий. В том случае, если одна из сторон заявляет о своем несогласии с расторжением трудового договора, работник не может быть уволен по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Объяснять причины отказа от заключения соглашения и тем более излагать их письменно ни одна из сторон не обязана. Уволиться-то вы хотите, а работодатель не обязан идти вам на встречу и соглашаться на ваши условия. Хотите уволиться, пожалуйста, на общих основаниях. Не хотите увольняться, ни кто вас не может заставить. Это ваш личный выбор. Захочет директор от вас избавиться, сам соглашение предложит.

Как грамотно уволиться с работы \"По соглашению сторон\" и получить всё причитающееся?

Вы должны написать грамотно заявление об увольнении. Это заявление-основание для приказа об увольнении. На заявлении руководитель ставит соответствующую визу(согласен-не согласен, чего хочет от кадров) Если согласен с Вашим увольнением по собственному желанию с указанной Вами датой увольнения, это и будет соглашение сторон.На основании заявления и визы руководителя издается приказ с соответствующими формулировками.На основанииприказа бух делает рассчет за отработанный платежный период, а также расчет среднего заработка и суммы к начислению.РАССЧИТЫВАЕТСЯ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК И НАЧИСЛЯЕТСЯ СУММА за компенсацию положенного отпуска.Вот и все если вы уйдете по собственному желанию.Вообще варианты расторжения по соглашению сторон-ст.77 ТК. удачи

По собственному желанию называется - и что там положено по закону - насчитают.

увольнение \"по соглашению сторон\" предусматривает письменное соглашение, в котором прописаны соглашения между работником и работодателем - по ТК так. Допускается устно, но потом сложнее доказательную базу собрать

увольнение по соглашению сторон, в каких случаях, каковы минусы и плюсы такого увольнения

Если у Вас идет сокращение штатов, а Вам предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере трех- пяти средних заработков, то это выгодно. Получаете все выходное пособие при увольнение и никакого общения с центром занятости. Для расторжения трудового договора по данному основанию необходимо достижение обоюдного соглашения сторон о прекращении трудового договора независимо от того, какая из сторон (работник или работодатель) является инициатором прекращения трудовых правоотношений и на каких условиях расторгается трудовой договор. Главное - достижение сторонами соглашения о расторжении трудового договора на оговоренных ими условиях.

кошек нельзя увольнять!

требуйте больше денег в виде выходного пособия ! (5 окладов, например...)

5 окладов мало я брал 6 ито мне не хватило пока я нашёл нормальную работу а так дави на оклады..

От чего зависит Пособие при увольнению по соглашению сторон..? Оффициально за последний год отработал только дней 25. (уволился 2 дня назад с этой работы). . оплатили немного (т. к. за месяц всего 5 раб. дней). , заплатили 11200.р. Звонил в ЦЗ, они там толку ничего мне не сказали. типо дел у них много, нет времени вам люъяснять. А по тел. справочной линии вообще не отвечают, гудков нет. Кто что знает по этому поводу?

цена \"соглашения сторон\" устанавливается работодателем

зависит от того, на что \"согласились\" стороны. но твой поезд уже ушел... ты уже уволился. перерасчета не будет.

В ТК РФ нет пособий при увольнении по соглашению сторон согласуйте с работодателем, но он может обозлится и послать вас по собственному желанию

Идите в Центр занятости, там вам все расскажут, по телефону они не консультируют, пособие скорей всего будет минимальным- 850 рублей, на учет надо встать в течении 3-Х недель после увольнения.

В чем различее между увольнением по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон?

по собственному желанию: захотел уволиться - и уволился (ст.80 ТК РФ), а начальник не при чём, только 2 недели обождать... по соглашению сторон: начальник не хочет - и вы не уволитесь (ст.78 ТК РФ)

По соглашению возможни какие-либо выплаты, как договоритесь в соглашении!!!

Во втором случае можешь стать оформиться в центре занятости и получать пособие по безработице.

1. Разные статьи ТК 2.\"По собственному\" обязаны предупредить за две недели до даты увольнения. \"По соглашению\" в любой день, как договоритесь.

одно из отличий: по собственному желанию - пишешь за 2 недели и увольняешься, если есть приказ. по соглашению сторон - срок отработки может быть меньше или больше или отутствовать. в зависимости от вашей договоренности с руководством, влияет также наличие материальной ответственности увольняющегося.

Для вас разницы практически никакой. + для вас основной это то, что в соглашению с работодателем можно оговорить сумму сверх положенных вам при увольнении выплат. Чаще всего к этому способу увольнения прибегают когда нало провести работодателю сокращение, а связываться он с этим не хочет и работних уходить просто так не желает, вот и заключают такое соглашение.

При увольнении с формулировкой \"По соглашению сторон\" у Вас практически нет шансов оспорить такое увольнение или пожаловаться на работодателя в Трудовую инспекцию.

При увольнении с формулировкой \"По соглашению сторон\" у Вас практически нет шансов оспорить такое увольнение или пожаловаться на работодателя в Трудовую инспекцию. Для вас разницы практически никакой. + для вас основной это то, что в соглашению с работодателем можно оговорить сумму сверх положенных вам при увольнении выплат. Чаще всего к этому способу увольнения прибегают когда нало провести работодателю сокращение, а связываться он с этим не хочет и работних уходить просто так не желает, вот и заключают такое соглашение.

Увольнение. Могу ли я уволиться по соглашению сторон,если сижу с ребенком в декрете до 1 сентября.

Уволиться по соглашению сторон может любой работник (даже находящийся в декретном отпуске). Основанием для расторжения трудового договора в данном случае станет письменно оформленное соглашение между работником и работодателем, в котором будут прописаны условия расторжения тр.договора, например, дата вашего увольнения, выплата какой-либо денежной компенсации и т.п. Естественно, что Вам придется выступить инициатором заключения такого соглашения с помощью заявления об увольнении с указанием именно этого основания в его тексте.

Можете, если работодатель тоже согласен, т.к. увольнение по соглашению сторон, предусматривает обоюдное волеизъявление и работника и работодателя.

Зачем? Нашли работу? Погодите - на другой работе могут еще с малышом и не взять. Здесь Вы пока под защитой.

можете. требуйте при увольнении по соглашению сторон компенсацию в размере 2- 3 зар. плат.

Уволиться по собственному или по соглашению сторон? Отработал ровно полгода, чувствую что хотят уволить, обдумываю возможность встать на учет в центр занятости, отсюда и вопрос - как уволиться более выгодно? и что будет с пособием? просто вычитал вроде что пособие от зп начисляют только если ты год отработал, а у меня полгода только, это так? в таком случае буду получать минималку?

полгода надо отработать, без разницы как уволишься платят 60% от оклада первые полгода но не больше определенной суммы (около 5000)

Сейчас многие биржи в подчинении у местной администрации. Чтобы в трудовой было более или менее красиво написано . Закажи по соглашению сторон. Насколько я помню было 6 месяцев и 10 дней, ты уточни. Если так, то должен быть средний

для центра занятости без разницы по собственному или соглашению сторон, главное чтобы было 26 недельл оплачиваемой работы за последние 12 мес.

Это одно и то же.

Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон имеет одинаковые юридические и финансовые последствия.

Все правильно пишут, но я как работодатель понимаю, увольнение по соглашению сторон фактически является увольнением за серьезное нарушение, я всегда обращаю внимание именно на это. Нет оснований для увольнения по статье - договариваются и увольняют за 1 день.

По соглашению сторон ХУЖЕ, если на вас напрмер ДАВЯТ! Лучше по СЖ. При СС все будет запротоколировано и вами же подписано. ПО СЖ вы можетие доказать факт шантажа или давления. Но в обычном случае - по СС выплаты больше чем по СЖ.

увольнение по соглашению сторон. в чем плюсы и минусы? что для этого нужно? почему это не практикуетс? ведь многие, кто меняют работу, переживают, что их не подождут две недели

Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности. Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено. Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.Обратите внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ. По этой же причине мы указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа. Теперь мы попытаемся разъяснить саму процедуру проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать.«Плюсы» увольнения по пункту 1 статьи 77 ТК РФ Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества применения п. 1 ст. 77 ТК РФ. «Плюсы» для работника в данном случае следующие: в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин. Выгоды работодателя: не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста — с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних; не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре).

в отличие от увольнения по обственному, его нельзя оспорить в суде

при увольнении по соглашению сторон, должно ли обязательно быть соглашение? или есть вариант \"по умолчанию\", типа никто никому не должен?

В ТК РФ не говорится ничего о составлении письменного соглашения при увольнении по соглашению сторон. Если претензий сторон нет, то можно ничего не составлять. Просто расторгнуть договор с даты, которая указана у работника в заявлении.

при увольнении по соглашению сторон нужно отрабатывать 2 недели или нет? при увольнении по соглашению сторон нужно отрабатывать 2 недели или нет?

Как начальство решит - если отпустит без отработки - его дело. Спросите.

Нет, расчет в тот же день. Это его \"фишка\".

По закону ты ОБЯЗАН предупредить минимум за 2 недели об увольнении. А уж по какой статье увольнение, дело десятое. Неужели так сложно уяснить раз и навсегда?

По соглашению сторон трудовой договор может быть заключен и прекращен. Это отражает договорный характер труда и принцип свободы труда и свободы трудового договора. Если стороны достигли соглашения о прекращении трудового договора, он расторгается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности возможно лишь при новом взаимном согласии на это работника с работодателем (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Однако следует помнить, что это не исключает возможности увольнения работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК) или, при наличии к тому оснований, по инициативе работодателя (ст. 81 ТК).

Как считают расчетные при увольнении по соглашению двух сторон

По договорённости двух сторон.

Может ли работодатель отказать в увольнении по соглашению сторон. Обязательно ли соглашение подписанное сторонами ?

Увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) подразумевает прекращение трудового договора в любое время без каких либо взаимных претензий работодателя и работника. Другими словами - работодатель хочет вас уволить, а вы хотите уволиться, на что и заключаете соглашение (разумеется, письменное, как дополнение к трудовому договору). А уже в соглашении оговариваете все условия, в частности срок увольнения. Он может быть и в этот же день, и через день, да хоть через год - ТК РФ не устанавливает здесь никаких ограничений (конечно, на практике чаще всего расстаются в этот же день или на следующий). А поскольку это обоюдное соглашение, то \"инициатором\" вы никак быть не можете - инициаторы здесь и вы и ваш работодатель, что и будет подтверждено подписями в соглашении. А если работодатель не согласен на ваше увольнение, а вы желаете уволиться - это уже будет расторжение трудового договора по инициативе работника, и здесь наступают взаимные права и обязанности. Ваше право - предупредить работодателя за две недели, отработав их, больше не выходить на работу и потребовать трудовую книжку и полный расчет. Также ваше право - в течение этих двух недель отозвать свое заявление (если на ваше место не пригласили письменно другого работника). А право работодателя - уволить вас до истечения двух недель, но только по договоренности с вами. Об этом - ст. 80 ТК РФ.

Нет не может ,это твое личное пиши заявление и ухади,ты сваботный человек у нас сваботная строна,если не отпустит,это нарушения трудового кодекса. Можешь написать жалобу в прокуратуру.

Формулировка \"соглашение сторон\" подразумевает согласие руководителя уволить вас без отработки 14 дней и что других материальных или каких-либо других претензий к вам не имеется и у вас у нему. Руководитель вправе решать расставаться с Вами по соглашению сторон или нет.

Отказать могут, а если нет согласия одной из сторон, то и увольнения по соглашению сторон не может быть (тогда по собственому желанию). Но если стороны согласятся на такое увольнение, то Соглашение о расторжении трудового договора, составленное в письменном виде обязательно!!!,т.к именно оно является основанием расторжения трудового договора (увольнения), именно оно записывается в приказе на увольнение в качестве основания. В Соглашении прописываются все условия увольнения: дата увольнения, дополнительная компенсация и обязательно ее размер(если о ней договорились) и т.д.

ваше заявление это увольнение по собственному желанию А если работодатель согласится и согласитесь вы- то тогда будет письменное соглашение сторон

Что такое увольнение по соглашению?

Особенности увольнения по соглашению сторон Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности. Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено. Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора. Техника расторжения договора по соглашению сторон Обратите внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ. По этой же причине мы указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа. Теперь мы попытаемся разъяснить саму процедуру проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать. Инициирующий документ Представим себе вначале, что это работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений, говоря терминами гражданского права, оферту, которая может быть акцептирована («одобрена») работодателем либо нет. Предложение направляется в форме заявления.

По соглашению сторон. Оно предусмотрено п. 1 ст. 77 ТК РФ

Увольнение по соглашению сторон. Как оно выглядит на практике и как предложить работодателю такой вариант расставания?

На практике пишется заявление Прошу Вашего согласия на мое увольнение по соглашению сторон, на основании ст.78 ТК РФ. Работодатель должен написать. Согласен или не согласен.

На практике - достигается устное соглашение между работником и работодателем, которое после этого оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами. И именно СОГЛАШЕНИЕ, а не заявление, как написал выше Дед.

На практике - либо устно (99% случаев), либо можно в свободной форме сделать соглашение, что претензий у Работника и Работодателя нет и далее - расторгнуть договор на основании...

Объясните, чем отличаются (и отличаются ли вообще?) увольнение по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон Что лучше (или хуже) и почему? И может ли работник сам решить каким из этих двух видов увольнения воспользоваться? Или это только на усмотрение работодателя?

Отличие увольнения по соглашению сторон от увольнения по инициативе работника (по собственному желанию) состоит в том, что в заявлении об увольнении по собственному желанию работник может не указывать конкретную дату расторжения трудового договора и у него имеется двухнедельный срок для того, чтобы отозвать свое заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ). Если в заявлении об увольнении по собственному желанию работник указывает конкретную дату расторжения трудового договора в пределах двухнедельного срока, то работодатель может согласиться с этим, сделав соответствующую запись на заявлении, и тогда такой документ может рассматриваться, как соглашение сторон, поскольку Трудовым кодексом не определена форма соглашения (хотя, конечно, во избежание споров лучше составить отдельное письменное соглашение), либо не согласиться с датой расторжения трудового договора, предложенной работником, и работник должен будет в течение двух недель исполнять трудовые обязанности. Письменным соглашением может быть определена дата расторжения трудового договора и выходящая за пределы двухнедельного срока предупреждения, предусмотренного ст. 80 ТК РФ. В отличие от заявления работника о расторжении трудового договора по собственному желанию, которое работник может в одностороннем порядке отозвать, аннулировать соглашение, заключенное в порядке ст. 78 ТК РФ, относительно срока и основания увольнения, возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 г. № 63).

для увольнения по собственному желанию достаточно волеизьявления лишь одной из сторон трудового договора. для увольнения по соглашению сторон необходимо обоюдное согласие работника и работодателя.

Увольнение по соглашению сторон: + увольнение может быть произведено в любой момент без отработок и проч + в соглашении можно четко прописать все вопросы - кто кому что должен, когда и каким образом отдаст - требуется что бы и работник и работодатель были согласны сие соглашение подписать - подписал соглашение - обратного пути нет - для работодателя это оформление еще одной бумажки Увольнения по собственному желанию + написал заявление, отработал 14 дней и смело можешь требовать расчет + передумал увольняться - забрал заявление до истечении 14 дней и работай дальше - надо отрабатывать 14 дней Ну и еще плюс увольнения по соглашению сторон это вроде бы как больший размер пособия по безработице. Вот что нашел: В случае увольнения по соглашению сторон, а не по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины работник может получать пособие в большем размере. Пособие по безработице уволенным по соглашению сторон устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы (п. 1 ст. 30 Закона РФ от 19.04.91 №1032–1 «О занятости населения в РФ»). Отметим, что сотрудники, уволенные по собственному желанию или за виновные действия, могут рассчитывать на пособие по безработице, исчисленное в кратном отношении к его минимальной величине. На 2009 год минимальная величина пособия по безработице — 850 руб., максимальная — 4900 руб. (постановление Правительства РФ от 08.12.2008 №915). Гуглите и вам откроется.)))

Увольнение по собственному желанию, это Ваше единоличное решение. А по соглашению, только обоюдное.

Чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон?

Размером выходного пособия.

По соглашению сторон при увольнении обычно выплачиваются оклады за несколько месяцев.

Увольнение по собственному это когда сам, а по соглашению сторон это когда допустим закончился контракт или договор, закончилась работа по истечению этого срока и - или больше в услугах данного специалиста они (работадатели) теперь больше не нуждаются...

Вопрос не коректный! Уволиться можно по собственному желанию написав заявление об увольнении, или по статье, например за прогулы. В ОБОИХ случаях можно уволиться по согласию сторон! Так например по закону могут попросить отработать 2 недели, но, если достич согласие между сторонами, можно не отрабатывать 2 недели, или получить премию или еще что угодно, в зависимости от того, какое согласие будет достигнуто.

по соглашению сторон сумма будет значительно больше, чем просто при увольнении

Как правило при увольнении по соглашению сторон возможно договориться в соглашении о выплате компенсации в определенном размере. Так же отличительными чертами увольнения по соглашению сторон является то, что после заключения соглашения, отозвать его нельзя. Данное основание является очень удобным для работодателей в том плане, что если от работника \"избавляются\", то с такой записью в трудовой суды как правило не принимают исковых заявлений о восстановлении на работе

разные статьи ТК РФ, как правило ко второму относятся подозрительно:)

статьями трудового кодекса отличается

Гарантии при увольнении по соглашению сторон Какие компенсации и гарантии может предоставить государство если работника уволили по соглашению сторон, слышала, что должно выплачиваться какое-то денежное пособие,исходя из чего оно назначается и кем, куда стоит обратиться?Каковы условия его назначения? И что должно выплатить предприятие с которого уволили?

Никаких. Потому что обе стороны согласны на расторжение данного трудового договора.

20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. 21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения существенных условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 73 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение существенных условий трудового договора явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение существенных условий трудового договора не может быть признано законным. 22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом; в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам

При увольнении по соглашению сторон делается полный расчет.Выплачивается з/плата за отработанное время,компенсация за отпуск,если таковая имеет место быть. И всё.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику необходимо в течение (точно не помню 1-2 недель, лучше не тянуть) обратиться в органы службы занятости и зарегистрироваться в качестве безработного. Пособие , в этом случае будет выплачиваться максимальное, т.к. расторжение трудового договора по согланиния сторон считается \"невиновным\" основанием со стороны работника, в отличае от \"собственного желания\".

