что делать если не принимают заявление на увольнение

Что делать, если мое заявление на увольнение за 2 недели как (положено написанное) не хотят подписывать. Работодатель говорит, что не могут меня сейчас уволить. Какие меры можно принять?

Недавно по охране труда проходили, но чето типо не имеют права, если там должны деньги перечилсить, то через суд, если не должны то уходи сам.

Зарегистрировать заявление у секретаря, себе оставить копию со входящим номером, после можно в трудовую инспекцию

зарегистрировать в качестве входящего у секретаря, попросить копию с номером и через 2 недели явиться в бухгалтерию за конечным расчетом и в кадры за трудовой.

Тебя не должно интересовать, подпишут его или нет. Главное что ты предупредило об увольнении. Нигде не сказано как должно выглядеть желание раба расторгнуть ТД по СЖ. Тебе главное иметь второй экземпляр с отметкой о приёме. Если не ставят, то отправь заявление по почте письмом с описью вложения.

Рабство с России отменено давно. Не уволить не имеют права. Если будут препятствовать увольнению, обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию. А заявление оформите через канцелярию или секретаря. Или попросите начальника поставить любую визу - положительную или отрицательную, не важно. Отказывает - значит пусть сделает это письменно, на Вашем заявлении. Иначе жаловаться нет смысла.

Блин, что бред пишите. Вам же ясно сказали, не подписывают и секретарь регистрировать не будет. Вам нужно отправить по почте заказным с описью и уведомлением о доставке. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем уведомления

Отправить заявление почтой с уведомлением или телеграммой, Вам придет уведомление о получении письма, с даты получения письма или телеграммы, считаются две недели. Вы их отрабатываете и спокойно уходите, уведомление не выбрасывайте, оно пригодится, в случае судебного разбирательства

в силу положений ст. 4, 80, 84.1, 140 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. . таким образом, достаточно вручить либо направить соответствующее заявление, любым доступным способом, позволяющим установить дату получения работодателем отправления, и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей, каких либо обстоятельств увеличивающих срок, в том числе: наличие в указанном периоде выходных и праздничных дней, нахождение работника на больничном или в отпуске, не переданные материальные ценности, отсутствие работнику замены и тому подобное, трудовой кодекс не содержит; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет; отказ работодателя \"подписать заявление\" не имеет правового значения, важен именно факт уведомления работодателя о прекращении трудовых отношений;

не имеют права на подписывать

Вас обязаны уволить через 2 недели с ПОДАЧИ вами заявления, а не с его подписания. Остальное - не ваша проблема. Можете требовать расчет и трудовую.

Ну и не просите его подписывать, просите только зарегистрировать подачу. А ровно через две недели после подачи переставайте ходить на работу. Интересно, что это за такие ценные кадры, что им не подписывают заявление на увольнение?

Что делать если нет желания идти на работу? ? (Заявление на увольнение уже написано)

знакомый врач всегда найдёт болячку на 2 недели сроку...

если не нужна трудовая книжка, можете даже не ходить.

ну не ходи тогда :DDDколь уже написано заявление на увольнение))

Не выходить на работу можно только если купить больничный. В противном случае Вы считаетесь работником до той даты, кторую указали в заявлении: \" Прошу уволить меня с ...такого-то числа\" Ваша неявка может быть оформлена как прогул. После того как написано заявление на увольнение, Вы не можете брать ни отпуск, ни отгул.

В смысле чтоб не отрабатывать две недели? Вызвать скорую, сказать поскользнулась упала ударилась головой, потеряла сознание, очнулась тошнота, рвота. Болит левая часть головы, с закрытыми глазами тянет в право. Головокружение. Недели на 3 больничный обеспечен, правда придется полежать в больнице.

вы рискуете уйти по статье

идите в радостном предвкушении, что можно еще один день почти ничего не делания вычеркнуть из оставшегося небольшого срока каторги тем более ни за что не отвечаешь, никуда не спешишь и вся эта суета вокруг тебе уже по барабану

Что делать если я подал заявление об увольнений а меня уволили задним числом по статье? Что делать как быть? Подал заявление об увольнений одним числом а уволен другим за 3 дня до моего заявления .В связи с прогулами Хотя все объяснительные я писал .Тут такое ощущения что уволили из за принцепа так как м с начальником не нашли общий язык. У меня есть запись на диктофоне что она четко говорит что я не принимаю твои заявления и объяснительные и увольняю тебя по статье

Что за объяснительные? Каковы причины отпуска за свой счет? У вас ровно один месяц на обращение в суд.

запись на диктофоне - пурга полная. никто этого в расчёт не возьмёт, если вы намерены раасамтривать это в суде. читайте ТК. там чётко написано, что работодатель имеет право вас уволить, если вы отсутствуете на работе более 3 часов без оправдательного документа, коим объяснительная не является. так что, не надо прогуливать и портить отношения с начальством

Обжалуй в суде

Диктофонная запись сделана без соответствующих санкций, тот человек чей голос вы записали не был предупрежден о том что ведется данная запись, у вас только один вариант найти все следы вашего пребывания на работе, может быть вы подписывали в эти дни какие то документы, может быть проходили на работу по электронным пропускам через турникет, может быть встречались с заказчиками, поставщиками-подрядчиками, вот собирайте именно такую доказательную базу

Для увольнения по статье должно быть не менее одного наказания за проступок, оформленное приказом. Если такой приказ есть (должны были ознакомить) , то все сделано правильно со стороны руководителя. Если нет, то можете подавать в суд о неправомерности увольнения. А диктофонная запись лишь подтверждает о намерении руководителя выполнить свои обязанности по кадровому вопросу.

Увольнение будет незаконным только в том случае, если вы докажите, что ваше заявление было принято и на нем проставлена виза руководителя. Если не докажите, то ваши выводы ложны. Что касается объяснительных по факту прогула, то они должны быть приобщены к приказу об увольнении. Если их нет. приказ незаконен в связи с нарушением порядка наложения дисциплинарного наказания, а он в строгой форме установлен ТК РФ.

напиши письмо президенту прикрепи запись и отправь

Уважаемый Сергей! Прогул - серьезное нарушение трудовой дисциплины, и работодатель вправе уволить за это работника. Другое дело, что он обязан соблюсти всю процедуру увольнения: акты, объяснительные, приказы. Если Вы считаете, что Ваши права нарушена, то попытайтесь доказать, что причина Вашей неявки носит уважительный характер ( есть оправдательный документ) , а работодатель это не принял во внимание, что он нарушил процедуру увольнения. Только это доказываать надо в суде не позднее месячного срока со дня увольнения. Удачи!

Купите больничный задним числом, и напишите заявление, зарегистрируйте его, посидите еще две недели на больничном, тогда выяснется, что болели. а во время больничного увольнять нельзя, а тут срок заявления туда-сюда истечет.

а к объяснительным вы приобщали оправдательные документы (сама по себе объяснительная вас не спасет - вы должны доказать, что причины неявки на работу были уважительными) . Если нет, то с учетом всех обстоятельств дела суд может принять сторону работодателя. Если вас уволили \"задним числом\", но есть свидетели того, что вы об этом не знали, продолжали ходить на работу и выполнять задания, то у вас один путь - в суд, и просите привлечь к суду в качестве свидетелей сотрудников (охрану) , которые засвидетельствуют, что в момент, когда был издан приказ о вашем увольнении, вы выполняли свои трудовые функции.

Что делать если не подписывают заявление на увольнение?

Очень просто. Распространенная практика в таких случаях. Телеграмму с текстом заявления с уведомлением о вручении на имя директора. Через две недели можете не выходить на работу. Компенсация вынужденного прогула через суд. Инспекция по труду . Прокуратура. При себе иметь копию телеграммы.

Просто не выходить на работу. Уволят по статье и в трудовой запись будет, но других путей не вижу.

рарегистрируй у секретаря и юристам

Жалуйся в соц. защиту

В инстанцию! Срочно!

Пишите 2 заявления. Одно регистрируете и у себя оставите. Нужно ходить на работу 2 недели. Через 2 недели можете не ходить и подать в суд.

Уйти на больничку на срок отработки у меня такое было мне подписали.

Хос-с-с-пидя, вот проблема! Всего один-единственный звонок в государственную инспекцию по труду. Вашему руководителю позвонят оттуда - и подпишет, как заинька. Ну если не хотите - идете на почту, отправляете заявление заказным письмом с уведомлением на адрес работодателя. Взамен получаете квитанцию. И вот с даты, указанной на этой квитанции, пошел ваш двухнедельный срок. Все.

о как я увольнялась с прежнего места работы, притом банка!!!! нашла работу в другом банке, начальство по честному предупредила, написала заявление об увольнении, отправила сканом старшей (начальство в др. городе) . и тут началось: звонят, спрашивают по какой причине ухожу. честно ответила: зарплата больше. уговаривали, потом начались угрозы: 2 недели не отработаешгь, по статье уволят, я отвечаю: а я и не отказываюсь отрабатывать 2 недели, я вас же предупредила, требуют: найди себе замену потом уходи, я уже увереннее отвечаю: я вас за 2 недели заранее предупреждаю, что увольняюсь, вот и ищите мне замены, это не мои проблемы. затем начали врать, что у них якобы система не увольняет (!!!), а вообще только по определенным дням (!!!!). после того, как пригрозила, что прекрасно знаю закон и не увольнять они не имеют права. все) ) уволили) даже раньше 2-х недельного срока

Если отправлять заявление по почте, то лучше - в письме с описью вложения. Ну или телеграммой, как Семен Аркадьевич советует. У нас вот крупная организация. Подруга уволнялась, миную непосредственную начальницу. Просто оставила заялвение в канцелярии. А руководителю организации все равно, уволил без вопросов.

Что делать если не отдают трудовую-хотя заявление на увольнение уже написано и 14 дней отработано???

В последний рабочий день (14 календарный день от подачи заявления; если же этот день выпал на праздничный/выходной день, то в первый рабочий день после окончания выходных дней) Вы должны получить окончательный расчет и получить на руки трудовую. Если Вам ее не отдали, то надо обратиться в трудовую инспекцию и/или в суд. Время между днем, когда Вам должны были выдать трудовую, и днем, когда Вам реально ее выдали, будет считаться вынужденным прогулом и работодатель будет обязан (по решению суда) это время оплатить.. . С другой стороны, если Вы написали заявление, отработали 14 дней и продолжаете ходить на работу, то это может быть расценено работодателем как аннулирование Вашего заявления об увольнении.

К прокурору заявление или на приём к нему сходите

Обратитесь в инспекцию труда (Это бесплатно) . Они помогают разрешить все трудовые споры. Или обратитесь в суд (Но это более длительно)

существуют департаменты труда и занятости населения: напишите жалобу. желательно при этом чтобы копия заявления об увольнении с пометкой о принятии у вас сохранилась. Руководителя накажут

Есть такая структура - Государственная инспекция труда. Нужно обратиться туда с заявлением, а уже потом идти в прокуратуру. Адрес своей региональной инспекции найдёте в Интернете.

топай ногами. требуй. и про труд. инспекцию люди не врут.

Конечно, только суд или трудовая инспекция. И не ходите на работу, отработав день увольнения, согласно Вашему личному заявлению. День увольнения работника считается последним рабочим днем.

Работодатель не принимает у меня заявление на увольнение, не подписывает что отказывает, просто не принимает. Что делать

Вы должны пойти в комиссию по трудовым спорам. там написать заявление. остальное они подскажут. Еще неплохо бы нанять юриста и с ним уже вести досудебные разбирательства с работодателем, причем издержки на юриста должен будет оплатиь этот работодатель.

Отправь ему телеграмму :))))

в прокуратуру, к участковому

заказным с уведомлением. Если не хочешь больше иметь с ним дел, то : приложи номер расчетного счета (своего) куда перевести деньги при увольнение и требование выслать трудовую книжку заказным письмом, также с уведомлением. Чеки, квитанции и опись с почты сохрани-это доказательство в суде.

Напиши ему смс на мобильный, отправь письмо по почте с уведомлением, сходи в прокуратуру.

Напиши заявление в прокуратуру. Будет хорошо, если на твоем заявлении будет его отметка с отказом или сделай видиосъемку скрытой камерой, где он тебе отказывает. Все это в прокуратуру.

С мобильным телефоном можно делать чудеса - даже работодателя, с его помощью, можно поставить на место, просто перед разговором с ним включи диктофон и пусть он аргументирует свой отказ в подписании заявления, да подробнее его распрашивайте, я думаю он много чего выложит, а потом отошли копию или скажи что записала разговор на диктофон. Мне кажется после этого подпишет, хотя ВАШЕ \"просто не принимает\" чем то же аргументирует. А может забить на него и начать жизнь с начала

Мда.. . Ну и ответы. И смс и прокуратура, и трудовая инспекция. Давайте брать выше. Есть ещё и ООН. А на самом деле всё проще. Не надо ждать подписи руководителя. Она вовсе необязательна. Увольнение носит уведомительный характер в силу того, что принудительный труд запрещен. . Пишите заявление на увольнение согласно Закона за 2 недели и регистрируйте у секретаря. По истечении 2 недель вы вправе не выходить на работу.

Высылайте его заказным письмом с уведомлением. Через 2 недели после вручения вы свободны

воспользуйтесь советом Инги

Отправьте заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

работодатель предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию. что делать? Работодатель предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию. что делать?

пиши.сгниет тебя.

Писать пока предлагает.

Если правда за вами , то можно обратится в инспекцию по труду.

Если нет огрехов с вашей стороны, то не пишите. Пусть увольняет вас сам, и выплачивает все положенные в таком случае суммы. А ваше самоувольнение. освобождает его от обязанности уплаты вам положенных денег. Вот жук!

не пишите!!!если работайте нормально,пусть увольняет по другой статье!!он правда может начать запугивать, что уволю по такой статье, что тебя больше никто и никуда не примет, со скандалом и тд, типа давай лучше по мирному разойдемся. На самом деле уволить по таким статьям для работодателя крайне сложно и затратно, нужно собирать кучу доказательств, придумывать всякие уловки, зацепки и тд., а его решение всегда может быть обжаловано в суд или трудовую комиссию!!если вы действительно хороший сотрудник-правда будет на вашей стороне, а для работодателя это будут проверки,нервы,штрафы и тд. НЕ ВЕДИТЕСЬ НА ЕГО ПРЕДЛОЖЕНИЕ!!!!ЧИСТО ЗАПУГИВАЕТ!!!Хочет сэкономить на каких-нибудь выплатах, ,льготах и тд. или пристроить свою протеже

Да, конечно, можно бороться, судиться и отстаивать свои права. А я бы задумалась, в первую очередь - почему? Наверное же, значит, я как-то не так работаю, если увольняют? Так может быть мне в себе любимой что-то пора менять? Конечно, бывает и явная несправедливость. Но ведь Вы тоже наверняка знаете массу людей, которых отпускать с работы не хотят, уговаривают остаться и сулят горы золотые, лишь бы человек работал. И еще: а может, так нужно для Вас? Сейчас обидно, тяжело и виден только негатив, но ведь есть пословица \"Не было бы счаться, да несчастье помогло\". Мало ли чем хорошим это увольнение для Вас обернется?

смотреть по ситуации надо

Смотря какая компания. Если серьезная и ты пойдешь в серьезную, то лучше не надо... а то служба безопасности все равно узнает о конфликте обычным звонком. Но если вы работаете в шараге и собираетесь в такую же шарагу... то здесь лучше сделать хитрее. Написать заявление через пару недель, мол чтобы подыскать место получше. Начальник успокоится... а перед датой увольнения взять больничный на месяц-другой. Компания еще и оплатит вам полностью больничный... и время будет работу поискать. На больничном уволить не имеют право. А по выходу вы уже сами уволились.

Должность сократили, заявление на увольнение по собственному написал (вынудили) - не подписывают. Что делать подскажите?

Если заявление по собственному желанию не подписывают, забирайте его. Так как оспорить собственноручно написанное заявление об увольнении по с/ж увольнение будет невозможно. Если вас предупредили о сокращении, то в течение 2-х месяцев вам должны предлагать другую работу, если нет другой работы соответствующей вашей квалификации и состоянию здоровья, то по истечении срока предупреждения об увольнении вам должны выплатить при увольнении выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохранить его на период трудоустройства, но не более чем на 2 месяца. Ждите письменных распоряжений работодателя, которые вы сможете оспорить, в течение 1 месяца со дня увольнения, обратившись за защитой своих прав в суд.

Обратитьс в комиисию по трудовым спорам - где находится - у нас есть адрес в ЦЗН

Забрать заявление и ждать увольнения по сокращению. Зачем вы его написали?? ? Вы же деньги теряете из-за этого

Если не подписывают отправите заказным письмом с описью, С МОМЕНТА ПОЛУЧЕНИЯ этого письма будет идти срок 2 недели, но НИ как с момента отправки, не перепутайте. в заявление указываете что просите уволить такого-то числа по собственному желанию, после истечения срока можете не выходить на работу. Хотя тут не понятно почему р/д отказывается подписать заявление если сам же и вынудил уволиться. Да и вам лучше уволится бы по сокращению так больше плюсов будет.

странная ситуация, должность Вашу сократили, а Вы простите на какой должности? Вы, что делаете на работе? Заявление не подписывают по собственному желанию? Если должность сократили, то работодателю \"выгодно\"уволить Вас, т. к. никакие выплаты Вам не положены. Опишите подробней ситуацию, что за должность, когда выдали уведомление, какое основание для сокращения?. Тогда можно дать конструктивный совет.

что делать если тебе не подписывают заявление на увольнение?

Плакай))

Дай в рожу! И тя сразу уволят!

Отработать положенные две недели по закону и послать их на три весёлых буквы.

Послать ценной почтой с описью вложения.

Отправить им его с уведомлением.

Не принять заявление не имеют право. Отправить почтой, отработать положеный срок и уйти, а там уже пока не отдадут трудовую обязаны выплачивать зарплату.

Значит ценят!

Зарегистрировать как входящую документацию у секретаря, второй экземпляр с отметкой (или к/копию) оставить себе. Или отправить с уведомлением почтой.

Позвонить в трудинспекцию там расскажут!

Что делать если директор не принимает заявление об увольнении? Просто берет и рвет его при мне.

Вот нашли проблему! Выслать заказным письмом. А копию заявы оставить себе (с почтовой квитанцией).

отправить по почте с уведомлением

Вы \"Служебный роман\" видели? сколько было там порванных заявлений? оформите заявление у секретаря, не порвёт.

С момента отправки по почте через 14 дней не выходи на работу и забирай белую з/п, закон на твоей стороне, про черную з/п можешь забыть тогда, в случае пробл иди в трудовую инспекцию, думаю отдел кадров трясти будет от страха в случае проверки

Работать дальше.

Отправь свое заявление по почте заказным письмом и с уведомлением.

создайте тогда прецедент) Через суд выставить требование об обязании работодателя растргнуть трудовой договор)

Не увольнятся!!!! С тобой так приятно работать

Отправить почтой заказным с уведомлением.

Боится с Вами расстаться!!!

Написал заявление на увольнение по собственному желанию, начальник не подписывает, что делать???

Зарегистрировать заявление у секретаря и взять входящий номер. И никуда начальник не денется.

Насрите ему в кабинете. Но это крайний случай, хотя и действенный ))))

скажи, что можешь познакомить с юристом, который ему объяснит, что начальник обязан поставить визу о согласии или не согласии в тот же день зы. работодатель ушлый уже. секретарь ничего не поставит - будет отсылать к непосредственному руководителю - проверено.

Пошлите заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес Вашего работодателя. Дата вручения письма, указанная на уведомлении о вручении, и будет считаться днем предупреждения работодателя об увольнении.

два экземпляра написать, один отдать шефу, а на другом поставить номер входящей корреспонденции. С этого дня 2 недели работаешь и свободен..

В таких случаях пишутся два экземпляра заявления. к секретарю и регистрируется. И после такой регистрации он просто не имеет права не подписать его, максим, можеть заставить отработать месяц))

Верхние советы в большинстве юридически правильные. А есть еще один: если не отпускает, значит нуждается в тебе. ТРЕБУЙ повышения зарплаты. Многократного.

это его проблема. Через 14 дней после подачи заявления вас обязаны уволить. Вы не крепостной

можете написать заявление с просьбой обосновать отказ подписать заявление на уольнение (укажите когда Вы его подали а лучше иметь зарегистрированную копию поданного заявления). Если ответа в течение 3х дней не будет, смело обращайтесь в прокуратуру. На своем опыте убедилась, что труд.инспекция подкупается....Советую всегда сохранять копии зарегистрированных заявлений, иначе что-то жоказать потом будет очень трудно. Удачи!

У секретаря зарегистрируйте входящий документ, номер и дату и отсчитайте 2 недели. и вы свободны через 2 недели.

Можно отправить заявление почтой, письмом с описью вложений ! и уведомлением. На уведомлении которое вам вернется будет стоять дата получения работодателем вашего письма. Со следующего дня начнет течь срок предупреждения, т.е. отсчитывайте две недели. ст. 80 ТК РФ. В последний рабочий день - день увольнения, вам должны выдать расчет и трудовую книжку. ст. 84.1, 140 ТК РФ. Если опять будут сопротивляться, то взяв с собой уведомление, идите в инспекцию по труду.

что делать,если работодатель не отдает трудовую книжку? Я написала заявление на увольнение по собственному желанию.Заявление попросили исправить(каким образом не понятно),мне его, по сути, отказались подписывать. Начали вымогать деньги, полученные мной в день написания заявления(зарплата за декабрь и годовая премия). Я отказалась. Тогда они попросили моих коллег по отделу написать от их имени заявление на перевод материальной ответственности в связи с тем,что я, по их мнению,отказываюсь присутствовать на инвентаризации. Попросили уйти в этот же день.

Если работодатель отказываеться принять заявление об увольнении, это может сделать бухгалтер, секретарь и т.д., Если не получиться идём на почту и отправляем на почтовый адрес фирмы заказное письмо с уведомлением о вручении. Ждём две недели и идём к работодателю за трудовой книжкой - при отказе в выдаче....Идём в трудовую инспекцию и пишем заявление. Если есть ещё вопросы пишите в личку...:) А насчёт инвентаризации и материальной ответственности - если вы не подписали приказ о проведении инвентаризациии - все результаты инвентаризации Вас не касаються:)

в суд идите значит

Ничего. Иди в трудовую инспекцию, потом в суд.

Обратиться в инспекцию по труду, в прокуратуру и в суд.

1. закзным письмм заявление на увольнение.... 2. если по истечении 2 недель работодатель Вас не расчитал и неотдал ТК, иск в суд об обязании ыдать ТК и расчёте + маралка + упущеный заработок всвязи с невыдачей ТК + привлеч работодателя к административной ответственности за нарушения ТК РФ, срок исковой давности 3 месяца.... 2. в ТИ желательно пропустить, сроки рассмотрения 1 месяц, так можно пропустить сроки подача иска в суд, кроме того по всем денежным вопросам ТИ посоветуте Вам обратиться в суд...

Да,заказным письмом с уведомлением,с описью,далее вас обязанный рассчитать выдать заполненную трудовую,а вот далее если к работодателя к вам есть какие либо претензии пущяй подает в суд. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом \"а\" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Конечно, тут имеет смысл вспомнить поговорку «На Бога надейся, но сам не плошай». При защите своих прав надо проявить уверенность, настойчивость и целеустремленность. Осознайте, что бороться не только можно, но и нужно. Если работодатель вас шантажирует, если он не выдает трудовой договор, не возвращает трудовую книжку или не платит зарплату, угрожая увольнением или нехорошей записью в трудовой книжке, вы можете пойти его же путем. например многие работодатели любят вводить штрафы за малейшие нарушения трудового распорядка или трудовых функций. Тем не менее, вам надо знать, что введение штрафов запрещено. Поэтому, если у вас на работе практикуется система штрафов, работодателю по статье 5.27 КоАП (Кодекса об административных правонарушениях) за нарушение законодательства о труде и об охране труда – грозит: административный штраф в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей (должностному лицу) и от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (юридическому лицу), а также приостановление деятельности предприятия на срок до девяноста суток. Соответственно, если на вашей работе, имеются Приказы о введении штрафов, то их можно смело копировать или фотографировать. Данные приказы иногда висят на стенах офисов, иногда хранятся в кадровой службе. О том, как их получить – вам нужно задуматься самим. Далее, вы можете пригрозить работодателю, что напишете заявление в соответствующие контролирующие и надзорные органы( ПРОКУРАТУРА) в заявлении изложите все нарушения законодательства (то что вы здесь изложили + как пример у многих работодателей на офисных компьютерах установлен нелицензионный софт (компьютерные программы). Это может быть Майкрософт офис, 1С бухгалтерия, Гарант, Консультант плюс, и т.д. В соответствии со ст. 7.12. КоАП незаконное использование изобретения без согласия автора влечет наложение административного штрафа - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей (на должностных лиц); и от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей (на юридических лиц). по факту проверки, вашего работодателя могут оштрафовать на указанную сумму и вынести предписание для устранения нарушений. Таким образом, озаботившись сбором подобного «компромата», вы можете пригрозить работодателю соответствующими заявлениями в надзорные, контролирующие, судебные органы и смело требовать выдачи зарплаты, трудовой книжки, трудового договора и т.п. документов. Деятельность работодателей проверяется множеством государственных служб, таких как, например, Трудовая инспекция (Государственная инспекция труда). Надо сказать, практика такова, что суды в России чаще стоят именно на стороне работников, понимая, что условий для подделок документа, шантажа и злоупотреблений у работодателя гораздо больше. Государственную пошлину по трудовым спорам платить не обязательно, расходы никакие не ожидаются (кроме, разве что помощи юриста), а значит, бояться судов ни в коем случае не надо.

Что делать?Заявление на увольнение подано,но только в 1 экземпляре и не подписанно в моем присутствии.

Если у Вас такое сволочное руководство, то всегда нужно подстраховываться, один экз. зарегистрировать у секретаря, а на втором пусть поставит штампик и число, тогда Вы отсчитываете - отрабатываете 14 календарных дней, и в последний день в кадрах забираете трудовую книжку. Если Вам говорят, что на Вас нет приказа об увольнении и не отдают трудовую, Вы вправе на следующий день не выходить на работу. А трудовую с Вашего разрешения, Вам в течение 3-х дней должны выслать по почте с уведомлением. А если жить по закону, то заявление пишется в 1 экземпляре и Вас не должно волновать, подписал его начальник или нет. Он прекрасно понимает, что нарушает ТК РФ, поэтому заявление он подпишет в любой день. Главное, что у Вас проставлено число, когда Вы его написали.

Иди в отдел кадров и требуй обходной лист, расчет и трудовую книжку.

Подать второе в двух экземплярах и смириться с потерянным по собственной глупости временем.

Заявление должно быть зарегистрировано у секретаря работодателя при Вас. Проверьте у секретаря, заригистрировано или нет. Подписано работодателем или не подписано узнайте тут же. Если не подписано, но зарегистрировано, то Вам придётся отрабатывать две календарные недели. Правда работодатель может отпустить и раньше двухнедельного срока. Это уже он решает.

заявление и пишется в одном экземпляре . Вам и не требуется смотреть как его подписывают , Отдайте для регистрации в ОК , и продолжайте работать , до подписания приказа об увольнении ,последний день работы считается днем увольнения.

Вы ждете две недели и адье!

Что делать если не подписывают заявление на увольнение и секретарю запретили регестрировать заявления как входящее?

Отправить это заявление по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении. Копию заявления оставить себе. Отсчитывай 14 дней с момента получения письма адресатом (дата получения будет написана на уведомлении), не считая самого дня получения, затем требуй расчета. Если и письмо они не будут получать - почта удостоверит это, и у тебя будет доказательство для суда, что работодатель не принимает заявление.

не работать

Отправьте заявление по почте заказным письмом.

Ну, скажите им, что у них есть полчаса, чтобы поймать Вас на пути в прокуратуру. Может, подействует...МОЖЕТ...А, бумажку возьмите у них, что они Вам отказали

O_o Жалобу в инспекцию по труду накатайте. А предварительно боссу доверительно скажите, что жизнь медом не покажется.

На основании норм ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. При этом в нормах ТК РФ не определена процедура предупреждения (предоставления письменного заявления) работодателя о желании работника расторгнуть трудовой договор. В рассматриваемом случае, для того чтобы в суде можно было подтвердить факт отправления по почте заявления об увольнении, следует составить опись почтового отправления в двух экземплярах с письменным ознакомлением с описью работника почтового отделения. При этом один экземпляр описи вложить в конверт, а другой оставить у себя. И лучше всего направить не просто письмо, а заказное с уведомлением, чтобы работодатель точно его получил. Т.А.Савина Советник налоговой службы II ранга

Посылайте заявлении по почте с уведомлением, как к Вам вернется уведомление смело исковое суд подавайте. Суд будет на Вашей стороне, еще и моральный вред (хоть и не большой) отыграете. А работодателю уроком Ваша ситуация будет.

Что делать? Написала заявление на увольнение начальник подписал,а расчет не дают,мотивируют,что нет денег,куда обратится

1)никаких прокуратур и инспекций труда, это долго и неэффективно - только в суд 2)У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т.п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю.

в прокуратуру

в трудовую инспекцию, затем в суд...

в суд, можно еще в трудовую инспекцию, но ее по моему не сильно боятся.

пока к работодателю, если не понимает. то уже в гос органы (трудовая инспекция, прокуратура)

в суд конечно!!Либо поробуйте сначало начальнику им пригрозить а потом если не даст вам расчет то с мело туда

Хороший совет: срок исковой давности в делах об уволеноении составляет 1 (один) месяц. Не за долго до окончания данного срока направть Исковое заявление в суд по месту нахждения Ответчика, т.е. Вашего работодателя, но напишите его \"от балды\", т.е., чтобы суья изначально не разобрался в исковых требованиях, и отправил Ваше исковое обратно Вам с определением \"об устранении недостатков\". после чего направте в дрес суда НО НЕ КОНКРЕТНОГО СУДЬИ данное заявление и дождитесь ответа. Далее будет судебное разбирательство, на котором надо будет пояснить, что Вы не обладаете юридическими знаниями и защищаете свои права добровольно, в связи с чем пропущенный срок исвковой давности просите считать по уважительной причине. Уверен, суд будет на Вашей стороне, кроме того, срок рассмотрения дела увеличит размер Вашей компенсации за вынужденный прогул, т.е. денег реально получите больше. Но если нет уверенности, обращайтесь непосредственно в суд. Если, что непонятно пишите, возможно отвечу. С уважением, юрист со стажем (в т.ч. и по трудовым спорам) А.Мошин

Все причитающиеся деньги администрация обязана выдать вместе с трудовой книжкой в день увольнения.Если этого не произошло,то за каждый день просрочки,по момент окончательного расчета,вам обязаны оплатить по среднему.Если не заплатят добровольно,заплатят принудительно через суд.

Что делать если заставляют писать заявление на увольнение? наша фирма закрывается и почему-то всех просят писать заявление на увольнение. Но ведь нам выгоднее уволиться по сокращению или по ликвидации? почему они так поступают?

По сокращению выгодно ВАМ, а ИМ придется оплатить от трёх (при ликвидации) до 5 (при сокращении) средних заработков. Потому и поступают. Не увольняйтесь по сж!!!

Смириться!!! По этому и просят

Потому-что фирме придется выплатить Вам зарплату за два месяца вперед, ей не выгодно, а Вам не выгодно, потому, что вас не поставят на учет на биржу труда.

бо шеф придурок

ни в коем случай не пишите даже под дулом автомата,они делают то что им выгоднее...

Что значит \"почему-то просят писать\"? Ведь Вы сами совершенно верно заметили - уволиться по сокращению \"вам выгодно\", но не вашему руководству. В этом и смысл таких действий руковдителя. Если Вам не приставляют дуло к виску - как Вас можно заставить, не думали?

1)базар писать на диктофон. 2)пишете им письмо (заказное с уведомлением): на основании какой статьи закона вы заставляете меня писать заявление по собственному желанию? вы не хотите уволить меня по сокращению? прошу ответить письменно. дата подпись 3)если что не так - жалобу в прокуратуру по факту угроз (заказным письмом) вам выгоднее по сокращению, а им выгоднее вас уволить по вашему собственному желанию... чтобы вых пособие не платить (3 сз)

Необходимо делать то, что выгодно Вам,а не ДЯДЕНЬКЕ! Не пищите заявление вот и всё. Что Вам с ними детей крестить? Или думаете они Вам денег за это дадут? Напротив они требуют заявление от Вас что бы их не платить. Удачи и смелости! Не дрейфите!!!