что лучше увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон где компенсация будет больше? работадатель предлагает на выбор увольнение или по собственному желания либо по соглашению сторон

Хрен редьки не слаще. Никакой разницы. Компенсация - исключительно на усмотрение работодателя, не захочет ничего компенсировать - не будет. С другой стороны, соглашение сторон - эта такая форма увольнения, альтернативная увольнению по сокращению, то есть вроде показывает, что работник более склонен идти на компромисс с работодателем, что лучше с моральной стороны.

соглашение сторон. работодателю всегда можно объяснить сложиыивуюся силуацию

Если есть \"точка приземления\", то конечно по соглашению сторон. 5 окладов - это хоть что-то. А если сокращение штатов неизбежно и Вы под ударом, то стоит срочно заняться поиском работы - пусть даже временной и не очень выгодной, т.к. можно остаться только с добрым напутствием.

По соглашению сторон компенсация больше.

второе

если у вас в Трудовом договоре предусмотрена компенсация в случае увольнения \"по соглашению сторон\" - то так и увольняйтесь. По собственному - получите стандартный расчет + компенсацию за неиспользовнный отпуск.

Чем лучше увольнение по соглашению сторон увольнения по собственному желанию?

По сути без разницы, но по соглашению можно оговорить выплату выходного пособия

Хочу уволиться по соглашению сторон. Сколько окладов требовать с работодателя в качестве отступных?

Давайте посмотрим, что положено при сокращении штата: - Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанная пропорционально времени, остающемуся до увольнения по сокращению. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка не облагается НДФЛ и ЕСН (п. 3 ст. 217, ст. 238 НК). Кроме того, в налоговом учете оно включается в состав расходов на оплату труда (п. 3 ст. 255 НК). Дело в том, что данная выплата является компенсационной. То же относится и к выплатам за период трудоустройства. Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Итак делаем вывод: Вы имеете право получить максимальную компенсацию в виде трехмесячного заработка, КОТОРАЯ НЕ ОБЛАГАЕТСЯ НДФЛ и ЕСН

за два рабочих месяца (включая текущий) , обоснуя это тем, что требуется не мало времени на поиск нормальной работы

По обоюдному? Требовать? Это уже не обоюдное. )))

Как при сокращении, т.е. 3. Тогда не прогадаете. Удачи вам!

\"Требовать\" можно хоть десять окладов, но если \"по соглашению сторон\" - то ничего не должны.

А начальство то ваше так хочет? Или только вы? Начальник может и отказать, и придётся вам писать увольнение \"по собственному желанию\".

могу ли я,уволившись по собственному желанию или по соглашению сторон,обратиться в трудовую инспекцию

Конечно можете, никаких препятствий для вас нет. Только правильно сформулируйте свой вопрос. Увольнение по соглашению сторон, единственное, оспорить сложно, так как вы договорились об этом со своим работодателем.

а смысл? у вас собственное желание или соглашение. но это не спор

Если с администрацией работодателя у Вас остались спорные вопросы, можете обращаться хоть в инспекция,хоть в суд

Конечно можете!

Увольнение по соглашение сторон Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сегодня работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон, т. к мою должность сокращают. Вопрос - положена ли мне денежная компенсация и в каком объеме? И если я откажусь от увольнения какие будут последствия?

если Вы соглашаетесь на такое увольнение - просите компенсацию на основании собственных фантазий, уволить по инициативе работодателя Вас нельзя. не менее среднего годового заработка просите, меньше - не модно Наира Григорьян! Чем плохо увольнение по соглашению сторон? Человек получит кучку денег, а трудоустроится, когда позволят обстоятельства. Какой смысл дожимать работодателя до исполнения ребенку 3 лет, а потом быть уволенной \"за бесплатно\"?! Гулчехра Джураевна! Для чего сейчас в РФ нужна непрерывность стажа? !

если решите увольняться по соглашению сторон, получите только то, что прописано в договоре.. . сколько оговорите.. . компенсацию.

Сократить Вас не имеют права. Вы находитесь в отпуске. Статья 81 ТК РФ гласит \"не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске\". И не пишите Вы никаких заявлений и не подписывайте никаких соглашений. А если уволят, то в суд - за восстановлением.

Лиц находящихся в отпуске по уходу за ребенком алминистрация н, е имеет право увольнять поэтому Вам было предложено уволится по соглашению сторон. не соглашайтесь на увольнение, хотя возможно Вы получите какую-либо компенсацию зато теряете работу. После окончания отпуска по уходу за ребенком администрация обязана Вас трудоустроить, кроме того у Вас идет непрерывность стажа.

На основании ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Следовательно, уволить работника по данному основанию можно также в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. Договоренность сторон может быть оформлена как путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора, так и без составления отдельного соглашения. В случае согласия сторон с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, может быть расторгнут трудовой договор в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Запись в трудовой книжке будет следующей: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» . Размер компенсации при прекращении трудового договора по соглашению сторон, должен быть установлен в трудовом договоре с работником или в коллективном договоре.

При сокращении должности работник получает компенсацию за 2 месяца

По инициативе работодателя уволить Вас нельзя (ст. 81 ТК РФ, ст. 261 ТК РФ) , пока не закончится отпуск по уходу либо вы из него не выйдете досрочно. Если вы соглашаетесь на увольнение по соглашению сторон, то должны для себя определить минимальную для вам сумму отступных, так если бы вас сокращали, то вы могли бы получить: 2 месяца з/п (т. к. уведомляют о сокращении минимум за 2 месяца) , 1 средний месячный заработок в день увольнения, 1 средний месячный заработок через 2 месяца после увольнения, если не будете трудоустроены (!), 1 средний месячный заработок через 3 месяца, если опять же не будете трудоустроены (!) и успели встать в центр занятости в течение 2-х недель после увольнения (!), т. е. всего 5 сумм, зато по соглашению сторон вы отступные получаете сразу, и не ждете условий выплаты. Насчет среднего годового заработка юрист юрист сильно загнул, если, конечно, вы не топ-менеджер, практически не один работодатель на такое не пойдет.

Не кажется ли что статья -Увольнение по соглашению сторон была придумана для того что бы увольнять не нужных работников?

Не кажется! Т. к. эта статья подразумевает именно соглашение сторон трудовых отношений.

Нормальная статья. А если есть желание тебя уволить, то сделать это несложно и по другим статьям.

ну не давайте соглашения, или требуйте неподъёмную компенсацию, само название подразумевает согласие обоих сторон.

Вы сами поняли какую лабуду написали? Или хотя бы объяснили почему в белом видите чёрное.

Нет, не кажется.

Нет, не кажется. Потому что если работник, действительно, стал ненужным его должность можно упразднить по иным основаниям - например, в связи с сокращением численности или штата (см. ст. 81 ТК) . Так что желаю и тебе, и мне в наступающем новом году оставаться нужным всегда. С новым годом!

Эта статья придумана чтоб не отрабатывать (2 недели) а уволиться день в день который напишет работник без проблем.

Ненужных работников раньше увольняли по статье. За недобросовестное исполнение служебных обязанностей, прогул и т. д. После введения этой сттьи у них появилась возможность хоть как то компенсировать расставание с работодателем и не портить свой послужной список ( трудовую книжку) . Радуйся, что есть эта статья.

Как лучше всего уволиться? Без отработки

1.Соглашение сторон ( ст.78 ТК РФ) 2.Прогул - и Вас уволят в один день.

взять больничный

паслать всех

А это уже решать вашему роководству. Захотят, вообще в один день уволят. А захотят, обяжут вас две недели отрабатывать. Закон на их стороне в этом вопросе.

попробуй договориться

1. Если у Вас есть отработанные дни отпуска, хотя бы 2 недели, то можете взять отпуск с последующим увольнением. Неважно, какой период определен в графике отпусков, в случае увольнения работодатель не может Вам отказать в таком отпуске. 2. Подать заявление на увольнение и уйти на больничный. 3.Нет такого понятия в ТК РФ как \"отработка\" есть обязанность работника предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. Как пройдет предупреждение: в отпуске, на больничном или на рабочем месте, не имеет никакого значения.

как уволится из контракта по соглашению сторон? могут уволить по нсс, мне это не подходит, подскажите???

Контракт надо не только подписывать, Игорек, но еще и читать на всякий случай...

В РФ воины увольняются не на основании Трудового кодекса, а в соответствии с ФЗ \"О воинской обязанности\". В указанном ФЗ нет такого основании для увольнения \"по соглашению сторон\". В\\служащий согласно трем разным пунктам ст. 51 ФЗ может иметь право на увольнение, может быть уволен или подлежит увольнению. Если у вас отсутствует ситуация, подходящая под \"имеет право\", то ваше увольнение по вашему желанию невозможно и если вы так горите желанием расстаться с погонами, то командование может вас уволить по НУК.

НИ КАК! Не хотите по нсс, только ДОСЛУЖИТЬ и всё.

Помогите! Увольнение по соглашению сторон (вопрос внутри) я полгода работаю региональным представителем московской компании, с самого начала компания не получала в регионе той прибыли на какую рассчитывала, при этом руководство заверяло что моей вины в этом нет ссылались на внешние факторы, Сейчас я в отпуске, вчера звонил в центральный офис и мне сказали, что компания прекращает свою деятельность в регионе, а меня увольняют по соглашению сторон и компенсационные выплаты мне не положены.Обратите внимание заранее меня никто не предупреждал! Как мне добиться компенсаций за увольнение? Может в суд подать или соглашение не подписывать?

Можете подать в суд. Но для начала прочитайте внимательно свой договор о найме, возможно там присутствует подобный пункт.

мда... в суд пока не рекомендую. стоит изучить особенности расторжения договоров по соглашению сторон..вот одна из них в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.

Трудовой кодекс не предусматривает конкретной компенсации при увольнении по соглашению сторон. Только при сокращении. При увольнении по инициативе работодателя должны предупреждать письменно, не менее, чем за два месяца. За помощью можете обратиться в трудовую инспекцию. Адрес в Вашем регионе узнаете на сайте Роструд.

Вас должны уволить по сокращению штата/численности, а не по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон не подразумевает компенсационных выплат и предварительного уведомления. Ничего не подписывайте и никаких заявлений не пишите. При сокращении должны предупредить минимум за 2 мес. и выплатить выходное пособие при увольн. в р-ре 3 среднемесячных з/п.

В любое время работодатель имеет право расторгнуть договор с Вами. Насчет гарантий прочтите раздел 7 ТК РФ ...

То ли Вы не читаете ответов, которые Вам пишут, то ли у Вас пластинку заело. Пятый раз одно и то же. Слово в слово! Сколько раз можно задавать один и тот же вопрос?

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

хочу уволиться по соглашению сторон, без отработки . хочу узнать полностью ли выплатят за отработанный месяц

Вашего желания уволиться по такой статье мало ( ст.78 ТК РФ) - еще должно быть желание работодателя. И тогда обоюдное желание оформляется письменным соглашением, скрепленными пописями сторон. И при расторжении трудового договора работодатель обязан произвести полный расчет за отработанное время да еще за 2,33 дня заработанного за месяц отпуска.

чтобы уволится по соглашению сторон необходимо согласие работодателя, а зарплату обязаны заплатить за отработанное время, т. е. если весь месяц отработали, то за весь месяц и зарплату выплатят. плюс компенсация за неиспользованный отпуск, если он есть. а если отпуск отгуляли \"авансом\", то отпускные за неотработанное время удержат.

к сказанному выше хочю добавить, что если Вы не полностью отработали месяц, то могут не оплатить премию.

Соглашение сторон, на то и соглашение сторон, что в соглашение пропишете, то и будет.

Не один раз увольнялась по соглашению сторон - в том случае, если работала официально...

Увольнение по соглашению сторон в каких случаях применяется?

Когда работник не собирается увольнятся, а работодателю нужно его уволить, например. В этом случае работодатель может предложить увольнение по соглашению сторон, а также некоторую компенсацию за согласие работника уволиться. Подписывается двухстороннее соглашение о расторжении трудового договора. И все.

Читаем ТК: \"Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора\". Кодекс не описывает все случаи, т.к. они в отношении каждого конкретного работника разные. Например, работник нашел другую работу, выйти на которую нужно немедленно, а подавать заявление за 2 недели он не успевает, т.к. может лишиться нового места работы. В этом случае возможно применить расторжение труд.договора по соглашению сторон.

когда вы пишете заявление об уходе по собственному желанию

увольнение по соглашению сторон: в приказе как должны выглядеть основания? просто п. 1 ст. 77 и все?? прошу грамотный ответ. статья в тему http://www.myvdele.ru/employee/advice/5405/ про сам приказ там подробно не написано

Основанием для составления приказов должен быть документ: заявление, соглашение и т. д. В Вашем случае основанием будет соглашение сторон о расторжении трудового договора, которое составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Оно составляется по образу и подобию трудового довора и является его неотъелимолй частью.

при увольнении По соглашению сторон, работодатель не выплатил компенсационные. На письма не реагирует.Что дальше делать?

в суд У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т.п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю. иск примерно такой: Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы) истец: Иванов Иван Иванович, адрес: ответчик: ООО \"Дунькина радость\", адрес: исковое заявление о нарушенных трудовых правах я работал в организации-ответчике с ___ по ___. уволился по соглашению сторон. они мне остались должны выходное пособие в сумме __ рублей. У меня из-за всего этого было временное ухудшение здоровья: несколько дней было повышено кровяное давление и болела голова. ПРОШУ: 1)взыскать с ответчика задолженность по вых пособию в сумме __ рублей 3)взыскать с ответчика проценты, согласно ст.236 ТК РФ 4)взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс рублей приложение: 1.Копия трудовой книжки 2.Копия приказа об увольнении (если есть) с уважением, _______ дата, подпись (посылается в адрес суда в 2 экз заказным письмом)

подать на него в суд

Подать в суд на основании этого соглашения, взыскать сумму компенсации и проценты за пользование чужими денежными средствами( по ст.395 ГК РФ).

Если в трудовом договоре не предусмотрен пункт о том, что в случае увольнения вам положена компенсация, то вы ее и не получите. По Трудовому законодательству компенсация при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена. В данном случае Вы можете расчитывать только на так называемые - расчетные, т.е. з/плата за фактически отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск (2,31 дня за каждый месяц). Еслиб Вас уволили по сокращению штата, численности рабочих, ликвидации, то тогда ДА!

Соглашение обязательно должно быть в письменном виде в 2х экземплярах,и если в нём прописаны условия о выплате и размерах компенсации,смело обращайтесь в суд (федеральный районный),ну или в КТС,если у Вашего работодателя она действует.

Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию они Вам помогут.

УВОЛЬНЕНИЕ по соглашению сторон Меня вынудили написать заявление об увольнении по соглашению сторн без всяких выплат. В противном случае - меня уволили бы по вымышленным прогулам. Смогу ли я отозвать заявление об увольнении? Признать его недействительным и подать в суд? Заявление написал вчера, но оно датировано 10 октября 2013

Тебе трудовую отдали, будь доволен. Трахать мозг работодателям себе дороже. Нарисуют из тебя материально ответственного и спишут груз на пару мультов.

В суд подать можно, но доказать это надо вам

а что значит без выплат? т. е. вы с 10.10 по наст вр. работали бесплатно?

По собственному тоже без выплат. В чем вопрос-то? Ты от работодателей хотел, чтобы они тебе потом зарплату ещё полгода платили? Так не бывает. А с учётом вот этого http://otvet.mail.ru/question/96366259 ты вообще никуда не пойдёшь. Не морочь людям головы истерикой. Если человек хочет в суд, то он не трындит, а идёт.

нет. По увольнение по соглашению сторон суды не рассматривают.

Заявление об увольнении по соглашению сторон. Нужна помощь! 1) Могу ли я попросить в заявлении уволить меня в день написания заявления. 2) Могу ли я не выходить на работу в день написания мной заявления об увольнении по соглашению сторон. 3) Могу ли я вообще написать это заявление (т.к работаю всего 3 день, не нравятся условия труда и рабочие обязанности в большей степени не соответствуют заявленным)

1) можете. но потребуется именно, что соглашение. ибо по ТК РФ вы должны предупредить о прекращении работы не позднее, чем за две недели. а если установлен испытательный срок - то достаточно три дня. 2) не можете. работаете до даты увольнения. дата увольнения это последний рабочий день 3) можете.

Только по соглашению сторон.

Можно ли предъявить финансовые претензии (выявлена недостача) к работнику после увольнения по соглашению сторон? Слышала что при увольнении по соглашению сторон, финансовых претензий не может быть ни у работника, ни у работодателя. в комментариях к трудовому кодексу разъяснений не нашла. Кто сталкивался?

Можно. По материальной ответственности установлен 1 год для взыскания. Если докажут, что узнали об этом только после увольнения.

Требуется ли отработка при увольнении по обоюдному согласию сторон?

на усмотрение начальства

Это как по обоюдному согласию?? ? Если пишете по собственному - это ваше желание, работодателя ставите в известность по КЗОТу за 2 недели, дабы он мог найти Вам замену (может подписать заявление и раньше, если есть кем заменить) , либо по инициативе работодателя - т. е. например за прогулы, за систематические нарушения - т. е. тут ваша ответственность. А так просто работодатель не может хотеть - он должен найти причину - чем вы его не устраиваете

по соглашению сторон-нет

Нет, по обоюдному согласию никаких отработок нет, так же как и при простом увольнении. В простом увольнении есть уведомление за две недели а не отработка. На какой дате с начальником сойдетесь - с той и уволены.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора вроде уже отвечал на этот вопрос.