что делать если директор не даёт бланк написать заявление на увольнение? Сначала заявила, что я не могу уволится во время ОТПУСКА, при повторном обращении (понял, что меня просто \"парят\"), сказала, постирай униформу, принесешь, и напишешь заявление. Хотел написать ровно за 2 недели, но теперь время уходит, а выходить туда работать не хочется, что делать?

а зачем бланк? достаточно простой письменной формы

Надо было написать заявление на простом листке бумаге и отдать на визирование. Какой бланк вы ожидаете?

Никакого бланка не существует. Заявления об увольнении пишутся в свободной форме.

А листок A4 чистый проблема видимо неразрешимая, напиши и отправь по почте заказным письмом с уведомлением.

Пишите заявление от руки в 2-х экз, отдайте секретарю под роспись с датой приема заявления на своём экземпляре.

бланка заявления. как такового, не существует, пишете заявление, регистрируете (если не регистрируют, пошлите заказным письмом с уведомлением), принудительный труд запрещен по конституции. хотя в ТК РФ прописано, что заявление должно быть написано за 2 недели до предполагаемого увольнения. С момента получения письма начинайте отсчет

пиши: директору ОАО \"Рога и капыто\" Г.Г. Пупкину Иванов Иван Иваныч должность: _________ Заявление Прошу уволить меня 11 октября 2011 года по собственному желанию. 27 сентября 2011 ________ И.И.Иванов

Заявление пишется от руки!

Если работодатель не принимает вашего заявления на увольнение или не хочет его регистрировать, то напишите заявление в свободной форме (Андрей вам дал образец) и отправьте его по почте заказным письмом с уведомление. Дата получения уведомления начнет срок отсчета двухнедельного срока предупреждения. А еще можно написать заявление на увольнение по соглашению сторон ( п.1 ст.77 ТК РФ) с указанием последнего дня работы.

Я,написала заявление на увольнение 2 недели назад,а директор не подписывает. Что делать?

если вы по истечении 2х недель продолжаете работать, ваше заявление можно считать анулированным.А если срок не прошел, по истечении2х недель вы имеете право не выходить на работу, в последний день вам обязаны выдать расчет и трудовую книжку, а если нет, то у работодателя могут быть проблемы, т.к. ему придется выплачивать вам деньги до того дня, пока не выдадут трудовую книжку.(Чтобы не было проблем(не обвининили в прогуле)советую вам удостовериться,что ваше заявление не валяется в урне, а где-то зарегистрировано или хотя имеется в наличии.

Отдел кадров должен был вас уволить ровно через 2 недели, мало ли что начальник самодурствует. Есть закон.

на работу по истечении двух недель можете не ходить, если через три дня не выдадут трудовую и расчет - обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

вас обязаны уволить через две недели после подачи заявления. Требуйте расчет и трудовую, вы не крепостная. При отказе подайте в суд, директора оштрафуют

Купи коробку конфет (если директор женщина) зайди к директору и предложи поменять на заявление, и не забудь сказать, что тебе очень нравится с ней работать, а это была просто слабость, хотела чтоб кто-нибудь по жалел. Не поверишь, но всё наладится, и тебе понравится с ней работать!

Согласна с ответом РАИСЫ. Главное у вас обязательно должно быть подтверждение,что вы подали заявление работодателю и по истечению 2-х недель не выходите на работу, а то заявление будет считаться отозванным. Подтверждением о приеме могут быть, номер входящего и подпись с расшифровкой лица его принявшего на вашем экземпляре, опись почтового вложения и/или уведомление о получении письма если вы отправляли по почте и т.д. Не забудьте так же написать заявление на получение справок, например, сведения о начисления за два последних года, если в работали в особых условиях, то сведения о надбавках и т.д. И если работодатель не издаст приказ о вашем увольнении, не произведет расчет, то нужно будет обращаться в Гос. инспекцию труда и в прокуратуру. Если нужна будет более подробная информация пишите на мою электронку ,обязательно отвечу.

2 мес. назад еаписал заявление на увольнение ген.директор.нового выбрали только сегодня. Что делать дальше?

Срочно предоставлять в ИФНС заявление по форме Р14001 со сведениями о новом директоре. Эту форму подписывает нам новый директор, подпись заверяется нотариусом, сдается вместе протоколом собрания участников (или собрания акционеров - если у Вас АО) о назначении или выборах нового директора. Если не успеете в налоговую в течении 3-х с даты составления этого протокола, получите штраф - 5000руб. Удачи!

Поговорить с новым начальником. Новая метла по-новому метёт.

посмотреть в окно и сказать:\"Ах, как жизнь прекрасна....\" Все , что не делается, все к лучшему. Будет и на Вашей улице праздник.Нужно быть оптимистом и радоваться жизни

Риторический вопрос! а вы что хотите сделать?

Работать с новым ген.директором. Трудовые отношения при смене руководителя не прерываются.

Прыгай от радости, Иришка! вместе с Гридасовым!

Заявление пишется за 2 недели до ухода А можно вообще уволиться в этот же день У вас же есть отдел кадров.

начальник не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию,что делать?

обратитесь в отдел по труду

ну в общем то не имеет права, но вы должны отработать какое то время,2 недели кажется...

Договариваться)))

послушать что предлагает он...

Это делается так: отправь заказное письмо с описью вложения и уведомлением, отработай положенный срок и \"до свиданья\".Но я думаю, что причина его поведения между вами сугубо личная...Он влюблён!

Максимум на что он имеет право, то заставить вас отработать 2 недели. Зарегистрируйте ваше заявление у секретаря, отрабатывайте 2 недели и можете сказать начальнику \"ПОКА\" и требовать свою трудовую книжку.

Через секретаря подать заявление, чтоб его зарегистрировали и расписались на вашей копии, а потом отработав 2 недели обращаться в Территориальную инспекцию по труду. Но можете туда позвонить - они дадут квалифицированный ответ.

Максимум что он сможет сделать, так это держать тебя 2 недели, а потом как миленький подпишет.. После этого если не подпишет можешь сидеть дома и получать зарплату.

Что делать если тебя просят написать заявление об увольнение по собственному желанию? В конце августа перед тем как мой отдел перевели в новый офис меня вызвало начальство и сказало, что внутренняя служба безопасности провела по мне проверку и якобы выяснила что я наркоман. Конечно я был возмущен, мне сказали что сохраняют мне оклад, но я не должен выходить на работу пока все не выясниться, и меня ни кто на рабочее место не пустит. Конечно я взял справку о том что я не наркоман 4 сентября. Переслал начальнице. Так же звонил каждые 3-5 дней, узнавал как обстоят дела. На что получал ответ. что пока вопрос не решен, отдыхай и не волнуйся. 18 сентября мне позвонили и попросили приехать и написать заявление по собственному желанию. И вот что мне теперь делать? Поехать и написать. Или судиться? Работа мне нравилась, коллектив замечательный. Но понятно что так или иначе работать уже с данной компанией не буду. Устроен я по трудовой. Знакомые говорят если начну судиться и качать права, могут уволить по статье.

Обращайтесь в суд. Учтите, что Ваши заявления в трудовую инспекцию и в прокуратуру, не продлевают процессуальный срок обращения в суд.

У Вас пока прогулы

с самого начала повел себя неправильно. . а именно: ты не стал выходить на работу, как сказало начальство. А приказ был? нет, п. э. сейчас тебя или уволят по-собственному желанию или по статье за прогулы :)) По-любому тебе там уже не работать! Лучше, конечно, чтоб тебя уволили по сокращению, тогда ты б получал деньги на бирже труда.. . Если ты \"обратился в Трудовую Комиссию и Прокуратуру с описанием полным ситуации. \", то здесь тебе делать нечего. . Всё уже разъяснили \" в Трудовой Комиссии и Прокуратуре\".

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Это статья 80 ТК РФ. По этой статье Вас могут уволить только по Вашему письменному согласию. Наркомана можно уволить если он на работу пришёл в состоянии наркотического опьянения по медзаключению статья 81 ТК РФ б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; либо статья 83 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; А вольнение наркоманов просто так законом не предусмотрено.

Если написали в трудинспекцию и просили провести проверку, ждите, пока пройдет проверка (по административному регламенту они обязаны инициировать и провести проверку) и не увольняйтесь. Уйдите на больничный, чтобы не имели права уволить. Но это не лучший вариант. Стоит или нет идти на конфликт, решать только Вам. Положение у Вас слабое, даже жалоба в госорганы не докажет правомерность Ваших прогулов (именно так, скорее всего, оформлено Ваше отсутствие) . Трудинспекция не поможет, если работодатель покажет ей правильно оформленные бумажки с Вашими прогулами. То же самое в прокуратуре - возбудят дело, вызовут работодателя и закроют дело за отсутствием состава правонарушения, т. к. нужными бумагами начальство прикроется. Получится Вы просто развлекались, написав в трудинспекцию и прокуратуру. А доказать, что Вам по телефону сказали не ходить на работу - практически нереально, тогда как доказать Ваше отсутствие на работе - раз плюнуть. И даже если после всех проверок Вы решите написать по собственному помните, что в течение тех 2 недель, за которые вы подадите заявление, ничто не мешает работодателю уволить вас по статье (тем более он уже разозлится вашими жалобами) . Лучший вариант - попросить начальство уволить Вас по соглашению сторон, попросив 1-2 оклада дополнительно.

Читайте договор который Вы подписывали при трудоустройстве и всё станет понятно. Только внимательно читайте.

что делать если начальник не подписывает заявление на увольнение?

Напишите заявление в двух экземплярах. У секретаря на своем экземпляре поставьте номер входящего и дату сдачи заявления. Только в этом случае руководство его подпишет, в кадрах издадут приказ. Для собственного спокойствия можете через некоторе время взять его копию.

заставить секретяря зарегистрировать копию и оригинал. Копию оставить себе и через две недели не выходить на работу

не имеет права,если не подписывает-2 недели отраотайте и можете не выходить на работу

обязательно зарегистрировать и копию себе. через две недели можно не выходить

что делать если не отдают трудовую книжку ? Я написала заявление на увольнение, но не отрабатывала,потому что работадатель не выплачивал зарплату. Мы подали на него в суд, позванила на работу, а мне сказали,что трудовую не отдадут пока не пройдёт суд .Что мне делать?

Пока Вам не отдали трудовую книжку, вы считаетесь работающей на данном предприятии и Вам должны выплачивать зарплату за вынужденный прогул.Проконсультируйтесь у юриста, похоже тут Ваш работодатель свалял дурака! Не экономьте на оплате юриста!А заявление на увольнение у Вас зарегистрировали?

Прокуратура

Вы считаетесь работающей и зарплата за это тоже пологается.

ну что делать продолжайте бороться или просто тупо отработать

Пока идет время, идите на другую работу, и если скажете там, что вы никогда раньше не работали, вам выпишут новую тр.книжку. Когда вам отдадут старую книжку, у вас будет две. При выходе на пенсию тот стаж будет учтён.

Обратитесь в прокуратуру, не прогадаете.

Начальство не дает увольнение,что делать?...

Написать заявление на увольнение и получить на нём резолюцию.. . (в связи с чем Вас не хотят отпускать) , а там уже видно будет, что делать.. . испортить трудовую Вам ну никак не смогут, что бы уволить по статье (как говорится) нужно очень постараться и удерживать больше чем на 14 календарных дней, после подачи заявления на увольнение, так же не имеют права, только при ОСТРОЙ необходимости (если без Вас встанет производство).. . Не решайте такие вопросы устно - потом ничего не докажете.

сбежать. . я б так сделала. . это лучше там сдохнуть ..

По закону они не имеют на это право. Нужно обратиться к юристу

Найдите замену начальству...

Прочтите Трудовой Кодекс Российской Федерации! По момему там написанно что работодатель не может насильно удерживать сотрудника на работе! Если это так, то подавайте в суд и обратитесь к юристу за помощью!

Пишите заявление, регистрируете его как входящй документ и через две недели Вы можете не выходить на работу. (Если мне не изменяет память) .

сделать так, чтобы они сами тебя уволили!

А вы долго проработали? Если вас очень волнует стаж, то конечно, тут уже можно даже пригрозить судом, а если не важен ваш стаж - бросайте нафиг вашего самодура начальника и заводите чистую ТК.. . я так сделала, это лучше чем горбатится на придурков еще 2 недели.

Что делать, если начальник не подписывает заявление на увольнение \"по собственному желанию\"?

Работник вправе согласно п.2ст.77 ТК РФ уволиться по собственному желанию, при этом какого-либо согласия со стороны работодателя Вам не требуется. То есть в Вашей ситуации ждать когда подпишут заявлению об увольнении не надо. Если у вас есть копия вашего заявления об увольнении с отметкой о его принятии, то отсчитываете две недели и прекращаете работу. Если же такой копии у вас нет и получить ее вы не сможете, то я бы порекомендовала вам снова написать заявление об увольнении, снять с него копию, на копии вам необходимо сделать отметку о том, что ваше заявление принято - кем, когда (таким лицом может быть директор либо секретарь), получив отметку на своем заявлении о его принятии, отсчитаваете две недели, по истечении которых вы можете прекратить работу, а работодатель обязан произвести с вами окончательный расчет и выдать вам все необходимые документы. В случае если от приема вашего заявления отказываются, то подать указанное заявление можно через почту (письмом с уведомлением, телеграммой). Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Заказное письмо по почте с уведомлением о вручении или свидетели.

пошлите его по почте с уведомлением на имя ген. директора а по истечении 14 дней после даты отправления не выходите на работу

письменный отказ и в суд

Вам необходимо отправить такое заявление по почте с уведомлением о вручении. Тогда, Ваш начальник обязан будет его подписать, т.к. у Вас есть законное право уволиться в любой момент.

Во-первых, напиши причину возникновения этого собственного желания, сними и заверь копию заявления, зарегистрируй его ( и оригинал и копию) во входящих документах в канцелярии ( или, что у вас там на предприятии) и оставь в таком виде оригинал в отделе кадров ( или, опять же, что там у вас...) . Через 10 дней со дня регистрации ваше заявление обретает законную силу и Вам обязаны выдать трудовую книжку и расчёт. А вы по истечении тех самых 10 дней получаете право не посещать старую работу и начать искать новую. Есть и второй путь. Если у Вас есть неиспользованнйй отпуск (или часть его). пишется заявление на отпуск с последующим увольнением. Это хороший способ избежать рутины предувольнительной отработки, получить к отпуску или его остатку дополнительные 18 дней и отпускные с расчётом вместе. Путь регистрации такой же, как и в первом случае, но, заявление вступает в силу с даты регистрации. подробности в КЗОТе.

ничего. Спокойно отходить на работу 14 дней и прийти в бухгалтерию и кадры за расчетом и трудовой книжкой. не дадут - положите предварительно подготовленное заявление в прокуратуру и сказать - иду к прокурору.Ни какая подпись вашего начальника на заявлении не требуется

Вам необходимо это заявление подать через секретаря и зарегистрировать. Если не берут, тогда через почту хзаказным письмом с уведомлением и со дня поступления заявления в контору через две недели полный расчет и трудовую книжку забрать.

Что делать если руководство просит написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Мне кажется у вас нет выбора прийдется писать.

Написать, по закону отработать месяц и искать новую работу!

У вас есть выбор? Лучше по соглашению сторон, по моему 78 ст. ТК

1. А кто сказал, что Вы обязаны внять его просьбе? 2. И уж если писать- то по соглашению сторон, а не по собственному желанию.

искать хорошего адвоката по гражданскому праву

Послать их нах. И сказать - \"Сидела тут и сидеть буду!\"

Смотря по какой причине. Если сокращение, то пусть увольняют по соответствующей статье. А если Вы не справляетесь с работой, то лучше \"по тихому\" написать и свалить.

Выгнать человека по статье очень непросто. Попасть под сокращение- это получать пособие в течение 3 месяцев (если не ошибаюсь) в размере месячной зарплаты и ещё Вас могут послать на курсы всякие бесплатно. Вас могут заставить уволиться только если у Вас серая з.пл. и платить только белую. тогда сами уйдёте.

Не писать. По ТК: если работодатель уволил по статье, он должен выдать компессацию в размере заработной платы за три месяца.

В зависимости от остроты конфликта. Попробуй взять тайм-аут на период поиска работы-обговори с оппонентом срок и займись поиском работы. Всё. Здоровье дороже. Поверь на слово. Удачи.

Смотря какой начальник. На моей прошлой работе был начальник полу-вменяемый, Так он когда спокойный, с ним даже пошутить можно, но если злой (почти всегда таким был), то пару раз на день выгонет - примет, выгонет - примет. Я терпела его (как и все сотрудники, до сих пор его терпят) пока училась в институте на вечернем, а как закончила, был день - опять базбушевался, принес бумагу, дал ручку, сказал писать по собственному, я написала. Два месяца искала работу. В это время подрабатывала, помогала дипломникам с дипломированием по моей специальности. Заработала без нервотрепки не меньше, чем на прошлой работе. Потом нашла работу с окладом больше чем я просила (а просила я больше, чем на старой работе получала). Начальник горазбо лучьше, условия работы лучьше. В общем я только приобрела, поменяв работу. Так что пиши. Начальство ведь работать спокойно не даст. Береги нервы и здоровье.

Подозреваю, Вас просят написать заявление чтобы не выплачивать компенсацию. Если подкованы в гражданском праве (трудовой кодекс) или есть хорошие юристы + получаете белую з/п (не особо маленькую) то есть смысл отказаться. Иначе лучше уволится по соглашению сторон или собственному желанию.

работу искать но нервы им помотать предварительно то есть потребовать все че можно по закону компенсации выходное и т. д....

Записывать просьбу на диктофон и потом мотать им нервы...

у меня так отец выиграл пару судов - тоже просили уволиться, в итоге, ещё компенсацию доплатили)

послать на хрен

тебе не повезло пиши и ты свободна.

Уволить руководство!

Не пиши.

Смотря в связи с чем у роководства возникло такое желание... если Вы в чём-то виноваты - то лучше по собственному желанию (отработка 2 недели) или по соглашению сторон ( без отработки)... а если руководство просто \"прорежает ряды\" - то лучше под сокращение... Руководство предупреждает о сокращении за 2 месяца (уведомление), при чём по письменному соглашению сторон Вы можете не отрабатывать 2 месяца, а уволиться сразу, получив при этом зарплату за 2 месяца (ст.180 ТК) , ну и увольнение по п.2.ст81, со всеми вытекающими последствиями - компенсация за неиспользованный отпуск, Выходное пособие в размере среднемесячной зар. платы, а если Вы во время встанете на учёт в ЦЗ, и не будете трудоустроены, то Выходное пособие будет выплачиваться (на предприятии) ещё в течении 2 и 3 -го месяца) В некоторых регионах (4,5,и 6-ой), а затем 75% от среднемесячного заработка выплачивает Центр занятости, если Вы не трудоустроены.

конечно, лучше сопротивляться, упирать на права и пр. Другое дело, что в эпоху кризиса дойдет ли дело до суда? Да и недешевое это предприятие

если просят - пиши))

Во избежание лишних нервов, лучше напиши и успокойся, все равно ведь не дадут работать, стоит ли портить себе( в первую очередь) нервы

Ты еще думаешь? Уходи и с радостью....Успехов!!!

Не пиши,если надумали сокращать-потеряешь компенсацию,если оставаться нет возможности,прежде чем писать заявление нужно найти место.

пиши если руководство просит значит оно приказывает

слушай умных людей

Ни в коем случае не иди на поводу у начальства!Работник всегда прав!Пусть сокращают! Сиди спокойно, ты защищена законом.Потрепи им нервы!Удачи!!

проще найти другую работу...

Пойди ему навстречу.Все равно уволит.

Записать разговор по \"теме\" на диктофон и обратиться в Комитет “ЗА ГРАЖДАНСКИЕ ПРАВА” г. Москва, проезд Шокальского, д. 61, корп. 1. Телефон (факс): (095) 478-95-15, 478-08-47; электронный адрес: comitet@online.ru. Адрес в Интернет: www.komitet.ru

Если вам обязаны выплатить компенсацию, то естественно не писать.И если вы уволитесь, у вас будут проблемы с пособием по безработице, хотя не знаю насколько это для вас актуально.

Лучше согласиться. Но заранее что-то найти

всё зависит от того - как далеко они и вы потом готовы пойти??? вы - по судам и трудовым инспекциям, а они - что нарисуют вам в трудовой книжке!

Такие вопросы решаются не на Проекте, а по месту жительства со специалистом-юристом. На приёме он выяснит все детали дела , которые необходимо знать для правильного принятия решения. В данном вопросе даже одно слово может изменить ситуацию. Например, вас просят написать или ВЫНУЖДАЮТ написать. Вопрос будет решаться по другому варианту. В нём уже больше плюсов для вас.

если просит, то этого делать не следует

против лома нет приема. Тяни сколько сможешь, узнай все плюсы-минусы, отпуски и прочее, а затем все равно придется подписать...

пиши, раз просят, все равно выживут..

ни в кое случае.пусть оформляют увольнение по сокращению штатов.

да нужна ли тебе такая работа, с таким отношением, забери что положено и уходи!!!!

Не вздумай. Он должен показать вначале приказ о предупреждении на сокращение. И список вакансий,куда могут тебя перевести. Если напишешь сама- ничего не высудишь. Если уволит без предупреждения, можешь высудить у него несколько сот тысяч за нарушение трудового законодательства.

Написал заявление на увольнение 27марта, трудовую так и не прислали подскажите, что делать???? Сразу в офисе после написания заявления мотивировали, что на месте нет руководителя чтобы поставить подпись в трудовой, обещали выслать, прошло два месяца .

Дак надо сходить и забрать просто

обращайтесь в суд с иском о б истребовании трудовой и взыскании компенсации за вынужденный прогул

никогда никому не верь а делай все сам. всегда в этом убеждаюсь. они о вас забыли. вам нужно туда сходить, если мирно не отдадут то в суд уже

Сходить в отдел кадров и забрать там свою трудовую книжку

И жалобу в трудовую инспекцию.

Евгений прав, обратитесь к юристу пусть работает, вы все свое возьмете

в суд и требуйте компенсацию в размере 2-хмесячной зарплаты

А телефона у московского офиса нет?

Что делать если меня спровоцировали на то,что б я написал заявление на увольнение Мне сказали что если я сам не уволюсь то меня уволят по 33 статье,а когда я увольнялся то мне сказали.что ничего об этом не знают.
как быть?

Во-первых, 33-ая статья была в КЗоТе, который действовал до 2002 года. Сейчас уже действует Трудовой кодекс РФ. В нем совсем другие статьи увольнения по инициативе работодателя. Во-вторых , \"уволить по статье\" не так и просто. Думаю, что Ваш работодатель вряд ли смог бы грамотно это сделать, если он до сих пор не знает, что уже давным-давно нет 33-ей статьи. А не правильно проведенное \"увольнение по статье\" можно оспорить в суде. Но, если я правильно поняла, Вы уже уволились по собственному желанию. Вы, конечно, можете, обратиться в суд и заявить, что Вас вынудили написать по собственному желанию, но для этого надо иметь доказательства. Вот что по этому поводу говорит Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 г. Москва \"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации\": 22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника... Есть ли у Вас такие доказательства? Возможно, поезд уже ушел... P.S. Согласно ст. 392. \"Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора\" работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО МЕСЯЦА со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Дать начальнику по яицам, все равно это тебе карьеру не испортит :))))))))))))))))))))

Искать другую работу. Можно, конечно, подбодаться в суде, призвать свидетелей, но, во-первых, даже если вернёте работу, на Вас будут смотреть, как на изгоя, а, во-вторых, себе дороже выйдет, т.к. большой компенсации с работодателя не снимете.

А что тут уже сделаешь? Даже если получится остаться,то к тебе уже совсем по другому будут отнаситься...

Уже уволились? с \"заявления по собственному желанию\" прошло более 2-х недель?

ты чё забыл в какой стране живёшь. ежа голой жопой не испугаешь , ты ничего им не докажешь . только мы тут тебе в ответах посочувствуем.

Когда вас отсылали к 33 статье, хоть бы заглянули туда, она давно уже 81. Если 2 недели на раздумье уже прошло, то увы....

Устраиваться на новую работу.

Что делать, когда в ответ на больничный, требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию???

напиши ,прошу уволить меня по собственному желанию в связи с претеснением меня администрацией ,по тому что я находилась дома по болезни .о чем имею документ в виде больничного листа,в дальнейшем буду решать вопрос о действиях администрации в соответствии с КЗоТ вплоть до обращения в суд.Они бл...ядь на широкие свои жопы сядут и еб...альники втрубочку завернут, уже проверено и не раз!

Идти в суд!

Текст заявления предложенный bubuxx мне нравится, но с изменением \"прошу уволить меня по ЖЕЛАНИЮ администрации\".

Припугните, что обратитесь в Инспекцию по труду или прокуратуры. Если не поможет - обращайтесь, там разберутся!

Не принимают заявление на увольнение За месяц предупредила в устной форме руководителя, что хочу уйти. На что мне посоветовали, возьми отпуск недельки на две \"отдохнешь дома, поищешь работу\". Сразу написала заявление на отпуск. Практически сразу мне предложили знакомые хорошую работу по специальности и с хорошей зарплатой. За неделю до отпуска (за три недели до дня которого хочу уволиться) снова подошла к руководителю и сказала, что после отпуска выходить не буду. Уговорили ближе к отпуску за две недели написать заявление. Написала в пятницу перед отпуском. Принимать его все дружно отказались (подписала и поставила дату только моя непосредственная начальница)!!!
Мало того, мне заявили, что бухгалтерия начислила мне больше материальной помощи (как объяснили, мы и не думали, что ты будешь увольняться) и придется отрабатывать лишние деньги. К моему предложению просто вернуть лишнюю мат. помощь отнеслись отрицательно сказав, что ты не товар в магазин возвращаешь!!! Лишних там примерно тысяч 5. А так как оклад у меня всего 2500 без премий, то отработка эта ихняя по их расчетам займет у меня 2 месяца!!! Естественно я не собираюсь ни дня отрабатывать. Деньги вернуть готова - и то сомневаюсь - это же как никак Материальная помощь =) Руководствовалась статьями 77 ТК РФ и 127 ТК РФ (отпуск с последующим увольнением, и последним рабочим днем считается последний день отпуска), но нигде в кодексе не видела ни слова про отработку из-за ошибки бухгалтерии.

В понедельник в отпуске (ровно за две недели до дня когда хочу уволиться) отправила по почте письмо с уведомлением и описью вложения \"заявление на увольнение\". Опись и чек почты остались у меня, а уведомление до сих пор не пришло.

И что делать в такой ситуации?

вас обязаны уволить через 2 недели после получения вашего заявления. Взыскивать с вас задолженность могут в судебном порядке, но такого понятия, как отработка мат. помощи в законе нет. Вы можете увольняться через суд

Вы можете прийти с заявлением и свидетелями к секретарю вашей организации и попросить зарегистрировать ваше завление, чтобы поставила она номер входящего документа. такие книги у них обязательно должны быть и есть. если она откажется, пусть скажет причину. С этим вы можете обратиться в суд

Вы все сделали правильно. Когда подойдет день \"Х\" приходите за трудовой, если не отдают объясните, что в таком случае подаете жалобу в труд. инспекцию и прокуратуру. И что в суд. порядке они вам оплатят все дни без труд книжки, как рабочие!

не имеет права

достаточно того, что вы направили по почте за 2 недели на реальный адрес конторы (ст.80 ТК РФ). можете спокойно не ходить на работу. (возможно, потом придётся судиться) если очень хочется сделать хорошо, у нотариусов есть такая услуга: передача письма. нотариус принесёт в контору и передаст начальнику или секретарю. если отказываются, нотариус делает запись на письме: отказались и ставит сою подпись и печать (это используется в спорах акционеров, например) если вас не беспокоит, что они вам испортят трудовую книжку и придётся это всё решать в суде, просто не ходите на работу и всё... я бы ещё им написал: с __ августа я у вас не работаю прошу немедленно выдать трудовую книжку. дата подпись У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т.п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице http://my.mail.ru/list/constellation62/ и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры. http://my.mail.ru/community/pravo-na-rabotu там тоже много интересного, почитайте...

В Трудовом законодательстве РФ нет понятия отработка и уж тем более за материальную помощь. Вас обязаны уволить по истечению двух недельного срока предупреждения. Течение указанного срока начинается на следующий день после ПОЛУЧЕНИЯ работодателем вашего заявления об увольнении.

что делать! см. внутри директор не подписывает заявление на увольнение,мотивируя тем,что у меня не доделана работа. прекрасно понимая,что за две недели проект не сделать. а уволиться очень нужно.

Найди знкомого, который под видом курьера, принесёт запечатанный конверт, в котором - твоё заявление об увольнении, и чтобы он попросил секретаря расписаться, что конверт цел и не вскрыт, и секратарь его получила. Только для солидности сделай особый журнал, где будет расписываться секретарь. На конверте напиши: такому-то, лично в руки, от Иванова И.И. Если секретаря у начальника нет (или секретарь тоже, как и начальник, никогда не подпишет и не примет письма от Иванова), то так же можно курьером отправить это заявление по юридическому адресу. Заказным письмом тоже можно, но нет гарантий о сроках получения. Начальник может опять сказать, что ничего не получал, и будет прав А у тебя нет на руках доказательств, что письмо получено (доказательства - это или подпись секретаря, или почтовая расписка о вручении представителю конторы. И не будуут считаться доказательствами - \"опущено в почтовый ящик\" или \"вручено такому-то Васе\". Вася может признаться, что получил, но скажет, что не работает в этой конторе или скажет, что это не входит в его обязанности передавать письма.) И вот, если подпись секретаря о получении письма тебе удасться заполучить (или штампик о получении письма у того, кто сидит по юридическому адресу), то ты можешь смело начать отсчёт двухнедельного срока, необходимого для отработки согласено ТК РФ. И в этом случае, подпись начальника на твоём заявлении будет необязательна! Это проблемы твоего начальника - что он не интересуется почтой, приходящей на его юр.адрес или к его секретарю. А вот, если нет секретаря и невозможно пройти в помещение, которое указано как юридический адрес, то тогда только телеграмма с уведомлением о вручении с тестом твоей просьбы об увольнении.

отработай 2 недели и свободен

не имеет, права, жалуйся на него в суд....

возьми больничный

Не ходите на работу, по законодательству, если четыре сотрудник часа не находится на работе, должны уволить.

все же люди....переговори с директором!!! самое главное не придумывайте разные историй

Ты свое заявление написал,там дату указал, теперь сделай себе копию,директору оригинал отдай,он не обязан его сразу подписывать.И с этого дня отсчитывай две недели.Отработал-смело можешь идти к директору и требовать трудовую. А не захочет отдавать-тогда через суд.Но я думаю все будет хорошо.

По истечении двух недель директор просто не имеет права удерживать Вас на рабочем месте, даже если у Вас что-то не доделано или есть денежный долг перед фирмой. В последний день работы он обязан произвести с Вами расчет и выдать оформленную соответствующим образом трудовую книжку. В противном случае обращайтесь в комисию по труду (в органы соц. защиты)

Заявление отправить по почте с уведомлением. После получения уведомления отсчитать две недели и, если директор все еще не желает рассчитаться и отдать трудовую книжку, идти в суд.

Заявление отдать секретарю или в отдел кадров, там его зарегистрируют, снимаешь копию с пронумерованного заявления и хранишь у себя. Всё, с этого момента начинается отсчёт твоих 2-х недель. Если возникнут проблемы с этой процедурой, обратись в местную трудовую инспекцию. Они чень быстро и доступно объяснят соответствующим сотрудникам Вашей организации, что такое КЗоТ. Удачи!

Что делать если директор не подписывает заявление об увольнении

Я просто перестал посещать работу

Напиши в двух экземплярах, отнеси секретарю. Она на них оставит отметку о принятии. Один экземпляр оставь себе. Проследи чтобы секретарь поставила отметку в журнале входящей документации. И все, через 2 недели ты свободна.

Напакостите, чтобы вас уволил он сам!

Я залез на стол, написал на стене \"Ленин, Партия, Анархия\" а когда меня спросили я ответил что у меня забастовка и делать ничего не буду. Все в ажуре в итоге, юридически и материально. Светлана наберитесь смелости, и совершите отчаянный поступок. Уверяю - поможет, каким бы ни был ваш директор.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Чем начальство обосновывает отказ?

НУ если вы действительно решили уволиться, то пишете заявление и регистрируете у секретаря...

А причем здесь директор? Идете в отдел кадров, отдаете заявление, оставляете себе копию с регистрационным номером (требуйте, что бы Вам такую сделали) и через две недели-до свидания. Если же отдел кадров отказывается брать заявление (бывает и такое) -тогда на почту. Посылаете заказным письмом свое заявление с уведомлением на адрес фирмы или предприятия. Если через две недели Вас не расчитывают-смело в суд!.