Как правильно уволится по соглашению сторон? Ликвидируют ООО, предложили либо сокращение, либо по соглашению сторон с компенсацией в размере 3х среднемесячных зарплат. За отработанный месяц (октябрь) зп будет только через 3 дня по графику., Если я уволюсь по данному соглашению какие выплаты мне полагаются? Моя зп за октябрь +зп за отработанные дни в ноябре+за неиспользуемый отпуск+ компенсация (которую прдлогает работодатель) в размере 3х средних зп???? Или мне выплатят просто компенсацию, за 3 месяца( в которую включат мою зп за октябрь)?? Помогите пожалуйста составить правильно соглашение! Как прописать компенсации?

Сколько хотите столько и простите денег,и прописывайте как хотите -на то оно и СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН это своего рода договор с работодателем о выплате компенсации,(можете и в твердой сумме договориться)

напиши просто ту сумму, которую хочешь получить.

Вот что с плюсом написали то и должны выплатить. Лично я бы подождал три дня, получил зарплату, во избежании кривотолков и путанницы, затем бы подписал бумажку по соглашению сторон, которую составит работодатель и получил бы расчетные + единовременную компенсацию за 3 месяца. В любом случае зарплата есть зарплата, а компенсация есть компесация т.е. должны отдать все заработанное под расчет + компенсация. Но это если у вас честный работодатель и действует по КЗОТу. Если вас беспокоят вопросы выплат обратитесь в бухгалтерию или в расчетный отдел вам должны все там подробно рассказать. Кстати внимательно почитайте договор по соглашению сторон предоставленный вам на подпись работодателем и обязательно возьмите копию договора в которой кроме вашей подписи досжна стоять подпись работодателя. Как выше писали \"вписать любую сумму в соглашение\" не получится, работодателю проще вас сократить. Обычно компенсация и расчитывается из среднего за последнии три месяца и выплачивается единовременно.

В соглашении должно быть указано, что работодатель в день увольнение производит с вами полный расчет ( туда включается зарплата по день увольнения включительно, компенсация за неиспользованный отпуск, если таковая положена) и выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка. Стороны претензий к друг другу не имеют. Получаете деньги, трудовую и экземпляр договора на руки.

Что значит уволился в результате расторжения трудового договора по соглашению сторон

взаимное увольнение) по обоюдной инициативе

Это завуалированное увольнение по сокращению штатов. Но чтобы не платить положенное в таких случаях пособие и не выжидать два месяца, работодатель предлагает сотруднику некую денежную компенсацию.

здравствуйте ,подскажите должен ли я отрабатывать на предприятии. написал заявление об увольнении по соглашению сторон

При расторжении трудового договора по соглашению сторон ( ст.78 ТК РФ) и должно быть это самое соглашение, то есть согласие, оформленное в письменном виде. Это не заявление, а именно соглашение. Но если работодатель не желает такого соглашения, то Вам придется соблюдать закон, а именно: предупредить работодателя за 2 недели о своем желании расторгнуть трудовой договор ( ст.80 ТК РФ). И не важно, где Вы в это время будете: на работе,в отпуске или на больничном. На вот на счет неоплаты... Вам бы на до поподробнее написать о чем речь. Если работодатель задерживает заработную плату более 15 дней, то он обязан Вам подписать заявление на расторжение трудового договора в тот же день.

что значит написал? Соглашение заключается с двух сторон- Вами и работодателем, перед этим всё обсуждается в том числе и дата увольнения, потом подписываете документ в 2 экземплярах, один ваш, второй- работодателю, вы что- то подписывали?) Если нет, можете ещё обсудить, на то и Соглашение, что требует согласие двух сторон)и выбрать подходящие для вас условия увольнения.

Одного Вашего желания уволиться по этой статье мало. Еще надо чтоб пожелал работодатель. А он может не пожелать, а потребовать от Вас исполнения обязаности предупредить его за 2 недели об увольнении.

При увольнении по соглашению сторон каких выплат ждать на бирже И в вообще исходя из какой суммы будет рассчитываться пособие по нетрудоспособности (если не ошибаюсь), если я выхожу из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет (получала 4500 ежемесячно в этом отпуске), оклад мой до ухода в декрет был 14000,а сейчас на моей должности платят з/п 20000(но я её ни разу не получала)

пособие по безработице в % соотношении от заработной платы получают граждане, имеющие 26 недель оплачиваемой работы за последние 12 мес до обращения в ЦЗН. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, период нетрудоспособности и отпуск без сохранения заработной платы к оплачиваемой работе не относятся, поэтому пособие по безработице в ЦЗН У Вас будет 850 руб. плюс районный коэффициент. А вообще зайдите на форум Роструда, там обсуждаются подобные нюансы. Закон \" О занятости населения в РФ\" Статья 33. Размеры пособия по безработице 1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) , и признанным в установленном порядке безработными, начисляется: в первом (12-месячном) периоде выплаты: в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия) , исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы) ; в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов; в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента; во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента. Статья 34. Размеры пособия по безработице отдельным категориям безработных граждан 1. Пособие по безработице во всех иных случаях гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе впервые ищущим работу (ранее не работавшим) ; стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель; направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия; вышедшим из членов крестьянского (фермерского) хозяйства, начисляется: в первом (6-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента; во втором (6-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

Выплаты на бирже труда 1,2,3 месяцы - 75 % от заработной платы; 4,5,6,7 месяцы - 60 % от заработной платы; 8,9 и дальнейшие месяцы - 45 % от заработной платы. Теперь суммы выплат не зависят от статьи, по которой уволен человек (это касается только п. 1 и п. 3 ст. 77 ТК РФ) . Все выплаты - это процентная сумма от зарплаты (та, что указана в справке) , но не более 4900 рублей. Плюс районный коэффициент. Размеры пособия по безработице определены двумя документами: законом “О занятости населения” и Постановлением Правительства о величине минимального и максимального пособий по безработице.

При увольнении по соглашению сторон можно оговорить компенсацию выплачиваемую работнику и ее выплачивает бывший рабовладелец А так, ЦЗН будет за первые три месяца платить 75% от средней заработной платы, но не более максимального пособия по безработицу ( 4900) увеличенное на районный коэффициент

В чем разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон? Есть ли разница в выплатах компенсации. В чем разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон? Есть ли разница в выплатах компенсации. Какой минус для компании если увольнять по соглашению сторон или как выгоднее для компании уволить? Можно ли уволить по соглашению сторон без заявления работника, так как работник уехал, позвонил сказав что больше не приедит, попросил устной речью уволить его????

Потребовать, чтобы отправил письмо с заявлением по почте или заверенной телеграммой. Там же можно указать порядок получения трудовой книжки - отправка по почте, если приходить к вам не хочет. А может, ему вообще ничего не надо, он уже вторую трудовую себе завел.

нет, в обоих случаях нужно письменное заявление работника, если он не собирается возвращаться то проще всего его уволить за прогулы, в одностороннем порядке.

впринципе большой разницы нет. Устно уволится нельзя, можно заявление по почте послать) и трудовую то как забирать будете вместе с расчетом? тоже по телефону?))

А завтра он скажет, что ни о чем не просил и вы будете вынуждены его на рабочем месте восстановить и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Заявление на увольнение должно быть подано в письменном виде и ни как иначе. Желание работника уволится должно быть документально подтверждено. Так,что пока он вам заявление не принесет, уволить вы его ни как не сможете. Чтобы уволить работника по соглашению сторон, надо чтобы обе стороны, работник и работодатель, это соглашение подписали. При увольнении работника по собственному желанию, он должен быть под роспись ознакомлен с приказом об увольнении. И трудовая книжка ему выдается только под роспись. Либо от него должно быть заявление с просьбой переслать трудовую книжку почтой. Если вы не собираетесь в соглашении об увольнении оговаривать какие-то дополнительный выплаты, то разницы в расчете нет ни какой. При увольнении в обязательном порядке выплачивается зарплата на дату увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Пока у вас нет от работника заявления уволить его вы права не имеете. Максимум, что вы можете - позвонить ему (или письмо написать) и потребовать объяснить причину прогула. А пока он не явится - составлять акты об отсутствии на рабочем месте и в табеле ставить \"НН\".

оформляйте всё документарно.

Компания не выплачивает расчет после увольнения по соглашению сторон! Что делать?

Что бы не терять время ( ст. 392 ТК РФ - срок для обращения в суд - 3 месяца) , лучше сразу писать исковое заявление. Да еще и требовать возмещение морального вреда ( ст. 237 ТК РФ) . Истец ( то есть Вы) совобождаетесь от уплаты госпошлины. А то, пока напишите в ГИТ, пока они в течение месяца будут разбирать жалобу, время-то может и уйти. А рассмотрение жалобы в ГИТ или прокуратуре не является уважительной причиной для восстановления срока подачи искового заявления в суд. Заявление примут, в первом же судебном заседании вынесу решение - отказать по причине пропуска срока. Так что - в СУД!

В суд

в прокуратуру

Обратитесь в Трудовую инспекцию. Иногда одного звонка инспектора бывает достаточно, для разрешения проблемы.

люди! возможно ли увольнение по соглашению двух сторон с трёхмесячной выплатой з/п??

увольнение по СОКРАЩЕНИЮ штата, 2 месяца работодатель оплачивает сразу, так называемое выходное пособие, и 1 - с помощью постановки на Биржу труда...

В смысле, с 3 окладами? Если договоритесь, то ради бога.

Если работодатель захочет - да. А вообще нет. Тройной оклад только по сокращению

хоть с пятью

Директор предложил бухгалтеру уволиться, она согласилась, т.е. было соглашение сторон. Но заявление о расторении тр. договора не писалось. Бухгалтер не работает уже 2 недели, когда пришла за трудовой, то выяснилось, якобы какая-то недостача. Директор предложил бухгалтеру написать расписку, что она должна ему энную сумму, и только после этого он отдаст трудовую. Бухгалтер отказалась. Директор сказал, что уволит ее за прогулы. Писала заявление, чтобы тр.книжку направили по почте. Пришел ответ - в связи с отсутствием письменного заявления работника в ОК о прекращении тр.дог-ра, тр.дог-р расторгнутым не считается и основания для выдачи тр.книжки отсутствуют.Что ей делать?

Когда увольняются по соглашению сторон, то заявление на увольнение не пишут (это не увольнение по собственному желанию), основание для увольнения - заключённое между работником и работодателем Соглашение о расторжении трудового договора. Делают его в 2 экземплярах - один для работнка, другой для работодателя. Значит получается, её не уволили (за прогул). Пускай идёт в организацию, пишет там заявление на увольнение за 2 недели (т.е. в заявлении дата увольнения будущая, а подписано заявление должно быть датой написания) и работает. Заяволение нужно подать в 2 экз. и зафиксировать его как входящий документ. Откажутся принимать - выслать по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением.

А какое же соглашение сторон?) Значит соглашения не было. Соглашение может быть только в письменном виде, подписанное обеими сторонами. Пусть пишет заявление об увольнении по собственному желанию. А за прогулы её точно могут уволить. Я бы справочку (больничный) на её месте достал бы.)

Имеем ярковыраженную сцену под названием \"Страна непуганных идиотов\"... Если БУХГАЛТЕР не имеет ЭЛЕМЕНТАРНЫХ понятий о Трудовом кодексе, то о чём тут можно говорить! Работник, не оформив НИКАК увольнения, ДВЕ недели сидит дома на попе ровно и СПОКОЕН при этом!... А теперь нужно ПОЛЗТИ на коленях к директору и МОЛИТЬ о пощаде...

Прежде всего давайте примем за истину, что совесть - не юридическая категория. Как это ни жалко! А юридическая категория - добросовестность. Тоесть неукоснительное следование законам. Закон в данном случае неумолим - работник обязан уведомить работодателя о расторжении трудового договора ПИСЬМЕННО не менее, чем за две недели. Другими словами - наличие письменного заявления ОБЯЗАТЕЛЬНО! Нет заявления - нет увольнения. В писмьменном виде должно быть оформлено и соглашение сторон об увольнениии в более короткие сроки. Вообще, всё, что касается трудовых отношений должно быть зафиксировано на бумаге за подписью сторон. Несоблюдение этого правила делает ничтожным любое соглашение и договорённость. Увы, но таков закон.

В вопросе много нераскрытых нюансов. Странно, что бухгалтер, специалист относящийся к категории квалифицированных рабтников, повела себя столь неграмотно. Возможно у нее есть приказ об увольнении или соглашение о расторжении договора. Варианты развития событий могут быть самыми разными. Советую начать ходить ей на работу, раз она не уволена, тр.кн. ей не выдана значит приказа об увольнении нет. Пусть работает. Результты ревизии будут иметь юр.силу только если она проводилась в присутсвии материально ответсвенного лица и если с работником был заключен договор о МО. Задержка выдачи трудовой книжки чревата для работодателя выплатой зарплаты за время вынужденного прогуа. Будут лепить прогулы, должны будут знакомить вас с приказами о прогулах, запрашивать объяснительные - не отказывайтесь в их написании, пишите все как естьв 2-х экз. и под регистрацию у секретаря или оправляйте по почте заказным письмом с уведомлением. Это нужно, чтобы они не составили акты о том, что вы якобы отказались от дачи объяснений и от ознакомлений. Всю переписку ведите только с отметками о получении. А по факту вашего отсуствия работодатель должен будет представить суд доказательства того, что в первый же день вашего прогула он направлял вам уведомление с просьбой объяснить причины не выхода на работу. Что-то я сомневаюсь, что у него появиться такая бумага. А за недостачу не волнуйтесь, ее надо доказать.

слова к делу не пришьешь.. что делать? выходить на работу..

Уволился с работы 2 месяца назад - по соглашению сторон, хочу вернуться, могут ли мне отказать и на каких основаниях?

конечно, могут отказать, как, равно, и взять. теперь вы пойдете на равных с иными основаниях у вас нет преимуществ.

На усмотрение руководства. Причину для отказа найти можно всегда, их множество. Может, у них и вакансий-то нет.

Скажут вакансия закрыта и все, если вы их не устраиваете.

могут. Работодатель всегда найдет причину для отказа.

как правильно оформляется документ об увольнении по соглашению сторон?

если вы уже написали заявление об увольнении по соглашению сторон и начальник подписал - тут уже ничего не поделаешь... до свидания и забудьте все обещания. я рекомендую писать так, как оно есть по существу: прошу перевести меня на надомную работу и внести соответствующие изменения в трудовой договор. дата подпись иначе - вы уволитесь и вас уже никуда не возьмут (это простое кидалово, чтобы не платить работникам вых пособие при сокращении)

Шаблона нет, это добровольное соглашение сторон. В двойном экземпляре, о том, что стороны договорились о нижеследующем: и далее условия соглашения. Подписывается двумя сторонами. Но и отозвать уже как заявление по собственному желанию не получится. Изменить это соглашение также можно только по согласию сторон.

Если дополнительных условий не предусматривается работник может написать заявление об увольнении по соглашению сторон, этого вполне достаточно. Резолюция с подписью работодателя означает что стороны пришли к соглашению. Стать 78 ТК РФ. Важно правильно оформть заявление. Оно должно звучать так: Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с такого-то числа в соответствии со статьей 78 ТКРФ (соглашение сторон).

Составляется дополнительное соглашение, в котором перечисляются все условия расторжения договора. Если Вы с работодателем обусловили какие-то выплаты, то это обязательно нужно указать в допсоглашении. Заявление об увольнении в этом случае не пишется, если напишите, то Вас уволят по трудой статье - по собственному желанию.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. (статья 78 ТК). 1 ЭТАП: Одна из сторон направляет другой стороне предложение о расторжении трудового договора. В предложении указывается кому от кого (Например, от Закрытое Акционерное общество «Престиж» кому Специалисту (такому то) его ФИО; название вида документа (Предложение (о расторжении трудового договора)), далее текст: Закрытое Акционерное общество «Престиж» в лице ген. Директора, его ФИО, действующего на основании Устава, предлагает Вам расторгнуть трудовой договор, заключенный такого то числа, №, по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, предусматривающему увольнение по соглашению сторон. О своем согласии или несогласии расторгнуть труд договор по указанному основанию прошу сделать отметку на втором экземпляре предложения и вернуть его в отдел кадров. Далее: должность (ген директор), подпись, расшифровка. Далее: Согласен или несогласен, подпись, расшифровка, дата). 2 ЭТАП: Оговариваются условия расторжения трудового договора (дата, дополнительные условия) и заключается СОГЛАШЕНИЕ сторон в письменной форме. Например, наименование вида документа (Соглашение №) о расторжении трудового договора от такого то числа и № договора, город, дата составления Соглашения, текст Соглашения (Закрытое Акционерное общество «Престиж» в лице ген. Директора, его ФИО, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и (ФИО работника), именуемое в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили соглашение о нижеследующем. Работник и Работодатель являющиеся сторонами Трудового договора от такого то числа, №, пришли к соглашению расторгнуть трудовой договор на следующих условиях: 1. Труд договор расторгнуть такого то числа 2. При прекращении труд дог Работодатель принимает на себя следующие обязательства: 2.1. В день увольнения Работника произвести ему выплату всех причитающихся ему сумм и дополнительной компенсации в размере двух должностных окладов 2.2. Оказывать работнику (при необходимости) помощь в трудоустройстве: - размещать резюме Работника (по его заявке) на сайтах интернет в течение месяца со дня увольнения; - выдавать рекомендательные письма. 3. Работник обязуется передать дела в установленном порядке начальнику отдела (такого то) ФИО начальника в день увольнения – дата увольнения. 4. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами. Аннулирование договоренностей, предусмотренных настоящим Соглашением, возможно лишь при взаимном согласии сторон. 5. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон. Стороны взаимных претензий друг другу не имеют. Реквизиты и подписи сторон. 3 ЭТАП: На основании соглашения сторон издается ПРИКАЗ об увольнении по унифицированной форме. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Основание – соглашение сторон от … (такого числа) №… 4 этап: Далее после издания приказа вносятся записи в трудовую книжку и в личную карточку. В ТК : Указывается дата; Уволен по соглашению сторон, статья 77, часть первая, пункт 1 Трудового Кодекса РФ; Директор подпись; приказ №.. от 10.02.2005

Увольнение по соглашению сторон Добрый вечер. Составляется соглашение о расторжении Трудового договора, руководство требует указать сумму отступной компенсации. При этом ни в ЛНА, ТД, не прописана сумма компенсации при увольнении по соглашению. Насколько правомерны такие действия?