От секретаря требуется принять заявление и сделать отметку о его принятии на вашем экземпляре- все!!!! Если не будет ставить отметку - тогда отправляй заказным письмом....

Закон не требует подписания заявлений. Вы обязаны предупредить об увольнении за 2 недели. Предупредили. - отсчитывайте 14 дней и свободны

Напишите заявление и отправьте его по почте с описью вложения и отметкой о вручении. Когда Вам придет уведомление о вручении, от этой даты отсчитываете 14 календарных дней и смело не выходите на работу. Заготавливаете Иск в суд ( как сможете) и копию этого иска отнесите секретарю, чтоб он ознакомил директора а на словах говорите - суд выиграю 100% вероятности.. . Вам вернут трудовую и расчет.

Работодатель не хочет брать заявление на увольнение высланное по почте что делать? Лежит уже месяц через Неделю срок хранения заканчивается да и мне через 4дня выходить с отпуска. а выходить я не собираюсь

Хотел дать РЕАЛЬНО разумный совет. . но после доп. информации к вопросу (тупые) передумал. . Вежливей будьте. В жизни помогает...

В смысле \"лежит\"? Где лежит? Почта должна была доставить письмо адресату.

на сайте почты смотрите когда работодатель получил заказное письмо с заявлением о вашем увольнении. отсчитываете 14 дней и идите за расчетом и трудовой книжкой. если не выплатят, идите в трудовую инспекцию. Хотя и сейчас можно сходить проконсультироваться, за это деньги не берут.

Отправьте курьером.

придите сами с двумя свидетелями. если копию заявления не подпишут о том, что взяли оригинал, составьте акт. но с этого момента начнется отсчет двух недель, вернее со следующего дня после этого.

Обращайтесь в Федеральную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд. А на ответах не надо нервы показывать. Вам же помочь хотят. Идит в адвокатскую контору. Вам помогут, если деньги есть. А за тупых и тветить можно.

Что делать, если сотрудник отказывается писать заявление на увольнение? Ситуация такая: Планировалось открытие магазина, все набранные сотрудники выходили, участвовали в подготовке, но по определенным обстоятельствам открытие перенесли на месяц, все ушли в отпуск за свой счет пока не откроется, а одна сотрудница \"кормит завтраками\", о том что приедет и напишет заявление за свой счет. Я ей на прямую уже сказала чтоб приехала и написала заявление на увольнение, уже 2 недели не приезжает. Что делать??? Магазин откроется только через пол месяца.

Вы не имеете право ее заставить написать подобное заявление, Дай то Бог что бы она в трудовую инспекцию обратилась и Вам накатят штрафы

уволить её за прогул

Если она не пишет заявление и не выходит на работу - то вполне возмозно ее уволить за прогул. А вообще принуждать к написанию таких заявлений не имеете права! Нет работы- выводите работников в оплачиваемый простой.

уволить за прогул ни кто не может в ТК РФ нет такой нормы, уволить можно только после 3 дисциплинарных взысканий и то будет сложно! сами виноваты! нынешнее трудовое законодательство полностью на стороне работника! езжайте к ней домой и под дулом пистолета заставьте ее написать заявление!))))) Удачи! надо все это было учитывать при приеме на работу работников!

Что делать если я принесла заявление на увольнение,а директор его порвал.и начал угрожать,что если приду еще раз то он уволит меня по статье,что делать то?

Своими действиями он нарушает твои права. Ничего не бойся. Напиши свое заявление еще раз, зарегистрируй в журнале входящей корреспонденции и неси ему, предварительно сделав себе копию уже с номером входящего (ставит тот, кто регистрирует - это может быть кадровик или секретарь) . С собой прихвати Трудовой Кодекс из отдела кадров. Начальник грозит тебе увольнением по п. 3 ст. 81 - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами АТТЕСТАЦИИ. То есть сначала он должен провести аттестацию, а это очень непростая процедура с кучей бумажной волокиты. Вот посмотри сама: 1. Издается приказ о проведении аттестации (обязательное условие - наличие положения об аттестации, которому приказ не должен противоречить) 2. Формируется аттестационная комиссия 3.Составляется график проведения аттестации (просто так, с бухты-барахты ни одного сотрудника проверять не имеют права! ) 4. Подготовка материалов для аттестации (порой не одна неделя) 5. Проведение аттестации 6. Решение комиссии 7. Издание приказа об итогах аттестации. Смотри, все это сделать за день, и даже за две недели НЕРЕАЛЬНО! А у тебя уже датированное заявление на руках. Если твой босс, не имея никаких оснований, попытается провести аттестацию в то время, когда ты уже находишься на отработке, имеешь права ее не проходить (не важно, подписал он заявление или нет) . То есть своими угрозами он сам под собой ветку пилит. В этом случае его засудят и правильно сделают! Если аттестация внеочередная, то она должна иметь основания (докладные записки на тебя, акты за подписью нескольких свидетелей!) . Объясни ему все это и скажи, что у тебя есть копия зарегистрированного заявления. Если не сработает, иди в службу защиты трудящихся (узнай, где она в твоем городе) . И не переживай. Как кадровик тебе скажу, что увольняя сотрудника по этой статье без оснований, никто не остается безнаказанным. Ничего не бойся и помни о своих правах! Удачи тебе!

отправить заявление на увольнение заказным письмом.

по какой такой статье ?

Написать еще, и передать секретарю. , чтобы зарегистрировала. Снять копию себе.... и гуляй Вася, через 2 недели свободна, как муха в полете При отстутсвии секретаря действуем, как велит первый оратор

Заявление на увольнение зарегистрировать у секретаря как входящую корреспонденцию. После этого через две недели по закону вы считаетесь уволенной по данному заявлению, при этом в трудовой должна стоять статья соответствующая данному заявлению. ой кажись опоздам с советам. Сорри.

Подай на него в суд за не уважение твоего труда. ты писала, писала тратила силы, время, наконец пасту в ручке.. . А он вот так.. . Я думаю, что ты выиграешь, а на деньги за моральный ущерб будешь отдыхать, и работать не надо!!!

Принеси ему кодекс РФ - он не имеет права тебя не отпускать.

По какой статье: Работник не хочет больше работать - бред

Пригрози ему трудовой инспекцией

Просто пойдите проконсультируйтесь с юристом, и подайте в суд.

Больше уверенности в себе, в голосе, своих силах, побольше наглости и действовать как написал Вам neco. Удачи!

Нужна консультация юриста, а то начальник у тебя слишком разошелся...

Ребята все правильно тебе рассказали, единственное что хочу добавить - пойдешь к директору с зарегистрированным заявлением, прихвати с собой диктофон, аккуратненько, чтобы он его не видел. Слишком хорошо знаю дурные причуды отечественных руководителей. Но лучше бы он тебе не пригодился.. . Удачи!

А мне кажется, что вы его устраиваете как специалист и он просто бесится от того, что вы хотите уити. Если вас не устраивает зарплата, это тот самый момент, когда вы можите это исправить. Может быть не всё так плохо как вам кажется. А если вы всётаки настроены решительно, вам дали много полезных советов.

мне кажется, если бы начальник хотел избавиться, он с удовольствием подписал заявление, значит напрашивается вывод, он не хочет, если тебя устраивает работа-работай, даже можешь что-то выдвинуть в пользу себя. начальник не может знать о твоих и своих правах...

Мое заявление на увольнение не потписывают и не регистрируют. Что делать?

Вообще, логично зарегистрировать заявление у секретаря или инспектора по кадрам. Но если проблема игнора стоит настолько остро, что к заявлению боятся прикоснуться, то придется обращаться в трудовую инспекцию или воспользоваться услугами почты. Одно мне непонятно - почему все советуют слать заказным письмом?!! Ну получишь ты уведомление о вручении. А что вручили, что там в этом письме было? Заявление об увольнении или заявление на отпуск? Или докладная записка на коллегу Васю? Если уж отправлять, то ценным письмом с описью вложений (и с уведомлением, конечно). В описи максимально подробно написать суть отправляемого документа. Особенно желаемую дату увольнения указать. Один экземпляр описи работник почты заверит и Вам отдаст. Вот опись вместе с уведомлением и будет доказательством того, что работодателя об увольнении Вы предупредили.

пошлите его заказным письмом.

обратиться в инспекцию по труду

отправь по почте заказным письмом с уведомлением

секретарь обязана зарегистрировать и поставить дату регистрации на вашем экземпляре заявления. А подписать это заявление могут и в последний день отработки.

Или заказным письмом с уведомлением. Или идите в кабинет с несколькими свидетелями. Или звоните или идите в комитет по охране труда. В тырнете я нашел адрес в своём городе.

пожаловатся в госинспекцию труда

Положи хрен на работу. Где же ты трудишься?

Отправить заявление заказным письмом с описью вложения, если после получения письма реакции работодателя не будет, то идите в трудовую инспекцию с почтовыми квитанциями

Явное нарушение работодателемТрудового кодекса РФ. Что можно сделать? Согласна с некоторыми мнениями, уже прозвучавшими здесь. Я бы отправила заказным письмом с уведомлением и опись, что именно находится в письме. Не было бы лишним обратиться в так называемую инспекцию по труду. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

предлагаю направить заявление по почте с уведомлением. так будет надежнее и в случае Вашего обращения в ГИТ - это будет являться доказательством уведомления работодателя о предстоящем увольнении.

1)или по почте заказным письмом с уведомлением о вручении 2)или передать через нотариуса (но это стОит денег), у нотариусов есть такая услуга (нотариус регистрирует факт принятия или факт отказа). это часто используется, например, в спорах акционеров

Согласно ст. 80 ТК РФ вы должны письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели, отправьте заявление ценным письмом с описью вложений и уведомлением. Отсчет двухнедельного срока начнется на следующий день после ПОЛУЧЕНИЯ работодателем вашего заявления. Уведомление которое вернётся обратно сохраните. Ходите на работу как положено всё это время а в последний рабочий день - день увольнения с вами должны рассчитаться и выдать трудовую книжку с записью. Если не выдают, то на следующий день письменно обращаетесь в инспекцию по труду... они поторопят...

1. Послать заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.Через 2 недели после его получения вас обязаны уволить 2. Увольняться через суд. 3. Заявления надо писать без ошибок.

Очень печально. Вы можете предупредить других людей о таком недобросовестном начальнике - таких сервисов полно. Например на сервисе zpmer можно выставить оценки фирме и руководителю.

Что делать, если требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию? До отпуска остался месяц и меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. куда можно обратиться? и что вообще делать в такой ситуации?

Узнайте на всякий случай адрес , телефон , имя начальника ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ вашего района, распечатайте крупно и разместите на видном месте на вашей работе. А грязное предложение - отвергайте, показывая пальчиком на этот листок

Смотря какой повод, можешь и отказаться тогда уволят за дело какое нить

По собственному - это еще гуманизм проявляют. Увольнение по статье = запись в трудовой.

ничего не делать, но если им надо они тебя по статье уволят рано или поздно... ищи другую работу... ЗЫ можно конечно напесать по собственному.а потом пдать вс уд, что вынудили... восстановиться... НО ТЕБЕ ЭТО НАДО?

По закону, отпускные должны начилить и выплатить вместе с последней зарплатой (даже за неполный отпуск).

если уже просят написать заявление- понятно, что хотятуволить :) До отпуска или после- но это будет. отсюда вывод - надо дотянуть месяц,уйти в отпуск и искать новую работу. во время отпуска уволить не могут.. значит - нужно чтоб не уволили до.. вариантов - море... от \"работать как положено\" до больничного на неделю-другую.... а касаемо требования - забить пока на него...

Требовать написать заявление об увольнении по собственному желанию руководство не имеет право. Т.к. это ваше желание, увольняться или нет. По поводу отпуска не волнуйтесь, ведь за него (если в нем не были) пологается компенсация. Больше сказать ничего не могу, т.к. необходимо знать ситуацию.

Если решили уволить - уволят! Поэтому пишите по собственному, пока не присвоили статью. Опровергать можно сколько угодно, но практика показывает - все не в интересах работника. Удачи в поиске новой работы!

короче кое как перекантуйся до отпуска уди в отпуск а там глядиш все нормализуется если конфликт не заострять, а по собственному писать, так это ты уже сама смотри если работаешь нормально, и кизяков нет то не пиши, и будб готова что будут ждать проколов, но всегда можно подать в суд восстановить выйграть не хилую компесацию, будет приятно, да и на время пока подыщещ работу новую - хватит

Можно выйти на больничный, взять за свой счет отпуск, если есть какие-то льготные дни за свой счет, то вообще супер, ну а после в отпуск

сделайте аудио запись скрытно на диктофончик а дальше сразу же в суд

http://vip-advocate.pp.net.ua/forum/ БЕСПЛАТНАЯ консультация юристов в режиме он-лайн. По вопросам сотрудничества обращайтесь vip-advocate@mail.ru

как уволится? Что делать если директор отказывается подписывать заявление?

ПишИте заявление на увольнение на имя директора, предупреждая его минимум за две недели (если нет определенных оснований, по которым вы больше не можете продолжать работать) , допустим : \"прошу уволить по собственному желанию 15 февраля 2013 г. \" Дату заявления - датой отправки по почте, ну напрмер, завтра - 19.01.2013г. Посылаете ценным письмом с описью вложения, в описи указываете именно \"заявление на увольнение по собственному желанию 15.02.2013\". Одна опись вложения остается у вас. Всё, свои обязанности вы выполнили. Ходите на работу по 15 февраля. А 15 в конце раб дня идете забирать трудовую, или приходите 16, если в заявлении на увольнении не указывали \"прошу выслать трудовую книжку по такому то адресу.. \"

послать всех к чертям

не знал что на то чтобы уволится нужно разрешение ...Куда катится мир

Указываешь причину-(В связи с переменой места жительства)

Отправить ноториально заверенную заказуху.

Сказать ему, что он не имеет права его не подписывать

Секретарь на это есть или телеграмму, почте продублировать заказным. Через две недели в прокуратуру.

Пишешь в отделе кадров заявление, ОБЯЗАТЕЛЬНО ставишь на него исходящий номер, а затем отдаешь начальнику, если не подписывает, то через 14 дней идешь и забираешь трудовую. \\

Подпишет, не бойся... главное что бы ты две недели отработал пока директор якобы не нашел тебе замену. А если нет посылай заявление в выше стоящие органы.

Послать по почте с уведомлением о вручении. Зарегистрировать заявление в отделе кадров или секретариате.

Пишите заявление в 2-х экземплярах, регистрируете в отделе кадров или приемной, 1 экземпляр оставляете работодателю, 2 экземпляр берете себе. Через 14 дней Вы имеете право не выходить на работу. Вы подаете заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель обязан Вас уволить. Все дни, на которые будет задержано написание приказа об увольнении, выдача трудовой книжки будет считаться вынужденным прогулом. Можете смело обращаться в трудовую инспекцию.

что делать если работодатель после принятия заявления об увольнении не отдает трудовую книжку и расчет .

По закону работодатель обязан отдать трудовую книжку в день увольнения. Звоните в трудовую инспекцию, они подскажут что надо делать.

идти в инспекцию по труду жаловаться и натравить их с проверкой на работодателя

Если у Вас на руках есть копия заявления об увольнении с входящим номером и подписью секретаря или директора или бухгалтера (того кто принимает документы) то в течении 2 недель Вас обязаны рассчитать, если этого не происходит, можете пригрозить что с этим заявлением пойдете в трудовую инспекцию и вам еще оплатят до того дня до которого задержали расчет и трудовую книжку. Обычно, здравомыслящие директора, отдают сразу же полный расчет и трудовую книжку. Попробуйте. Я своей подруге посоветовала тоже самое, её полность рассчитали через 10 минут после разговора с директором. Удачи Вам.

Что делать, если директорша отказывается принять мое заявление об увольнении? Мотивирует тем, что она еще отпуск не отгуляла. ( Я работаю продавцом, а сейчас моя сменщица в отпуске! ) Ну мне то чо до ее отпуска??!!

отправить заказным письмом с описью вложения и с уведомлением заявление об увольнении.

Пригрози ей пистолетом, скажи, что прострелишь ей колени, если не подпишет, для убедительности шмальни в потолок. Уверяю, она даже зарплату тебе выдаст за год вперед

Да на работу не выходи и всё ...ты бедная уже какой день мучаешься с этим вопросом, забей на этик крахоборов, и им наговнишь и тебе ничего не будет. Расчёт один фиг дадут.