Если в Ваших нормативных документа ( коллективном договоре, Положении об оплате труда) не прописаны условия предоставления компенсации, то и прописываеть её в соглашении нет законного основания. Это Вы подметили совершенно правильно. Да и Трудовой кодекс ( ст. 78 ТК РФ) не предусматривает выплаты дополнительной компенсации, если только это не увольнение досррочное после получения уведомлени я о сокращении штатов.

Увольнение по соглашению сторон -- на то оно и \"по соглашению\", стороны должны договориться о компенсации, которая устроит обе стороны.

ну напишите побольше- чего вам еще надо от них!!??

Трудовой кодекс данный вопрос не регулирует. Все решается по договоренности, о какой сумме отступных договоритесь с работодателем, та и будет указана в соглашении, а просить можете любую. Торг, как говорится, уместен пока стороны не придут к соглашению.

работаю оператором кательной,могу ли я уволиться по соглашению сторон в отделе кадров сказали что не имееют право уволить по соглашению сторон, только по собственному т.к. не итр работник

Про итр глупость вам сказали конечно... по данной статье может быть уволен любой работник. По соглашению сторон можно уволиться тогда когда обе стороны, работодатель и работник, пришли к обоюдному согласию по увольнению. Поэтому если работодатель свое согласие не дает, то вы имеете полное право уволиться по собственному желанию, тут уже согласие на ваше увольнение от работодателя не требуется, вы его ставите перед фактом. ст. 78, 80 ТК РФ

По соглашению сторон увольняют работника. когда есть обоюдное согласие на такое увольнение - работодателя и работника.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. С любым работником, при чем ИТР или оператор? Другой вопрос, если работодатель не согласен, именно в Вашем случае Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Разница - только в сроке

По соглашннию сторон уволить могут уволить любого сотрудника, было бы обоюдное жеание работника и работодателя. Скорее всего на вас хотят сэкономить. Не соглашайтесь увольняться по собственному желанию. Пусть тогда сокращают (если это инициатива работодателя). Если ваша инициатива, работодатель может отказать вам в соглашении сорон. И будет прав.

Вам неправильно ответили. По соглашению сторон увольнение возможно, при согласии работодателя и работника о расторжении трудового договора.

да, если достигните соглашение с работодателем..

Предусмотрена ли обязательность выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении по соглашению сторон... в отличие от увольнения по собственному желанию? И как лучше увольнятся?

Без разницы как увольняться. Хоть за прогул. Положена компенсация отпуска 2,33 дня за каждый месяц работы. Котяра, почему 4!?

Компенсация неиспользованного отпуска положена при любом увольнении, кроме прогулов и т. п. Но у нас в организации увольнение по соглашению сторон считается увольнением неугодных работников, поэтому все увольняются по собственному желанию.

да

Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить работнику при увольнении в полном объеме, даже если тот уволен по статье за прогулы

Как правильно записать в трудовой книжке: \"уволен по собственному желанию\" или \"по соглашению сторон\"?

Это совершенно разные основания для увольнения. Увольнение по соглашению сторон - это пункт 1 статьи 77 Тк рФ а увольнение по собственному желанию - пункт 3 статьи 77 Тк РФ. Если вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, то в трудовой книжке вам так и непишут. А если основанием для увольнения было Соглашение о расторжении трудового договора - то в трудовой будет запись об увольнении по соглашению. Ксати, запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению может смутить вашего будущего работодателя - как правило так избавляются от неугодных работников, т.к. потом бывший работник не имеет право в Суд подать на незаконное увольнение.

Лучше написать по соглашению сторон , это почти тоже самое , что и по сокращению

Лучше \"по соглашению сторон\" на второй вариант на бирже (не дай Бог) косо смотрят.

а вам как нужно?

Правильной будет каждая из этих записей, т.к. это разные увольнения и соответственно пункты в 77 статье, также по разному оформляется увольнение.

Для работника лучше по собственному, для работодателя по соглашению сторон

Пишется так,как написано в заявлении .

По собственному - меньше вопросов у будущего работодателя, т.к. по соглашению трактуется: 1. Избавление от сотрудника 2. Сокращение ( а кого сокращают ?) Личный совет: по собственному.

этот вопрос меня тоже интерисует, т.к. если увольнение по собственному желанию, то встав на биржу труда вам почему то оплачивают минимум около 1000руб, если по соглашению сторон 4600руб, очень не понятно с чем это связано.

Увольнение по соглашению сторон?

одобряю

Конечно, можете. На то и соглашение сторон. Только обязательно поросите внести в договор-соглашении пункт, в котором оговоривается срок полного расчета, а то они будут вам пятилетку выплачивать и суд разведет руки...:)

В каком случае происходит увольнение по соглашению сторон?...

увольнение по соглашению сторон нужно ли отрабатывать 2 недели?

На усмотрение Вашего начальства - может отпустить, а может потребовать отработки.

смяшно... . а как договорились? и трудовой договор смотри.

Если \"по соглашению\", то по соглашению. Но не более 2-х недель. Стороны могут согласиться на любой срок менее 2-х недель, хоть сразу могут уволить в тот же день. Ежели будет достигнуто такое соглашение сторон. Если нет - то не более 2-х недель.

нет не надо, все же согласовано.

В какой срок надо встать на учет в центр занятости, если уволилась по соглашению сторон?

Чем быстрее - тем лучше. При увольнении по соглашению сторон пособие полагается с первого дня постановки на учет в центре занятости. Зарегистрировался первого числа текущего месяца – начислят за весь месяц. С середины – за полмесяца. С 1 января 2009 года максимальный размер пособия по безработице – 4900 рублей в месяц. Тем, кто до обращения в центр занятости не работал год и больше, полагается минимальное пособие – 850 рублей в месяц.

В течении месяца, т.к. будут платить по среднему по справке о з/плате.

При увольнении по соглашению сторон не минимальную ли выплату назначают в Центре занятости?

нет, все зависит от зарплаты, но в любом случае не более 4 900 руб.

Могут назначит и минимальную.

Я уволилась по соглашению сторон Я уволилась по соглашению сторон прошло 2 недели, могу ли я встать на учет на бирже?

Конечно можете. Просто в случае увольнения по соглашению сторон сложно будет доказать, что вы уволились под давлением и т.д.

Да конечно можете.

как правильно написать в приказе об увольнении: \"по взаимному соглашению сторон\" или \"по соглашению сторон\"? Очень важно

\"по соглашению сторон\", это даже в статье ТК указано.. . какая там статья-то, должны знать...

Вообще слово \"соглашение\" подразумевает, что обе стороны взаимно согласны, так что повторять это не стоит.

Взаимное - лишнее слово. Это тавтология, то есть, повторение уже сказанного.

Увольнение по соглашению сторон Своим заявлением, написанным 8 августа 2013 года, работник просит уволить его по соглашению сторон с 9 августа. Работодатель издает приказ о расторжении трудового договора по указанному основанию 8 августа 2013 года и днем увольнения определяет 8 августа 2013 года. Соглашение тоже составлено в письменном виде ( дата 08.08.2013 г.). Расчетные перечисляются работнику 09 августа 2013 года. Может ли работник оспорить увольнение?

Да, может. Вы (даже если правильно расценили, что \" с 09.08.13.\" означает последний рабочий день - 08.08.13) выплату произвели 09.08.13. - задержали. А это повод для человека с Вами поругаться.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. В Вашем случае такого соглашения не было даты не согласованы. Приказ не имеет юридической силы и может быть оспорен. Но попробуйте договориться- может это просто ошибка?

Какие выплаты пологаются на бирже труда, если уволняешься по соглашению сторон?

В случае увольнения по соглашению сторон, а не по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины работник может получать пособие в большем размере. Пособие по безработице уволенным по соглашению сторон устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы (п. 1 ст. 30 Закона РФ от 19.04.91 №1032–1 «О занятости населения в РФ»).

Самые обычные, как и для всех. Увольнение по соглашению - это не увольнение по сокращению.

Все как и для всех, минимально - 850 руб, максимально 4 900.

По какой статье выгоднее уволиться?

соглашение сторон

Сексуальное домогательство

Такая статья, когда у вас не возникнут проблемы с последующим трудоустройством.

да по никой сначала найди работу. а потом увольняйся.

Несомненно, по собственному желанию.

Предприятие ликвидируется и не выплачивает детское пособие, предлогает уволится по соглашению 2х сторон, что делать, куд куда обращаться?

Обращаться в ГИТ и ФСС с жалобой. Если уволитесь по соглашению, потом потеряете в пособии. Не соглашайтесь.

Ни в коем случае не увольняйтесь по соглашению сторон! Так как вы потеряете все компенсации, которые положены при увольнении по статье ликвидации. Если ликидация: Матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства (пп. \"б\" п. 45 Порядка) . Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации, осуществляется со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку 1,5 года - в случае выбора ежемесячного пособия по уходу за ребенком (пп. \"б\" п. 46 Порядка) . Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных в соответствии со ст. 15 Закона N 81-ФЗ (п. 48 Порядка) , и подлежит индексации (ст. 4.2 Закона N 81-ФЗ) . А теперь посмотрим на абз. 2 ст. 15 Закона N 81-ФЗ. Из него следует, что матери, уволенные из-за ликвидации организации во время беременности или отпуска по беременности или родам, могут рассчитывать на ежемесячное пособие в размере 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. А вот матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, уволенные по тому же самому основанию, имеют право на ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого матерям, находящимся в декретном отпуске. А вот то, что эти 40% могут быть значительно выше, чем 1500 или 3000 руб. , законодатели как-то не подумали. В результате получилось, что выплата пособия стала прямо зависеть от того, в какое именно время ликвидирована организация: если во время отпуска женщины по беременности и родам, то больше 3000 руб. пособие получить никак нельзя. А вот если во время отпуска по уходу за ребенком - то 1500 или 3000 руб. будут в любом случае, но вполне возможно, что сумма пособия будет и гораздо больше. Обратитесь в трудовую инспекцию, проконсультируйтесь в телефонном режиме как вам дальше поступать.

Никаких соглашений! Обращаетаесь в инспекцию по охране труда. Как сейчас точно не знаю, пару лет назад при ликвидации предприятия выплачивалось единовременное пособие исходя из среднего зароботка. Беременным на весь срок декретного отпуска, другим сотрудникам сумма 2х месячного оклада.

при увольнении по соглашению сторон порядок становления на биржу занятости(труда) не меняется,и каковы условия выплат

зарплату платят, правда поменьше на 15%

Выплата пособия зависит как от статьи увольнения так и от вашего стажа в общем и за последние 12 месяцев.

Как лучше уволиться :по собственному или по соглашению сторон? Смотрят ли в кадрах на это и как.

Думаю при записи \"по собственному... \" не привлечет отдельного внимания и не вызовет дополнительных (не желательных / не нужных) вопросов при устройстве на новом месте

по собственному желанию. когда увольняют мне кажется даже звучит это плохо.. уволили..)

При увольнении по собственному желанию работодатель может потребовать двухнедельного \"отстоя\". При увольнении по соглашению сторон сроки увольнения оговариваются в соглашении. А при приёме на новую работу эти записи, на мой взгляд, равнозначны.

как правило по соглашению сторон увольняют работников, от которых хотят избавиться, так как при увольнении по соглашению сторон работник лишается права отозвать свое заявление на увольнение

Нет принципиальной разницы

Увольнение по соглашению сторон хорошо или плохо?

Отлично!

Прекрасно, лучше просто нет и не может быть !!!

Почему должно быть плохо? Такое расторжение трудового договора применяется в случаях, когда стороны пришли к выводу, что их трудовые отношения не могут продолжаться дальше. Но это конечно, теория. А на практике более прозаично. Всегда иницатиром такого расторжения является работодатель, который не желает соблюсти, например, процедуру сокращения. И тогаа принуждает работников уволиться по соглашению сторон. Но и работникам в таком случае следует вести себя по настойчевей: \" Вам надо мое рабочее место, платите мне, и я уйду\". И все это должно быть оформлено на бумаге.

Если перед увольнением накосячили Вы, это хорошо, а вот если работодатель - очень плохо...

как уволиться по соглашению сторон

Абсолютно согласна с \"Красным директором\". Только добавлю. Если Вам срочно надо уволиться в конкретный день, не проработав 2 недели до увольнения и Вам не нужны никакие бонусы при увольнении, Вы тоже можете написать такое заявление с указанием конкретной даты увольнения. Если директор согласен - он пишет \"Согласен\" Тогда никаких соглашений составлять не надо.

Написать заявление по собственному желанию.

Прийти к консенсусу и уволиться

А чем Вас по собственному не устраивает??? ?

Если вы и работодатель решили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) , то прежде всего к трудовому договору нужно составить это самое письменное соглашение. Там должно быть указано, когда расторгается ТД и какие при этом стороны выставляют условия (либо не имеют друг к другу никаких претензий или обязательств) . Например, нередко работодатель при увольнении по такому основанию выплачивает работнику премию, так называемый \"золотой парашют\" Ну, а дальше все на общих основаниях. И ещё - при увольнении по соглашению сторон ни один суд никогда не восстановит работника на работе (восстановление возможно даже при увольнении по собственному желанию, если доказать, что это \"желание\" выражено под давлением) . Поэтому таким способом нередко \"избавляются\" от \"неугодных\" работников.

и почему именно так???

вопрос! увольнение по статье. хочу уволиться с работы. уже нашла новую, времени отрабатывать 2 недели нет. иначе место займет другой человек. хочу уволиться по статье, но мне пригрозили, что я на нормальное место потом не устроюсь. так ли это? и есть вариант, что я \"случайно потеряю\" трудовую, там стаж работы всего 1,5 месяца. сможет ли будущий работодатель проверить узнать о \"темном\" прошлом? и есть ли вариант этого избежать?

1. Увольняйтесь по соглашению сторон. В этом случае 2-е недели отрабатывать не надо. Срок увольнения согласовывается с работодателем. Хоть и на след день. 2. Насчет статьи: статья одна (трудовой кодекс не буду подымать) , но в ней пунктов 15, в которых указаны разные основания для увольнения...

Чем же оно темное? Да и проверять это новому работодателю ни к чему

Понятно же, что работодатель не пойдет на соглашение сторон. А темного прошлого избежать - это как повезет. Недавно мы уволили одну за прогулы, так с новой работы звонили и спрашивали про неё.

А если взять отпуск за свой счет на 2 недели. И написать заявление в первый же день отпуска. И не отрабатывать! А книжку трудовую на новом месте работы договоритесь через 2 недели отдать. Думаю они поймут!... Да и кстати у меня так знакомые делали!

Возьмите отпуск за свой счёт или \"купите\" больничный.

Что выгоднее для работника сокращение или увольнение по соглашению сторон? Какие выплаты и запись в трудовой. Заранее спасибо за ответы.

Сокращение выгоднее в финансовом отношении.

увольнение по соглашению у будущего работодателя вызывает массу вопросов.... лучше сокращение

Сокращение: мат компенсация за 2 мес, соответствующая статья в записи трудовой Соглашение: как договоритесь, соответствующая статья в записи трудовой Смотрите по личной ситуации

По договоренности с работодателем - в тр. книжке сделать запись по собственному желанию, но при этом получить пособие.

сокращение.

По сокращению Вам обязаны выплатить до четырех зарплат!

при сокращении ксе тоже самое получите

Как уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации з/пл за 4 мес. (работодатель сам предложил), но еще компе

Соглашайтесь пока дают 4 ср. заработка, моральный вред нужно еще доказать, и как правило сумма взыскания с ответчика не больше 3 тыс руб. и нервы себе потреплите немеряно.

Какой нахрен моральный вред???? Он тебя разводит как лошицу тупую!! ! Пострадавшая ты наша....

по соглашению это как согласитесь. проси больше, а вот на сколько он согласится. это его дело. в доп. соглашении просто указывайте сумму.

Вот что Вы маетесь? Если Вы считаете, что Вам нанесли моральный вред, то просите не 4, а 6 окладов, составляйте допик БЕЗ указания на моральный вред и расставайтесь полюбовно. Вам деньги нужны или моральная сатисфакция?

ну, и договаривайтесь с работодателем, чтобы он вам кроме 4х окладов еще что-нибудь дополнительно выплатил, запросить можете хоть миллион, главное, чтобы работодатель на это согласился. на то и соглашение составляется. о чем договоритесь, то в соглашении об увольнении и пропишите, то и получите. а вообще, странный какой-то работодатель. еще компенсацию предлагает. большинство работодателей без всяких компенсаций увольняют, тем более совместителей. он не может вашу ставку просто сократить или вместо вас принять на неё основного работника? а вас просто уволить

Соглашение, оно и есть соглашение-если согласны обе стороны, о чем договорились, моральный вред сюда не входит и его выплатить работодатель может по решению суда и ту сумму, которую определит суд.

Подскажите пожалуйста! Если я уволилась во время беременности с работы по соглашению сторон и встала на биржу! На какие

допишите вопрос, пожалуйста

до 30 недель - пособие по безработице. с 30 недель беременности до рождения ребенка -неоплачиваемый отпуск по бир, выплата пособия по безработице приостанавливается. со дня рождения ребенка - единовременное пособие на рождение ребенка и минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, эти пособия выплачивает соцзащита по месту жительства.

Если нашел новую работу, как грамотно объяснить руководству и уволиться по соглашению сторон?

Если был заключён договор при поступлении на работу, то он может быть расторгнут обоими сторонами! Этот договор имеет равную юридическую силу. Бывает так, что работодатель не хочет увольнять работника, т. к. считает его ценным, т. е. \"коровой\" - человеком которого можно доить) . Тут будут неуместны вспыльчивость или злоба. Эти эмоции ведут только в ущерб обоим! Равно как и фраза, будто \"незаменимых не бывает\"... Нужно поговорить с начальством. Сказать о том, что есть работа лучше и ТЫ ценишь свой труд выше, чем сейчас! Это сложная игра в переманивание. Тут тебе посулят, там тебе \"лизнут\". Но смысл не меняется! Ты будешь заниматься своим делом! Если вопрос в деньгах - решай сам! Если же тебе просто не нравится место на котором ты работаешь - ну тогда не ходи на работу! Если не будешь присутствовать на рабочем месте тебя уволят, но по статье! (можешь потом ссылаться на то, что начальник не хотел тебя увольнять полюбовно (во что, мало кто поверит))... . А вообще, я верю, что НАША жизнь находится в НАШИХ руках! И если мне не нравится место в котором я нахожусь, я должен сказать об этом. Потом развернусь и уйду! Бюрократия - потом.. .

если нет адекватной замены - то и на колени бесполезно падать. интересы производства важнее.

В контракте у Вас должны быть прописаны условия, на которых Вы можете уволиться по собственному желанию до истечения срока контракта (чаще всего это возврат аванса, выплаченного за то, что Вы согласились выполнять работу) . Если такие условия есть, то хоть грамотно, хоть нет, а как ни объясняйте, вряд ли сможете убедить руководство, что есть смысл Вас отпускать без возврата этих денег. Так что, раз уж новое место такое хорошее, просто выполните те условия, на которые подписывались, и всё.

Увольнение по соглашению сторон п 1 ст 77

Ничего сделать он не может - заявление по соглашению сторон, оно подписано, значит и приказ и запись в трудовой можно сделать только с этой формулировкой - таков закон! Все остальное легко оспорить.

Попросите в отделе кадров надлежаще заверенные копии вашего заявления с визой руководителя, приказ об увольнении.

Как должно выглядеть соглашение при увольнении по соглаш.сторон, и что в нем должно быть прописано? Я работаю в государственном университете.
Договорилась уволиться по соглашению сторон, а не по собственному желанию,
предупредив кадры за 3 дня.

Но кадры мне не сказали ни про какое соглашение, которое я якобы должна сотавить.

Улыбка, если вы являетесь инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон, то вам необходимо написать заявление: предлагаю расторгуть трудовой договор по соглашению сторон 1 марта 2011 года (например), а не прошу уволить... Далее (ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!) составляется письменное соглашение в 2-х экземплярах примерно такого содержания: СОГЛАШЕНИЕ о расторжении трудового договора № 1111 от 11.11.1111 г. г. Москва 01 марта 2011г. Общество с ограниченной ответственность «Рога и Копыта», в лице Генерального директора Ивановой И. И. , действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Улыбка, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник» с другой стороны (вместе именуемые далее - Стороны), заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору № 1111 от 11.11.1111 г., пришли к взаимному согласию о расторжении указанного трудового договора по соглашению сторон. 2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 01 марта 2011 г. Расторжение трудового договора оформляются в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (расторжении трудового договора по соглашению сторон). 3. На день прекращения трудового договора у Работника имеются неиспользованные дни отпуска (111 календарных дней). Работодатель обязуется выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска в день прекращения трудового договора 01 марта 2011 г. 4. В день прекращения трудового договора Работодатель обязуется произвести с Работником полный расчет. 5. Настоящее соглашение составлено в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой из сторон. 6. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют. Работодатель: Работник: Ген.директор Иванов И. И. Улыбка Далее на основании соглашения составляется приказ об увольнении. И на основании приказа делается запись в трудовой книжке: Уволена в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, пункт 1 части первой, статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Вот и все! Удачи!!!

Да тут собственно кардинальных отличий то и нет. Просто Вы пишите в своём заявление на увольнение примерно такую фразу \"...Прошу уволить меня по соглашению сторон с такого то числа...\" Само соглашение составлять письменно не обязательно. Достаточно устной договорённости с Вашим работодателем. Формат увольнения с такой формулировкой обусловлен Вашим уходом с работы через 3 дня, а не через 14, как того требует ТК РФ.

Необходима консультация!!! Что гласит наше законодательство по поводу увольнений, могу ли я уволиться одними днем?

если только по соглашению сторон, а так есть общий порядок уведомления работодателя за две недели, если вы конечно с ним договоритесь то можете и без этого обойтись

по соглашению сторон можете иначе никак

Да, это ст. 78 ТК РФ.

если работодатель не против - можете, по всем вопросам увольнения (если Вы не военнослужащий) - Трудовой кодекс РФ

По договорённости.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78] Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Можете, если начальство пойдет настречу (на основании ст. 80 ТК вы ОБЯЗАНЫ предупредить начальство за 2 недели, а вот потом уже действовать на основании ст. 78ТК).

мне необходимо уволится с работы Начальнику объявила, что ухожу с работы. написала заявление по согласованию сторон. Объяснила, что нужно с ребенком обследоваться в больнице, а он не отпускает. Сказал: \"две недели отработки\". Но, мне необходимо срочно обследоваться. Замену не нашел и приходится выполнять работу, хотя здоровье ребенка важнее. Как поступить в данной ситуации. И ссориться не хочется, город маленький - слухи плохие не хочу о себе слышать.

Соглашение сторон для того и существует, чтобы работоатель вас отпустил в тот день, когда вуы этого хотите. А две недели- это уже увольнение по собственному желанию. Да, пожалуй, нужно бы уйти на больничный (в связи с обследованием) , эти днизачтутся в отработку.

берите больничный и усе.

Он всё по закону делает, но можешь договорится, если сама замену найдёшь, тем более в маленьком городе проще найти общий язык с начальством.

да, надо взять больнычный, или купить его

либо больничный либо административный за свой счет

взять больничный .

подскажите в чем приимущество увольнения по соглашению сторон,а не по собственому желанию?

А я, подытожив предыдущие советы, отвечу развёрнуто. Соглашение сторон - это своего рода компромисс между работником и работодателем. \"Изюминкой\" такого Соглашения является то, что помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, стороны могут договориться ещё и о своеобразных \"отступных\", т.е. о выходном пособии данному работнику (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Размер таких выплат - как договоритесь. Но, имейте ввиду, что платить Вам такие отступные работодатель не обязан, здесь должна быть именно Ваша с ним договорённость, не устная, а обязательно письменно зафиксированная. Как правило, работодатели идут на это, если инициатива увольнения всё-таки исходит с их стороны, и они предлагают работнику денежную компенсацию. В итоге: обе стороны довольны! Кроме того, при постановке на учет в Службу занятости с такой формулировкой, вроде бы, размер пособия по безработице будет выше, нежели при увольнении по собственному желанию (п. 2 ст. 30 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 \"О занятости населения в Российской Федерации\"). И ещё, если работник хочет уволиться немедленно, а работодатель настаивает на двухнедельной отработке, то при \"соглашении сторон\" сразу оговаривается дата увольнения.

если по соглашению сторон, то можно предусмотреть отступные) ё

потом пойдёшь на биржу и будут платить

я ип работал на заводе уволился по соглашению сторон могу встать на биржу для поиска работы и получать 75 среднего зараб

Не знаю. . мне платили минимум.. . как последнему бичу, никогда не работавшему..

нет, не можете, т. к. вы - ИП, т. е. являетесь гражданином занятым.

Либо вы ИП, либо безработный. Если безработный, то при отработке более полугода будут платить 75%, но не более 4900руб.

Как ИП может работать на заводе, а потом встать на биржу? Ольга, а вы мальчик или девочка? Сплошные загадки.

если вы ИП не закрыли, то на учет в службу занятости вас просто не поставят, так как вы занятый человек. то, что вы работали где-то еще значения не имеет.

Увольнение по соглашению сторон! Можно ли?

Статья 78 ТК РФ применяется в том случае, если невозможно продолжать отношения, и обе стороны заключают такое соглашение в письменном виде. Особенность его в том, что работнико уже не может в одностороннем порядке это соглашение расторгнуть, как это можно сделать при увольнении по собственному желанию отозвав свое заявление. Такой вид расторжения трудового договора очень выгоден работодателю, а не работнику.

конечно !!!

конечно можно, если согласится работодатель, у него может быть много причин для отказа

Можно. Обычно работники увольняются по собственному желанию (статья 80 ТК РФ)

Меня попросили уволится что делать? Короче я работаю грузчиком уже третий месяц на складе, а сейчас им вдруг понадобился грузчик с автомобилем, а его у меня нет. в конце недели меня попросят написать заявление по собственному желанию. но меня это нихрена не устраивает, хочу им сказать что бы меня сократили. но боюсь что они меня уволят по статье. и если меня сократят, долнжы ли мне после этого выплачивать какие нибудь деньги?

Написать по соглашению сторон и потребуй расчет + 2 оклада. Не хотят - как хотят не пиши ничего. Чтобы по статье уволить нужны веские основания, и отчет предоставить в ГИТ. Просто работай без косяков и тогда будет не докопаться.

лучше уволься. а то еще навесят недостачу...

По какой статье? Оснований нет. Держись!

попроси повышение чтоб купить авто и будет с автомобилем

Про увольнение Подскажите как сделать так чтобы меня уволили, но не по статье, а например по причине того что организации больше не требуюсь. Т. е по причине не моей а фирмы.

По соглашению сторон. Иначе - по завершению срока договора, если договор срочный. Это самое безобидное.

подстройте несчастный случай и начальник решит это впрос

сокращение или увольнение по соглашению сторон в чем разница.... как в зависимости от этого платят на бирже труда...

По сокращению платит сам работадатель (не помню сколько месяцев, в районе 3) по соглащению никть ничего не должен. Первое крайне редкий случай. Ничего не подписывайте пока не получите деньги.

Увольнение по соглашению сторон Была у \"ЮРИСТОВ\" разводили на деньги. У меня есть жалоба в трудовую инспекцию на принуждение работодателем уволиться. Сейчас я написала заявление по собственному желанию. Хочу предложить работодателю увольнение по соглашению сторон с выплатой 2 окладов( по-скромному) , я при этом отзываю жалобу и не подаю иск в суд. На сколько это реально?

Так заявление тогда и надо писать не по собственному желанию а по соглашению сторон с выплатой двух окладов

а ему (работодателю) это надо? Выгодней, если вы уволитесь по собственному.

Можно еще подать в суд. Но нужны свидетели.

вы б подробнее описали как это они вас принуждали то к увольнению ,,,все реально вы можете и в суде окончить дело мировым соглашением ,,,думаю вы сами понимаете если не уйдете сами вам потом по закону помогут а так лучше для всех ,,,

Торго уместен. Если работодателю нужно Ваше рабочее место, и он не желает разбирательства в прокуратуре - торгуйтесь. Помните только, что соглашение сторон составляется в письменной форме с обязательным посписание этих же сторон.

Если Ваш работодатель лох (что мало вероятно) , то реально. Каким, интересно, образом Вы собрались доказывать трудовой инспекции или же суду принуждение на увольнение?

Иначе говоря. вы хотите поставить ультиматум: либо работодатель отвечает перед ГТИ за принуждение вас к увольнению, либо вы увольняетесь по соглашению сторон, получив два оклада (так называемый \"золотой парашют\"). Совет - сначала скрупулёзно, до последней мелочи соберите доказательства \"принуждения работодателем уволиться\", затем, апеллируя ими, предлагайте работодателю соглашение об увольнении на данных условиях. Как поступит ваш работодатель - неизвестно, но при наличии у него грамотного кадровика в паре с грамотным юристом можно и по 81-й вылететь.

Доказать \"принуждение\" у вас не получится. Если за вами есть \"грешки\" работодатель на ваш шантаж не пойдет. Но предложить стоит. Опасайтесь только увольнения за прогул, выставят в два счета, никакая ГИТ не поможет. Остальное можно легко оспорить в суде.

Как договоритесь. Принуждение к увольнению доказать трудно. Тут нужна хорошая доказательная база и грамотная подготовка иска. Жалоба в трудовую инспекцию это только повод для проверки, будут учтены доказательства обеих сторон. И не всегда итоги проверки в пользу работника. Так что зря вы юристов хаете, даже если они вам сказали что-то вам непонятное и неожиданное.

Это очень сложно, доказать принуждение к увольнению. Пытайтесь найти компромис.

То есть ситуация такая: Дано: 1 жалоба в ГИТ; 2 заявление об увольнении ПСЖ. Хотим: - увольнение по соглашению с выплатой компенсации. Мотивация работодателя: - отказ от жалобы и от судебной защиты. При этом жалоба, если честно, имеет скорее всего сомнительную перспективу. Если хорошо обоснуете, в суде потом можете попробовать доказать что заявление об увольнении ПСЖ было вызвано давлением работодателя, но перспектива такого доказательства весьма сомнительна. При таком раскладе работодателя навряд ли заинтересует ваше предложение.

могу ли я уволиться без обязательной отработки?? При условии, что я иногородний. Родом из Воронежа. в Н.Новгороде есть временая регистрация. имею ли я право не отрабатывать 2 недели? Прошу не просто \"Да\" или \"Нет\" ответить. а обосновать каким либо документом..

По соглашению сторон - да. Но это соглашение д. б. в письменном виде в обязательном порядке. По-плохому, если начальник спит и видит как бы избавиться от тебя - тоже можно без отработки.

если начальник разрешит

если в твоем договоре прописан этот пункт то нет не можешь.

Согласно ТК РФ с согласия работодателя можете как до истечения 14 дней, так и со следующего дня после подачи заявления

сейчас схожу куплю кодекс о труде

Все зависит от работодателя!! ! Как он пожелает! Впринципе законодательно должен и обязан. Но обычно если это ком структура не большая, то в 3 дня минимум. Со дня подачи заявления!!!!

Смотря как договоришься с начальством. По закону при увольнении сотрудник должен отработать 2 недели. За это время вам должны подыскать замену. Но иногда начальство не заставляет отрабатывать. Если работали неофициально, то заставить отрабатывать не смогут.

Трудовой кодекс РФ: По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если не договоритесь с работодателем, придется придется поработать еще 2 недели (это не отработка) . Удачи!

Можешь поступить хитрее: ты можешь взять отпуск ежегодный оплачиваемый с последующим увольнением, официально зарегистрировать заявление об отпуске и быть свободным! Таким образом тебе не нужно отрабатывать. все это есть в трудовом кодексе РФ и комментарии к нему, а также в постановлениях пленума верховного суда. P.S.: то что ты иногородний, это знаешь ли, к делу не пришьешь, так что забудь об этом! и нигде не применяй как даже дополнительный аргумент!!!! это моя рекомендация как юриста.

отработок не существует в принципе. кодексом предусмотрена обязанность работника предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели. документом, обосновывающим сие, является статья 80 ТК РФ. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1505

на усмотрение работодателя, но он не вправе вас задерживать более 14 дней со дня подачи заявления

Я на ИС в гос.структуре.Хочу уволиться.Могу отработать 2нед.По какой статье лучше-по собственному или соглашении сторон?

Увольнение по соглашению сторон всегда предпочтительнее.И что вам гос. структуре то не так, все туда норовят попасть, а вы оттуда.

По собственному желанию, чтобы у следующего работодателя меньше вопросов возникало!

Что такое увольнение \"по соглашению сторон\"?

основание о расторжении трудового договора, когда подписывается соглашение о расторжении трудового договора и оговаривается компенсация.

Одно из оснований прекращения трудового договора.

Ты захотел уволиться–тебе не отказали.

кто выплачивает компенсацию при увольнении по соглашении сторон?

Тот, кто увольняет.. по среднему и за 3 месяца вперёд.

Что значит \" увольнение по соглашению сторон\"??Выплатят ли мне компенсацию?? У меня заболел родственник и я 10 дней не выходила на работу.,но предупредила начальство по телефону.
Когда я вышла на работу в свою смену,начальник предложил мне написать заявление на уволнение по соглашению сторон.
Что значит \" увольнение по соглашению сторон\"??Выплатят ли мне компенсацию??
По какой статье лучше всего уволиться?

1. устно работодателя не предупреждают, только письменно, а уж он должен был решить отпускать вас или нет и за чей счет 2. формулировка \"по соглашению сторон\" (статья 78 ТК РФ) не предусматривает выплаты за два месяца как при сокращении, просто вам должны включить в расчет компенсацию за неиспользованный отпуск Резюме: принципиально для работника не имеет значения уволиться \"по собственному желанию\" либо \"по соглашению сторон\"

Не выплатят.Пусть увольняют по сокращению.Хотя если начальство аккуратно ставило Вам прогулы,то лучше по соглашению сторон.Доказать,что Вы звонили всё равно не сможете.Это же лучше,чем за прогулы.Вам потом тяжело будет устроиться на новую работу.

При увольнении по соглашению сторон если нет дополнительных соглашений, то выплачивается только компенсация за неиспользованный отпуск. Зато при постановке на учет в центре занятости у Вас будет выше пособие, чем при увольнении по собствееному. Как уже было написано Выше устно никого не предупреждают, надо было брать больничный или писать заявление на отпуск за свой счет. Думаю, в случае отказа от увольнения по соглашению сторон, могут уволить за прогул - и будут абсолютно правы!

По сути увольнение по соглашению строн, это то же увольнение по собственному желанию, только при первом случае основанием для расторжения трудовых отношений будет Соглашение о расторжении трудового договора, а не заявление на увольнение. Начальник имеет право предложить вам уволиться по соглашению, а вы имеете точно такое же право отказаться от этого. При увольнени по соглашению, законом не предусмотрены никакие дополнительные компенсации и выплаты, кроме заработанной вами зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск (если во время работы отпуск вы не использовали), но, если работодатель заинтересован в том, что работник уволился, можно выплатить дополнительные деньги, обговорив сумму в Соглашении. И ещё. При увольнении по соглашению сторон работник не имеет право потом обжаловать увольнение в Суде (если посчитает его незаконным) - в этом главный минус.

Соглашение сторон предполагает что вы увольняетесь без отработки в две недели,что вашу трудовую и расчет выдают в течение 3 дней с момента написания заявления на увольнение.А компенсации вам платить за что?Нет оснований.

1) увольнение по соглосованию сторон означает, что между роботодателем и рабочим достигнуто согласие про день увольнения; 2) при увольнении за этой ст. компенсация не выплачивается; 3) лучше всего что по сокращению увольняли: так и компенсация будет и центр зайнятости подыщет работу. Успеха в борьбе и главное верь в свою ПОБЕДУ.

Увольнение по собственному желанию Обязан ли я отрабатывать 14 дней при увольнении по собственному желанию, если я устраиваюсь на военную службу по контракту в другой город и у меня на руках есть отношение с воинской части? Если нет, то какая статья ТКРФ?