+1 к Грише. Или обратись в соответствующие органы, чтобы по закону решить!

отправь заявление заказным письмом и укажи что в конверте заявление на увольнение. Это законный способ либо секретарю отдай и потребуй поставить штамп о принятии, пригрози ментами.

выкинь \"фокус\" какой-нибудь на работе-сама уволит, типа охамляй покупателей, разбей что-нибудь а платить отказывайся, или приди к директорше в кабинет и скажи \"не хочешь меня увольнять? -ну и пошла ты на икс, игрек и десятую букву алфавита! сама не приду\" или вариант покультурнее - просто не приди на работу и всё!

Да-она тупая. Отнесите 1- му заместителю директора.

Что делать, если нет возможности написать заявление на увольнение? Ситуация такая. Прошла собеседование... Прошла собеседование, на следующий день привезла документы, написала заявление о приеме на работу (трудовой договор не был подписан) . На рабочем месте выяснилось, что работодатель резко меняет условия оплаты труда. Меня это не устраивает. Сообщаю, что работать не буду, а он заставляет писать заявление на увольнения. Могу я его не писать (ни дня не работала, один день стажировалась) , т к нет возможности приехать в офис И что мне будет, если я его все-таки не напишу?

Договор не заключен, поэтому имеете право забрать трудовую без заявления. Тем более что запись в трудовую вносится не сразу, а через 4 дня с начала работы. Если работодатель откажется выдать трудовую, обращайтесь в Прокуратуру.

трудового договора нет, тем более вы 3 дня даже не проработали, в трудовую вносят записи если отработали более 5 дней, так что вы им ничего не должны, забирайте трудовую книжку и идите спокойно

Написала заявление на увольнение, мне его вернули обратно, что делать?

Надо было заверить у кадровички и крпию себе снять...либо отправляешь по почте, в асю мне стукани ятебе конкретно поясню, 215185696

закон почитать. кодекс трудовой называется

причина? еть красненькая книжка такая трудовой кодекс!
и не бойся...
Желаю удачи!

на работу не выходи..

отправить по почте письмом с уведомлением

отправить его заказным письмом по почте! :) тогда его вручат под подпись и обязанны будут зарегистрировать!

На работу выходи обязательно... а то уволят по статье, с записью в трудовую!

почему вернули.. ?должны дать ответ.. а вообще.. можешь с момента подачи заявления отсчитать две недели и спокойно уходить..

отдать в секретариат в 2х экземплярах,под роспись.Сподписью-себе

Еще две недели на работу походить, и завязывать с этим грязным делом.

Не имеют право, а чем они мотивировали свой отказ?

Если точьно хочешь уйти то делайкак я. Пишешь заявление в 2-х экзэмплярах а потом к к секретарю что она получила один экз. а потом хоть шеф себе на голове рвет через две недели ТЫ свободен как с..ля в полете, и пошли они все на....

между прочим это незаконно. любыми способами добивайся своего. разговаривай с инспектором по кадрам, директором.

Если не пришли к обоюдному согласию и Вы настроены решительно.

Если госорган, то получить визу канцелярии и выдержав срок отработки смело сваливать.
Если частная фирма, то обратится к адвокату. Он зафиксирует срок подачи заявления.

Начальство должно вас уведомить о всоём решении! обратитесь в комитет по трудовым спорам. максимум на сколько вас могут задержать на работе - 2 недели( после подписи заявления, на усмотрение начальства)

напиши в двойном экземпляре - подойди к секретарю и попроси отметить как входящий документ (на каждом экземпляре) - один отдаешь ей - другой оставляешь себе. Через 2 недели можешь не выходить на работу. только учти, что срок начинает истекать, начиная со следующего дня после написания заявления.

Den, Катерина Шульгина, после ваший советов её за прогул уволят и без выходного пособия.

почитай закон... не имеют права возвращать и не подписывать... в ТК все равно установлен срок в течение которого ты отработываешь, а потом уходишь.

Улыбнитесь! ;) если все же по-настоящему хочется уволиться, сделать копию заявления, передать оригинал руководителю через секретаря, а на копии поставить отметку с датой о получении заявления и подписью с расшифровкой принявшего....через 2 недели, согласно ТК РФ можете забрать з/п, трудовую и покинуть рабочее место :) И еще желательно не портить отношений ни с кем напоследок ;) кто знает, что может случиться! ))))

отдать под подпись,и сказать что заберешь только если повысят зарплату

Вернули?! Да пошли он нафиг! Согласно ТК подается заявление твое -это однозначно твое право уволиться.Мы не врабовладельческой стране живем! Подала заявление в котором отсчитано две недели. Через две недели будь добр, работодатель, трудовую и расчет работнику в этот же день!!!!
Если работодатель не принял заявление, то отправляй письмом заказным с ОПИСЬЮ!Чтобы потом тебе не сказали, что там в письме вашем чистый лист был!

Написать новое заявление, отсчитать две недели и потребовать расчет.

По КЗОТу делайте так: 2 недели отрабатывайте, потом просто не выходите на работу. Уволить вас по 33- не имеют права. А труд. книжку отдать обязаны. Насчёт заказным письмом- тоже мысль.

ну...можно сунуть им обратно и посмотреть кто кого пересует....

Следующий ход за Вами. Видимо есть смысл серьезно подумать, прежде чем....

Нужна помощь. Что делать,если начальство не хочет принимать заявление на увольнение?Секретаря и бухгалтерии нет.

Конечно же письмом с уведомлением о доставке. Ну ещё лучше ценным с описью и уведомлением одновременно.

Отправьте по почте с уведомлением о доставке.

Отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением. Простите, а кем вы работаете? И что это за предприятие, где никого нет? Может быть и трудовой у вас нет? Тогда зачем заявление? Если не увольняет и не дает расчет, то обратитесь в трудовую инспекцию. Его быстро поставят на место.

А на работе так плохо, что обязательно надо уйти. Может быть и не надо менять работу? Подумайте? Одно заявление обязательно положите на стол (желательно, чтобы начальник его не ликвидировал),скажите, второе, с той же датой, отправьте по почте с уведомлением и описью о вложении. Долго идти будет. Кто почту получает? Не выбросит?*

По почте будет также идти, как если вы принесете это заявление после праздников, когда все будут на работе, если не позже придет. Осталось тут 4 дня, смысла нет возиться с заказными письмами. Так что ждите пока все появятся и пишите заявление. А вообще если начальник есть, требуйте чтобы зарегистрировал в вашем присутствии и вам копию. Если он на работе, значит и входящую корреспонденцию обязан принимать

Что делать, если шеф не подписывает заявление на увольнение?

Послать заказным письмом с уведомлением. Когда к вам вернется уведомление, посмотрите на дату получения, с того момента начнете отсчет и через две недели не выйдете на работу. А руководителя предупредите, что если он вас не уволит в установленном законом порядке и не выдаст наруки трудовую в день увольнения, вы будете вынуждены обратиться в суд.

засудить на крайняк

не появляться на работе!

значит вы ему дороги!!!!

Его нужно зарегистрировать в кадрах или канцелярии, 2 недели с даты регистрации и вас обязаны уволить, можете на эти 2 недели уйти на больничный

Зарегестрируй его в журнале входящей документации. Или вот еще вариант - заказное письмо с описанием вложения. И всё. Через 2 недели можешь требовать полного расчета.

Обязательно зарегистрируйте свое заявление как входящий документ. Не подписать он не имеет права, если Вами соблюдены все сроки подачи заявления об увольнении

не имеет права.. . по законодательству вы можете уйти с работы после двухнедельной отработки и если вам не выплачена заработная плата и не выдана на руки трудовая... главное иметь свидетелей, которые подтвердят ваше желание уволиться - обращайтесь в судебные органы - Трудовой кодекс на вашей стороне

проработать две недели после подачи завления и уйти.

Зарегистрировать заявление у секретаря, обозначть в нем дату ухода, согласно КЗоТ. Оставить себе копию,

написать два экземпляра в отделе кадров или приёмной директора поставить визу о приёме (штампик с датой и подпись) - не принять не имеют права этот экземпляр взять себе, второй оставить через две недели отработки ты свободна!

Заказное письмо руководителю с описанием вложенийи уведомлением.

Не имеет права, нарушает Трудовой кодекс, так нельзя. путей отстоять свои права много, но действенные такие: 1) послать заявление о увольнении письмом на имя компании, письмо должно быть с уведомлением о вручении. 2) передать его начальнику через кадровый отдел, для этого надо составить заявление в 2-х экземплярах, на одном из них должен будет расписаться и поставить число представитель кадров

Я в свое время сделал так: послал на контору заказное письмо с уведомлением о вручении. Сработало безотказно.

Вам поможет Госкомтруд.

Что делать, если на работе отказываютс ярегистрировать заявление об увольнении Хочу уйти по собственному, а меня не отпускают :(

вам нужно отправить заявление заказным письмом с уведомлением (плюс попросить, чтобы на почте сделали опись), с даты получения организацией вашего заявления начинает течь 2-х недельный срок для отработки. если через 2 недели вас не уволят, тогда подавайте в суд об увольнении и выдачи вам трудовой книжки, на работу можете не ходить.

Не имеют права, даже если заявление не подписано ты имеешь право не выходит на работу через 2 недели,но лучше писать заявление в 2-х экземплярах. А если не хотят отпускать без отработки 2-х недель- возьми больничный.

на это есть трудовая инспекция

Заказным письмом с уведомлением на имя генерального - гарантированно выигрышная ситуация в любом суде признают.
Самое простое отправте по факсу с пометкой на имя генерального, и возьмите с акса распечатку о времени доставки, тоже работает.

Обращайся в комиссию по трудовым спорам - предприятию сразу жопу надраят, там народ лютый. С генеральным - обсуди проблему, объясни, что работать, вне зависимости от его желания, ты все равно не будешь - так что логичнее подписать. Далее - главное, что бы среди сотрудников были свидетели того, что ты строчила заявление, а бух его не регистрил во входящих - нарушение закона, т.е. комиссия это узнает. Если после разговора с генеральным - не идет на контакт и все вышеуказанные пункты соблюдены - просто забей на работу. Комиссия разберется. (тут главное - не влететь на увольнение со статьей, некоторые говнистые руковводители любят оформлять докладные задним числом).

в трудовую инспекцию вам надо обратиться

В инспекцию не нужно - это не ее дело. Заявление - в конверт, на почте отправьте заказным письмом с уведомлением и обязательно с описью вложения. Опись просто необходима - ушлый юрист может отбить, если скажет, что вы им открытку присылали, а не заявление. Если укажете причину увольнения и дату с которой увольняетесь, то ст. 80 ТК РФ позволяет Вам уволиться именно с этой даты. И особой причины здесь искать не нужно - подойдет любая, так как уважительность причины работодатель не имеет права оценивать. Успехов.

Что делать, если не дают расчет при увольнении? Ситуация такая: работала два года администратором торговой точки в ООО, официалка, есть копия трудовой заверенная. Начальство находится в другом городе. 1.02 написала заявление на увольнение от 15.02, предупредила об этом директора по телефону. По независящим от меня обстоятельствам отправила электронкой заявление 08.02. Директор сказал, что будет считать от этой даты, т. е. уволит меня 22.02. Ладно, две недели я отработала, за это время должен был приехать менеджер, чтобы принять документы от меня, провести инвентаризацию и выдать расчет с трудовой. Менеджер из-за своих личных проблем приехал 23.02, вышел на работу в качестве продавца 24.02 и 25.02. Когда я заикнулась о расчете. сказал, что как директор даст добро. Позвонила директору, тот сказал, что как менеджер проведет инвентаризацию, как я сдам все документы ему (менеджеру) , как вычтут недостачу, так и расчитают меня и трудовую отдадут. Но на это им и было дано время до 22.02! Имеют ли они право тянуть мой расчет? Сегодня директор сказал мне, что получил мое заявление только 15.02, но у меня в почте стоит четкая дата 08.02!!! Насчет инвентаризации: на товар мне приходят электронные или бумажные накладные, половина товара, что сейчас лежит на точке, не имеет никакой документальной поддержки, т. е. я его получала, но даже расписаться было негде, а директор сейчас говорит, что бумажки были. Но я ничего не подписывала!! ! Да и менеджер, который работает сейчас на точке, отстранив меня, вполне мог \"заныкать\" товар нарочно, чтоб больше с меня содрать. Трудового договора я в глаза не видела, хотя мне говорили, что я матответственное лицо. Еще раз повторюсь: имеют ли они право проводить инвентаризацию, списывать с меня недостачу, задерживать уже вторую неделю расчет и трудовую, если меня уже даже на точку не пускают? Что мне делать?

Если Вы отправили заявление по электронной почте без электронной подписи, то по такому заявлению Вас увольнять не имеют права т. к. оно не содержит личной подписи заявителя (для примера телеграмма тоже не является основанием прекращения трудового договора) . Что касательно взыскания материального ущерба: его можно оформлять и после Вашего увольнения - все равно все удержания из заработной платы в сумме не превышающей средний заработок работника производятся с письменного согласия работника или через обращение в суд. Направьте заявление об увольнении по почте своему работодателю и через две недели после отправки забираете трудовую и расчет. Не отдают - обращаетесь в прокуратуру и трудовую инспекцию (вместе они лучше работают) . А взыскать материальный ущерб с работника дело очень сложное-в Вашем случае невозможное.

Или в комиссию по трудовым спорам или в прокуратуру....

В трудинспекцию и в прокуратуру с заявлением.

Ознакомтесь с Постановлением Пленума Верховного суда от 10.02 2009 года №2 г. Москва \" О практике рассмотрения судами дел об оспаривании решений, действий (бездействий) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц. государственных и муниципальных служащих\". Воспользуйтесь 25 главой ГПК РФ и подайте в суд.

Что делать, если директор не подписывает заявление на увольнение?

Работник вправе согласно п. 2ст. 77 ТК РФ уволиться по собственному желанию, при этом какого-либо согласия со стороны работодателя Вам не требуется. То есть в Вашей ситуации ждать когда подпишут заявлению об увольнении не надо. Если у вас есть копия вашего заявления об увольнении с отметкой о его принятии, то отсчитываете две недели и прекращаете работу. Если же такой копии у вас нет и получить ее вы не сможете, то я бы порекомендовала вам снова написать заявление об увольнении, снять с него копию, на копии вам необходимо сделать отметку о том, что ваше заявление принято - кем, когда (таким лицом может быть директор либо секретарь) , получив отметку на своем заявлении о его принятии, отсчитаваете две недели, по истечении которых вы можете прекратить работу, а работодатель обязан произвести с вами окончательный расчет и выдать вам все необходимые документы. В случае если от приема вашего заявления отказываются, то подать указанное заявление можно через почту (письмом с уведомлением, телеграммой) . Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

идти на больничный

он прав

Обратиться к юристу, думаю у каждого человека есть право на выбор.

направить телеграмму с копией (делает телеграфистка) и с уведомлением о вручении (там же всё сделают) . После получения отсчитывай две недели и можешь требовать расчета. Если не дают, идете в суд с иском об обязании выдать трудовую, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, заработной платы и пени за просрочку и за отказ в выдаче трудовой.

Пошлите заявление по почте заказным письмом с уведомлением.

оставить заявление в приемной под роспись, если не принимают, направить по почте с уведомлением, и через две недели спокойненько послать его нааа ...небо за звездочкой)))

иди в отпуск!

что делать? ! беременную заставляют писать заявление на увольнение Начальница заставляет писать по собственному желанию. Проработала в компании 2 года, оформлена по ТК РФ. 3 мес.

Не вздумайте писать заявление. Не убьет же. Приходите на работу, пытайтесь работать, записывайте на диктофон ее наезды. Наберется достаточно - в прокуратуру. Вам теперь самое главное продержаться до декрета, а там за 3 года много воды утечет.

А начальница знает что вы беременная? Справку от гинеколога на стол ей. А если начнет притеснять объясните гинекологу ситуацию, по закону работодатель обязан создать беременной комфортные условия труда. Т. е. если вы например бухгалтер, то гинеколог может написать сидячая работа не более там например 3=х часов в день и начальница обязана создать вам такие условия. За защитой своих прав обращайтесь в гоударственную инспекцию труда.

А ты не будь дурой, сбегай в прокуратуру-поговори, там женщин много, дадут инструкции, прослушку- заработаешь себе на хлеб маслом.