По соглашению сторон можно не отрабатывать.

Увольнение по соглашению сторон Мне предложили уволиться по \"соглашению сторон\" в ТК РФ ничего не описано... По зарплате мне должны еще за 2 месяца июнь и июль. Может ли работодатель меня \"кинуть\" и не выплатить зарплату после заявления по соглашению?

Увольнение по соглашению сторон не лишает вас права получить свои заработанные деньги. Составляется письменное двухсторонее Соглашение о расторжении трудового договора, на основании которого издается приказ об увольнении, в трудовую книжку запись делается со ссылкой на пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет (то есть всё что вам должны) и трудовую книжку в любом случае должны выдать в последний рабочий день - день увольнения ст. 84.1 ТК РФ Не выдадут расчет обратитесь в инспекцию по труду, прокуратуру, а можно сразу в суд.

При увольнении по соглашению сторон все долги по зарплате Вам обязаны выдать. Если не отдадут - подавайте иск в суд.

канэшна... может кинуть. вас и так уже кинули на 2 зарплаты. так что соглашайтесь написать только такое заявление: прошу уволить меня по соглашению сторон с выплатой перед увольнением всей задолженности по зарплате и плюс к этому выходного пособия в размере 3 средних заработка. дата подпись (это пишется в 2 экз, по 1 каждой из сторон) если начальник это подпишет - вот и соглашения сторон. если не подпишет - торгуйтесь, можете снизить выходное пособие, но деньги - вперёд...

Для работодателя подписанное \"соглашение\" не панацея, рассчет по ЗП и иным обязательным платежам в день увоьнения, соглашением работодатель может отсрочить уплату компенсаций и стимулирующих выплат. В принципе если вы готовы подождать ЗП до даты указанной в соглашении, то проблем нет, работодатель в любом случае может не заплатить, или заплатить не вовремя, и вам одинаково придется отстаивать свои права, но по соглашению это будет проще, не нужны бубут рассчеты задолженности. Главное смотрите какой срок оплаты указывают, считаю, что на такие условия можно пойти, если оплата в теченеи месяца после подписания соглашения, и если вы предусмотрите пени за просрочку.

Мой вам совет не соглашайтесь. Обманут. Надумали увольнятся увольняйтесь написав заявление об увольнении. Не выплатят в день увольнения заработную плату и компенсацию за отпуск (если вы в нём небыли) смело идите в трудовую инспекцию.

Соглашение сторон - это договор, письменный заключенный в 2 экземплярах по одному для Вас и работодателя, в нем прописываются условия, на которых Вы разрываете трудовые отношения. В нем помимо всей причитающейся Вам З\\П и компенсации за все неотгуленные отпуска, можно попросить еще какую-то сумму за которую Вы согласны уволиться или еще какие-нибудь льготы, но это уже по согласованию с работодателем. Т.е. здесь можно отразить все что угодно, на что Вы с Работодателем готовы, чтобы расторгнуть трудовой договор. А все з/п и компенсацию они не имеют права не выплатить в любом случае, даже если Вас за прогулы уволят.

увольнение по соглашению сторон, расскажите у кого была такая практика сколько выплачивали? на сколько окл. договаривались

это очень индивидуально. зависит от платежеспособности компании и возможности надавить на работодателя. В моей практике были случаи больше 250.000.

Нисколько. Выплатят только компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник имеет на неё право.

Конечно, законом не предсмотрено, что при расторжении трудового договора по статье 78 ТК РФ работодатель выплачивает работнику компенсации. Но и не устанавливает запрета. То есть, на практике случаются ситуации, когда работодатель пытается уволить работнтика, а у того совсем нет желания это делать. Вот тут-то работник и может выдвинуть свое условие: \"Нужно чтобы я уволился - я соглашусь, но давайте заключим соглашение сторон, и Вы мне выплатите определенную сумму\". Только соглашение должно быть оформлено в письменном виде. Заявления работника и виза на нем работодателя не говорят о том, что стороны пришли к соглашению.

Машуль, формулировка \"по соглашению сторон\" как раз подразумевает отсутствие разногласий между тобой и работодателем. То есть смело рассчитывай на свой оклад за текущий месяц и неиспользованные отпускные. Это то, что гарантирует ТК. Если это тебя не устраивает - имеет смысл обговорить условия увольнения с кадровиками.

Украина, при увольнении по соглашению сторон заставят отрабатывать 2 недели (ИТР)?

Ні це при звільненні по власному бажанні.

организация \"попрасила\" уволиться по соглашению сторон. через неделю я узнала -беременна! можно ли востанов. на работу?

заказное письмо в прокуратуру: заявление о преступлении. я беременна. меня угрозами заставили уволиться. прошу возбудить уголовное дело по ст.145 УК РФ. дата подпись как вариант, то что предложил Рен: устраивайтесь на другую работу, потом приносите им справку о беременности.

по соглашению сторон восстановится практически нереально...

поезд ушел. если только на общих основаниях возьмут. Вы добровольно ушли (т.е. никто не просил уходить из-за беременности)

уже нет

Как вариант устроится в ЛЮБУЮ организацию и затем уже в декрет....а так вы же сами написали заявление

нет. обращайтесь в службу занятости, получите причное содержание

Если возьмут только,скажи что сожалеешь,что хочешь работать, и немного,хотя бы неделю работай,а потом скажи что беременна,уволить не имеют право. Уходи в дикрет. И стаж,и пенсионые отчисления,если конечно это государственное предприятие.

как я понимаю работодатель не знал что вы беременны а следовтаельно вины его нет. нельзя увольнять в том случае если работодатель знал о беременности или должен был знать. можно конечно обратиться в суд и сказать что уволились по соглашению но ен по своему желанию а настояли, заставили и т.д. но главное доказать этот факт. а это сложно

поздняк метаться. Надо срочно устраиваться на новую работу. А там уж и объявить о предстоящих родах.

Восстановиться вы не сможете. Идите на новую работу. Скажете потом, что ветром надуло. С волками жить - по-волчьи выть

Предлагают уволиться с работы по соглашению сторон Был большой магазин и хозяева решили сдавать это помещение, а сами переехать на соседнюю улицу в помещение поменьше и предлагают нескольким сотрудникам уволиться. Мне в том числе, по сокращению не хотят, а пугают что уволят по статье за то что я не хожу на работу уже неделю, хотя отправили меня на выходные неделю назад. Официально мне платят минималку, если я там буду работать то не буду получать премий и % от продаж магазина. Что мне делать всё-таки уволиться по соглашению двух сторон? Или требовать сокращения? Что мне ходить на работу за минималку? Они всё хитро продумали.

Правы в ответах и А.Харченко, и Ирина, и Ниндзя. Правы каждый по своему, с какой стороны посмотреть и по какому пути идти. Вы сами-то готовы к жесткой борьбе? Если да - боремся и побеждаем. Если нет - согласитесь. Понятно, что работодатель не прав. Может уволить, так как косяки можно найти у каждого работника - утверждает Ирина. Правильно утверждает. Но не меньше косяков можно найти и у работодателя. Надо только знать где и как их искать. Можно наложить ряд взысканий и уволить. Замечательно. Идем в суд. А там уже работодатель будет судорожно глотать и воздух и пытаться доказать правоту своих действий. Почему? Потому, что существует порядок наложения дисциплинарных взысканий и условия справедливости наложения этих взысканий. И тут вдруг окажется, что источником этих нарушений, за которые наказан работник, является сам работодатель. Ведь как должно быть: сначала обеспечь, создай условия и только потом требуй. Просто так Вас работодатель уволить не может. Нужны основания. Увольнять по сокращению штатов накладно и хлопотно, да и потом могут проблемы возникнут с новым набором сотрудников. Так что его не будет и не надейтесь. По большому счету увольнение по соглашению самый лучший выход из ситуации, если Вы не готовы вступить в длительную и мучительную борьбу. Не по собственному желанию, а именно по соглашению. Но это решение вопроса с житейской точки зрения. Решать Вам как поступать. Отступиться от своих прав и упростить себе жизнь. Или вступить в борьбу, к которой Вы не готовы, и которая доставит Вам много неприятностей. Здесь однозначно нельзя советовать, так как свои силы и возможности знаете только Вы. Для борьбы нужна сила воли и знания, а также опыт ведения такой борьбы. На адвоката с Вашей минималкой расчитывать не стоит. Трудовая инспекция может чем-то помочь. Совет: ищите другую работу, пока не поздно. Если возник конфликт, работать спокойно у Вас уже не получится. А оно Вам надо? Да и что это за зарплата - минималка (4611 руб.), чтобы за нее так держаться? На сборе бутылок можна больше заработать.

отправили меня на выходные неделю назад приказ на подпись был? копия где? прогул

Если на выходные отправили приказом, то только по сокращению. По соглашению Вы много теряете, в материальном плане. Да и какое может быть соглашение, если одна из сторон не согласна с такой формулировкой. В конце концов обратитесь в инспекцию по труду по месту жительства.

А Ваш работодатель не путает собственное желание и соглашение сторон? Соглашение сторон так называется, потому что предполагает именно соглашение. Причем не Вас с желаниями работодателя, а обоюдное. А это значит, что условия при таком соглашении может ставить не только работодатель, но и работник. Не хотят сокращения, потому что это долго и дорого? Ну, это их проблемы. Вы вполне можете выдвинуть свои условия соглашения, например, \"уволюсь хоть завтра\" + выплату все того, что Вам было было бы положено при увольнении по сокращению. А это (минимум): выходное пособие в размере среднего месячного заработка + компенсация (в Вашем случае - еще два месячных заработка, Вас же за два месяца, как положено, не уведомляли?). Условия у соглашения-то разные могут быть... \"Уволят по статье\"? Ваш работодатель в курсе, что для этого нужно выполнить кучу разнообразных условий? За прогулы увольнять собираются? Ваши выходные чем-то подтверждены? Графиком, трудовым договором или чем-то еще? - Это единственное слабое место в такой ситуации. Хоть что-то будет в самой малости нарушено - и восстановление на работе + компенсация - суды такие увольнения под лупой рассматривают. И да - имеется инспекция по труду. Тоже может помочь.

я смотрю тут советчики прям все...ну выдаст Вам работодатель уведомление о сокращении, но это не значит, что он Вас в данный период( 2 мес.) не сможет уволить за нарушение трудовой дисциплины... например, за неоднократное неисполнение должностных обязанностей... Уж поверьте, косяки можно найти у любого работника... у любого! Если как следует поискать. В данном случае работодатель предложив соглашение сторон, предложил оптимальный вариант... и если вы на него не согласитесь, то потом как бы жалеть не пришлось

пусть запугивают. обратитесь в трудинспекцию, вам помогут

Нет работы хуже, чем торговля! потому что работник уязвим, Вы добьетесь справедливости, останетесь на работе - и будете получать минималку, + Вам организуют недостачу, за которую придется платить. Вы добьетесь сокращения - тот же вариант, 2 месяца работы за минималку, + Вам все равно организуют недостачу. На Ваш век что, других магазинов не хватит?

Если будут угрожать, что выходные за прогулы посчитают, скажи что это больничный! Вот здесь http://cpravka.com/027/med4_spravka_027.html за копейки можно больничный лист сделать

заявление на увольнение Собираюсь уволиться с понедельника, знаю, что заставят отработать 2 нед. Как правильно указать в заявление дату увольнения? Может начальник отказать в увольнении?

Устно договоритесь с руководителем, по соглашению сторон, затем оформите заявление.

надо зарегистрировать в ОК и через 2 недели забираешь трудовую книжку если даже нач. неподписал

не важно когда вы написали Заявление, важна дата приема его у вас ответстенным за прием и регистацию заявлений. нужно 2 заявления одно оставить у себя с датой приема, подписью принявшего его и ЧИСЛОМ приема заявления. все... приходите через на 14 день (посл. рабочий) за расчетом и трудовой. Не отдали что либо идете в ГИТ.

Дату увольнения своим приказом укажет директор. Вас вообще могут уволить в день подачи заявления.

Кто эти все советчики, пишущие свои ответы? Отработать 2 недели -- это не рабство: вы как сотрудник должны предупредить работодателя за 2 недели --какая тут отработка? Вы за 2 недели написали заявление, что увольняетесь, сделайте это просто заранее! Если вы хотите уволиться 1 апреля, напишите заявление 15 марта. Какая тут отработка? В заявлении нужно писать дату последнего дня. Например, сегодня 11 марта, тогда: \"Прошу уволить меня 1 апреля 2013 года по собственному желанию\". В этом случае 1 апреля будет последним рабочим днем, и у вам в этот день нужно придти на работу за трудовой.

В праве ли удерживать НДФЛ (13%) с суммы компенсации выплаченной работнику при увольнение по соглашению сторон ст. 77 ТК?

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В то же время в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Таким образом, в Трудовом кодексе Российской Федерации не установлена обязательная выплата компенсации работнику в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон. Следовательно, единовременная компенсация работнику в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон подлежала обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке. Заместитель директора Департамента С. В. Разгулин

Это обязанность работодателя, а не право.

Да в праве...!

это обязательно

Какие максимально выгодные законные условия может выставить работник,которому предлагают уволиться по соглашению сторон?

прошу уволить меня по соглашению сторон с выплатой перед увольнением выходного пособия в размере 5 средних заработков. дата подпись если начальник согласен - он подписывает, если не согласен, можно уменьшить с 5 до 4...

Какие либо максимальные или минимальные условия, которые может \"выставлять\" работник при заключении соглашения об увольнении законом не предусмотрены. Соглашение, на то оно и соглашение, что стороны достигают некого компромисса. Обычно, это денежная выплата, начиная от части месячного среднего заработка до нескольких (больше трех не встречал) средних заработков... Удачи!

никакие вас просто уволят раньше 2-хнедельного срока, как по собственному желанию

если соглашение - это иннициатива администрации (я так понимаю у вас скрытое сокращение идет), то можете смело просить за 5 мес - альтернативы уволить у вас у администрации нет - аттестация сложная штука, сокращение - те же выплаты, только вы работаете еще 2 месяца

Не надо ничего выставлять. Или договариваться или увольняться. В любом другом случае вас просто уволят за нарушения ТК. Это просто элементарно.

уволиться по соглашению сторон, это нормально?

смотря в какой ситуации и смотря для кого) для работодателя- супер. По этой статье вы напрочь лишены возможности признать ваше увольнение недействительным, если что..) с вашей стороны это возможность увольнения на ваших условиях, можно поиметь даже больше, чем при сокращении. Например, одним из условий может быть хорошая рекомендация и стесняться этого нечего, тогда и вопросов никаких у других работодателей не будет да и в денежном вопросе можно выиграть.

Да, абсолютно нормально.

конечно

Да, так и положено.

вообще это предполагает конфликт между работником и работодателем на новом месте работы могут возникнуть вопросы

Очень нормально

А почему нет, можно еще и права покачать...

только не путать с сокращением. при соглашении не платится 2 месячное выходное пособие.

это замечательно! вы можете потребовать 2-3 оклада, все прописывается в соглашении. выплачивают в течение трех дней после увольнения. Но обжаловать не получится.. если честно, то любое увольнение очень сложно опротестовать.

какой повод для увольнения по соглашению сторон вы придумали, и это прокатило? вопрос для работников у меня работа на полный день с очень низкой зарплатой. Но есть контракт

\"Ну не нравитесь вы мне! \"

Какие гарантии и компенсации положены работнику при увольнении по соглашению сторон?

Так оно так и называется - СОГЛАШЕНИЕ! Вот на какие условия согласитесь вы и работодатель, то и положено.

комненсация за неиспользованный отпуск(дни),зарплата.

ни каких специальных гарантий и компенсаций при увольнении по соглашению сторон не существует. обычный расчет выплачивают: зарплата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

увольнение по соглашению сторон, и выплата денежной компенсации не так давно работал на гос предприятии, уволился по соглашению сторон с выплатой материальной компесации (за 9 месяцев. Те 9 средних окладов) все без проблем получил и уволился. Сейчас работаю в бюджетной организации, хочу уволиться вновь по соглашению сторон с выплатой компенсации. Работаю 3 месяца, 2 из них испытательный срок. Вопрос могу ли уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации? На сколько окладов можно расчитывать? Что делать если руководство будет отнекиваться, и ссылаться на увольнение по собственному желанию, как быть тогда?

Все зависит от руководства. Если руководство не хочет, чтобы вы увольнялись, то никакого соглашения сторон не будет. Если руководство заинтересовано в том, чтобы вы уволились, то здесь можно торговаться. В ТК не прописано, какая компенсация должна быть. Как договоритесь с работодателем.

для того, чтобы уволится по соглашению сторон необходимо согласие обеих сторон. если работодатель не согласен, то ни какого соглашение не будет. работодатель не обязан идти вам на встречу, выплачивать какие-то компенсации. хотите уволиться - это ваше право, увольняйтесь по собственному желанию.

Предлагают уволиться по соглашению сторон, какие схемы при этом бывают или лучше настоять пусть официально сокращают?

Этника права. просите 5 сз и соглашайтесь на таких условиях увольняться по соглашению сторон

попробуй официально-для тебя выгодней

насколько я знаю,встав на учет в центр занятости,пособие будет больше,чем увольнение по собственному желанию,которое сейчас,в кризис приравнивается к увольнению по сокращению.

Официальное сокращение выгодно только тебе и не надо никаких собственных.

если официально, то обязаны выплатить зарплату за 2 месяца и потом в службу занятости ...а там пособие...поэтому и хотят заставить уволится самому, так как это выгодно им, но не выгодно вам...

при увольнении по соглашению согласуйте компенсацию, не меньшую, как при сокращении, это пять окладов

НЕ ПИШИТЕ НИКАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ- ПУСТЬ СОКРАЩАЮТ. По закону при сокращении штатов работадатель ОБЯЗЯН предупредить работника ПИСЬМЕННО И ПОД РОСПИСЬ не менее,чем за 2 мес до увольнения.Если работадатель в теч. этих 2мес.решит вымтавить вас за дверь,любой суд признает его решение НЕЗАКОННЫМ (ст.180 ТК РФ). При увольнении вам обязаны выплатить ПОЛНЫЙ РАСЧЕТ И ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА.. Если в теч. 2 мес отработки, НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ПИШИТЕ заявление об увольнении по собств. желанию, иначе вам не выплатять никакой компенсации. Пишите заявлени об увольнении по слкращению штатов (\"Прошу уволить меня по сокращению штатов с такого-то числа...\") И вашей трудовой книжке должна быть запись об увольнении по сокращению со ссылкой на статью 178 ТК РФ, Удачи!!!

При увольнении по соглашению сторон стороны- раотник и работодтель вольны в своих соглашениях о материальных выплатах и сроках увольнения. Так можно договориться о выплате заработной платы не за 3 месяца как при сокращении, а , к прмеру за 7. При этом работодатель волен наставивать на увольнении рботника в день выплаты ему такой компенсации. При увольнении по сокращению штата вас должны предупредить о предстоящм высвобождении за 2 месяца, в течении этого времни предлагать вам другую работу у того же рабтодателя. Плюс тут в одном - узнав о престоящем увольнении у вас будет 2 месяца для поиска работы. Что касается выплат в Центре занятости, то при этих видах увольнения они одинаковые.

Конечно увольнение по сокращению менее выгодно для организации и более выгодно для вас - иначе не предлагали. Хотя смотря сколько средних заработков вам предлагают выплатить при увольнении по соглашению сторон...чтобы не быть в накладе, вам должны выплатить не менее 5 средних заработков + компенсация за неиспользованный отпуск (если отпуск вы не использовали во время работы).

Будет ли оплачиваться больничный если я на него ушел за 2 дня до увольнения с работы по соглашению сторон?

За два дня тебе и оплатят

два дня обязаны оплатить, ты же числился в бухгалтерии..

Будет. Он должен быть оплачен даже если страховой случай произойдёт в течение 30 дней после увольнения

Если вы заболели в течение месяца после увольнения, то вы имеете право на оплату больничного листа. При этом не имеет значения причина вашего увольнения – уволились ли вы по собственному желанию, по соглашению сторон или в связи с сокращением штатов. Больничный лист должен оплачиваться в любом случае. Заболевший сотрудник должен принести правильно оформленный больничный лист бывшему работодателю, который обязан оплатить пособие по временной нетрудоспособности. Причем независимо от стажа уволенного работника пособие назначается в размере 60% от среднего заработка.

все выше написано верно

Украина! Уволился с работы по соглашению сторон, трудовую книжку возвращают через 18 дней, я отказался ее забирать и потреб

че выпендриваешся тебе уже сделали все записи и эту тоже-- отказался ее забирать и потреб --потреб что хочеш уже все только через суд

подала заявление на увольнение по соглашению сторон, секретарь его зарегистрировал, но директор не подписал, сподачи заявл

2 недели ждете и молча уходите

Вы должны известить о своем уходе за две недели (т. е вы как бы известили написав заявление) вот и считайте две недели и уходите

И что? по соглашению сторон - это когда обе стороны согласны, в Вашем случае - значит директор не согласен. Подавайте по собственному желанию, и через две недели просто уходите.

Права только Татьяна Олещенко. Увольнение по соглашению сторон действительно подразумевает согласие обеих сторон - работника и работодателя. Притакой формулировке вы не можете, как выше советуют, молча выждать две недели и уйти.

Татьяна Олещенко права только в том случае, если поданное заявление об увольнении по собственному желанию вышеуказанный секретарь зарегистрирует (в том числе поставить отметку о регистрации на вашем экземпляре) . Иначе руководитель может банально сказать, что его не уведомили, а секретарь сказать - что видом не видывала заявления. И тогда, если вы позволите себе через 2 недели уйти - вас догонит запрос о причинах отсутствия.. а потом может и увольнение по статье \"прогул\" догнать.. .

увольнение по соглашению сторон человека увольняют по соглашению сторон 30 ноября 2012 года, а 1 декабря 2012 берут на эту же работу, просто в названии фирмы поменялась одна буква, как быть с неиспользованным отпуском, он сохраняется, потому как компенсации не будет?

Нет, отпуск не сохраняется. Вам при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска и право на отпуск у вас возникнет только через 6 месяцев работы.

Боюсь, что с отпуском в этом случае Вы пролетите: \"новая\" фирма не несет ответствености.

1) если фирма ликвидируется, то почему увольнение по соглашению сторон? Работнику не нужно выходное пособие? 2) если фирма не ликвидируется, а реорганизуется, то в этом случае можно обойтись и без увольнения.

Как бы там ни было, но увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) предполагает прежде всего ОФОРМЛЕНИЕ СОГЛАШЕНИЯ, КАК ТАКОВОГО, т. е. доп. соглашения к трудовому договору. А в этом соглашении необходимо прописать все условия и нюансы, которые возникли или могут возникнуть между работником и работодателем в связи с прекращением трудового договора. Но это всё будет касаться только тех трудовых отношений, которые подлежат прекращению. А вот трудовые отношения, которые возникнут уже после увольнения работника (в этой ли организации или в другой) , будут построены на совершенно новом трудовом договоре, и, в частности, неиспользованный до увольнения отпуск здесь абсолютно не при чём - при увольнении по любым основаниям работник в любом случае получает денежную компенсацию. Это то, что ясно из вашего вопроса.

Как лучше уволиться :по собственному или по соглашению сторон?

Однозначно- по соглашению сторон. Намного выгоднее и материально, и в центре занятости- если надумаете. А если есть уже подходящая работа- то все равно, ведь надо поскорее

по соглашению

По соглашению сторон. если предложат хорошие условия. Но если Вы подпадаете под сокращение, не советую увольняться ни по собственному желанию. ни по соглашению сторон, а только по сокращению, это оч. важно.

по соглашению сторон

ну это вообще то не вам решать. Ваше желание можно только выразить в виде заявления по собственному желанию А если руководитель решит расстаться с вами по вашему обоюдному согласию, то будет значит так!!!

смотря что нужно. , Ваш вопрос не очень понятен, какие Ваши действия после увольнения? иличто Вам надо?

увольнение по соглашению сторон Подскажите, пожалуйста, имеет ли место быть увольнение по соглашению сторон, если я не состою в штате компании «Х» , а числюсь в штате другой «Y» (аутсорсинг) , в скором времени в компании «Х» предусмотрено резкое сокращение. Трудовой договор с «Y» является срочным (по проекту) Вопрос: с кем оговаривать условия увольнения по согл. сторон.

Трудовые отношения у Вас с аутсорсинговой компанией, соответственно, все выплаты производит именно она. Не факт, что условия сокращения штатных сотрудников будут распространяться на сотрудников, оформленных на другое юр. лицо. Вероятность этого очень мала, так как весь смысл аутсорсинга состоит именно в снижении затрат на персонал, в том числе и при увольнении. Читайте договор. Если вы оформлены \"на срок выполнения работ\", \" на проект\" и пр. . то в таких случаях расстаются на основании отсутсвия работ для дальнейшего выполнения. окончания проекта и т. д. Должны предупредить за 3 дня. + в договоре есть обычно строчка про то, в каких случаях и как он может быть расторгнут.

С компанией \"Y\"

С «Y». Они тебя могут на другую компанию или на другой проект послать работать.

Что значит \"увольнение по соглашению сторон\"? Какие плюсы для работодателя? Как это соглашение правильно составить?

Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности. Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено. Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора. Техника расторжения договора по соглашению сторон Обратите внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ. По этой же причине мы указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа. Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества применения п. 1 ст. 77 ТК РФ. «Плюсы» для работника в данном случае следующие: непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин; в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин. Выгоды работодателя: не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста — с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних; не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре).

http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=002582

Так и оформлять: волен по соглашению сторон

Его не обязательно составлять письменно. Достаточно заявления работника с просьбой уволить по соглашению сторон и приказа об увольнении.

Как у нас это происходило - Вам должны выплатить компенсацию в размрере 2-х окладов + компенсацию за неиспользованный отпуск без 2-х недельной отработки. Соглашение в несколько строчек о том что расторгается трудовой договор по обоюдному соглашению сторон, где указывается, что работадатель выплачивает Вам компенсацию в размере 2-х окладов, без написания заявления о увольнении по собственному желанию. Плюсы для работадателя, что он сокращает свои издержки на Ваше содержание (зарплата) и не ищет причину (тем более если ее нет), чтобы Вас уволить.

Это так называемое \"золотое рукопожатие\", ст.78 ТК РФ . Алгоритм увольнения: 1.Соглашение сторон 2.Приказ об увольнении (ф. Т-8) 3.Запись в личную карточку 4.Запись в тудовую книжку (п.1 ч.1.ст. 77 ТК РФ) Работодателю очень выгодно уволить по этой статье. Опротестовать увольнение по собственному желанию в суде трудно, но возможно, по соглашению практичеси нельзя. Соглашение составляется с подписями 2 сторон работника и работодателя, возможно учесть и компенсацию на усмотрение администрации, но не обязательно. Очень широко используется данная форма увольнения на Западе, у нас работодатели тоже стали часто использовать эту статью. Форма соглашения очень простая, если нужно могу выслать, а вообще есть в инете. Возможно, чтобы инициатором был работник, в этом случае он пишет заявление с просьбой уволить по соглашению сторон, может работодатель, в любом случае необходимо составить Соглашение сторон.

Дайте пожалуйста ссылку на образец заявления увольнени по соглашению сторон?

Не может быть увольнения по соглашению сторон (с такой формулировкой может разрываться договор). Я полагаю, тебе нужно заявления по собственному желанию. Если так, то всё предельно просто - такое заявление пишется в свободной форме, например: Заявление Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности (можно добавить \"с такого-то числа\") Число, подпись.

Заявление об увольнение работник пишет только тогда, когда увольняется по собственному желанию.Основанием при увольнении по соглашению сторон является Соглашение о расторжении трудового договора.

заявление писать не надо. Основание для увольнения в вашем случае будет подписанное обеими сторонами соглашение о расторжении трудового договора.

уволился сработы по соглашению сторон но в выплате отказали что делать

Если В СОГЛАШЕНИИ о расторжении трудового договора (соглашение сторон) прописана ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ (ко всем обязательным выплатам - зарплата за отрабтотанное время, компенсация за нетспользованный отпуск, какие-либо выплаты в соответствии с локальным инормативными актами организации), то должен быть прописан и срок выплаты. Если имеется только устная договоренность сторон, никем и ничем не зафиксированная, то, боюсь, получить ничего не удастся, если работодатель не проявит добрую волю.

пипец! соглашение подписано соответственно никаких претензий у сторон нет!

обратиться к адвокату консультанту по административным делам

Писать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.

А о каких выплатах идет речь? Если это компенсация за неиспользованный отпуск или невыплаченная заработная плата. то, имея на руках трудовой договор или иное доказательство вашей трудовой деятельности в организации, можете обратиться в суд с исковым заявлением. Если же Вы имеете в виду какое-либо выходное пособие, то, к сожалению, оно Вам не положено.

Если на руках есть соглашение (подпианное обеими сторонами, из которго вытекает нарушение обязательства работодателя) то следует обратиться в прокурату или трыд. инспекцию. Они проведут проверку и обяжут произвести все выплаты.

в силу положений статьи 140 ТК РФ: выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника.. в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

а какую выплату вы хотите, при увольнении \"по соглашению сторон\" никаких выплат не предусмотрено, кроме причитающейся зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.

О какой выплате идет речь?

Вас нагло обманули? Изучайте законодательство-свои права. Низкая правовая культура дает разгул лоббистам своих контор.

Как грамотно уволиться? Собираюсь уволиться с работы по собственному желанию, скопилось порядка 4-х отпусков. Выплатят ли мне компенсации за отпуска и какие еще выплаты предоставляются? По украинскому КЗОТ.

могут предложить-по соглашению сторон. Не соглашайтесь! А за отпуск выплатят...

Уволился по соглашению сторон

это лучшая статья, есть определенные доплаты и перерасчеты, только они правда выплачиваются где то еще с 1 мес.

Хорошая статья.

И что? Нормальное увольнение. Ничего такого.

Это выплаты в связи с увольнением.. Три месяца положено их платить!!!

Илья. Вы перепутали с сокращением. По поводу выплат лучше обратиться к работодателю.

Это при сокращении выплаты 2 месяца если встать на биржу в течении двух недель со дня сокращения. 3-ий месяц работодатель выплачивает, если принести справку с биржы о нетрудоустройстве

подскажите пожалуйста как лучше уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон руководство хочет закрыть в конце месяца предприятие нам работникам еще не объявило об этом, хочет уволить всех по собственному желанию. как лучше поступить

пусть сокращают, тогда они обязаны зп за несколько месяцев выплатить

Хрен редьки не слаще....\"Соглашение сторон\" ничего общего с сокращением не имеет

по сокращению

лучше уж попасть под сокращение и получить выходное пособие за 2 месяца а если по соглашению сторон, то меньше чем на 3 оклада не соглашаться

у нас когда предприятие ликвидировалось, платили компенсацию. Кто по собственному, получили гораздо меньше, чем по соглашению сторон. Я по соглашению уволилась и не жалею.

сокращение в связи с ликвидацией - Вам нужно именно такое основание. Во-первых, тогда Вы воспользуетесь гарантиями при увольнении - Вас должны будут уведомить о сокращении за два месяца (следовательно, Вы еще два месяца будете работать), затем, после сокращения Вы будете еще два месяца получать средний месячный заработок. Работодатель вас всех откровенно обманывает, экономя за Ваш счет свои расходы на ликвидацию.

Если Вы пойдете на уступки работодателю, то он может Вас уволить с Вашего согласия без отработки двух недель. Просто таким образом предприятие хочет сэкономить на налогах от з/платы.

Если я не ошибаюсь..Вы, как я понимаю на контрактной основе работаете? Так там и нет такого понятия, как по собственному желанию- только по соглашению сторон..У нас девушку уволить хотели..по собственному- провал у них получился- не правильное оформление. Пока работает.А копают ни за что..но это уже другая тема..

Если Ваше предприятие закрывается, то уволить Вас обязаны по сокращению штата или в связи с закрытием предприятия - это предусматривает выплату зарплаты в течение 2 месяцев порсле увольнения. Именно поэтому всем Вам и предлагают уволиться по собственному желанию. Не пишите заявления, иначе не получите ничего. Правда, если у конторы денег нет, то и деньги Вы получите не скоро - по решению суда. Но если сами заявление не напишете, то можете поторговаться - Вы увольняетесь по соглашению сторон, Вам - выплачивают какую-то компенсацию

Уволился по соглашению сторон, какие преимущества буду иметь в службе занятости,

Никаких. Просто не будет сложностей таких как у уволенных по другой статье.

Не каких, 4% всего в стране увольняют сотрудников по статье ...

Не существует в связи с этим абсолютно никаких преимуществ

никаких.

никаких.

написал заявление по соглашению сторон на увольнение под моральным давлением. есть ли шансы выиграть суд?

Не вы первый, не вы крайний со своей историей о \"добровольно-принудительном СС\". Шансы всегда есть, но они разнятся, как вы понимаете, в первую очередь, от содержания СС и от тех противоправных действий работодателя, которые удаётся доказать в суде.

А надо ли ???Если Вас морально придавили, и Вы уволились, то что теперь хотите доказать? Ведь кулаками надо в бою махать, а не после боя Даже если Вы и выиграете суд, то смогут опять найти повод чтоб Вас по другому поводу морально выдавить

нет. Вы сами написали это заявление.

шансов нет. ваша подпись под заявлением? били, пытали током, загоняли иголки под ногти? нет? извините

Судебная практика неоднозначна по этому вопросу. Но все почему то советуют собирать доказательства что вы увольнялись не по собственному желанию. Например свидетели если такие найдутся и т. д.

Если 100% свидетелей, которые на 100% пойдут до конца и не сдуются после первого же заседания -нет. То шансов, увы, ноль.

договор по соглашению сторон могу ли я изменить дату увольнения..и получить компенсацию..у нас на работе говорят.что это уже будет по собственному желанию..без компенсации...

На этот счет есть разные мнения. Вот материал, взятый из \"Пакета кадровика\" (сайт www.kadrovik-praktik.ru) УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ИЛИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН? После заключения соглашения о расторжении трудового договора работник подает заявление об увольнении по собственному желанию. По какому основанию его увольнять? Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Cуда РФ 17.3.2004 №2 \"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации\") при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор… может быть расторгнут в любое время и срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника». Это общепринятая и юридическая и судебная практика. Но мы не являемся ее сторонниками. И не согласны с тем, как Суд толкует ст. 78 ТК РФ. Представьте, работник и работодатель 1 марта с.г. заключают соглашение о расторжении трудового договора 25 апреля с.г. А 20 марта работник решает уволиться по собственному желанию. Вправе ли он это сделать? Если следовать позиции Пленума ВС, то «аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника». Т.е., во-первых, уйти досрочно работник по своей инициативе не вправе; во-вторых, он не вправе по своему желанию изменить основание увольнения – со ст. 78 на ст. 80 ТК РФ (с увольнения по соглашению сторон на увольнение по собственному желанию). Но Трудовой кодекс РФ подобной нормы не содержит! В нем не сказано, что заключение соглашения о расторжении трудового договора влечет отмену права работника уволиться по собственному желанию. В кодексе не сказано, что в случае заключения соглашения о расторжении трудового договора перестают действовать другие статьи об основаниях увольнения. Это ухудшает положение работника, что не допустимо. Поэтому мы считаем противозаконным применение высказанной позиции суда на практике. И самими судами, и юристами, и кадровиками. Постановление Пленума Верховного суда даже не является нормативным актом. Почему же многие применяют его вместо кодекса и настаивают, что работник не вправе в одностороннем порядке отказаться от выполнения условий соглашения о расторжении трудового договора и уволиться по собственному желанию до истечения срока, указанного в соглашении. Некоторые юристы утверждают, что правовая природа договора вообще предполагает, что он заключается и расторгается при взаимном волеизъявлении, а не в одностороннем порядке. На то он и договор. Что ж, справедливо. Но, как правило, для гражданско-правовых договоров. Изучение Трудового кодекса позволяет сделать вывод о том, что природа собственно трудового договора немного отличается. Он может расторгаться в одностороннем порядке при определенных оговоренных законом условиях. И к документам, вроде соглашения или дополнения к трудовому договору, это также имеет отношение. Работодателям покажется такое положение дел несправедливым, а существование ст. 78 бессмысленным. Но давайте посмотрим на ту же статью и то же мнение Суда глазами работодателя. Представьте, работодатель 1 марта с.г. заключают соглашение о расторжении трудового договора 25 апреля с.г. 20 марта работник приходит на работу в состоянии алкогольного опьянения и устраивает пьяный дебош. Или другой вариант. С самого 1 марта, зная что изменение основания увольнения в одностороннем порядке по мнению Суда невозможно, работник начинает регулярно прогуливать, не исполнять свои трудовые обязанности и т.д. Работодатель в этом случае будет в восторге от разъяснения Пленума? Вряд ли. Он захочет, чтоб заключение соглашения не препятствовало увольнению работника по ст. 81 ТК РФ. Получается, что Вы можете изменить дату увольнения, написав заявление по собственному желанию. Тогда каких-то дополнительных компенсаций, кроме компенсации за неиспользованный отпуск Вам не положено.