прикупи себе качественный диктофон olympus с выносным маленьким микрофончиком=)

Вы можете поступить ещё проще: обьяснить своему врачу ситуацию - и \"улечься\" в стационар \"на сохранение\" вплоть до декрета. И нервишек поменьше, и деньги по больничному те же, и обьясняться ни с кем не надо. Удачи, здоровья, терпения и хорошего малышатика! :)

не имеют права, обратитесь в трудинспекцию, либо в прокуратуру по месту жительства

Вот чего никогда понять не могла, так это причину, по которой работодатели так боятся беременных, пытаются обмануть с суммой пособия ..то ли тупость, то ли безграмотность, то ли бухгалтера нет опытного, то ли просто самодурство.. . Ведь материальных потерь вообще никаких, все фонд соц. страха оплачивает. Пообещайте ей, что пойдете по инстанциям, она должна одуматься. Если не одумается, идите в трудинспекцию. В таких случаях, обычно, даже до проверки не доходит, один звонок от злой тети решает все проблемы. А пока будете в декрете присмотрите себе новое место.

Заявление не пишите ни в коем случае, продолжайте ходить на работу, а справку о беременности можно через секретаря предоставить (и зарегистрировать ее) . уволить беременную сотрудницу до окончания беременности практически не возможно, даже если вы не будете ходить на работу, уволить вас можно только при ликвидации предприятия (ст 260 ТКРФ) . а там и декрет, а за три года многое измениться может, да и вы в декрете можете новую работу найти.

повезло и Вам, и ей. Вы знаете теперь с кем работаете, она в предвкушении поиска нового сотрудника. Луше переждите эту волну на больничном, но никакого заявления не пишите. А за время родов и отпуска много что может измениться.. . время покажет.

никакого заявления Вам писать не надо, уволить за то, что Вы беременны не имеют право. запаситесь записывающими устройствами типа \"диктофон\" и собирайте информацию, а потом, если уж допечет - прямиком по инстанциям. у руководства на то и расчет, что беременная - не будет нервами рисковать, а Вы и не рискуйте, забейте на них, как они на Вас. Работайте спокойно, и держите при себе трудовой кодекс, если что, прямо носом в соответствующую статью. всегда поражают те люди, которые начинают издеваться над беременными на работе. как-будто сами никогда не ожидали ребенка и сталкивались с таким отношением. Удачи!

Увольняюсь с работы, директор не хочет выплачивать честно заработанные деньги( зарплату) Что делать?

К любому знакомому юристу: заявление на увольнение в контору. Обязаны рассчитать и все выплатить. В случае задержки по выдаче трудовой, зарплате - жалобу в инспекцию по труду, копию в контору. Потом тоже самое - но в суд. Это самая правильная последовательность действий. Через суд еще и работу юриста можно оплатить в таком случае.

инспекция по труду

Пригрозить судом. Если непоможет то обращайтесь в суд. Дело обязятельно выйграете.

Пригласи в ресторан, напои и уложи, вызови полицию, с насильниками разговор короткий, но можно и поговорить....

Заявление в одно прокуратуру, второе в инспекцию по охране труда...

пригрози прокуратурой,типо если не заплатите что положено пойду заявление напишу и с вами по другому будут разговаривать,они обычно этого как огня боятся(если конечно там у них свой чел не куплен)

Судя по аватарке, директор денег на мобилу давал. Нажми на кнопку - диктофон и жалобным голоском переспроси, че ему надо.А затем - к адвокату . :-)

В суд;)

Автор гомосек-трололо. Он вас разводит.

Куда обратиться http://www.moscow-faq.ru/all_question/2007/March/105/79400

что делать, когда на работе заставляют писать заявление на увольнение, грозя тем, что могут уволить по другой статье ТК РФ писать ? хотя просто идет сокращение? как настоять на своем, чтобы по закону платили пособие по сокращению?

Ну если не хотят так платить , то через суд заплатят пособие, не думаю что это им понравиться, скажите прямо им что Вы знаете что ВАМ положено!!!!Удачи!!!

сказать что пойдете в инспекцию по труду и туда и сходить для пользы дела!

а есть за что увольнять по другой статье? у меня родственнику так угрожали, уволился, хотя мог бы в суд подать - там реально было даказать что нет статьи

Правильно пригрозите что нашлете на них трудовую инспекцию, это сейчас хуже и убийственней для бизнеса чем налоговая или ОБЭП

Ситуации,конечно,у всех разные! Но как же себя надо не уважать, что бы продолжать вкладывать свои силы в успех этого предприятия! Можно идти,жаловаться,писать ,подавать,пугать,только подумайте: на сколько от этого улучшится Ваше материальное положение? А психическое состояние? Может быть лучше вспомнить :о чём я мечтала в детстве, в юности? Я так представляла свою жизнь? Как далеки Вы от этого? Конечно, чтобы плыть против течения нужно быть сильным! По течению может плыть и дохлая рыба! Рекомендую почитать Ог Мандино\"Ключ к лучшей жизни!\" Отзыв пишите на е-майл.

Не ну все такие умные, кризис в стране и на человека насрать...Уволить можно за что угодно,святых нет...Или же тебя подведут,что ты сам захочешь уйти...

Может ли директор не подписать заявление на увольнение. И что делать если так? Зарплата не устраивает.

заявление по почте пошлите (заказным с уведомлением). через 2 недели можете на работу не ходить. (ст.80 ТК РФ). ваша задача их уведомить. вы их уведомили за 2 недели, как положено. после 2 недель пишите им ещё одно письмо: я 31 июля 2009 года направил вам заявление об увольнении по собственному желанию. согласно ст.80 ТК РФ, с 14 августа 2009 я у вас не работаю. требую немедленно выдать мне трудовую книжку и расчётные деньги, согласно ст.84.1 ТК РФ. дата подпись копия письма, почтовая квитанция и уведомление о вручении нужны для разборок в суде, если что не так.

В трудовую инспекцию! Максимум обязаны отработать 2 недели, и бай бай!

Я считай что тот или иной гражданин имеет право спокойно уйти с той или иной работы. А начальство не должно этому противостоять.

Отправить заказням письмом с уведомлением о вручении и отсчитать 2 недели от срока вручения. С этого дня вы должны быть уже уволенными

Пишите 2 заявления и пусть секретарь зарегистрирует ваш и их экземпляр отрабатывайте 2 недели и они обязаны вам отдать трудовую, иначе сами потом бегать за вами будут

вас могут задерживать только 2 недели, а потом обязаны уволить. Вы не крепостной.

Не может. Вы вправе расторгнуть трудовое соглашение по своей инициативе, только заблаговременно (за две недели) предупредите об этом работодателя письменно (заявление об увольнении).

Работник должен предупредить работодателя за две недели до предполагаемого увольнения. Напишите заявление об увольнении в двух экземплярах, зарегистрируйте у секретаря, на втором экземпляре - отметку о принятии и оставте себе. Работайте две недели (соблюдая правила внутреннего распорядка) и можете больше на работу не выходить. Если Вам не выдадут трудовую книжку, работодатель понесет за это ответственность.

Если секретарю дано ЦУ не регистрировать заявление - заявление об увольнении по почте, заказным письмом. Но, указать на конверте что это заявление об увольнении. Можно даже телеграммой, в этом случае вам и доказывать не надо, что там за текст (в отличии от письма).

Подпишет или не подпишет заявление работодатель, это не имеет значения, зарегистрируете факт подачи заявления и по истечении 14 календарных дней можете оставить работу (статья 80 предпоследний абзац)

Отправьте своё заявление на увольнение по почте, ценным письмом с описью вложений и уведомлением. Уведомление, которое придёт обратно сохраните. Согласно ст. 80 ТК РФ вы письменно ПРЕДУПРЕЖДАЕТЕ работодателя о своём желании уволиться не позднее чем за две недели. Срок предупреждения начнет течь на следующий день после ПОЛУЧЕНИЯ работодателем вашего заявления. По истечению срока, в последний рабочий день - день увольнения, вам должны выдать трудовую книжку и расчет. Не выдадут обращайтесь в инспекцию по труду.

хотят уволить за недоверие, что делать Работаю в магазине заведующей. Нам разрешено брать продукты в долг. Записывалось в определенную тетрадь. Часть оставалась под зарплату, а часть платила наличными продавцу. Работодателю не понравилась, что платила только одному продавцу. Решила что у нас сговор и уволила нас . Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, а она грозится увольнением за недоверие.Как быть?

Напишите заявление на увольнение по соглашению сторон. Если уволить по п 7 ст 81 \"утрата доверия\", то \"потеряйте\" трудовую. На новом месте работы напишите заявление на оформление дубликата. Первую запись сделаете у предыдущего работодателя, а с остальных мест работы соберете справки. Это подходит, если вы мало проработали в этом магазине, чтобы стаж не терять.

Если по-собственному не примет, ищи юриста. Ибо нехуй.

Подать в суд, восстановиться на рабочем месте и уволиться по собственному желанию - алгоритм прост...

Такой формулировки при увольнении \"за недоверие\" в ТК РФ нет.

Застрелись

Посоветуйте пожалуйста, что делать, если мой шеф не подписывает мне заявление на увольнение по собственному желанию?

Напиши в двух экземплярах обязательно укажи дату написания, зарегистрируй в отделе кадров или у секретаря и отработай две недели, получай трудовую и свободет, если ее не дадут, имеешь право подать в суд и каждый день без трудовой книжки тебе оплатят

просто не выполнять свои обязанности, со временем ты только в убыток ему будешь, сам уволит...

поприставай к нему )))

показать статью в Трудовом Кодексе, где указано, что работодатель не может не отпускать работника, решившего уволиться по соб-му желанию

обращайся в трудовую инспекцию

Зарегистрировать у секретаря, пойти в соответствующие органы и через две недели можешь идти с обращением в тот же орган, обязаны возбудить дело

входишь к нему в кабинет с ружьишком на перевес,.. и так грозно, ты сволочь, деньги из сейфа, пожизненую пенсию и подпись под заявлением...

отправь ему его по почте с уведомлением, уведомление прийдет тебе по почте, возьми больничный а через 2 недели прийди, если расчет не дадут то идешь в трудовую с копией своего заявления и уведомлением и проблема решена

проси повышения должностиж, з-ты

Ой и не знаю. Сам скоро с этим столкнусь...

Отправь ему заказным письмом... он его получит по подпись... через 2 недели ты свободен как т-сы

Копию или оригинал заявления сразу отнести в отдел кадров и объяснить ситуацию. Через 2 недели с момента, когда Вы подписали заявление, уйти. Расчет скорее всего дадут позже

не имеет права, отнеси заявление в кадры, чтобы сделали отметку о дате принятия твоего заявления, и по истечении 2 недель ты можеь спооно одить

Отправить заявление заказным письмом. И если через две недели не получите увольнение - можно подавать в суд.

Наверное хороший сотрудник поэтому и не увольняет!

зарегистрировал его в отделе кадров. после 2х недельной отработки можешь смело приходить за трудовой....вот и все такая ситуация тоже бывает....

Зарегистрировать свое заявление в отделе кадров, отработать 2 недели после этого и уйти

Пиши заяву в двух экземплярах и секретарю под роспись. Свой экз. сохрани. Через месяц можешь делать из них верёвки.

для начала поинтересуйся почему он его не подписывает,а потом глядишь все изменится, может он большие надежды на тебя вкладывает,может и вовсе не придется уходить!!! разберись в себе ,чего ты хочешь? может и на этой работе ты сможешь этого добиться,если очень захочешь!!!!

он обязан это сделать или удовлетворить Ваши пожелания, чтобы Вы продолжили работать в этой фирме

верный ответ - зарегистрировать, я сама так делала

Меня вынуждают написать заявление на увольнение,правомерно ли это? И что делать мне в данной ситуации?

писать разговор на диктофон. это уголовная статья - вымогательство (ст.163 УК РФ). им светит тюрьма от 7 до 15 лет. после пишете им письмо (заказное с уведомлением): на основании какой статьи закона вы __ сентября 2009 года в 14 часов 30 минут в своём кабинете требовали от меня, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию? прошу ответить письменно. дата подпись этого будет достаточно. если ещё будут наезжать - заяву в прокуратуру по факту вымогательства - ч.3 ст.163 УК РФ (тоже почтой)

Нет! Надо отстаивать свои права!

Пишите. Шеф всегда прав.

если ты не виновата - отстаивай свои права, если накосячила - смирись и неси накозание))

если у вас были проблемы на работе , то лучше написать .

нет в случае увольнения по инциативе администрации ты получиш неустойку за три месяца

У меня тоже была подобная ситуация... Однозначно писать заявление, найдешь другую работу, все равно на этом месте тебе будет не комфортно, подумай об этом и люби прежде себя, зачем портить себе настроение и находится там. Очень может что ты чем-то задеваешь и тебе просто завидуют, увольняйся спокойно и с достоинством, будто тебя это никак не задело и ты нашла работу лучше (даже если не так)... Земля круглая, обернется тому хуже однозначно!!! А по судам ходить, оно тебе надо!!! Будь уверена в себе, найдешь другую работу... УДАЧИ!!!!

Увольняйтесь,так будет лучше!

все права и обязанности написаны в кол.договре если он есть. а вобще не стоит писать. обратитесь к гос. инспектору по охране трудящихся.

Основанием для увольнения по собственному желанию является волеизъявление работника, а не работодателя. Если работодатель не желает видеть вас в своем штате и не хочет заморачиваться на увольнении по инициативе Работодателя (а это чредвато для него тем, что нужно будет ПРАВИЛЬНО оформить кипу бумаг, чтобы увольнение невозможно было оспорить в суде), то просите у него денежную компенсацию... если кончено в ваших действиях при выполнении должностных обязанностей нет вины...

Что делать,если начальница не хочет подписывать заявление на увольнение?

отправить почтой с уведомлением

главное,чтобы ваше заявление было зафиксировано в отделе кадров с датой принятия заявления.

пригрозить трудовым кодексом))

Или зарегистрировать в приемной ( сделать отметку на втором экземпляре), а через 14 дней прекратить работу...

Не имеет права. Пишете заявление за 2 недели до увольнения и отдаете в кадры или в канцелярию с проставлением входящего номера

это её трудности.Ваша задача уведомить руководство об увольнении за 14 дней и зарегестрировать заявление если регистрировать отказываются- отсылайте заказным письмом и по истечение срока не выходите на работу

Отнесите вышестоящему начальнику с отметкой о принятии.

Однажды в такой ситуации по моему совету (так как нужно было срочно, а по почте иногда ходит долго), работник послал по телеграфу примерно такое заявление: Директору.. В связи с Вашим отказом принять мое заявление об увольнении по собственному желанию, в соответствии с ТК РФ уведомляю Вас о своем увольнении по собственному желанию с такого-то. Заявление в письменном передано секретарю тогда-то. Подпись можно заверить на почте. Потом устно было добавлено что это по совету инспектора гит (для понта), и если заяву не примут, то пусть ждут инспектора в гости. Уволили вообще без отработки, буквально на следующий день после получения телеграммы. Но заявление все одно нужно писать собственноручно, телеграмма не катит.

Что делать если директор не подписывает заявление(по увольнению по собственному желанию)?. .Говорит,подпишу только тогда когда закончиться срок временной регистратций.

вышлите ему по почте с уведомлением, и описью вложения ваше заявление раз так не хочет

Согласно нормам ст. 80 ТК РФ работнику даны право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока предупреждения об увольнении право прекратить работу. Заявление зарегистрируйте у секретаря или отправте заказным письмом с уведомлением и с описью вложения. При этом в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет. Подав письменное заявление об увольнении, по истечении двух недель работник вправе на работу не выходить, так как отказ работодателя подписать заявление является принуждением к труду.

Пишешь 2 заявления. Один экз. оставляешь секретарю, на 2 экз. секретарь ставит подпись о том, что приняла заявление. Отсчитываете 2 недели и идете с этим экз. в отдел кадров. Все.

Вы правильно подали заявление? Заявление пишется (желательно второй экземпляр оставить у себя) и подается работодателю с регистрацией (на втором экземпляре должен быть поставлен номер регистрации0) Если нет регистрации то на втором экземпляре работодатель должен расписаться в получении заявления и дата поступления заявления. Обговариваются условия прекращения трудовых отношений. Если не обговорено- вы отрабатываете положенный срок и прекращаете работу. В последний день работодатель должен рассчитать вас. Подписывать ваше заявление должна стать проблемой не вашей а директора. Если у вас не примут заявление на расчет то сразу обращайтесь с заявлением в прокуратуру об отказе в приеме заявления. Потом директор сам вас искать будет, чтобы взять заявление.

По почте, Заказным письмом с уведомлением о вручении.

Что делать, если начальник не подписывает заявление об увольнении сотрудника? Отдел кадров не принимает заявление. Могут ли уволить по статье? Обязан ли работник отрабатывать 2 недели? Какая инстанция решает вопрос в пользу сотрудника? А какая в пользу работодателя?

1. Пошлите по почте заявление на увольнение с уведомлением о вручении, описью вложения.
2. Если не выйдете на работу могут и по статье за прогул (п. 6 ст 81 ТК РФ), поэтому на работу выходить придется.
3. 2 недели это не отработка - вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения, для поиска работодателем нового работника на высвобождаемое место. По соглашению с работодателем этот срок может быть сокращен.
4. Любая инстанция рассматривает вопрос по существу и при выявлении нарушений выносит решение не в пользу, а на основании предоставленных материалов.
5. В случае нарушния ваших прав работодателем обратитесь в инспекцию по трудовым спорам с заявлением о наршуниях.

В вашем случае прямое нарушение ТК РФ , т.к. работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме. Отдел кадров не может вас ограничивать в реализации ваших прав на увольнение и тем более на обращение с заявленим к руководителю!

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора <выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На то есть трудовой контракт

Да, вы обязаны отрабатывать 2 недели.
Подпись начальника не нужна. Пишете заявление: Прошу уволить меня с ___ числа. Дата не менее двух недель.
Относите заявление в канцелярию. Они должны поставить входящий номер! ЭТО ВАЖНО!!!
Именно с этой даты Вы считаетесь уволенным.

Возьмите просто больничный.

1.Необходимо зарегистрировать заявление у секретаря с этого момента идет срок
2. Отработать 2 недели. Через 2 недели получить расчет
3. Если 1 и 2 пункт не выполняются - заявление в прокуратуру, руководству мало не покажется

Всё оговорено в трудовом договоре. Все вопросы решает юрист. А действовать нужно согласно КЗОТа. 2 недели отрабатывать обязательно, а там уже по усмотрению начальника.

Пошлите заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Они его примут. У Вас останется квитанция об отправке в подтверждение. А что есть повод уволить по статье? Если есть - могут. Если работодатель требует, работник должен отработать 2 недели (см. Трудовой кодекс РФ) Если на предприятии или в организации есть Профсоюз- обратитесь к ним, если есть коимссия по трудовым спорам ( в организации) - тогда к ним. Если нет ни того, ни другого, тогда в Инспецию по труду, а если и это не поможет, тогда в суд. Суд все решит.

Необходимо отправить заявление телеграммой с уведомлением и после получения уведомления о вручении отработать 2 недели. По другому никак, и терять время опасно - могут подтасовать

Нада снять копию с заявления. Передать оригинал секретарю бос-с-са под роспись на копии. Можно так же направить ево по почте заказным письмом с уведомлением или телеграммой. Уволят в любом случае по статье, все записи в трудовой книжке вносятся только на основании статей. Работник не обязан отрабатывать, только по соглашению сторон. Суд решает за всех, по традиции бесплатно и впользу сотрудника. \"У нас самый гуманный суд в мире!!! \"

Если отдел кадров не принимает заявление, направьте это заявление почтой на адрес руководителя предприятия заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом необходимо помнить, что в соответствии с Трудовым кодексом Вы обязаны отработать две недели. Если в период двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении Вы перестанете приходить на работу, то возможно увольнение за прогулы. То есть в период отработки Вы обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Вряд ли найдется какая-либо инстанция которая заставить руководителя Вашего предприятия отпустить Вас без отработки двух недель, так как вопрос отрабатывать или нет решается по соглашению сторон (работника и работодателя) В том случае, если Ваши трудовые права действительно будут нарушены следует обратиться в Инстпекцию по труду, прокуратуру или суд.

По статье не могут уволить(её ещё нужно обосновать),Выяснить в отделе кадров -на каком основании не принимается заявление,в случае отказа в приёме заявления-письменное подтверждение потребовать с обоснованием причин.Отрабатывать надо,если иное не оговорено сторонами.Также советую посмотреть главу 13 и 27 Трудового кодекса РФ.Ну а если всё запущенно-тоды заявление в суд!

что делать, если вас просят написать заявление на увольнение по собственному желанию? без каких либо предупреждений!!!

Я посмотрел все ответы и считаю, что единственный кто сказал, что то вразумительное, это «шум дождя», но даже он не увидел КЛЮЧЕВОГО СЛОВОСОЧЕТАНИЯ - РАБОТАЮ Я В БОУЛИНГ ЦЕНТРЕ. Все отвечающие тебе расписывали, как будто ты работаешь в очень порядочном предприятии, которое знает и соблюдает законы. Я не хочу сказать, что для боулинг центра закон не писан, нет тот же самый трудовой кодекс. Только проблема в том, что посмотри сначала на своего директора, подумай, а если надумаешь то подойди к нему и заяви: «я объявляю Вам войну, встретимся в суде!!!». Угадай с трех раз размер недостачи или испорченного барахла работодателя по твоей вине, который на тебя повесят. Я бы тоже мог накидать тебе пол кодекса статей с твоими правами, но давай смотреть правде в глаза, ну не будешь ты с ним судиться. Короче, по моему мнению, есть только три оптимальных варианта: Первый твой работодатель проспится и забудет этот разговор. Второй не знаю, каким чудесным образом, но ты договоришься с ним остаться на работе. Третий ты начинаешь искать другую работу.

Попробовать поторговаться. Как правило, если человек упирается, его убирают под любым соусом. А если идете на встречу, то можно говорить об увольнении, как увольнении по сокращению работника. Я имею ввиду 2-х месячный оклад (2-х мес. среднюю заработную плату). Скажите, что в любом случае, если Вы не согласитесь уйти добровольно, то сокращщщщая Вас они Вам эти деньги выпллатят по закону.

http://antijob.anho.org/library/id416/

это лучший вариант. Значит руководство хочет расстаться \"по хорошему\".

если уж все равно увольняют, тебе нечего терять. Требуй объйянение, или скажи что не уйдешь потому что это не входит в твои планы. В общем держись до последнего.

не подписывать бумаги,на крайняк обратиться в Инспекцию по труду,они любят прессовать таких работодателей

Категорически не писать. Иначе ваш работадатель может в любой момент вас выкинуть на улицу без денег. Потом сложно будет что либо доказать

gпио ших на,они права неимеют

Послать подальше того руководителя который это сказал (грамотно без мата). Заявить ему что хочешь из этой организации уйти на пенсию. ЗЫ: Слишком много было руководителей которые мне это заявляли, и где они, а я уже 17 лет в одной организации.

сделайте вид, что ничего не слышали

А разве вы не спросили, почему? Никаких грехов за собой не знаете? Если было дело, то вам предлагают хороший вариант, а то вылетите по статье. Потом придется заводить новый трудовик, стаж псу под хвост и т. д. Если ничего такого не было, то не соглашайтесь. Ведь у вас нет собственного желания уволиться. Пусть увольняют сами, по сокращению или по соглашению сторон.

Сходи на консультацию в трудовую инспекцию.

в силу положений статьи 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.. ваше право принять его или не согласиться..

Вопрос только один зачем оставаться работать на работодателя с которым отношения испорчены? Попробуйте переждать, простите за выражение \"пересидеть как партизан в зарослях укропа\", если ничего не изменится увольняйтесь.

захотят - уволят! а за ЧТО?найдут!

Не подписывают заявление на увольнение. Что делать? Ссылаются на множество разных причин. В том числе и некем заменить, да и вообще вплоть ло абсурда \"вот такой я упрямый\". Хочу уволиться одним днем, так как 2 месяца задерживают зарплату. Чем мне убедить начальство или что вообще можно сделать в этом случае произвола??

В этом случае необходимо зарегистрировать заявление на увольнение в канцелярии или у секретаря, поставить дату поступления этого заявления, или если не где регистрировать заказным с уведомлением через почту и через 2 недели вы свободны как птица, задержка выдачи трудовой книжки и прочих документов - противозаконна, в этом случае обращаететсь в инспекцию по труду

Любочка делаете копию заявления и смело несете на подпись,а копию заверяете у нотариуса,через две недели вы совершенно свободный человек

Одним днем по закону без согласования с администрацией не уволят, а с 2-х недельной отработкой - без проблем. Отправляете заявление по-почте с уведомлением, после получения уведомления отрабатываете 2 недели.

http://www.anticorporative.ru/kak-gramotno-uvolitsya-s-raboty-za-odin-den/ - вот тут внимательно почитай

при вас регестрируют в книге заявлений и через 2 недели вы свободны

В один день уволиться можно только с согласия администрации. А вот задержать больше 2-х недель не могут. Идешь к секретарю, регистрируешь заявление в 2-х экз (1 себе), или себе снимаешь копию и работаешь 2 недели. Ни днем больше, иначе заявление аннулируется. Все. Обязаны рассчитать.

немного не поняла - не разрешают без отработки (2 недели) или вообще не принимают заявление? Если первое - то они правы, т.к не отрабатывать можно по согласию работодателя. Если второе - то заявление зарегистрировать у секретаря, на худой конец - идти в комитет по трудую Желаю удачи!

пишется 2 заявления на увольнение по собственному желанию, у секретаря ставишь хотя бы на том которое останется у тебя на руках входящий (число ,месяц,год) работаешь две недели по закону .не увольняют после того как отработала 2 недели можешь смело не выходить на работу ,в любом суде ты выиграешь если подашь исковое заявление на свою контору если они тебя вдруг уволят за нарушение контракта.

Я обратилась бы в прокуратуру,причем непременно письменно,указала б невыплату зарплаты,просила б не только о возврате зарплаты,но и начислении пени за просрочку,жаловалась бы,что нечем кормить детей,нечего послать маме-инвалиду,приложила б копии св-в о рожд. детей и инвалидную справку.На всякий случай,такое же заявление подала б в отдел труда при администрации города (района) и попыталась бы найти соответствующую профсоюзную орг.С таким давлением уволят и долги вернут.

Напишите два заявления о приостановке трудовой деятельности до полного погашения задолженности по заработной плате и об увольнении, оба этих заявления зарегистриуйте и на работу можете смело не ходить. Удачи

На основании норм ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели и по истечении срока предупреждения об увольнении право прекратить работу. Предупреждение о намерении прекратить работу (в виде письменного заявления), как правило, подается в кадровую службу организации (работодателя), и если работник действительно решил расторгнуть действие трудового договора по своей инициативе, ему необходимо добиться, чтобы на втором экземпляре заявления либо на его копии была проставлена отметка о его принятии. При этом в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет. Подав письменное заявление об увольнении, по истечении двух недель работник вправе на работу не выходить, так как отказ работодателя подписать заявление является принуждением к труду. Поэтому, полагаю, что если Ваше заявление так и не будет подписано Вы можете уведомить ваше непосредственное руководство о желании расторгнуть трудовой договор в письменной форме, отправив заявлении на увольнение заказным письмом с уведомлением и с описью вложения, для того чтобы в суде можно было подтвердить факт отправления по почте заявления об увольнении. Опись почтового отправления составляется в двух экземплярах с письменным ознакомлением с описью работника почтового отделения. При этом один экземпляр описи следует вложить в конверт, а другой оставить у себя.

У Вас есть еще один вариант - в письменном виде объявить о пристановке работы до выплаты заработной платы (ст.142 ТК). Сами уволят.

Что делать если работодатель не отдает трудовую книжку? Я отправил заявление об увольнении с описью в Что делать если работодатель не отдает трудовую книжку?
Я отправил заявление об увольнении с описью вложения и с уведомлением о вручения и вышел на две недели на больничный. Требую трудовую, а он ее тупо не отдает, чтобы мне напакостить. Он сказал, что когда я сказал что увольняюсь, что почувствовал что от него жена ушла. Вроде он не гомосексуалист, но кто знает. Что мне делать? Заводить новую трудовую в связи с утратой на новом месте работы?

заяву в прокуратуру и в рострудинспекцию

соберите доказательства, что он вам действительно не отдавал трудовую. потом сможете получить з/п за каждый день который вам задерживали документ.

..если в трудовой 2 месяца работы кассира в макдоналдсе то можно завести новую, если там стоящая информация то пишите заявление в трудинспекцию.. по закону вы должны придти за книжкой сами, либо, если вы не пришли, вам отсылают ее по почте..

Согласно ст. 80 ТК РФ трудовая книжка с внесенной записью об увольнении должна выдаваться работнику в день увольнения. В случае задержки выдачи вашей трудовой книжки в день увольнения по вине работодателя последний должен возместить работнику материальный ущерб в виде неполученного заработка за все время задержки, если отсутствие на руках трудовой книжки помешало работнику трудоустроиться на новое место работы (ст. 234 ТК РФ). Кроме этого, днем увольнения работника в этом случае будет считаться не тот день, который указан в книжке, а день фактической ее выдачи на руки (в случае п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»). О новом дне увольнения работника работодатель должен издать приказ и внести новую запись в трудовую книжку работника. При этом ранее внесенная запись о дне увольнения должны быть признана недействительной. В данной ситуации вы вправе обратиться к бывшему работодателю с заявлением о выдаче вам задержанной трудовой книжки, компенсации неполученного заработка и об изменении записи об увольнении в трудовой книжке на дату фактической ее выдачи. Если работодатель добровольно не исполнит ваших требований, вы вправе обратиться в суд для привлечения работодателя к ответственности и применения указанных норм в суд. Однако по ст. 392 ТК РФ в суд следует обращаться в течение одного месяца с момента увольнения. Пропущенный срок обращения может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин пропуска такого срока. В то же время судья не вправе отказать вам в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд, поскольку вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком (то есть работодателем). В то же время, ответственность работодателя исключается, если в день увольнения вы не явились за трудовой книжкой, а работодатель направил вам уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. В этом случае вы должны направить работодателю письменное обращение о выдаче вам трудовой книжки, а бывший работодатель обязан выдать ее вам не позднее трех рабочих дней со дня обращения

За все время задержки он обязан Вам заплатить. Так что, когда работодатель соизволит все-таки отдать Вам книжку, не забудьте поставить дату получения.

В законе где то есть,,,,Приходите с двумя свидетелями к работодателю(неродственниками),запрашиваете трудовую,сообщаете,что вы уже со свидетелями....(помогло мгновенно,трудовую отдали)Авот куда далше собирались с заявлением не помню.

Для того, чтобы быстрее решить Ваш вопрос, Вам надо обратиться в прокуратуру. Доказательством не получения трудовой книжки является Ваше заявление и отсутствиие подписи в книге у работодателя о получении трудовой книжке. Можно обратиться в суд, это требует времени, но зато получите средний заработок за все время задержки трудовой книжки.

если работодатель получил ваше заявление и из него усматривается ваша воля о прекращении трудовых отношений, то \"напакостит\" он не вам, а себе.. в силу положений статьи 80, 84.1, 234 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет; по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника; работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.. обязанность доказывания фактов своевременной выдачи трудовой книжки при увольнении суд возложит на работодателя, а уведомления работодателя о прекращении трудовых отношений - на вас..

Учтите все Выше сказанное. Обращайтесь в прокуратуру, на основании ст.45 ГПК РФ.

помогите :дал работнику деньги в долг,а он на работу не вышел в суд подал,хочет трудовую +зп за 3 мес.что делать.... заявления на увольнение нет не писал,за трудвой не приходил,по месту прописи не живет,суд через 20 дней что делать,мне

Если вы дали денег в долг в частном порядке ( без подписи в ведомости) -- это Ваши личные проблемы , увы ... А по поводу не выхода на работу , т.е. прогула -- всё ясно и просто : http://eyu.sci-lib.com/article0001821.html http://www.buhgalteria.com.ua/Answer.html?id=3661

Заявление может и по почте прийти.Найти свидетелей,которые видели за этот долг. Трудовую он может получить,а вот з/п за 3 месяца-с какого бодуна?

оформите его отсутствие как невыход на работу по неизвестной причине- составьте акты ( лучше проконсультироваться как именно). а вот если нет расписки- про деньги можете забыть. Или воспользоваться черным рекетом

если работнитк не писал заявление на увольнение. 1 в табеле рабочего времени., с первого дн невыхода на работу проставляете н/н 2 линейный руководитель должнен написать докуладную записку на имя руководителя, довожу до Вашего сведения, сотрудник ФИО подраздеоление, долность не выходит на работу с зарегистрировать А вот по поводу возврата долга, это уже другое, попробуйте найти свидетелей оюращайтесь

Яндекс.Метрика