В заявлении вы указываете причину увольнения По собственному желанию- значит без компенсаций. В любре время ( естественно до увольнения) можете забрать заявление по собственному желанию с отдела кадров ( типа передумали). Увольнения по соглашению сторон- с обоюдного согласия работадателя и работника трудовой договор расторгается. По соглашению сторон вы можете уволиться и без компенсации, а можете поставить условие выплатить определенную сумму за увольнение. В приказе на увольнение по соглашению сторон должн быть две подписи и реквизиты обеих строн ( ваш и работадателя с юр. адресом и всеми реквизитами), заверенные круглой печатью. Оформляется в двух экземплярах. Один остается у вас на руках .Рекомедую в договоре оговорить сроки выплаты денежной компенсации, иначе сумма будет оговорена, а сроки , если они не оговорены могут затянуться. Лучше оговорить выплату компенсации сразу в день увольнения, чтобы уже не замарачиваться с фирмой. Естественно рекомендую увольняться по соглашению сторон с денежной компенсацией. Если вы хотите изменить дату уже подписаного договора увольнения по соглашению сторон, то это уже новое соглашение и поэтому только с согласия работадателя.

компенсация за что за неиспользованный отпуск? Вы в любом случае ее получаете. А в договоре изменения вносить можно, почему бы и нет. Выходите на работодателя с заявлением, в котором указываете о желании внести в договор следующие изменения и перечисляете их. Ждете от него мотивированного ответа, просто нет, он же не может написать, надо чем-нибудь обосновать. Ну, а если он не согласится отпускать такого ценного работника, то тогда по собственному желанию

Как намекнуть начальству, что я хочу уволиться по соглашению сторон, с выплатой отступных окладов?

Воспользуйтесь опытом Ельцина (2000 год)

намеки здесь не уместны, надо говорить конкретно и по каким причинам работадатель должен согласиться на соглашение. Навряд ли он пойдет на соглашение сторон, деньги за что платить....

Можно ли уволится по соглашению сторон в тот же день? А если в предприятии все административные структуры в разных частях города или даже в разных городах? Они чисто физически не успеют провести все необходимые процедуры, даже по возврату трудовой книжки

по соглашению сторон можешь хоть охранником участка на Луне работать

Уволиться можно, но это соглашение должно быть обоюдным. А раз такие трудности, работодатель может не согласиться.

Такое возможно, но при этом возникнут сложности, ведь работодатель должен произвести с Вами расчет в день увольнения (это осложняет работу бухгалтерии) и выдать Вам трудовую книжку (а еще издать приказ, ознакомить Вас с ним и т. д.)

я отработала месяц при увольнении по соглашению сторон могу ли я требовать выходное пособие и в каком размере?

Нет. Выходное пособие выплачивается только при сокращении единицы или при закрытии-расформировании предприятия-организации. В Вашем случае увольнение произошло по соглашению сторон, что не предусматривает никаких выплат, кроме компенсации за отпуск в размере 1,5 рабочих дней.

Если в соглашении строн оговорены выплаты пособий при увольнении, то можете, размер должен быть указан там же.

при каких обстоятельствах может произойти увольнение по соглашению сторон

))) по соглашению сторон)

Когда одна сторона сделает предложение другой стороне, от которой она не захочет отказаться. Например, уволиться без отработки, уволиться \"по собственному\" - если грозит статья, и т. д....

Ответ содержится в самом вопросе. Просто люди, слабо разбирающиеся в трудовом законодательстве, не видят разницы между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон. А разница есть и немалая: Собственное желание (ст. 80 ТК РФ) / Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) - Подача работником заявления на увольнение /Составление доп. соглашения к ТД ; - Предупреждение работодателя за две недели или договоренность о конкретном сроке увольнения / Срок увольнения определяется в доп. соглашении об увольнении и ничем не регламентируется (ни минимумом, ни максимумом - можно согласовать увольнение в этот же день, а можно - хоть на годы вперед) ; - Право работника прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении, независимо от позиции работодателя/ Право увольнения наступает только после подписания сторонами доп. соглашения об увольнении; - Возможность работника отозвать заявление до истечения срока предупреждения об увольнении / Невозможность изменения доп. соглашения в одностороннем порядке, в т. ч. увольнения по инициативе работодателя; - Утрата силы заявления при продолжении работы по истечении срока предупреждения об увольнении / Невозможность продолжения работы после даты увольнения, указанной в доп. соглашении ; - Отсутствие иных условий при увольнении / Возможность включения в доп. соглашение об увольнении дополнительных условий при увольнении («золотой парашют» , выходное пособие, отказ от возмещения ущерба и т. п. ) ; - Возможность восстановления на работе в судебном порядке при наличии доказательств подачи работником заявления на увольнение под давлением работодателя или третьих лиц /Невозможность восстановления на работе в судебном порядке ; Возможны и другие нюансы. Главное же то, что при увольнении по собственному желанию у сторон автоматически возникают определенные права и обязанности. В случае увольнения по соглашению сторон возникают только те взаимные обязательства, что прописаны в самом соглашении.

Запись в трудовой Увольнение по соглашению сторон. Могут ли возникнуть проблемы при устройстве на следующую работу? На работе убеждают написать по своему желанию, несмотря на то что идет сокращение шатата

Не хотят выплачивать компенсацию,я бы не согласился!

Если идет сокращение штата, зачем писать заявление по собственному желанию или соглашению сторон??? Вам просто не хотя производить выплаты по сокращению.

Довольно распространенное теперь явление, когда работодатель упрощает себе жизнь, ведь правильное оформление всех необходимых документов при сокращении очень трудоемко. Об этом известно всем \"кадровикам\", и если вопрос только в формулировке в трудовой книжке, то сложностей в последующем трудоустройстве возникнуть не должно. Другое дело - компенсации, при увольнении требуйте включения в соглашение пункта о выплате некоторой суммы (в любом случае менее 2 ежемесячных выплат не соглашайтесь. )

Не соглашайтесь. Если по соглашению сторон, то пусть выплачивают 3 стредних зарабтка, как компенсацию за увольнение. не буду подписывать и все, есть инспекция по труду или суд.

Проблем с данной формулировкой при последующем трудоустройстве обычно не возникает. Другое дело - компенсации при увольнении. Просчитайте все как следует. И не забудьте включить пункт о размере компенсации в договор о расторжении труд.договора по соглашению сторон. Иначе потом ничего не выплатят. Размер компенсации в ТК не оговорен и определяется сторонами.

А, обвели Вас вокруг пальца. Не стали выплачивать компенсацию. Не знание законов приводит к большой потере денег. Можно по собственному. можно по соглашению сторон. Никакой разницы для дальнейшего трудоустройства. Если Вас сокращают, и Вы еще не получили на руки трудовую - сделайте так, как советуют Вам другие отвечающие.

если заставляют, то выхода практически нет, если не хотите трепать нервы, обращаясь в инспекцию прокуратуру и т.д.) а формулировка, как раз очень неплохая) в наст время биржи предпочитают ставить на учёт именно с такой формулировкой.

Про увольнение!? Чем отличается увольнение по собственному желанию и уволнение по соглашению сторон?

Основные правила этого увольнения и соответствующие разъяснения сформулированы в ст. 80 ТК РФ и п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2*(26). Причем они касаются расторжения как трудового договора, заключенного на неопределенный срок, так и срочного договора. Кроме того, есть и другие нормы относительно рассматриваемого прекращения трудового договора, которые содержатся как в иных статьях Трудового кодекса, так и некоторых федеральных законах. Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, в письменной форме предупредив об этом работодателя не позднее чем за 2 недели. Это общее правило. В данном случае истечение срока предупреждения (его течение начинается на следующий день после получения работодателем соответствующего заявления) является основанием для прекращения трудового договора. При этом судебная практика считает, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в том случае, когда подача заявления об увольнении является его добровольным волеизъявлением. В случае спора о вынужденности подачи заявления суду необходимо тщательно проверить эти доводы истца, на котором лежит и обязанность доказывания этого, о чем прямо сказано в подп. \"а\" п. 22 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ. В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и др.) , работодатель расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник. То же самое работодатель обязан сделать и в случаях установленного нарушения им законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Важное значение имеет ч. 2 указанной статьи, согласно которой по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. Это означает, что уволить можно и за 10 минут. Причем это будет увольнение по собственному желанию. При прекращении трудового договора с некоторыми категориями работников установлены иные сроки предупреждения. Например, для работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, и сезонного работника - 3 календарных дня (ч. 1 ст. 292 и ч. 1 ст. 296 ТК РФ) ; руководителя организации - один месяц (ст. 280 ТК РФ) . Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию при трудовом договоре, заключенном работником с работодателем - физическим лицом, определяется в самом договоре (ч. 2 ст. 307 ТК РФ) . Согласно ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ спортсмен, тренер должен предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за 1 месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев. В последнем случае действует общее правило о предупреждении не позднее чем за 2 недели. Сокращенный срок предупреждения (3 дня) установлен в ч. 4 ст. 71 ТК РФ для работников, решивших прекратить трудовой договор в период испытания. Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, имеет право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. В таком случае работодатель не имеет права уволить работника, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора (например, новый работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя в соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК РФ) . Если же по истечении срока предупреждения трудовой договор расторгнут не был и работник на увольнении не настаивает, то действие трудового договора считается продолженным. Эта позиция, которой твердо придерживается судебная практика (подп. \"в\" п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2), нашла закрепление в ч. 6 ст. 80 ТК РФ. Следует иметь в виду, что указанная статья предусматривает как бы два срока предупреждения. Поданное

Практически ни чем...

Содержанием. Во втором случаи оговариваются условия в письменном виде.

увольнение по собственному желанию можно оспорить через суд и восстановиться на работе (срок обращения в суд 1 месяц с момента получения труд книжки или ознакомлении с приказом об увольнении) . при увольнении по соглашению сторон шансы восстановиться через суд практически равны нулю т. к. это договорное условие. понятно что эти основания увольнения предусмотрены разными статьями трудового кодекса. (ст 78 и ст 80).

Как именно нужно писать заявление на увольнение (по собственному желанию, по соглашению сторон) чтобы потом можно было встать на биржу труда и получать пособие по безработице. Украина.

Заявление на увольнение пишется в произвольной форме!!!

лучше переводом

Как лучше уволиться: По собственному или по соглашению сторон? Решил сменить сферу деятельности и не знаю как лучше уволиться с наибольшими плюсами для себя и чтобы с носом не остаться (имея в виду денежные расчеты все) . Благодарю за помощь.

Без разницы - это одно и то же. А все денежные расчеты и компенсации работнику обязаны выплатить в любом случае полностью - даже если по статье увольняют

это одно и тоже. В ТК РФ присутствует только формулировка \"по соглашению сторон\"

Лучше, что бы тебя сократили :) Тогда тройной оклад тебе светит :)

некоторые потенциальные работодатели очень подозрительно относятся к увольнения \"по соглашению сторон\"...

чтобы уволиться по собственному желанию достаточно подать заявление не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. а для увольнения по соглашению сторон требуется согласие обоих сторон: работника и работодателя. в увольнении по соглашению могут и отказать.

Разница существенная: при увольнении \"по собственному\" Вас не поставят на биржу труда, но поскольку у Вас уже есть альтернатива, это не имеет значения

Я уволилась 10.05.11г по соглашению сторон,могу ли я отнести больничный лист для оплаты в орг-ю с которой я уволилась Дата увольнения 10.05.11г по соглашению сторон,могу ли я отнести больничный лист для оплаты в организацию с которой я уволилась.больничный открыт 12.05.11. Мое увольнение было принудительным,начальница берет на мое место родственницу ,а мне в прямом смысле этого слова грозит минимальный оклад и куча работы за него включая субботы. если не напишу заявление. вот мне и пришлось уволится. Подскажите оплатят мне больничный или нет?

согласно федерального закона №255-фз от 29.12.2006 г., листок временной нетрудоспособности, полученный работником в течение 30 календарных дней со дня увольнения (причина увольнения значения не имеет) должен быть оплачен по бывшему месту работы в размере 60% среднего заработка, который был в период работы у данного работодателя. только, сдавая б/лист, снимите для себя копию, в случае конфликтной ситуации пригодится для разбирательств

Увы. Вы же подали заявление \"по собственному желанию\". Если бы больничный был открыт до 10.05., то работодатель обязан был бы оплатить больничный, не зависимо от того, когда он закрыт, а у вас он открыт позже, уже после даты увольнения.

ты уже 2 дня в свободном полете, болей дальше за свой счёт

Выдержки из Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам 2. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.

Согласна с Ольгой и Юлией Суховой, добавитьь нечего.

Конечно, несите)

В течение 30 дней должны оплатить 60% больничного.

Один месяц после увольнения Вы имеете право сдавать больничные в прежнюю организацию, если не устроились работать в другую.

Как правильно написать заявление об увольнение по соглашению сторон ?

Прошу Вас расторгнуть со мной трудовой договор по пункту 1 статьи 77 ТК РФ, предусматривающего увольнение работника по соглашению сторон, до (дата)

А работодатель согласен по соглашению? По соглашению как правило увольняют неудобных работников, которые мешают и просто так их не уволить. В соглашении можно оговорить выплату компенсации, например штук 30 -60

Имеет ли право наниматель забрать подписанное заявление на увольнение по соглашению сторон?

Аннулирование договорённостей, предусмотренных соглашением в одноимённом порядке не допускается. Вообще-то один экземпляр соглашения должен быть у вас на руках.

Увольнение по данной статье происходит не на основании Вашего заявления, а на основании соглашения, пописанного Вами и руководителем. При этом один экз. выдается Вам на руки. У Вас его нет. Выводы делайте сами...

Увольнение по соглашению сторон

Ирина, какая глупость с вашей стороны - подписать \"соглашение\" в данном случае я вижу только вашу подпись под тем, что вы претензий не имеете к работодателю.... Вы приказ просто не можете пописать - т. к. его работодатель (руководитель) подписывает, но никак не вы.. . Я думаю, что вы еще утаили о заявлении на увольнение.... Ведь именно с него начинается вся процедура увольнения, какое-то соглашение???? Читайте Трудовой Кодекс. В данном случае вы написали заявление на увольнение - руководитель его подписал, вот и все ваши обоюдные соглашения! А денежные вопроса, так не решаются.. . Как поступить, вы вправе отозвать его (свое заявление на увольнение).

Ничего страшного. Им тоже нужно подтвердить перечисление вам денег.

В случае не выплаты, вы имеете право обратиться в суд

Что такое увольнение по соглашению сторон

когда вы хотите уволиться, а начальство не возражает.

работодатель и работник договорились, что работник уходит по-хорошему

Увольнение по соглашению сторон - это увольнение, когда и работник и администрация пришли к обоюдному согласию об увольнении (расторжении трудового договора) . Отличие данного вида увольнения от двух предыдущих в том, что для увольнения по инциативе работника или по инициативе администрации достаточно желания одной стороны, а для увольнения по соглашению сторон должно быть желание двух сторон - и администрации и работника. Способ увольнения работника (по инициативе администрации, по собственному желанию или по соглашению сторон) никак не влияет на произведение полного расчета с работником. Во всех случаях полный расчет должен быть произведен в день увольнения. Если полный расчет не будет произведен с вами в день увольнения, то вы будете иметь право обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя всей суммы, которою он вам должен по расчету, а такжекомпенсации за несвоевременный расчет за все время задержки из расчета вашего среднего заработка за месяц.

увольнение по соглашению сторон Здравствуйте, прошу подсказать в чем принципиальное отличие увольнения по соглашению сторон(ст.77 п.1) от увольнения по собственному желанию, кроме как отсутсвия отработки в течении двух недель. Для работника это не будет являться в последствии \"черной меткой\"?

Черной меткой могут считать это недалекие люди. В соглашении может быть указано все, о чем договорились стороны, в т.ч. компенсации, не предусмотренные зак-ством и расторгаемым тр.договором. Кроме того, увольнение по соглашению сторон исключает обращение работника в суд с заявлением о незаконности увольнения.

клнечно нет, по соглашению можно многое предусмотреть в т. ч. и денежные средства, получаеме вами при увольнении и т. п. , вообще это самый цивилизованый и демократичный способ увольнения

Нет это не черная метка.

Для работника это не будет являться \"черной меткой\", а если Ваше руководство снизойдет до того, чтобы написать Вам положительную рекомендацию например, то это будет как бы переходом на другую работу, по соглашению сторон, а значит даже лучше, чем по собственному желанию.

При увольнении по собственному желанию процесс увольнения и выплат денежных средств происходит исключительно по ТК РФ и по трудовому договору. А при увольнении по соглашению сторон, допускается отклонения, не противоречащие закону.

Есть у некоторых представление, что увольнение по соглашению сторон используется для того, чтобы тихо уволить ненужного чела, заплатив ему деньги (хотя дополнительные выплаты необязательно должны быть предусмотрены в соглашении о расторжении ТД), но представление чисто психологическое, потому что неизвестно почему стороны пришли к такому соглашению. Хотя с другой стороны, у нас в компании я не припомню других случаев увольнения по соглашению сторон, кроме вышеприведенного мною.

Яндекс.Метрика